Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Gender
Business

Cómo superar la brecha salarial de género y otros problemas de equidad salarial en tu negocio

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Spanish (Español) translation by Ana Paulina Figueroa Vazquez (you can also view the original English article)

¿Tu negocio practica la equidad salarial? en otras palabras, ¿le pagas a todos tus empleados de manera justa, independientemente de su sexo, raza, etc.? ¿o tienes una brecha salarial de género?

equal pay
Si eres dueño de un negocio, es importante tomar medidas para reducir cualquier problema de equidad salarial. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

La mayoría de los dueños de negocios probablemente dirían que le pagan a las personas de manera justa, pero ¿cómo puedes estar seguro si no es algo que mides? en este tutorial veremos el tema de la igualdad salarial a detalle.

Discutiremos por qué la equidad salarial es importante, cómo medirla en tu negocio, y los pasos prácticos que puedes seguir para dirigirte hacia la equidad salarial. Ya que el proceso es similar para varios tipos de brechas salariales, usaremos la brecha salarial de género como nuestro ejemplo principal y luego al final discutiremos cómo aplicar las mismas lecciones a otros tipos de desigualdad salarial.

1. ¿Qué es la brecha salarial de género?

En pocas palabras, la brecha salarial de género es la diferencia entre la cantidad que ganan las mujeres y la cantidad que ganan los hombres en promedio.

La brecha salarial promedio para todos los países de la OCDE (miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) fue del 13.8% en 2016 (la información más reciente disponible). Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan 13.8% menos que los hombres en esos países (puedes ver una lista completa de los países en los datos vinculados).

En todos los países miembros existe alguna forma de brecha salarial de género, pero varía ampliamente. Aquí hay algunas estadísticas por país:

  • La brecha salarial de Bélgica es tan solo del 3.7%
  • La de Corea es del 34.6%
  • Estados Unidos se encuentra en 18.2% (un valor más alto que el de la mayoría de los países europeos, pero más bajo que el de Japón y Corea)

A veces verás la brecha expresada de diferentes maneras: que las mujeres en EE. UU. ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres, por ejemplo, o que las mujeres trabajan efectivamente más de dos meses gratis cada año. Estas simplemente son formas diferentes de conceptualizar los mismos datos subyacentes.

Diferentes tipos de brechas salariales

Estas estadísticas no están "ajustadas" — simplemente miden los ingresos promedio generales, por lo que no dicen que las mujeres ganan menos que los hombres por hacer el mismo trabajo con el mismo nivel de experiencia, sino que las mujeres ganan menos que los hombres en general.

Esto podría deberse a varias razones, entre ellas la discriminación salarial, antigüedad, experiencia, el tipo de trabajo y las horas trabajadas, etc.

Algunos intentos de hacer ajustes de acuerdo a estos otros factores han mostrado brechas mucho más pequeñas, ocasionando que algunos artículos hagan referencia a la brecha salarial de género como un mito.

Pero como muestra este detallado informe del Instituto de Política Económica, existen muchos aspectos diferentes en cuanto a la discriminación salarial, y la brecha salarial de género persiste incluso cuando se realizan ajustes. Por ejemplo:

  • "A las mujeres se les paga menos que a los hombres que tienen una educación similar en todos los niveles educativos. Y la brecha salarial tiende a aumentar con el nivel educativo".
  • "Las mujeres que trabajan en ocupaciones dominadas por los hombres reciben un salario significativamente menor que los hombres con una educación similar en esas ocupaciones".
  • "Después de dar a luz, los salarios de las mujeres se quedan atrás en comparación con los salarios de hombres con una educación y experiencia similar y de las mujeres sin hijos. No existe una "pena por paternidad" correspondiente para los hombres".

Los autores del informe concluyen:

"Cambiar a un modelo totalmente ajustado de la brecha salarial de género de hecho puede subestimar radicalmente el efecto de la discriminación de género en los ingresos de las mujeres".

2. ¿Por qué la brecha salarial de género es importante para tu negocio?

Quizá estés leyendo esto y pensando que, si bien es un problema en el mundo en general, no es importante para tu negocio en específico.

Esta es la razón por la que la equidad salarial es importante.

