Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

कॉर्पोरेट हेडहेंचर क्या है? बनाम भर्ती और भर्ती प्रबंधक

by
Length:LongLanguages:

Hindi (हिंदी) translation by Shubham Sharma (you can also view the original English article)

यदि आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो एक भर्ती के लिए एक हेडहेंटर या एक भर्ती प्रबंधक के साथ भ्रमित करना आसान है। ये सभी शर्तों परस्पर विनिमेय हो सकते हैं क्योंकि वे सभी ऐसे किसी व्यक्ति का उल्लेख करते हैं जो नौकरी पाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। लेकिन इन पदों में से प्रत्येक के पास विभिन्न जिम्मेदारियां हैं, और ये मतभेद इससे प्रभावित होते हैं कि आप अपनी नौकरी खोज पर उनके साथ कैसे काम कर सकते हैं।

Corporate Headhunters
व्यावसायिक निदेशक मंडल में बहुत विशिष्ट जिम्मेदारियां हैं (छवि स्रोत: एन्वाटो तत्व)

यदि आप सोच रहे हैं कि हेडहेंस्टर और भर्ती के बीच में अंतर क्या है, तो हम कुछ भ्रम को दूर करने के लिए यहां हैं। हम इन सभी शर्तों को समझाऊंगा ताकि आप समझ सकें कि प्रत्येक भर्ती पेशेवर के साथ कैसे काम किया जाए। हम यह भी चर्चा करेंगे कि एक भर्ती प्रबंधक क्या करता है।

हेडहेन्टर और भर्ती के बीच अंतर क्या है? (और भर्ती प्रबंधक)

विभिन्न प्रकार के भर्ती पेशेवरों के बीच मतभेदों पर चर्चा करते हैं।

एक भर्ती क्या है?

एक भर्ती एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक व्यापक परिभाषा है जो विशिष्ट पदों को भरने के लिए उम्मीदवारों को ढूंढता है। अधिकांश मामलों में भर्तीकर्ता, इन-हाउस या आंतरिक नियोक्ताओं का उल्लेख करते हैं जो केवल एक कंपनी के लिए काम करते हैं।

वे केवल उस कंपनी के लिए उम्मीदवारों को स्रोत करते हैं जो उन्हें रोजगार देता है, और उन्हें वेतन दिया जाता है, इसलिए वे कम आक्रामक होते हैं क्योंकि वे कमीशन पर काम नहीं करते हैं। भर्तीकर्ता, बाहरी स्टाफिंग एजेंटों की तुलना में नौकरी, वेतन और कंपनी की संस्कृति के बारे में आपके सवालों का जवाब दे सकते हैं

हेडहन्टर क्या हैं?

कंपनियां कॉर्पोरेट हेडथूनर्स (बाहरी नियोक्ताओं) के साथ काम करती हैं, जब उनको भरने की स्थिति जरूरी है या जगह लेना मुश्किल है।

कॉरपोरेट हेड हेनर एकाधिक कंपनियों के साथ काम करते हैं और कई नौकरी के अवसरों को भर देते हैं। इनमें से कुछ व्यवस्था गैर-अनन्य हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी एक अन्य हेडहेंटर के साथ काम कर सकती है या स्वयं की भर्ती कर सकती है।

चूंकि हेडथूनर्स को केवल रिक्त पद से भरने के बाद कमिशन पर भुगतान किया जाता है, इसलिए यह सेट अप एक उपयुक्त उम्मीदवार देने के लिए दबाव में जोड़ता है। एक सफल प्लेसमेंट के बाधाओं को बढ़ाने के लिए, कॉर्पोरेट हेड हेनर एक ही नौकरी खोलने के लिए कई आवेदकों को भेजते हैं।

कॉरपोरेट हेड हेनर भी उन रिक्तियों के बारे में विशिष्ट जानकारी नहीं देते हैं जो वे पेशकश करेंगे क्योंकि वे स्रोत उम्मीदवारों के लिए केवल एक तिहाई पेंशन की गई है।

अलग-अलग प्रकार के बाहरी नियोक्ताओं (हेडहूनर्स) हैं चलो कुछ भिन्नताओं पर एक करीब से देखो:

बाहरी नियोक्ताओं के विभिन्न प्रकार

1. आकस्मिकता भर्ती

एक आकस्मिक भर्ती भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभिक चरण के लिए जिम्मेदार है। यहां उनकी कुछ जिम्मेदारियां हैं:

