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आपके लघु व्यवसाय के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ एचआर सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस (2018)

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This post is part of a series called The Complete Small Business Human Resources (HR) Guide.
How to Hire Workers With Disabilities (+5 Business Benefits)

Hindi (हिंदी) translation by Shubham Sharma (you can also view the original English article)

यदि आपके छोटे व्यवसाय के "एचआर समाधान" में कुछ स्प्रेडशीट और फाइलिंग कैबिनेट में रखे गए कुछ कागजी कार्रवाई होते हैं, तो हो सकता है कि आप एक चाल से गुम हो जाएं।

यद्यपि अनौपचारिक दृष्टिकोण बहुत ही शुरुआती दिनों में काम कर सकता है, लेकिन यह जल्दी से एक दुःस्वप्न बन जाता है क्योंकि आपका व्यवसाय बढ़ता है, कम मूल्य वाले प्रशासनिक कार्यों के साथ मूल्यवान समय को खाती है।

वास्तव में, एक 2013 ऑफ़िसमैक्स सर्वेक्षण में पाया गया कि कुल मिलाकर छोटे व्यवसाय के मालिक हर साल प्रशासन पर चार अरब से अधिक घंटे बर्बाद कर रहे थे, और 41% ने कहा कि इसने अपनी कंपनियों के संचालन के लिए उनकी जुनून और ऊर्जा को समाप्त कर दिया।

hr software for small business
यदि आप छोटे व्यवसाय के लिए एचआर सॉफ़्टवेयर का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो हो सकता है कि आपको एक चाल याद हो। (छवि स्रोत)

इस अराजकता से एक तरह से एक अच्छा एचआर सॉफ़्टवेयर समाधान में निवेश करना है, जो आपको व्यवस्थित रहने और रिकार्ड कीपिंग, पेरोल और कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन जैसे सामान्य मानव संसाधन कार्यों को संभालने में मदद कर सकता है। कीमतें केवल एक महीने में कुछ डॉलर से शुरू होती हैं और आमतौर पर आपके पास कर्मचारियों की संख्या के आधार पर बढ़ती जा रही है, यह एक ऐसा निवेश है जो जल्दी से भुगतान कर सकता है, भले ही वह आपको अपने मूल्यवान समय के कुछ घंटों की बचत कर ले।

इस लेख में, हम छोटे व्यवसायों के लिए एचआर सॉफ़्टवेयर में देखने के लिए और आपके लिए सही समाधान कैसे चुनने के लिए प्रमुख विशेषताओं को शामिल करेंगे, और फिर हम एक संक्षिप्त सिंहावलोकन के साथ आज उपलब्ध सबसे लोकप्रिय समाधानों में से कुछ देखेंगे। उनकी मुख्य विशेषताएं और लाभ अंत में, आपको आपके लिए उपलब्ध विकल्पों का एक स्पष्ट अनुमान होगा और एक पैकेज का चयन कैसे करें जिससे आपको एचआर को और अधिक कुशलता से प्रबंधित करने में मदद मिलेगी।

छोटे व्यवसायों के लिए एचआर सॉफ्टवेयर में देखने के लिए मुख्य विशेषताएं

इस खंड में, छोटे व्यवसाय के लिए एचआर सॉफ़्टवेयर की तलाश करते समय हम आपको उपलब्ध विकल्पों में से कुछ देखेंगे।

बिजनेस एचआर सॉफ्टवेयर के प्रकार

बिजनेस एचआर सॉफ्टवेयर पैकेज के दो मुख्य प्रकार हैं: कोर एचआर और स्ट्रैटेजिक एचआर।

  • कोर एचआर पारंपरिक, "प्रशासनिक" एचआर फ़ंक्शन जैसे कि लाभ प्रशासन, उपस्थिति ट्रैकिंग, प्रसंस्करण वेतन, आदि से संबंधित है।
  • दूसरी तरफ, सामरिक मानव संसाधन संकुल, आपको बेहतर कर्मचारियों की भर्ती और बनाए रखने और उनके दीर्घकालीन विकास पर नज़र रखने जैसे अधिक दिखने वाले रणनीतिक कार्यों में मदद करते हैं।

