Apa itu Headhunter Perusahaan? Vs Perekrut & Manajer Perekrutan

() translation by (you can also view the original English article)

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru sangat mudah untuk membingungkan seorang perekrut dengan headhunter atau bahkan manajer perekrutan. Semua istilah-istilah ini mungkin tampak dipertukarkan karena semuanya merujuk kepada seseorang yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi setiap posisi ini memiliki tanggung jawab yang berbeda, dan perbedaan mereka mempengaruhi bagaimana Anda dapat bekerja dengan mereka pada pencarian kerja Anda.

Corporate Headhunters — Profesional headhunter memiliki tanggung jawab yang sangat spesifik. (Gambar sumber: Envato Elemens)

Jika Anda sudah bertanya-tanya apakah perbedaan antara headhunter dan perekrut, kami berada di sini untuk membersihkan beberapa kebingungan. Kami akan menjelaskan masing-masing istilah-istilah ini sehingga Anda dapat memahami bagaimana bekerja dengan masing-masing yang mempekerjakan profesional. Kami juga akan membahas apa manajer perekrutan.

Apakah perbedaan antara Headhunter dan perekrut? (& Mempekerjakan manajer)

Mari kita membahas perbedaan antara berbagai jenis mempekerjakan profesional.

Apakah seorang perekrut?

Seorang perekrut adalah definisi yang luas untuk seseorang yang menemukan kandidat untuk mengisi posisi tertentu. Perekrut, dalam kebanyakan kasus, mengacu pada rumah atau internal perekrut yang bekerja hanya untuk satu perusahaan.

Mereka hanya sumber calon perusahaan yang mempekerjakan mereka, dan mereka sedang membayar gaji jadi mereka umumnya kurang agresif karena mereka tidak bekerja pada komisi. Perekrut dapat menjawab pertanyaan Anda tentang pekerjaan, gaji, dan budaya perusahaan yang lebih baik dibandingkan dengan agen kepegawaian eksternal.

Apakah headhunter?

Perusahaan yang bekerja dengan perusahaan headhunter (eksternal perekrut) ketika mereka perlu untuk mengisi posisi mendesak atau sulit untuk tempat.

Pemburu kepala perusahaan bekerja sama dengan beberapa perusahaan dan mengisi beberapa lowongan pekerjaan. Beberapa pengaturan ini non-eksklusif, berarti perusahaan juga dapat bekerja dengan headhunter lain atau merekrut mereka sendiri.

Karena headhunter hanya dibayar komisi setelah kekosongan diisi, set-up ini menambah tekanan mereka merasa untuk menyampaikan calon yang cocok. Untuk meningkatkan peluang sukses penempatan, pemburu kepala perusahaan mengirim beberapa pemohon untuk pekerjaan yang sama membuka.

Pemburu kepala perusahaan juga tidak memiliki informasi spesifik tentang Lowongan mereka akan menawarkan karena mereka hanya pihak ketiga dipekerjakan untuk sumber kandidat.

Ada berbagai jenis perekrut eksternal (headhunter). Mari kita lihat lebih dekat beberapa variasi:

Berbagai jenis perekrut eksternal

1. kontingensi perekrut

Seorang perekrut kontingensi bertanggung jawab untuk fase awal dari proses perekrutan. Berikut adalah beberapa tanggung jawab mereka:

Sumber calon lowongan pekerjaan, melanjutkan Bank, dll.
Layar resume
Melakukan wawancara awal untuk mengkonfirmasi calon latar belakang dan kompatibilitas dengan perusahaan, termasuk gaji, lokasi dan jadwal preferensi. Mereka menyaring calon yang tidak sesuai dengan anggaran klien mereka.
Mengatur wawancara calon dengan perusahaan perekrutan

Perekrut kontingensi juga disebut pemburu kepala perusahaan, dan mereka sedang dipekerjakan ketika ada permintaan tiba-tiba bakat yang rumah perekrut tidak memenuhi. Dalam kebanyakan kasus, mereka hanya membantu dalam mempekerjakan masuk ke calon tingkat menengah.

2. Saldo perekrut

Saldo perekrut memiliki tanggung-jawab yang sama sebagai pemburu kepala perusahaan, tapi mereka krim dari tanaman. Saldo perekrut yang direkrut untuk mengisi posisi-posisi teknis dan tingkat senior. Tidak seperti kontingensi perekrut, mereka sedang membayar biaya dimuka sementara sisanya menetap setelah penempatan dikonfirmasi. Mereka hanya bekerja pada tugas-tugas yang eksklusif, sehingga perusahaan bekerja dengan mereka tidak dapat meminta perekrut lain untuk mengisi posisi yang sama.

