Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Apa yang harus mengatakan dalam pekerjaan wawancara (11 hal untuk selalu menghindari)

by
Length:LongLanguages:

Indonesian (Bahasa Indonesia) translation by Nur Fitrina (you can also view the original English article)

Wawancara kerja kadang-kadang merasa seperti esai tes. Anda tidak yakin jika Anda menjelaskan diri sendiri dengan baik atau hanya gegabah acak omong kosong.

Sementara Anda dapat mempersiapkan untuk wawancara pekerjaan oleh meneliti pertanyaan Umum dan perilaku, dan kemudian berlatih jawaban untuk mereka, jenis persiapan memberi Anda tidak menjamin bahwa Anda akan bertahan cobaan.

The right things to say in an interview
Hal ini dapat sulit untuk mengetahui hal yang benar untuk mengatakan dalam sebuah wawancara. (Gambar sumber: Envato elemen)

Bagaimana jika sebagian besar pertanyaan Anda sudah berlatih tidak datang? Bagaimana jika pewawancara hanya mengajukan pertanyaan-pertanyaan aneh atau fantastis yang dikabarkan akan diminta dalam suka Google dan Facebook? Itu adalah di mana pedoman dasar dan frase ini datang. Mengetahui dasar-dasar apa untuk mengatakan dalam sebuah wawancara harus memandu Anda, terlepas dari pertanyaan yang Anda dapatkan.

Hal yang benar untuk mengatakan dalam sebuah wawancara

1. menyebutkan yang mengundang Anda untuk peran

Data dari masyarakat untuk analisis 2016 manajemen sumber daya manusia lebih dari 600.000 wawancara menunjukkan bahwa lebih dari 30% dari karyawan berasal dari arahan. Jadi, perlu disebutkan jika seseorang dari dalam menjamin Anda. Namun, katakanlah dengan santai, Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda mengasumsikan bahwa peran tersebut sudah menjadi milik Anda.

Apa yang harus mengatakan dalam sebuah wawancara jika Anda disebut oleh seseorang:

"I got begitu gembira setelah (kontak Anda nama) disebutkan ini lowongan pekerjaan saya."

2. terima pewawancara

Arahan atau tidak, menampilkan syukur untuk pertimbangan pewawancara akan pergi jauh. Hal ini menunjukkan bahwa Anda sopan dan cukup rendah hati untuk menerima bahwa pewawancara bisa saja dengan mudah mengambil orang lain untuk wawancara.

Apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara untuk menunjukkan penghargaan:

"Terima kasih untuk mempertimbangkan aplikasi saya"

Atau

"Terima kasih telah meluangkan waktu untuk melihat saya"

3. Gunakan Lingo perusahaan

Anda harus telah membaca di website perusahaan dan materi pemasaran lainnya dalam persiapan untuk wawancara. Jika Anda melakukannya, itu harus sudah memberikan beberapa petunjuk tentang jenis orang yang mereka inginkan untuk perusahaan.

Misalnya, Anda mungkin telah membaca kata-kata seperti "keadilan," "Kepemimpinan," "pertumbuhan" atau "customer focus" berkali-kali di situs web mereka. Kata-kata ini mengungkapkan jenis karyawan mereka sedang mencari, bahkan jika mereka tidak secara khusus digunakan dalam iklan pekerjaan.

Halus memasukkan kata-kata ini ke jawaban wawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami nilai-nilai organisasi dan yang baik yang cocok untuk mereka, personality-wise.

4. "Aku fleksibel"

Mengatakan bahwa Anda fleksibel adalah salah satu hal yang benar untuk mengatakan dalam sebuah wawancara karena hal itu menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk mengakomodasi pewawancara, apakah itu adalah tentang jadwal wawancara berikutnya, potensi job tanggung jawab atau tanggal mulai dari pekerjaan. Ini memberi kesan bahwa Anda akan mudah untuk bekerja dengan, sekali dipekerjakan.

5. Tunjukkan Anda antusias dan melakukan pekerjaan rumah Anda

Hal ini terkait dengan langkah tiga, tapi lebih in-line dengan kerja perusahaan dan tujuan daripada orang-orang mereka. Diberi kesempatan, menyebutkan apa yang Anda tahu tentang perusahaan produk, Layanan, target pasar, dan tantangan saat ini dan kemudian mengikat pengetahuan ini untuk apa yang Anda alami dalam peran sebelumnya. Jika pekerjaan sebelumnya yang memungkinkan Anda akses ke produk yang mirip dengan apa yang mereka miliki, berbicara tentang hal itu. Jika perusahaan Anda sedang wawancara untuk mengalami perluasan luar negeri dan Anda punya pengalaman dengan itu, menyebutkan itu juga.

