Come chiedere in modo intelligente un lavoro all'interno della rete

Italian (Italiano) translation by Loris Pizii (you can also view the original English article)

Per molti candidati, trovando un lavoro significa inviare un curriculum per ogni annuncio di lavoro che vedono. Si tratta di schede di lavoro online, fiere del lavoro e chiedendo amici e familiari per passare insieme le opportunità adatte.

Mentre a volte lavorano questi approcci di ricerca di lavoro, spesso non sono efficaci. Una strategia migliore per un lavoro di ricerca è quello di girare alla tua rete professionale. Ma molti professionisti sono riluttanti a farlo... hanno paura di come sarà ricevuta tale richiesta o perché non sanno come chiedere a qualcuno per un lavoro.

Se siete in questa posizione nel vostro lavoro cercano, non abbiate paura di girare alla tua rete professionale. Dopo tutto, tutti noi possiamo utilizzare un piccolo aiuto a volte. Tuoi contatti probabile conoscere e capire questo.

Ask for help in your job search — Non abbiate paura di chiedere aiuto nella ricerca di lavoro. (Fonte immagine)

In questo tutorial, esploreremo come utilizzare la rete nella vostra ricerca di lavoro. Scoprirete come chiedere per un colloquio informativo. Potrai anche imparare come a come chiedere se un lavoro posizione è disponibile.

Cos'è Social Media?

Pubblicazione su Facebook e LinkedIn per lasciare che la tua famiglia e conoscere la vostra ricerca di lavoro di rete è ora un luogo comune, ma è efficace? Potrebbe funzionare per alcune persone, ma la mancanza di Commenti su tali posti suggerire non è sempre il caso:

Social media posting on job search — Post di un richiedente entry-level alla ricerca di un lavoro in un gruppo di Facebook

E qui è un altro:

Job search on social media — Post da lavoro a casa ricorrente in cerca di lavoro

Questo non significa chiedere che la rete per un lavoro è una perdita di tempo. Devi solo essere selettivi su chi si chiede, e come lo si struttura la richiesta. Networking, dopo tutto, è un processo di dare e avere. Dovresti fare la tua ricerca e parlare con le persone giuste per raccogliere informazioni, che alla fine condurrà a opportunità di lavoro. Tu non puoi chiedere un lavoro e si aspettano di ottenere uno.

1. arrivare a conoscere le persone giuste

Il primo passo nell'utilizzo della rete per trovare un lavoro è arrivare a conoscere le persone giuste.

Le persone giuste includono reclutatori, assunzione di dirigenti e chiunque assunzione nel vostro ruolo ideale. Concentrare gli sforzi di networking su persone ad un livello superiore rispetto a evitare venuta fuori come una minaccia per altri dipendenti in grado il vostro lavoro. Per esempio, se stai cercando una posizione professionale o di medio livello, cercare di avvio gli amministratori delegati, direttori o dirigenti.

Si dovrebbero anche cercare informativi interviste con professionisti, che possono darvi consigli onesti e specifici anche se non hanno il potere di assumerti. Non sarà uno spreco di tempo per incontrarsi con un professionista esperto nel tuo campo o un contatto in pensione che è comunque ben collegato ai decisori del settore. Essi potrebbero non fa riferimento ad un lavoro disponibile, ma possono mostrare i pro e contro del lavoro e conoscere persone che prendono decisioni assumente.

2. prendere in considerazione un colloquio informativo

Molti candidati respingono informativi interviste come una perdita di tempo perché non si tratta di un colloquio di lavoro effettivo. Perché sprecare tempo colloquio per un lavoro inesistente quando ci sono centinaia di posti di lavoro in attesa di essere riempite?

La verità è che non tutti i posti vacanti pubblicati su schede di lavoro e agenzie di reclutamento sono per posti di lavoro disponibili. A volte il datore di lavoro ha già riempito il posto vacante, ma non ha dato fastidio la gente che l'ha inviato per aggiornare l'annuncio. O, nel peggiore dei casi, non esiste la posizione pubblicizzata. L'azienda o il reclutamento agenzia vuole solo vedere cosa c'è là fuori. Si può anche ottenere intervistato per un lavoro che non esiste ancora, come quello che è successo a uno dei lettori a chiedere un Manager. Guarda i commenti di altri lettori, e vi renderete conto che questo non è un caso isolato. Quindi sì, in alcuni casi inviando il tuo curriculum a lavori pubblicizzati potrebbe essere altrettanto molto di un gioco d'azzardo come andare a un informativo intervista.

Circa il 70-80% dei posti di lavoro non sono pubblicizzati o pubblicato da nessuna parte. Come pensi aziende occupare questi posti vacanti? Si basano sul passaparola e rinvii. Un modo per essere uno di quei fortunati candidati cui è di espandere la vostra rete. Facendo un sacco di interviste informativi sarà aumentare le vostre probabilità di imbattersi in un'occasione, durante la creazione di te stesso come un ansioso e savvy professionale. Potrebbe non esserci posto vacante al momento dell'intervista, ma le persone con cui hai parlato ti invieranno un'e-mail non appena sentiranno parlare di un'opportunità.

