() translation by (you can also view the original English article)
Pro některé žadatele, je představa měsíčního platu po několika měsících shánění práce tak neodolatelná, že podepíší první nabídku, kterou dostanou.
Možná, už vědí nabízené benefity, lze je základní plat bude větší než to, co dostali předtím.
Ale peníze nejsou jedinou položkou, s níž souhlasíte, když přijmete nabídku.
Svým podpisem, jste také dohodli, že souhlasíte is existujícím pracovním harmonogramem společnosti, politikou dovolených a plánem zdravotního pojištění - nebo jeho nedostatkem A ačkoliv to není vždy ve smlouvě, znamená to i to, že souhlasíte s prací s novým šéfem a spolupracovníky, ať už budete spolu vycházet nebo ne.
Po pracovní nabídce, je nyní váš čas klást otázky
Váš příští šéf byl vůdce rozhovoru během pracovního pohovoru. To se obrátí, když vám poskytnou pracovní nabídku.
Je v pořádku odmítnout robotu. Pracovali jste tvrdě, abyste sem dostali, ale všechno toto úsilí nebude omlouvat, pokud se budete cítit nešťastně, nebo nebudete rádi pracovat na daném místě.
Nedovolte jim, aby vás pod tlakem namluvili na kladnou odpověď. Poděkujte jim za nabídku a dejte si čas na přemýšlení.
Přečtěte si nabídku práce a dělejte si seznam otázek, které chcete položit. Pak se naplánujte schůzku a prodiskutujte o nich. Pokud si nejste jisti otázkami, které byste měli položit před přijetím pracovní nabídky, následující seznam je dobrý výchozí bod pro Vás:
Otázky, které byste si měli položit před přijetím nabídky práce
Některé otázky při nabídce pracovního místa si musíte položit, nejprve sám sobě abyste měli lepší postavení při jednání s potenciálním zaměstnavatelem.
1. Čeho se nehodlám vzdát?
Kariérní cíle žadatele a požadované podmínky jsou unikátní pro jeho situaci a plány. To znamená, že nemůžete vždy získat všechno, co chcete.
Vytvořte seznam vašich nejdůležitějších podmínek a popřemýšlejte nad tím, co jste připraveni na kompromitovat. Výhody, které jste ochotni kompromitovat, můžete použít při vyjednávání o podmínkách, které kompromitovat ochotný nejste.
2. Vyhovuje mi mzda?
Je základní plat vašim zkušenostmi a podobnými pozicemi v dané oblasti? Zvažte, zda je to dostačující pro vaše výdaje po zdanění a jiných srážkách.
Pokud ne, začněte se připravovat na vyjednávání. Tyto profesionální kurzy na vyjednávání vám mohou pomoci:
VyjednáváníJak vyjednat vyšší plat při nové nabídce práce (se skripty)
KariéryJak vyjednat vyšší plat přes e-mail (s vynikajícími tipy + příklady)
3. Je společnost spolehlivou a stabilní?
Před rokem jsem přijal práci ve společnosti, která se zavřela šest měsíců poté, co jsem začala. Zanechali téměř sto zaměstnanců bez odstupného a polovinu měsíce nezaplaceného.
Nevěděl jsem, že lidi, kteří firmu vlastnili měl historii okrádání své zákazníky. Měli také pochybné obchodní praktiky, které vedly k sérii stížností spotřebitelů. Nevěděl jsem o tom, když jsem podepsal pracovní nabídku. Pokud zacházeli špatně se svými zákazníky, měl jsem si uvědomit, že by se zachovali stejně ik nám.
Tato zkušenost mě naučila důležitost zkoumání reputace společnosti a vedení před tím, než jsem souhlasil být součástí jejich týmu. Vygooglite ich, zkontrolujte recenze na Better Business Bureau, a čtěte zpětnou vazbu od jejich předchozích zaměstnanců na webových stránkách platového ohodnocení jako například Glassdoor.
