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Wie Ihr Unternehmen Homophobie bekämpfen und alle Mitarbeiter schützen kann (IDAHOBIT Day 2020)

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German (Deutsch) translation by Federicco Ancie (you can also view the original English article)

Der Internationale Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie, auch bekannt als IDAHOBIT, ist ein Festtag für die LGBTQ-Community.

IDAHOBIT Day - Breaking The SilenceIDAHOBIT Day - Breaking The SilenceIDAHOBIT Day - Breaking The Silence
Für Ihr Unternehmen ist es wichtig, die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu schützen. (Bildquelle: Envato Elements)

In diesem Artikel werden die Ungleichheiten untersucht, die für die LGBTQ-Community am Arbeitsplatz noch bestehen, sowie sieben Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen Maßnahmen ergreifen kann, um die Rechte aller Ihrer Mitarbeiter zu schützen.

Was ist der IDAHOBIT-Tag?

Das Datum 17. Mai 1990 steht für den Tag, an dem die Weltgesundheitsorganisation Homosexualität nicht mehr als Diagnose für psychische Erkrankungen auflistete. Im Jahr 2004 wurde die erste jährliche Anerkennung dieses Tages von LGBTQ-Aktivisten markiert und erhielt den Namen IDAHO (Internationaler Tag gegen Homophobie).

Im Jahr 2009 wurden dann Biphobie und Transphobie hinzugefügt, um den heutigen IDAHOBIT-Tag zu schaffen. Die Einhaltung des IDAHOBIT-Tages ist nun zu einer internationalen Gelegenheit für Einzelpersonen und Organisationen geworden, das Bewusstsein für die Arbeit zu schärfen, die noch zur Bekämpfung von Vorurteilen geleistet werden muss.

Warum ist der IDAHOBIT-Tag am Arbeitsplatz wichtig?

Homophobie, Transphobie und Biphobie können Konflikte am Arbeitsplatz verursachen, die für Einzelpersonen, Gruppen von Einzelpersonen und letztendlich für das gesamte Unternehmen schädlich sind. Diese Art von Vorurteilen bleibt am Arbeitsplatz oft unbemerkt und schafft ein unsicheres und unprofessionelles Arbeitsumfeld.

Wenn Ihr Unternehmen diesen Tag erkennt, zeigt sich, dass Sie sich für die Schaffung von Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen, unabhängig von der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität und den Geschlechtsmerkmalen.

Die Stille unterbrechen

Jedes Jahr wird ein Thema für den internationalen Tag gegen Homophobie eingeführt, um die noch bestehenden Ungleichheiten und die Fortschritte hervorzuheben, die erzielt werden müssen, um sexuellen, geschlechtsspezifischen und körperlichen Minderheiten Gerechtigkeit und Schutz zu bieten.

Das diesjährige Thema Breaking the Silence ermutigt Minderheiten, ihre Besorgnis über Misshandlungen nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Alltag zum Ausdruck zu bringen. Die moderne Gesellschaft akzeptiert immer mehr Menschen aller sexuellen Richtungen, aber Minderheiten schämen sich immer noch und haben Angst, dies offen mit ihren Freunden, Familien und Kollegen zu diskutieren.

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Viele LBGTQ-Mitarbeiter haben Angst oder glauben, dass es unprofessionell ist, über sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentifikation am Arbeitsplatz zu diskutieren. (Bildquelle: Envato Elements)

Der 17. Mai ist ein Tag, um diese Stille zu brechen und Einzelpersonen, die Teil der LGBTQ-Community sind, die Möglichkeit zu geben, ihre Stimmen, Geschichten und gelebten Realitäten zu hören.

Die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ist ein Ziel, das Sie immer anstreben sollten, auch wenn sich dieses Ziel als schwer erreichbar erweisen kann. Unabhängig davon, wie weit Ihr Unternehmen von der Erreichung dieses Ziels entfernt ist, zeigt das Erkennen des IDAHOBIT-Tages und des Themas „Breaking the Silence“, dass Sie sich der Schwierigkeiten bewusst sind, mit denen die LGBTQ-Community konfrontiert ist, und dass Sie sich bemühen, eine sichere und vorurteilsfreie Arbeitszone zu schaffen .

In diesem Artikel werden wir das Thema „Breaking the Silence“ weiter untersuchen und einen tieferen Einblick in die ernsten Probleme geben, mit denen LGBTQ-Personen konfrontiert sind. Wir werden auch acht Möglichkeiten behandeln, wie Sie die Rechte Ihrer Mitarbeiter schützen können, indem Sie integrative Richtlinien hervorheben, die Ihr Unternehmen anwenden kann.

