() translation by (you can also view the original English article)
صدقوا أو لا تصدقوا، سمعنا بعض المسؤولين التنفيذيين في تسويق هذه الأسئلة خلال مقابلة عمل:
"هل تعتقد في الأجانب؟"
"يمكن أن أمي تجلس على المقابلة؟"
المرشحين بحاجة إلى التمرين كيف أنهم الإجابة عن أسئلة مقابلة الوظيفة المشتركة، فضلا عن الغريب منها. ومن الأفضل أن نكون مستعدين لكليهما:
ما المرشحين كثيرا ما لا يدركون أن كان هو الأسئلة التي تسأل المجندون يهم فقط بقدر ما إجاباتك التدرب عليها.
تحتاج إلى إعداد ليس فقط للإجابة على الأسئلة في المقابلة القادمة ، ولكن كن مستعدًا لطرح أسئلة ثاقبة أيضًا.
الأسئلة الخاصة بك لا ينبغي أن تأتي عبر غريبا أما، بل يكون المهنية. تريد الأسئلة التي تسأل لمساعدتك على الموقف الذي أنت كنت مقابلة للأرض.
ويقيم هذا المقال الأسئلة المحتملة ينبغي أن تسأل في مقابلة، اعتماداً على الوظيفة التي كنت تقوم بتطبيق ولديك علاقة مع المقابلة.
ما هي الأسئلة أفضل أن أطلب مقابلة؟ كم ينبغي أن تسأل؟ كيف يمكنك أن النهج طالبا منهم؟ دعونا استكشاف هذه الشواغل واستعراض أمثلة الأسئلة التي يمكنك استخدامها في المقابلة القادمة.
الأسئلة الصحيحة لأطلب مقابلة
كنت تشجع على طرح الأسئلة في مقابلة، ولكن ليست كثيرة كما يفعل المقابلة. حتى لا تضيع الفرصة الخاصة بك مع المسائل الدنيوية الإجابة عليها بسهولة من خلال بحث جوجل.
ما تطلبه يدلي ببيان حول هويتك ، لذا يجب:
- إعادة الثقة والمهارات في مكان العمل الخاص بك
- التشديد على التزامكم بالشركة
- إظهار فهم صاحب الأهداف والتحديات
ما هو الرقم السحري من الأسئلة لطرحها على مقابلة؟
فإنه يعتمد على الأقدمية للموقف الذي كنت تقوم بتطبيق ل، وطول المقابلة. مقابلات لشغل المناصب الإدارية، على سبيل المثال، تغطي الأرض أكثر، حتى لا يكون هناك مجالاً أكبر للتجارة الأسئلة مع المقابلة.
تذكر، والمقابلة حوار، حيث كنت من المفترض عدم رفع جميع الأسئلة الخاصة بك بعد أن تتم المقابلة. إبقاء الأمور على المحادثة. اسأل سؤالاً كلما أنها ذات صلة بالموضوع الحالي الخاص بك.
لنفترض أن المقابلة يسأل عن ما فعلته في وظيفتك السابقة. بعد معالجة هذه المسألة، فلن يكون وقحا اسأل عن التوقعات في الدور الذي كنت تقوم بتطبيق ل.
إعداد الأسئلة 10-أكثر إذا كنت تقوم بتطبيق لدور بارز. ولكن لا يكون بخيبة أمل إذا المقابلة وينتهي عندما كنت لم تكن قد غطت كل منهم. من الأفضل فقط إعداد أكثر مما تحتاج، حتى لا تقوم بتشغيل خطر وجود شيء أن تسأل في نهاية المطاف.
1. أسئلة لطرح الباحث: حول الوظيفة
أفضل تطرح أسئلة حول الوظيفة أثناء المقابلة هو كويزينج لك على المؤهلات الخاصة بك. فيما يلي بعض الأسئلة للتحضير ليسأل عن وظيفة أنت كنت مقابلة ل:
ما هي بروتوكولات أو أدوات هي المكان المناسب "تعزيز التعاون"؟
مع هذه المسألة، أنت كنت تستفسر عن العملية الداخلية للمنظمة – العمل الجماعي، والشعب الذي سوف تكون تعمل مع. استخدم هذا السؤال إلى الإحساس بدورك في الصورة الكبيرة للشركة، وكيف يتوقع منك للعمل مع الآخرين.
إذا لم يكن القائم بإجراء المقابلة مجندًا خارجيًا ، فتوقع الحصول على معلومات حول بنية مؤسستك. قد تجد حول:
- من المشرف المباشر
- كم عدد من زملائه عليك
- إذا كان عدة إدارات التعاون جزءا من المهمة
- إذا كان لديك خط مباشر للبائعين أو الموردين أو العملاء.
