Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Co je skupinový pohovor? + 7 tipů, jak je jednička

by
Length:LongLanguages:

Czech (Čeština) translation by Tereza Foretová (you can also view the original English article)

Jste v hale čeká na řadě má být volána na pohovor. Existují čtyři další lidé čekají, ale nemusíte platit jim nevěnoval pozornost, protože jsi zaneprázdněn, zkoušet pohovor odpovědi v hlavě. Náborář poté volá vaše jméno následované názvy čtyř lidí, kteří sedí v hale a nasměruje vás do velké konferenční místnosti. Ukazuje se, budeš mít skupinový pohovor, nikoli individuální očekávání.

What is a group interview
Skupinové pohovory mohou být nervy drásající, ale existují způsoby, jak se na ně připravit. (Obraz zdroj: Envato prvky)

Překvapení jako to není neslýchané, ale naštěstí stává se to čím dál tím méně kvůli sociální média a webové stránky, jako Glassdoor. V tomto příspěvku se dozvíte o co očekávat v rozhovoru pro skupiny a jak jsou prováděny skupinové pohovory.

Dva typy skupinové pohovory

Vaše zkušenosti a strategie, které budete potřebovat bude záviset na typu skupiny rozhovoru, kterou budete navštěvovat. Bude vás hovořit s několika zástupci téže společnosti, nebo budete soutěžit proti několika kandidátů pro stejnou roli? Čtěte dál se dozvíte, jak se skupina rozhovory práce a dva typy rozhovoru skupin, které můžete očekávat.

1. skupina rozhovory a skupinové aktivity

Typické nastavení je obvykle jednou tazatele výslechu více kandidátů. Každý budete mít zase odpovědět na stejnou otázku a vaším hlavním cílem je postavit proti konkurenci. Skupinové pohovory s více než deseti kandidáty, však ne vždy pokračovat tímto způsobem, protože není dostatek času pro všechny, aby zase. Takže v tomto případě je třeba najít rovnováhu mezi odpovědí jako mnozí skupinový rozhovor otázky, jak je to možné a ne přivlastňuje tazatele pozornost.

Některé skupiny rozhovory patří také aktivity nebo úlohy, kde to očekává, že pracovat s dalšími uchazeči k dosažení společného cíle vztahující se k práci. V prodejních míst, které účastníci jsou často požádáni o vytvoření prezentace produktů společnosti, která vám před celou skupinou, zatímco programátorských prací někdy obsahují ladění úkol nebo malé kódování projektu.

2. panel, rozhovor

V rozhovoru pro panel bude zodpovězení otázky z více tazatelů, které často obsahují zástupce z HR, váš potenciální šéf a někdo s podobnou roli. Ve srovnání s nastavení popsané dříve, panel rozhovory mají tendenci cítit jako inkvizice kvůli následné otázky, které budete mít.

Proč firmy použití skupinové rozhovory?

Skupinové pohovory se často provádí pro první linii práce jako ty v maloobchodu, služeb zákazníkům a stravovací služby, protože tyto role spoléhají na kandidáta schopnost řešit problémy, zachovat klid a přemýšlet rychle přitom nosí úsměv.

Neznamená to, že skupina rozhovory jsou omezeny na výše uvedených rolí, jak více zaměstnavatelů se začíná preferovat tento instalační program, protože je to cenově. Je to levnější a rychlejší, konec konců, vyslechnout deset lidí najednou než to je mluvit s nimi jednotlivě. A vzhledem k tomu, uchazeči budou muset komunikovat s ostatními během diskuse, to také dává zaměstnavatelům náhled jak žadatelé reagovat v prostředí, který testuje své schopnosti komunikace, vedení a týmovou práci.

Skupinový rozhovor tipy a strategie přípravy

Ať už jste před více tazatelů nebo proti ostatním žadatelům, nemůžeme si dovolit prostor out. Musíme zůstat ve střehu celé utrpení i v případě, že jste, že není, kdo mluví, protože pohledu bezradný, jakmile je pozornost všech na vás je dvojnásob nepříjemné v žádné skupině. Použijte níže uvedená strategie připravit pro příští rozhovor skupiny, takže nejste chytil nepřipraveného s této nové pracovní zkušenosti s vyhledáváním.