Dengan cara ini, mereka bertindak sebagai konsultan untuk menemukan calon yang sempurna yang sesuai dengan spesifikasi yang tepat yang ditetapkan oleh perusahaan perekrutan, yang berarti mereka baik memiliki pengalaman di bidang mereka mempekerjakan untuk atau telah membangun jaringan yang luas karena tahun pengalaman menyewa untuk industri yang sama. Saldo perekrut hanya bekerja dengan beberapa perusahaan dan bahkan lebih sedikit calon, sehingga mereka lebih berfokus pada bakat-untuk-majikan cocok.

Apa adalah mempekerjakan manajer?

Manajer perekrutan adalah istilah yang luas yang berlaku untuk orang yang membuat keputusan tentang apakah akan menyewa seorang calon atau tidak. Dalam kebanyakan kasus, orang ini akan menjadi manajer atau penyelia Penyewaan baru akan melaporkan kepada.

Manajer perekrutan tidak sumber kandidat. Dalam kebanyakan kasus, mereka yang hanya terlibat dalam bagian kedua dari proses perekrutan, seperti akhir wawancara dan tawaran pekerjaan. Itu sebabnya Anda perlu untuk membangun hubungan dengan perekrut rumah dan pemburu kepala. Anda membutuhkan mereka sebelum Anda bisa mendapatkan ke manajer perekrutan.

Apa yang dilakukan perusahaan Headhunter?

Pemburu kepala bekerja di-tangan dengan perekrut rumah, atau kadang-kadang langsung dengan manajer perekrutan. Rumah perekrut atau menyewa manajer draft deskripsi pekerjaan daftar pengalaman, keterampilan, kepribadian dan kualifikasi-kualifikasi lain yang mereka butuhkan untuk peran.

Kemudian headhunter akan sumber kandidat yang sempurna sesuai parameter-parameter tersebut. "Pencocokan" adalah kata kunci di sini, karena jika Anda tidak mencentang off semua persyaratan pada daftar mereka, mereka tidak akan merekomendasikan Anda untuk pekerjaan.

Bagaimana menemukan rumah perekrut & headhunter perusahaan

Headhunter dan perekrut rumah yang mudah untuk menemukan online dan di acara networking. Kunci, sebagai permulaan, adalah untuk menemukan karena banyak dari mereka yang bekerja di industri Anda dan memiliki pengalaman yang menempatkan calon dengan fungsi pekerjaan Anda.

Mana untuk mencari perekrut dan pemburu kepala

1. Online Direktori. Ini menunjukkan headhunter profesional dan staf perusahaan sesuai dengan lokasi, pekerjaan, atau industri yang Anda pilih. Direkomendasikan perekrut, direktori Online perekrut dan Searchfirm.com adalah beberapa opsi berikut.

2. Periksa Google. Melakukan pencarian Google dengan salah satu kombinasi kata kunci berikut:

"Cari Perusahaan" + lokasi Anda atau industri
"Staf Perusahaan" + fungsi pekerjaan Anda
"Perekrut eksekutif" + industri Anda di
"Perekrut" + perusahaan Anda ingin bekerja untuk

3. Meminta Rekomendasi. Teman dan kolega Anda telah bekerja dengan headhunter perusahaan sebelum, atau mereka mungkin tahu seseorang yang bekerja sebagai seorang perekrut rumah di salah satu perusahaan target Anda. Menjangkau mereka untuk meminta sebuah pengantar atau informasi kontak orang tersebut jika mereka tidak ingin menghubungkan Anda.

Berikut adalah beberapa informasi tambahan pada jaringan untuk mencari pekerjaan:

Karir

Bagaimana untuk cerdas meminta pekerjaan dalam jaringan Anda

Charley Mendoza

4. Periksa LinkedIn. Kombinasi kata kunci bahwa Anda mencoba di Google mungkin juga bekerja di LinkedIn, kecuali LinkedIn memiliki manfaat tambahan memungkinkan Anda untuk mengikuti, menghubungkan, dan pesan pekerjaan perekrut dan pemburu kepala Anda menemukan. Anda bahkan dapat memeriksa profil mereka sebelum mengulurkan tangan untuk melihat apakah mereka memiliki kekosongan yang menarik minat Anda.

