Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Communication
Business

Як змагацца з цяжкім босам (7 лепшых стратэгій)

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Belarusian (беларуская мова) translation by Tatsiana Bochkareva (you can also view the original English article)

Вы стаміліся, нешчаслівыя і страцілі матывацыю. У вас цёмныя кругі пад вачыма, і любое ўзаемадзеянне з начальнікам пакідае ў вас адчуванне гневу і расчараванні, якое перашкаджае вам добра выспацца.

Не ўсім пашанцавала мець добрага начальніка. Многія людзі атрымліваюць павышэнне, не маючы патрэбнага вопыту і ніколі не навучаючыся працы з камандай.  Гэта і сумна, і смешна, улічваючы тое, як цяжкі начальнік можа паўплываць на разумовае дабрабыт супрацоўніка, яго прадукцыйнасць, кар'ерны рост і, вядома ж, эфектыўнасць самой кампаніі.

Dealing with a difficult boss
Вы можаце навучыцца змагацца з цяжкім начальнікам. (Крыніца малюнка: Envato Elements)

Разам з гэтым, вы не можаце проста паскардзіцца на свайго начальніка ў аддзел HR або звольніцца толькі з-за таго, што не зладзілі з ім. Падумайце пра сваю працу ў кампаніі, пра людзей у камандзе, пра свой заробак і месцы, дзе вы працуеце, перад тым як звольніцца з-за дрэннага начальніка.

Вам калі-небудзь здавалася, што зарплата не варта таго, каб мірыцца з дрэнным начальнікам? Многія людзі так лічаць. Не здавайцеся так рана. Спярша паспрабуйце наступныя стратэгіі.

5 распаўсюджаных прыкмет таго, што ў вас дрэнны начальнік

Ваш начальнік, магчыма, не такі, як у фільме «Д'ябал носіць Prada» ці «Жудасныя босы», але з ім усё роўна можа быць немагчыма працаваць. Няма дакладнага вызначэння таго, што такое дрэнны начальнік, гэта можа выяўляцца па-рознаму.

Вось распаўсюджаныя партрэты дрэнных начальнікаў:

1. Нарцыс

Начальнік-нарцыс думае толькі пра сябе, а менавіта пра тое, як да іх ставіцца вышэйшае кіраўніцтва і іншыя супрацоўнікі. Ім цікава чуць пра сваю працу толькі добрае, так што не чакайце, што ім спатрэбіцца ваша меркаванне.  У большасці выпадкаў такія начальнікі нават не здагадваюцца, што яны самі могуць быць крыніцай праблемы. Яны таксама любяць атрымліваць хвалу за працу сваіх падначаленых, але калі нешта ідзе не так, ва ўсім будуць вінаватыя іншыя.

2. У начальніка ёсць любімчыкі

Не раздражняе Ці вас, калі ваш начальнік заахвочвае толькі сваіх любімчыкаў, замест таго, каб браць пад увагу навыкі і вопыт супрацоўніка? Цяжка працаваць з начальнікам, які не прызнае вашу каштоўнасць, толькі калі вы не становіцеся падхалімаў.

У іх ёсць любімчыкі і тады, калі справа тычыцца прасоўвання па службе. Ім яны, як правіла, даюць лепшыя водгукі, праекты і графікі працы.

3. Микроменеджер

Магчыма, гэта ад няўпэўненасці ў працы або з-за жадання ўсё кантраляваць, але микроменеджеры любяць казаць сваім падначаленым, як менавіта ім варта выконваць тыя ці іншыя задачы, аж да драбнюткіх дэталяў.

4. Прывід, ці Недоменеджер

Прывіды прыкідваюцца, што іх хвалюе развіццё супрацоўніка, але на самой справе ім усё роўна, яны не надаюць час і неабходную падтрымку падначаленым. Яны рэдка размаўляюць з супрацоўнікамі, пакідаючы тых у недасведчанасці адносна таго, што ад іх трэба і ў якія тэрміны павінен быць скончаны праект.  Іх падначаленыя не ведаюць, што яны робяць правільна, а што - не, таму нават тыя, каму падабаецца іх праца, у канчатковым выніку губляюць да яе цікавасць.