  • नौकरी पोस्टिंग, बैंकों को फिर से शुरू, आदि के माध्यम से स्रोत उम्मीदवार।
  • स्क्रीन रेज़मै
  • उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और कंपनी के साथ संगतता की पुष्टि करने के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार करें, जिसमें वेतन, स्थान और शेड्यूल प्राथमिकताएं शामिल हैं। वे ऐसे उम्मीदवारों को स्क्रीन करते हैं जो अपने ग्राहक के बजट में फिट नहीं होते हैं।
  • भर्ती कंपनी के साथ उम्मीदवार के लिए साक्षात्कार की व्यवस्था करें

आकस्मिकता नियोक्ताओं को भी कॉर्पोरेट हेड-हेनटर कहा जाता है, और जब उन्हें अचानक प्रतिभा की मांग होती है, जो कि घर में रिक्रूटर्स नहीं मिलते हैं, तब वे किराए पर लेते हैं। ज्यादातर मामलों में, वे केवल मध्य स्तर के उम्मीदवारों में प्रवेश पाने में मदद करते हैं।

2. रखा गया भर्तीकर्ता

रखे गए नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट हेड-हेनर के समान जिम्मेदारियां हैं, लेकिन वे फसल की क्रीम हैं बनाए रखा नियोक्ताओं को तकनीकी और वरिष्ठ स्तर की स्थिति भरने के लिए काम पर रखा है। आकस्मिकता नियोक्ताओं के विपरीत, उन्हें एक अग्रिम शुल्क का भुगतान किया जाता है, जबकि प्लेसमेंट की पुष्टि होने के बाद बाकी का निपटारा होता है। वे केवल विशेष कार्य पर काम करते हैं, इसलिए जो कंपनी उनके साथ काम करती है, वे उसी पद को भरने के लिए किसी अन्य भर्ती से नहीं पूछ सकते।

इस तरह, वे एक परामर्शदाता के रूप में काम करते हैं, जो सही उम्मीदवार को मिलते हैं, जो किराए पर लेने वाली कंपनी द्वारा निर्धारित सटीक विनिर्देशों से मेल खाता है, जिसका मतलब है कि वे उस क्षेत्र में पिछले अनुभव के लिए हैं जो वे काम पर रख रहे हैं या एक व्यापक नेटवर्क का निर्माण किया है। एक ही उद्योग के लिए भर्ती अनुभव। रखे गए नियोक्ताओं केवल कुछ कंपनियों और कम उम्मीदवारों के साथ काम करते हैं, इसलिए वे प्रतिभा से नियोक्ता फिट पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।

भर्ती प्रबंधक क्या है?

भर्ती प्रबंधक एक व्यापक शब्द है जो उस व्यक्ति पर लागू होता है जो उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहे या नहीं। ज्यादातर मामलों में, यह व्यक्ति प्रबंधक या पर्यवेक्षक होगा, नया किराया रिपोर्ट करेगा।

एक भर्ती प्रबंधक उम्मीदवारों को स्रोत नहीं करता है। ज्यादातर मामलों में, वे केवल किराए की प्रक्रिया के बाद के हिस्सों में शामिल होते हैं, जैसे अंतिम साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश। यही कारण है कि आपको इन-हाउस रिक्रूटर्स और हेडथूनर्स दोनों के साथ संबंध बनाने की आवश्यकता है। इससे पहले कि आप भर्ती प्रबंधक को प्राप्त कर सकते हैं, उससे पहले आपको उनकी ज़रूरत है।

कॉर्पोरेट हेडहाइंटर क्या करता है?

हेड-हेनर इन-हाउस रिक्रूटर्स के साथ हाथ में काम करते हैं, या कभी-कभी सीधे भर्ती प्रबंधक के साथ होते हैं। इन-हाउस में भर्ती या प्रबंधक को काम पर रखने के लिए ड्राफ्ट को नौकरी का विवरण, अनुभव, कौशल, व्यक्तित्व और अन्य योग्यताओं को सूचीबद्ध करता है, जिन्हें उन्हें भूमिका की आवश्यकता होती है।

इसके बाद हेडहन्टर उन मापदंडों को पूरी तरह मेल खाने वाले उम्मीदवारों को स्रोत प्रदान करेगा। "मैच" यहां की खोजशब्द है, क्योंकि यदि आप अपनी चेकलिस्ट पर सभी आवश्यकताओं को ठीक नहीं करते हैं, तो वे नौकरी के लिए आपकी सिफारिश नहीं करेंगे।

