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Che cosa è un'intervista di uscita? + 10 domande con risposte Top

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Italian (Italiano) translation by Mirko Pizii (you can also view the original English article)

Si potrebbe pensare che la parte più difficile delle dimissioni è dietro di te, ora che hai dato il tuo capo la consuetudine due settimane di preavviso la maggior parte delle aziende richiedono. Ma non è ancora finita. Qualcuno da risorse umane può contattarti per condurre un'intervista uscita come parte del processo della società per la partenza di dipendenti.

Non vi allarmate. Un'intervista uscita deve finire in una tragica ri-raccontare della vostra storia con l'azienda. Può essere un'esperienza produttiva per voi e per il datore di lavoro, come l'equivalente professionale di ottenere la chiusura dopo una rottura.

Exit interview answers
Un'intervista di uscita non deve essere un'esperienza negativa. (Fonte immagine: Envato elementi)

In questo articolo imparerete cosa aspettarsi in un'intervista uscita. Noi esamineremo anche comuni domande di intervista di uscita e imparerete cosa dire in un'intervista uscita.

Che cosa è un'intervista uscita & come un datore di lavoro trarre beneficio da esso?

I datori di lavoro condurre interviste di uscita per capire perché le dimissioni dipendenti e cosa potevano fare per ridurre al minimo che. Inoltre è fatto per scoprire ciò che un dipendente cosa amano il lavoro e la società e come si può migliorare il processo di assunzione. Dopo tutto, la rassegnazione di un dipendente non è sempre il risultato di una cattiva gestione. Poteva essere il risultato di cattiva cultura adatta o il dipendente dimissionario semplicemente non hanno le competenze necessarie per il lavoro.

"Domande riguardanti i potenziali problemi di sicurezza e pari opportunità di occupazione (EEO) reclami dovrebbero anche essere incluso in ogni intervista uscita," suggerisce Timothy Wiedman, pensionato professore associato di gestione & Human Resources presso Doane College.

Quindi, non preoccupatevi se HR pone domande circa la sicurezza del vostro posto di lavoro o se avete mai sentito discriminato durante il vostro lavoro. Fanno queste domande non perché sospettano già è qualcosa di sbagliato, è solo una parte della procedura di routine per raccogliere informazioni. Se che cosa è divulgare è indagato o agito varia secondo il protocollo della società per tali incidenti.

Un'intervista di uscita potrebbe essere fatto attraverso un sondaggio online o un colloquio faccia a faccia, solitamente con qualcuno da HR o una terza parte senza pregiudizio verso di voi o il vostro capo.

Punte di intervista di uscita

Spesso i dipendenti vedono uscire interviste in due modi — un totale spreco di tempo o la possibilità di raccontare la gestione quello che davvero penso, ma non poteva parlare prima a causa della politica dell'ufficio o timore di ritorsioni dal loro capo. Quale lato della moneta è caduta su, i seguenti suggerimenti intervista uscita verranno aiuterà a ottenere attraverso il colloquio senza bruciare i ponti:

1. decidere cosa si vuole

Vuoi raccontare la società del proprio manager meno di prestazioni stellari o sei soddisfatto il tuo rapporto di lavoro e semplicemente vuoi sapere l'azienda che hanno scelto bene? Forse non è il tuo capo che hai un problema con, ma le attività si sono stati costretti a fare loro malgrado essendo fuori dalla tua portata. Qualunque cosa sia, deliberare su argomenti che parlerà prima vostra uscita intervista così non puoi distrarti o emotivo.

2. approccio con cautela

Chi conduce il colloquio probabilmente ha esperienza parlando con altri dipendenti in partenza, così sanno già avrete alcune lamentele e sono pronti a sentirlo. Non apprezzano ciò che è male mettere in bocca il tuo manager per motivi personali o meschini.

Mentre è irresistibile per usare questo tempo per aria le vostre lamentele sulle richieste di congedo rifiutati o cambi di programma, questo non è il tipo di feedback che hanno bisogno. Informazioni di questo tipo non aiutano meglio noleggiare o migliorare la vita professionale dei tuoi compagni di squadra restante. Problemi come questi vengono risolti meglio quando stavano ancora lavorando con il tuo capo.