Цяжка сказаць, што супрацоўнік «добра пастараўся», калі ў яго не было дакладных мэтаў, якія трэба было дасягнуць.

5. У правадыра рабоў

Такі начальнік ведае, што яго супрацоўнікі ўжо перагружаны працай, але працягвае даваць ім усё больш заданняў. Яму проста ўсё роўна. Некаторыя з такіх начальнікаў спрабуюць нагрузіць вас працай, таму што адчуваюць ціск з боку каго-то зверху.  Іншыя самі працаголікі і чакаюць таго ж ад іншых. У гэтым артыкуле ёсць некалькі карысных саветаў, якія дапамогуць вам з гэтым:

Няўжо ваш начальнік настолькі дрэнны? Можа, гэта непаразуменне?

Да таго як вы пачнеце выкарыстоўваць стратэгіі ніжэй, пераканайцеся, што вы сапраўды маеце справу з цяжкім начальнікам.

Назірайце за яго паводзінамі на працягу некалькіх дзён. Параўнайце то колькасць раз, калі ён робіць нешта дрэнна і калі ён робіць гэта добра.  Так вы атрымаеце аб'ектыўнае ўяўленне пра тое, ці сапраўды ў вас дрэнны начальнік ці ўсё толькі ў вашай галаве. 

Паглядзіце на рэчы яго вачыма, калі ён зрабіў нешта не так. Магчыма, на гэта паўплывала нешта звонку, нешта, што ён не мог кантраляваць?  Падумайце, што ім кіравала, чаго ён баяўся, што яшчэ магло паўплываць на яго паводзіны. Гэта магло быць ціск ад вышэйшага кіраўніцтва, ад кліентаў або інвестараў.

Можа, у яго быў проста цяжкі дзень? Магчыма, вы занадта прыдзірацца і крытыкуеце яго па дробязях. Будзьце сумленныя з сабой у сваіх назіраннях.

Практыкаванне вышэй не гарантуе, што вы зменіце меркаванне аб сваім начальніку. Але, па меншай меры, гэта можа дапамагчы вам стаць на яго месца і, магчыма, палепшыць паразуменне паміж вамі.

7 стратэгій па барацьбе з цяжкім начальнікам

Выкажам здагадку, вы выканалі практыкаванне вышэй і выявілі, што ваш начальнік менавіта такі скупы ці некампетэнтны, як вы калі-то і думалі.

Ня час сыходзіць у адстаўку ці прасіць HR ўмяшацца. Не спадзявацца на гэта, нават калі ў кантракце працадаўцы паказана, што HR будзе пасярэднікам у адносінах паміж начальнікам і супрацоўнікам.  Людзі з HR могуць нічога не зрабіць з-за таго ўплыву, якім валодае ваш начальнік, або па шэрагу іншых прычын.

Вось што трэба рабіць, калі вы маеце справу з цяжкім начальнікам:

1. Прыміце той факт, што ваш начальнік, хутчэй за ўсё, не ведае пра свае недахопы

Пачніце з таго, што ваш начальнік можа і не ведаць пра тое, што вам цяжка з ім. Магчыма, вам відавочна, што ён паводзіць сябе няправільна, але вельмі верагодна і тое, што вы абодва глядзіце на гэта па-рознаму.

Напрыклад, ваш начальнік-правадыр-рабоў можа і не разумець, што не ўсё так натхнёныя і адданыя справе, як ён. Для яго можа быць важным, каб супрацоўнікі былі ў офісе да таго часу, пакуль не выканаюць сваю працу. Вы на гэта глядзіце па-іншаму.  Кіраўнік, які не так актыўна ўдзельнічае ў працы сваёй каманды, можа лічыць, што ён проста дае супрацоўнікам свабоду і магчымасць прымаць уласныя рашэнні.

Усё гэта - непаразуменне, якое можна вырашыць з дапамогай размовы.

2. Вывучыце прычыны канфліктаў паміж вамі

Ня трэба падыходзіць да начальніка і пералічваць, што ён робіць не так. Так вы проста крытыкуеце іх.  Горш таго, калі вы выкажа гэта раз'юшанаму начальніку, гэта толькі яшчэ больш абвастрылася абстаноўка. Абярыце неабходнае месца і час, лепш, калі ён не заняты.