HRdirect से यह चित्र अंतर को दिखाता है:

Core HR vs Strategic HR

सभी सॉफ्टवेयर सुइट्स एक क्षेत्र या किसी अन्य पर ध्यान केंद्रित नहीं करते-अक्सर कई क्रॉसओवर होते हैं, और कुछ पैकेज सब कुछ कवर करते हैं, जबकि अन्य अधिक स्थान हैं। लेकिन यह ध्यान में रखने के लिए एक उपयोगी भेद है क्योंकि आप निर्णय लेते हैं कि आप क्या चाहते हैं।

प्रमुख विशेषताऐं

यहां कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जो व्यापार एचआर सॉफ्टवेयर की पेशकश कर सकते हैं:

  1. कर्मचारी रिकॉर्ड-कीपिंग। अपने कर्मचारियों के महत्वपूर्ण रिकॉर्डों की प्रतियां रखें, जैसा कि मुख्य लघु व्यवसाय एचआर आवश्यकताओं पर हमारे ट्यूटोरियल में बताया गया है।
  2. स्वयं सेवा विकल्प। कर्मचारियों को लॉग ऑन करने और उनके विवरण अपडेट करने, समय का समय निकालने आदि जैसी चीजें करने दें।
  3. लाभ प्रशासन। कर्मचारियों के लाभों के लिए नामांकन और सॉफ्टवेयर के भीतर से अपने विकल्पों का प्रबंधन करने में सहायता करें।
  4. भरती। नौकरी आवेदकों का ट्रैक रखने और भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग करें।
  5. ज्ञानप्राप्ति। नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण और संसाधनों की जरूरत के मुताबिक जल्दी से गति में उठने में मदद करें।
  6. उत्तराधिकार की योजना बना। अपने भावी स्टाफिंग की जरूरतों की योजना बनाएं और महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए उत्तराधिकार की योजना बनाकर प्रमुख कर्मचारियों के सदस्यों पर अपनी निर्भरता कम करें।
  7. प्रशिक्षण। कुछ पैकेज आपको अपने कर्मचारियों की प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं की योजना बनाते हैं, और कभी-कभी आप अपने ऐप में प्रशिक्षण को भी एकीकृत कर सकते हैं।
  8. प्रदर्शन समीक्षाएँ। साल के कर्मचारियों के प्रदर्शन वर्ष पर नज़र रखें, नए लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करें, और सॉफ्टवेयर के भीतर अपने पूरे विकास इतिहास तक पहुंच प्राप्त करें।
  9. रिपोर्ट कर रहा है। अपने कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करें और उपस्थिति, टर्नओवर, कर्मचारी संतुष्टि, आदि जैसी चीजों पर कस्टम रिपोर्ट बनाएं।
  10. समय और हाजरी। कर्मचारियों की छुट्टी के अनुरोधों को एक कार्यक्रम के साथ प्रबंधित करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके पास पर्याप्त कवर है। कुछ सॉफ्टवेयर बदलाव श्रमिकों के लिए और अधिक विस्तृत समय ट्रैकिंग भी प्रदान करता है।
  11. संचार। अपने कर्मचारियों को महत्वपूर्ण कंपनी की खबरों से गुजारें, और ब्लॉग, मंचों, संदेश बोर्ड आदि के माध्यम से उन्हें एक दूसरे के साथ संवाद करने की अनुमति दें।
  12. मोबाइल एक्सेस। कर्मचारियों को एक स्मार्टफ़ोन ऐप के माध्यम से सिस्टम तक पहुंचने दें ताकि वे इस कदम पर सूचनाएं जांच सकें और अपलोड कर सकें।

कैसे सही लघु व्यवसाय एचआर सॉफ्टवेयर चुनें करने के लिए

जैसा कि आपने देखा है, आपके पास काफी विस्तृत सुविधाएं उपलब्ध हैं। लेकिन ज़्यादा व्यापक समाधान, ज़ाहिर है, अक्सर एक उच्च मूल्य टैग के साथ आते हैं, इसलिए आपको सूची के माध्यम से जाना होगा और तय करना होगा कि उनमें से आप को वास्तव में क्या चाहिए।

अपने आप से पूछने के लिए महत्वपूर्ण सवाल यह है कि "अभी मैं इस कार्य पर कितना समय व्यतीत कर रहा हूं?"

