Advertisement
  1. Business
  2. Interviews
Business

17 Важных пытанняў, якія варта спытаць перад тым як прымаць прапанову аб працы 

by
Length:LongLanguages:

Belarusian (беларуская мова) translation by Olya Misuragina (you can also view the original English article)

Для некаторых суіскальнікаў спакуса атрымання штомесячнай зарплаты пасля месяцаў пошуку працы можа апынуцца настолькі павабным, што яны гатовыя падпісацца пад першым кантрактам, які ім прапануюць.

Магчыма такія суіскальнікі ўжо ведаюць, што яны пачнуць атрымліваць зарплату, магчыма яны думаюць што гэтага будзе дастаткова, так як іх аклад будзе больш, чым тое, што яны атрымлівалі раней.

Аднак калі вы згаджаецеся на працу, гаворка ідзе не толькі пра грошы.

Падпісваючы дакумент, вы таксама згаджаецеся з працоўным графікам, які прапануе вам кампанія, калі вам дазволена выходзіць у адпачынак, а таксама медыцынскую страхоўку, або адсутнасць такой. Таксама, магчыма гэтага няма ў кантракце, але вы павінны будзеце працаваць з новым начальнікам і супрацоўнікамі, падабаюцца яны вам ці не.

Пасля прапановы аб працы, ваш чарга задаваць пытанні 

Ваш будучы начальнік быў тым хто меў зносіны і задаваў пытанні падчас сумоўя. Аднак сітуацыя змянілася, пасля таго, як ён прапанаваў працу.

Нічога страшнага калі вы адмовіцца ад прапановы. Вы імкнуліся і хацелі дайсці да гэтага этапу, але ўсе намаганні будуць марныя, калі ў выніку вам не спадабаецца працаваць на новым месцы.

Не дазваляйце ім ціснуць на вас, не варта адразу даваць адказ, які яны хочуць. Падзякуйце за прапанову і выдаткуйце некаторы час, каб абдумаць яго.

Important questions to ask before accepting a job offer
Ведаеце-вы якія важныя пытанні варта задаваць перад тым як прыняць прапанову аб працы? (Графічная крыніца

Прачытайце прапанову аб працы і абдумайце пытанні, якія варта спытаць. Назначце час сустрэчы, калі іх можна будзе абмеркаваць. У тым выпадку, калі вы не ўпэўненыя якія пытанні задаваць, перад прыняццем кантракту, спіс ніжэй нядрэнная адпраўная кропка.

Пытанні, якія варта задаць самому сабе, перад прыняццем прапановы аб працы 

Ніжэй пытанні, якія варта спытаць у самога сябе, тым самым вы будзеце адчуваць сябе больш упэўнена падчас перамоваў з патэнцыйным працадаўцам.

1. Што не варта абмяркоўваць? 

Кар'ерныя мэты і жаданая зарплата ўнікальныя для кожнага суіскальніка і залежаць ад яго планаў. Тым не менш вы не можаце атрымаць усё што хочаце.

Пералічыце ўсе рэчы, якія як вам здаецца не варта абмяркоўваць, добра падумайце і вырашыце для сябе дзе вы гатовыя пайсці на кампраміс. Тыя моманты дзе вы гатовыя пайсці на кампраміс, могуць паслужыць нядрэннымі ўмовамі для здзелкі і магчыма вам атрымаецца займець тое, што да гэтага вы нават не планавалі абмяркоўваць.

2. Задаволены-я прапанаванай заработнай платай?

Адпавядае-ці прапанаваная зарплата вашаму вопыту і іншым вакансіях ў падобнай галіны? Падумайце, ці будзе яна вас ўладкоўваць пасля разнастайных вылікаў і выплаты падаткаў.

Калі вам здаецца, што грошай недастаткова, прыгатуйцеся да перамоваў. Вось некаторыя туториалы, якія дапамогуць вам весці перамовы: 

3. Стабільная-ці кампанія і наколькі добрая яе рэпутацыя?

Год таму, я прыняў прапанову ад кампаніі, якая зачынілася пасля шасці месяцаў з таго моманту, як я пачаў працу. Практычна сто супрацоўнікаў засталіся без выходнай дапамогі, некаторыя не атрымалі і паловы сваёй месячнай зарплаты.

Я не ведаў, што ўладальнікі былі вядомыя тым што абіралі сваіх кліентаў. Таксама ў іх была пасрэдная практыка продажаў, якая вяла да велізарнай колькасці скаргаў. Я не ведаў пра ўсё гэта, калі падпісваў кантракт. Так як яны звярталіся са сваімі кліентамі падобным чынам, не дзіўна, што з тым жа сутыкнуліся і мы - работнікі.

