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Sei stanco, infelice e demotivati. Hai le occhiaie sotto gli occhi, e ogni interazione con il tuo capo lascia l'impressione di una combinazione di rabbia e frustrazione che ti impedisce di ottenere sonno una buona notte di.
Non tutti sono fortunati ad avere un buon capo. La realtà è molte persone ottenere una promozione senza il diritto di esperienza o formazione nella gestione di un team. È triste e ironico, considerando l'effetto di che un boss difficile potrebbe avere sul benessere mentale di un dipendente, produttività, sviluppo di carriera e naturalmente, linea di fondo della società.
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Tutto ciò detto, non è possibile solo lamentarsi il vostro capo di HR o lasciare il tuo lavoro solo perché non è possibile ottenere. Considerare il lavoro che fate, le persone nella vostra squadra, il vostro stipendio e l'azienda in che cui lavori prima di decidere di cambiare lavoro a causa di un cattivo padrone.
Mai sentito come il vostro stipendio non vale la pena tirare su con il vostro capo cattivo? Un sacco di gente sente in questo modo. Non andartene ancora. Prova queste strategie prima.
5 segni della presenza di un capo cattivo
Il tuo capo potrebbe non essere come quelli raffigurati nel diavolo veste Prada o Bosses orribile, ma potrebbero essere impossibile lavorare con lo stesso. Non ci è consenso su ciò che rende un cattivo padrone, perché ci sono tanti modi per rovinare tutto.
Di seguito sono i comuni profili di personalità di un capo cattivo:
1. il narcisista
Cura solo boss narcisistico su se stessi, in particolare come si guardano direzionali e altri dipendenti. Sono solo interessati a sentito buone cose circa le loro prestazioni, quindi non aspettatevi che sarebbero stati aperti ai vostri feedback. Nella maggior parte dei casi, essi non prendere in considerazione anche il che potrebbe essere l'origine del problema. Essi inoltre piace prendere credito per il lavoro di loro Subalterno, ma sono anche pronti a buttare la gente sotto il bus quando le cose vanno male.
2. quella con i favoriti
Non basta odio quando il tuo capo promuove qualcuno che piace, invece di scegliere basato su abilità ed esperienza? È difficile e demotivante per lavorare per un capo che non riconoscerà il valore a meno che non siete disposti a brownnose loro.
Loro favoritismi si estende di là di promozioni di lavoro troppo. Boss che gioca favoriti tendono a dare migliori prestazioni recensioni, progetti e pianificazioni per le persone a loro piace.
3. il Micro-Manager
Dalla precarietà del lavoro o problemi di controllo, micro-gestori come dettare esattamente come loro dipendenti completano compiti, nei minimi dettagli.
4. il fantasma o sotto-Manager
Fingono di fantasmi che interessa lo sviluppo di un dipendente, ma a loro non interessa abbastanza per fornire il tempo e il supporto necessari per tale crescita. Essi raramente comunicare, lasciando dipendenti all'oscuro sulle loro aspettative e le tempistiche di progetto. È anche per questo che i loro dipendenti non hanno idea se quello che stanno facendo è giusto o sbagliato, quindi, anche quelli che cura circa il loro lavoro alla fine perdono interesse.
È difficile sentire un senso di 'lavoro ben fatto' quando ci sono che aspettative non impostata su di voi per soddisfare in primo luogo.
5. il conducente di Slave
Capi come questo sanno loro dipendenti sono già oberati di lavoro, eppure essi tenere d'accatastamento più posti di lavoro da fare. Semplicemente non importava. Alcuni di questi boss sono sorveglianti duri perché qualcuno dall'alto è anche costringerli. Altri sono semplicemente stacanovista e aspettarci che gli altri intorno a loro per tenere il passo con il ritmo che dettano. Questo tutorial ha alcuni buoni suggerimenti per aiutare con questo:
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È il tuo capo davvero così male? Potrebbe essere un malinteso?
Ora, prima di provare le strategie qui sotto, è prima necessario confermare che si sta effettivamente fare con un boss difficile.
Osservare il comportamento del proprio manager per pochi giorni. Confrontare il numero di volte che stanno facendo un buon lavoro e di quante volte fanno cose male. Questo rapporto buono-cattivo vi darà modo non soggettivo per determinare se il tuo capo è difficile lavorare con o se è tutto solo nella tua testa.
Prova a vedere le cose dal loro punto di vista quando rovinare. Forze esterne di fuori del loro controllo provocare il fallimento o il comportamento negativo? Considerare loro motivatori, paure e quant'altro possa influenzare il loro comportamento. Pressioni da gestione superiore, clienti e investitori possono influenzare il loro comportamento, troppo.
