Cómo combatir la homofobia en el lugar de trabajo: IDAHOBIT 2021

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¿Tu empresa está prestando suficiente atención a la diversidad de género y a la discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo? Descubre cómo lograrlo y por qué es importante el IDAHOBIT.

diverse group — Fomentar un lugar de trabajo diverso es una buena práctica empresarial. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Aprende sobre el IDAHOBIT: qué es, por qué es importante y por qué la discriminación por identidad de género es un tema que tu empresa debe conocer bien. También incluiremos algunos recursos e investigaciones relacionados con el IDAHOBIT, además de compartir algunas ideas para abrazar y apoyar al IDAHOBIT y la diversidad de género en tu lugar de trabajo.

¿Qué es el IDAHOBIT?

Se trata del "Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia" (IDAHOBIT, por sus siglas en inglés).Se celebra oficialmente el 17 de mayo, una fecha bastante significativa, ya que es el día en que la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de su lista de Clasificación Internacional de Enfermedades, en 1990.

El IDAHOBIT hace hincapié en los prejuicios, la discriminación e incluso el odio contra la diversidad sexual y de género.

Diversidad de género en el lugar de trabajo y leyes contra la discriminación por identidad de género

Entonces, ¿qué es la discriminación por identidad de género? La Asociación Estadounidense de Psicología describe la discriminación como un trato injusto, tendencioso o prejuicioso basado en características específicas. La discriminación por identidad de género se centra en gran medida en la identidad de una persona. Del mismo modo, una persona puede ser discriminada por su sexualidad.

discrimination — La lucha contra la discriminación por identidad de género empieza cuando se entiende lo que es. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

¿Qué es entonces la diversidad sexual? El Departamento de Salud de Australia describe la diversidad sexual como una amplia gama de experiencias, todas ellas normales y que forman parte de la identidad de una persona. La identidad y la orientación pueden ser diferentes, y la sexualidad puede ser una parte compleja y evolutiva de la vida de una persona.

La discriminación por identidad de género es una preocupación genuina que debería ser de interés para todos nosotros, así como también la discriminación por orientación e identidad. Si bien existen algunas leyes contra la discriminación por identidad de género, todavía hay muchos retos que superar en muchas partes del mundo. Las personas y las comunidades siguen enfrentándose a los prejuicios, la discriminación e incluso la violencia.

diversity and discrimination — Todavía quedan muchos retos por superar en la lucha contra la discriminación. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Esta es una de las muchas razones por las que el reconocimiento del IDAHOBIT es importante. Aunque el sentimiento mundial sobre la igualdad de género va en aumento, no deja de existir un justificado pesimismo, puesto que, como sociedad, nos queda un largo camino por recorrer.

En Estados Unidos, una sentencia del Tribunal Supremo de 2020 determinó que las personas LBGTQI+ están protegidas por la ley de derechos civiles contra la discriminación. Antes de esta sentencia, era legalmente posible despedir a alguien que fuera transgénero en más de la mitad del país. Si nos fijamos en la definición que hemos dado antes en este artículo, así es como se ve la discriminación: acciones injustas, tendenciosas o prejuiciosas basadas en características específicas.

¿Qué sugiere la investigación sobre la diversidad de género y la productividad del equipo?

Entonces, ¿qué sugiere la investigación sobre la diversidad de género y la productividad de los equipos? ¿Por qué estos temas deberían ser esenciales para tu empresa?

Según una encuesta de Gallup, la diversidad ha demostrado repetidamente ser un activo en el lugar de trabajo. El género no es una excepción. Un equipo diverso se traduce en perspectivas aún más diversas. Esto puede contribuir a la innovación, el progreso y el éxito.

diverse teams — Los equipos más diversos tienden a ser más productivos. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Existe una relación evidente entre el éxito de los equipos diversos y las estadísticas de homofobia. Por ejemplo, en los entornos de trabajo en los que se normalizan los prejuicios, el éxito se ve afectado negativamente, según un estudio reciente citado en la Harvard Business Review. Esto tiene sentido: un equipo diverso puede prosperar cuando es bien recibido y se encuentra seguro.

Para que los equipos diversos funcionen y prosperen, la diversidad en sí misma debe ser no solo bienvenida, sino valorada y celebrada. Los estudios sugieren que los lugares de trabajo diversos generan mayores ingresos, pueden ser más atractivos para los candidatos e incluso tienen mayores tasas de retención de empleados.

Cómo ha influido el COVID en la comunidad LGBTQI

El COVID-19 ha tenido un enorme impacto en todo el mundo y sus habitantes. El distanciamiento social, la atención sanitaria, el empleo y muchas otras cuestiones han supuesto un gran reto para todos nosotros.

Además de estos retos, las investigaciones sugieren que el aislamiento social es especialmente difícil para los jóvenes LGBTQI, según un estudio comentado en el Psychiatric Times. El COVID-19 también ha tenido un impacto desproporcionado en las comunidades LGBTQI y otras comunidades marginadas. La cuarentena y el distanciamiento social también significan que los centros comunitarios y otros recursos pueden estar menos disponibles para quienes los necesitan.