Dalam beberapa kasus, Anda bahkan tidak perlu untuk mengikat pengetahuan Anda tentang perusahaan untuk sejarah pekerjaan Anda. Anda hanya dapat berbicara tentang hari acara industri yang terkait dengan pekerjaan. Melakukan hal itu membuktikan bahwa Anda antusias tentang pekerjaan dan industri itu sendiri.

6. bicara tentang prestasi dengan berbagai serupa

"Presenter Paradox" adalah fenomena psikologis yang menjelaskan bagaimana pikiran kita cenderung untuk menemukan rata-rata atau melihat gambaran besar antara informasi yang disajikan kepada kita.

Misalnya, jika Anda memberi tahu pewawancara bahwa Anda memiliki Sertifikasi Cisco, Sertifikasi Manajemen Proyek (PMP), dan juga mengambil kursus singkat tentang keamanan cyber, mereka akan memberi kesan rata-rata pencapaian ini. Jadi, bahkan jika kursus keamanan cyber relevan dengan peran Anda, fakta bahwa itu bukan lisensi atau sertifikasi yang diakui industri mengurangi faktor wow dari kredensial Anda yang lain.

Pewawancara Anda tidak akan melihatnya sebagai bonus, sehingga lebih baik jika Anda memegang menyebutkan beberapa prestasi Anda jika mereka tidak dapat diklasifikasikan dalam tingkat kesulitan yang sama. Menemukan waktu lain untuk membawa outliers ini sebagai gantinya.

Itu adalah hal yang sama ketika Anda membeli rumah baru. Properti yang high-end dengan pemandangan, Kamar tidur yang luas, Kamar mandi en suite, dan Jacuzzi tidak akan mendapatkan keuntungan dari penyebutan perlengkapan keran.

7. menjelaskan mengapa Anda pertandingan besar untuk pekerjaan

Tidak berhenti pada menyebutkan Anda kemampuan dan prestasi, juga menjelaskan mengapa kualifikasi ini penting untuk pekerjaan. Menceritakan kisah tentang interaksi Anda sebelumnya bekerja, tantangan-tantangan yang Anda temui, dan prestasi lainnya yang sesuai dengan kriteria pada deskripsi pekerjaan.

Anda tidak perlu menunggu untuk pewawancara meminta Anda pertanyaan wawancara perilaku menenun anekdot ini menjadi jawaban Anda. Hanya menceritakan sebuah cerita singkat ketika pewawancara bertanya tentang catatan keterampilan atau pekerjaan yang tercantum pada resume Anda. Berikut ini adalah tutorial yang dapat membantu Anda dengan perilaku wawancara:

8. terlibat panca indera dengan kata-kata beton

Abstrak kata-kata seperti "keragaman," "kelangsungan hidup," "sinergi", dan "metodologi" hanya mengaktifkan bahasa pengolahan bagian dari otak kita. Itu tidak melibatkan indera yang lain. Dapatkah Anda dengan cepat membayangkan apa "sinergi" atau "metodologi" terlihat seperti? Ada gambar di otak Anda yang mewakili kata-kata ini? Mungkin tidak.

Frasa yang lebih sederhana atau konkret seperti "memimpin tim," "menegosiasikan harga yang lebih baik" "mengirimkan aplikasi dengan anggaran" atau bahkan kata sederhana seperti "mengajar" jauh lebih mudah bagi siapa pun untuk membayangkan dalam pikiran mereka sendiri. Kata-kata besar mungkin terdengar mengesankan, tetapi yang lebih sederhana yang dapat membuat kalimat dan pelamar pekerjaan lebih mudah diingat.

9. Anda bersemangat untuk belajar

Pewawancara ingin tahu bahwa Anda berpengetahuan tentang pekerjaan Anda — yang diberikan. Lebih penting lagi, mereka ingin melihat bahwa Anda tidak puas dalam apa yang Anda tahu.

Menunjukkan kepada mereka bahwa Anda terbuka untuk mengadaptasi metode baru dan keterampilan untuk meningkatkan pekerjaan Anda. Menyebutkan Anda mengambil kursus berkelanjutan atau buku-buku dan podcast Anda mendengarkan dalam perjalanan ke kantor. Tentukan apa yang Anda belajar dan di mana bahan-bahan Anda berasal dari, sebagai kekhususan ini dapat pergi jauh untuk membuktikan bahwa Anda benar-benar tertarik untuk memperbaiki diri sendiri dan bukan hanya mengklaim itu demi mencari rajin.

"Saya suka belajar keterampilan baru, dan aku baru saja mulai pada (Lapangan, buku, subjek atau podcast), yang menurut saya memberi saya keuntungan yang kompetitif sebagai (job title)."

