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Come trovare un ottimo lavoro e ottenere l'affitto (nei prossimi 30 giorni)

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Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Italian (Italiano) translation by Loris Pizii (you can also view the original English article)

Fuori dal lavoro? Avere fatture importanti, ma non sono sicuro se i risparmi sono sufficienti? O forse sei frustrato con la tua ricerca di lavoro e sentirti sopraffatto?

Se questi problemi di ricerca di lavoro sono familiari, qui è una risorsa completa per aiutare. In questa guida passo per passo, ti mostrerò come trovare un lavoro e come ottenere un affitto in un mese o meno.

Se sei una laureata fresca o un professionista del tuo campo, questa mappa stradale può aiutarti a cercare un lavoro con minime frustrazioni, distrazioni o ritardi.

How to Find a Great Job and Get Hired
Come trovare un ottimo lavoro e ottenere il lavoro. (grafico)

Giorno 1: trovare i lavori giusti e le aziende

Vediamo come trovare un lavoro in modo efficiente. A differenza di molti candidati, non dovrai fare immersioni e iniziare a inviare riprese a tutti gli annunci di lavoro che vedi.

Stai per identificare quello che vuoi e quello che sei buono in un primo momento. Questo processo restringe il campo e riduce al minimo l'esperienza dei candidati alla sindrome da oggetti lucidi.

Chiediti le seguenti domande:

  • Desidero lavorare con un avvio o una società consolidata?
  • Voglio lavorare a casa, o in una scrivania?
  • Voglio lavorare nello stesso settore?
  • Che tipo di capo voglio lavorare per?
  • Che cosa sono bravo?
  • Quali competenze o successi mi hanno elogiato i manager precedenti?
  • Questi lavori mi pagheranno abbastanza salari per coprire le mie esigenze? (Sii realista.)
  • Sto cercando un miglior salario, una crescita professionale o un'autonomia? Quale di questi sono disposti a sacrificare? (A volte, non si può avere tutto.)

Le vostre risposte qui saranno la vostra guida nel decidere quali posizioni da perseguire.

Giorno 2 a 3: identificare e nutrire diverse opportunità

Non mettere tutte le uova in un cestino. Non stai ancora inviando alcun curriculum a questo punto.

In questo momento, il tuo compito è cercare posti vacanti e aziende che soddisfino i tuoi criteri. Le schede di lavoro di Scour, LinkedIn, la tua rete, gli alunni del college e gli amici per le opportunità.

Quindi ricerca la descrizione del lavoro, la società e la squadra. Saresti felice di questo tipo di lavoro? Cercate 15-20 aziende o annunci di lavoro che corrispondano alla tua lista di lavoro per i sogni.

Mantenere un record meticoloso di tutto ciò che trovi su aziende che soddisfano i tuoi criteri. Ne avrai bisogno più tardi nella tua applicazione.

Non sai dove cercare opportunità di lavoro da sogno? Iniziare con:

  • Cerca Google per: "Le aziende principali per (la tua posizione di destinazione)" o "I migliori datori di lavoro in (industria)". Elenca le aziende che dispongono di posti di lavoro che corrispondono alle tue abilità e quelle che corrispondono alla vostra lista di desideri del datore di lavoro.
  • Controllare la camera di commercio locale e l'associazione lista angel. Questi sono buoni posti per cercare piccole e medie imprese, comprese le startup.
  • Consulta i gruppi LinkedIn nel tuo settore. Questi gruppi hanno schede di lavoro e alcuni utenti pubblicano annunci di lavoro sul tuo mercato.

La lista finale dovrebbe avere almeno 15 aziende o annunci di lavoro. Sarà più piccolo quando completi questo processo. A volte il lavoro è già stato preso, o la loro cultura aziendale non ti adatta a tutti. Non abbiate paura di lanciare una rete larga, in modo da non esaurire più di opzioni in un secondo momento.