4. Budu vycházet se svými budoucími kolegy?
Možná jste se setkali s jedním z vašich kolegů na vašich pohovorech, nebo když jste absolvovali prohlídku kanceláře.
Nyní, když nejste povinen být samí úsměv, myslíte si, že budete vycházet se svými kolegy? Nikdo neříká, že musíte být nejlepší kámoši se svými spolupracovníky, ale měli byste alespoň zvážit svůj postoj a jak vás oni pravděpodobně příjmu.
5. Mohu spolupracovat s mým budoucím šéfem na základě jeho chování a stylu vedení?
Tuto otázku navrhla Michelle Riklan, výkonná ředitelka společnosti Riklan Resources a bývalá ředitelka pro lidské zdroje
Dále: "Váš příští šéf bude mít obrovský vliv na vaši kariéru. Prozkoumejte, zda mu můžete důvěřovat, respektovat ho a učit se od něj."
Jaké jsou vaše dojmy o stylu a managementu vašeho budoucího manažera během pracovního pohovoru?
Otázky ohledně pracovní nabídky týkající se personálního oddělení
Nyní se pojďme podívat na otázky, pro personální oddělení při pracovní nabídce. Chcete se ujistit, že váš plat je pevný, mohou přizpůsobit datum nástupu, který potřebujete, a balík výhod vyhovuje vašim potřebám.
6. Je tato nabídka pevná? Mohu to dostat písemně?
Zajistěte vše v písemné formě. Telekomunikační výhody, opce na akcie a fantastické výhody, o kterých se diskutovalo během jednání neznamenají nic, pokud nejsou ve smlouvě.
Valerie Streif, vedoucí poradkyně společnosti The Mental, říká:
"Kamarád informoval svého manažera, že během prvního roku zaměstnání půjde na měsíc dlouhou cestu. Řekli, že s tím nemají problém, ale požádala je, aby písemně potvrdily, že chápou, že bude mít dlouhou dovolenou a že to nebude mít vliv na její zaměstnání."
Kdyby verbální dohoda o měsíční dovolené nebyla uvedena do pracovní smlouvy, mohla by ztratit práci. Nedodržení slibů o vaší úloze a přínosů pro vás, vám později způsobí vážné bolesti hlavy.
7. Kdy chcete abych začal? Naked potřebujete dostat mé rozhodnutí? Na kdy potřebujete dostat mé rozhodnutí?
Chtějí, abyste začali okamžitě nebo budete mít trochu času na to, abyste dali své záležitosti do pořádku? Jde o dvě z nejdůležitějších otázek, které musíte položit před přijetím pracovní nabídky.
Zamyslete se nad vším, co musíte dokončit před začátkem prvního dne v práci, například:
- Odevzdat projekty u vašeho současného zaměstnavatele
- Oznámení o odstoupení požadované v současné pracovní smlouvě
- Najít nové ubytování, pokud je nutné se přestěhovat
- Sbalit své věci pokud se stěhujete do nových prostor
- Využijte nevyplacené dovolenou, které nelze převést na hotovost
Můžete jednat o nástupu později, pokud je to nutné.
8. Jaké druhy benefitů jsou zahrnuty a od kdy mám na ně nárok?
Balíky výhod jsou často se zdravotním pojištěním, zubním pojištěním, skupinovým životním pojištěním, příspěvkem na dopravu a dalšími výhodami.
Ne všechny tyto výhody začínají již první den, protože se chtějí ujistit, že absolvujete trénink a že neodstoupíte za několik měsíců. Zeptejte se HR, kdy můžete začít využívat tyto výhody zda existují nějaké požadavky, které musíte prokázat.
Všechny tyto výhody se přičítají k vašemu základnímu platovému balíku. Přemýšlejte o tom, kolik by vás tyto přínosy stáli, pokud byste je platili sami, a potom přidejte tuto částku k základnímu platu, abyste získali hrubou představu o svých nákladech.
Členství v tělocvičnách, slevy z denní péče a úhrady školného jsou také dobrým přínosem, zejména pokud již platíte za tyto služby sami.
