Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Job Search
Business

Якія пытанні вы павінны спытаць у сумоўі?

by
Length:LongLanguages:

Belarusian (беларуская мова) translation by Tatsiana Bochkareva (you can also view the original English article)

Верце ці не, некаторыя маркетынгавыя кіраўнікі чулі гэтыя пытанні падчас сумоўя:

«Ці верыце вы ў іншапланецян?»
«Ці можа мая мама сядзець на інтэрв'ю?»

Кандыдаты павінны рэпеціраваць, як яны будуць адказваць на агульныя пытанні сумоўя, а таксама няцотныя. Лепш быць гатовым для абодвух:

Чаго кандыдаты часта не разумеюць, хоць гэта пытанні, якія вы задаяце рекрутер справы столькі ж, колькі вашыя рэпетавалі адказы.

Вам трэба падрыхтаваць не толькі адказваць на пытанні ў сваім наступным інтэрв'ю, але будзьце гатовыя спытаць таксама iх.

Вашы пытанні не iсцi на перакор, алепавінны быць прафесійнамi. Вы хочаце, каб пытанні, якія вы задаяце, каб дапамагчы вам зямлю пазіцыі вы сумоўе.

What questions should you ask in your next interview
Якія пытанні вы павінны задаць у сваім наступным інтэрв'ю? (графічная крыніца)

У гэтым артыкуле аналізуюцца патэнцыйныя пытанні, якія вы павінны задаць у інтэрв'ю, у залежнасці ад працы, на якую вы прэтэндуеце, і вашага адносіны з інтэрв'юераў.

Якія найлепшыя пытанні для інтэрв'юера? Колькі пытанняў вы павінны спытаць? Як вы павінны спытаць іх? Давайце разгледзім гэтыя праблемы і разгледзім прыклады пытанняў, якія вы можаце выкарыстоўваць у наступным інтэрв'ю.

Правільныя пытанні для інтэрв'юера

Вам прапануецца задаваць пытанні ў інтэрв'ю, але не так часта, як гэта робіць інтэрв'юер. Так што не губляйце сваю магчымасць з сьвецкімі пытаннямі, на якія лёгка адказаць праз пошук Google.

Па тым, што вы пытаецеся, можна зрабіць высновы пра тое, хто вы, таму вам трэба:

Якое магічнае лік пытанняў можна задаць інтэрв'юеру?

Гэта залежыць ад старшынства пазіцыі, на якую вы прэтэндуеце, і ад працягласці інтэрв'ю. Напрыклад, апытанні на кіруючыя пасады ахопліваюць больш шырокае кола пытанняў, таму ў вас ёсць больш магчымасцяў для абмену пытаннямі з інтэрв'юераў.

Памятаеце, інтэрв'ю - гэта дыялог, таму вы не павінны падымаць усе свае пытанні пасля таго, як інтэрв'юер скончыць. Трымаеце размову ў сакрэце. Задавайце пытанні, калі гэта актуальна для вашай бягучай тэмы.

Выкажам здагадку, інтэрв'юер пытаецца пра тое, што вы рабілі на папярэдняй працы. Пасля разгляду гэтага пытання будзе дарэчы спытаць пра чаканнях у той ролі, якую вы падаеце.

Падрыхтуйце 10 пытанняў-больш, калі вы падаеце заяўку на старэйшую ролю. Але не расчароўвайцеся, калі інтэрв'ю сканчаецца, да таго як, вы не ахапілі іх усе. Лепш падрыхтаваць больш, чым трэба, таму вы не рызыкуеце нічога не спытаць у канцы.

1. Пытанні для інтэрв'юера: аб рабоце

Пытанні аб гэтай працы лепш за ўсё задаваць, калі інтэрв'юер задае вам пытанні аб вашай кваліфікацыі. Вось некалькі пытанняў для падрыхтоўкі пра тое, на якую працу вы праводзіце сумоўе:

Якія пратаколы або інструменты існуюць для садзейнічання супрацоўніцтву?

