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Prima di attraversare il benchmark di due pagine sul tuo curriculum con un altro punto di prova, prendi innanzitutto la cancellazione di informazioni cliché e inutili.
Si potrebbe prendere più tempo per determinare ciò che è giusto da rimuovere, ma è una strategia migliore di ridurre la dimensione del carattere o il taglio dei margini del proprio curriculum, che può rendere il vostro curriculum meglio fuori.
In questo articolo, diamo un'occhiata rapida a quali frasi devi rimuovere dal tuo curriculum. Con solo un po 'di modifica, il tuo curriculum verrà letto con più professionalità e mantenendosi al suo conciso, fino al formato del punto.
Rimuovi queste 7 frasi e parole senza significato
È importante che ogni parola del tuo curriculum abbia il proprio peso nel presentarvi come candidato di talento. Non si desidera nulla di indispensabile sul tuo curriculum che disturba i manager di assunzione.
Ecco alcune frasi e informazioni che puoi tranquillamente rimuovere dal tuo curriculum, in quanto non aggiungono valore e occupano uno spazio inutile:
1. "Riferimenti disponibili su richiesta"
Questa frase è inutile perché i datori di lavoro chiederanno i tuoi riferimenti quando ne hanno bisogno. Si presume che i candidati abbiano già predisposto questo con i loro ex colleghi e professori universitari.
Frasi di ripristino simili da eliminare: "Riferimenti su richiesta", "Riferimenti forniti su richiesta" e "I riferimenti del curriculum disponibili su richiesta".
2. "Curriculum"
Non mettere la parola "Curriculum" nella parte superiore della tua applicazione. Il fatto che stai inviando un curriculum dovrebbe essere ovvio quando qualcuno apre il file.
Inoltre, non è utile se si utilizza "Curriculum" come nome file del documento. Aggiungi il tuo nome completo in modo che i manager di assunzione possano trovarlo facilmente.
3. "Dover inclusi"
"Dover inclusi" è spesso scritto prima dell'elenco dei punti di prova per ogni titolo di lavoro elencato nella sezione di esperienza di lavoro del curriculum.
Non è solo uno spreco di spazio. Suggerisce anche che hai fatto solo quello che ti è stato pagato per fare - niente di più e niente di meno. Invece scrivere punti puntati sui tuoi successi e sulle competenze specifiche per il lavoro per distinguersi da altri candidati. Non sprecare questo spazio nei momenti quotidiani.
Frase simile da eliminare: "responsabile".
4. Dati personali
Solo il tuo indirizzo email, numero di telefono e indirizzo sono necessari nel tuo curriculum. Il tuo compleanno, il numero di sicurezza sociale e le opinioni religiose o politiche non sono necessarie e possono anche ostacolare l'applicazione.
Curriculum Vitae in altri paesi potrebbe richiedere informazioni personali, specialmente se utilizzate per l'immigrazione. Ma la maggior parte degli Stati impedisce ai datori di lavoro di chiedere informazioni personali per sostenere l'occupazione di pari opportunità.
5. Abilità ovvie
Nissar Ahamed di Career Metis dice: "Rimuovi Microsoft Word, Excel e altre applicazioni comuni dal tuo curriculum. Queste sono competenze essenziali nudo per qualsiasi funzione di lavoro di oggi. Stai solo dichiarando l'ovvio, e non aggiunge alcun valore al tuo curriculum ".
I datori di lavoro ipotizzano che tu abbia già queste abilità, e nessuno li usa come parole chiave quando cerca i candidati in un ATS.
Neely Raffellini del progetto 9 a 5 ha anche condiviso un'altra evidente abilità di eliminazione: capacità di comunicazione.
Lei spiega: "Quando critico riprende, il mio commento più grande è 'Che cosa vuol dire?' Basta elencare le competenze di comunicazione è vaga, se pensi alla prospettiva del datore di lavoro."
6. Informazioni di contatto del datore di lavoro
Non è necessario indicare l'indirizzo e il numero di telefono del datore di lavoro. Come la frase "Riferimenti disponibili su richiesta", queste informazioni sono inutili a questo punto della tua domanda.
Il vostro potenziale datore di lavoro non ne ha bisogno fino a quando non cominceranno ad effettuare un controllo di sfondo su di te, che non è finché non hai ottenuto altri candidati nel processo di intervista.
Dare troppo presto il numero di telefono e l'indirizzo e-mail del datore di lavoro può anche mettere a repentaglio il tuo attuale impiego. Tutte le chiamate in ufficio e le email vengono monitorate, quindi è meglio evitare di utilizzare queste linee di comunicazione se non si desidera essere accusati di furto di proprietà intellettuali o di uso improprio delle risorse aziendali. Puoi essere licenziato prima di quanto previsto se il tuo capo scopre che stai cercando un altro lavoro.
