Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Што такое групавое сумоўе? І сем падказак, як з яго выйсці пераможцам

by
Length:LongLanguages:

Belarusian (беларуская мова) translation by Tatsiana Bochkareva (you can also view the original English article)

Вы ў холе, чакаеце, пакуль вас выклічуць на сумоўе. Побач з вамі сядзіць чатыры чалавекі, якія чакаюць таго ж, але вы зусім ня звяртаеце на іх увагі, пракручваючы внонь і зноў адказы на пытанні для гутаркі. Затым рекрутер прамаўляе ваша імя і імёны чатырох людзей, што сядзелі побач з вамі і запрашае вас у вялікую залу для сходаў. І тут высвятляецца, што вам прыйдзецца праходзіць групавое інтэрв'ю, а не адзін-на-адзін, як вы таго чакалі.

What is a group interview
Групавыя сумоўя могуць моцна нерваваць, але ёсць спосабы падрыхтоўкі да іх (Крыніца карцінкі: Envato Elements)

Такія сюрпрызы нярэдкія, але, на шчасце, адбываюцца ўсё радзей і радзей па прычыне сацыяльных сетак і такіх сайтаў як Glassdoor. У гэтым пасце вы даведаецеся, чаго чакаць ад групавога сумоўя і пра тое, як іх праводзяць.

Два віды групавых інтэрв'ю

Стратэгіі і вопыт, якія вам спатрэбяцца, цалкам залежаць ад таго, якога віду інтэрв'ю вам трэба будзе прайсці. Ці будзеце вы мець зносіны з некалькімі прадстаўнікамі кампаніі адначасова ці ж вам трэба будзе спаборнічаць за месца з некалькімі іншымі кандыдатамі? Чытайце пра тое, як працуюць групавыя інтэрв'ю і пра тое, чаго вам варта чакаць ад кожнага з відаў.

1. Групавыя інтэрв'ю і сумесная дзейнасць

Звычайна ў такой сітуацыі адзін інтэрв'юер апытвае адразу некалькі кандыдатаў. У кожнага з вас будзе магчымасць адказаць і ваша галоўная мэта - гэта выстаяць на фоне вашых канкурэнтаў. Групавыя інтэрв'ю з больш чым дзесяццю кандыдатамі, аднак, праходзяць некалькі інакш, бо папросту не хапае часу на тое, каб кожны паспеў выказацца. У такім выпадку ваша задача пастарацца адказаць на як мага большую колькасць пытанняў, але пры гэтым не імкнуцца цалкам завалодаць увагай інтэрв'юера.

Некаторыя групавыя інтэрв'ю ўключаюць таксама нейкую задачу або актыўнасць, дзе вам будзе неабходна працаваць з іншымі кандыдатамі, каб дамагчыся мэты, якая будзе мець дачыненьне да вашай працы. У продажах такой мэтай часта з'яўляецца стварэнне прэзентацыі аб таварах кампаніі. Гэтую прэзентацыю потым могуць паказаць перад усёй групай. У вакансіях па праграмаванні часта ўключаюць задачу па збавенні ад багаў, альбо ж невялікі праект, дзе трэба будзе кодзіць.

2. Сумоўе, якое праводзіць група людзей (Panel Interview)

У такім сумоўі вам давядзецца адказваць на пытанні некалькіх інтэрв'юераў, у ліку якіх часцяком будуць знаходзіцца прадстаўнік HR аддзела, ваш магчымы начальнік і хтосьці з падобнай пасадай. У параўнанні з папярэднім тыпам гутарак, такія могуць здацца катаваннем з-за разнастайнасці пытанняў, якія ў вас могуць спытаць.

Чаму кампаніі праводзяць групавыя сумоўя?

Групавыя інтэрв'ю сустракаюцца для моцна сацыяльных вакансій, якія могуць сустрэцца ў продажах, службах падтрымкі і сэрвісах, звязаных з ежай, бо такія вакансіі абапіраюцца на здольнасць кандыдата вырашаць праблемы, заставацца спакойным і хутка рэагаваць, пры гэтым усім усміхаючыся.