Kampf gegen Homophobie: Das Schweigen brechen

Um Ihnen ein besseres Verständnis dafür zu vermitteln, wie groß die LGBTQ-Community ist und wie viele von ihnen am Arbeitsplatz und in ihrem Alltag betroffen sind, gehen wir einige der neuesten Statistiken von Catalyst durch.

  • Im Vereinigten Königreich sind 2,0% LGBTQ
  • In den Vereinigten Staaten sind 4,5% LGBTQ
  • In Australien sind 3% LGBTQ

Wie bereits erwähnt, schafft die Gesellschaft immer noch ein Stigma, LGBTQ zu sein, das sie davon abhält, sich mit der Gemeinschaft zu verbinden. Aufgrund dieses Stigmas dürfte der Prozentsatz der LGBTQ-Personen in diesen Ländern höher sein.

Ein sicherer, kooperativer und produktiver Arbeitsplatz ermutigt die Arbeitnehmer, sich jeden Tag voll und ganz der Arbeit zu widmen.

Catalyst stellte außerdem fest, dass in den USA 46% der LGBTQ-Beschäftigten am Arbeitsplatz eingeschlossen sind. 59% von ihnen halten es für unprofessionell, über sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentifikation am Arbeitsplatz zu diskutieren.

Ähnlich verhält es sich in Großbritannien, wo etwa jeder fünfte LGBTQ-Befragte angab, seine Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung nicht mit Kollegen zu teilen. (Quelle: Nationale LGBT-Umfrage: Zusammenfassender Bericht)

Dies führt dazu, dass LGBTQ-Mitarbeiter nicht ihr Bestes am Arbeitsplatz geben und dass die Probleme, mit denen sie aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentifikation konfrontiert sind, nicht geäußert werden.

Die Catalyst-Statistiken darüber, wie viele LGBT-Mitarbeiter am Arbeitsplatz Feindseligkeiten und Ungleichheiten ausgesetzt sind, sind erschütternd.

  • 20% der LGBTQ-Amerikaner wurden bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz diskriminiert.
  • 22% der LGBTQ-Amerikaner wurden nicht gleich bezahlt oder befördert wie ihre Altersgenossen.
  • Ungefähr 43% der amerikanischen LGBTQ-Mitarbeiter hören beleidigende Witze über Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender.

Laut The Guardian sind 70% der LGBTQ-Personen in Großbritannien Belästigungen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Das Problem ist also ein internationales.

Die meisten Länder und Staaten bieten keinen rechtlichen Schutz für LGBTQ-Mitarbeiter. In den Vereinigten Staaten gibt es kein Bundesgesetz, das Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität schützt. Darüber hinaus gibt es in 29 der 50 US-Bundesstaaten keinen staatlichen Schutz für sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität. (Quelle: Catalyst)

Einfach ausgedrückt bedeutet dies, dass ein Mitarbeiter als LGBTQ entlassen werden kann.

Die oben aufgeführten Statistiken zeigen, dass Änderungen am Arbeitsplatz erforderlich sind. LGBTQ-Personen sind nicht vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt, und dies kann sich negativ auf Ihr Unternehmen auswirken, ohne dass Sie es überhaupt wissen.

Vorteile einer vielfältigen Belegschaft

Ein soziales Ziel der Inklusion hat sich für Unternehmen als vorteilhaft erwiesen. Es gibt zahlreiche positive Effekte, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen viel stärker zu machen. Hier zwei Hauptvorteile einer vielfältigen Belegschaft:

1. Bringt neue Perspektiven. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und sexuellen Orientierungen hat, haben Sie Mitarbeiter, die unterschiedliche Ansichten und Perspektiven zur Lösung von Problemen beitragen können. Diese unterschiedlichen Sichtweisen wären ohne eine vielfältige Belegschaft nicht geteilt worden.

2. Erhöhte Produktivität. Die Leute passen gerne hinein und sind vorsichtig, wenn es darum geht, den Hals herauszustecken. Eine vielfältige Belegschaft hilft Ihren Mitarbeitern, sich unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Hintergrund oder ihrer sexuellen Ausrichtung zugehörig zu fühlen. Dieses Zugehörigkeitsgefühl hilft bei der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, fördert die Kreativität und fördert letztendlich ein produktiveres Arbeitsumfeld.

Der IDAHOBIT-Tag ist hier, um den Ungehörten eine Stimme zu verleihen und die LGBTQ-Community und Unternehmen auf der ganzen Welt zu ermutigen, das Schweigen zu brechen und Diskussionen über die Verbesserung des Lebens von Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsmerkmalen zu führen.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie Ihr Unternehmen für LGBTQ-Mitarbeiter sicherer machen können?

Im nächsten Abschnitt werden acht verschiedene Möglichkeiten beschrieben, wie Sie Inklusionsrichtlinien implementieren können, um Ihre Mitarbeiter zu schützen.

