Students Save 30%! Learn & create with unlimited courses & creative assets Students Save 30%! Save Now
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Hogyan mondj fel (a megfelelő módon), ha (nagyon) utálod a munkádat

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Hungarian (Magyar) translation by Szabó Péter (you can also view the original English article)

Reggel 8:30 volt. Még csak 15 perce voltam az irodában, de már halmokban tornyosult a munka előttem. Újabb nap a darálóban, 80-100 hívással életbiztosítással kapcsolatban.

A gyakori, napközbeni álmodozás a hétvégékről és a kollégákkal bulizásról tartotta bennem a lelket. De nem számít, milyen pihentető volt az előző hétvége, mindig úgy éreztem, hogy leszív és lehangol, amikor hétfőn vissza kell mennem dolgozni.

Talán nincs tapasztalatod az ügyfélszolgálattal, de ismerős lehet a munkahelyi stressz. Sok olyan munka van, amit demoralizálónak és lefárasztónak érzünk.

Hogyan mondj fel megfelelően és kerüld el az esztelen döntéseket

Azt hiszem, hozzám hasonlóan te is éreztél már kísértést, hogy megmondd a főnöködnek, hogy felmondasz. Talán még azt is elhatároztad, hogy nem mész be dolgozni másnap.

Semmi baj nincs azzal, ha közönyösen érzed magad és kedvtelennek a munkában, mindaddig, amíg nem hagyod, hogy ezek az érzések kihassanak a karrieredre és a pénzügyeidre. Végtére is mi értelme a felmondásnak, ha annyira szükséged van a pénzre, hogy egy rosszabb munkahelyen végzed?

How to quit your job you hate properly
Készen állsz, hogy felmondd a munkát, amit utálsz? Légy benne biztos, hogy ezt megfelelően teszed. (fénykép forrása)

Ha már most utálod a munkádat, akkor ez a cikk Neked szól. Megmutatom, hogyan kell helyesen felmondani – anélkül, hogy felégetnéd a hidakat és hitelkártya-adósságot halmoznál fel.

1. Gondold végig

Nem mondj fel anélkül, hogy megpróbálnád működőképessé tenni

Azon tűnődsz, hogy mihez fogsz kezdeni, ha ki akarsz lépni? Először végig kell gondolnod pár dolgot.

Mint egy kapcsolatban, nem kellene kilépned egy munkából azelőtt, hogy a tőled telhető legjobban megpróbálod működésre bírni.

Egy kis áttekintésnek van itt az ideje. Kérdezd meg magadtól:

  • Boldogabb lennél, ha egy másik csapatba vagy részlegbe kerülnél?
  • Kényelmesebb lenne egy másik időbeosztás?
  • Úgy gondolod, hogy a fizetésed nem arányos a leterheltségeddel vagy a hozzájárulásoddal a vállalathoz?
  • Van bármilyen sérelmed a főnöködtől vagy a munkatársaidtól?

Amint rájössz, hogy mi tesz boldogtalanná, ütemezz be egy találkozót a főnököddel, hogy megbeszéld a problémákat. Próbálj meg nem vádaskodni, amikor felhozod őket, még akkor sem, ha a probléma a főnököddel kapcsolatos. És ha lehet, állj elő két lehetséges megoldással, így a főnököd nem úgy fogja érezni, hogy csak panaszkodsz.

A vezetőd hajlandósága, hogy működőképessé tegye ezt, jól jelzi, hogy te egy értékes alkalmazott vagy, és van még remény a helyzet megoldására a vállalaton belül.

Pro tipp: Ne beszélj a főnöködnek a felmondási terveidről. Ez olyan lenne, mintha ott lebegtetnéd a fejük fölött, és nagy valószínűséggel felégetnéd a hidakat és váratlan végkifejlethez vezethet.

Szedd listába a munkád előnyeit és hátrányait

De mi van akkor, ha a probléma gyökere olyasmi, amiről, sem a főnököd nem tehet?

