Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity
Business

Cómo tu negocio puede combatir la homofobia y proteger a todos los empleados (día internacional contra la homofobia, la transfobia y la bifobia 2020)

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Spanish (Español) translation by Javier Salesi (you can also view the original English article)

El día internacional contra la homofobia, la bifobia, la interfobia y la transfobia, también conocido como IDAHOBIT por sus siglas en inglés, es una jornada de celebración para le comunidad LGBTQ (lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer).

IDAHOBIT Day - Breaking The Silence
Es importante para tu negocio proteger los derechos de tus empleados. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

En este artículo, veremos las desigualdades aún presentes en el centro laboral para la comunidad LGBTQ así como siete maneras de cómo tu negocio puede tomar acciones para proteger los derechos de todos tus empleados.

¿Qué es el día IDAHOBIT?

El 17 de mayo de 1990 quedó instituida como la fecha en la que la Organización Mundial de la Salud excluyó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. En el 2004, el primer reconocimiento anual de este día fue conmemorado por los activistas LGBTQ y se le dio el nombre de IDAHO (Día Internacional contra la Homofobia).

En el 2009, la bifobia y la transfobia fueron añadidas para crear lo que ahora llamamos el día IDAHOBIT. La conmemoración del día IDAHOBIT se ha convertido ahora en una oportunidad internacional para individuos y organizaciones de concientizar sobre el trabajo que necesita realizarse para combatir el prejuicio.

¿Por qué es importante el día IDAHOBIT en el centro laboral?

La homofobia, la transfobia y la bifobia pueden causar conflictos dentro del lugar de trabajo que son dañinos para los individuos, para grupos de individuos y finalmente para toda la compañía. Estos tipos de prejuicios a menudo pasan desapercibidos en el centro laboral y crean un entorno laboral inseguro y no profesional.

Que tu negocio reconozca este día muestra que estás comprometido con la creación de igualdad en el lugar de trabajo sin distinción de la orientación sexual, identidades de género y características del sexo.

Rompiendo el silencio

Cada año se presenta un tema para el día internacional contra la homofobia buscando resaltar las desigualdades que aún existen y el progreso que necesita realizarse para brindar justicia y protección a las minorías sexuales.

El tema de este año, Rompiendo el silencio, exhorta a las minorías a expresar sus preocupaciones sobre el maltrato que sufren no únicamente en el lugar de trabajo sino también en su vida diaria. La sociedad moderna cada vez ha aceptado más a las personas de las diferentes orientaciones sexuales, pero las minorías aún se sienten avergonzadas y temerosas de discutir abiertamente esto con sus amigos, familiares y colegas.

Fight Homophobia
Muchos trabajadores LBGTQ temen o creen que es no profesional discutir la orientación sexual o la identificación de género en el centro laboral. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

El 17 de mayo es un día para romper este silencio y permitir a los individuos que son parte de la comunidad LGBTQ, dejar que se escuchen sus voces, historias y realidades vividas.

Crear un centro laboral diverso es una meta que siempre deberías de esforzarte por lograr aunque este objetivo puede demostrar ser difícil de alcanzar. Sin importar qué tan largo es el recorrido que ha hecho tu negocio para lograr esta meta, reconocer el día IDAHOBIT y el tema Rompiendo el silencio mostrará que estás consciente de los sufrimientos que padece la comunidad LGBTQ y que te esmeras por proporcionar una zona laboral segura y exenta de prejuicios.

En este artículo, vamos a explorar más el tema "Rompiendo el silencio" y brindar un análisis más profundo sobre los serios problemas que enfrenta la comunidad LGBTQ. También cubriremos ocho maneras en las que puedes proteger los derechos de tus empleados al resaltar las políticas incluyentes que tu negocio puede adoptar.

Combatir la homofobia: Rompiendo el silencio

Para ayudarte a tener una mejor comprensión de qué tan grande es la comunidad LGBTQ y cuántos de ellos son afectados en el lugar de trabajo y en sus vidas diarias, veamos algunas de las más recientes estadísticas proporcionadas por Catalyst.