Trabajar juntos: apoyando la diversidad de género en el lugar de trabajo

Así pues, puede que te preguntes: ¿cómo puedo apoyar la diversidad en el lugar de trabajo? ¿Qué puedo hacer para que mi lugar de trabajo sea más inclusivo, seguro y acogedor para un equipo diverso?

diversity — Tu esfuerzo puede marcar la diferencia en la lucha contra la discriminación. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Aunque hay muchas respuestas válidas a esta pregunta, he aquí algunas ideas que puedes tener en cuenta para tu organización:

1. Asegúrate de que la remuneración y los beneficios sean justos

Por ejemplo, ¿son inclusivas las prestaciones del seguro médico que ofreces? ¿Ayudan y abordan las necesidades de una comunidad diversa?

Analiza aspectos como la remuneración, el tiempo libre, los permisos de ausencia y otras prestaciones. ¿Reflejan un lugar de trabajo diverso? Si no lo hacen, o si no estás seguro, pregunta a tus empleados. Muéstrate abierto a otras voces y opiniones que no sean las tuyas.

2. Escucha las opiniones de todos los empleados (y clientes)

Como acabamos de comentar, es importante escuchar todas las opiniones. Es importante escuchar las voces pertinentes cuando algo concierne a una comunidad específica. La empatía puede ser algo maravilloso. Pero no pretendas entender un tema y sus matices sin tomarte el tiempo de escuchar.

También hay que tener en cuenta que escuchar es una habilidad activa. Una voz no son todas las voces. Es importante mantener los oídos abiertos. Escucha a tus empleados y a tus clientes para poder actuar con conocimiento de causa.

community voices — Escucha a tus empleados. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

3. Inicia un proyecto empresarial que apoye la diversidad sexual y de género

La acción, como acabamos de señalar, es importante. Escuchar está muy bien, pero tus acciones pueden marcar una diferencia mucho más tangible. ¿Has pensado en iniciativas en el lugar de trabajo para apoyar la diversidad de género y sexual? Estos proyectos pueden ser grandes o pequeños. Por ejemplo, tu lugar de trabajo podría reconocer y expresar abiertamente su apoyo al IDAHOBIT. Esta es una forma sencilla, pero eficaz de empezar.

4. Mantente activo como empresa en las redes sociales

Las empresas y organizaciones suelen tener una voz más predominante que los individuos. Puedes utilizar tu plataforma para defender la diversidad, la igualdad y otros temas importantes en los que tu empresa se posicione.

Ten en cuenta que a veces el silencio es una declaración en sí misma. Del mismo modo, también es posible excederse. Muestra tu apoyo sin pasar por encima de las voces más afectadas. En lugar de ello, utiliza tu plataforma para concienciar y elevar a los que más necesitan tu apoyo.

social media — Las redes sociales son una de las formas en que una empresa puede alzar la voz contra la discriminación. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

5. Organiza un evento de apoyo a la diversidad de género

Esto puede hacerse en persona, en otro lugar o incluso a distancia, online. Puedes organizar un evento informativo, como uno en el que hables sobre el IDAHOBIT a tu equipo. La sensibilidad y la diversidad son temas importantes para compartir y discutir, así que crea un diálogo abierto en tu entorno de trabajo.

Hay muchas más ideas que puedes probar en este sentido. Podrías considerar la posibilidad de recaudar fondos, realizar una subasta benéfica o participar en un evento de mayor envergadura.

lgbtq support — Organizar un evento es una forma de apoyar la diversidad de género. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

6. Apoya a los grupos comunitarios comprometidos con la diversidad

¿Sabes qué grupos comunitarios existen en tu zona? Puede ser una magnífica idea acercarse a ellos y apoyarlos. Las donaciones, los servicios y otros actos de caridad pueden llegar muy lejos.

Si no hay grupos comunitarios específicamente, podrían existir programas de defensa o grupos de activistas en tu localidad, busca en Internet. A menudo hay programas nacionales que puedes apoyar. O busca organizaciones internacionales a las que puedas respaldar.

Encontrarás algunos recursos y enlaces al final de este artículo, por si necesitas más ayuda para encontrar algunos lugares estupendos por los que empezar.

7. Tómate tiempo para evaluar tu entorno de trabajo

Tómate algo de tiempo con regularidad para observar y evaluar tu entorno de trabajo y tu cultura laboral. El hecho de que pienses que las cosas están bien, no significa necesariamente que lo estén o que no haya margen de mejora en alguna parte.