Дадзены вопыт навучыў мяне ўсёй важнасці даследаванні рэпутацыі кампаніі і хто кіруе ёй, перад тым як згаджацца быць часткай іх каманды. Знайдзіце інфармацыю ў Google, паглядзіце водгукі на Better Business Bureaus, таксама пачытайце што кажуць папярэднія работнікі на вэб-сайце з водгукамі аб зарплаце, такім як Glassdoor.

4. Будзе-ці праца з новымі калегамі камфортнай? 

Верагодна вам давялося сустрэцца з адным з калегаў падчас сумоўя або падчас тура па офісе.

На дадзены момант вы не павінны быць усмешлівым і ветлым, думаеце вам будзе камфортна з вашымі калегамі? Ніхто не кажа, што вы павінны быць лепшымі сябрамі з гэтымі людзьмі, але варта звярнуць увагу як яны паводзяць сябе і як яны ставяцца да вас.

5. Ці магу я працаваць з новым начальнікам, дазваляючы яму паводзіць сябе як лідэр?

Гэтае пытанне было прапанаванае Мішэль Рыклан, кіруючым дырэктарам у Riklan Resources і былым кіраўніком HR аддзела. 

Яна працягвае, пытанне гучыць так, "Твой будучы начальнік будзе мець вялікі ўплыў на вашу кар'еру. Падумайце зможаце-ці вы яму давяраць і паважаць яго, таксама як і вучыцца новаму, дзякуючы яго вопыту." 

Якое ўражанне вырабляе на вас паводзіны будучага начальніка і падабаецца-ці вам як ён кіруе справамі?

Пытанні, якія варта спытаць у HR 

Зараз давайце паглядзім на пытанні, якія варта задаваць HR падчас прапановы аб працаўладкаванні. Вы павінныя пераканацца, што прапанова аб зарплаце надзейнае, яны могуць прызначыць дату калі вам варта звярнуцца, а таксама прэміяльныя, якія вы будзеце атрымліваць. 

6. Гэта надзейная прапанова? Ці магу я атрымаць пацвярджаючы дакумент?

Заўсёды пытайце аб дакуменце. Розныя льготы, акцыі і іншыя бонусы абмяркоўваюцца падчас перамоў нічога не значаць, пакуль іх няма ў кантракце.

Валеры Стрэйф, старшы кансультант у The Mentat, кажа: 

"Мой сябар падчас прыёму на працу сказала HR мэнэджару, што яна адправіцца ў адпачынак на месяц падчас першага года працы. Ёй сказалі, што ўсё ў парадку, іх гэта задавальняе, але яна настаяла, каб ёй выдалі адпаведны дакумент, што яны зразумелі , што яна адправіцца ў адпачынак, і што гэта ніяк не паўплывае на яе працу ў гэтай фірме." 

Калі б гэта пагадненне не было апісана ў кантракце, яна магла б страціць сваю працу. Невыкананне тых абяцанняў, якія вам далі, могуць стаць для вас сапраўдным галаўным болем у далейшым. 

7. Калі вы хочаце каб я прыступіў да працы?  Калі я вам павінен сказаць вам сваё рашэнне?

Хочуць яны, каб вы прыступілі неадкладна, ці ў вас будзе крыху часу на падрыхтоўку? Гэта мабыць два самых важны пытання, якія варта задаць перад тым, як згаджацца на працу.

Падумайце аб тым, што вам трэба зрабіць, што скончыць да таго як вы пачнеце працаваць, да прыкладу: 

  • Завершыце усе праекты для вашага бягучага працадаўцы 
  • Паведаміце пра тое што вы звальняюць з бягучай работы 
  • Знайдзіце новае месца жыхарства, у тым выпадку, калі спатрэбіцца пераязджаць у сувязі з новай працай 
  • Збярыце ўсё неабходнае для пераезду 
  • Тыя адпачынкі на Каляды, якімі вы не скарысталіся, нельга перавесці ў грошы

Вы можаце абмеркаваць пачатак працы пазней, калі неабходна. 

8. Якія тыпы бонусаў ўключаны і калі я змагу іх атрымаць?

Часцей за ўсё ў зарплату ўключана медыцынская страхоўка, страхоўка жыцця, льготы на праезд і іншыя бонусы.

Не ўсе гэтыя бонусы пачынаюць дзейнічаць з першага дня, так як начальства хоча пераканацца што вы пройдзеце трэніроўку і ня пакінеце працу праз некалькі месяцаў. Спытайце HR, калі вы зможаце атрымаць асалоду ад усіх бонусаў і ці ёсць нейкія патрабаванні, якія вам варта выканаць перад гэтым.

Усе гэтыя бонусы ідуць дадаткова да зарплаты. Падумайце колькі будуць каштаваць дадзеныя бонусы, у тым выпадку, калі вы будзеце плаціць іх самастойна, затым дадайце суму да асноўнай зарплаце, каб ацаніць кошт.

