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Wenn die berufliche Zusammenfassung die Vorspeise ist, ist Ihre Berufserfahrung der Hauptbestandteil Ihres Lebenslaufs.
Recruiter und Personalmanager lesen den beruflichen Werdegang in Ihrem Lebenslauf, um zu überprüfen, ob Sie über die erforderliche Erfahrung für die vakante Stelle verfügen. Sie verwenden diesen Datensatz auch, um Sie mit anderen Kandidaten zu vergleichen und festzustellen, wer für ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Ihr beruflicher Werdegang zeigt potenziellen Arbeitgebern, was für ein Mitarbeiter Sie sein werden. Es zeigt ihnen, ob Sie eine Bereicherung für ihr Team, ein Job-Hopper oder einfach falsch sind.
In diesem Tutorial zeige ich dir, wie du deine Berufserfahrung in einen Lebenslauf schreibst, ohne zu übertreiben und deine Stellenbeschreibung zu wiederholen. Sie erfahren, wie Sie Ihren Lebenslauf am besten formatieren und welche strategischen Ratschläge Sie benötigen, um in jeder Phase Ihrer Karriere als hervorragender Kandidat hervorzustechen.
Was Sie in Ihren Lebenslauf-Arbeitserfahrungsabschnitt aufnehmen sollten
Wie Sie Ihre Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf angehen, hängt davon ab, wie lange Sie in der Belegschaft beschäftigt sind. Wir werden uns zuerst mit Ratschlägen für frisch gebackene Hochschulabsolventen, dann für junge Berufstätige befassen und auch auf die Abschnitte über die Berufserfahrung von Führungskräften eingehen.
1. Frische Absolventen - Wiederaufnahme der Berufserfahrung
Herauszufinden, wie man den Erfahrungsteil ihres Lebenslaufs schreibt, ist nach der Suche nach einem neuen Job die zweitgrößte Hürde für neue Absolventen. Berufseinsteiger wollen nicht unerfahren wirken, deshalb ist es so verlockend, die Wahrheit über Ferienjobs zu dehnen.
Fokus auf übertragbare Fähigkeiten
Der empfohlene Ansatz für neue Absolventen besteht darin, sich auf Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu konzentrieren. Eine andere ist, Ihre Praktikumserfahrung zu nutzen. Verbinden Sie all diese Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung Ihrer Zielposition.
Wenn Sie beispielsweise als Sportredakteur für Ihre Community-Zeitung wöchentliche Fristen eingehalten haben, sind Ihre Zeitmanagementfähigkeiten für viele Einstiegsjobs von unschätzbarem Wert. Sie sollten auch Ihre Aufmerksamkeit für Details, Recherchen und Kommunikationsfähigkeiten betonen.
Verwenden Sie bessere Berufsbezeichnungen
Eine andere Sache, die Sie tun können, ist, Ihre Berufsbezeichnungen zu spielen - im Rahmen der Vernunft. Gestalten Sie frühere Babysitter-Jobs, bei denen Sie sich als Kinderbetreuungsunternehmen um Kinder aus verschiedenen Familien in Ihrer Nachbarschaft gekümmert haben. Sie können Child Care Manager als Berufsbezeichnung schreiben und dann über Ihre Leistungen bei der Bereitstellung von Bildungs- und Freizeitaktivitäten schreiben.
Relevante Erfahrung einschließen
Sie könnten versucht sein, in Ihrem beruflichen Werdegang über Ihre Studien- und Unterrichtsprojekte zu schreiben. Verschwenden Sie diesen Platz nicht. Arbeitgeber suchen nach abgerundeten Kandidaten, die auch außerhalb des Klassenzimmers gut abschneiden können, nicht nur nach Testteilnehmern.
Praktikumserfahrungen, Volontariatserfahrungen und befristete Positionen sind jedoch in Ihrem beruflichen Werdegang nicht fehl am Platz, solange Sie die Erfahrung mit Ihrem Karriereziel verbinden können.