8 Möglichkeiten zum Schutz der Rechte Ihrer Mitarbeiter

Zu wissen, welche Art von Inklusionsrichtlinien Sie zum Schutz der Rechte Ihrer Mitarbeiter einführen sollten, kann eine Herausforderung sein. Aus diesem Grund habe ich acht der besten Möglichkeiten für Sie zusammengestellt, diese Richtlinien derzeit in Ihrem Unternehmen anzuwenden:

1. Sprechen Sie darüber

Wie bereits erwähnt, halten es 59% der LGBTQ-Mitarbeiter für unprofessionell, laut Catalyst über ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentifikation am Arbeitsplatz zu sprechen. Das Stigma, das diese Art von Diskussionen umgibt, macht es Ihren LGBTQ-Mitarbeitern unglaublich schwer, sich am Arbeitsplatz sicher zu fühlen. Gespräche mit Ihren Mitarbeitern einzeln oder als Gruppe über die Unterstützung der LGBTQ-Community durch das Unternehmen können einen großen Einfluss auf die Gleichstellung in Ihrem Unternehmen haben. Ihre LGBTQ-Mitarbeiter fühlen sich am Arbeitsplatz nicht nur viel wohler, sondern auch jeder andere Mitarbeiter.

2. Untersuchen Sie Ihre Einstellungspraktiken

Der erste Schritt zum Schutz der Rechte Ihrer Mitarbeiter erfolgt während des Einstellungsprozesses. Das Ausschließen einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern aufgrund ihrer sexuellen Ausrichtung oder Geschlechtsidentifikation bietet Ihrem Unternehmen nicht einmal die Möglichkeit, die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu schützen, da die Einstellung von Arbeitskräften möglicherweise nicht allen Bewerbern gerecht wurde.

Die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft sind oben aufgeführt. Diese Vielfalt kommt nur Ihrem Unternehmen zugute und zeigt zukünftigen Mitarbeitern, dass Sie den Schutz der Rechte von Mitarbeitern ernst nehmen.

Haben Sie bei Bedarf keine Angst davor, die Einstellungsrichtlinien Ihres Unternehmens zu ändern, damit alle fair behandelt werden.

3. Überprüfen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiterrichtlinien

Der nächste Schritt zur Gewährleistung der Gleichstellung der Mitarbeiter besteht darin, Ihre aktuellen Mitarbeiterrichtlinien zu überprüfen. Wenn Ihre aktuellen Richtlinien eine Gruppe einer anderen vorziehen, ist es möglicherweise an der Zeit, Änderungen vorzunehmen.

Stellen Sie sicher, dass in allen Mitarbeiterrichtlinien eine bestimmte Personengruppe nicht bevorzugt behandelt wird. Dieses Ungleichgewicht in den Richtlinien führt sofort zu einer Kluft in den Augen der Mitarbeiter und kann die Gesundheit, Sicherheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen.

Die Umsetzung von Richtlinien, die alle gleich behandeln, kann sich stark positiv auf die Dynamik Ihres Arbeitsplatzes auswirken. Nehmen Sie sich Zeit, um die Einstellungsrichtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen und gegebenenfalls Änderungen vorzunehmen.

4. Angebotene Überarbeitungsvorteile

Noch heute schließen viele Leistungsprogramme Dienste aus, die LGBT-Menschen benötigen. Nur 49% der US-amerikanischen Fortune-500-Unternehmen bieten Leistungen für inländische Partner an, und nur 62% von ihnen bieten Leistungen inklusive Transgender an. (Quelle: Corporate Equality Index der Menschenrechtskampagne)

Wenn Sie Mitarbeiterrichtlinien zur Förderung der Gleichstellung haben und LGBTQ-Personen keine Vorteile bieten, besteht in Ihrem Unternehmen immer noch eine deutliche Ungleichheit. Dies wird für alle Mitarbeiter transparent sein und eine Kluft schaffen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiterrichtlinien ändern möchten, müssen Sie auch nachdrücklich überlegen, die Vorteile für LGBTQ-Mitarbeiter zu überarbeiten. Hier ist eine Liste einiger Leistungsprogramme, die angeboten werden können:

  • bezahlter Elternurlaub und familienbildende Leistungen für alle
  • Bezahlter Krankheitsurlaub
  • berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Rückzahlungsprogramm für Studentendarlehen
  • Erstattung der Fruchtbarkeitsbehandlung
  • Altersvorsorgeprogramme

Selbst wenn Ihr Unternehmen gleiche Einstellungspraktiken anwendet, laufen Sie Gefahr, LGBTQ-Mitarbeiter ohne irgendeine Art von Leistungsprogramm zu verlieren. Viele Mitarbeiter sind bereit, ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie ein anderes Unternehmen finden, das mehr Vorteile bietet. Jetzt ist es an der Zeit, Ihre der LGBTQ-Community angebotenen Leistungsprogramme erneut zu besuchen!