3. Impostare interviste informative

Ora che conosci i vantaggi delle interviste informative, è ora che impari come crearne uno. Fai il tuo approccio iniziale via email o per telefono. Ogni metodo ha i suoi pro e contro, quindi basta andare con quello che è meno imbarazzante per te.

Certo, sarebbe meglio se conoscessi le persone che vuoi intervistare. Ma non lasciare che la tua mancanza di contatti ti fermi. Spiega semplicemente come hai trovato il loro nome e le informazioni di contatto, quindi non ti sbagli per uno stalker raccapricciante.

È possibile trovare un modello personalizzabile per richiedere interviste informative e altre informazioni utili in queste esercitazioni:

Vedrai anche buone domande da porre durante il colloquio in queste esercitazioni, quindi non dimenticate di check them out.

Se non sai la persona che si desidera intervistare, ma qualcuno nella tua rete fa? Questa situazione richiede un approccio in tre fasi. Il primo passo è quello di richiedere un'introduzione dal vostro collega e rendere il più semplice possibile per loro di accettare la tua richiesta.

1. il tuo contatto e-mail

Qui è un modello di esempio che è possibile utilizzare per il tuo contatto e-mail:

Oggetto: Introduzione di me a (la persona che si desidera intervistare)

"Ciao (nome del contatto),

Ho notato che si è connessi a (la persona che si desidera intervistare) (social network). Come forse sapete, io sono attualmente nel mercato per una posizione (titolo di lavoro), quindi mi piacerebbe chattare con loro per ottenere qualche informazione circa la loro (azienda lavoro o destinazione).

Per favore fai un'introduzione? Per facilitare questa operazione per te, posso inviare una breve e-mail introduttiva, modo che tutto quello che dovete fare è copiare.

Grazie,

Il tuo nome"

2. quando il contatto accetta

Nel passaggio successivo, è necessario rispondere se il vostro contatto si impegna a presentarvi. Ecco un esempio di un'e-mail che si potrebbe inviare:

Oggetto: RE: presentandomi a (la persona che vuoi intervistare)

"Ciao (nome del contatto),

Grazie per aver accettato di presentarmi. Di seguito è un'e-mail che è possibile inoltrare o modificare, se necessario. Grazie ancora.

----

Oggetto: (Persona si desidera intervistare) incontrare (il tuo nome)

(Persona che si desidera intervistare), si prega di incontrare mia (la relazione + nome), chi è (il tuo titolo di lavoro attuale o precedente) a (nome del datore di lavoro). (Il tuo nome) è un'eccellente (abilità) e sono curiosi di sapere il vostro lavoro e le opportunità (la persona che si desidera il datore di lavoro di intervista). Ti dispiacerebbe dando loro 15 minuti del vostro tempo per parlare al telefono o forse prendere un po' di caffè?"

3. tocca a te

Persone sono più propensi a rispondere quando qualcuno fa un'introduzione.

Da qui il passo finale è solo una questione di organizzare il programma e il metodo dell'intervista. Dato che sei tu a chiedere un favore, dovresti fare uno sforzo per adeguarti al programma dell'altra parte e alle preferenze di posizione.

4. Chiedi alla tua rete di indirizzarti a un lavoro

In alcuni casi, sai già che c'è un lavoro di apertura quindi basta un "in," qualcuno che può inviare il tuo curriculum direttamente al gestore assumente, così non è perso in un mare di candidati. Le due strategie di seguito lavorerà in questa situazione.

1. Se si ha avuto un colloquio informativo o si conosce bene la persona

Utilizzare questo modello se hai trovato un lavoro di apertura dell'azienda dove il vostro contatto da una precedente intervista informativo funziona, o si conosce la persona bene abbastanza che tu sei fiducioso essi potrà fare riferimento:

"Ciao (nome del contatto),

Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarsi con me ultimo (Data). Ho avuto un ottimo tempo imparare circa la vostra carriera come un (titolo di lavoro del contatto) e le competenze necessarie per avere successo nel vostro campo. Ho ricercato il ruolo ulteriormente e trovato un'apertura per (il tuo lavoro di destinazione) al (datore di lavoro del contatto).

Sarebbe comodo l'invio della domanda al gestore assumente? È difficile stare fuori a causa della concorrenza, ma so che un rinvio da voi sarebbe aumentare le mie possibilità.

Per rendere questo più facile per voi, posso inviare il curriculum che ho aggiornato dopo la nostra chiacchierata, oltre a una breve introduzione che è possibile inoltrare rapidamente a responsabile delle risorse umane, (nome del HR Manager se lo avete).

Naturalmente, posso anche inviare il mio curriculum direttamente se non sei a tuo agio inviarlo. Apprezzo qualsiasi aiuto che si può dare. Grazie!

Distinti saluti,

(Il tuo nome)"

Se il tuo contatto è d'accordo, tutto quello che hai da fare è inviare un curriculum aggiornato con una breve lettera di presentazione e introduzione, simile al modello il passo 2 per colloqui informativi con un contatto di middle-persona.

