() translation by (you can also view the original English article)
إذا كنت مثل العديد من المهنيين في منتصف حياتهم المهنية، كنت قد أنفقت أكثر من بضع سنوات في العمل طريقك إلى وظيفة جيدة الأجر بعنوان محترمة. ولكن بدلاً من الفرح الارتياح بمهنة ناجحة، تجد نفسك الشعور بالملل، ولا يهدأ – ربما ميؤوس تمسك.
إذا كنت يمكن أن تتصل، كنت في شركة جيدة مع العديد من الأشخاص الآخرين الذين يتساءلون كيف تمكنوا من الحصول على تمسك في شبق منتصف العمر الوظيفي، وكيف يمكن الحصول على الخروج منه!
لا أحد يتصور هذا النوع من الانعطاف في المسار الوظيفي بهم، ويمكن أن تكون مخيبة للآمال. ولكن بوضع الأساس الصحيح، يمكنك الحصول تتفكك، والخروج من هذا الروتين والأرض الوظيفة تريد حقاً. هذا البرنامج التعليمي خطوة بخطوة وسوف تظهر لك كيفية الحصول على التحرك.
1-ترك الإنكار في الغبار
كنت قد تكون قادرة على تتصل بعميل من الألغام الذي أصيب بخيبة أمل مع وظيفتها. وقالت أنها شعور المزعجة التي قالت أنها ترك لها النفس أفضل، صحيح في المنزل عندما غادرت للعمل. لمدة سنة وقالت أنها قد تم رؤية إعلاماً حمراء كافية تشير إلى أنه قد حان الوقت للتحول في اتجاه الوظيفي جديد، بعد أنها تتردد في قبول الحاجة إلى تغيير ويتحركوا.
لماذا أي شخص البقاء في مثل هذا وضع سلبي عمل؟ وكثيراً ما حالة من الحرمان هو المذنب.
من الشك إلى إنكار
عن غير قصد موكلي يضيع الوقت تبرر لماذا أنها لا ينبغي إجراء تغيير. أنها لا تستغرق وقتاً طويلاً لرأسك لبدء الغزل والقلق لبناء عندما كنت ننشغل في أنواع الأسئلة أنها تركز اهتمامها على:
- ربما سوف تتحسن الأمور في حالة إعطائها الوقت أكثر قليلاً؟ (أنهم لن؛ الوقت ليست عصا سحرية يمكن تغيير مكان عملك).
- ما إذا كان عملي الجديد أسوأ من ذلك؟ (لن يكون لأنك تعرف ما تريد، وما لتجنب).
- ماذا لو أنا قص ليس حقاً لما تريد القيام به؟ (أنت. حتى إذا كنت بحاجة إلى تطوير مهارات جديدة لتصبح مؤد قوية، أنت تعرف أنك سوف تفعل كل ما يتطلبه الأمر.)
وكثيراً ما بناء الشكوك إلى حالة من الخوف والقلق، التي تغذي معا حالة إنكار حول الحاجة إلى التغيير.
الاستعداد للا مفر منه
كن مستعدا للوقت عندما يبدأ العمل لتشكيل مسار وظيفي جديد عليكم. تتوقع "ما إذا كان هو" ملء لكم مع القلق، وأن تكون على ثقة من أن هذا جزء ضروري من الرحلة، وليس سببا للوقوع في حالة من الحرمان.
ولكن كيف يمكنك الحصول على والحفاظ على هذه الثقة؟
- تذكر أن لا تفعل شيئا ليس خياراً. يعتمد رفاه الخاص بك على هذا التغيير. مخاطر الخلاف مع العمل الذي يترك لك استنفدت والتعيس ليست هينة. غالوب البحوث تشير إلى أن الأشخاص الذين يعملون في حالة سلبية أو مرهقة بشكل مستمر فرصة زيادة كبيرة لمواجهة مشكلات الصحة مثل الاكتئاب واضطرابات القلق. هذا سيناريو أسوأ حالات، بالتأكيد؛ ولكن الآثار الأخرى، مثل يضرب للثقة الخاصة بك، يمكن أن يكون مدمراً، وكذلك.
- تجنيد أفراد الأسرة أو صديق أفضل من الذي يفهم لماذا أنت كنت متابعة تغيير لمساعدتك على البقاء في الوسط، إيجابية وركزت على الهدف الخاص بك.
أثناء تنقلك من خلال هذه العملية من التجديد، تذكير نفسك غالباً أنك تستحق لتجربة ثمار جديدة والوفاء بالعمل – وأن المكافآت سوف تفوق المخاطر.