Спартыўную залу, зніжкі і пакрыццё шкоды - добрыя бонусы, асабліва калі вы самі заплацілі за гэтыя паслугі да гэтага, ці не праўда?

9. Колькі адпачынкаў і бальнічных я магу атрымаць? 

Адпачынак і бальнічныя моцна залежаць ад краіны, у якой вы знаходзіцеся, а таксама ад карпаратыўнай этыкі вашага працадаўцы. Да прыкладу, кампаніі на Філіпінах звычайна даюць ад шасці да 10 адпачынкаў у год, плюс ад пяці да 10 бальнічных, дадайце да гэтага святы. Адна мультынацыянальная фінансавая кампанія падае неабмежаваная колькасць бальнічных для сваіх работнікаў. У Вялікабрытаніі большасць работнікаў атрымліваюць 28 дзён аплатнага водпуску мінус святы. Такого няма ў Амерыцы.

Гэта можа здацца свайго роду табу, але ўсё ж вам трэба пра гэта падумаць. Пытацца пра адпачынак падчас сумоўе не прынята, але вам варта задаць пытанні датычна гэтага, пасля таго як вы атрымалі прапанову аб працы. Варта даведацца наступнае: 

  • Ці будзе павялічана колькасць адпачынкаў пасля павышэння 
  • Ці можна іх перанесці на іншы год 
  • Ці будзе адпачынак сканвертаваны ў грошы, калі вы не выкарыстоўвалі яго на працягу года 

Самае важнае, даведайцеся ў чым заключаецца працэс атрымання водпуску. Некаторыя кампаніі прымушаюць прайсці сваіх работнік, праз пэўную валакіту, дзеля атрыманне пары дзён водпуску, у той час як іншыя супраць падобнай палітыкі і даюць адпачынкі ў залежнасці ад нагрузкі. 

10. Ці ёсць у вас праграма 401(k)? 

Праграма 401(k) важная частка атрымання пенсіі. Калі ваш новы працадаўца прадастаўляе праграму 401(k), частка вашай зарплаты аўтаматычна будзе пералічвацца на спецыяльны рахунак кампаніі, тым самым важна ведаць куды сыходзяць гэтыя грошы і як яны інвестуюцца.

Варта задаць наступныя пытанні, каб атрымаць уяўленне аб гэтай праграме:

  • Ці вернуць грошы, што вы ўклалі? Ці есць якія-небудзь абмежаванні?
  • Ці працуе кампанія з графікам надзялення?
  • Якія опцыі інвестыцый вам даступныя? 
  • Калі я магу вывесці ўкладзеныя грошы? 
  • Якія існуюць падаткі? 

Выкарыстоўвайце 401(k) калькулятар калі хочаце даведацца, наколькі павялічыцца ваша пенсія

11. Як доўга затрымліваліся папярэднія работнікі на маёй пасадзе? 

Калі ваш папярэднік звольніўся, каб знайсці працу сваёй мары, гэта выдатна. Але калі яны наймаюць новага чалавека на гэтую пасаду кожны год, на працягу пяці гадоў, гэта чырвоны сцяг. Дрэнны начальнік, нязручны расклад, адсутнасць росту і дрэнная палітыка ў кампаніі, могуць апынуцца прычынай іх звальнення.

Калі вам здаецца, што HR быў не зусім сумленны пра прычыны звальнення, паспрабуйце знайсці водгукі работнікаў анлайн.

Пытанні, якія варта задаць новаму начальніку 

Ёсць шэраг важных пытанняў, якія варта спытаць у свайго начальніка, перад тым як уладкавацца на працу. Вам трэба зразумець якія абавязкі і працу вам трэба будзе рабіць кожны дзень, а таксама нейкі кар'ерны рост мяркуецца ў далейшым. 

12. Якія мае штодзённыя абавязкі? 

Можа здацца, што гэта глупства, задаваць такія пытанні пасля гутаркі. Аднак, вам у любым выпадку варта спытаць, каб быць упэўненым, што вы падпісваецеся выконваць тыя ж абавязкі, гаворка пра якія ішла падчас сумоўя.

Часта можна сутыкнуцца з праблемай, што вам дадаюць ўсё больш і больш задач, прамовы пра якія не ішло дагэтуль. Калі такое здарыцца з вамі, вы будзеце пастаянна перапрацоўваць, за гэта ніхто не заплаціць і вас увесь час будзе раздзіраць жаданне кінуць гэтую працу.

Таксама можаце папрасіць копію з апісаннем вашых абавязкаў, тым самым яны заўсёды будуць у вас на паперы. 

13. Што ўяўляе з сябе працэс адаптацыі? 

Працэс адаптацыі - калі новаму супрацоўніку тлумачаць, распавядаюць пра мінулае і тлумачаць мэты кампаніі, таксама як і вучаць навыкам якія ім дапамогуць быць прадуктыўнымі членамі каманды.

