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Sensibilización sobre la igualdad de género (Día Internacional de la Mujer 2021)

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Spanish (Español) translation by Ali_Trads (you can also view the original English article)

El Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo desde 1913. El tema del Día Internacional de la Mujer 2021 es #ChooseToChallenge, un hashtag con el que se busca denunciar los prejuicios y las desigualdades de género. El Día Internacional de la Mujer también tiene como objetivo conocer y celebrar los logros de las mujeres.

Inequality
El Día Internacional de la Mujer busca visibilizar la desigualdad. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Hoy en día, las mujeres todavía se enfrentan a la discriminación y la desigualdad de género en el lugar de trabajo. Según el sitio web ONU Mujeres:

"A nivel mundial, más de 2.700 millones de mujeres se encuentran legalmente restringidas de tener las mismas opciones de trabajo que los hombres. De las 189 economías evaluadas en 2018, 104 de ellas siguen teniendo leyes que impiden a las mujeres trabajar en empleos específicos, 59 economías no cuentan con leyes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, y en 18 economías, los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen."

Estas restricciones son solo una de las razones por las que es importante crear conciencia sobre la desigualdad de género.

En este artículo, hablaremos sobre cómo sensibilizar sobre los prejuicios y la desigualdad de género con algunas medidas prácticas que se pueden adoptar. También examinaremos algunos ejemplos de la vida real de empresas que están trabajando para mejorar la equidad de género.

¿Qué es el Día Internacional de la Mujer?

International Women's Day History
Al hablar de equidad de género y otras desigualdades, tu empresa u organización pueden marcar la diferencia. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

El Día Internacional de la Mujer se celebra en todo el mundo el 8 de marzo. Este día conmemora los logros sociales, económicos y culturales de las mujeres.

El Día Internacional de la Mujer también es un día en el que se anima a las personas a tomar acciones para impulsar la igualdad de las mujeres. Asimismo, se anima a los ciudadanos a pronunciarse a favor de la igualdad de género.

Tu empresa u organización puede hacer la diferencia. Sigue leyendo para saber más.

¿Por qué profundizar en estos temas?

Dado que la igualdad de género ha sido un problema durante mucho tiempo, puede resultar tentador pensar que estos problemas ya se han solucionado. Sin embargo, las mujeres siguen enfrentándose a muchos retos en el lugar de trabajo.

Es necesario explorar estas cuestiones, puesto que siguen existiendo desigualdades de género en el lugar de trabajo y en otros ámbitos. He aquí algunos ejemplos de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres:

1. Brecha salarial

Incluso en 2021, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres. Según el sitio ONU Mujeres:

"En todo el mundo, las mujeres solo ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres".

2. Menos oportunidades

No solo sigue habiendo desigualdad de género en el trabajo, sino que también existen menos oportunidades en el trabajo para las mujeres. Según un reciente informe de Naciones Unidas, muchas mujeres siguen viviendo en zonas con leyes discriminatorias:

"... se estima que más de 2.500 millones de mujeres y niñas viven en países con al menos una ley discriminatoria en sus registros. Estas leyes restringen la capacidad de las mujeres para tomar decisiones sobre el matrimonio, el divorcio y la custodia de los hijos; así como para tomar decisiones sobre la obtención de un empleo o la creación de una empresa, entre otras."

3. Menos mujeres en puestos de liderazgo

Las mujeres obtienen más títulos de grado, máster y doctorado en Estados Unidos que los hombres. No obstante, a pesar de tener estos títulos, las mujeres están muy poco representadas en los puestos de liderazgo. Según un informe de la CNN, en 2020 había 37 mujeres directoras generales encabezando empresas de Fortun 500:

"A pesar de que el número de directoras generales ha aumentado, este sigue siendo solo el 7,4% de las empresas clasificadas en Fortune 500"

Es importante celebrar los logros de las mujeres, pero también es importante crear conciencia sobre los problemas a los que se enfrentan hoy en día. El tema de este año te anima a desafiar cualquier desigualdad o prejuicio alzando la voz. También te anima a cuestionar los estereotipos y a construir un mundo inclusivo.

Cómo sensibilizar contra los prejuicios

Raise Awareness for Women's Issues
Es importante crear conciencia sobre los problemas a los que se enfrentan las mujeres hoy en día. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

¿Deseas solucionar la desigualdad de género en tu lugar de trabajo? ¿Estás pensando en cómo puedes promover la igualdad de género? Estos son algunos consejos que te ayudarán:

1. Ofrece formación en materia de igualdad de género

Para poder identificar la desigualdad y denunciarla, es necesario reconocerla cuando se ve. Ofrecer formación sobre igualdad de género proporcionará a las personas una herramienta que podrán utilizar para estar más informadas.