10. mengatakan "Terima kasih"

Beberapa pemohon berakhir wawancara mereka tiba-tiba atau canggung, baik karena pewawancara mereka sedang buru-buru atau mereka hanya begitu gugup mereka ingin cepat selesai. Apapun masalahnya, sangat penting untuk berjabat tangan pewawancara dan berterima kasih kepada mereka untuk melihat Anda. Jika Anda tidak, Anda akan meninggalkan kesan buruk dan semua jawaban yang besar yang Anda berikan selama wawancara akan ternoda oleh satu pengalaman negatif.

Apa yang tidak boleh mengatakan dalam sebuah wawancara jika Anda ingin mendapatkan disewa

Anda mungkin mendapatkan terlalu nyaman jika pewawancara Anda baik untuk Anda. Anda dapat menjadi diri sendiri. Jadi itu baik, kanan? Bahwa bantuan juga dapat menyebabkan Anda untuk mengatakan hal-hal yang Anda mungkin menyesal.

Ada hanya beberapa hal terbaik terus kepada diri sendiri dalam sebuah wawancara, bahkan jika mereka benar dan bahkan jika Anda benar-benar berpikir tentang mereka. Mari kita melihat lebih dekat pada daftar beberapa hal tertentu tidak dikatakan pada sebuah wawancara.

10 + hal tidak boleh dikatakan dalam sebuah wawancara

1. "Aku sudah memesan penerbangan dan dalam dua bulan"

Pribadi, liburan, dan sakit daun peringkat nomor satu dalam daftar top 10 hal yang tidak untuk mengatakan dalam sebuah wawancara, karena meminta waktu sebelum Anda bahkan Disewa menunjukkan pekerjaan Anda mengajukan permohonan untuk bukan prioritas utama Anda.

Tidak menyebutkan ini bahkan jika Anda telah berbicara dengan atasan potensial Anda.

2. "bos terakhir saya adalah gila mengoceh"

Tidak mengeluh tentang majikan sebelumnya, gaji, manfaat, atau manajer. Alasan Anda untuk meninggalkan dapat dipahami dan mungkin bahkan mendapatkan simpati. Tapi itu tidak akan bertahan lama sekali pewawancara berhenti untuk berpikir tentang sisi lain dari cerita.

Selain itu, mengeluh juga menunjukkan kurangnya mekanisme bertahan dan keterampilan komunikasi. Pewawancara akan bertanya-tanya mengapa Anda tidak berbicara dengan bos atau rekan kerja Anda tentang masalah.

3. "Aku gugup"

Pewawancara mengharapkan Anda untuk datang siap. Mengakui bahwa Anda gugup menunjukkan kurangnya persiapan. Ya, wawancara kegugupan normal, tapi Anda tidak harus mengatakannya dengan keras karena itu akan membuat pewawancara berpikir Anda tidak yakin tentang keahlian Anda. Lebih buruk lagi, mengakui Anda gugup mungkin membuat Anda merasa edgier.

Jika Anda benar-benar perlu untuk mengatakan sesuatu, mengatakan "Aku bersemangat" sebaliknya, karena gugup atau fidgeting dan kegembiraan berbagi gejala yang sama.

4. "Aku tidak memiliki semua keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan"

Tidak secara sukarela mengungkapkan kelemahan Anda atau apa pun yang menunjukkan Anda kurang semua kredensial yang dibutuhkan untuk pekerjaan. Itu adalah pekerjaan pewawancara untuk memutuskan apakah Anda cocok untuk peran. Karena Anda mendapat wawancara, ada kesempatan baik Anda sudah, bahkan jika Anda tidak memiliki beberapa kualifikasi.

Demikian pula, jangan bicara tentang salah satu kesalahan sebelumnya Anda di tempat kerja, kecuali jika Anda diminta untuk berbicara tentang bagaimana Anda menangani kegagalan.

Cari tahu bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan tentang kegagalan dan kelemahan di sini:

5. "Dapatkah saya bekerja dari rumah?"

Bertanya tentang alternatif pengaturan bekerja adalah besar turn-off sampai Anda menerima tawaran pekerjaan. Pekerjaan yang lokasi dan jadwal yang sering diposting di bagian bawah iklan pekerjaan, tetapi jika tidak disebutkan Anda dapat meminta dengan cara yang tidak akan membuat Anda terlihat seperti seorang diva. Sebagai contoh:

"Apa yang waktu untuk pekerjaan ini?"
"Apa itu jadwal khas tim ini?"

Bertanya tentang pengaturan kerja dan detail penting lainnya yang ditemukan dalam artikel di bawah ini setelah Anda punya tawaran pekerjaan:

6. "apa perusahaan lakukan?"