З гэтым пытаннем вы цікавіцеся унутраным працэсам арганізацыі - іх сумеснай працай і людзьмі, з якімі вы будзеце працаваць. Выкарыстоўвайце гэтае пытанне, каб зразумець сваю ролю ў агульнай карціне кампаніі і як вы павінны працаваць з іншымі.

Калі інтэрв'юер не з'яўляецца пабочным рекрутеры, чакайце атрымаць інфармацыю пра структуру вашай арганізацыі. Вы можаце даведацца пра:

  • Хто ваш непасрэдны кіраўнік
  • Колькі ў вас будзе таварышаў па камандзе
  • Ці з'яўляецца міжведамаснае супрацоўніцтва часткай працы
  • Ці будзе ў вас прамая сувязь з пастаўшчыкамі або кліентамі.

Які тыповы дзень (або тыдзень) для гэтай працы?

Гэтае пытанне раскрывае задачы і навыкі, якія могуць адсутнічаць ў аб'яве аб працы, на якое вы падалі заяўку. Адказ інтэрв'юера павінен дапамагчы вам ацаніць, ці падыходзіць праца для вашых навыкаў і кар'ерных мэтаў. Калі так, выкарыстоўвайце гэтую магчымасць, каб растлумачыць, што ў вас ёсць вопыт, які яны шукаюць.

Джошуа Уеберганг (Joshua Uebergang), заснавальнік Tower of Power, дадае: «Калі гэта новая ролю ў невялікай кампаніі, вы можаце чакаць, што вашы абавязкі зменяцца. Але калі вы замяняе каго-небудзь, хто быў з 12-гадовым стажам працы, вы апранае яго цудоўную абутак і, магчыма, чакаеце вялікіх поспехаў ».

Што рабіў апошні чалавек, у якога была гэтая праца, якую вы хочаце працягнуць? І што б вы хацелі бачыць па-іншаму?

Гэтае пытанне з'яўляецца бяспечным спосабам задаць пытанне: "Чаму гэтая праца даступная?" Гэта нязвыклы спосаб выявіць магчымыя асцярогі папярэдняга супрацоўніка, каб вы маглі пазбегнуць гэтага.

Якая самая вялікая праблема, з якой я сустрэнуся на гэтай працы?

Біл Батт, заснавальнік і генеральны дырэктар Mindyra, кажа, што «калі кандыдаты задаюць гэтае пытанне, гэта моцны прыкмета таго, што яны будуць шукаць спосабы дапамагчы бізнэсу, а не проста выконваць мінімальную працу, прызначаную ім».

Як вы будзеце судзіць аб маім поспеху?

Яшчэ адзін спосаб перафразаваць гэта: «Што павінна адбыцца за шэсць месяцаў для мяне, каб апраўдаць вашыя чаканні?»

«Кандыдаты, якія задаюць гэтае пытанне, паказваюць, што яны зацікаўленыя ў паказчыках, якія будуць прыцягваць іх да адказнасці», - кажа Стэфані Троя з The Hire Talent.

Задаючы гэтае пытанне, вы выявіце, што хочаце ўплываць на кампанію, а не проста зарабляць на жыццё. Гэта таксама паказвае асноўнае патрабаванне, якое вы павінны выканаць для стабілізацыі сваёй новай пазіцыі.

Ці патрабуецца спецыяльная падрыхтоўка або суправаджэнне да таго, як я пачну?

Паказвае вашу ініцыятыву, каб навучыцца асноўным навыкам, каб вы маглі прыступіць да працы, або па крайняй меры, мінімізаваць час, неабходнае для навучання вас.

2. Пытанні для інтэрв'юера: аб прасоўванні кар'еры

Як доўга доўжыцца сярэдні тэрмін працы супрацоўніка?

Іншы спосаб задаць пытанне: «Як часта гэтая адкрыта вакансія?»

