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Hoy es el Día del Espíritu 2020, un día reservado cada año para hablar en contra del acoso LGBTQ y el acoso a los jóvenes. Los jóvenes LGBTQ se enfrentan desproporcionadamente al bullying y al acoso debido a sus identidades. El Día del Espíritu es un día para permanecer unido contra el acoso escolar.
Ofrecer "ir de morado" en el Día del Espíritu es una manera de que todos muestren visiblemente la unidad hacia la comunidad LGBTQ no sólo en la sociedad, sino también en el lugar de trabajo. Los jóvenes LGBTQ tienen y continúan luchando una batalla cuesta arriba por la igualdad.
En este artículo, vamos a mostrarte lo difícil que puede ser el lugar de trabajo para la comunidad LGBTQ. También discutiremos cómo los gerentes pueden superar la discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo. Además, proporcionaremos información útil y consejos para los empleados LGBTQ para que entiendas las leyes que los protegen. De esta manera tendrás un curso de acción para navegar por tu entorno de trabajo.
Discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo
A pesar de la última sentencia de la Corte Suprema en junio de 2020 de que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores gays y transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo, millones de trabajadores LGBTQ todavía temen perder su trabajo debido a quiénes son o a quienes aman.
Actualmente, en los Estados Unidos, hay 5.4 millones de trabajadores LGBTQ según El Centro Nacional de Trabajadores LGBTQ. Según un artículo de 2017 de Out &Equal Workplace Advocates, el 25% ha informado de que han sido discriminados en el lugar de trabajo. La forma en que se manejan las contrataciones y despidos para la comunidad LGBTQ también es problemática. El 27% de los trabajadores reportaron haber sido despedidos, no contratados o se les negaron promociones debido a su orientación sexual.
Todas estas preocupaciones bien conocidas en el lugar de trabajo han hecho que los empleados LGBTQ tengan miedo de mostrar a sus colegas y superiores quiénes son realmente. Según un artículo reciente de MarketWatch, el 50% de los trabajadores LGBTQ permanecen en el closet en el trabajo para que no sean discriminados.
Esto crea muchos obstáculos para estos trabajadores en el día a día, por lo que es necesario que se lleve a cabo aún más reformas.
Cómo los gerentes pueden superar la discriminación LGBTQ en el lugar de trabajo
Creando un ambiente de trabajo más inclusivo para los trabajadores LGBTQ tiene que comenzar con el gerente. El gerente establece el tono de cómo maneja el negocio. Con la implementación de ideas del Día del Espíritu en el trabajo que se presentan a continuación, ayudarás a asegurarte de que tus empleados LGBTQ estén siendo tratados de manera justa. Ayudará a transformar la cultura de tu empresa en una que admita la igualdad.
1. Adopta prácticas de contratación y promoción que fomenten la diversidad
Al adoptar prácticas de contratación y promoción que no son discriminatorias, te aseguras de que solo estás contratando a los mejores empleados para el trabajo. Asegurarte de contratar a empleados que tengan las habilidades necesarias para el trabajo y que sean más merecedores de una promoción basada en su rendimiento. Esto debe ser verbalizado y escrito en las pautas de contratación y promoción de tus empresas.
Para más información sobre cómo construir una cultura de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, consulta el siguiente artículo:
2. Ofrece beneficios amigables a la comunidad LGBTQ
Los beneficios amigables a la comunidad LGBT son beneficios que se extienden a la comunidad LGBTQ. Esto incluye un seguro médico y tener beneficios para las parejas del mismo sexo y las personas que son transgénero. Este es un gran paso para lograr un lugar de trabajo más igualitario.
Otros tipos de beneficios podrían incluir compensación por discrepancias en los impuestos para tus empleados LGBTQ. Si tus empleados LGBTQ no reciben las mismas exenciones fiscales que tus otros empleados, ofrecer una compensación por la diferencia es una gran manera de hacer que tu empresa sea más inclusiva.