7. "Selezionato come"
I candidati spesso utilizzano questa frase per citare progetti di lavoro che sono stati scelti per guidare o gestire. Essere responsabili di un gruppo di persone o di un progetto importante è impressionante, ma i datori di lavoro sono più interessati a ciò che hai fatto con quel potere.
Esempi
Per un account manager scelto di lavorare in collaborazione con diverse squadre:
"Sforzi di presentazione delle vendite di team diretto, portando a contratti enormi con le principali aziende di alimenti e bevande"
Per un Team Leader scelto come Responsabile Generale Intermedio per un Golf Club e il Tempo Libero:
"Ha creato un programma per i bambini che è cresciuto oltre il 350% in 5 anni"
Come si può vedere dagli esempi, è meglio spiegare cosa è successo mentre sei in carica, anziché affermare di essere stato selezionato per un compito e lasciarlo a questo.
Cancellare questi 12 cliché e frasi inutili dal tuo curriculum
Uno studio dell'Università di Princeton ha rivelato che i candidati che hanno usato parole di alto livello nella loro scrittura sono stati considerati come non affidabili e sovracompensati dai loro colleghi.
Ricorda quello studio, la prossima volta che sei tentato di usare una parola grande nel tuo curriculum o nella lettera di presentazione.
Questa sezione comprende diverse parole superflue, cliché e frasi di riutilizzo inutili che hanno perso il significato a causa dell'uso eccessivo dei candidati.
8. "Utilizzato"
"Utilizzato" è probabilmente il più comune dei candidati di fantasia che utilizzano quando vogliono aggiungere un po' di gravità al loro lavoro. "Usa" sembra che manca solo quando viene scritto a fianco dei risultati dell'occupazione, forse perché è solo una tre lettere, una parola sillaba.
Semplicemente sostituire "uso" con "utilizza" non rende i vostri risultati un po 'più grande. È meglio quantificare il risultato o trovare un miglior verbo d'azione per descrivere quello che hai fatto.
9. "Esperto ..."
"Esperto social media manager", "esperto grafico designer" e "esperto front-web developer", questi sono tutti i modi comuni che i candidati si descrivono nei loro curriculum.
La parola non dice molto sulla qualità della tua esperienza nel tuo campo. Puoi essere considerato "esperto" in un determinato compito se hai fatto 10 volte o ogni giorno per due anni. È un modo impreciso per descrivere la lunghezza o la qualità del lavoro reso.
La scrittura "Esperienza nello sviluppo dei rapporti sui social media" è ridondante se il tuo titolo di lavoro è già elencato come "Analista Social Media", ad esempio. Un modo migliore per descrivere la tua esperienza è quello di elencare i tipi di rapporti creati e la frequenza di creazione.
Parole simili per eliminare dal tuo curriculum: "stagionato", "qualificato", "ben versato" e "esperto".
10. "Risultati guidati"
La carriera della carriera Margaret Buj, dice, "vedo un sacco di riprese di persone che dicono che sono" guidate dai risultati".
Buj suggerisce di sostituire questa frase con gli eventi del tuo precedente impiego che dimostrano il tuo impulso per i risultati.
Frase di ripristino simile da eliminare: "Risultati orientati" e "orientati verso obiettivi".
11. Affidabile
Cheryl Palmer di Call to Career, dice "Affidabile non aggiunge valore al curriculum, perché ogni lavoratore dovrebbe essere affidabile".
Se ci pensi, chi impiegherebbe un candidato che ammette di non essere affidabile?
Vieni a trovare un modo migliore per descrivere come sei un performer affidabile e coerente. Non solo usare parole morbide, cercare di ricordare i momenti nel tuo lavoro precedente in cui dovevi andare il miglio supplementare quando tutti gli altri non hanno potuto consegnare.
Frasi simili da eliminare: "fedele" e "affidabile".
12. "Appassionato"
Tutti dicono di essere appassionati del loro lavoro. Ma in realtà, un buon pezzo di quelle persone è solo appassionato di ricevere un paycheck.
Va bene, i datori di lavoro sanno che questo è il motivo per cui "appassionato" di un lavoro è un tale cliché. Quindi non c'è bisogno di fingere interesse nel tuo curriculum. Puoi essere bravo a qualcosa senza piacere. Inoltre, le tue abilità, l'esperienza lavorativa precedente e il background educativo sono indicatori migliori della tua capacità di candidato.
13. "Eccezionale"
Palmer afferma che i candidati che descrivono le loro competenze e la loro precedente esperienza lavorativa come "eccezionali" si incontrano come auto-congratulazioni.
L'arrivo di un candidato arrogante può mettere la tua applicazione a rischio, se non elencate storie ugualmente stupefacenti per convalidare le tue pretese. È una frase soggettiva come i risultati.