इन-हाउस रिक्रूटर्स और कारपोरेट हेडथूनर्स कैसे खोजें

दोनों हेड-हेनर और घर के रिक्रूटर्स ऑनलाइन और नेटवर्किंग इवेंट्स में आसानी से मिलते हैं। शुरुआती लोगों के लिए, उनमें से बहुत से लोग जो आपके उद्योग में काम करते हैं और अपने नौकरी समारोह में उम्मीदवारों को रखने का अनुभव कर रहे हैं।

रिक्रूटर्स और हेडथूनर्स के लिए कहां खोजें

1. ऑनलाइन निर्देशिकाएँ। ये आपके द्वारा चुने गए स्थान, नौकरी, या उद्योग के अनुसार पेशेवर हेड-हेन्टर और स्टाफिंग फर्म दिखाते हैं। Recommended RecruiterOnline Recruiters Directory, तथा Searchfirm.com यहां कुछ विकल्प हैं।

2. गूगल की जांच करें। निम्नलिखित कीवर्ड संयोजनों में से किसी के साथ गूगल खोज का संचालन करें:

  • "खोज फर्म" + आपका स्थान या उद्योग
  • "स्टाफिंग फर्म" + आपका जॉब फ़ंक्शन
  • "कार्यकारी भर्ती" + जिस उद्योग में आप हैं
  • "भर्ती" + कंपनी जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं

3. अनुशंसाओं के लिए पूछें आपके दोस्तों और सहकर्मियों ने पहले कॉर्पोरेट हेडहेंचर के साथ काम किया हो सकता है, या उन्हें कोई पता हो सकता है जो आपके लक्षित कंपनियों में से किसी एक में घर के भर्ती के रूप में काम करता है किसी परिचय या व्यक्ति की संपर्क जानकारी पूछने के लिए उनसे संपर्क करें यदि वे आपसे जुड़ना नहीं चाहते हैं।

नौकरी खोजने के लिए नेटवर्किंग के बारे में कुछ अतिरिक्त जानकारी यहां दी गई है:

4. लिंक्डइन की जांच करें। लिंक्डइन के अलावा गूगल पर आपके द्वारा किए गए कीवर्ड संयोजन लिंक्डइन पर भी काम कर सकते हैं, सिवाय इसके कि आपको नौकरी नियोक्ताओं और आपसे मिलते हुए हेड-हेनर को अनुसरण, कनेक्ट और संदेश देने की अनुमति के अतिरिक्त लाभ होता है। आप यहां तक पहुंचने से पहले उनकी प्रोफ़ाइल की जांच कर सकते हैं कि क्या उन्हें आपकी रुचि का रिक्ति है।

हेडथूनर्स और इन-हाउस रिक्रूटर्स का ध्यान कैसे प्राप्त करें

यदि आप ऊपर दिए गए सुझावों का पालन करते हैं, तो आपके पास पेशेवर शीर्षस्थों और नौकरी नियोक्ताओं की एक छोटी सूची होगी जिनके साथ काम करना है। अब, यह सिर्फ एक नंबर खेल है एक व्यक्तिगत परिचय के साथ जितना आप कर सकते हैं, उतने लोगों तक पहुंचें, फिर वहां से रिश्तों का निर्माण करें।

उन सभी को उत्तर नहीं मिलेगा या आपके लिए एक अवसर होगा, इसलिए आपको उन लोगों को ढूंढने की आवश्यकता है जो आपकी सहायता कर सकते हैं।

नौकरी नियोक्ताओं और हेडथूनर्स का ध्यान रखने में आपकी सहायता करने के लिए नीचे दिए गए अधिक सुझाव हैं:

1. अपने सभी कैरियर विपणन सामग्री अपडेट करें

यहां मैं आपके रेज़मै, लिंक्डइन प्रोफ़ाइल और पोर्टफोलियो या निजी वेबसाइट का जिक्र कर रहा हूं। सुनिश्चित करें कि सब कुछ अपडेट, प्रासंगिक और आकर्षक है। उन्हें अपने ग्राहकों को पिच देने के लिए उन्हें गोला-बारूद दें

आप सोच सकते हैं, जोखिम क्या है? उन्हें केवल आपके फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। लेकिन भर्ती या हेडहेंस्टर के रूप में उनकी प्रतिष्ठा गुणवत्ता उम्मीदवारों के स्रोत की क्षमता पर आधारित है। वे केवल आपके रेज़मै नहीं कर सकते क्योंकि आपने कहा था कृपया।