यदि आप प्रति माह रीज़्यूम को भावी कर्मचारियों से छापते हुए हर महीने घंटों में खर्च कर रहे हैं और फिर उन्हें ढूंढने और याद करने की कोशिश कर रहे हैं कि आपने कौन से संपर्क किया है और जो आपके पास नहीं है, तो भर्ती मॉड्यूल शायद आपको बहुत समय बचाएगा और आपकी मदद करेगा। सॉफ्टवेयर खुद के लिए भुगतान करने के लिए।

संचार उपकरणों की तरह अन्य विशेषताओं में, इस तरह के एक प्रत्यक्ष भुगतान नहीं हो सकता है, लेकिन वे अभी भी मूल्यवान हो सकते हैं। अच्छे संचार के महत्व पर अधिक जानकारी के लिए निम्नलिखित ट्यूटोरियल देखें:

इसके बारे में भी सोचें कि आप कैसे काम करते हैं और आपके कर्मचारी कैसे काम करते हैं, और जिन सुविधाओं की आप की आवश्यकता है और जिनके बिना आप कर सकते हैं, उन पर फैसला ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ पैकेज मोबाइल एप देते हैं जो कर्मचारी अपने स्मार्टफ़ोन पर उपयोग कर सकते हैं। यदि आपके पास बहुत ही मोबाइल कार्यबल है, यह एक उपयोगी विशेषता हो सकती है, लेकिन अगर आपकी टीम कार्यालय आधारित है, तो यह आवश्यक नहीं हो सकता है।

अंत में, अंतिम निर्णय लेने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी पसंद को दो या तीन तक सीमित कर दें, और उन्हें एक परीक्षण ड्राइव के लिए ले जाएं। अधिकांश प्रदाता मुफ्त परीक्षण अवधि प्रदान करते हैं, और उन लोगों के लिए भी, जो एक महीने की लागत निषेधात्मक नहीं है।

इसलिए, दो या तीन अलग-अलग प्रणालियों पर एक परीक्षण खाते स्थापित करने के लिए यह उचित है। डैशबोर्ड्स और सेटिंग में चारों ओर खींचा, यह तय करने के लिए कि आप कौन-सी फीचर्स पसंद करते हैं, कौन सा इंटरफेस उपयोग करना आसान है, और इसी तरह। आप आम तौर पर एक के लिए महसूस करेंगे कि आप दूसरों की तुलना में अधिक पसंद करते हैं, और फिर आप भी-रानों को रद्द कर सकते हैं और अपने चुने हुए प्रदाता के साथ पूरी तरह से गति प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आपके लघु व्यवसाय के लिए एचआर सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस

तो अब आपको पता है कि क्या देखना है और कैसे चुनना है, यहां पर विचार करने के लिए शीर्ष लघु व्यवसाय एचआर सॉफ़्टवेयर समाधानों की सूची यहां दी गई है।

1. बम्बूएचआर

BambooHR website

बम्बूएचआर के पास एक मजबूत अभिलेख रखने वाला घटक है, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का समर्थन शामिल है, ताकि आप कागजी हस्ताक्षर करने और कागज की प्रतियां रखने के कठिन कार्य से बच सकें।

यह आपको अन्य चीज़ों के अलावा नौकरी आवेदकों को ट्रैक करने, समय-बंद अनुरोधों को स्वीकार करने, प्रदर्शन की समीक्षा करने, और आपकी कंपनी के भीतर अनुमोदन प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए "कस्टम वर्कफ़्लो" बनाने की सुविधा भी देता है।

यद्यपि बांसहैआर का लक्ष्य छोटे व्यवसायों में है, यह उन ग्राहकों की रोस्टर का दावा करता है, जिनके बारे में आप शायद सुना है, जैसे Disqus, Asana, Quora, Vimeo, SoundCloud, आदि।