«Адказ інтэрв'юера пакажа цякучасць кадраў, каб вы маглі зразумець, што вы атрымліваеце», - кажа Valerie Streif, саветнік па пытаннях кар'еры і рэзюмэ ў Mentat.

Кандыдаты не спраўляюцца, ці бываюць звальнення ці наадварот прасоўвання па кар'ернай лесвіцы? Гэта павінна дапамагчы вам вырашыць, ці варта выкарыстоўваць такую ​​магчымасць.

Якія новыя навыкі я магу атрымаць тут?

Гэтае пытанне паказвае ваша пакора і патэнцыял. Вы прызнаеце, што вам ёсьць куды ростам, паказваючы, што вы імкнецеся выйсці з сваёй зоны камфорту для навучання.

Вы гэтак жа спрабуеце даведацца, ці ёсць у іх падрыхтоўка для новых супрацоўнікаў і магчымасці фундаванага кампаніяй навучання. Калі няма якой-небудзь працэдуры, то вы несяце ўсю адказнасць за сваё ўласнае развіццё, якое можа стаць парушэннем умоў кантракту для некаторых кандыдатаў.

Як гэтая пазіцыя будзе развівацца ў наступныя тры-пяць гадоў?

Ці, калі вы прамой шутэр, «Які шлях кар'еры для гэтай пазіцыі?»

«Часам менеджэр па найму не мае іншага выбару, акрамя як прызнаць, што гэта тупіковая пазіцыя, дзе няма месца для росту, хоць у кампаніі існуюць іншыя спосабы росту. Але мне падабаецца, калі кандыдат задае гэтае пытанне », - кажа Sacha Ferrandi, заснавальнік і дырэктар HR ў Source Capital Funding.

Задаючы гэтае пытанне ў інтэрв'ю, вы даяце зразумець, што вы да нас надоўга, і вы стратэгічна настроены ў адносінах да сваёй кар'еры.

Будзьце асцярожныя, паколькі гэтае пытанне часам памылкова прымаецца за пыху. Holly Lawrence, незалежны пісьменнік, задала гэтае пытанне ў інтэрв'ю для працы, якая ніжэй яе зарплаты і пасады. З-за гэтага яна была зацікаўлена ў патэнцыяле працы для росту. Because of that, she was interested in the job's potential for growth.

На жаль, менеджэр па персаналу, які праводзіць інтэрв'ю, быў «занепакоены» і пакрыўдзіўся, што Лоўрэнс спытаў пра магчымасці прасоўвання па службе, калі яна яшчэ нават не пачала.

Як і з многімі з гэтых пытанняў, важна даследаваць кампанію, а затым ментальна прачытаць інтэрв'юера падчас інтэрв'ю. Наладзьце сваю стратэгію, па якой варта задаваць пытанні, заснаваныя на вашых даследаваннях і сацыяльных навыках.

Pro Tip: Даследуйце культуру кампаніі. Яны цэняць кіраўніцтва зверху ўніз або ініцыятыву супрацоўнікаў? Ці могуць супрацоўнікі свабодна перамяшчацца з аднаго аддзела ў іншы або існуе жорсткая структура?

Як бы вы апісалі сваіх самых паспяховых супрацоўнікаў?

Адказ пакажа, як вы можаце рушыць наперад у кампаніі. Гэта таксама паказвае, ці адпавядаюць вашыя каштоўнасці і стыль працы кампаніі.

Напрыклад, калі вы арыентаваны на кліента, але кампанія скупляе вяртанне сродкаў і падтрымку пасляпродажнага абслугоўвання, вам лепш шукаць іншую працу.

3. Пытанні для інтэрв'юера: аб працэсе найму і інтэрв'ю

Інтэрв'ю падыходзіць да канца, і інтэрв'юер спытаў, ці ёсць у вас якія-небудзь пытанні. Гэта ваша рэпліка, каб спытаць пра наступныя крокі.

Які наступны крок у працэсе найму?