Bagaimana untuk mendapatkan perhatian dari headhunter & perekrut rumah

Jika Anda mengikuti tips di atas, Anda akan sekarang memiliki daftar pendek profesional headhunter dan perekrut pekerjaan untuk bekerja dengan. Sekarang, itu adalah hanya permainan angka. Menjangkau sebagai banyak sebanyak yang Anda bisa dengan pengenalan pribadi, kemudian membangun hubungan dari sana.

Tidak semua dari mereka akan membalas atau memiliki kesempatan untuk Anda, sehingga Anda perlu melakukan kerja keras untuk menemukan orang-orang yang dapat membantu Anda.

Berikut adalah tips untuk membantu Anda mendapatkan perhatian dari pekerjaan perekrut dan pemburu kepala:

1. Perbarui Semua Materi Pemasaran Karir Anda

Di sini saya mengacu pada resume Anda, profil LinkedIn, dan portofolio atau situs pribadi. Memastikan semuanya sudah diperbarui, relevan dan menarik. Memberi mereka amunisi untuk pitch Anda untuk klien mereka.

Anda mungkin berpikir, Apakah risiko? Mereka hanya perlu untuk meneruskan resume Anda. Tapi reputasi mereka sebagai perekrut atau headhunter didasarkan pada kemampuan mereka untuk sumber kualitas kandidat. Mereka hanya tidak bisa maju resume Anda karena Anda mengatakan silakan.

Memberi mereka cukup alasan untuk merekomendasikan Anda dengan menjelaskan bagaimana pengalaman profesional sesuai dengan persyaratan untuk kekosongan yang mereka butuhkan untuk mengisi, idealnya melalui resume Anda, surat lamaran, atau profil LinkedIn. Mereka sedang membayar untuk membuat kehidupan rumah perekrut dan manajer perekrutan lebih mudah, untuk tidak membuang-buang sumber daya dan menambahkan ke daftar mereka ditolak pelamar.

2. Bertindaklah Sekarang, Sebelum Anda Butuh Bantuan

Headhunter profesional dapat mendekati Anda untuk posisi yang Anda tidak sepenuhnya memenuhi syarat untuk atau tertarik, tapi itu tidak berarti Anda hanya harus meninggalkan percakapan itu. Menawarkan untuk membantu. Beri mereka nama-nama orang yang Anda berpikir yang memenuhi syarat atau tertarik dalam peran.

Bagaimana ini menguntungkan Anda? Menghubungkan orang-orang membangun dana Anda jaringan dan "akan baik". Siapa pun yang Anda rekomendasikan akan menghargai Anda untuk melakukannya, karena rekomendasi Anda divalidasi keterampilan mereka dan mereka mungkin akan tertarik apa headhunter menawarkan. Jika mereka berakhir mengambil pekerjaan, itu lebih baik. Headhunter, di sisi lain, akan bersyukur Anda membawa mereka kepada kandidat yang terbaik.

Ketika saatnya tiba, dan Anda yang membutuhkan bantuan, teman Anda dianjurkan untuk peran akan senang untuk merekomendasikan Anda untuk posisi yang tersedia yang mereka tahu. Headhunter perusahaan juga akan senang untuk kembali kebaikan dengan mengatur sebuah wawancara untuk posisi mereka mengisi, atau merekomendasikan Anda kepada headhunter lainnya.

Tips jaringan dalam tutorial di bawah ini semakin dapat membantu Anda untuk membangun jaringan Anda:

3. menetapkan hubungan strategis

Membangun hubungan jangka panjang memberi dan menerima dengan profesional headhunter dan perekrut rumah yang Anda percaya. Check-in dengan mereka secara teratur, seperti sekali setiap beberapa bulan, untuk melihat apakah ada posisi di mana Anda dapat merekomendasikan seseorang.

Dengan jangka panjang hubungan yang solid seperti ini, Anda bahkan dapat wewenang mereka untuk mengirimkan resume Anda untuk pekerjaan iklan yang sesuai dengan spesifikasi Anda. Hanya meminta mereka untuk memberitahu Anda mana mereka mengirim resume Anda untuk menghindari komplikasi dengan majikan Anda saat ini.

Hanya lakukan ini jika Anda benar-benar tertarik untuk bergerak di, diberikan paket pekerjaan dan gaji yang tepat. Tidak melakukannya hanya demi melihat apa yang ada di luar sana, karena perusahaan headhunter tidak akan menghargai Anda untuk membuang waktu mereka.