La razón más obvia es la justicia básica, desde luego, pero también hay otras razones por las que debería importarte. Aquí hay cuatro de esas razones:

Contratación de personal

Una de las tareas más importantes para cualquier negocio es contratar a las mejores personas. Si puedes demostrar que la equidad salarial es un tema que tomas en serio, puedes utilizar tu compromiso para atraer a los mejores candidatos.

Muchas empresas presentan eslóganes que suenan bien acerca del compromiso que tienen con la diversidad y la equidad de género. Si mides la brecha salarial de género y la mantienes pequeña o inexistente, puedes dar evidencia de eso y colocarte por delante de la competencia en la contratación de los mejores candidatos.

Satisfacción y retención de empleados

Contratar a las mejores personas es importante, pero retenerlas también es vital. Un compromiso con la igualdad salarial puede ayudarte con eso también.

Considera los resultados de esta encuesta de 2015 de los trabajadores del Reino Unido:

"La magnitud de la brecha salarial de género es importante para los empleados. 89% de los encuestados sentiría emociones más negativas en relación a su empleador si la brecha salarial de género fuera relativamente grande en su organización. Por el contrario, si fuera relativamente pequeña, 71% sentiría emociones más positivas en relación a su empleador".

Ese es un gran impacto, por lo que medir y publicar tus estadísticas de equidad salarial puede ser de gran ayuda para mantener a tus empleados felices y comprometidos con tu empresa.

Ascenso y progreso profesional

A menudo, la desigualdad salarial dentro de una organización puede ser un indicador de otros problemas importantes. Tal vez las mujeres ganan menos en promedio porque están sub-representadas en los puestos de liderazgo mejor pagados. Tal vez simplemente no están siendo recompensadas de manera justa. Tal vez se les ha negado el ascenso o no reciben la ayuda que necesitan en sus carreras. Tal vez no tienes suficientes beneficios o políticas familiares favorables para apoyar la continuación de una carrera después del permiso parental.

Medir tu brecha salarial de género es el primer paso; averiguar las causas puede revelar algunos problemas vitales que debes abordar.

Requerimientos legales

Como señala la encuesta anterior, ahora se requiere que las grandes organizaciones en el Reino Unido midan y publiquen sus estadísticas relacionadas con la brecha salarial de género. Esto no aplica en todas partes, pero la mayoría de los países tienen algún tipo de legislación sobre discriminación salarial. Además de los otros beneficios que hemos cubierto, cerrar la brecha también puede ayudarte a protegerte de demandas futuras.

3. Cómo medir la brecha salarial de género en tu negocio

Bien, ahora sabes qué es la brecha salarial de género, y estás convencido de por qué necesitas medirla. Esta es la manera en la que puedes hacerlo.

Paso 1

El primer paso es conseguir una lista de todos tus empleados y sus salarios anuales en formato de hoja de cálculo. (Si también tienes trabajadores a quienes se les paga por hora o por semana, simplemente puedes multiplicar para obtener un salario anual equivalente para fines de comparación).

Recuerda que estos son datos confidenciales, por lo que deberás almacenarlos de forma segura. También debes hacerlos anónimos tan pronto como puedas — pero primero...

Paso 2

En la hoja de cálculo de los salarios agrega una columna para el género. Ten en cuenta que la identidad de género es compleja y no siempre coincide con el sexo que se le asignó a una persona al nacer. En este ejemplo nos quedaremos con un simple valor binario de hombres y mujeres, ya que esa es la información que muchas compañías tendrán. Mientras más abundancia puedas incluir, mejor.

Paso 3

Agrega columnas para el tipo de trabajo, años de experiencia y nivel de antigüedad, si aún no están en la hoja de cálculo. En este punto puedes eliminar los nombres y hacer que los datos sean anónimos.

Paso 4

Separa los datos por género y calcula el salario promedio general para hombres y mujeres. En este ejemplo, digamos que da un resultado de $50,000 para los hombres y $40,000 para las mujeres.

Paso 5

Calcula la brecha salarial de género como porcentaje utilizando esta fórmula:

Brecha salarial = 1 – (salario promedio para las mujeres / salario promedio para los hombres x 100)

En este ejemplo sería 1 – (40,000 / 50,000 x 100) = 1 – 80% = 20%.