Bertanya tentang perusahaan bisnis proses menunjukkan kurangnya inisiatif. Pewawancara mungkin berpikir bahwa Anda tidak diinvestasikan dalam pekerjaan Anda mengajukan permohonan untuk dan bahwa Anda membuang-buang waktu mereka.

Jangan bertanya pertanyaan ini kecuali perusahaan baru dan memiliki tidak ada jejak yang online. Dan dalam situasi yang jarang bahwa hal ini benar-benar terjadi, Anda harus menekankan bagaimana Anda diteliti perusahaan, tapi tidak bisa menemukan banyak informasi tentang mereka. Berikut adalah beberapa petunjuk mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara:

7. "Aku belum babysitter"

Berbagi masalah Anda keluarga dan logistik dengan pewawancara tidak akan berakhir dengan baik. Pewawancara beberapa dapat mengerti kesulitan Anda, tapi bagaimana jika Anda menemukan seseorang yang akan label tantangan ini sebagai prioritas yang bertentangan dengan perusahaan? Setelah semua, Anda tidak akan mampu berkonsentrasi pada pekerjaan jika Anda belum babysitter dapat diandalkan atau apa pun yang Anda butuhkan untuk fokus di tempat kerja.

8. "pekerjaan ini adalah batu loncatan besar untuk pekerjaan impian saya"

Mengatakan ini memberikan kesan bahwa Anda tidak akan tinggal lama di posisi Anda menerapkan untuk. Bahkan jika hal ini benar-benar terjadi, Anda tidak ingin pewawancara untuk berpikir bahwa Anda tidak berkomitmen untuk jangka panjang pertumbuhan perusahaan.

Bertanya tentang kemajuan karir atau kesempatan belajar bukan untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya berkomitmen untuk memajukan kepentingan Anda sendiri, tapi juga bersedia membiarkan perusahaan yang mendapatkan manfaat dari pertumbuhan profesional Anda.

9. "itu adalah bagus dasi/menonton/kalung"

Upaya untuk berbicara manis pewawancara Anda akan selalu merasa palsu bagi mereka, tidak peduli betapa benar-benar dimaksudkan. Jangan lakukan itu.

Penelitian pewawancara terlebih dahulu untuk melihat jika Anda berbagi almamater umum, kota asal, atau hobi, dan kemudian menggunakan informasi ini jika Anda benar-benar ingin memecahkan es.

10 "saya tidak benar-benar mencari pekerjaan"

Headhunter perusahaan mungkin telah meyakinkan Anda untuk pergi untuk wawancara pekerjaan, bahkan jika Anda dengan senang hati bekerja. Yang tidak penting lagi setelah Anda bertemu pewawancara. Jika Anda datang untuk wawancara yang berarti Anda terbuka untuk peluang-peluang baru, jadi tidak mengatakan Anda tidak sedang mencari pekerjaan. Pewawancara mungkin berpikir Anda hanya sombong atau membuang-buang waktu mereka. Bagaimanapun, orang-orang yang tidak jenis tayangan yang Anda ingin membuat.

11. "Aku tidak punya pertanyaan"

Mengatakan hal ini membuat Anda terlihat ceroboh. Pemohon yang dipersiapkan dengan baik dan yakin akan selalu memiliki beberapa pertanyaan pada akhir wawancara. Kualitas dan kuantitas pertanyaan Anda bertanya menunjukkan seberapa baik Anda perhatian selama wawancara. Tutorial berikut dapat membantu Anda memikirkan pertanyaan yang tepat untuk bertanya:

Dasar-dasar yang sempurna

Apakah Anda sedang melakukan wawancara untuk peran entry-level, eksekutif, atau teknis, ungkapan dasar dan pedoman ini tidak akan berubah. Berkomitmen untuk memori sehingga Anda dapat menyebutkan semua harus mengatakan frasa dan anekdot sementara kemudi jelas dari frase wawancara-berakhir pada semua wawancara pekerjaan masa depan Anda.

Berbicara tentang dasar-dasar, wawancara kerja akan terpengaruh oleh apa yang ada di resume Anda. Jika Anda tidak memberikan pewawancara dengan informasi menarik tentang karir Anda, Anda mungkin tidak mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka betapa besar Anda dapat untuk tim mereka.

Untuk beberapa contoh besar resume template, lihat artikel ini:

Mengapa tidak menyegarkan diri resume Anda hari ini dengan salah satu template ini atau menulis yang baru dengan bantuan ultimate panduan kami mengenai hal ini?

Jadi, sekarang Anda tahu apa yang harus dikatakan (dan apa yang tidak dikatakan) dalam sebuah wawancara. Pedoman ini akan melayani Anda baik dalam berbagai pekerjaan berburu situasi. Good luck pada pekerjaan berburu!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.