Прааналізуйце агульныя прычыны канфліктаў паміж вамі, а затым пералічыце як мінімум два патэнцыйных рашэнні для кожнай праблемы. Ключавым момантам тут з'яўляецца тое, што вы засяроджанымі на тым, што можна зрабіць для вырашэння праблемы, а не толькі на недахопах вашага кіраўніка.

3. Дамовіцеся пра час для сустрэчы і абмеркавання праблем і рашэнняў

Калі ў вас нарэшце з'явіцца добрая магчымасць пагаварыць, пачніце з таго, што вы знайшлі некалькі «магчымасцяў палепшыць» вашу сумесную працу. Старайцеся не выкарыстоўваць словы «канфлікт» або «дрэннае кіраванне». Затым коратка апішыце пункты праблемы, якую вы прааналізавалі раней.

Не чакайце таго, што ваш начальнік пагодзіцца з усім, які вы пералічылі. Ён можа пачаць абараняцца, таму слухайце і спрабуйце паглядзець на рэчы яго вачыма.  Калі абстаноўка напаліцца, асцярожна перавядзіце размову ў рэчышча пошуку рашэння, як пазбегнуць такой жа праблемы ў будучыні.

Калі вам страшна наўпрост папрасіць начальніка пра сустрэчу, адпраўце яму электронны ліст. Гэта кіраўніцтва дапаможа напісаць такі ліст:

4. Працуйце, пазбягаючы слабыя бакі начальніка

Вы самі сваімі паводзінамі можаце паўплываць на некаторыя благія звычкі або паводзіны начальніка.

Разумеючы, у чым яго слабасць, вы можаце кіраваць сваім начальнікам:

Спосаб 1. Заўсёды будзьце на крок наперадзе

Напрыклад, микроменеджера будзе прасцей вынесці, калі вы адправіце яму спіс сваіх задач на дзень і тое, як вы плануеце выконваць кожную з іх.  Тое, як падрабязна вы ўсё апішаце, будзе залежаць ад таго, колькі дэталяў патрабуецца вашаму начальніку. Прарабіўшы гэта дастатковую колькасць разоў, ваш начальнік можа ў рэшце рэшт зразумець, што вы ведаеце свае абавязкі і як іх трэба выконваць.

Спосаб 2. Вызначце, што ўплывае на яго цяжкае паводзіны

Паводзіны вашага начальніка не псуецца без прычыны. На гэта павінна нешта ўплываць; вы проста пакуль не заўважалі.  У наступны раз, калі ваш начальнік стане невыносны, падумайце, што адбылося ўсяго за некалькі хвілін або секунд да гэтага. Паназірайце за ім некалькі дзён, магчыма, вы заўважыце адну і тую ж заканамернасць.

Як толькі вы даведаецеся, што становіцца прычынай яго цяжкага паводзін, вы зразумееце, як гэтага пазбягаць. Само сабой, вам таксама варта пазбягаць таго, што яго раздражняе.

Спосаб 3. Не думайце, што ён усё ведае

Не ўсе становяцца начальнікамі з-за уражлівых ведаў аб нейкай сферы дзейнасці. Часам іх наймаюць, таму што ў іх ёсць аналагічны вопыт або навыкі працы з людзьмі. Гэта не робіць іх дрэннымі кіраўнікамі.  Проста гэта азначае, што ў іх недастаткова досведу працы ў канкрэтнай сферы. Калі гэта так, знайдзіце каго-небудзь іншага, хто можа вам дапамагчы.

Аднак спачатку спытайце свайго начальніка. Не варта скакаць праз іх галаву.

5. Папытаеце дапамогі ў калегаў, якія адчуваюць тое ж самае

Дакладная прыкмета таго, што ў вас цяжкі начальнік, - тое, што вашы калегі падзяляюць ваша меркаванне. Калі гэта так, варта пагаварыць пра гэта з калегамі.