ما هو يوم نموذجي (أو الأسبوع) مثل بالنسبة لهذه الوظيفة؟
هذا السؤال يكشف عن المهام والمهارات التي قد لا تكون مدرجة على إعلان وظيفة قمت بتطبيقه على. الجواب المقابل يجب أن تساعدك على تقييم ما إذا كانت هذه المهمة مناسباً للأهداف المهنية والمهارات الخاصة بك. إذا كان الأمر كذلك ، فاستخدم هذه الفرصة لشرح أن لديك التجربة التي يبحثون عنها.
يضيف جوشوا أويبيرجانج، ووجدت من برج للطاقة، "إذا كان دور جديد في شركة صغيرة، يمكنك أن تتوقع واجباتكم تختلف. ولكن إذا كنت تقوم باستبدال شخص بحيازة 12 سنة، كنت ملء أحذية ممتازة وأيار آمالا كبيرة لإرضاء. "
وواصل ما فعله شخص آخر كان هذا لا الوظيفة التي تريدها؟ وما تريد أن انظر القيام به بشكل مختلف؟
هذا السؤال هو الطريقة الآمنة لاسال، "لماذا تتوفر هذه الوظيفة؟" أنها طريقة غير المتطفلين لتكشف عن هواجس ممكن الموظف السابق، حتى تتمكن من تجنب ذلك.
ما هو "التحدي الأكبر" وأنا سوف تواجه في هذه الوظيفة؟
أتى بيل، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة مينديرا، ويقول "عندما المرشحين طرح هذا السؤال، فإن علامة قوية على أنهم ذاهبون للبحث عن سبل لمساعدة الأعمال التجارية، بدلاً من مجرد القيام بأعمال الدنيا العارية الموكلة إليهم."
كيف سيحكم نجاحي؟
هناك طريقة أخرى لإعادة صياغة هذا، "ما يجب أن يحدث في ستة أشهر بالنسبة لي لتلبية توقعاتك؟"
تقول ستيفاني ترويانو من The Hire Talent: "يوضح المرشحون الذين يطرحون هذا السؤال أنهم يهتمون بالمقاييس التي ستجعلهم مسؤولين".
هذا السؤال يظهر أنك تريد أن يكون لها تأثير في الشركة، وليس مجرد كسب العيش. كما يبين الاحتياجات الرئيسية التي يجب إكمالها لاستقرار الموقف الجديد الخاص بك.
هل هناك تدريب خاص أو أونبواردينج المطلوبة قبل أن ابدأ؟
يظهر مبادرتكم تعلم الحبال، حيث يمكنك ضرب الأرض بتشغيل – أو على الأقل تقليل الوقت اللازم لتدريب لك.
2. أسئلة لطرح الباحث: حول التقدم الوظيفي
كم "متوسط فترة" الموظف؟
أنها طريقة أخرى اسأل، "كيف غالباً ما هو هذا فتح الوظيفة؟"
"جواب للمقابلة سوف تكشف معدل الدوران في الموضع حيث يمكنك الحصول على إحساس بما يمكنك الدخول"، يقول فاليري ستريف، والوظيفي، ومستشار استئناف في "مينتات".
هي إعطاء المرشحين، الحصول على النار، أو تتحرك حتى السلم؟ التي ينبغي أن تساعدك على تحديد ما إذا كانت الفرصة جديرة بالمتابعة.
ما هي مهارات جديدة يمكن أن اتعلم هنا؟
ويبين هذا السؤال الخاص بك التواضع وإمكانات. أنت كنت إذ تعترف بأن لديك المزيد للتعلم، بينما تبين أن كنت حريصة على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك باسم التعلم.
التعويض الحكمة، كنت تحاول معرفة ما إذا كان لديهم تدريب للموظفين الجدد والفرص التدريبية التي ترعاها الشركة. إذا لم يكن هناك أي إجراء ، فأنت مسؤول عن التطوير الذاتي الخاص بك والذي قد يؤدي إلى انهيار بعض الصفقات لبعض المرشحين.
كيف سيتطور هذا الموقف في السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة؟
أو إذا كنت مطلق النار على التوالي، "ما هو المسار الوظيفي لهذا المنصب؟"
"في بعض الأحيان، مدير التوظيف ليس لديها خيار سوى الاعتراف بأنه موقف طريق مسدود مع أي مجال للنمو، وعلى الرغم من أن هناك طرق أخرى تنمو داخل الشركة. لكن أحبه عندما طالب يسأل هذا السؤال، "يقول ساشا فيراندي، مؤسس ومدير الموارد البشرية في" تمويل رأس المال المصدر ".
ويبين هذا السؤال في مقابلة كنت فيه لمدة الطويلة وكنت الاستراتيجية حول المسار الوظيفي الخاص بك.