  • En el Reino Unido, el 2.0% son LGBTQ
  • En los Estados Unidos, el 4.5% son LGBTQ
  • En Australia, el 3% son LGBTQ

Como se mencionó, la sociedad aún crea un estigma sobre ser LGBTQ que los desanima a asociarse con la comunidad. Debido a esto, el porcentaje de las personas LGBTQ en estos países es probablemente más grande.

Tener un centro laboral seguro, cooperativo y productivo alienta a los trabajadores a presentarse en su centro laboral con todas sus autenticidades.

Catalyst también encontró en los Estados Unidos, que el 46% de trabajadores LGBTQ están encerrados en el centro laboral. El 59% de ellos creen que no es profesional discutir la orientación sexual o identificación de género en el lugar de trabajo.

La situación es similar en Reino Unido, donde uno de cada cinco personas consultadas en la comunidad LGBTQ señalaron que no comparte su identidad de género u orientación sexual con sus compañeros de trabajo. (Fuente: Encuesta nacional LGBT: Resumen del informe)

Esto motiva a los trabajadores LGBTQ a no llevar toda su autenticidad al centro laboral e impide que externen los problemas que enfrentan debido a su orientación sexual e identificación de género.

Las estadísticas de Catalyst sobre cuántos empleados LGBT enfrentan hostilidad y desigualdad en el lugar de trabajo son asombrosas.

  • El 20% de los estadounidenses LGBTQ han experimentado discriminación cuando solicitan empleo.
  • El 22% de los estadounidenses LGBTQ no han sido pagados equitativamente o promovidos en el mismo porcentaje que sus compañeros.
  • Aproximadamente el 43% de los empleados estadounidenses de LGBTQ escuchan bromas contra las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

De acuerdo al diario The Guardian, el 70% de las personas LGBTQ en Reino Unido han enfrentado acoso laboral. Así que el problema es internacional.

La mayoría de los países y estados no brindan protecciones legales para empleados LGBTQ. En los Estados Unidos, no hay una ley federal que proteja a los empleados de la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género. De manera adicional, no hay protección a nivel estatal para orientación sexual o identidad de género en 29 de los 50 estados de Estados Unidos. (Fuente: Catalyst)

Simplemente, esto significa que un empleado puede ser despedido por ser LGBTQ.

Las estadísticas presentadas anteriormente muestran la necesidad para un cambio en el centro laboral. Las personas LGBTQ no están protegidas de la discriminación en el lugar de trabajo y ello puede tener impacto negativo en tu negocio sin que ni siquiera lo sepas.

Beneficios de tener una fuerza laboral diversa

Tener un objetivo social de inclusión ha demostrado ser benéfico para los negocios. Hay muchos efectos positivos que ayudarán a que tu compañía sea mucho más fuerte. Existen dos ventajas principales de tener una fuerza laboral diversa:

1. Trae nuevas perspectivas. Si tu negocio tiene empleados de diferentes orígenes, culturas y orientaciones sexuales, entonces tendrás empleados que puedan contribuir con diferentes puntos de vista y perspectivas para ayudar a resolver problemas. Estos diferentes puntos de vista no habrían sido compartidos sin una fuerza laboral diversa.

2. Productividad incrementada. A las personas les gusta encajar y son cautelosas al momento de expresar sus pensamientos. Tener un lugar de trabajo diverso ayuda a que tus empleados sientan que es un ambiente al que pertenecen sin importan su raza, origen u orientación sexual. Este sentido de pertenencia ayudará con la cooperación entre empleados, detonará la creatividad y finalmente fomentará un entorno laboral más productivo.

El día IDAHOBIT está aquí para llevar una voz a los que no escuchan y alienta a la comunidad LGBTQ y a los negocios de todo el mundo a romper el silencio y a comenzar a tener discusiones sobre cómo mejorar la vida de las personas de diferente orientación sexual, identidades de género y características de sexo.