Akkor itt az ideje, hogy megfontolj más álláslehetőségeket.

Ha utálod az állásod és nincs mód ennek helyrehozására, az első dolog, amit megtehetsz, hogy rájössz, pontosan mi az, ami nem tetszik benne. Légy pontos, mivel minden információmorzsa hozzásegíthet egy olyan karrierhez, amilyet szeretnél – vagy legalábbis egy olyanhoz, amit nem utálsz ennyire.

Készíts egy listát az előnyökről és hátrányodról a munkád minden szemszögét illetően, mint például:

  • Munkaidő beosztás
  • Vezetőség támogatása
  • A főnököd vezetési stílusa: mikromenedzser vagy szabad kezet adó vezetői stílus
  • Fizetség
  • Karrierlehetőség és lehetőség tanulásra
  • Dolgozói juttatások: nyugdíj, egészségbiztosítás, gondozási segítség, edzőterem, stb.
  • Emberek, akik idegesítenek vagy keményebb munkára ösztönöznek
  • Feladatok, amiket szeretsz
  • Feladatok, amiket unalmasnak találsz
  • Feladatok, amiért keveset fizetnek vagy nincsenek a munkaköri leírásodban
  • Vállalati szabályok, amiket nem szeretsz
  • Vélemény a kollégákról

Semmi sem túl jelentéktelen ahhoz, hogy ne szerepeljen a listán, mert ez az egyéni munkahelyzetedtől függ. Valaki esetleg az adminisztrációt üdítő pihenésnek találhatja a kimerítő agymunka helyett, míg más alkalmazottaknak esetleg nem elég az elemző munka, és a 'túl könnyű' és ismétlődő feladataik miatt panaszkodnak.

Az előny listád elemei szolgáljanak útmutatóként a hozzád leginkább illő állás megtalálásához, s kerüld el az olyan munkákat, amiknek elemei a negatív listán vannak.

Ismerd a veszteségeidet és tervezz velük

A költségvetésed és a megtakarításod egy csapást szenved el abban a pillanatban, amint felmondasz.

Az, hogy milyen gyorsan találsz egy új állást, az függ az iparágadtól, a képességeid iránti piaci érdeklődéstől, és az elvárt fizetségtől. Tartsd észben:

Pénzügyi korlátok

Ha nincs megtakarításod és a hitelkártyádat vagy kénytelen használni, hamarosan aggódni kezdesz és elkezded hiányolni a fizetési csekkedet az előző állásodból. Másfelől viszont, ha van egy jelentős megtakarítási számlád, azzal időt nyersz, hogy olyan munkát keress, ami tetszik neked, anélkül, hogy aggódnod kellene a lakásbérlet, az élelmiszerek vagy a benzinpénz miatt.

Ha van havi költségvetésed, az mindkét esetben megmutatja, meddig tart ki a pénzed. Aggódsz, hogy nem lesz elég addig, amíg más munkát nem találsz? Korlátozd a szükségtelen kiadásokat, mint például máshol enni és vásárolni, vagy keress egy részmunkaidős állást vagy mellékjövedelmet.

Ne számíts a munkanélküli segélyre. A legtöbb állam nem biztosít munkanélküli segélyt, ha te mondasz fel.

Egészségbiztosítás és nyugdíj

Kérdezd meg a munkaadód HR-jét, hogy meddig tart ki az egészségbiztosítási és fogászati biztosításod, miután életbe lép a felmondásod. Lehet, hogy továbbra is jogosult maradsz az egészségbiztosításra a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) révén, de ha ez túl drága, akkor szerezhetsz magán- vagy egyéni biztosítást is.

Érdeklődj a nyugdíjjárulékról vagy a vállalati nyugdíjrendszerről is. Esetleg lehetőséged van egy részének készpénzre váltására, ha úgy gondolod, hogy a pénzeszközeid nem tartanak ki a következő állásig.