En pocas palabras, las mujeres de esta hipotética compañía ganan 20% menos que los hombres. O podrías decir que las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Extendiendo el cálculo

Ahora puedes usar los datos sobre el tipo de trabajo, antigüedad y nivel de experiencia para comparar entre iguales. Estas son algunas preguntas a considerar:

  • Para los gerentes de ventas sénior con al menos diez años de experiencia, ¿cómo se ven los salarios de las mujeres en comparación con los de los hombres?
  • ¿Qué pasa con las nuevas contrataciones?
  • ¿Las proporciones de hombres y mujeres y sus salarios cambian a diferentes niveles dentro de la organización?

Al extender el cálculo de esta manera, puedes conseguir una granularidad mucho mayor en tus estadísticas sobre la brecha salarial de género y así comenzar a identificar patrones. Luego puedes usar la información detallada que has recopilado para comenzar a elaborar un plan de acción para lograr la equidad salarial. Veremos cómo hacer eso en la siguiente sección.

4. Cómo lograr la equidad salarial

Como hemos discutido, pueden haber muchas razones por las que hay una brecha salarial de género dentro de una organización. Así que, una vez que hayas establecido la cifra general, necesitarás profundizar y obtener más detalles como se describe en la sección anterior.

Tu plan de acción será dictado por esos resultados. Por ejemplo, algunas empresas quizá tengan una escasez de mujeres en los puestos de trabajo más importantes, mientras que otras quizá tengan mujeres en cargos sénior a quienes se les esté pagando menos de lo debido. Hay muchas posibilidades, pero aquí veremos algunos escenarios comunes y cómo comenzar a solucionarlos.

1. Mismo trabajo, mismo salario

El primer lugar para comenzar es identificando cualquier situación en la que un hombre y una mujer estén haciendo el mismo trabajo con un salario en niveles distintos. Revisa caso por caso y averigua cómo sucedió.

¿Existe una justificación verdadera? por ejemplo, ¿el hombre se ha ganado un salario más alto a través de mejores revisiones de desempeño y aumentos salariales basados en sus méritos?. La equidad salarial no significa que todos tengan que recibir el mismo sueldo — todavía puede haber espacio para recompensar a algunas personas por un trabajo sobresaliente. Pero esto significa que tienes que justificar cualquier desigualdad con mucho cuidado. Asegúrate de que las razones de la diferencia sean reales y no el producto de la parcialidad inconsciente. Aprende más sobre la parcialidad inconsciente en este tutorial:

Si no hay una razón lógica para la diferencia, elimínala inmediatamente dándole a la mujer un aumento de sueldo para igualar el salario del hombre. Esto es discriminación salarial, y necesitas actuar de inmediato. Continúa haciendo esto hasta que hayas eliminado todas las desigualdades evidentes.

2. Rompe el techo de cristal

Incluso cuando hayas eliminado los casos más obvios de discriminación salarial, probablemente aún tengas una brecha salarial de género en tu negocio. El culpable más probable es la falta de mujeres en los puestos más altos.

Si las mujeres suelen tener trabajos de menor estatus dentro de tu organización, es probable que también tengan salarios más bajos. Por lo tanto, buscan formas de ayudar a las mujeres a ascender y elimina cualquier cosa que obstaculice el avance.

Este es un tema enorme, que abarca desde esquemas de tutoría hasta la revisión de prácticas de contratación y paquetes de beneficios. Afortunadamente hemos cubierto muchas de las mejores estrategias para ti en el siguiente tutorial:

También tengo un tutorial a ser publicado más tarde este mes sobre cómo logar la diversidad en la sala de juntas, así que mantente atento.

3. Establece objetivos y dales seguimiento

Hay un viejo dicho en el mundo de los negocios, "obtienes lo que mides". Así que es importante medir tu brecha salarial de género, no solo como un ejercicio de una sola vez, sino de forma regular — al menos una vez al año, pero quizá trimestral o mensualmente si eso tiene sentido para tu negocio. Agrégalo al paquete regular de métricas de negocios a las que das seguimiento.

Además establece objetivos que puedas medir y alcanzar. Ten en cuenta que, si bien algunos cambios pueden darse de inmediato, otros pueden demorar más. Así que puedes establecer un objetivo final de cerrar la brecha salarial de género para que sea nula, con hitos en el camino para ayudarte a garantizar que siempre te estés dirigiendo en la dirección correcta.

4. Lo que los empleados individuales pueden hacer

Hasta ahora, hemos estado analizando la equidad salarial desde el punto de vista del propietario o gerente de un negocio. ¿Qué puedes hacer si quieres cambiar las cosas en tu compañía, pero no estás en una posición gerencial?