كن حذراً رغم ذلك، كما هذا السؤال مخطئ في بعض الأحيان للغطرسة. هولي لورانس، وهو كاتب حر، طرحت هذا السؤال في مقابلة للحصول على وظيفة أقل من لقبها المرتب والوظيفة. وبسبب ذلك، قالت أنها مهتمة بالإمكانات الوظيفة للنمو.
ولسوء الحظ، مدير الموارد البشرية بإجراء المقابلة 'المضطربة' والإهانة أن لورانس ردا على سؤال حول فرص التقدم الوظيفي عندما قالت أنها حتى لم تبدأ بعد.
كما هو الحال مع الكثير من هذه المسائل، من المهم أن الأبحاث في الشركة ومن ثم قراءة المقابلة أثناء المقابلة. ضبط استراتيجية الخاص بك على الأسئلة التي تطلب استناداً إلى البحوث والاجتماعية قوائم الانتظار الخاصة بك.
تلميح برو: بحوث ثقافة الشركة. هل أنها قيمة من أعلى إلى أسفل إدارة، أو مبادرة الموظف؟ يمكن الموظفين التنقل بحرية من إدارة إلى أخرى، أو هل هناك بنية جامدة في مكان؟
كيف يمكن أن تصف موظفيك أنجح؟
الجواب سوف تكشف مخططا لتتمكن من المضي قدما في الشركة. ويظهر أيضا إذا كان القيم الخاصة بك وأسلوب العمل بمحاذاة مع الشركة.
على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتركيز على العملاء ولكن الشركة شحيحة بدعم من المبالغ المستردة، وخدمات ما بعد البيع، ثم كنت أفضل حالاً يبحث عن عمل آخر.
3. أسئلة لطرح الباحث: حول عملية التوظيف والمقابلة
إنهاء المقابلة، والمقابلة وطلب إذا كان لديك أي أسئلة. وهذا هو الرمز الخاص بك للاستفسار عن الخطوات المقبلة.
ما هي الخطوة التالية في عملية التوظيف؟
أو "عندما يمكن أن أتوقع أن نسمع منك؟"
هذا السؤال تكرر اهتمامك بالوظيفة. يحيط علما بالتاريخ أنها تعطيك، حتى يمكنك المتابعة في وقت لاحق:
الذين آخر يشارك في "الاختيار النهائي" لهذه المهمة؟
"مجرد المقابلة يعطيك الاسم، تسأل إذا كنت يمكن الوفاء بها"، وتقترح مايك سميث، مؤسس SalesCoaching1.
ومن الناحية المثالية، سوف تكون من الذهول بك الجرأة المقابلة ومعرفة ما إذا كان هذا الشخص متاح مرحبا سريعة. وفي معظم الحالات، سوف إعجاب المقابلة ولكن الشخص المسؤول قد يكون مشغولاً جداً لمقابلتك.
هل هناك أي شيء في التطبيق الخاص بي قد تمنعك من التعاقد مع لي؟
كنت تسأل إذا كان المقابل له أي شواغل أو التردد حول قدرتك على القيام بهذه المهمة.
على السطح، وهذا قد يكون وسيلة جيدة للكشف عن مجالات التحسين الخاص بك. ويبين أنه كنت مفتوحة للتغذية المرتدة، ويعطيك فرصة لمناقشة شواغلهم.
ولكن إذا كانت المقابلة وكأننا كنت قد وضعت له في الحال، قد لا تحصل على استجابة حقيقية. وبينما يمكنك استخدام الإجابة لمعالجة أي تردد، فإنه قد يبدو وكأنه كنت في محاولة لإثبات أنهم على خطأ. كنت قد تأتي عبر أنها تتناقض مع، ذلك الموضوع بعناية مع هذا النوع من الأسئلة.
ما يهمك عني كمرشح؟
"لقد وجدت جميع كثيرا، أنه عندما يطالب أرباب العمل للبحث عن" مصمم ويب "، أنهم فعلا يبحثون عن مبرمج أقل تكلفة"، يكتب أنطونيو أمارال في تعليق لمادة LinkedIn.
لأن الوصف الوظيفي لا تكشف دائماً ما هو في الواقع صاحب العمل يبحث، يسأل أمارال المقابلات لتصورهم له.
كيف يرتبط هذا؟
المقابلات كثيرا ما طرح الأسئلة فيما يتعلق بمجموعة معينة من المهارات أنهم يبحثون عن. إذا لم تكن مهتمة بمهارات تحليل الخاصة بك، لن تسمع أسئلة حول هذا الموضوع.
تحويل الجداول ويسأل ما يفكر لك المقابلة، كنت كاشفة أنها:
- ما يبرز عند الإجابة على الأسئلة. أنها مثالية للحصول على نظرة ثاقبة كيف يتم تفسير إجاباتك المقابلة.