Толькі не трэба агаворваць ці скардзіцца на начальніка, гэта можа быць выкарыстана супраць вас. Замест гэтага паглядзіце, ці згодныя вашыя таварышы па камандзе сустрэцца з кіраўніком і расказаць пра тое, што ўсіх турбуе, і як гэта вырашыць, як паказана ў пункце 3.

6. Дакументуйце любое дрэннае абыходжанне з вамі

Часам ведаў пра тое, як змагацца з грубым начальнікам, недастаткова, асабліва калі ён абражае вас. Ваш начальнік злоўжывае сваім становішчам, калі ён крычыць на вас, абзывае або ўскладняе вашу жыццё на працы.  Дакументуе гэтыя выпадкі, каб паказаць іх аддзелу HR, калі вы ўжо пераспрабавалі ўсё, што маглі, але нічога не дапамагло.

Такое дакументаванне не можа гарантаваць вам перамогу ў гэтай сутычцы, але акажа вам падтрымку.

7. Звядзiце да мінімуму ўсе кантакты з начальнікам і шукайце працу лепей

Рабеце так, калі ўсе вышэйпералічаныя стратэгіі не працуюць, і вы проста чакаць, пакуль не атрымаеце працу лепей.

Дыстанцуецца ад свайго начальніка, для зносін з ім выкарыстоўвайце толькі электронную пошту. Не прыцягвайце ўвагу да сябе на сходах і размаўляйце з ім, толькі калі гэта неабходна. Гэта не азначае, што вам трэба павялічыць час перапынку на абед ці часцей сыходзіць на бальнічны. Гэта толькі пагоршыць сітуацыю, не ўскладняе жыццё свайго начальніка.

Замест гэтага накіруйце ўсе расчараванне і негатыўныя эмоцыі, якія вы выпрабоўваеце да свайго начальніка, на пошук новай працы. Выкарыстоўвайце свой вольны час, каб у пошуку новых вакансій асвяжыць сваё рэзюмэ або падабраць для яго новы шаблон, ажывіць яго. Хадзіце на інфармацыйныя інтэрв'ю падчас абедзеннага перапынку.

Калі трэба шукаць новую працу

Калі вы пераспрабавалі ўсё, каб наладзіць адносіны са сваім начальнікам, але нічога не дапамагае, магчыма, пара рухацца далей. У гэтым няма нічога дрэннага. Гэта кіраўніцтва дапаможа вам звольніцца як мага больш вытанчана ў абставінах, якія склаліся:

Калі вы вырашылі шукаць новую працу, вам трэба абнавіць сваё рэзюмэ. Наша серыя на Envato Tuts + "Як стварыць выдатнае рэзюмэ (Поўнае кіраўніцтва)" дапаможа вам стварыць самае лепшае рэзюмэ.

Каб зрабіць чапляцца, прафесійнае рэзюмэ, лепш за ўсё выкарыстоўваць гатовы шаблон. Вы знойдзеце першакласныя лёгка абнаўляюцца шаблоны рэзюмэ на Envato Elements або на GraphicRiver.

Перш за ўсё, пераканайцеся, што ваша новая праца лепш папярэдняй.

Як пазбегнуць дрэнных начальнікаў у будучыні

Цяпер, калі вам ужо знаёма, што значыць працаваць з дрэнным начальнікам, я ўпэўнены, вы захочаце пазбегнуць гэтага ў будучыні.

У наступны раз, знаходзячыся на інтэрв'ю ў новай кампаніі, пацікаўцеся ў патэнцыйных калег і HR, які ваш будучы начальнік. Вядома, нельга задаваць гэтае пытанне ў лоб, але можна ўскосна спытаць пра яго стылі зносін і кіравання, каб зразумець, наколькі вы сумяшчальныя. Спрабуючы навучыцца ладзіць з цяжкім начальнікам, варта навучыцца і зусім пазбягаць іх.

Ваш стыль ўзаемадзеяння з начальнікам залежыць ад вас. Вы даведаліся усё неабходнае пра тое, як справіцца з цяжкім кіраўніком. У вас таксама з'явіліся рэсурсы, якія, калі трэба, дапамогуць вам знайсці новую працу.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.