2. ज़ोहो लोग

Zoho People website

यदि आपके पास केवल कुछ कर्मचारी हैं, तो ज़ोहो लोगों के बारे में एक बात आपको पसंद आएगी कि यह पांच कर्मचारियों के लिए उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है। इसके बाद, मासिक मूल्यों में कर्मचारियों की संख्या के साथ-साथ अधिकांश अन्य जैसे बड़े पैमाने पर वृद्धि हुई।

जैसा कि आप ऊपर दी गई छवि से देख सकते हैं, यहां से चुनने के लिए बहुत सारी सुविधाएं हैं। स्वयंसेवा सुविधा काफी प्रभावशाली है-यह आपके कर्मचारियों को देता है:

  • व्यक्तिगत जानकारी को संशोधित करें
  • उपस्थिति रिपोर्ट देखें
  • नौकरियां और लॉग टाइम जोड़ें
  • चिकित्सा प्रतिपूर्ति का दावा करें
  • लाभ देखें
  • फीड्स के माध्यम से सहयोग करें
  • व्यक्तिगत डेटा निर्यात करें
  • छुट्टी रिपोर्ट और शेष राशि देखें
  • ट्रैवल अनुरोध बढ़ाएं
  • सभी मंजूरी और अनुमतियों को देखें
  • प्रवेश घोषणाएं

3. नेम्ली 

Namely business HR website

नेम्ली मध्य आकार की कंपनियों को लक्षित करता है, जो इसे 15 कर्मचारियों से कुछ हज़ार तक परिभाषित करता है। इसलिए, यह एक सच्चा माइक्रो-बिजनेस के लिए आदर्श नहीं है, लेकिन यदि आपके पास महत्वाकांक्षी विकास की योजना है और एक समाधान चाहते हैं जो बहुत स्केल योग्य है तो यह एक बढ़िया विकल्प है।

अर्थात्, इसके 75% ग्राहक कहते हैं कि सॉफ्टवेयर ने कर्मचारी सगाई बढ़ा दी है, और 72% ने कहा कि यह कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बना दिया है। यह आंशिक रूप से है क्योंकि यह पहले से उपयोग किए जाने वाले सोशल नेटवर्क की तरह दिखना और महसूस करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए कर्मचारियों के लिए प्रणाली का उपयोग करना और सहकर्मियों के साथ सहयोग करना शुरू करना आसान है।

एक और शक्तिशाली विशेषता यह है कि बड़ी संख्या में अन्य कंपनियों के साथ सॉफ़्टवेयर को एकीकृत करने की क्षमता है और आप टाइमहेट से कर्मचारियों की पहचान के लिए कुछ भी उपयोग कर सकते हैं।

4. गस्टो

Gusto website

गस्टो के साथ, आप अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल, काग़ज़हीन प्रक्रिया में परिवर्तित कर सकते हैं। आप नए कर्मचारियों को ऑफर पत्र भेज सकते हैं, उन्हें ऑनबोर्ड कर सकते हैं, उन्हें लाभ और पेरोल के लिए साइन अप कर सकते हैं, और अधिक-सभी ऑनलाइन।

फिर आप ऐसी चीजें कर सकते हैं जैसे अनुरोधों का समय समाप्त करना, कर्मचारी सर्वेक्षण करना, संगठन चार्ट बनाना और इतने पर। और गुस्टो भी पेरोल और लाभ व्यवस्थापक मॉड्यूल प्रदान करता है, साथ ही लोकप्रिय लेखांकन सॉफ़्टवेयर, समय ट्रैकिंग एप्लिकेशन और अधिक के साथ एकीकृत करने के लिए।

5. ज़ेनफिट

Zenefits website

जिनेफट प्लेटफॉर्म के एचआर मॉड्यूल में काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग, कर्मचारी रिकॉर्ड रखने, रिपोर्टिंग इत्यादि जैसी चीज़ें शामिल हैं। ये सुविधाएं बहुत शक्तिशाली हैं, लेकिन यह एक व्यापक पेशकश का सिर्फ एक हिस्सा है जिसमें समय पर नज़र रखने, नियामक अनुपालन, पेरोल प्रोसेसिंग , और लाभ व्यवस्थापक।