5. Führen Sie Schulungen durch

Unternehmen mit effektiven Diversity-Schulungsprogrammen haben Mitarbeiter, die insgesamt zufriedener und produktiver sind und dazu neigen, im Unternehmen zu bleiben.

Durch die Implementierung eines Diversity-Schulungsprogramms wird nicht nur ein gleichberechtigteres Arbeitsumfeld geschaffen, sondern jeder Mitarbeiter fühlt sich geschätzt.

Durch die Durchführung eines Diversity-Schulungsprogramms wird allen Mitarbeitern klar gemacht, dass jeder respektvoll und fair behandelt und der gleiche und ermutigte Zugang zu Ressourcen und Chancen gewährt werden sollte.

Die Schulung wird betonen, dass die Vielfalt der Mitarbeiter zu einem erfolgreicheren Arbeitsumfeld und zum Gesamterfolg im Unternehmen führen wird. Um die Inklusionsrichtlinien Ihres Unternehmens zu kommunizieren, muss die Personalabteilung regelmäßig Diversity-Schulungen und Workshops durchführen, um die Inklusion und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu stärken.

Die Schulung kann Arbeitsplatzszenarien durchgehen und den Mitarbeitern Beispiele geben, wie sie auf Vielfalt reagieren und die Bedeutung der Inklusion stärken können. Weitere Informationen zu Diversity- und Inklusionstraining finden Sie im folgenden Artikel.

6. Holen Sie sich die Unternehmensführung an Bord

Der Schutz der Rechte Ihrer Mitarbeiter ist eine Teamleistung.

Die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsumfelds muss an der Spitze des Unternehmens beginnen. Jeder in einer Führungsrolle in Ihrem Unternehmen muss an Bord sein, damit echte Veränderungen stattfinden können.

Der erste Schritt besteht darin, die Führungskräfte Ihres Unternehmens auf Ihre Absichten für Inklusion und faire Behandlung aufmerksam zu machen. Der beste Weg für Sie, dies zu tun, besteht darin, sich mit den Führungskräften Ihres Unternehmens zu treffen und Ihr Ziel zu skizzieren, einen Arbeitsplatz zu haben, der die Rechte der Mitarbeiter schützt und wie wichtig dies ist.

Besprechen Sie als Nächstes die verschiedenen Richtlinien, die hinzugefügt oder geändert werden können, um eine Aufnahme zu erstellen.

Es wird hier nicht empfohlen, nur E-Mails an Ihre Unternehmensleiter zu senden. Sie möchten zeigen, dass die Rechte der Mitarbeiter des Unternehmens ernst genommen werden sollten, und wenn Sie Zeit einplanen, um diese Probleme anzugehen, werden die Führungskräfte des Unternehmens stärker einbezogen.

7. Erstellen Sie Netzwerke

Die Schaffung von LGBTQ-Mitarbeiternetzwerken kann dazu beitragen, neue Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und das Mentoring zu schaffen. Dies kann auch für Arbeitnehmer sehr hilfreich sein, damit sie ihre Erfahrungen austauschen können.

Sie oder Ihre Unternehmensleiter können ein LGBTQ-spezifisches Netzwerk einrichten oder Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, eines zu erstellen.

8. Wenden Sie sich an Experten

Auch wenn Sie gute Absichten haben, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz einzurichten, verfügen Sie möglicherweise nicht über das Fachwissen, um die Richtlinien und Programme Ihres Unternehmens selbst zu gestalten.

Zum Glück gibt es zahlreiche LGBTQ-Organisationen, die Ihrem Unternehmen wertvolle Ressourcen wie Beratung, Richtlinienerstellung, Schulung und vieles mehr zur Verfügung stellen können.

Eine Liste der LGBTQ-Berufsverbände und Studentenverbände, die Sie in den USA konsultieren können, finden Sie in dieser Liste der Menschenrechtskampagne.

Wenn Sie in einem anderen Land leben, gibt es viele ähnliche Organisationen, die Sie ebenfalls erreichen können.

Machen Sie noch heute einen Unterschied!

Sie können jetzt sehen, wie wichtig es für Ihr Unternehmen ist, die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu schützen, und warum es wichtig ist, den IDAHOBIT-Tag am Arbeitsplatz zu feiern.

In diesem Artikel haben wir Statistiken darüber veröffentlicht, wie ungleich der Arbeitsplatz für die LGBTQ-Community im Jahr 2020 noch ist und wie Ihr Unternehmen gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie kämpfen kann.

Worauf wartest du?! Helfen Sie, indem Sie die Stille in Ihrem Unternehmen brechen und einen Arbeitsplatz schaffen, der jetzt Vielfalt und Gleichheit für alle feiert!

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