Ricordarsi di tenere vostre lamentele sull'immagine grande lavoro sulle questioni, perché tutto ciò che può essere interpretato come un risentimento personale sarà solo ti fanno apparire come un piagnucolone.

3. prendere in considerazione l'impatto

È ingenuo pensare che le risposte negative, soprattutto uno che interessa HR abbastanza per aprire una discussione con il suo ex manager, non può bruciare i ponti. Se il tuo ex-manager ottiene un parlare a causa di quello che hai detto, c'è una buona probabilità che avrai inviato nuovamente un po'. Anche se non lo fanno, le possibilità di ottenere ri-assunto a lavorare ancora con loro non saranno buone.

Ma un feedback negativo, tuttavia doloroso, non vi darà un divieto generale da tutta l'azienda, purché è ritenuto costruttivo. Si potrebbe anche essere in grado di assumerti di nuovo, poco meno di un boss diverso.

4. fissare in anticipo il vostro riferimento

Ove possibile, richiedere una lettera di raccomandazione dal tuo capo prima di dare preavviso il vostro due settimane di e prima la vostra uscita è prevista l'intervista. Chiedere ai vostri colleghi e connessioni in altri reparti per LinkedIn consigli pure. Pensare a questo come un'assicurazione contro il tentativo potenziale del proprio manager di trattenere la vostra lettera di riferimento. Mentre questo è improbabile, vi sentirete più sicuri nell'intervista uscita se avete già i riferimenti che avrai bisogno. Qui ci sono alcuni tutorial che può aiutare i riferimenti a scrivere una raccomandazione:

3. lasciare una nota positiva

Ottenere il vostro riferimento in anticipo non significa che si può dire qualsiasi cosa e tutto quello che volete durante l'intervista di uscita. Si dovrebbe comunque lasciare una nota positiva per il bene di mantenere una buona reputazione tra i colleghi.

5. resistere alla tentazione di Vent

Attenersi ai fatti e tenere le tue opinioni per te stesso. Se credi fermamente il tuo manager non sta facendo un buon lavoro, citare esempi concreti per dimostrare il tuo punto. Se pensi che potrebbero essere migliorate delle attuali procedure, spiegare perché pensa che ed eseguire il backup i tuoi punti con suggerimenti o dati verificabili.

Ally Compeau, fondatore di Woof segni aggiunge, "scegliere le tue battaglie, concentrarsi su settori chiave di forza e di debolezza che poteva essere utili". Non fare il pignolo.

Comuni domande di intervista di uscita & risposte

Si potrebbe sentire strano per preparare un'intervista uscita poiché si sta già lasciando l'azienda e non è necessario mettere il vostro piede migliore in avanti. Pensare in questo modo: in un colloquio di lavoro dicendo una cosa sbagliata potrebbe compromettere l'intera applicazione, in un'intervista uscita dicendo la cosa sbagliata potrebbe portare a una conversazione imbarazzante che il tuo capo e colleghi ex possono sentir parlare.

Conoscendo in anticipo le domande e preparare una risposta diplomatica è un buon modo per garantire la che tua reputazione non si rovinano dopo non hai nessuna possibilità di risolverlo, perché non ci sei. Ecco le domande dell'intervista uscita che è probabile essere chiesto e alcune risposte di intervista di buona uscita:

1. perché stai lasciando la vostra posizione corrente?

Domanda alternativa: "Che cosa ti ha fatto decidere di cercare un altro lavoro?"

Si può essere onesti qui senza suonare accusatorio. Se hai lasciato a causa del tuo capo, citare uno specifico spiegando come hai influenzato le azioni del proprio manager. Ad esempio, invece di dire il tuo capo aveva preferiti, parlare di come le tue abilità non erano completamente utilizzate perché non hai avuto la possibilità di lavorare su compiti più impegnativi.

È anche accettabile l'uso di migliori prestazioni, uno stipendio più alto, o una società di pratica che non sei d'accordo con o che ha colpito il tuo percorso di carriera all'interno dell'azienda.