La formación en materia de igualdad de género pretende explicar el valor de las mujeres como empleadas y cómo pueden ser maltratadas por su sexo. El objetivo es ayudar a las mujeres a ascender a puestos de poder y aumentar sus ingresos.

Existen muchos recursos de formación en materia de igualdad de género. Este es uno que está disponible gracias al Instituto Europeo para la Igualdad de Género. En Estados Unidos, el sitio USAID ofrece una lista de recursos útiles sobre la igualdad de género.

La formación en materia de igualdad de género es solo una de las muchas maneras de alcanzar la igualdad de género en tu lugar de trabajo o empresa. Para más información sobre la igualdad de género, he aquí un artículo que profundiza en ella:

2. Escucha a los empleados y a los clientes

Trabajar para combatir la discriminación de género (o cualquier discriminación) y superarla es una gran tarea. Escucha a tus empleados y clientes sobre lo que funciona y lo que no. Realiza cambios en función de los comentarios que te den.

Pero no solo te limites a escuchar a tus empleados, haz también cambios en función de lo que comenten. Al escuchar y hacer cambios, estarás avanzando hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo. Asegúrate de escuchar también a tus clientes. Obtendrás datos importantes que te ayudarán a crear un entorno más seguro y justo para todos.

Este artículo contiene algunas sugerencias sobre cómo crear una cultura de trabajo que promueva la diversidad:

3. Anima a tus empleados

Una parte del proceso de retroalimentación consiste en animar a los empleados a hablar cuando se enfrentan a la desigualdad de género (o a cualquier desigualdad) en el lugar de trabajo. No solo hay que animar a los empleados a expresarse, sino también permitirles hablar en contra de la desigualdad sin preocuparse por las consecuencias negativas.

Para que los empleados hablen en contra de la desigualdad de género en el lugar de trabajo, deben sentir que es seguro hacerlo.

4. Apoya a las organizaciones que ayudan a las mujeres

Como empresa, puedes apoyar a las organizaciones capacitadas para sensibilizar sobre la igualdad de género. Apoyar a una organización mediante donaciones es la forma más sencilla de apoyar una causa. Apoyarlas económicamente les ayuda a crear conciencia y fomentar la igualdad de género. Si puedes, lo mejor es apoyar a una organización que sensibilice a tu comunidad.

El sitio del Día Internacional de la Mujer tiene una lista de empresas que apoyan a las mujeres, o bien puedes buscar organizaciones locales a las que apoyar.

Cómo tomar medidas para promover la igualdad

El Día Internacional de la Mujer nació para conmemorar las protestas de las mujeres. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Estos son algunos consejos sobre cómo combatir la desigualdad de género en tu lugar de trabajo:

1. Revisa la estructura salarial

Una de las formas más comunes en que las mujeres pueden enfrentarse a la discriminación de género en el lugar de trabajo es recibir una paga menor por hacer el mismo trabajo que un hombre. Según el Foro Económico Mundial:

"Según los datos de la OCDE, la diferencia entre los ingresos medios de los hombres y los de las mujeres es de aproximadamente de 13,5%".

A menudo, las mujeres están igual de cualificadas y realizan el mismo trabajo, pero cobran menos por ello. Vuelve a examinar tu estructura salarial y asegúrate de que las mujeres estén cobrando lo mismo que otras personas en su puesto.

2. Examina tus políticas

Si quieres abordar la desigualdad de género (o cualquier otra desigualdad) en tu lugar de trabajo, debes examinar las políticas. ¿Son justas para todos? ¿Las políticas de tu empresa dificultan el avance de las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo?

Si es así, será necesario modificar estas políticas para que todos tengan las mismas oportunidades de ascenso en el lugar de trabajo. Existen muchas maneras de ayudar.

3. Ofrece programas de mentoring o tutoría para mujeres

El mentoring es una excelente manera de ayudar a las mujeres a alcanzar puestos de liderazgo. Este ayuda a las mujeres a creer en sus capacidades y a tener confianza en sí mismas para guiar a otras personas. El mentoring también ayuda a las mujeres a aprender a través de la experiencia, lo que las hace capaces de aplicar conceptos de forma inmediata. Esto se traduce en un mayor compromiso de los empleados dentro de la empresa.