È possibile che appena stanno avendo una brutta giornata? Forse sei solo troppo pignoli e tu stai criticarli oltre roba meschino. Essere onesti con le vostre osservazioni qui.
L'esercizio di cui sopra non garantisce che cambierai il modo di vedere il tuo capo. Ma almeno può aiutare a entrare in empatia, che può portare a una migliore comprensione tra i due di voi.
7 strategie per affrontare un Boss difficile
Diciamo che è stata eseguita l'esercizio sopra e scoperto che il tuo capo è come dire o incompetente come si pensava una volta.
Non è il momento di dimettersi o chiedere HR ad intervenire. Anche se rulebook risorse umane del datore di lavoro afferma che HR ha il potere di mediare le relazioni capo-dipendente, si dovrebbe fare affidamento su questo potere. Le persone da HR possono scegliere di non fare nulla a causa di influenza del proprio manager o qualsiasi numero di motivi.
Quando si tratta di un boss difficile, utilizzare le seguenti contromisure:
1. assumere che il tuo capo non è a conoscenza della loro Flaw(s)
Iniziare con la mentalità che il tuo capo non può sapere che stanno venendo difficile. Che sono state raccolte prove di comportamento negativo del proprio manager, ma c'è una possibilità enorme che che cerchi sia esso da diversi punti di vista.
Per esempio, il tuo capo slave driver potrebbe non capire che non tutto è come spinto o come commesso per lavorare come sono. A loro, una forte etica del lavoro può significare rimanere in ufficio fino a quando il lavoro è fatto. La definizione è solo diverso. Un boss hands-off non può considerare la loro mancanza di feedback come sotto-gestione, ma un modo per responsabilizzare i loro team per prendere le proprie decisioni.
Al momento, tutto quello che hai è un malinteso che è possibile risolvere entrambi attraverso la comunicazione.
2. studiare fonti di conflitto tra voi
Non appena venuto da loro ed enumerare quello che stanno facendo sbagliato. Se lo fai in questo modo, sembra come se li stai criticando. Peggio ancora, dare feedback negativo in un momento quando il tuo capo è occupato mettendo fuori un fuoco farà tensioni peggio. Scegliere il posto giusto e il tempo, preferibilmente quando il tuo capo non è occupato.
Analizzare le fonti comuni di conflitto tra i due di voi, quindi elencare almeno due possibili soluzioni per ogni problema. La chiave qui è che ti stai concentrando su cosa può essere fatto per risolvere il problema, non solo sui difetti del proprio manager.
3. impostare il tempo di incontrare & discutere problemi & soluzioni
Quando avete finalmente una buona occasione per parlare, iniziare dicendo che hai identificato diverse "opportunità di miglioramento" nel modo voi due lavorate insieme. Non tentare di utilizzare le parole "conflitto" o "cattiva gestione." Quindi di descrivere brevemente i punti di conflitto che è analizzato in precedenza.
Non aspettatevi che il vostro capo sarà d'accordo a ogni conflitto che è cresciuto. Essi potrebbero mettersi sulla difensive, così ascoltare e cercare di vedere le cose dal loro punto di vista. Se calore cose fino, delicatamente sposta la conversazione verso una soluzione a che si può lavorare sia evitare in futuro lo stesso problema.
Se chiedendo il vostro capo direttamente per una riunione si rende ansiosi, e-mail per richiedere il meetup invece. Questo tutorial può aiutare a scrivere che la posta elettronica:
4. risolvere la loro debolezza
Alcune delle cattive abitudini o comportamenti del proprio manager può essere facilmente risolto con un piccolo aggiustamento da parte vostra.
Esempi di metodi che è possibile utilizzare per gestire un boss difficile da comprendere la loro debolezza:
Metodo 1. Sempre un passo avanti
Micro-Manager, ad esempio, potrebbe essere più sopportabile per lavorare con se li si invia un elenco dei vostri compiti per il giorno, insieme a come si prevede di completare ciascuna di loro. Il livello di dettaglio che è includere deve corrispondere la micro-gestione 'sollecita' del tuo capo. Se fate che abbastanza i tempi, il tuo manager alla fine può rendersi conto che sai le vostre responsabilità e come farle bene.
Metodo 2. Identificare i fattori scatenanti di comportamenti difficili
Cattivo comportamento del manager non solo venire fuori dal nulla. Deve avere un trigger; solo non lo sai ancora. La prossima volta che il tuo manager ottiene riled, credo che quello che è successo solo un paio di minuti o secondi prima. Vedere se un pattern o trigger comune emerge dopo pochi giorni di osservazione.
Una volta che sai ciò che è loro trigger, saprete quando evitare il contatto con loro. Naturalmente, va da sé che si dovrebbe anche evitare di fare qualunque cosa sia che li infastidisce.