2-دقة تحديد الهدف النهائي الخاص بك
ربما كنت مثل مطور أنا أعرف الذين أصبح منشطة حتى عندما التحق بمناقشات استراتيجية المنتج أنه فقد الاهتمام بالفعل ترميز البرمجيات. أو كنت قد تتصل إلى مدير التسويق الذي تميز عن كل سطر من نسخة لها فريق الإبداعية المنتجة، حتى اقترح أحد الكتاب جدارة وقالت أنها ترى أنه مجرد كتابة نفسها (الكشف الكامل: في أن واحد لي!).
إذا كان لديك قصة موازية، كنت واثقاً من الأرجح أن كنت تعرف مسبقاً ما تريد، وأنت فقط بحاجة إلى مساعدة معرفة كيفية الوصول إلى هناك. العديد من الناس الأخرى في مكان أكثر ضبابية ومريح أقل بكثير. رضاها عن وظائفهم الحالية ومن الواضح إلا أنها لم تتح بعد "-ها" لحظة لبلورة ما يريدون حقاً أن تفعل.
مخيم أيهما كنت في، أريدك أن تتخذ pause.. فقط طويلة بما يكفي للتفكير كنت في محاولة لحل المشكلة وهذا النوع من العمل الذي سيتم حل هذه المشكلة.
ابدأ بالمشكلة
الاعتراف بالمشكلة الجذرية التي كنت تحاول حل في سعيكم للتغيير ليس بسيطاً كما يبدو. وتواجه معظم المهنيين غير راضين تفريغ متعددة، أحياناً تداخل القضايا مع عملهم الحالي أو مكان العمل.
قد يغريك المشاعر القوية حول عملك حتى التخلي عن مهنتك الحالية قبل النظر في أقل تطرفاً لكن خيارات فعالة. وتحدث ماعز كاثي في عملها بشأن "المشروع الوظيفي مذهلة" شهادة مدرب لكثير من الناس الذين يكرهون وظائفهم. أصبح من الواضح، رغم ذلك، أن لم يكن حقاً يكرهون عملهم؛ أنهم يكرهون كيف كانوا يعاملون وما كانت تعاني أثناء القيام بعملهم.
أحياناً يوحي ماعز، الإجابة على المشكلة الحقيقية، وليس رمي مهنتك كامل — قلب ما يمكنك القيام به — ولكن بدلاً من ذلك فيها، والذين كنت أفعل ذلك. كل ما عليك أن تكون متأكداً 100 ٪ ما هي المشكلة.
مراعاة هذه التعقيدات، تأخذ من الوقت الآن لتحديد المشاكل والقضايا والجوانب الأخرى من عملك ومكان عملك التي تحرك عدم الرضا الخاص. أيضا، يحيط علما بأي مشاعر قوية دفع حاجتك لتغيير. يمكن أن تكون مفيدة لترتيبها في الأولوية استناداً إلى كم كل التأثيرات لك.
من المشكلة إلى الحل
مع مشكلة مسمر يمكنك تعيين الآن إلى التوصل إلى حل في شكل الهدف النهائي الخاص بك. ما هي تهدف لجعل التغيير الوظيفي/الوظيفة كنت على وشك الشروع في؟
تنظر هذه الإمكانيات:
- ويمكن تحرك أفقي داخل شركتك الحالية تعطيك ما يكفي التفاعل مع أشخاص جدد وفرص التعلم الجديدة لإعادة تنشيط لك دون الحاجة إلى قفزة إلى شركة أخرى؟
- إذا كنت تعاني من بيئة عمل سلبية، قد يكون أحد الحلول مهمة تماما مثل لك ولكن في إحدى الشركات التي تستثمر في الحفاظ على ثقافة قوية وإيجابية؟
- إذا كنت تشعر المستهلكة بثقافة دائماً على عمل وتحتاج إلى المزيد من الوقت للأسرة، وأن كنت تهدف لدور جديد في منظمة حيث التوازن بين العمل والحياة أولوية؟ البحث عنهم احتياطي كلماتهم مع البرامج التي تشجع الموظفين تحقيق التوازن بين العمل والحياة دون الانعكاسات السلبية.