2. Felkészülés a repülőstartra

Ne lazázd el

Nehéz keményen dolgozni, amikor utálod a munkádat. Még nehezebb, ha közben a következő munkaadódat keresed, de bírd ki. Szükségtelenül ne hiányozz, és ne lazázd el a jelenlegi projektjeidet. Lehet, hogy számon kérik rajtad vagy kirúgnak még azelőtt, hogy kész lennél a távozásra.

Jobb, ha professzionálisan kezeled a helyzetet. Még akkor is, megúszhatod a hanyag munkát és a lassúságot, meg fogod bánni, amikor egy lehetséges munkaadó háttérkutatást folytat utánad.

Az állásokra jelentkezést és az interjúkat időzítsd munkaidő utánra. Mondd el a toborzóknak, hogy együtt kell működnötök, hogy titokban tartsátok a dolgokat. Meg fogják érteni. Ha nincs más választásod, akkor használd fel a szabadnapjaidat az interjúkra abban az esetben, ha a munkaidőd nem kompatibilis az interjúztató elérhetőségével.

De azért ne hajtsd túl magadat. Ne ütemezz be túl sok interjút ugyanarra a hétre, vagy akkorra, amikor egy projektet időben be kell fejezni a jelenlegi állásodban.

Szabadulj meg a frusztrációktól megbízható emberek között

Szeretnéd tudni, hogyan lehet megbirkózni a munkád utálatával? Oszd meg a problémáidat a hozzád közel álló emberekkel. De azért szelektálj közöttük.

Ne mesélj a munkatársaidnak a vádaskodásaidról a munkáddal és a főnököddel kapcsolatban. Lehet, hogy megbízhatóak, de soha nem tudhatod, ki más hallgatja még a beszélgetéseteket.

Szintén nem okos döntés közösségi oldalakon panaszkodni. A Twitter-bejegyzések online kereshetőek és szinte bárki megnézheti a Twitter-feededet. Beállíthatod a bejegyzéseid publikusság a Facebookon. De ez nem garantálja, hogy a főnököddel közös ismerőseid és munkatársaid nem látják a kirohanásaidat és nem beszélnek róla.

Ez nem azt jelenti, hogy nem beszélhetsz róla, csak körültekintően válaszd meg a közönségedet. Oszd meg érzéseidet nem munkahelyi barátaiddal egy csésze fölött, vagy beszélj olyan munkatársakkal, akik már otthagyták a vállalatot, mert hozzád hasonló problémájuk volt. Bár a panaszkodás nem old meg semmit, de jó módja a felgyülemlett frusztrációk feloldásának. Utána jobban fogod érezni magadat.

Frissítsd a LinedInedet

Frissítsd a LinkedIn fiókodat miközben még alkalmazva vagy, és amíg az eredményeid, készségeid és aktuális projektjeid frissen élnek az emlékezetedben. Aktívnak lenni a LinkedInen egy hozzáértő tech alkalmazottnak láttatnak, ezért nem fogja mindenki azt feltételezni, hogy munkát keresel, amikor ránéznek a profil frissítéseidre.

Ha el akarod kerülni a kérdezősködést, a LinkedIn rendelkezik egy olyan funkcióval, hogy lehetővé teszi a profilod frissítését anélkül, hogy erről értesítené a hálózatodat. Csak azok fognak tudni a változtatásokról, akik a frissítés előtt és után is meglátogatták a profilodat.

Amint kész a profilod, csatlakozz olyan csoportokhoz, amik kapcsolódnak a jelenlegi és jövőbeni állásodhoz, és vedd fel a kapcsolatot az iparágadban dolgozó toborzókkal.

Pro tipp: Írj ajánlásokat a munkatársaidnak, az ügyfeleidnek, a beosztottaidnak és mindenki másnak, akivel a munkád során együtt dolgoztál Az emberek szeretnek jó ajánlásokat kapni, és sokkal szívesebben viszonozzák anélkül, hogy kérned kellene őket. Ez az egyik módja a profilod felturbózásának anélkül, hogy felfednéd a felmondási szándékodat.