Гэта не азначае, што групавое інтэрв'ю ўжываецца толькі ў вышэй названых нішах, бо шматлікія кампаніі выбіраюць гэты спосаб з-за большай выгады для сябе. Гэта хутчэй і танней, у рэшце рэшт, правесці гутарку з дзесяццю людзьмі адначасова, чым гутарыць з кожным паасобку. І так як кандыдатам прыйдзецца ўзаемадзейнічаць адзін з адным, гэта таксама дае магчымасць працадаўцу зразумець, як кандыдат рэагуе на асяроддзе, з чаго ён зможа зрабіць выснову аб здольнасцях суіскальніка да камунікацыі, лідэрства і працы ў камандзе.

Падказкі і спосабы падрыхтавацца да групавога інтэрв'ю

Незалежна ад выгляду групавога інтэрв'ю, у вас не будзе магчымасці адцягвацца. Вам давядзецца быць пільнымі на працягу ўсяго сумоўя, нават калі ў бягучы момант вы не адказваеце на пытанне, таму што выглядаць бездапаможным, калі ўвага зноў будзе звернута на вас, будзе няёмкім не толькі для вас, але і для кожнага ў групе. Выкарыстоўвайце гэтыя тактыкі, каб падрыхтавацца да вашага наступнага групавому сумоўя, каб быць напагатове пры наступнай спробе ўладкавацца.

1. Праяўляйце належную адказнасць і ўважлівасць падчас сумоўя

Гэта ставіцца да абодвух відах гутарак, але ў асаблівасці да panel interview, бо разумеючы пазіцыю інтэрв'юера, вам будзе лягчэй зразумець яго пункт гледжання, калі ён пачне задаваць вам пытанні.

На што звяртаць увагу:

  • Поўнае імя інтэрв'юера
  • Яго пасаду ў кампаніі
  • Што-небудзь, што дазволіць змякчыць атмасферу
  • Прычына, па якой яны шукаюць суіскальніка
  • Адукацыйны фон

У той час як у вас можа не быць магчымасці вывучыць вашых інтэрв'юераў да групавога сумоўя (асабліва, калі гэта сумоўе было раптоўным), вы ўсё ж такі можаце ўважліва прыслухоўвацца да таго, як кожны інтэрв'юер уяўляецца, калі вы ўважліва ўслухацца, то вы зможаце многае зразумець пра гэтага чалавека.

2. Вітайтеся і з інтэрв'юераў, і з кандыдатамі, з усімі індывідуальна.

Калі вы прыйшлі на сустрэчу раней, чым трэба, то представьтесь інтэрв'юеру і астатнім удзельнікам. Так, гэта тычыцца і такіх жа як і вы суіскальнікаў. Гэта не толькі змякчыць атмасферу, гэта таксама дазволіць вам даведацца імёны для таго, каб падчас сумоўя вы маглі без праблем звярнуцца да любога з іх. Вам можа здацца, што ведаць па імені кожнага з кандыдатаў неабавязковая, аднак гэта паказвае інтэрв'юеру, наколькі добра ў вас развіты сацыяльныя навыкі.

3. Будзьце прыязныя, але ў той жа час верныя сваім перакананнях

Тэндэнцыя быць як усе моцная ў любой сацыяльнай групе. З сябрамі і сям'ёй людзі стараюцца захоўваць нейтралітэт у спрэчках, і з тымі ж ўстаноўкамі яны прыходзяць на працу. Толькі ў выпадку з працай, працадаўцы шукаюць людзей, якія не саромеюцца спрачацца, бо гэта неабходны лідэрскі навык.

Не саромейцеся разгойдваць лодку на групавых гутарках, калі вы ўпэўненыя ў сваім адказе і маеце добрыя аргументы. Хоць вы і можаце не прэтэндаваць на кіраўнічыя пазіцыі, гэта ўсё роўна выдатны спосаб выстаяць у калектыве, дзе людзі прывыклі згаджацца з найбольш папулярным меркаваннем. Калі вы баіцеся перагнуць палку, то паспрабуйце перафразаваць ваша меркаванне ў пытанне. Напрыклад, замест таго, каб называць меркаванне групы пра стратэгіі продажаў няслушным, спытаеце: "Ці заўсёды гэтая тактыка працавала для вас раней?". Заўсёды прасцей спачатку падвергнуць меркаванне групы сумневу, чым адразу казаць ім, што яны зусім не маюць рацыі.