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KarriereSo heben Sie Ihren ersten Job-Lebenslauf hervor
2. Young Professionals - Abschnitt Erfahrung im Lebenslauf
Löschen Sie Informationen zu Ihren Studienleistungen, GPA und Praktikum, nachdem Sie mindestens einen bezahlten Vollzeitjob im Zusammenhang mit Ihrem Bachelor-Studiengang hatten. Separate Freiwilligenarbeit und andere Nebenauftritte in einem separaten Abschnitt mit eigener Überschrift, z. B. "Sonstige Arbeit" oder "Freiwilligenarbeit". Von nun an sollten Sie in Ihrem Lebenslauf nur relevante berufliche Vorgeschichte aufnehmen.
Schreiben Sie Ihre Berufserfahrung bis zu den letzten 10 Jahren, fünf Jahren, wenn Sie in einem IT-Job waren. Wenn Sie im selben Unternehmen befördert wurden, schreiben Sie Ihre letzte Position als Berufsbezeichnung und führen Sie dann die vorherige Position, die Sie innehatten, in den Aufzählungspunkten auf.
3. Manager und Führungskräfte - Fortsetzen der Arbeitshistorie
Donna Svei, Executive Resume Writer und Recruiter, sagt:
"Personalvermittler wünschen sich mehr Erfahrung für Führungskräfte, drei bis sieben Jahre - manchmal mehr - je nach Berufsniveau."
Auf der Führungsebene suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die mit wenig Training einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können. Für sie zählt nicht die Zeit, die Sie für Ihre früheren Jobs aufgewendet haben, sondern die Beiträge, die Sie während Ihrer Amtszeit geleistet haben.
Wie weit sollten Sie in Ihrem beruflichen Werdegang zurückgehen?
Hier gibt es keine richtige und falsche Antwort. Auf der Stellenanzeige können Sie sich darauf stützen, wie viel Berufserfahrung erforderlich ist. Aber was ist, wenn keine Betriebszugehörigkeitsanforderung aufgeführt ist?
Ich habe mit einigen Rekrutierungsexperten gesprochen, um zu erfahren, was sie zu sagen haben.
Ratschläge von Rekrutierungsexperten
Matthew Burr, HR-Experte und Gründer von Burr Consulting, sagt:
"Im Allgemeinen sollte Ihr beruflicher Werdegang Ihre letzten drei Positionen enthalten. Aber wenn Sie alle ein oder zwei Jahre den Job wechseln, möchten Sie vielleicht noch ein paar Jobeinträge hinzufügen."
Karen Bender, HR Consultant bei Stony Acres Consulting, erwähnte die Zeitdauer nicht. Sie sagt:
"Arbeitgeber wollen genug Geschichte sehen, um die Tiefe der Erfahrung eines Kandidaten zu verstehen. Für erfahrene Kandidaten bedeutet dies nicht, dass Sie die frühen Abschnitte Ihrer Karriere detailliert beschreiben müssen, es sei denn, sie sind aus irgendeinem Grund relevant und einzigartig."
Einige Personalvermittler denken, dass das Entfernen der ältesten fünf bis zehn Jahre Ihrer Beschäftigungsgeschichte eine rote Fahne auslösen könnte. Um dies zu vermeiden, können Sie frühere Stellen in eine eigene Rubrik mit dem Titel "Frühere Karriere" aufnehmen und mit Stellenbezeichnung, Firmenname und Beschäftigungsdauer ausfüllen. Sie müssen Ihre Leistungen und Aufgaben nicht näher erläutern.
Welches Format für den Lebenslauf des Arbeitsverlaufs ist am besten: funktional, chronologisch oder hybrid?
Jedes Lebenslaufformat kann je nach Ihren persönlichen Umständen nützlich sein.
1. Chronologischer Lebenslauf
Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihren beruflichen Werdegang mit der letzten Position ganz oben auf. Es ist das beliebteste Lebenslaufformat, da es einen klaren Karriereverlauf zeigt. Verwenden Sie dieses Format nur, wenn Sie über einige Jahre Berufserfahrung und einen soliden beruflichen Werdegang verfügen.
2. Funktioneller Lebenslauf
Ihre Leistungen und Anstellungsdaten werden getrennt. Alle Leistungen und Fähigkeiten werden nach den Hauptanforderungen Ihres Zieljobs kategorisiert, während Ihre Beschäftigungshistorie nur den Firmennamen und die Dauer zeigt.
Da sich dieses Format auf Ihre Fähigkeiten und nicht auf Ihre früheren Berufsbezeichnungen konzentriert, eignet es sich gut für Absolventen mit begrenzter Erfahrung oder Personen mit erheblichen Beschäftigungslücken.