Ments el mindent, amihez szükséged lehet az álláskereséshez

Küldj nem védett információkat a munkádról a személyes emailedre. Ebbe beletartoznak olyan dokumentumok, amiket belevehetsz a portfóliódba, a képzések tanúsítványai, az elnyert díjak, és az információk a korábbi projektekről, amiket belevehetsz az önéletrajzodba. Ugyanez vonatkozik a névjegykártyákra, email címekre, a munkatársaid és a főnököd személyes email és kapcsolati adataira, arra az esetre, ha információkra van szükséged egy projektről, amin dolgoztál.

Egyes vállalatoknál szigorúan tilos felmondott alkalmazottakat visszaengedni az irodába, ezért gyűjts össze mindent, amire szükséged lehet, valamint az utolsó napon a személyes ingóságaidat is. Fontold meg, hogy mi minden lesz hozzáférhetetlen abban a pillanatban, amikor kilépsz az irodából.

Készítsd elő az önéletrajzodat és a motivációs levelet

Használd az előző lépésben összegyűjtött információkat az önéletrajzod frissítésére. Ha a tied már eleve két oldalas, vedd ki a régi munkaadói részleteket és a szükségtelen készségeket (pl. MS Word), hogy helyet csinálj a legutóbbi karrier eredményeidnek.

Nem vagy benne biztos, mit vegyél még ki az önéletrajzodból? Nézd meg az útmutatómat arról, hogy Hogyan legyen az önéletrajzod tökéletes hosszúságú.

Egy gyors frissítés nem lesz elegendő, ha nagyobb fizetés, előléptetés vagy egy karrierváltás a cél. Ez több törődést igényel az önéletrajzod megírásához. Hogy miért?

Ahhoz, hogy egy toborzó vagy egy HR-menedzser megadja azt, amit szeretnél, először bizonyítanod kell, hogy érdemes vagy rá, és az első lépés ennek eléréséhez egy olyan önéletrajz megírása, ami értékes és kívánt jelöltként ábrázol téged.

Ezek az önéletrajzi útmutatók segíteni fognak:

Ezen kívül használj profi önéletrajzi dizájnt. Böngészd át a legjobb önéletrajzi sablonjainkat egy nagyszerű dizájn megtalálásáért:

Kezdj el munkát keresni

Diszkréten fogj hozzá a munkakereséshez, és ne tedd közzé a LinkedInen, hogy munkát keresel. Ehelyett nézd meg az általános és speciális fórumokat, és küldj privát üzeneteket azoknak toborzóknak a LinkedInen keresztül, akikkel korábban már dolgoztál együtt. Megnézheted az alma matered karrier irodáját is, hogy lásd, milyen lehetőségeket tudnak kínálni.

A kiégés elkerülése és a sínen maradás érdekében kövesd az itt leírt 30 napos álláskeresési tervet:

Célozd meg a minőséget a mennyiség helyett a jelentkezésedben. Nagyobb esélyed van egy interjúra egy jó vágású önéletrajzzal és egy személyre szabott motivációs levéllel.

Interjú profi módon

A kapásból válaszolás sokkal természetesebbnek tűnik, de a szabad stílusban hajlamosabb vagy hibákat elkövetni, zavarba ejtő pillanatokat okozni magadnak, vagy ami még rosszabb – kínos csendet.

Ugye nem akarod, hogy a toborzó azt gondolja, nem szívesen beszélsz a munkádról, igaz? Csak mert ezt a benyomást fogod kelteni, ha fecsegsz vagy ha elfelejted, amit mondani akartál.

Ezt mind elkerülheted kutatással és gyakorlással. Keress tipikus interjúkérdéseket a becélzott álláshoz, utána pedig válaszold meg őket.