4. Больш слухайце, чым кажаце

Пры звычайным сумоўі, усе тыя пытанні, якія задаюць у групавых інтэрв'ю, прызначаюцца толькі вам адным. Але ў групавым інтэрв'ю вам даводзіцца чакаць вашай чарзе адказаць. Выкарыстоўвайце гэты час, каб прааналізаваць, што кажуць іншыя кандыдаты, каб лепш падрыхтаваць ваш адказ.

Не перапыняйце іншых суіскальнікаў або інтэрв'юера, нават калі вам ёсць, што сказаць, бо гэта робіць вас агрэсіўным у іх вачах.

5. Залучайце іншых людзей у ваш адказ

Паўтараючы той жа адказ, як і іншыя заяўнікі не дапаможа вам вылучыцца. Калі вы слухалі іншых кандыдатаў, вы можаце пабудаваць з іх ідэямі, дадаючы свае ўласныя думкі ў канцы. Скажыце што-небудзь накшталт: "Я думаю, што (імя) правоў, мы павінны (перафразаваць тое, што сказаў гэты чалавек), але я таксама лічу, што нам варта (вашыя думкі)."

Вы таксама можаце вытварыць гэтае штукарства на панэлі інтэрв'ю, калі вы адчуваеце сумневу аднаго з інтэрв'юераў, перад тым як адказаць на яго пытанне. Скажыце: «(Імя інтэрв'юера), я разумею вашы сумневы з нагоды (тое, з чым інтэрв'юер не згодны, альбо ж тое, што яму не спадабалася ў вашым адказе) таму што ваша кампанія (чаму вам здаецца, што інтэрв'юер не згодны). Але, калі паглядзіце (Контр-ваш аргумент)".

Калі вы прыйшлі загадзя і ўжо паспеў пагутарыць з іншымі суіскальнікамі, вы можаце абмеркаваць з імі сваім вашымі адказамі. Напрыклад, калі вы абодва з'яўляецеся вэб-разработчиквми, вы можаце абмеркаваць GDPR (Правілы апрацоўкі персанальных дадзеных) і тое, як гэта ўплывае на тыя сайты, якія вы ствараеце ці падтрымліваеце. Калі інтэрв'юер вас спытае пра тое, якія змены адбываюцца ў індустрыі або аб апошнім вашым праекце або праекце, які падаўся вам найбольш складаным, вы зможаце згадаць вашу гутарку з іншым суіскальнікам.

6. Часам адказвайце першым

Каб выстаяць сумоўе, вам трэба даваць лепшыя адказы на пытанні альбо час ад часу першага дзяліцца сваімі думкамі. Спадзявацца на тое, што ваш адказ будзе заўсёды лепш, чым ва ўсіх астатніх, складаней, чым старацца адказваць першым. Натуральна вам трэба адказваць першым толькі часам, каб не здалося, быццам вы жадаеце заткнуць іншых кандыдатаў.

7. Будзьце ўпэўненыя ў мове ваша цела і ваш голас

Групавыя сумоўя любіць харызматычная і ўпэўнены ў сабе чалавек, так што трымаеце вышэй галава, спіна расслаблены, і ўсміхайцеся пры адказе. Кажаце ясна і не крычыце, не дазваляйце голасу падводзіць вас у сярэдзіне адказу, бо гэта дасць магчымасць іншым суіскальнікаў перабіць вас.

Тыповыя пытанні на групавых гутарках

Пытанні, якія задаюць на групавых сумоўя, нічым не адрозніваецца ад тых, што пытаецца на індывідуальным; адзіны, вам не будзе задаваць удакладняючыя пытанні па вашаму рэзюмэ, аднак не: у выпадку з панэллю інтэрв'ю. Ніжэй прадстаўлены пытанні, якія вам варта чакаць на групавым сумоўі:

1. Як вашы калегі могуць вас апісаць?