¿No estás seguro cómo hacer más seguro tu negocio para los empleados que son LGBTQ?

En la próxima sección, abordaremos ocho diferentes maneras para que implementes políticas de inclusión buscando proteger a tus empleados.

8 Maneras de proteger los derechos de tus empleados

Saber qué clase de políticas de inclusión que deberías implementar para proteger los derechos de tus empleados puede ser un desafío. Por eso he recabado ocho de las mejores maneras para que apliques estas políticas en tu compañía ahora mismo:

1. Habla sobre el tema

Como se mencionó, de acuerdo a Catalyst, el 59% de los empleados LGBTQ sienten que no es profesional hablar sobre su orientación sexual o identificación de género en el centro laboral. El estigma que rodea a este tipo de discusiones hace increíblemente difícil que los empleados LGBTQ se sientan seguros en el lugar de trabajo. Tener conversaciones con tus empleados individualmente o en grupo sobre el apoyo de la compañía hacia la comunidad LGBTQ, puede tener un enorme impacto respecto a la equidad en tu compañía. No únicamente tus empleados LGBTQ se sentirán mucho más cómodos en el lugar de trabajo, sino algunos otros empleados también.

2. Examina tus prácticas de contratación

El primer paso en la protección de los derechos de tus empleados es durante el proceso de contratación. Excluir un cierto grupo de empleados basándose en su orientación sexual o identificación de género ni siquiera otorga a tu compañía la oportunidad de proteger los derechos de tus empleados porque la fuerza laboral que contrata podría no haber sido justa con todos los candidatos.

Los beneficios de tener una fuerza laboral diversa se describieron anteriormente. Tener esta diversidad solo beneficiará a tu negocio y mostrará a los futuros empleados que tomas de manera seria la protección de los derechos de los empleados.

Si es necesario, no temas cambiar las políticas de contratación de tu empresa para que se brinde un trato justo a todos.

3. Revisa tus actuales políticas de personal

El siguiente paso para asegurar la equidad para los empleados es examinar tus políticas actuales. Si favorecen a un grupo o a otro, entonces podría ser momento de realizar un cambio.

Asegúrate de que todas las políticas de personal no otorguen tratamiento preferencial a un grupo específico de personas. Tener este desequilibrio en las políticas crea instantáneamente una división en la percepción de los empleados y puede causar un daño a la salud, la seguridad y la productividad de tus empleados.

Implementar las políticas que brindan a todos un trato igual puede tener un poderoso efecto positivo en la dinámica de tu centro laboral. Tómate el tiempo de verificar las políticas de contratación de tu compañía y realizar algún cambio si es necesario.

4. Actualiza los beneficios ofrecidos

Incluso hoy, muchos programas de beneficios excluyen los servicios que necesitan las personas LGBT. Únicamente el 49% de las 500 compañías de Estados Unidos que figuran en la lista de la revista Fortune, ofrecen beneficios a su pareja y solo el 62% de ellos tienen beneficios que incluyen a las personas transgénero. (Fuente: Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign)

Si tienes políticas de personal para promover la equidad y no ofrecen beneficios a la gente LGBTQ, entonces claramente hay desigualdad en tu compañía. Esto lo notarán abiertamente todos los empleados y generará una división.

Si vas a cambiar tus políticas hacia los empleados, entonces también necesitas considerar de manera tajante la modernización de los beneficios ofrecidos a los empleados LGBTQ. Aquí está una lista de algunos programas de beneficios que pueden ofrecerse:

  • licencia parental pagada y beneficios de formación de familia para todos
  • licencia de enfermedad pagada
  • oportunidades de desarrollo profesional
  • programa de amortización de préstamo para estudiantes
  • reembolso por tratamiento de infertilidad
  • programas de retiro

Aún si tu compañía implementa prácticas de contratación equitativas, corres el riesgo de perder a los empleados LGBTQ sin alguna clase de programa de beneficios. Muchos empleados están dispuestos a dejar su empleo actual si encuentran otra compañía que les ofrece más beneficios. ¡Ahora es el momento de revisar tus programas de beneficios ofrecidos a la comunidad LGBTQ!