Examina cualquier tipo de seguro, compensación monetaria u otros beneficios que tu empresa ofrece. Asegúrate de tratar a cada persona de manera justa.
3. Ten políticas claras que castiguen el acoso
Si bien incluir políticas para condenar el acoso en el lugar de trabajo son comunes, las políticas que especifican que la empresa condena el acoso hacia los empleados LGBTQ no son tan comunes.
No tener esta política puede hacer que tu lugar de trabajo sea un lugar incómodo para tus empleados LGBTQ. Eso puede tener un impacto negativo en tu negocio.
Específicamente indica en las políticas de tu empresa que el acoso de cualquier tipo hacia los empleados LGBTQ no será tolerado. Tener esta política establecida hará que tus empleados LGBTQ se sientan mucho más seguros en el lugar de trabajo. Esto ultimadamente conducirá a un entorno de trabajo más saludable.
Para más ideas del Día del Espíritu sobre cómo combatir el acoso en el lugar de trabajo, no dudes en leer el siguiente artículo:
4. Crea un grupo de afinidad o de recursos para empleados LGBTQ
Un grupo de afinidad o de recursos de empleados permite a los empleados de identidades similares reunirse y crear conciencia, presionar para el cambio y organizar eventos.
Crear un grupo para tus empleados LGBTQ le da a tu empresa la oportunidad de mostrar apoyo a la comunidad y darles una voz. Con un grupo de recursos, tus empleados tendrán un lugar para compartir experiencias comunes. También tendrán una plataforma para crear cambios en las políticas de la empresa y mejorar el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ.
Dado que el 50% de los empleados LGBTQ no se abren sobre su orientación sexual, es posible que ni siquiera sepan qué compañeros de trabajo comparten experiencias similares con ellos. Dar un espacio seguro para que tus trabajadores se comuniquen y colaboren hará que tu lugar de trabajo sea mucho más inclusivo. También establece un precedente de igualdad que futuros empleados tomarán en cuenta.
Para más información sobre la creación de grupos de afinidad, no te pierdas este artículo:
5. Ofrece una beca a los jóvenes LGBTQ para mostrar tu apoyo
Organizaciones como PFLAG, League Foundation y Gamma Mu Foundation otorgan muchas becas a los jóvenes LGBTQ cada año para ayudar a los estudiantes sobresalientes a continuar su educación.
Comenzar un programa de becas LGBTQ puede ser una de las mejores maneras de alentar a los niños a ser la mejor versión de sí mismos y estar orgullosos de quiénes son.
Una beca LGBTQ donde los estudiantes pueden calificar por tener un historial probado de liderazgo, participación de la comunidad, y un fuerte logro académico probado apoya a la comunidad LGBTQ. Una beca para aquellos que necesitan financiamiento para su educación crea más oportunidades para los jóvenes LGBTQ. También les da un objetivo al cual apuntar.
6. Haz donaciones de empresas a causas LGBTQ
Hacer una donación de la empresa a causas LGBTQ es otra manera impactante para que muestres apoyo a la comunidad. Estas donaciones pueden ayudar a todo tipo de personas LGBTQ a través de educación, apoyo médico y políticas más inclusivas en el lugar de trabajo.
Esta es una lista de algunas organizaciones sin fines de lucro LGBTQ bien conocidas a las que puedes donar:
- Fondo del Orgullo para ponerle fin a la violencia armada
- Centro Nacional para la Igualdad Transgénero
- Federación de Igualdad
- GLSEN
- Fondo de Victoria LGBTQ
Además, las donaciones a organizaciones sin fines de lucro LGBTQ son deducibles de impuestos para tu negocio.
Qué saber cómo empleado LGBTQ ( Más de 5 recursos útiles)
Si eres un empleado LGBTQ, debes saber cómo estás protegido por diferentes leyes y políticas. También hay maneras en que puedes apoyar a la comunidad LGBTQ y ayudar a impulsar el cambio en el lugar de trabajo.