9. Kolik pobyty a nemocenských dovolených dostanu?
Dovolené a nemocenské dávky se liší v závislosti na zemi, ve které se nacházíte, a firemní kultury vašeho zaměstnavatele. Například společnosti na Filipínách obvykle dávají šest až deset prázdninových dní ročně a dalších pět až deset nemocenských na vrch státních svátků. Jedna nadnárodní finanční společnost dokonce nabídla neomezené nemocenské dovolené svým zaměstnancům ve své první pobočce. Ve Spojeném království má většina zaměstnanců 28 dní placené dovolené kromě státních svátků. V USA neexistují takové mandáty.
Může se to zdát jako tabu téma, ale je třeba to vzít v úvahu. Zeptat se na dovolenou, během pracovního pohovoru se zdá jako nesprávný krok, ale určitě byste se nato měli zeptat při přijímání pracovní nabídky. Zjistěte, zda Vaše odstupné je:
- Zvýšené, když jste povýšen
- Přenesené na další rok
- Zda jsou konvertovatelné na hotovost koncem roku
Nejdůležitější je zjistit proces podávání žádosti o uvedené odstupné. Některé společnosti dělají pro zaměstnance obtížné získat pár dní volna, zatímco jiní mají systém, který brání protekci a spoléhá čistě na pracovní zatížení týmu.
10. Máte program 401 (k)?
Váš 401 (k) je klíčovou součástí vašich penzijních fondů. Pokud váš nový zaměstnavatel má program 401 (k), část vašeho platu se automaticky spustí do tohoto účtu, takže je důležité, vědět, kde vaše peníze jdou a jak se investují.
Zeptejte se následující otázky na získání lepší představy o jejich programu:
- Vyrovnáte se mým příspěvkem? Existuje limit příspěvků?
- Mají zaměstnavatelů příspěvky schéma nároku?
- Jaké jsou dostupné investiční možnosti?
- Kdy mohu vybrat své finanční prostředky?
- Jaké jsou zahrnuty poplatky?
Použijte tuto kalkulačku 401 (k), pokud chcete zjistit, do jaké míry vaše příspěvky a zaměstnavatelské příspěvky dokáží zvýšit vaše důchodové spoření.
11. Jak dlouho zůstanou zaměstnanci v mé funkcí?
Ak váš predchodca odišiel prenasledovať svoju vysnívanú prácu, fajn. Ale pokud museli za posledních pět let každoročně zaměstnávat stejnou pozici, je to varovné znamení. Špatný šéf, náročný harmonogram, nedostatek růstu a firemní politika mohou být příčinou odjezdů.
Pokud máte pocit, že zástupce pro lidské zdroje není upřímná o důvodu volného místa, podívejte se na recenze zaměstnanců online.
Otázky na svého nového šéfa
Existuje několik důležitých otázek, pro řídící tým při získání pracovní nabídky. Chcete mít dobré znalosti o tom, jaká je vaše každodenní práce a odpovědnost, jakož i přesně posoudit potenciál profesionálního růstu, který nabízí tato nová pracovní nabídka.
12. Co budou moje každodenní povinnosti?
Zdá se to být hloupé, že se to ptáte až po pohovoru. Ale měli byste si to potvrdit, abyste se ujistili, že se přihlašujete ke stejným povinnostem, které jste projednali na pohovoru.
Není neobvyklé, že zaměstnanci mají zkušenosti s scope creep, to je situace, kdy se role stále přidávají k tomu, co bylo původně dohodnuto. Pokud se to stane, budete přepracování, nedostatečně placený a budete chtít opustit svou novou práci.
Můžete také požádat o kopii popisu práce a odpovědností, abyste měli vše na papíře.
13. Jaký je proces nástupu?
Proces nástupu je fáze, ve kterém se noví uchazeči učí o firmě a cílech společnosti i schopnosti, které potřebují k tomu, aby byly produktivními členy týmu.