Падумайце аб прыметнікаў, якімі вашы калегі апісалі бы ваша стаўленне да працы, а затым падмацуеце гэтыя прыметнікі вытрымкамі з асабістага досведу. Напрыклад, скажыце: «Мае калегі мяне б назвалі адаптуюцца, бо я не адчуваю праблем у зносінах з іншымі людзьмі. Я знаходжу мову з кожным.»

2. Што вамі рухае?

Сара Тэйлар, рекрутер і менеджэр па развіцці ў сцяну, Эйнхорн і Chernitzer, кажа, што гэта адзін з іх стандартных пытанняў. Яна дадае: «Лепш за ўсё адказваць шчыра на гэтае пытанне. Калі вы любіце пачуццё завершанасці, гэта выдатна. Калі вамі рухаюць грошы, то так і скажыце. »

Гэтае пытанне дазваляе ёй даведацца суіскальнік на асабістым узроўні, так што няма сэнсу хлусіць аб вашай матывацыі. Будзе відавочным, калі вы дасце ілжывы адказ і гэта прымусіць працадаўцы пачаць да вас ставіцца падазрона.

3. Чаму вы адгукнуліся на гэтую вакансію? Чаму менавіта наша кампанія?

Згадайце прычыны, па якіх вы вырашылі адгукнуцца менавіта на гэтую вакансію. Старайцеся не зацыклівацца на зарплаце або перавагах, указаных у вакансіі, бо тады інтэрв'юер можа падумаць, што калі ў вас з'явіцца прапанову лепей, вы тут жа сыдзе. Кажаце аб місіі кампаніі, таварах, ці ж у цэлым аб індустрыі і знайдзіце спосаб звязаць гэта з вашымі асабістымі інтарэсамі.

4. Як вашы навыкі і ваш вопыт можа дапамагчы дасягнуць кампаніі большага?

Як і папярэдняе пытанне, гэты правярае, наколькі шмат часу вы патрацілі на вывучэнне таго, чым кампанія займалася і займаецца цяпер.

Робін Шварц, генеральны HR ў MFG Праца, кажа, што «адказ суіскальнік - гэта выдатны паказчык таго, наколькі суіскальнік ўпэўнены ў сваіх сілах для руху кампаніі наперад і, пасля, наколькі ён будзе захоплена праца, якой яму трэба будзе заняцца».

Калі магчыма, звяжыце ваш адказ на гэтае пытанне з дасягненнямі або навыкамі з вашага рэзюмэ. Калі вы не можаце выразна звязаць мэты або задачы кампаніі з чым-небудзь з вашага рэзюмэ, цяпер самы час навучыцца гэта рабіць. Гэта кіраўніцтва дапаможа вам.

5. Як вашы кар'ерныя чакання суадносяцца з гэтай кампаніяй?

На гэтым моманце інтэрв'юера не цікавяць вашы планы кар'ернага росту, так што не абмяжоўвацца адказам на тое, якую пасаду вы б хацелі мець праз некалькі гадоў. Звяжыце вашыя прафесійныя мэты з навыкамі, якімі вы б хацелі авалодаць і задачамі, якія б вам хацелася дазволіць на працягу вашага працоўнага працэсу.

Інтэрв'юер у гэтым цікавіць толькі тое, што вы зможаце зрабіць для кампаніі і вашыя пасоўванняў па кар'ернай лесвіцы з'яўляецца не зусім перавага для яго, так што вы павінны абмежаваць ваш адказ так, каб ён выразна адпавядаў вашай каштоўнасці як супрацоўнік.

6. Што вы зробіце, калі ўбачыце, як іншы супрацоўнік крадзе?

Такое пытанне часта задаюць у групавых інтэрв'ю на вакансіі ў продажах у Коль. Не паказваецца, які адказ чакае інтэрв'юер, але хутчэй за ўсё яны чакаюць, што вы скажам, што вы пачнеце абвінавачваць злодзей ці ж дакладу аб сітуацыі менеджэраў.