Такі працэс можа адрознівацца вельмі моцна, ад тыдня стажыроўкі з калегамі, да месяца заняткаў у класе, якія будуць уключаць у сябе розныя навучальныя праграмы. Таксама ад працягласці гэтай праграмы, залежыць як хутка ваш начальнік чакае атрымаць ад вас вынік. 

14. Якія мэты гэтай работы? Як вы будзеце ацэньваць мой поспех? 

Даведайцеся больш пра вынікі, якія чакае атрымаць ад вас начальнік, акрамя гэтага, якім чынам будзе вымярацца ваша прадуктыўнасць.

Вялікія кампаніі часта маюць сістэму key performance indicators (KPIs), але калі вы працуеце ў маленькай фірме ці стартапе, вам варта абмеркаваць, як вымяраецца прадуктыўнасць з мэнэджэрамі.

Іншае на што варта звярнуць увагу - як часта будзе ацэньвацца ваш уклад. Варта вам чакаць штомесячнай ацэнкі, паквартальна або кожны год? 

15. Якое ў мяне будзе расклад? 

Нават калі вам не плацяць па гадзінах, доўгая працоўнага тыдня ўсё яшчэ ўплывае на ваш заробак.

Давайце выкажам здагадку ваша зарплата $ 50,000 у год. Калі вы працуеце 40 гадзін у тыдзень, вы зарабляеце $24 у гадзіну. Застаючыся пасля працы без аплаты перапрацоўкі, ваш пагадзіннай даход будзе каштаваць менш.

Такое расклад даволі папулярная практыка на некаторых працах, часта вы атрымліваеце кампенсацыю ў выглядзе большай заработнай платы або больш адпускных дзён. Так-ці гэта на вашай новай працы?

Ваш начальнік можа ўтаіць ад вас праўду, ён хоча, каб вы прынялі яго прапанову. Так што паспрабуйце спытаць пра гэта будучых калег. 

16. Што вы чакаеце ад нашага зносін? 

Інжынер тэлекамунікацый павінен быць заўсёды на сувязі, у выпадку калі кліент кампаніі мае праблемы з сістэмай. У залежнасці ад пагаднення аб паслугах, калі званок паступае ў дзве гадзіны ночы, яны павінны адказаць і дапамагчы разабрацца ў узніклай праблеме. У некаторых выпадку, яны павінны адправіцца на месца здарэння самастойна ці паслаць каго-небудзь, каб паправіць праблему. Тое ж самае тычыцца дактароў і іншых падобных прафесій.

На жаль, кругласутачная сувязь не абмяжоўваецца толькі дадзенымі прафесіямі. У некаторых выпадку, гэта залежыць ад таго наколькі працаголік ваш начальнік. Лепш адразу даведацца пра гэта, да таго як ваш начальнік патэлефануе вам у гадзіну ночы, каб дамовіцца аб якой-небудзь сустрэчы ў чатыры гадзіны раніцы.

І вам варта турбавацца не толькі аб паўночных званках. Спытаеце, ці варта вам адказваць на электронныя лісты, пасля таго як вашыя працоўныя гадзіны скончыліся, або калі гэта выходны.

Перапынак і адпачынак ад працы, такая ж важная частка самай працы. 

17. Якія магчымасці прафесійнага росту? 

Можа быць так, што вы пакінулі папярэдняе месца працы, так як вы не бачылі там прафесійнага росту і магчымасцяў развіцця.

Калі гэта прычына звальнення, даведайцеся зможа-ці новы працадаўца прадаставіць вам тое што вы шукайце?

Паглядзіце на арганізацыйны графік кампаніі. Як ваша пасада паказана ў гэтым графіку? Ці ёсць там прастор для росту? 

Калі ёсць прастора для росту, ці павінны хто-небудзь іншы сысці ў адстаўку, перад тым як вас павысяць?  Ці можаце вы быць прызначаныя і пераведзеныя ў іншы аддзел або каманду? Падобнае павышэнне не заўсёды азначае павышэнне зарплаты, аднак вы палепшыце свае навыкі і абзавядзецеся важнымі, новымі знаёмствамі ў кампаніі. 

Вы не прыдзірлівыя, вы кампетэнтныя 

Вы баіцеся, што начальнік або HR менеджэр падумаюць, што вы прыдзірлівы? Не варта хвалявацца з гэтай нагоды.

Ведаючы пытанні, якія варта задаваць працадаўцу перад тым як прыняць прапанову аб працы, паказвае наколькі вы ўпэўнены і карысны суіскальнік. Калі яны думаюць інакш, вам варта двойчы падумаць, перш чым працаваць з людзьмі, якія не разумею важных і разумных пытанняў.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.