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Wird fortgesetztSo schreiben Sie einen funktionalen oder kompetenzbasierten Lebenslauf (mit Beispielen + Vorlagen)
3. Hybrid- oder Kombinations-Lebenslauf
Das Format des kombinierten Lebenslaufs ist flexibel, sodass Sie es entsprechend Ihren Stärken neu anordnen können. In diesem Layout folgt auf Ihre berufliche Zusammenfassung Ihre Liste der Fähigkeiten und Leistungen anstelle Ihres beruflichen Werdegangs. Es wird häufig für Lebensläufe auf Management- und Führungsebene verwendet.
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LebensläufeSo schreiben Sie den perfekten Lebenslauf für Führungskräfte und leitende Positionen
Was soll in Ihren Arbeitsverlauf aufgenommen werden?
Hier sind die verschiedenen Komponenten, die Sie in jeden Jobverlaufseintrag aufnehmen sollten:
- Berufsbezeichnung: Verwenden Sie die branchenübliche und ungekürzte Version Ihrer Berufsbezeichnung, um Verwirrung zu vermeiden. Schreiben Sie "American Sign Language Interpreter" statt "ASL Interpreter" und "Assistant District Attorney" statt "ADA"
- Standort: Geben Sie die Stadt und das Bundesland an, in dem Sie gearbeitet haben, insbesondere bei Jobs, bei denen Lizenzinformationen und bundesstaatliche Gesetze Ihren Beruf betreffen.
- Firmenname: Wie bei der Berufsbezeichnung sollten Sie den vollständigen Firmennamen Ihres Arbeitgebers und keine abgekürzte Version angeben.
- Beschäftigungsdauer: Monat und Jahr.
- Kurze Stellenbeschreibung (optional): Geben Sie in einem Satz an, was Sie tun und wie dies Ihrem Arbeitgeber einen Mehrwert bringt.
So schreiben Sie Bullet Points für den Lebenslauf (mit Beispielen)
Wählen Sie die einzuschließenden Leistungen aus
Schreiben Sie Leistungen, die Sie mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten verbinden können. Jill Gugino Pante M.Ed, Direktorin des Karrierezentrums des Alfred Lerner College an der Universität von Delaware, schlägt außerdem vor:
"Schauen Sie sich die Unternehmenswebsite und die Social-Media-Sites an, um ein Gefühl für ihre Werte, Mission und Ziele zu bekommen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen tadellosen Kundenservice schätzt, sollten einige Ihrer Aufzählungspunkte Beispiele dafür enthalten, wann Sie die Kundenerwartungen übertroffen haben."
Auf der Job-Initiative anzeigen
Susan Ranford von New York Jobs ist der Meinung, dass Leistungen, die Ihr Unternehmen und Ihre Initiative zeigen, am besten funktionieren. Sie fügt hinzu:
"Fügen Sie Bullet-Leistungen hinzu, die zeigen, dass Sie eine neue Einnahmequelle für Ihr Unternehmen entwickelt oder einen Weg gefunden haben, einen Prozess zu rationalisieren. Personalvermittler wollen Kandidaten mit einer Geschichte von Kreativität und Pragmatik."
Beispielsweise:
"Leiter eines Ausschusses in der Personalabteilung, der Arbeitsfunktionen zentralisiert und unnötige Aufgaben beseitigt, wodurch über 7.000 Arbeitsstunden pro Jahr eingespart werden."
Initiative zu zeigen beschränkt sich nicht darauf, Zeit zu sparen oder mehr Geld für das Unternehmen zu verdienen. Auch die Selbstständigkeit oder die Übernahme zusätzlicher Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung zeigt Eigeninitiative.
Verwenden Sie objektive und klare Beschreibungen
Stellen Sie sich einen Aufzählungspunkt vor, der lautet:
"Mehrere Jahre kreativer und einfallsreicher Kunstunterricht an der Calaveras Hills School."
Während der Aufzählungspunkt den Namen des Arbeitgebers enthält, fehlen ihm die Details. "Kreativ" und "einfallsreich" sind subjektiv und sagen nichts über die Unterrichtsmethoden oder Leistungen des Bewerbers aus.