कंपनी "मोबाइल-पहले मानसिकता" का प्रचार करती है और आईओएस और एंड्रॉइड एप्लिकेशन को बीमा विवरणों की जांच करने और बाहर निकलने के लिए हर चीज के लिए ऑफर करती है, इसलिए यह एक अच्छा विकल्प है यदि आपके पास कर्मचारी हैं जो सड़क पर बहुत समय व्यतीत करते हैं।

6. केकएचआर

CakeHR website

केक 2011 में एक छोटे से लातवियाई स्टार्टअप के रूप में शुरू हुआ और ई-कॉमर्स फर्म पेपरलेस पोस्ट जैसे प्रसिद्ध नामों सहित 1,000 से अधिक शहरों में ग्राहकों की सेवा करने के लिए विस्तार किया गया है।

यह एक सरल ऑनलाइन समाधान है, जैसे कि अवकाश ट्रैकिंग, एक साझा कंपनी कैलेंडर, रिपोर्टिंग, मोबाइल एप्लिकेशन, और स्लैक और गूगल ऐप्स जैसे लोकप्रिय ऐप्स के साथ एकीकरण जैसी कई सेवाओं की पेशकश। 360 डिग्री फ़ीडबैक के आधार पर एक प्रदर्शन समीक्षा मॉड्यूल जल्द ही आ रहा है।

7. सेज़ेन

Cezanne HR Software website

यदि आप अधिक जटिल और पूर्ण विशेषताओं चाहते हैं, तो सीज़ेन की कोशिश करें। इसका उद्देश्य छोटे व्यवसायों की तुलना में मध्य आकार की कंपनियों में अधिक है, इसलिए यह बहुत छोटे व्यवसायों के लिए बहुत जटिल हो सकता है। लेकिन बढ़ती कंपनियों के लिए, यह एक शक्तिशाली सॉफ्टवेयर सूट तक पहुंच प्रदान करता है जो कि आप के बारे में सोच सकते हैं।

उदाहरण के लिए, लोगों के मॉड्यूल के साथ, आप स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी घटनाओं को दर्ज करने, अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं को रिकॉर्ड करने और ट्रैकिंग करने के लिए, कार्यस्थलों के प्रबंधन से लेकर सब कुछ कर सकते हैं और बहुत कुछ। इस बीच, कैरियर और उत्तराधिकार मॉड्यूल आपको अपने भावी स्टाफिंग जरूरतों, मानचित्र कुंजी भूमिकाएं और संभावित उत्तराधिकारी आदि के लिए रणनीतिक योजनाओं को एक साथ रखा है।

ये सिर्फ कुछ उदाहरण हैं- यह वास्तव में आकार और बजट के साथ किसी भी व्यवसाय के लिए एक व्यापक समाधान है जो इसे उचित ठहराने के लिए है।

8. वेबएचआर

WebHR website

जोहो की तरह, वेबएचआर आपको पांच कर्मचारियों के लिए एक मुफ्त योजना प्रदान करता है, जिसमें उसके बाद के कर्मचारियों की संख्या के आधार पर मासिक दर होती है।

नारा "से किराया से रिटायर" काफी उपयुक्त है - वेबएचआर भेंट बहुत व्यापक है, कर्मचारी की ज़िंदगी के हर चरण को आपकी कंपनी में शामिल करने से, बाद में काम पर रखने से। संदेश संचार, मंचों, स्थिति अपडेट, आदि के माध्यम से कर्मचारी संचार को बढ़ावा देने के लिए एक अच्छी सामाजिक मीडिया शैली की सुविधा है। और कर्मचारी व्यवस्था के माध्यम से बहुत सी बातें कर सकते हैं, जैसे छुट्टी या यात्रा प्राधिकरण के लिए आवेदन करना, प्रतिपूर्ति के अनुरोध को जमा करना, और ऑनलाइन अपना इस्तीफा भी निविदाएं।

9. ब्रीदएचआर

BreatheHR website

यूके स्थित ब्रीदएचआरआर आपको बहुत से असुविधाजनक डेटा को एक साथ और आपके दोनों कर्मचारियों के लिए उपयोग में आसान डैशबोर्ड्स में लाने की सुविधा देता है।

उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी डैशबोर्ड को उन दिनों की संख्या को दिखाता है जो उन्होंने बुक किए हैं और वे जो नंबर छोड़ चुके हैं, उनकी बीमारी का रिकॉर्ड, कोई भी प्रशिक्षण उन्होंने पूरा किया है या अनुरोध किया है, उनके प्रमुख उद्देश्यों और डिलिवरेबल्स, और किसी भी एक-को -उन बैठकों में वे अपने प्रबंधक के साथ अनुसूचित हैं। और एक ही पृष्ठ पर, वे इन सभी क्षेत्रों में कार्रवाई करने के लिए एक बटन क्लिक कर सकते हैं: अनुरोध प्रशिक्षण, एक-एक-एक बैठक, आदि का अनुरोध करें।

इसमें रिकार्ड रखने और रिपोर्टिंग जैसी अन्य सामान्य सुविधाएं भी हैं, और एक 14-दिवसीय नि: शुल्क परीक्षण प्रदान करता है।

10. जैजएचआर

JazzHR website

हम जो समाधान देख चुके हैं, उनमें से अधिकांश काफी विस्तृत हैं लेकिन कभी-कभी आपको हर चीज की ज़रूरत नहीं है-आपको एक विशेष क्षेत्र के लिए विशेष उत्पाद की जरूरत है।

जैज एचआर एक अधिक विशिष्ट पेशकश का एक उदाहरण है। यह एचआर के भर्ती पहलू पर स्पष्ट रूप से केंद्रित है, जिससे उस जगह के क्षेत्र में सुविधाओं की एक वास्तविक गहराई मिलती है। आप जॉब पोस्टिंग बना सकते हैं और उन्हें कई जॉब बोर्डों पर पोस्ट कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, और फिर एप्लिकेशन को ट्रैक करें और चुनें कि कौन अग्रिम या अस्वीकार करेगा। इसके बाद आप साफ्टवेयर रिकॉर्ड करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं और उम्मीदवारों को एक व्यवस्थित तरीके से तुलना कर सकते हैं, मुआवजे की खोज करने से पहले, ऑफ़र बनाते हैं, और बहुत कुछ, सॉफ्टवेयर में से सभी।

यदि आपको एचआर समाधान की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है तो अन्य समाधानों में से एक आपके लिए बेहतर होगा, लेकिन अगर आपको सिर्फ भर्ती का अधिकार मिलना है, तो जैजएचआर आदर्श है।

निष्कर्ष

इस ट्यूटोरियल में, आपको छोटे व्यवसायों के लिए सर्वश्रेष्ठ एचआर सॉफ़्टवेयर का एक सिंहावलोकन मिला है, और आपने देखा है कि आपकी कंपनी के लिए कौन-सी विशेषताएं हैं और किस प्रकार सही चुननी हैं।

अपना समय लें और कुछ अलग विकल्पों का पता लगाएं, और दो या तीन दावेदारों की एक शॉर्टलिस्ट के साथ आओ। फिर उन्हें बाहर का परीक्षण करें, देखें कि कौन सा आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है, और उठो और अपनी अंतिम पसंद के साथ चल रहा है। आप लाभों को किसी समय में देखना शुरू कर देंगे।

यदि आप तय करते हैं कि आपको अधिक सहायता की आवश्यकता है, तो आप एचआर आउटसोर्सिंग की जांच कर सकते हैं। सॉफ्टवेयर पर निर्भर होने के बजाय, आप एक बाहरी कंपनी में वास्तविक एचआर कर्मचारियों तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं जो आपके लिए चीजों का प्रबंधन करेगा। यह आमतौर पर हमारे द्वारा देखे गए सॉफ़्टवेयर समाधानों की तुलना में अधिक महंगा है, लेकिन यह आपको कुछ मूल्यवान मानव संसाधन विशेषज्ञों तक पहुंच प्रदान कर सकता है। आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए, निम्न ट्यूटोरियल देखें:

और अगर आपको इस लेख को उपयोगी पाया गया है, तो क्यों नहीं छोटे व्यापारों के लिए एचआर पर हमारी श्रृंखला में कुछ अन्य लेखों की जांच करें?

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