2. com'era il rapporto con il tuo capo?

Questa domanda non è se ti è piaciuto il tuo capo o non. HR non importa se hai vicino o se odiassi lavorare per loro. Al contrario, vogliono sapere sulla gestione del tuo capo e stile di comunicazione, in particolare se la loro guida incoraggiato a lavorare sodo, o ti ha fatto paura di venire in ufficio.

Commento solo su argomenti di cui si è verificato il tratto stai criticando prima mano. L'intervistatore non è interessato al "Sentito dire" o "Questo è accaduto al mio compagno di squadra" tipo di storie.

Laura Handrick, HR Analyst presso Fit Small Business aggiunge, "potrebbe non essere il catalizzatore per quel manager essere disciplinato o licenziato, ma HR noterà. Solo di farlo in un modo che ti protegge."

anche tenere a mente che HR non è interessato in ogni piccola cosa che il manager ha fatto per irritare. Mantenere quelle a te stesso, non solo perché può essere inoltrata al tuo ex capo, ma perché fare può diminuire la fiducia di HR nella vostra obiettività.

3. quali competenze o esperienza dovremmo cercare in tua sostituzione?

Sei tu quello che sa fare il suo lavoro migliore — non il manager o il reclutatore. Ecco perché vogliono il vostro intuito personale in quello che serve per qualcuno avere successo nel vostro ruolo.

Ad esempio, tua descrizione del lavoro iniziale potrebbe aver inizialmente incluso gestione di rete come una competenza necessaria, ma non hai mai avuto qualsiasi attività di gestione di rete durante il vostro lavoro. Poteva esserci un'attività obsoleto, che nessuno si preoccupa di togliere l'annuncio di lavoro. L'inverso di questo può anche essere vero, dove si doveva imparare abilità non menzionata nell'annuncio di lavoro o nel vostro colloquio di lavoro.

4. Qual è il più grande fattore che ti ha portato ad accettare un nuovo lavoro?

Questa domanda è simile alla domanda uno, "Perché stai lasciando questo lavoro?" tranne in questo caso l'intervistatore vuole conoscere il vostro nuovo datore di lavoro, non il tuo motivi per lasciare. Qualunque sia lo stato dell'economia, le aziende non piacciono perdere le persone che hanno speso denaro formazione ai loro concorrenti. Ecco perché le aziende chiedere dipendenti in partenza circa il loro prossimo lavoro.

Vogliono sapere come si confronta con organizzazioni simili nel loro settore in termini di stipendio, benefici, cultura aziendale, opportunità di formazione e avanzamenti di carriera, perché queste informazioni li aiuterà a ottenere e mantenere la gente migliore.

Non preoccupatevi, non siete obbligati a condividere informazioni specifiche riguardo al contratto di lavoro. Solo condividere ciò che sei a tuo agio divulgare.

5. cosa ti è piaciuto e piace la maggior parte del tuo lavoro?

Tale questione si occupa con le specifiche del vostro lavoro giorno per giorno. L'intervistatore vuole sapere cosa ti è piaciuto il tuo lavoro così possono giocare su quegli attributi quando assumono nuove persone. Era le ore settimanali happy, le sessioni di mentoring informale con dipendenti anziani, o le prerogative della palestra? Qualunque cosa sia, l'azienda vuole sapere che cosa mantiene i dipendenti impegnati così possibile allocare più risorse in tali attività.

Il rovescio della medaglia, l'intervistatore vuole anche conoscere le attività che non ti piaceva o pensare erano inutili. Ora è la tua occasione per dare una critica costruttiva su umili parti del tuo lavoro, come inutilmente lunghe riunioni o le procedure di approvazione che prendere troppo scartoffie. Preparatevi a giustificare i vostri reclami con suggerimenti per il miglioramento così l'intervistatore non appena si categorizza come un altro impiegato pigro che in realtà non importava circa il loro lavoro.

6. eri dato obiettivi chiari e obiettivi per il tuo lavoro?