Hier ist ein besseres Beispiel
"Ergänzte Fachlehrbücher mit altersgerechten Kunstbeispielen und erregte die Aufmerksamkeit der Schüler durch verschiedene Unterrichtstechniken wie Musik, Filme und praktisches Lernen."
Dieser Aufzählungspunkt zeigt ein klareres Beispiel für die Lehrfähigkeiten und Methodik des Bewerbers. Es beinhaltet auch eine Leistung, "die Aufmerksamkeit der Schüler zu gewinnen".
Schreiben Sie über das, was Sie getan haben, nicht nur über Ihre jahrelange Erfahrung
Die Jahre, in denen Sie für ein bestimmtes Unternehmen gearbeitet haben, sind bereits oben in jedem Stelleneintrag aufgeführt, sodass Sie sie nicht in einem Aufzählungspunkt wiederholen müssen. Schreiben Sie stattdessen darüber, was Sie in diesen Jahren zum Geschäft Ihres Arbeitgebers beigetragen haben. Das wollen Arbeitgeber wissen. Beispielsweise:
"Vier Jahre Erfahrung im Verkauf verschiedener Computerchips und Hardwareteile mit nachgewiesener Fähigkeit, den Umsatz in meinem Gebiet zu steigern"
Es ist sinnlos, über Ihre Fähigkeit zu schreiben, den Verkauf in der Stadt, in der Sie arbeiten, zu verbessern, da dies von jedem Verkäufer erwartet wird. Sie sollten stattdessen über andere Besonderheiten Ihres Jobs schreiben, wie zum Beispiel die Produkte, die Sie verkauft haben, oder das Angebot, das Sie übertroffen haben. Beispielsweise:
"An der Spitze einer Guerilla-Marketingstrategie, die den Umsatz mit SaaS-Abonnements in einem Jahr um 357.000 US-Dollar steigerte"
Das obige Beispiel zeigt die Kreativität, Initiative, Verkaufsspezialität und eine nachweisbare Leistung des Bewerbers.
Berücksichtigen Sie immer die verwendeten Fähigkeiten, die ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse
Murtaza Bambot, Mitbegründerin der Praktikumssuche InternBlitz, sagt:
"Ich sage den Kandidaten immer, dass sie hervorheben sollen, was sie getan haben, warum es wichtig war und welche Fähigkeiten sie eingesetzt haben. Diese Kombination erzählt Ihre Geschichte und verkauft gleichzeitig Ihren Lebenslauf."
Hier ist ein herausragendes Beispiel von Bambot
"Über mehr als 350 Kaltakquise pro Woche und 15+ E-Mail-Kampagnen an etwa 2500 potenzielle Kunden in der Pipeline über 600.000 US-Dollar generiert"
Sie können auch eine der beiden Kombinationen verwenden:
1. Ergebnisse – Herausforderung – Aktion
Ein Beispiel von Bambot:
"Verwaltetes Governance-Dokument zur Protokollierung von Statusaktualisierungen von über 25 Projekten in 5 Abteilungen durch Zusammenarbeit mit 13 Projektleitern"
2. Aktionsverb – Fähigkeit – Ergebnisse
Von Alissa Carpenter, Inhaberin von Everything’s Not OK and That’s OK:
"Entwicklung und Implementierung von Key Account-Strategien mit Einzelhändlern, die zu einer durchschnittlichen Umsatzsteigerung von 6% gegenüber dem Vorjahr führten und das Marketingbudget um 13% reduzierten."
Tipps zum Schreiben eines besseren Lebenslaufs Abschnitt
Kennen Sie den Unterschied zwischen guten und schlechten Kugeln
Würden Sie beeindruckt sein, wenn Sie die folgenden Punkte lesen?
"Mehrere Deadlines für drei verschiedene Designprojekte jongliert"
"Ermutigte Zusammenarbeit zwischen Kundenbetreuern und Designern"
Ich weiß, dass ich es nicht sein würde.
Multitasking und Teamwork sind Soft Skills, die in fast jedem Job erwartet werden, daher ist es nicht von Natur aus falsch, Aufzählungspunkte aufzunehmen, die diese Fähigkeiten hervorheben. Leider klingen diese Aufzählungszeichen nach langweiligen Verantwortlichkeiten.