Азнаёмцеся з гэтымі кіраўніцтвамі, каб атрымаць інфармацыю аб пытаннях на гутарках.

Калі вам трэба абнавіць ваша рэзюмэ перад наступным сумоўем, вы знойдзеце шмат выдатных шаблоны ў гэтым артыкуле:

4 тыповага пытанне, якія задаюць пасля групавога гутарку або сімуляцыя праца

Іншы выгляд групавых сумоўе з'яўляецца групавы дзейнасць або сімуляцыі сумеснай працы. Такі тып сумоўя паказвае працадаўцу, наколькі добра вы працуеце ў камандзе. Вось найбольш распаўсюджаныя пытанні, якія могуць у вас спытаць пасля такога сумоўя:

1. Што прывяло вашу каманду да поспеху?

Ўстоіць ад спакусы пахваліцца тым, наколькі добрыя вашыя ідэі і наколькі вы добрыя як чалавек. Пытанне ў тым, што робіць каманду паспяховай, «каманда» тут з'яўляецца ключавой, так што сканцэнтруйцеся на тым, што зрабілі вашу каманду, а не вы паасобку. Напрыклад, ваша каманда, нягледзячы на ​​недахоп рэсурсаў, выдатна ўзаемадзейнічала паміж сабой падчас працоўных працэсаў, гэта і варта згадаць

2. Якая была ваша каштоўнасць у рамках каманды?

Добра, зараз вы можаце распавесці пра асабістыя дасягненнях у кантэксце пастаўленай задачы. Прадэманструйце свае навыкі рашэння праблем, камунікацыі і арганізатарскія здольнасці як толькі выпадзе магчымасць, але толькі ў тым выпадку, калі зможаце прывесці канкрэтныя прыклады іх выкарыстання на працягу групавой дзейнасці. Інакш вашыя таварышы па камандзе могуць вас здаць і вы трапіце ў няёмкую сітуацыю.

3. Як вашы таварышы па камандзе могуць вас апісаць?

Гэтае пытанне аналагічны вышэйпаказаным пытанні на групавых гутарках; толькі ў гэтым выпадку вам не ўдасца схлусіць ці нешта падфарбаваць, так як вашы таварышы па камандзе будуць знаходзіцца побач з вамі. Трымайцеся праўды. Але, тым не менш, вы можаце сканцэнтравацца толькі на станоўчых момантах вашай працы. Напрыклад, на працягу групавой дзейнасці вы часцей за іншых выказвалі ваша меркаванне, так што замест таго, каб адказваць прама, вы можаце перавярнуць ваш адказ на станоўчы для вас бок, напрыклад, раскрываючы сябе, як невычэрпная крыніца ідэй.

4. Як вы спраўляліся з цяжкасцямі, з якімі сутыкнуліся, падчас групавых заданняў?

Растлумачце, што вы заставаліся спакойным, калі справы ў групе ішлі адкрыта дрэнна. Напрыклад, што вы зрабілі, калі два ваш таварыш па камандзе не мог прыйсці да згоды па нейкім пытанні? Згадайце, як добра вам удалося атрымаць поспех, нягледзячы на ​​недахоп часу і рэсурсаў.

Не спыняйцеся на гэтым

Адпраўце ліст падзякі пасля інтэрв'ю, у якім не забудзь згадаць нейкі запамінальная частку з вашага сумоўя, напрыклад, нейкая ваша найбольш запамінальны адказ або жарт. Калі разам з вамі на гэтым сумоўі прысутнічаў хтосьці таксама добра падрыхтаваны да сумоўя, як і вы, то ён таксама адправіць такі ліст, паколькі разумее, наколькі складана можа быць для інтэрв'юера запомніць усё асобы на сумоўі. Адпраўка такога ліста - гэта яшчэ адна з магчымасцяў, дзякуючы якой інтэрв'юер зможа лепш запомніць вас і, будзем спадзявацца, вашы выдатныя адказы.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.