La risposta a questa domanda di intervista di lavoro uscita riflette la capacità di leadership del proprio ex manager. Confermando che avevi obiettivi chiari e obiettivi dimostra che il manager ha fatto un buon lavoro nel mostrare come il vostro output contribuito all'azienda nel suo complesso.

D'altra parte, se si spiega che tutto quello che hai fatto era completa le attività consegnato a voi — non sapendo perché essi importava o che dipendono da essi — potrà riflettere male sulle abilità del proprio manager. Può anche mostrare le aree di miglioramento in altre parti della società, quindi si possono sentire follow-up domande circa la formazione che hai ricevuto e la cultura come bene.

7. c'è qualcosa che avremmo dovuto fare per evitare di lasciare?

È una domanda amatoriali, quindi sentitevi liberi di rispondere in natura. Non essere eccessivamente critico o inutilmente media, però. Per esempio, se te ne vai perché voi siete oberati di lavoro, basta dirlo. Non essere sarcastico a segnalarlo, anche se è ovvio lei ei suoi colleghi sono bruciati. Inoltre, la migliore vendetta contro un capo cattivo è sempre un lavoro migliore non qualche spiritoso rimonta durante un'intervista di uscita. Mi ricordo, la tua onestà durante un'intervista uscita potrebbero beneficiare i colleghi e i talenti del futuro l'azienda assumerà.

Se non hai già fatto, iniziare a rivedere il vostro resume in questo momento. Ecco alcuni tutorial per aiutarti a migliorare il tuo curriculum e anche qualche aiuto per trovare un nuovo lavoro:

Troverete anche alcuni ottimi curriculum modelli su Envato elementi o GraphicRiver.

8. si considera lavoro con noi ancora una volta? Che cosa avrebbe influenzato tu torni?

Pensate a questo come un modo formale di chiedendo se rimandato l'azienda o chiunque in esso. Se non siete interessati a tornare, basta essere onesti.

9. eri in grado di raggiungere uno qualsiasi dei vostri obiettivi di carriera durante il vostro soggiorno qui?

Aziende che includono questa domanda nella loro uscita intervista cura circa l'avanzamento di carriera e opportunità di formazione disponibili ai loro dipendenti.

Forse il vostro lavoro spesso ci siamo sentiti come un lavandino o nuotare ambiente perché hai dovuto imparare nuove abilità o strumenti in tempo reale. Se che ha fatto il tuo lavoro inutilmente difficile, ora è la tua occasione per convincerli a formare i futuri dipendenti. Speriamo che la prossima persona che ottiene il tuo lavoro non dovrà affrontare le stesse difficoltà che hai fatto.

Per quanto riguarda le occasioni dell'avanzamento di carriera, è un dato che non tutti ottiene promosso durante il loro tempo per qualsiasi azienda. Ma se sai che hai eseguito sopra le aspettative e ha ottenuto nulla in cambio questo è una preoccupazione legittima che HR vorranno indirizzo, soprattutto se sono gravi sullo sviluppo di loro pipeline di talento.

10. avete altri commenti?

Domande di intervista di lavoro a tempo indeterminato uscita come questo sono progettate per richiedere in commentando su argomenti che potrebbero essere stato perso nel corso del colloquio. Così, se hai altri reclami o domande che desideri discutere si possono portarli ora.

Infine, se ancora non hai lasciato il lavoro ancora e stai solo leggendo questo tutorial per darti un'idea che di cosa aspettarsi una volta che le dimissioni, questo tutorial può aiutare si chiude nel modo giusto:

Ricorda che stai partendo per pascoli più verdi

Si è tentati di utilizzare l'intervista uscita come un ultimo disperato tentativo di far conoscere tutte le vostre lamentele. Se si dà a questa tentazione è fino a voi. Basta ricordare che già te ne vai e qualunque cosa tu dica durante quell'intervista può interessare come tuoi amici rimanenti in quell'azienda ricorderanno di te.

Si può sentire a disagio, basta ricordare che questa intervista è solo una parte trascurabile della tua carriera complessiva. Ricordate che un lavoro migliore è in attesa per voi.

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