- أي جزء من إجاباتك أسهب في الحديث عن، أو مهارات وخبرات العمل ما كنت تركز على. تركز هذه القرائن لك على ما كنت المتوقع القيام به مرة واحدة استأجرت، سواء المسردة في وصف الوظيفة أم لا.
4. أسئلة لطرح الباحث: حول الشركة
إنهاء المقابلة في ملاحظة جيدة من خلال إظهار الحماس الخاص بك. كما أنها طريقة خفية لمعرفة ما إذا كان سوف تستمتع العمل مع فريقك مستقبلا. وفيما يلي بعض الأسئلة ذات الصلة لاسال:
كيف يكون الموظفين متعة بعد العمل؟
الإجابة عن مثل هذا يقول، "ما بعد العمل؟ الموظفين المتوقع لسحب 60 إلى 80 ساعة ووركويكس ".
أفضل للتعرف على ثقافة الشركة الخفية ووركاهوليسم مبكرا، قبل أن يبدأوا تتطلب منك سحب اللنايتيرس.
ما إذا كان يعتبر وقحا الانخفاض بعد 5 دورات مياه الشرب مع فريق العمل الخاص بك؟ وهذا يكشف عن كيفية متماسكة من الموظفين، وإذا كان لديهم توازن العمل والحياة جيدة.
ما هو الجزء الأكثر إحباطا من العمل هنا؟
هذا سؤال صعب، حيث أنها تتطلب القليل من الشجاعة. لا تسأل هذا حتى المقابلة يتيح له الحرس إلى أسفل.
أيا كان الجواب، سوف تظهر لك البيروقراطيات للشركة وغيرها من المشاكل التي قد تواجهها.
إذا كان لا يمكن مشاركة المقابلة مشكلة واحدة على الأقل حول الشركة، وهذا علم الأحمر. لا توجد أي شركة الكمال حيث المقابلة يجب أن تخفي شيئا. لا تضغط على الرغم. إجبار المجند حصة على سرية قد تأتي بنتائج عكسية على التطبيق الخاص بك.
ما هو الشيء المفضل الخاص بك عن العمل هنا؟
إذا كنت لا تريد لطرح السؤال أعلاه، حاول هذا واحد. عليك معرفة إذا كنت عرضه للتمتع بالعمل لهذه الشركة.
ويضيف سارة دووزيل، سجع ناتورالهر "أيضا اختبار سلامة جيدة. إذا ما هي المقابلة يقول لا يتطابق مع مطالبة الشركة على الإعلانات على الموقع والوظيفة، ماذا يعني أن أقول لك؟ "
قد تكتشف الكثير من الأشياء مع هذا النوع من الأسئلة، مثل كيف يجري تنفيذ رؤيتهم لتكون 'المبتكرة' و 'تركز على العملاء' – سواء قيم الشركة شعورا جيدا هذه الممارسات أو يتم تجاهلها.
لماذا لا "تفعل" هذه الشركة كما يفعل؟
حسنا، أنا أعرف الجواب هنا قد يكون أيضا في صفحة حول الشركة. ولكن بريان كلايتون، "الرئيس التنفيذي لشركة جرينبال"، وقد سبب وجيه:
"الحديث عن' لماذا الشركة ' يثير المؤسسين والعاملين به. النشرات المشاعر الإيجابية والاندورفين، وأنهم من ثم إقران المرشح الذي كنت إجراء المقابلات مع. "
وتعمل هذه الاستراتيجية فقط عندما كنت أتحدث إلى أصحاب الأعمال الصغيرة، بدء عمل مؤسسي، وغيرهم من الموظفين عاطفي الذين عملوا بالشركة منذ مراحلها الأولى. لا تحاول ذلك مع مستخدميهن.
التحذير
لن أقول أن كل شيء في هذه القائمة أسئلة جيدة بالضرورة أن تسأل في المقابلة القادمة. كل مقابلة مختلفة، وحتى تقييم الوضع قبل طرح بعض الأسئلة هنا محفوفة بالمخاطر. تطبيق هذه الاستراتيجية.
النظر في المقابل لغة الجسد وسمعة الشركة، وكم من الوقت المخصص للمقابلة. إذا كانت المقابلة قد تغلق لك على سؤالك الأول، تغيير براعة وحاول مرة أخرى بمجرد المزاج يخفف حتى.
تذكر أن هذه الأسئلة مجرد نماذج. استخدامها كمصدر الهام لإنشاء الخاصة بك مجموعة الأسئلة لطرحها في مقابلة. تجربة معهم وثم تفصيل ما يناسب هذه المهمة التي كنت تقوم بتطبيق ل.
مزيد من المعلومات حول البحث عن عظيم الوظيفة والحصول على التعاقد مع:
ما هي الأسئلة التي كنت قد وجدت مفيداً أن تسأل في المقابلات الخاصة بك؟ فللمجتمع نحن نعرف في التعليقات الواردة أدناه.