Або «Калі я магу чакаць пачуць навіны ад вас?»

Пытаючыся пра гэта, вы пацвярджаеце сваю цікавасць да працы. Прыміце пад увагу дату, якую яны вам дадуць, каб вы маглі пасля яе прасачыць:

Хто яшчэ ўдзельнічае ў канчатковым адборы для гэтай працы?

«Як толькі інтэрв'юер дасць вам імя, спытаеце, ці зможаце вы з імі сустрэцца», мяркуе Майк Сміт, заснавальнік SalesCoaching1.

У ідэале, інтэрв'юер будзе ашаломлены вашай адвагай і жаданнем сустрэцца з гэтым чалавекам. У большасці выпадкаў вы будзеце ўражваць інтэрв'юера, але адказная асоба можа быць занадта занята, каб сустрэцца з вамі.

Ці ёсць што-небудзь у маім рэзюмэ, што можа перашкодзіць вам наняць мяне?

Вы пытаеце, ці ёсць у інтэрв'юера якія-небудзь сумневы ці неуверннность адносна вашай здольнасці выконваць працу.

На першы погляд гэта можа быць добрым спосабам выявіць вашыя вобласці для паляпшэння. Гэта паказвае, што вы адкрыты для зваротнай сувязі, і дае вам магчымасць абмеркаваць свае праблемы.

Але калі інтэрв'юер адчувае, што вы яго паставілі на месца, вы не атрымаеце праўдзівага адказу. І хоць вы можаце выкарыстоўваць іх адказ для ліквідацыі любых ваганняў, можа здацца, што вы спрабуеце даказаць, што яны не маюць рацыю. Вы маглі б натыкнуцца на супярэчнасць, так што спрабуйце з гэтым пытаннем.

Што вас цікавіць ўва мне як у кандыдата?

«Я занадта часта бачу, што калі працадаўцы заяўляюць, што шукаюць вэб-дызайнера, яны на самой справе шукаюць менш дарагога праграміста», - піша Antonio Amaral, каментуючы артыкул LinkedIn.

Паколькі апісанне службовых абавязкаў не заўсёды паказвае, што на самой справе шукае працадаўца, Amaral просіць інтэрв'юераў апісаць іх ўспрыманне.

Як гэта звязана?

Інтэрв'юеры часта задаюць пытанні ў дачыненні да пэўнага набору навыкаў, якія яны шукаюць. Калі яны не цікавяцца вашымі аналітычнымі навыкамі, вы не пачуеце пра іх пытанняў.

Пытаючыся, што інтэрв'юер думае пра вас, яны паказваюць:

  • Што вылучаецца, калі вы адказваеце на пытанні. Гэта ідэальнае рашэнне для разумення таго, як інтэрпрэтуюцца вашы адказы на інтэрв'ю.
  • На якую частку вашых адказаў, яны спыняюцца, ці на тыя навыкі і досвед працы, на якіх яны засяроджаныя. Іх фокус падкажа вам, што вы павінны рабіць пасля найму, незалежна ад таго, паказана Ці гэта ў апісанні працы ці не.

4. Пытанні для інтэрв'юера: аб кампаніі

Сканчайце інтэрв'ю добрым паведамленнем, дэманструючы ваш энтузіязм. Гэта таксама тонкі спосаб высветліць, ці падабаецца вам праца з вашай будучай камандай. Вось некалькі звязаных пытанняў:

Як супрацоўнікі забаўляюцца пасля працы?

Пасля такога адказу: «Што пасля працы? Чакаецца, што працаўнікі будуць цягнуць ад 60 да 80 гадзін у тыдзень ».

Лепш даведацца аб схаванай культуры Працагалізм на ранняй стадыі, перш чым яны пачнуць патрабаваць, каб вы працавалі па начах.

Што рабіць, калі гэта лічыцца грубым адмовіцца піць пасля 5 сеансаў з вашай камандай? Гэта паказвае, наколькі цесна звязаны супрацоўнікі, і ці маюць яны добры баланс паміж працай і жыццём.