4. Jangan mengirimkan Resume Anda pada kontak pertama

Kecuali pekerjaan perekrut atau headhunter aktif sumber untuk seseorang dengan keahlian Anda, Jangan mengirim mereka resume Anda ketika Anda membuat sebuah pengantar. Itu tidak akan dibaca dan itu menunjukkan mereka bahwa Anda tidak mengerti bagaimana hubungan pemohon headhunter-pekerjaan bekerja.

5. Perhatikan Dasar-Dasar Kebaikan

Perekrut dan headhunter adalah kandidat yang digunakan untuk terlambat dan tidak terjawab panggilan telepon. Tapi mereka profesional yang berharap profesional perawatan kembali. Ini berarti Anda harus:

Kembali panggilan telepon ketika Anda tidak dapat menjawab mereka.
Jadilah muka jika Anda tidak dapat membuat atau akan terlambat.
Terus terang tentang rencana karir Anda.
Bersikaplah transparan jika Anda memiliki tawaran pekerjaan lain.

Keterbukaan dan kesopanan Anda akan membuat Anda menonjol dari kerumunan calon tidak profesional yang mereka tangani.

6. Kirim Terima Kasih Catatan dan Pembaruan

Terima kasih, catatan tidak hanya untuk pewawancara. Headhunter profesional juga menghargai itu, karena mereka tahu bahwa jika Anda mengirim satu ke mereka, Anda juga mengirim satu ke klien mereka.

Anda juga harus meluangkan waktu untuk memperbaruinya terkait status wawancara Anda, sehingga mereka tidak akan bertanya-tanya apakah wawancara benar-benar terjadi atau Anda tidak pernah muncul. Jangan menunggu mereka menelepon Anda untuk menanyakan bagaimana wawancara itu berlangsung, cukup hubungi mereka untuk membahas wawancara secara singkat dan siapa yang Anda ajak bicara.

Jika Anda tidak tahu cara menulis wawancara terima kasih email, tinjau tutorial ini:

Karir

Cara Menulis Email Terima Kasih Setelah Wawancara

Charley Mendoza

7. Simpan Mereka di Loop

Cara terbaik untuk tetap berhubungan dengan perekrut adalah bekerja dengan mereka lagi saat Anda berganti pekerjaan. Ini membuktikan bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik, menempatkan Anda dan bahwa Anda bersedia memercayai mereka lagi untuk langkah karir Anda selanjutnya. Mereka bahkan mungkin memprioritaskan penempatan Anda karena Anda telah membuktikan diri sebagai calon yang mudah untuk ditempatkan terakhir kali.

Anda hanya dapat melakukan ini; namun, jika Anda tinggal setidaknya satu tahun — atau apa pun periode jaminannya — dalam posisi yang mereka dapatkan untuk Anda. Jika tidak, komisi mereka dapat dibatalkan atau dikurangi. Mereka tidak akan menghargai Anda untuk itu.

Jangan Hanya Mengandalkan Satu Strategi

Dalam banyak kasus, ini adalah perekrut atau headhunter yang akan menemukan Anda, dan bukan sebaliknya. Anda mungkin mendapat email atau telepon, yang mungkin tampak acak pada awalnya, tetapi sebenarnya adalah hasil dari cara mereka yang sangat metodis dalam mencari kandidat.

Jangan mengandalkan perekrut atau headhunter untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda, lakukan bagian Anda sendiri dari pekerjaan. Gunakan berbagai strategi pencarian pekerjaan, seperti jaringan, wawancara informasi, mengirim dan memperbarui resume Anda, dan menghadiri pameran pekerjaan. Semua strategi ini akan saling melengkapi dan membantu Anda dipekerjakan lebih cepat.

Karir

Cara Menemukan Pekerjaan Besar dan Dipekerjakan (Dalam 30 Hari Berikutnya)

Charley Mendoza

Langkah Selanjutnya

Kami telah memberi Anda banyak informasi tentang headhunter profesional, perekrut pekerjaan, dan profesional perekrutan lainnya. Sekarang Anda tahu apa itu headhunter, Anda harus lebih siap untuk bekerja dengan mereka. Langkah Anda berikutnya adalah memastikan materi karir Anda saat ini dan kemudian memulai jaringan. Semoga berhasil dengan pencarian pekerjaan Anda!