Elenca i premi e il riconoscimento che hai vinto da datori di lavoro precedenti se vuoi parlare di quanto sia eccezionale:
- 1° posto, Innovation in Engineering Award, 2015
- 2° posto, sicurezza banca Hackathon, 2016
14. "Giocatore di squadra" e "Persone persona"
Il tuo curriculum indica che sei un giocatore di squadra o una persona di persone. Purtroppo, il reclutatore non può semplicemente prendere la tua parola. Devi mostrare loro come hai lavorato in squadre prima, e il risultato di detto sforzo di gruppo.
Esempi
- Lanciato una Campagna Kickstarter di successo che ha vinto oltre il 250% dei finanziamenti collaborando con i team di marketing, sviluppo di prodotti e servizio clienti
- Ha collaborato con la divisione contabile per ridurre il budget complessivo di $300.000 e il debito a lungo termine del 15%.
15. "Self-Starter"
Questo è solo un modo diverso di dire che hai iniziativa. Come "giocatore di squadra", è necessario mostrare la prova di questo per renderlo credibile nel tuo curriculum. Racconta un momento in cui la tua iniziativa ha evitato un problema o ha salvato i soldi del datore di lavoro.
16. "Dinamico"
Cosa significa "dinamico" anche su un curriculum?
Significa che il richiedente è in continua evoluzione o si riferisce al livello energetico della ricorrente? Ad ogni modo, questa qualità non è di interesse per i datori di lavoro. È anche abbastanza difficile descrivere questa qualità in modo oggettivo e tangibile su carta.
17. "Flessibile"
A meno che non si sia candidato ad un ruolo di freelance, i datori di lavoro si aspettano già che si è disposti ad adeguare il proprio programma per adempiere i propri doveri al lavoro.
Evidenziare la tua flessibilità invece di chronizzare progetti simultanei gestiti per un datore di lavoro. Ciò dimostra la tua flessibilità in termini di carico di lavoro che è possibile gestire e la varietà di attività che si possono manipolare senza perdere la traccia.
Ecco un esempio di come un HR Manager può mostrare la flessibilità:
- Supervisore di 3 rapporti diretti nella compensazione e nella gestione dei benefici di una forza lavoro di 100 uomini
- Identificare attività inutili per salvare la manodopera e ridurre i costi del lavoro
- Rivedere piani di pensionamento sponsorizzati dall'azienda per garantire la conformità alle regole dell'IRS
18. "Assistito"
Questa non è una parola vaga o un cliché eccessivo, è molto peggio perché riduce il tuo valore.
I candidati utilizzano talvolta questa parola quando si riferiscono a compiti in cui sono stati coinvolti. È un termine totalmente coinvolgente, per questo è più facile scrivere "assistito" quando c'è una parola più adatta come "collaborata", "contribuita" o "diretta".
Scrivere "assistito" invece di prendere il tempo per trovare un verbo più appropriato per la tua azione, rende il tuo contributo suono pazzo, come se tutto quello che hai fatto è prendere appunti o fare copie.
Confronta le seguenti
"Assistito nella creazione di un gruppo sociale cross-departmental per eventi escursionistici e volontari"
O
"Hanno riunito i partecipanti interessati da diverse squadre per creare un gruppo sociale cross-departmental per eventi di escursionismo e volontari"
La prima frase non indica quale tipo di assistenza è stato fornito per formare il gruppo sociale, mentre la seconda frase chiarisce che hai svolto un ruolo importante nella ricerca di partecipanti provenienti da diverse squadre e di farli riunire per entrare a far parte del gruppo.
Ecco un altro confronto
"Assistito il team HR in allenamento di nuovi intern"
O
"Allenatori guidati durante la loro prima giornata al lavoro introducendoli alla squadra con cui lavoreranno e percorrerli in ufficio"
19. Lavoratore duro
Non preoccupatevi di affermare che sei un lavoratore duro nel tuo curriculum. Tutti gli altri lo stanno facendo.
I datori di lavoro valutano il duro lavoro di un candidato in base ai premi che hanno vinto e la differenza che hanno fatto alla linea di fondo dell'azienda.
Frase simile da eliminare: "Dedicato".
È ora il momento di modificare il tuo curriculum
Apri ora il tuo documento di curriculum e inizia a cancellare questi cliché e frasi inutili.
Se sei interessato, il tuo curriculum sarà più breve e, a sua volta, ti farà apparire meno qualificato, non ti preoccupare. Non ci sono prove che suggeriscano un lungo curriculum che porta a più offerte di lavoro.
Ma se sei desideroso di riempire gli spazi vuoti, puoi sempre aggiungere frasi di alimentazione, nuove competenze e esperienza nel tuo curriculum. Per saperne di più in questi tutorial Envato Tuts+
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È inoltre possibile trovare modelli di curriculum popolari su GraphicRiver, se è necessario fornire un curriculum professionale. Oppure, sfogliare più grandi modelli di curriculum in questa selezione curata di disegni di facile utilizzo:
Quali frasi ritieni importanti per rimuovere dal tuo curriculum? Fateci sapere nei commenti qui sotto.
