Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity
Business

15 Keragaman dan Inklusi Besar untuk Tempat Kerja yang Lebih Baik

by
Length:ShortLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
What Is Unconscious Bias? +Top Strategies to Help Avoid It
How to Add Diversity to Your PowerPoint Presentations

Indonesian (Bahasa Indonesia) translation by AaliyaA (you can also view the original English article)

Seperti yang telah kita lihat dalam diversity and inclusion series pada Envato Tuts +, ada banyak manfaat keragaman yang kuat di tempat kerja. Tetapi sebenarnya menciptakan bisnis yang beragam dan inklusif lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.

Jadi jika Anda membutuhkan inspirasi dan motivasi, berikut ini adalah 15 keragaman dan kutipan inklusi yang besar. Anda akan mendapatkan beberapa wawasan berguna tentang mencari dan mempromosikan bakat, mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik, memeriksa bias Anda sendiri, dan banyak lagi.

1. Kutipan terbaik tentang Inklusi dan Berurusan dengan Perbedaan

Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg, Foto oleh World Economic Forum melalui Wikipedia CC BY-SA 2.0

Perbedaan bisa menantang. Jika Anda memiliki sekelompok orang yang homogen yang semuanya berpikiran sama, lebih mudah untuk mencapai konsensus yang nyaman. Keanekaragaman berarti termasuk orang-orang dengan perspektif yang berbeda, pengalaman yang berbeda, pendapat yang berbeda, dan mungkin gaya atau harapan kerja yang berbeda.

Perusahaan-perusahaan yang berhasil dalam inisiatif keragaman mereka melakukan pekerjaan yang baik dalam mengelola perbedaan itu dan menciptakan keseluruhan yang harmonis. Untuk lebih lanjut tentang membangun budaya kerja yang beragam dan inklusif, lihat tutorial ini:

Dan berikut ini beberapa kutipan untuk menginspirasi Anda:

"Kita perlu untuk melawan tirani harapan rendah. Kita perlu membuka mata kita kepada ketidaksetaraan yang tersisa. Kita tidak akan membuka potensi penuh tempat kerja sampai kita melihat seberapa jauh dari kesetaraan kita sebenarnya. "- Sheryl Sandberg, COO dari Facebook (Sumber: Thrive Global)
“Inklusi bukan masalah kebenaran politik. Ini adalah kunci pertumbuhan. "- Jesse Jackson, Politician dan Civil Rights Activist (Sumber: Crain's)
“Keanekaragaman, atau keadaan berbeda, tidak sama dengan inklusi. Salah satunya adalah deskripsi tentang apa yang ada, sementara yang lain menggambarkan gaya interaksi yang penting bagi tim dan organisasi yang efektif. "- Bill Crawford, Psikolog (Sumber: Leading Differently))
“Ketika kita mendengarkan dan merayakan apa yang umum dan berbeda, kita menjadi organisasi yang lebih bijaksana, lebih inklusif, dan lebih baik.” - Pat Wadors, Kepala Bagian SDM di LinkedIn (Sumber: LinkedIn)
"Ketika Anda akhirnya berada di bulan, melihat kembali ke bumi, semua perbedaan dan ciri-ciri nasionalistik ini cukup baik akan berbaur dan Anda akan mendapatkan konsep yang mungkin ini benar-benar satu dunia dan mengapa sih bisa Apakah kita belajar untuk hidup bersama seperti orang yang baik? ”- Frank Borman, Pensiunan NASA Astronaut (Sumber: Wikiquote)
"Keragaman dalam keluarga manusia harus menjadi penyebab cinta dan harmoni, seperti dalam musik di mana banyak catatan yang berbeda menyatu dalam pembuatan kord yang sempurna." - 'Abdu'l-Baha, Mantan Kepala Baha' í Faith (Sumber: Bahá’í Reference Library))

2. Kutipan terbaik tentang Spotting dan Mempromosikan Bakat

Soichiro Honda
Soichiro Honda, sumber: Wikipedia

Seperti pepatah lama, bisnis hanya sebaik orang yang dipekerjakannya. Tetapi ada sisi lain dari itu juga — serta mempekerjakan orang-orang berbakat, Anda harus mengelolanya dengan baik dan memberi mereka peluang, sehingga mereka tetap bersama Anda.

Salah satu manfaat utama dari perekrutan dari kelompok bakat yang beragam adalah bahwa ia segera memperluas jangkauan kumpulan itu dan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan kandidat terbaik. Selain itu, Anda juga dapat mulai menikmati banyak business benefits of workplace diversity.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang keragaman dalam perekrutan, lihat tutorial berikut:

Dan berikut adalah beberapa kutipan untuk menginspirasi Anda:

"Jika Anda mengecualikan 50% dari kumpulan bakat, tidak heran Anda menemukan diri Anda dalam perang untuk bakat." - Theresa J. Whitmarsh, Direktur Eksekutif Dewan Investasi Negara Bagian Washington (Sumber: "Jika Anda mengecualikan 50% dari kumpulan bakat, tidak heran Anda menemukan diri Anda dalam perang untuk bakat." - Theresa J. Whitmarsh, Direktur Eksekutif Dewan Investasi Negara Bagian Washington (Sumber: World Economic Forum)
"Jika Anda hanya mempekerjakan orang-orang yang Anda pahami, perusahaan tidak akan pernah mendapatkan orang lebih baik dari Anda. Selalu ingat bahwa Anda sering menemukan orang-orang yang luar biasa di antara orang-orang yang tidak Anda sukai." - Soichiro Honda, pendiri Honda (Sumber: Honda R & D Americas)
"Jika Anda tidak memiliki bakat terbaik, Anda tidak akan menjadi yang terbaik, jika Anda tidak mewakili dengan baik kumpulan bakat yang tersedia, maka Anda kehilangan kesempatan." - Alex Wilmot-Sitwell, Presiden EMEA di Bank of America Merrill Lynch (Sumber: Jazz HR Notes dan Financial Times)

3. Kutipan Terbaik tentang Keanekaragaman dan Pengambilan Keputusan

Sundar Pichai
Sundar Pichai, Foto oleh Maurizio Pesce melalui Wikipedia, CC BY 2.0

Para akademisi telah melihat cara kita membuat keputusan, dan hasilnya adalah: semakin beragam kelompok, semakin baik hasilnya. Orang luar membawa perspektif baru yang mengarah pada wawasan baru.

Keragaman itu bisa datang dalam berbagai bentuk: dalam satu penelitian di Northwestern University, orang-orang berasal dari berbagai persaudaraan dan perkumpulan. Kehadiran seseorang dari luar kelompok menyebabkan keputusan yang lebih baik daripada di kelompok di mana semua orang saling mengenal.

Untuk lebih lanjut tentang berbagai jenis keragaman dan bagaimana mereka mempengaruhi keragaman dan upaya inklusi di tempat kerja, baca terus:

Dan berikut  ada beberapa kutipan tentang keragaman dan pengambilan keputusan:

“Kita pada dasarnya percaya bahwa kita akan membuat keputusan bisnis yang lebih baik jika kita memiliki keragaman dalam pemikiran… dan itu membutuhkan partisipasi gender yang setara.” - Jonas Prizing, Chairman dan CEO of ManpowerGroup (Sumber: World Economic Forum)
“Campuran beragam suara mengarah ke diskusi, keputusan, dan hasil yang lebih baik untuk semua orang.” - Sundar Pichai, CEO Google (Sumber: Quartz at Work)
"Keragaman memperkuat kapasitas inovatif kami, melepaskan potensi karyawan Siemens dan dengan demikian secara langsung berkontribusi terhadap kesuksesan bisnis kami." - Janina Kugel, Anggota Dewan Sumber Daya Manusia dan Chief Diversity Officer di Siemens (Sumber: Siemens)

4. Kutipan Terbaik untuk Memeriksa Prasangka Anda Sendiri

Maya Angelou
Maya Angelou, Foto oleh Kyle Tsui melalui Wikipedia CC BY 2.0

Bagaimana Anda dapat membangun tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif jika Anda terhambat oleh prasangka Anda sendiri?

Tidak perlu malu jika Anda punya prasangka. Kita semua tumbuh di dunia yang memberi kita serangkaian prasangka  tentang orang-orang dari berbagai etnis, identitas gender, usia, dan seterusnya. Mereka dapat berjalan begitu dalam sehingga kita mungkin tidak menyadarinya, tetapi mereka menginformasikan tindakan kita.

Itulah sebabnya bagian penting dari program pelatihan keberagaman dan inklusi yang sukses adalah membantu karyawan mengidentifikasi dan mengakui prasangka mereka sendiri. Hanya dengan begitu mereka bisa mulai membuat keputusan yang lebih baik dan lebih adil. Cari tahu lebih lanjut di sini:

Dan berikut adalah beberapa kutipan pada bias dan prasangka:

“Intinya adalah tidak membuat orang menerima bahwa mereka memiliki bias, tetapi untuk membuat mereka melihat [bagi diri mereka sendiri] bahwa bias tersebut memiliki konsekuensi negatif bagi orang lain.” - Theresa McHenry, Direktur SDM di Microsoft UK (Sumber: FT)
"Prasangka adalah beban yang membingungkan masa lalu, mengancam masa depan dan menjadikan saat ini tidak dapat diakses." - Maya Angelou, Penyair (Sumber: Huffington Post)
“Persepsi yang tidak disadari mengatur banyak keputusan penting yang kita buat dan memiliki pengaruh besar pada kehidupan banyak orang dalam banyak cara .... Pola tidak sadar dapat bermain dengan cara yang begitu halus yang sulit mereka tunjukkan.” - Howard Ross, Pendiri Cook Ross Inc. (Sumber: CDO Insights)

Kesimpulan

Dalam artikel hari ini, Anda memiliki beberapa wawasan tentang keragaman dan inklusi dari para pemimpin di dunia bisnis, agama, puisi, dan banyak lagi. Kami juga melihat beberapa aplikasi dari kutipan tersebut dan ditautkan ke sumber daya lain untuk informasi lebih lanjut.

Jika Anda ingin mengambil langkah lebih lanjut, Menyelam ke dalam seri kami penuh keanekaragaman dan Inklusi di tempat kerja. Dan jika Anda tahu setiap kutipan baik keragaman yang aku telah kehilangan, silakan menambahkan saran Anda di komentar!

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.