Si deseas más información sobre cómo convertirte en un mentor para tu empresa, aquí tienes un artículo que puede ayudarte:

4. Reevalúa los beneficios

La remuneración es sólo un área a examinar. También debes analizar los demás beneficios que ofrece tu empresa. Por ejemplo, si tu empresa ofrece un seguro médico, asegúrate de que cubre los problemas de salud de las mujeres conjuntamente con los de los hombres.

Adoptar estas medidas ayudará a tu empresa a crear mejores oportunidades para las mujeres en el lugar de trabajo. Consulta este artículo para conocer más medidas que puedes tomar:

5 empresas que han favorecido la presencia de mujeres en el liderazgo

Algunas empresas están más avanzadas que otras a la hora de ofrecer oportunidades a las mujeres. Estas son 5 organizaciones que han sido reconocidas recientemente por ofrecer más oportunidades a las mujeres y una síntesis de lo que han hecho:

1. Wyndham Hotels and Resorts

Wyndham Hotels and Resorts ha sido nombrada en la lista de las 100 mejores empresas para el liderazgo femenino de Diversity Women Media en 2020.

Wyndham
Wyndham Hotels and Resorts fue nombrada como un excelente lugar de trabajo para las mujeres.

Wyndham creó el programa "Women on Their Way" ("Mujeres en su camino") para las mujeres viajeras basándose en los comentarios de los clientes. El éxito de este programa les llevó a ofrecer el mismo programa a sus empleadas. Wyndham Hotels and Resorts tomó la iniciativa de preguntar a sus empleadas y clientes lo que querían y realizó cambios basados en los comentarios recibidos.

2. Salesforce

Salesforce ocupa el primer puesto en el ranking de centros de trabajo para mujeres de Great Place to Work UK en 2020.

Salesforce
Salesforce se compromete a seguir evaluando su empresa en materia de igualdad de género.

Salesforce ha asumido un compromiso continuo, no solo con la equidad de género, sino con la igualdad para todos. Esto incluye el aumento del número de empleadas y de grupos minoritarios, así como el compromiso con la igualdad salarial.

3. Unilever

Un artículo de Forbes en el que se enumeran las mejores empresas del Reino Unido para las mujeres incluye a Unilever.

Unilever
Unilever brinda oportunidades a las mujeres para desarrollarse en sus carreras.

Estas son algunas de las iniciativas que ofrece Unilever:

  • un equilibrado programa de divulgación de género para los graduados en campos de CTIM
  • redes para mujeres que les ofrezcan oportunidades
  • tiempo libre remunerado para tratamientos de fertilidad
  • servicio de guardería en caso de que la guardería habitual no esté disponible

4. Accenture

Accenture se encuentra en la lista de Glassdoor de lugares excepcionales donde las mujeres pueden trabajar.

Accenture
Accenture está trabajando para conseguir una fuerza de trabajo completamente equilibrada en términos de género para 2025.

El 47% de los nuevos empleados contratados en Accenture son mujeres. Esta empresa se ha fijado el objetivo de conseguir una plantilla completamente equilibrada en cuanto a género para 2025. Otros beneficios que la convierten en una excelente organización para las mujeres son los horarios flexibles, los grupos de apoyo y los programas de orientación.

5. Principal Financial Group

Principle Financial Group ha sido nombrada en la lista de las 100 mejores empresas para el liderazgo femenino de Diversity Women Media en 2020.

Principal Financial Group
Principal Financial Group fue nombrada como una de las 100 mejores empresas para el liderazgo femenino en 2020.

Principal Financial Group ofrece asesoramiento a las mujeres en su empresa. Además, están logrando superar el "techo de cristal" que tradicionalmente ha mantenido a las mujeres alejadas de los puestos de liderazgo. Según DiversityWomenMedia:

"...un tercio de los altos ejecutivos de la empresa son ahora mujeres, al igual que el 36% de los miembros de su consejo directivo...".

La empresa también ofrece un programa de formación que permite a las mujeres rotar por la empresa. De este modo, ellas adquieren más experiencia en otros campos. El programa de formación por rotación también permite a las mujeres descubrir qué les interesa y qué trabajos no.

Aprende más sobre el Día Internacional de la Mujer

Si deseas más información sobre el Día Internacional de la Mujer, estos artículos podrían serte útiles:

Conclusión

El trabajo para lograr la igualdad de género está lejos de haber terminado. Las mujeres siguen teniendo escasa representación en los puestos más altos, así como enfrentándose a los prejuicios en el lugar de trabajo.

¿Qué puedes hacer para crear conciencia sobre la desigualdad de género? ¿Cómo puedes solucionar la desigualdad de género en tu lugar de trabajo?

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