1. provádění Due Diligence na Interviewer(s)

To platí pro oba typy skupinové pohovory, ale to je obzvláště důležité v nastavení panelu, protože znát pozici tazatele, pomůže vám pochopit jejich point-of-view, pokud jde o skupinový rozhovor otázky, co říkají.

Na co se zaměřit:

  • Celé jméno tazatele
  • Pozice ve firmě
  • Něco prolomit ledy
  • Proč jsou volná místa
  • Vzdělání

Zatímco nemusí dostat šanci k výzkumu členy poroty před skupinový rozhovor (zejména v případě, že skupina rozhovor byl překvapením), máte-li poslouchat pozorně zatímco členy poroty jsou zavedeny dozvíte hodně o každého člena.

2. Zdravím oba tazatelů a zájemci individuálně

Dorazí na místo včas, pak se představil tazatele a všichni ostatní účastníci. Ano, jedná se o ostatní žadatele. To nejen láme ledy, je to také dobrý způsob, jak dostat každé jméno, takže můžete použít, když je řešit během rozhovoru. Možná si myslíte, řešení jiného žadatele podle názvu není důležité, ale tazatel to ukazuje, že máš dobré lidi dovednosti.

3. být přátelský, ale být věrný své přesvědčení

Tendenci jít s davem je silná v jakékoli nastavení skupiny. S přáteli a rodinou lidé často udržet status quo, aby se zabránilo argumenty a to platí i na pracovišti. Jen v práci zaměstnavatelé hledat lidi, kteří Neutíkejte od argumenty, protože to je potřebná vlastnost pro vedení.

Nebojte se rozhoupat loď ve skupinové pohovory, pokud věříte ve své odpovědi a mají solidní argument. Nemusí být použití pro vůdčí úlohy, ale je to dobrý způsob, jak vyniknout v diskusi, kde lidé mají tendenci souhlasit s názorem, nejoblíbenější. Pokud máš strach z přicházející příliš silný, rám váš protiargument jako otázku. Například, namísto prohlašovat, že je špatně skupiny konsenzus o prodejní strategii, zeptejte se, "Tato prodejní taktika vždy pracujte pro tebe udělal dříve?" Je to jednodušší, aby se skupina zpochybňovat jejich názor nejprve, než je jim říct se mýlí úplně.

4. poslouchat více než mluvíte

V typickém rozhovoru všechny skupiny rozhovor otázky jsou konkrétně pro vás, ale v rozhovorech skupiny musíme počkat na tahu. Použít tento ztrátový čas poslouchat co říkají ostatní kandidáti, takže můžete se přijít s lepší odezvou, když je řada na vás mluvit.

Nepřerušuj nás ostatní kandidáti a tazatele, i v případě, že máš něco rád říct protože to bude jen aby vás vypadat agresivní.

5. zapojit každého do své odpovědi

Opakující se stejnou odpovědí, jako jiní žadatelé nebudou vám pomůže vyniknout. Pokud jste poslouchali jiné kandidáty, můžete vytvořit na své myšlenky tím, že přidá své vlastní myšlenky na konci. Řekni něco jako, "Myslím, (jméno) má pravdu, máme (jinak ostatní žadatele odpověď), ale také myslím, že bychom měli (přidejte své nápady)."