كما يمكنك شحذ هدفك الصورة الكبيرة، تأكد من أنها ملموسة وواضحة. تحديد أنك تريد الانتقال إلى الدور لمدير هندسة البرمجيات يختلف كثيرا وأكثر فائدة من مجرد معرفة تريد "ندخل في الهندسة". الهدف الخاص بك يحتاج إلى أن تكون محددة بما يكفي لتتمكن من تحديد ما هو المطلوب للوصول إلى هناك.
عندما كنت فقط لم تكن متأكداً من
الواضح أن هناك الكثير من أنواع مختلفة من الناس في عالمنا مع الطموحات الوظيفية مختلفة إلى حد كبير. ولكن نهاية الأهداف التي تؤدي إلى الرضا المهني عادة لديهم الكثير المشترك: أنهم وظائف الاتصال ما هو مهم بالنسبة لك، ما إذا كنت جيدة في، يمكنك تصور نفسك القيام بأسفل الطريق. أنهم ضغط جوانب "وظيفة أحلامك" إلى دور مفرد. في هذه العملية، فإنها تعرض كبديل للعمل الحالي الخاص بك يجعلك بائسة أو مملة لك الدموع. وهذا أمر طويل القامة!
إذا كنت غير متأكد تماما ما هو الدور الذي سيكون الأفضل ملاءمة لما تريد القيام به، وكنت تبحث لتطابق المواهب والمهارات الخاصة بك، عددا من التقييمات وتمارين الوظيفة/الهدف متاحة للمساعدة في صقل أين العنوان الخاص بك:
- MBTI شخصية التقييم مايرز بريجز
- قوة الباحث عن التقييم ماركوس باكنغهام في الوقت الراهن، اكتشاف نقاط القوة الخاصة بك
- البحث جون هولاند الموجه ذاتيا
- جدول التقييم الوظيفي
- السلالم على العثور على المسار الوظيفي الخاص بك
ملاحظة: راجع المقطع الموارد من هذا البرنامج التعليمي لإرشادات إضافية.
بغض النظر عن حيث يمكنك الأرض في التعريف الخاص بك الهدف الوظيفي "الصورة الكبيرة"، تأكد من أن لديك إحساس واضح بالأسباب التي حان الوقت لتغيير والضبط كيف ترضى أن الهدف النهائي الذي قمت بتعريف الحاجة.
3-سد الفجوة
دعونا نفترض عند هذه النقطة كنت احسب كيفية التعبير عن الهدف النهائي الخاص بك. ماذا الآن؟ كيف تحصل من هنا إلى هناك؟
جيدا.. فإنه يعتمد. تعتمد الإجابة على كيفية "الآن" بعيداً تكمن هدفك الصورة الكبيرة من أين أنت اليوم.
قد قمت بقياس تلك المسافة من حيث وظيفة الخاص بك (مثل الانتقال من "الاتصالات التسويقية" للهندسة أو المالية) أو وظيفة المستوى (مثل النهوض من المساهمين الفردية إلى نائب الرئيس). يمكن أن تبحث في تغيير نطاق صغير مثل تحرك أفقي أو تحول جذري للوظائف التبادلية جديدة في شركة جديدة. كما يفعل درجة الزيادات التغيير، لذا عادة الفجوة بين أين أنت اليوم وأين تريد أن تذهب.
ما يتطلب الدور الجديد؟
ابدأ بإمعان النظر في الوظيفة التي تريد في نهاية المطاف ودراسة الوصف الوظيفي لأدوار مماثلة. ما يتم التعاقد مع الشركات تبحث في المرشحين؟ اعتبِر:
- متطلبات الدرجات التعليمية
- تجربة محددة، مثل عدد معين من السنوات في وظيفة معينة أو صناعة
- المعارف والمهارات، مثل إدارة الموارد البشرية أو فهم منهجية التطوير السريع
- مهارات تقنية محددة أو مهارات البرمجيات، مثل الكفاءة في Adobe Creative Suite
- المهارات اللغوية
- التراخيص أو الشهادات، مثل بمب
جدول بسيط أو جدول بيانات يمكن أن تساعدك على الحفاظ على المسار من متطلبات شركات التوظيف، وتحديد الثغرات التي تحتاج إلى إغلاق بين أين أنت الآن، وحيث تحتاج إلى الخطة خطوات محددة ويكون عليك اتخاذها لسد الثغرات.
سد الفجوة
تنزيل لدينا جدول التخطيط (موضح أدناه). هو منظم لتساعدك على أن تحدد بالضبط ما تحتاج إلى القيام به لسد الثغرات (الكفاءات والمهارات والتعليم والخبرة...) بين مهنتك الحالية والخاصة بك واحدة جديدة.