2. il tuo contatto è collegato a un decisore

Ecco una mail di sensibilizzazione è possibile inviare un membro della famiglia, un amico o un collega che è connesso a un gestore assumente o la decisione maker in un'azienda che attualmente sta assumendo:

"Oggetto: possibile rinvio per il posto (vacante) a (nome della società)

Ciao (nome del contatto),

Come stai? È stato un po' dal (descrivere il tuo ultimo incontro). Come probabilmente sapete, io sono attualmente nel mercato per le opportunità in (tipo di industria o lavoro). Ho scoperto un posto vacante per (titolo di lavoro con un link all'URL se disponibile) a (nome della società).

Ho controllato di LinkedIn e ho visto che si è connessi a (gestore assumente o nome di Decision-maker), che è (titolo di lavoro di destinazione) a tale società. Ti dispiacerebbe passando il mio resume lungo? Il tuo referral potrebbe fare una differenza enorme nella mia condizione come un richiedente.

Se siete d'accordo, io ti mando il mio curriculum aggiornato oltre a una breve introduzione che facilmente può inoltrare al gestore assumente. Naturalmente, se c'è qualcosa di cui che avete bisogno, per favore fatemelo sapere.

Grazie per il vostro aiuto.

Distinti saluti,

(Il tuo nome)"

5. sottili approcci per scoprire se esiste un processo

1. un amico lavora con un'interessante nuova avventura

Sei a una festa o un evento di networking, e si imbatte in un vecchio amico che è ora parte di un entusiasmante nuovo progetto o aziendali. Vuoi essere una parte della loro squadra.

Ottenere il vostro amico a parlare di prodotti o servizi che stanno sviluppando. Persone spesso sono entusiasti di parlare di cose interessanti che stanno facendo, quindi usare questo a vostro vantaggio. Alla fine, il tuo amico vi hanno dato abbastanza informazioni che è possibile utilizzare per dargli un vero complimento. Dire qualcosa di simile,

"Sono affascinato con quello che stai facendo nel campo della (campo di competenza) a (nome della società). Mi piacerebbe lavorare su qualcosa del genere."

Se il tuo amico sa del tuo background professionale, essi possono raccontarvi le aperture di lavoro che l'azienda ha. Si possono solo chiedere ulteriori domande circa le competenze che stanno cercando e dove ci sono sfide se il tuo amico non risponde subito con un elenco di aperture di lavoro. Ottenere i dettagli di contatto di lavoro, così è possibile tenersi in contatto e ulteriori informazioni sulle posizioni disponibili.

Utilizzare le informazioni che si arriva a personalizzare il modello di follow-up e-mail qui sotto:

"Ciao (nome),

È stato bello vedere ieri sera al (nome dell'evento o luogo). È piaciuto sentir parlare il vostro lavoro a (nome della società), e ho un paio di idee per aiutare voi e il vostro team (problema o abilità si specializzano in).

Avresti tempo per una chiacchierata veloce così possiamo discuterne ulteriormente?"

Se il tuo amico non può prendere decisioni assumenti, trattare la conversazione come un colloquio informativo. Naturalmente, se possibile, si dovrebbe trattare questa discussione come il tuo primo colloquio di lavoro. Ma invece di lavoro rispondendo alle domande dell'intervista, si potrà essere pitching vostri servizi a un potenziale datore di lavoro.

2. offerta prova lavoro

Ricerca azienda o della persona che si desidera lavorare con prima di offrire a lavorare con loro gratuitamente. Trovare le seguenti informazioni online o attraverso un colloquio informativo:

Se ne hanno il budget per assumerti
Le competenze o esperienza di lavoro di cui hanno bisogno
Se ci sono problema reparti o team che si può aiutare con

Una volta che hai le informazioni, istituire un colloquio informativo con l'HR manager per discutere di come si può aiutare. Non devi chiedere un lavoro direttamente, ma devi chiarire la vostra intenzione. Dire qualcosa del tipo:

"Sto cercando di sviluppare la mia esperienza in (linea di lavoro), quindi mi piacerebbe parlarti di come posso aiutarti con (il progetto a breve termine si desidera lavorare su basato sulla vostra ricerca) gratis."

Facendo lavoro libero costruisce vostra reputazione e competenza. In più, parecchi professionisti in diversi campi possono attestare come facendo lavoro pro bono spesso conduce alle opportunità di lavoro fantastico.

Concludendo: Va bene a chiedere aiuto

Si noterà che tutte le tattiche in questo articolo richiedono di chiedere aiuto di qualcuno, anche le sottili strategie. Come un introverso e qualcuno che prende l'orgoglio nella sua indipendenza e la capacità di ricerca, anch'io ho difficoltà a chiedere aiuto. Si potrebbe sentire in imbarazzo a chiedere aiuto pure, ma come me e innumerevoli altri, devi ottenere dalla tua zona di comfort, se si vuole avere successo nella tua carriera. Contrariamente alla credenza popolare, nessuno penserà che sei un incompetente per cercare aiuto.

Non c'è niente di sbagliato con chiedendo aiuto con la tua ricerca di lavoro, soprattutto se si sa come chiedere a qualcuno per un lavoro correttamente e sai come restituire il favore.