Wenn Sie Soft Skills in Ihre Aufzählungspunkte aufnehmen möchten, denken Sie immer über bemerkenswerte Situationen nach, in denen Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben. Hier sind ein paar bessere Beispiele:
1. Für die Zusammenarbeit
"Motivation eines achtköpfigen Teams aus Führungskräften und Designern, um einen erfolgreichen Vorschlag für ein großes Telekommunikationsunternehmen zu erstellen"
2. Für Multitasking
"Betreuung des erfolgreichen Starts von drei E-Mail-Kampagnen für einen ersten Online-Kurs im Wert von 3500 US-Dollar"
Verwenden Sie eine beschreibende Berufsbezeichnung
Übertreiben Sie niemals eine frühere Berufsbezeichnung, aber Sie können jederzeit eine verbesserte oder klarere Version verwenden, die Ihre Rolle besser veranschaulicht. Beispielsweise:
"Kundendienstspezialist" wird besser als "Kreditkartenabrechnungs- und Kundendienstspezialist" geschrieben.
Verwenden Sie die richtigen Kraftwörter
Ich habe eine detaillierte Anleitung zu Power-Wörtern geschrieben, die in effektiven Lebensläufen verwendet werden können. Es enthält eine Liste von über 100 starken Machtwörtern, die Sie für fast jede erdenkliche Fähigkeit oder Leistung verwenden können.
Sehen Sie sich die Anleitung hier an:
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Wird fortgesetztWie man am besten Lebenslauf-Aktionswörter verwendet (+117 leistungsstarke Verben)
Quantifizieren Sie Ihre Leistungen
"Überarbeitete Checkliste zur Qualitätssicherung des Sykes-Kundendienstes zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit"
Was fehlt in diesem Stichpunkt? Der Aufzählungspunkt erwähnt eine Verbesserung, gibt jedoch nicht an, wie stark die Kundenzufriedenheit gestiegen ist.
Hier ist eine bessere Version:
"Überarbeitung der Checkliste zur Qualitätssicherung des Sykes-Kundenserviceteams, um die Kundenzufriedenheitsbewertungen um 15% zu verbessern."
Stellenspezifische Informationen hinzufügen
Ihre Berufsbezeichnung kann bestimmte Branchenschlüsselwörter enthalten, wie z. B. Lizenzinformationen, Software oder Aufgaben. Die Aufnahme dieser Informationen in Ihre Aufzählungspunkte ist der einfachste Weg, Ihren Lebenslauf für jeden Job anzupassen.
Hier sind konkrete Beispiele:
"Top 10 % bei der Licensure Exam Dental Hygienists in Texas"
"Verbesserte Cost-per-Click-Kosten für Facebook-Anzeigen für Online-Gaming-Kunden"
Weitere hilfreiche Ressourcen zum Lebenslauf
Holen Sie sich eine professionelle Lebenslaufvorlage von GraphicRiver oder stöbern Sie in unserer kuratierten Liste unten:
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LebensläufeÜber 20 professionelle MS Word-Lebenslaufvorlagen - mit einfachen Designs
Wir haben auch viele Tutorial-Ressourcen, die Ihnen helfen, einen großartigen Lebenslauf zu erstellen:
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KarriereSo machen Sie Ihren Lebenslauf auf die perfekte Länge (+ auf den Punkt)
Denken Sie daran: Mit den richtigen Worten müssen Sie Ihren Lebenslauf nicht anlügen
Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihre Berufserfahrung im Lebenslauf im Vergleich zu anderen unzureichend ist? Könnte das der Grund sein, warum Sie nicht zurückgerufen werden?
Es besteht eine große Chance, dass Ihrem Lebenslauf einfach die richtigen Details fehlen. Verwenden Sie Powerwords und Zahlen, die erfolgreiche Projekte veranschaulichen, und verbringen Sie etwas mehr Zeit damit, die Jobtitel und Aufzählungspunkte in Ihrem Arbeitsverlauf zu kuratieren.
Gestalten Sie Ihre Berufserfahrung so, dass Ihre Leistungen und besten Eigenschaften als Kandidat hervorgehoben werden. Aber vermeiden Sie es, die Wahrheit zu sagen, da dies Ihnen nicht dabei hilft, diesen Job zu bekommen, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen.