يمكنك البدء بسرد متطلبات الموقف الهدف الخاص بك في العمود الأيسر من جدول البيانات. ثم تأخذ نفسا عميقا وبدء تقييم، موضوعيا كما يمكنك، أين نقف على كل مهارة أو شرط.
مثال مصمم الرسم
دعونا نقول لكم تطمع الدور القيادي مصمم في وكالة. لديك الخبرة. ولكن يريدون مهارات متقدمة في Adobe Creative Suite وأنت فقط من المستوى المتوسط العالي. الآن لقد قمت بتحديد فجوة كفاءة، حيث الخاص بك والخطوة التالية هي لتحديد مسار الذي سوف تساعدك على سد تلك الفجوة. لاحظ أن لكل هدف من الأهداف التي قمت بتعيين، يجب عليك أيضا تعيين موعد نهائي واضح.
4-تعيين مسار أطول
عندما تبحث عن الثغرات الخاصة بك قد تجد على أنهم كبيرة – كبيرة جداً لإغلاق بسرعة والحصول على وظيفة أحلامك في قفزة سريعة واحدة. هذا تمام. كل ما تحتاجه للنظر في خطة الوظيفي أطول أجلاً والمتدرج مع خطوات متعددة على مسار الذي يؤدي في نهاية المطاف إلى الهدف النهائي الخاص بك. قد يكون لديك التنحي على سلم إلى الأرض بدور في وظيفة جديدة، على سبيل المثال، وثم العمل طريقك حتى العودة إلى المستوى الحالي الخاص بك.
وهذا عندما اقترح أيضا الحصول على الإبداع في التفكير بشأن كيفية سد الثغرات الخاصة بك. النظر في الاستشارات أو العمل بدوام جزئي في حقل جديد بالتوازي مع عملك اليوم. العمل التطوعي في الوقت الشخصي الخاص بك يمكن أيضا وسيلة رائعة للحصول على خبرة محددة والكفاءات الجديدة التي تطالب بالوظيفة التالية في المسار الخاص بك.
مثال المدير الإبداعي
تخيل أشلي الآن في دور المدير الإبداعي ويريد الانتقال إلى إدارة الحساب. ومن الناحية المثالية، وقالت أنها سوف القفز الحق في بدور مدير الحساب في وكالتها الحالية، ولكنه يتطلب سنة إلى ثلاث سنوات خبرة إدارة الحساب التي قالت أنها ببساطة لا تملك. وقالت أنها لا يمكن أن تذهب مباشرة إلى هذا الدور، بغض النظر عن نوع التدريب يحصل أو يعلم أنها، دون تحرك في الوسط لها نقطة الدخول إلى وظيفة إدارة الحساب.
ويبين الجدول أدناه أنها حددت أخذ دور مدير الحساب في شركتها كما يتطلب الطريقة الأكثر فعالية الحصول على التجربة وظيفة المدير. ولكن دور مدير الحساب يتطلب خبرة المبيعات، وليس لديها أشلي عليه.
يمكنك أن ترى أن أشلي دخل القادم خبرات المتطوعين كوسيلة لسد الثغرة والحصول عليها بهدف الوسيطة في المسار الوظيفي لها، منصب مدير الحساب. بينما العمل التطوعي في "جمعية الرفق بالحيوان" وقالت أنها تعتزم التركيز على العلاقات لجمع الأموال، والجهات المانحة – الأنشطة التي يساعدها على وضوح خانة "خبرة المبيعات".
الأخرى الموارد التخطيط واستخدام جدول البيانات...
يمكنك استخدام قالب جدول أعمالنا – جنبا إلى جنب مع حصص وافرة من العمل والوقت والصبر، لتعيين مستويات الأهداف الذكية أو خطوات العمل التي تحصل على الفور التحرك في الاتجاه الوظيفي الذي تريده. جدول يساعدك على تحديد هذه الخطوات بوضوح و granularly بما يكفي لأن تكون محددة وقابلة للقياس ويمكن تحقيقها وفي الوقت المناسب.
عند الانتهاء من ذلك مع ممارسة ستعرف ما يمكنك بدء ضرب الحق الآن، ما تبدو أهدافك المتوسطة أكثر وحيث يأتي وظيفة أحلامك طويلة الأجل إلى حقيقة واقعة. كما يمكنك تحديد الأهداف/الخطوات الوسيطة، مثل أشلي فعلت مع دور مدير الحساب، نتذكر أيضا تحديد ما هو المطلوب لتحقيق تلك منتصف الخطوات وتحديد أية فجوات تحتاج إلى إغلاق الطريق.