5. Ofrece capacitación

Las compañías con programas efectivos de capacitación sobre diversidad tienen empleados que en general son más felices, más productivos y tienden a quedarse en la compañía.

Implementar un programa de capacitación sobre diversidad no únicamente creará un entorno laboral más equitativo, sino que le hará sentir al empleado que es más valioso.

Realizar un programa de capacitación sobre diversidad hará saber a tus empleados que todos deberían ser tratados con respeto y de manera justa y dar acceso en iguales condiciones a recursos y oportunidades.

La capacitación enfatizará que la diversidad de empleados conducirá a un entorno laboral más exitoso y a la prosperidad general en la compañía. Para comunicar las políticas de inclusión de tu negocio, el departamento de recursos humanos debe realizar una capacitación y talleres sobre diversidad de forma periódica para reforzar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.

La capacitación puede tratar sobre escenarios del centro laboral y proporcionar a empleados ejemplos de cómo responder a la diversidad y reforzar la importancia de la inclusión. Para más información sobre diversidad y capacitación sobre inclusión, consulta el siguiente artículo.

6. Promueve la participación de los directivos de la compañía

Proteger los derechos de tus empleados es un esfuerzo de equipo.

Crear un entorno de trabajo equitativo tiene que comenzar en el nivel más alto de la compañía. Todos los que desempeñan un papel de liderazgo en tu compañía deben participar para que el cambio real tome lugar.

El primer paso es hacer que los líderes de tu compañía estén conscientes de tus intenciones para la inclusión y el trato justo. La mejor forma para que hagas esto es tener una reunión con los directivos de tu compañía y definir tu objetivo de tener un centro laboral que proteja los derechos de los empleados y la importancia de hacer esto.

A continuación, discute las diferentes políticas que pueden agregarse o cambiarse para crear inclusión.

Solo enviar correos electrónicos a los directivos de tu compañía no se aconseja aquí. Quieres mostrar que los derechos de los empleados de la compañía deben tomarse seriamente y programar una fecha para abordar estos temas repercutirá en más participación de los ejecutivos de la compañía.

7. Crea redes

Crear redes de empleados LGBTQ puede ayudar a generar nuevas oportunidades para desarrollo profesional y mentoría. Esto también puede ser muy útil para los trabajadores pues así tienen la posibilidad de compartir sus experiencias.

Tú o los directivos de tu compañía pueden establecer una red específica LGBTQ o alentar a tus empleados a crear una.

8. Consulta con expertos

Aunque podrías tener buenas intenciones al tratar de establecer un centro laboral sin discriminación, podrías no tener la experiencia de diseñar las políticas y programas de tu compañía.

Afortunadamente, hay numerosas organizaciones LGBTQ que pueden proporcionar a tu compañía recursos valiosos como consejos, creación de políticas, capacitación y muchos más.

Para una lista de asociaciones LGBTQ profesionales y estudiantiles que puedes consultar en Estados Unidos, verifica esta elaborada por Human Rights Campaign.

Si vives en otro país, hay muchas organizaciones similares que también puedes contactar.

¡Marca la diferencia hoy!

Ahora puedes ver qué tan importante es para tu negocio proteger los derechos de tus empleados y por qué es importante celebrar el día IDAHOBIT en el lugar de trabajo.

En este artículo, hemos plasmado las estadísticas de cómo la desigualdad en el centro laboral aún existe en el 2020 para la comunidad LGBTQ y cómo los negocios pueden combatir la homofobia, la transfobia y la bifobia.

¡¿Qué esperas?! ¡Ayuda rompiendo el silencio en tu negocio y crea un centro laboral que celebre la diversidad y la equidad para todos ahora!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.