Můžete také provedete v nastavení panelu pokud projevíte pochopení panelistou váhání před řešení své otázky. Například, můžete říci, "(jméno panelistou), chápu vaše váhání o mé (co se dohodnout s nebo jako ve své předchozí odpovědi) protože společnost (proč si myslíte, rozhodčí nesouhlasí). Však Pokud považujete (vysvětlit váš protiargument). "

Pokud jste přišel brzy a strávil nějaký čas mluvit s ostatními kandidáty, můžete také svázat v těchto rozhovorech odpověď je-li to relevantní. Například, pokud jste oba weboví vývojáři, možná mluvil jsi o obecné nařízení pro ochranu dat (GDPR) a jak to ovlivňuje webové stránky vytvářet nebo udržovat. Když tazatel se ptá, co děláte na aktuálnost, změnám v oboru, nebo o nedávném nebo náročné projektu, můžete náhodně vložit diskusi o GDPR.

6. odpověď nejprve každou chvíli

Vyniknout, buď budete muset dát nejlepší odpověď nebo být první, kdo sdílet své myšlenky. Vzhledem k tomu, že není možné zaručit, že budete vždy mít nejlepší odpověď v nastavení skupiny, bude to jednodušší vystoupit, pokud jste první, kdo otázku odpovědět. Samozřejmě byste měli provést pouze jednou za čas tak to nevypadá jako to zastiňuje ostatní uchazeči.

7. být jisti, vaše řeč těla a hlas

Skupinové pohovory upřednostňují charismatický a sebevědomý, tak hlavu vzhůru, zpět uvolněné a úsměv, když odpovíte. Udržujte Váš hlas, jasný a úrovni, nenechte to vyznít uprostřed odpověď, protože to si jen dát ostatním žadatelům možnost vás přerušit.

Společné skupiny rozhovor otázky

Otázky ve skupině rozhovory jsou podobné těm v individuálních pohovorů; jediný rozdíl je snad že vás nebude získat vyjasnění otázky týkající se informací v životopise Pokud nejste v panelu nastavení. Níže jsou že některé skupiny rozhovor otázky, které můžete očekávat:

1. jak by tě popsali spolupracovníky?

Myslete na přídavná jména, která vaši kolegové by umožňuje popsat váš postoj při práci pak podporu těchto přídavných jmen s příklady ze zkušenosti. Například můžete říci "mé spolupracovníky popsal mi jako adaptabilní protože už to není problém pracovat s různými lidmi. Já jen vyjít s každým. "

2. co vás motivuje?

Sarah Taylor, získávání talentů a manažer vývoje na zdi, Einhorn a Chernitzer, říká, že to je jeden z jejich go na otázky ve skupinové pohovory. Dodává: "nejlepší způsob, jak na tuto otázku odpovědět, je upřímný. Pokud máte rádi pocit úspěchu, to je skvělé. Je-li to žere peníze, vlastní ji."

Tato otázka umožňuje ji poznat kandidáty na osobní úrovni, takže nemá smysl, lhaní o co vás motivuje. To asi bude jasné, pokud dáte sýr nebo falešné odpověď stejně a že si jen tazatel podezřelé z vás.

3. Proč jsi se ucházel o tuto práci? Proč tato společnost?

Uvést konkrétní důvody, proč jste se rozhodli použít pro tuto úlohu. Snažte se zaměřit se na vaše odpovědi na plat nebo výhod, které nabízejí i když, protože to by si tazatel předpokládají, že odejdete, jakmile se dostanete lepší nabídku. A povídat si o poslání společnosti, produktů nebo odvětví a najít způsob, jak svázat to do své osobní zájmy.

4. jak můžete své dovednosti a zkušenosti dále poslání naší společnosti?

Jako otázku výše to ověří, zda jste vzali čas na výzkum, pozadí a cílů společnosti.

RobinSchwartz, obecné HR, MFG práce, říká, "kandidáta reakce je dobrým ukazatelem jejich důvěry v prosazování poslání společnosti a do jisté míry, jak angažovaní byli ve své práci kdysi najal."

Pokud je to možné, svažte vaše odpovědi na tuto otázku na úspěchy nebo dovednosti uvedené v životopisu. Pokud nelze jednoznačně uvázat společnosti pozadí, cíle nebo vize na cokoli v životopisu, nyní je čas k přizpůsobení pro práci ucházíte o. Tato příručka vám ukáže jak.