इन्हें आपको समझाए जाने के लिए पर्याप्त कारण बताएं कि आपका व्यावसायिक अनुभव उन रिक्तियों के लिए आवश्यकताओं को कैसे मेल खाता है जिनसे उन्हें भरने की ज़रूरत है, आदर्श रूप से आपके फिर से शुरू, कवर पत्र, या लिंक्डइन प्रोफाइल के माध्यम से। इन्हें घर में भर्ती करने और प्रबंधक को काम पर रखने के लिए संसाधनों को बर्बाद करने और अस्वीकार किए गए आवेदकों की सूची में जोड़ने के लिए भुगतान किया जाता है।

2. अब अधिनियम, इससे पहले कि आपको मदद की ज़रूरत है

एक पेशेवर हेडहंट आपसे उस स्थिति के लिए संपर्क कर सकते हैं जो आप पूरी तरह से योग्य नहीं हैं या रुचि रखते हैं, लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि आपको उस पर बातचीत छोड़नी चाहिए। मदद करने का प्रस्ताव उन लोगों के नाम दें जिन्हें आपको लगता है कि वे योग्य हैं या भूमिका में रुचि रखते हैं।

इससे आपको क्या फायदा होता है? कनेक्ट करने से आपका नेटवर्क और "अच्छा होगा" निधि का निर्माण होता है। जो भी आप अनुशंसा करते हैं वह ऐसा करने के लिए आपकी सराहना करेंगे, क्योंकि आपकी सिफारिश ने उनके कौशल को मान्य किया है और वे उस शख्स में दिलचस्पी ले सकते हैं जो सिर पर है। यदि वे काम लेते हैं, तो यह भी बेहतर है दूसरी ओर, हेडहेंचर, आपको एक योग्य उम्मीदवार के लिए नेतृत्व करने वाले आभारी होंगे।

जब समय आ जाता है, और आप जिसकी मदद की ज़रूरत होती है, जो मित्र आपको एक भूमिका के लिए अनुशंसित करता है वह आपको उपलब्ध पदों के बारे में आपको सूचित करने में खुशी होगी। कॉरपोरेट मुख्यालय भी एक ऐसे पद के लिए एक साक्षात्कार की व्यवस्था करके एहसान वापस लेने में खुशी होगी जो वे भर रहे हैं, या आपको अन्य हेड हेनर को सुझाएंगे।

नीचे दिए गए ट्यूटोरियल में नेटवर्किंग टिप्स आपके नेटवर्क का निर्माण करने में आपकी मदद कर सकती हैं:

3.रणनीतिक रिश्ते की स्थापना 

दीर्घावधि का आश्वासन दें और पेशेवर हेड-हेंटर्स और घर के रिक्रूटर्स के साथ रिश्ते करें जिन पर आप भरोसा करते हैं। नियमित रूप से उनके साथ चेक-इन करें, जैसे हर कुछ महीनों में एक बार, यह देखने के लिए कि क्या कोई स्थिति है जहां आप किसी की सिफारिश कर सकते हैं।

इस तरह एक दीर्घकालिक ठोस रिश्ते के साथ, आप उन्हें अपनी नियुक्ति के लिए नौकरी विज्ञापनों में भेजने के लिए प्राधिकृत भी कर सकते हैं जो आपके विनिर्देशों से मेल खाते हैं। बस उनसे पूछने के लिए कहें कि वे अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ जटिलताओं से बचने के लिए कहां रेज़्यूम भेज रहे हैं।

केवल ऐसा करें यदि आप वास्तव में आगे बढ़ने में रुचि रखते हैं, तो सही काम और वेतन पैकेज। ऐसा न करें कि वहां क्या हो रहा है यह देखने के लिए, क्योंकि कॉर्पोरेट हेड-हेनर आपके समय बर्बाद करने के लिए आपकी सराहना नहीं करेंगे।

4. पहले संपर्क में अपना पुनरारंभ न भेजें

जब तक नौकरी भर्ती या हेडहंट सक्रिय रूप से किसी के लिए अपने कौशल के साथ सोर्सिंग नहीं है, जब आप एक परिचय बनाते हैं तो उन्हें फिर से शुरू न करें। यह पढ़ा नहीं जाएगा और यह उन्हें दिखाता है कि आप समझ नहीं पाते हैं कि कैसे हेडहेन्चर-नौकरी आवेदक के संबंध में काम करता है।