Nem kell bemagolnod a válaszokat az interjúra. Csak olvasd át őket párszor egy nappal és utána egy órával az interjú előtt, így könnyebb lesz felidézned a létfontosságú pontokat, ha esetleg elakadsz.

Az interjú egy kétirányú utca, ezért az interjúztatók azt várják, hogy a jó pályázók csak kevés saját kérdést tegyenek fel. Az alábbi útmutató az éles elmére valló kérdések feltételéről szól, az interjú alatt és után:

3. Egy új állás biztosítása után

Maradj profi

Bármi is az okod a felmondásra, maradj profi. Ne szégyenítsd meg a főnöködet vagy hozd zavarba a munkatársaidat. A dicsfényben távozás nem a legjobb módja a kilépésnek, függetlenül attól, hogy mennyire királyul érzed tőle magad. 

Hogyan mondj fel megfelelően 4 lépésben:

  1. Írj egy profi felmondó levelet, amelyben megköszönsz a főnöködnek mindent, amit a közös munka során tanultál tőle. Tartsd meg magadnak a panaszaidat és a vádaskodásaidat.
  2. Nyújtsd át a lemondásodat a főnöködnek vagy az asszisztensének. Elküldheted emailben is, de a személyes átadás a legjobb.
  3. A főnököd valószínűleg beszélni akar majd veled, miután elolvasta a levelet. A képességeidtől és a pozíciód betöltési nehézségétől függően vagy megkér, hogy fontold meg a döntésedet, vagy engedélyezi a kilépést, persze a szerződésben foglalt felmondási időnek megfelelően.
  4. Kérj egy ajánló levelet.

Bármit is teszel, ne beszélj a főnöködnek az új munkádról. Bár azt feltételezem, hogy a legtöbb főnök a legjobbat akarja az alkalmazottainak, nem mindig ez a helyzet. Ezért ne bízz semmit a véletlenre.

Néhány vállalat kilépési interjút is szokott tartani, hogy feltárja az alkalmazotti lemorzsolódás tendenciáit. Ezt normál esetben a HR vagy egy külső cég végzi, így kifejtheted a távozásod okait. De ne legyél túl kritikus, mivel az interjú egy részét esetleg megosztják a főnököddel, mint a vállalat fejlesztése érdekében tett erőfeszítés részét.

Add meg a szükséges két hetes (vagy több) felmondási időt

A felmondási idő jelezve van a munkaszerződésedben. Ez normál esetben két hét, de hallottam már cégekről, akik egy hónapot követelnek meg.

Használd ezt az időt arra, hogy segíts a felettesednek keresni és kiképezni egy helyettest. Foglald össze a függőben lévő projekteket, és ha lehetséges, készíts egy útmutatót vagy segédletet, ami az utódod dolgát megkönnyítheti.

Pro tipp: Ne érezd magad kényszerítve a maradásra, ha a felettesed megkér, hogy a szükségesnél hosszabb ideig dolgozz. Nem vagy köteles a felmondási idő után ott maradni, és nem kellene veszélyeztetned a következő állásodat csak azért, hogy segíts a korábbi főnöködnek.

Állj ellen az ellenajánlatnak

Ezt már rengetegszer láttam: egy alkalmazott felmond, de aztán visszakozik a távozástól egy ellenajánlat miatt.

Ez soha nem végződik jól.

Hogy miért?

A menedzsment kockázatként fog rád gondolni, aki nem lojális a vállalathoz. Kételkedni fognak a karrier céljaidban is, mivel egy magasabb fizetés elég volt ahhoz, hogy visszatántorítson. Ráadásul a vezetésnek magasabb elvárásai lesznek veled szemben, mivel többet fizetnek neked, mint másoknak. Hacsak a teljesítményed nem lesz nagyobb, mint korábban, a vezetés azt fogja gondolni, hogy a neked felajánlott többletfizetés nem hozta vissza azt, amit ők vártak.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.