5. jak Váš kariérní cíle vyhovují s touto firmou?

Tazatele není zájem o vaše kariérní plány, takže jen Neomezujte svou odpověď na kde chcete být za pár let. Připojte vaše profesní cíle, místo toho chcete k dovednosti, kterou chcete učit a výzvy překonat jako součást své práce.

Tazatel má pouze zájem o co můžete udělat pro firmu, a vaše potenciální úloha propagace není přesně přínos pro ně, takže máte rám svou odpověď tak, aby jasně formuluje svou hodnotu jako kandidáta.

6. co uděláš, když uvidíš jiného zaměstnance krást?

To je otázka, nejčastější ve skupinové pohovory pro maloobchodní pracovní Kohl's. Již není uvedeno, jak tazatelé přednost žadatelům odpovědět na tuto otázku, ale je to bezpečné říci, že očekávají, že žadatelé říci, že bude buď čelit zloděj nebo je hlásit vedení.

Podívejte se na tyto příručky pro informace o běžné práci a behaviorální rozhovor otázky.

Pokud je třeba aktualizovat váš životopis před pohovoru můžete najít spoustu skvělé šablony v tomto článku:

4 typické otázky po skupiny aktivity nebo simulace práce

Další situace rozhovor skupina zahrnuje simulace činnosti nebo pracovní skupiny. Tyto typy skupinové pohovory mohou pomoci zaměstnavatel vidět, jak pracovat s týmem. Zde jsou některé běžné otázky, které požadujete po simulaci činnosti nebo pracovní skupiny:

1. co se váš tým úspěšný?

Odolejte pokušení se chlubit o své nápady a individuální příspěvek. Otázkou je, co se tým úspěšný, "týmu" je klíčové slovo, takže se zaměřte svou odpověď na věci, které váš tým udělal jako celku. Například navzdory omezené zdroje snad vaše skupina sděleno dobře a podporovat jeden druhého v průběhu aktivity, takže si můžete to samozřejmě zmínit.

2. Jaký byl váš příspěvek do týmu?

Ok teď můžete mluvit o váš příspěvek k úkolu. Předvést své řešení problémů, komunikace a organizačních schopností, kdykoli je to možné, ale nechci tvrdit tyto dovednosti, pokud můžete popsat, jak jste je použili během aktivity. Jinak vaše spoluhráče může volat a to by mohlo dostat trapné.

3. jak by tě popsali členové vašeho týmu?

To je podobné otázky rozhovoru skupiny uvedených výše; pouze v tomto případě nemůžete lhát nebo zveličují své odpovědi, protože vaše spoluhráče může napadnout vaše nároky. Drž se pravdy. Můžete se však zaměřit na pozitivní aspekty co možná myslí o vás. Například, možná budete nejumíněnější ve skupině, takže místo toho, říká, že úplně můžete rámeček v pozitivním způsobem popsáním sám sebe jako někoho, kdo má rád plivat balling nápady dostat tekoucí šťávy.

4. jak jste se vypořádal s výzvami, které viděla v činnosti skupiny?

Vysvětlete, jak jste zůstali klidní, když věci nebyly pracuje dobře ve vaší skupině. Například co jste udělal, když dva členové vaší skupiny se neshodly na tom, co dělat? Zmínit, jak se vyrovnáváte s tím, že měl omezený čas a zdroje k dokončení aktivity skupiny, taky.

Následná opatření

Po rozhovoru, který zahrnuje část rozhovoru, když jste udělali nezapomenutelný odpověď nebo vtip i poslat děkovný dopis. Kdyby někdo v té místnosti dobře připraveni, jak jsi byl na pohovoru, můžete se vsadit, že pošlou nějaký děkovný dopis, protože vědí, jak těžké bude pro tazatele na paměti všichni v tomto rozhovoru. Odesílání vlastní poděkování je jen další způsob, jak můžete pomoci tazatele mé pneumatice, a doufejme, že vaše velké odpovědi.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.