La mejor estrategia es armar un caso sólido para ayudarte a convencer a tu gerente de que tome medidas. Regresa a la Sección 2 de este tutorial, ¿Por qué la brecha salarial de género es importante para tu negocio?. Siéntete libre de usar algunos de estos puntos y ármate con más hechos y argumentos en sitios como AAUW.

Si tienes información interna de la empresa que puedas usar, eso puede ser muy poderoso. Pero puede ser difícil conseguirla, ya que los salarios de las personas generalmente son privados, y algunas compañías tienen reglas que impiden a los empleados discutir los salarios entre ellos. Así que no rompas ninguna regla ni invadas la privacidad de tus compañeros de trabajo para buscar datos. En vez de eso, pide a la empresa que haga más transparentes sus estadísticas sobre la brecha salarial de género.

Lo que puedes hacer es crear consciencia entre tus compañeros de trabajo e intentar que se unan a ti. También habla con tus representantes sindicales y cualquier otra organización que pueda ayudar. Mientras más personas tengas de tu lado, mayores serán tus probabilidades. Quieres demostrar que este problema es importante, no solamente para ti personalmente, sino para una amplia muestra representativa de empleados y para la compañía en su conjunto, así que haz una lluvia de ideas para demostrar eso. Quizá incluso podrías realizar una encuesta anónima dentro de la compañía, como la que analizamos en la Sección 2.

Si tu gerente no responde inicialmente, no lo dejes de lado. Sigue reuniendo evidencia y generando apoyo, y busca otra oportunidad para plantear el tema en el futuro. Este es un problema que recibe la atención de la prensa de manera regular, así que tendrás muchas oportunidades para regresar al tema, ojalá que cada vez armado con datos aún más persuasivos y apoyo.

5. Otras áreas de desigualdad salarial

En este tutorial nos hemos enfocado en la brecha salarial de género como ejemplo, pero hay muchas otras brechas salariales. Echa un vistazo a nuestro tutorial anterior sobre las dimensiones de la diversidad:

Examina básicamente cualquiera de esas dimensiones y quizá veas una brecha salarial en tu negocio, ya que estas existen a un nivel más amplio. Estos son otros tipos de brechas salariales a considerar si quieres logar una igualdad salarial en tu organización:

Algunas veces, los tipos diferentes de brechas salariales se cruzan entre sí y conducen a una desigualdad aún mayor para ciertos grupos. De acuerdo a Vox:

"A nivel nacional, las mujeres de raza negra que trabajan en puestos de tiempo completo durante todo el año ganan 63 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco".

Si recuerdas que la brecha salarial general de género es de alrededor de 82 centavos por dólar, puedes ver que aquí hay una gran diferencia. Y, Vox continúa,

"otros grupos, como las mujeres latinoamericanas y nativas estadounidenses, experimentan una brecha aún mayor, ganando 54 centavos y 57 centavos por dólar, respectivamente".

Toma medidas

Para cada uno de estos tipos de brechas salariales el proceso es similar al que llevamos a cabo para la brecha salarial de género.

Comienza midiendo la brecha a un nivel alto, y luego ve a los detalles tanto como sea posible considerando el tipo de trabajo, la antigüedad, nivel de experiencia, etc.

Luego prepara un plan de acción en base a los patrones que veas. Esto puede implicar cualquier cosa, desde cambiar tu proceso de contratación hasta la implementación de programas de tutoría e instituir mejores procesos para establecer los niveles salariales. Establece un objetivo para cerrar la brecha y sigue midiendo para dar seguimiento a tu progreso.

Conclusión

En este tutorial has aprendido qué es la brecha salarial de género y por qué es importante para tu negocio. Has aprendido cómo medirla y cómo actuar para reducirla y finalmente eliminarla.

También has aprendido sobre otras áreas en las que la equidad salarial es un problema y cómo puedes aplicar un proceso similar para tratar con ellas también. Para obtener más ideas, lee nuestra guía esencial para mejorar la diversidad en tu negocio. Ahí hay mucha información para ayudarte a dar pasos prácticos hacia el progreso en todos los aspectos, desde modernizar tus procesos de contratación hasta la construcción de una cultura laboral más inclusiva.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.