5. बेसिक नेटिकॉसेस देखें

रिक्रूटर्स और हेडथूनर्स का उपयोग धीमी उम्मीदवारों और अनुत्तरित फोन कॉल के लिए किया जाता है। लेकिन वे पेशेवर हैं जो बदले में पेशेवर उपचार की उम्मीद करते हैं। इसका मतलब है कि आपको चाहिए:

  • जब आप इनका जवाब नहीं दे सकते तो फोन कॉल लौटें।
  • अगर आप इसे नहीं बना सकते हैं या देर हो जाएगी तो अग्रिम रहें।
  • अपने कैरियर की योजना के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।
  • पारदर्शी रहें यदि आपको अन्य नौकरी की पेशकश मिलती है।

आपकी पारदर्शिता और विनम्रता आप उन अव्यावहारिक उम्मीदवारों के भीड़ से बाहर खड़े होंगे जो वे काम करते हैं।

6. धन्यवाद नोट्स और अपडेट्स भेजें

धन्यवाद नोट्स सिर्फ साक्षात्कारकर्ताओं के लिए नहीं हैं। प्रोफेशनल हेड हेनर भी इसकी सराहना करते हैं, क्योंकि उन्हें पता है कि अगर आप उन्हें एक भेजते हैं, तो आप एक को अपने ग्राहक के पास भी भेजते हैं।

आपको अपने साक्षात्कार की स्थिति के बारे में उन्हें अपडेट करने के लिए समय भी लेना चाहिए, इसलिए वे सोचते हैं कि अगर वास्तव में साक्षात्कार हुआ या आपने कभी नहीं दिखाया तो यह नहीं छोड़ा गया है। साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर आपसे कॉल करने के लिए उनकी प्रतीक्षा न करें, उन्हें साक्षात्कार में संक्षेप में चर्चा करने के लिए कहें और आपने किससे बात की थी।

यदि आपको नहीं पता कि साक्षात्कार कैसे लिखना है तो आपको ईमेल का धन्यवाद, इस ट्यूटोरियल की समीक्षा करें:

7. लूप में उन्हें रखें

भर्ती के साथ संपर्क में रहने का सबसे अच्छा तरीका अगली बार जब आप नौकरी बदलते हैं तो उनके साथ काम करना है। यह साबित करता है कि उन्होंने आपके पास एक अच्छा काम किया है और आप अपने अगले कैरियर के कदम के लिए उन्हें फिर से भरोसा करने के लिए तैयार हैं। वे आपको स्थान देने के लिए प्राथमिकता भी दे सकते हैं क्योंकि आपने पिछली बार स्थान पर एक आसान उम्मीदवार साबित किया है।

आप केवल यह कर सकते हैं; हालांकि, यदि आप कम से कम एक साल रह गए हैं-या उनकी गारंटी अवधि क्या है-वे आपके लिए जो स्थिति प्राप्त हुई है। अन्यथा, उनके कमीशन रद्द या कम हो सकते हैं वे उस के लिए आपकी सराहना नहीं करेंगे।

बस एक रणनीति पर भरोसा मत करो

ज्यादातर मामलों में, यह भर्ती या हेडहेन्टर है जो आपको ढूंढ लेगा, और दूसरी ओर नहीं। आप एक ईमेल या कॉल प्राप्त कर सकते हैं, जो पहले से यादृच्छिक लग सकता है, लेकिन वास्तव में सोर्सिंग उम्मीदवारों के अपने उच्च-पद्धतिगत तरीके का परिणाम है।

नौकरी खोज करने के लिए रिक्रूटर्स या हेडथूनर्स पर भरोसा मत करो, काम का अपना हिस्सा बनाएं। नौकरी खोज रणनीतियों, जैसे कि नेटवर्किंग, सूचना साक्षात्कारों पर जा रहे, अपने को रेज़मै अपडेट करने और नौकरी मेले में शामिल होने के विभिन्न प्रकार का प्रयोग करें। ये सभी रणनीतियों एक-दूसरे के पूरक होंगे और आपको तेजी से काम पर रखने में मदद करेंगे।

आपका अगला चरण

हमने आपको पेशेवर हेड-हेन्टर, जॉब रिक्रूटर्स और अन्य भर्ती पेशेवरों के बारे में बहुत सारी जानकारी दी है। अब जब आपको पता है कि एक सिरदर्द क्या है, तो आपको उनके साथ काम करने के लिए बेहतर तैयार होना चाहिए। आपका अगला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपके करियर की सामग्रियां वर्तमान में हैं और फिर नेटवर्किंग शुरू करने के लिए। अपकी नौकरी खोज के मामले में गुड लक!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.