Proces nástupu zaměstnavatele se může značně liší, od týdenního zaškolení kolegou, až po měsíc dlouhý program, který kombinuje výcvik ve třídě a trénink na pracovišti. Délka programu také ovlivňuje, jak brzy očekává váš šéf, že ukážete výsledky.
14. Jaké jsou cíle této práce? Jak změříte můj úspěch?
Objasněte výstup, který očekává váš šéf, a hodnocení, které se použijí na posouzení vašeho výkonu.
Velké společnosti často zavedou klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), ale pokud pracujete pro malou společnost nebo startup, možná budete muset prodiskutovat, pokud chcete tato hodnocení vytvořit u svého manažera.
Další věcí, kterou je třeba zvážit, je frekvence a načasování revizí výkonnosti. Bude se to dělat měsíčně, čtvrtletně nebo ročně?
15. Jaký bude můj rozvrh?
Dokonce i tehdy, když nejste placeni souladu s vizuálním hodin, délka vašeho pracovního týdne stále ovlivňuje váš příjem.
Řekněme, že váš plat je $ 50 000 ročně. Pokud pracujete pouze 40 hodin týdně, vyděláte asi 24 dolarů za hodinu. Pokud často zůstanete ndlhšie bez výplaty přesčasu, váš hodinový výdělek klesnout.
Tento druh rozvrhu je běžný pro některé pracovní místa, a v některých případech jsou kompenzovány větší základním platem nebo dní dovolené navíc. Je to případ vaší nové práce?
Váš budoucí šéf vám nemusí říct celou pravdu, aby vás nevystrašil od přijetí práce. Zkuste se také zeptat svých budoucích kolegů.
16. Jaké jsou vaše očekávání v tom, jak komunikujeme?
Telekomunikační inženýr je vždy v pohotovosti v případě, že jeden z klientů společnosti narazí na problém s jejich systémem. Podle dohod o úrovni služeb, pokud přijde hovor o 2 hod. musí odpovídat na ně a vyřešit problém. V některých případech musí navštívit prostory osobně nebo poslat někoho, kdo ji opraví. Je to stejné pro lékaře a jiné časově citlivé úkoly.
Bohužel, nepřetržitá komunikace se neomezuje pouze na tyto úkoly. V některých případech to záleží na tom, jaký workoholik je váš šéf. Je lepší to vědět dříve, než vás příští šéf zavolá o 1 hodině, ráno abyste potvrdili vaši účast na schůzi o 4 ráno.
Není to jen telefonát po půlnoci, čeho byste se měli obávat. Zeptejte se, jak se očekává odpovídání na SMS a e-maily při volných hodinách a o víkendech.
Mít volno z práce je důležitou součástí rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
17. Jaké příležitosti jsou k dispozici pro profesionální růst?
Možná jste zanechali svou předchozí práci, protože jste nebyli spokojeni s dostupnými možnostmi kariérního růstu.
Pokud je to tak, může vám váš nový zaměstnavatel poskytnout příležitosti, které hledáte?
Podívejte se na organizační schéma společnosti. Kde vaše pozice zapadá do tohoto grafu? Máte prostor pro růst, nebo je to práce ve slepé uličce?
Pokud je prostor pro růst, musí někdo odstoupit předtím, než vás povýší? Nebo existují pracovní místa, které umožňují prostupy, například přechod na jiná oddělení nebo tým? Tyto prostupy ve firmě nemusí vždy přinášet zvýšení platu, ale mohou rozšířit vaše dovednosti a dosah v rámci společnosti.
Nejste vybíraví, jen informovaný
Bojíte se, že váš budoucí šéf a manažer si budou myslet, že jste příliš vybíravý? Nebojte se.
Znalost otázek, které je třeba položit zaměstnavateli před přijetím pracovní nabídky, ukazuje, že jste přesvědčeni o vaší hodnotě jako zaměstnance. Pokud to tak nevidí, měli byste přemýšlet dvakrát o práci s lidmi, kteří se vyhýbají inteligentním otázkám.