Metodo 3. Interrompere supponendo che lo sanno tutti
Non tutti i gestori sono promossi o assunto a causa della loro impressionante conoscenza del business. A volte, essi sei assunto a causa di un'esperienza simile o loro abilità della gente. Che non li rende responsabili cattivi. Significa solo che non hanno abbastanza lavoro esperienza nel vostro reparto specifico. Se questo è il caso, solo di trovare qualcun altro che ti può aiutare.
Sempre chiedere al vostro capo prima però. Non vuoi farli sentire come si sta andando sopra la loro testa.
5. ottenere aiuto da colleghi di lavoro che si sentono lo stesso
Un segno sicuro che il tuo capo è difficile lavorare con è che i tuoi colleghi anche condividono il tuo sentimento circa le loro abilità di gestione e persone. Se questo è il caso, può parlarne ai tuoi colleghi.
Non farlo per lagnarsi o cattivo bocca il tuo capo però, dato che può essere usata contro di te. Invece, di vedere se i tuoi compagni di squadra sono gradevoli ad avere un incontro con il tuo capo all'aria il tuo rimostranze e le soluzioni proposte, come delineato nella strategia tre.
6. qualsiasi abuso del documento
A volte, sapendo come affrontare un capo scortese non basta, soprattutto se sono abusivi. Cattivo comportamento del manager può classificare come molestie se gridare a voi, si chiama nomi o rendere inutilmente più difficile la vita di lavoro. Documentare i casi di abuso in modo da poter mostrare questo per HR quando lo si chiama viene chiuso dopo aver provato di tutto si poteva, ma niente ha funzionato.
Avendo una traccia cartacea o almeno un registro di abusi del tuo capo non può garantire che potrai vincere tutte le battaglie HR, ma sarà lo rendono più facile per la gestione del tuo datore di lavoro eseguire il backup.
7. ridurre al minimo il contatto durante il tentativo di trovare un lavoro migliore
Questo passaggio è applicabile solo se tutte le strategie di cui sopra non ha funzionato e si sta solo aspettando il vostro tempo fino a quando si terra un lavoro migliore.
Distanze dal tuo capo utilizzando solo e-mail per comunicare con loro quando possibile. Non attirare l'attenzione a se stessi in incontri e solo parlare con loro quando necessario. Facendo questo non significa che si può provare a pareggiare i conti di prendere lunghe pause pranzo o andare in congedo per malattia più spesso. Che sarà solo peggiorare le cose, così resistere alla tentazione di complicare la vita del proprio manager.
Invece, canale tutti la frustrazione e le emozioni negative che si sente verso il suo capo nel trovare un nuovo lavoro. Usa il tuo tempo supplementare a casa per rivedere il vostro resume o dare un nuovo modello per aromatizzare in su e trovare nuovi contatti di lavoro. Utilizzare tempi supplementari che a pranzo devi andare su colloqui informativi.
Quando cercare un nuovo lavoro
Se hai provato tutto per andare d'accordo con il tuo capo e non si possono lavorare le cose fuori, può essere tempo di andare avanti. Non c'è niente di sbagliato in questo. Questo tutorial può aiutare a uscire il tuo lavoro come con grazia possibile, date le circostanze:
Se hai deciso di cercare un nuovo lavoro, ti consigliamo di aggiornare il tuo curriculum. La nostra serie di Envato Tuts+, come creare un grande riprendere (Ultimate guida), può riprendere la consentono di creare il migliore possibile.
Un buon modo per ottenere un curriculum accattivante e professionale è quello di utilizzare un modello di curriculum. È possibile trovare alcuni modelli di prim'ordine, facilmente aggiornato curriculum su Envato elementi o su GraphicRiver.
Prima di tutto, ti consigliamo di assicurarsi che il tuo nuovo lavoro è meglio che il vostro lavoro corrente.
Come evitare i padroni cattivi nel futuro
Ora che hai sperimentato cosa vuol dire per lavorare con un cattivo padrone, sono sicuro che tu voglia di evitarli in futuro.
La prossima volta che si sta intervistando una nuova azienda, Chiedi potenziali compagni di squadra e HR che cosa il vostro futuro capo è come. Mentre non si può chiedere in modo esplicito sui comportamenti negativi della persona, può chiedere loro comunicazione e stile di gestione per vedere come compatibile si sarebbe. Parte di imparare ad andare d'accordo con un boss difficile è imparare a evitarli in primo luogo.
Cosa decidi di fare con il tuo capo cattivo dipende da voi. Hai le informazioni necessarie per aiutarvi nell'affrontare un boss difficile. Hai anche alcune risorse per aiutarti a iniziare una nuova ricerca di lavoro, se questo è ciò che si decide di fare.