Што з'яўляецца найбольш расчаравала часткай працы тут?

Гэта складанае пытанне, таму ён патрабуе крыху мужнасці. Не пытайцеся пра гэта, пакуль інтэрв'юер не прыслабіць пільнасць.

Які б ні быў іх адказ, ён пакажа вам бюракратыю кампаніі і іншыя праблемы, з якімі вы можаце сутыкнуцца.

Калі інтэрв'юер не можа падзяліцца хоць бы адной праблемай аб кампаніі, гэта чырвоны сцяг. Ні адна кампанія не ідэальная, таму інтэрв'юер павінен нешта хаваць. Не націскайце на яго. Прымус рекрутеры да абмену сакрэтнай інфармацыяй можа прывесці да адваротнага эфекту ў вашай заяўцы.

Што вам больш за ўсё падабаецца ў рабоце тут?

Калі вы не хочаце задаваць пытанне вышэй, паспрабуйце гэты. Вы даведаецеся, ці зможаце вы атрымаць задавальненне ад працы ў гэтай кампаніі.

Сара Доузелль (Sarah Dowzell), галоўны аперацыйны дырэктар NaturalHR, дадае: «Гэта таксама добры тэст на цэласнасць. Калі тое, пра што кажа інтэрв'юер, не адпавядае патрабаванням кампаніі на іх сайце і аб'явах аб рабоце, што гэта кажа вам? "

Вы можаце даведацца шмат новага ў гэтым пытанні, напрыклад пра тое, як рэалізуецца іх бачанне «інавацыйны» і «арыентаваны на кліента»: наколькі гэтыя каштоўнасці кампаніі з'яўляюцца практыкамі ці наадварот ігнаруюцца.

Чаму гэтая кампанія робіць тое, што яна робіць?

Добра, я ведаю, што адказ тут таксама можа быць на старонцы аб кампаніі. Але ў Bryan Clayton, генеральнага дырэктара GreenPal, ёсць важкая прычына:

«Размовы аб мэтах кампаніі хвалююць яе заснавальнікаў і супрацоўнікаў. Гэта вызваляе станоўчыя эмоцыі і эндарфіны, якія затым будуць асацыявацца з кандыдатам, з якім яны бяруць інтэрв'ю ».

Гэтая стратэгія працуе толькі тады, калі вы размаўляеце з уладальнікамі малога бізнэсу, распачыналымі заснавальнікамі і іншымі гарачымі супрацоўнікамі, якія былі з кампаніяй з ранніх стадый. Не спрабуйце паўтарыць гэта з рекрутеры.

Перасцярога

Я б не сказаў, што ўсё ў гэтым спісе - гэта абавязкова добрыя пытанні, якія трэба задаваць ў наступным інтэрв'ю. Кожнае інтэрв'ю адрозніваецца, таму трэба ацаніць сітуацыю, перш чым задаваць некаторыя з рызыкоўных пытанняў. Ужывайце іх стратэгічна.

Бярыце да ўвагі мову жэстаў суразмоўцы, рэпутацыю кампаніі і час, адведзенае для інтэрв'ю. Калі інтэрв'юер адключыць вас ад вашага першага пытання, зменіце такт і паспрабуйце яшчэ раз, калі настрой зменіцца.

Памятаеце, што гэтыя пытанні - простыя прататыпы. Выкарыстоўвайце іх як натхненне, каб стварыць свой уласны набор пытанняў для інтэрв'ю. Паэксперыментуйце з імі, а затым выкарыстоўвайце тое, што падыходзіць для працы, на якую вы прэтэндуеце.

Даведайцеся больш аб тым, як знайсці выдатную працу і атрымаць яе:

Якія пытанні вы палічылі карысным для сваіх інтэрв'ю? Паведаміце нашага супольнасці ў каментарах ніжэй.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.