جدول البيانات للتحميل هو أداة الحقيقة بسيطة التي لا تتطلب منك أن تكون على الإنترنت. وأود أن عملية تحديد الثغرات الخاصة بك وكيفية إغلاقها أنت كنت أيضا تعريف خطة تنمية لدعم التغيير الوظيفي الخاص بك. وبصفة عامة، أكثر بساطة بالخطة، وعلى الأرجح أنك للتمسك به. ولكن هناك العديد من النكهات والتنسيقات التي يمكنك يمكنك التحقق لمعرفة ما كنت أعتقد أن العمل بالنسبة لك:
- وبدأت الوحش أداة رسم خرائط وظيفية على إنترنت جديد نسبيا، لا يزال في بيتا، الذي يسمح لك بإدخال نقطة البداية (الوظيفة الحالية) وحيث تريد على الأرض. ثم أنه يرسم الخطوات الأكثر شيوعاً التي تأخذ الناس إلى هناك. يمكنك النقر فوق أي خطوة في المسار الخاص بك ويظهر لك الأداة بالدور، مواقف مماثلة حاليا فتح مع وصلات حية لتوصيف الوظائف وبيانات BLS عن تلك المهمة.
- إيقاف بدء & الحلم به: دليل عملي لأهداف "الحصول على ما كنت تريد مع الذكية" يتضمن شرحاً كبيرا من الأهداف الذكية ويرشدك من خلال وضع الأطر الزمنية والأهداف المهنية الخاصة بك.
- تحقق لمعرفة إذا كان رب عملك الحالي يقدم مهنة الآلي أداة تخطيط كجزء من "نظام إدارة المواهب". في حين أنه سيكون موجها على وجه التحديد للأدوار داخل الشركة الخاصة بك، يمكن هذه الأدوات لا تزال مفيدة في مساعدتك على تخطيط الخطوات المهنية الممكنة وما عليك الانتقال إلى كل واحد.
الموارد الأخرى التخطيط الوظيفي
- هذه المقالة "أعمال هارفارد" هو شيء جيد للقراءة إذا كنت لا يزال التساؤل عما إذا كان هو الوقت المناسب لجعل الانتقال.
- موسى محملة بالمواد المتعلقة باستكشاف المسارات الوظيفية وكيفية التقدم مرة واحدة لك لقد استقر على أحد.
- أداة التقييم الذاتي المسار الوظيفي شهادة مدرب ماعز كاثي يهدف إلى مساعدتك على الحصول على الوضوح الذي كنت حقاً وما تريد.
- إذا كنت تبحث عن إجراء تقييم "نوع" مايرز-بريغز، knowyourtype.com يوفر "أداة المؤشر" على الإنترنت ورسائل البريد الإلكتروني لك تقرير نتائج (مقابل رسوم).
- تقييم كاريرمازي ليساعدك على تحسين الخاص بك الاتجاه الوظيفي ومباريات لك للوظائف التي يمكن أن تكون جيدة تناسب (مقابل رسوم). خيار الحر وفي السياق نفسه هو جوبيهافيورس.
- المفتاح الوظيفي يتطابق مع المهارات الخاصة بك، ويحب مع وظائف "تناسب" ومعلومات عن التوقعات بالنسبة لتلك الوظائف (مقابل رسوم).
- بعض الأدوات، مثل CareerPlanner.com وسكانيو، تسعى إلى التعمق لمساعدتك في العثور على الغرض من الحياة الخاصة بك وتحديد مهنة مثالية للمهارات الخاصة بك ليس فقط ولكن أيضا المصالح الخاصة بك والقيم.
لا يهم أداة التخطيط المحددة والخطوات الدقيقة تأخذ تقريبا بقدر ما أن الاستثمارات التي تقوم بها في العملية. يمكن أن يشعر من المستحيل لجعل تغيير والخروج روتين الوظيفي، خصوصا عندما كنت كسر بعيداً عن موقف كنت جيدة في ومحاولة شيء مختلف. ولكن تخطيط مدروس يمكن أن تحصل على فاشل وفي السلك الدبلوماسي الذي تريده — ربما حتى في وقت أقرب مما كنت فكرت ممكن.
الائتمان الرسم
رمز طائرة ورقية صممه اشكنازي Uri من "المشروع اسماً".