Por ejemplo, si observas comentarios o comportamientos inapropiados, asegúrate de anotarlos y tomar medidas. Si notas que un proceso o una política no son acogedores (o algo peor), toma nota y actúa. Los problemas grandes suelen ser más fáciles de detectar. Pero los pequeños problemas pueden acumularse y tener un impacto en tus empleados.

work environment — Sé observador y detecta los problemas. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

8. Permite que los empleados hablen de forma sencilla, confidencial y segura

Si hay un problema o una preocupación en el trabajo, ¿tus empleados pueden comunicarlo fácilmente a alguien? ¿Se sienten seguros para hacerlo, con su información protegida? Es posible que muchos quieran mantener la confidencialidad de este tipo de experiencias.

Aunque creas que eres accesible y que cualquiera puede hacerte saber sobre un problema, puede que la parte en cuestión no lo sienta así. Crea un entorno en el que se respete la confidencialidad y en el que los empleados sientan que pueden hablar con seguridad cuando y si lo necesitan. Anima a tu equipo a hablar, tanto si la preocupación se refiere a sus propias experiencias como a algo que hayan presenciado.

9. Sé consciente de las acciones y asociaciones de tu empresa

Aunque tus intenciones sean buenas, eso no significa que todas las acciones de tu empresa estén automáticamente libres de culpa. Sé consciente de las actividades que realiza tu empresa. ¿Con qué otras empresas se relaciona o compra? ¿Qué hacen y qué representan? Podría ser que acabes vinculado a esa otra empresa, por asociación.

Además, tus acciones tienen poder. Puedes apoyar a empresas y a propietarios de empresas que trabajen en favor de iniciativas positivas, así como a empresas pertenecientes a miembros de comunidades marginadas.

business team — Revisa las acciones y asociaciones de tu empresa. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

10. Establece claramente el reglamento de tu empresa sobre la discriminación y síguelas sin excepción

Para que todo el mundo siga las reglas, estas deben ser claras y visibles. Asegúrate desde el principio de que todas las partes tengan claro que no se tolerará la discriminación en el lugar de trabajo. No dudes en ampliar el alcance de la discriminación. Puedes explicar con ejemplos, así como por qué este comportamiento es inaceptable.

También puede exponer claramente las consecuencias de la violación de estas políticas. Esto es importante: si se infringen estas políticas, realiza un seguimiento y toma las medidas oportunas.

Si esperas que los demás cumplan con todos los aspectos del reglamento de tu empresa, tú y todos los líderes de la misma también deben cumplirlo. Demuestra que se trata de un campo de juego equilibrado, y que se espera que todos sigan las mismas reglas.

11. ¿Qué pasa si no soy el jefe o un líder en mi organización? ¿Qué puedo hacer?

El hecho de que no seas el dueño de la empresa, un gerente u otro tipo de líder en tu lugar de trabajo no significa que tu voz y tus acciones no tengan un impacto. Sé consciente de tu propio comportamiento. ¿Acoges activamente un lugar de trabajo diverso? ¿Tus acciones son inclusivas, responsables y apropiadas?

Si observas algo en tu lugar de trabajo que parece discriminatorio o inapropiado, comunícalo. La persona discriminada está en desventaja. Esta situación puede resultar increíblemente abrumadora, desalentadora e incluso aterradora para ella. Puedes alzarte y dar a conocer estas señales de alarma.

Si eres la persona que sufre la discriminación, mereces que te escuchen y te respeten. Habla con una persona de confianza, ya sea en tu lugar de trabajo o en una fuente externa de confianza. Denunciar es admirable. Pero también ten en cuenta tu seguridad y bienestar, ante todo.

12. Piensa en formas de hacer que los recursos estén más disponibles

Conoce los recursos comunitarios de tu zona, así podrás darlos a conocer en tu lugar de trabajo de forma apropiada. A continuación, puede darlos a conocer en su lugar de trabajo de forma adecuada. Esto puede ser tan sencillo como incluir este contenido en los manuales y otros comunicados internos. Hazlo de manera informal, confidencial y de fácil acceso, para que cualquiera pueda tomar las medidas que necesite con total privacidad.

workplace team — Existen recursos disponibles para ayudarte a ti y a tus empleados. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Aprende más sobre la lucha contra la discriminación LGBTQI (Recursos IDAHOBIT)

¿Quieres saber más sobre la diversidad, el IDAHOBIT y las formas en que puedes apoyar la diversidad en el lugar de trabajo? Consulta estas fuentes para obtener más información:

Gracias por tomarte el tiempo de leer estas reflexiones sobre el IDAHOBIT y lo que podemos hacer para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo. El 17 de mayo es un día importante, con una historia significativa. Habrá muchos eventos internacionales y virtuales para celebrar el IDAHOBIT en 2021. Con la pandemia, muchos eventos deberán adaptarse al distanciamiento social. Aun así, hay muchas formas de reconocer este día a distancia.

También puedes leer más sobre el IDAHOBIT, la diversidad y la inclusión aquí en Envato Tuts+.

Lucha contra la discriminación de género hoy mismo

Ahora que ya sabes lo que representa el IDAHOBIT y la importancia de oponerse a la discriminación de género, es hora de poner en práctica lo que has aprendido. Aprovecha la información de este artículo para mejorar la diversidad de género en tu empresa.