En esta siguiente sección, cubriremos estas leyes y políticas. Aprenderás cómo ayudar a hacer del entorno de trabajo un lugar mejor para los empleados LGBTQ:
1. En los Estados Unidos, estás protegido por la Ley de Derechos Civiles de 1964
En junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos extendió la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir a los empleados LGBTQ. La ley prohíbe la discriminación laboral de las personas LGBTQ. Dado que menos de la mitad de los estados estadounidenses tenían leyes contra la discriminación por empleo, esta es una gran victoria para la comunidad. Así que, sepa que estás protegido por la Corte Suprema de EE.UU. cuando se trata de ser discriminado por un empleo.
2. Protecciones en Australia y el Reino Unido
La comunidad LGBTQ también tiene protecciones en Australia y el Reino Unido.
En Australia, la Ley de 1986 de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades faculta a la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades a investigar las denuncias de discriminación en el empleo basadas en la orientación sexual.
En el Reino Unido, la Directiva CE de 2000 prohibía la discriminación en el empleo por motivos de orientación sexual.
3. Conoce la política de acoso de tu empresa y alza la voz si es necesario
Como se mencionó, el acoso en el lugar de trabajo sigue siendo muy común para las personas LGBTQ. Antes de aceptar cualquier nuevo trabajo, asegúrate de estar al tanto de la política de acoso de la empresa y haz preguntas si algo no está claro.
En el caso de que hayas sido acosado en el lugar de trabajo, lo peor que puedes hacer es guardar silencio sobre el incidente. Contactar a los gerentes sobre el incidente debe ser tu primera prioridad si esto alguna vez sucede. Quedarte callado sólo empeorará la situación, ya que no habrá repercusiones para la otra parte y tales incidentes pueden seguir ocurriendo.
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4. Únete a un grupo de afinidad o de recursos de empleados
Estos grupos son un gran lugar para conocer a otras personas de tu empresa que también son LGBT. Estos grupos te darán la oportunidad de compartir experiencias similares y hacer un impulso para el cambio dentro del lugar de trabajo.
Los empleadores que ofrecen estos grupos dentro de la empresa y trabajan con estos grupos para dar forma a la política de la empresa para ser más inclusivos tienden a tener un ambiente de trabajo más igualitario que la mayoría. Pregúntale a tu empleador si los grupos de afinidad o de recursos para empleados están disponibles cuando busques un trabajo en un lugar inclusivo.
5. Participa en actividades comunitarias
Si tu empresa o comunidad está organizando eventos LGBTQ, aprovecha la oportunidad. Participar en estos eventos ayuda a mostrar tu apoyo a la comunidad y animará a otros a unirse también.
También es importante ser proactivo en tu lugar de trabajo y comunidad e impulsar más eventos para apoyar la igualdad para la comunidad LGBTQ. No seas sólo un seguidor. ¡Sé un líder!
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Comienza a trabajar para hacer tu empresa más inclusiva
El lugar de trabajo siempre ha sido un lugar difícil para la comunidad LGBTQ. Si bien la discriminación se ha reducido en los últimos años, sigue persistiendo y sigue siendo algo de la vida diaria en el lugar de trabajo en todo el mundo.
Un entorno de trabajo totalmente inclusivo e igualitario para todos tus empleados tendrá un impacto positivo en tu negocio. Esto creará un entorno de trabajo más saludable. También hará que tus empleados LGBTQ sean más productivos, ya que se sentirán más seguros cuando vayan a trabajar y puedan expresar quiénes son.
Muchas de las ideas del Día del Espíritu para el trabajo que se describen en este artículo son relativamente baratas y fáciles de hacer. Formar grupos, cambiar las políticas de contratación y despido, y apoyar eventos como el Día del Espíritu se pueden implementar independientemente del tamaño de tu negocio.
¡El momento de empezar a cambiar la cultura de tu negocio es ahora!
Apoya el Día del Espíritu 2020. Comienza adoptando uno o más elementos de nuestra lista para comenzar a hacer de tu lugar de trabajo un entorno más inclusivo.