Giorno 3-5 Crea la tua strategia di applicazione del lavoro

Questa strategia è il fulcro di questo processo di 30 giorni. Senza di essa, è facile ottenere distratti o delusi, a seconda di come la tua ricerca sta andando. Trattare questo come il tuo elenco master e il piano di back-up.

Blocca il tempo nella tua agenda

A volte, trovare un posto di lavoro può sentirsi come lavoro a tempo pieno in sé. Non puoi inviare applicazioni solo quando l'umore ti colpisce.

Prendi in considerazione il tuo calendario poi assegna un blocco di tempo realistico. Hai bisogno di almeno un'ora al giorno. Ma è possibile fare blocchi di due o tre ore se hai tempo. Non dimenticare di aggiungere qualche ora di pausa o un giorno di riposo intero dalla ricerca del lavoro per evitare che venga bruciata.

Metti la tua lista di controllo al lavoro

La tua lista di controllo varia a seconda del livello di anzianità e dell'industria. Ad esempio, i candidati per posizioni manageriali hanno bisogno di più tempo per creare un curriculum funzionale che mostra i loro risultati. I laureati freschi potrebbero essere meglio in rete o praticare le capacità di intervista.

Ecco alcuni elementi da aggiungere sul tuo elenco:

  • Lavori di ricerca e aziende
  • Migliorare il tuo curriculum
  • Migliorare il tuo portafoglio (facoltativo)
  • Controlla l'immagine online
  • Ricerca persone dalla rete
  • Chiamare o incontrare persone
  • Andare a interviste informative
  • Prepararsi per interviste di posti di lavoro
  • Fare telefonate o interviste in persona
  • Lavorare a negoziare nelle interviste

Traccia questi elementi nel tuo calendario e li tratti come un lavoro effettivo. Alcuni giorni, vi sentirete scoraggiati (o pigri), spingete comunque. Non lasciare che il tuo umore dettare le tue azioni, questo è il lavoro di questa lista.

Imparare a trattare con il rifiuto

Sì, questo è incluso nella tua strategia di ricerca di lavoro.

È meglio imparare a trattare il rifiuto ora, mentre tu non sei all'estremità ricevente. La preparazione riduce al minimo le probabilità di schiacciamento per giorni.

Lasciatevi sentire il dolore del rifiuto. Allora divertiti con i tuoi amici per distogliere la tua mente dalle cose. Non pensare al rigetto come "tornare al quadrato". Non è. Hai già scritto una lettera di curriculum e di presentazione. Hai partecipato ad alcune interviste e ha costruito una buona base per la tua rete. Non stai iniziando da zero.

Cercate di vedere le cose dal punto di vista del datore di lavoro. C'è qualcosa nell'intervista che potrebbe averli disattivati? Il tuo curriculum è blando? Lavori per migliorare questi punti mentre continui il processo di ricerca del lavoro.

Giorno 5 In avanti: seguire i tuoi progressi

Fare clic su un annuncio di lavoro dopo l'altro non ha sempre risultati pratici. Questo è il motivo numero uno per cui è importante seguire i progressi - per assicurarsi che ciò che stai facendo contribuisce alla tua caccia al lavoro.

La seconda ragione è tenervi responsabili e motivati.  Utilizza il foglio di calcolo gratuito scaricabile in questo tutorial per tenere traccia del tuo progresso.

Job Application Tracking Sheet Download
Linguaggio di monitoraggio dell'applicazione gratuita.

Utilizza questa scheda per elencare i nomi e le email dei contatti, degli annunci di lavoro e dei nomi delle aziende, incluse le date in cui hai eseguito determinate attività.

Giorno 5-8: costruisci la tua rete

I tre giorni assegnati per questo processo sono quelli per iniziare le cose. Costruire una rete richiede tempo e sforzo continuo, quindi assegnare poche ore a questi compiti ogni settimana.

Non puoi conoscere il responsabile HR del tuo datore di lavoro, ma un collega o un amico di un amico.

Cerca la tua rete per i referrals to Add to your Target List

1. Inizia con la tua rete immediata: amici, familiari e colleghi. Conosci qualcuno che lavora in una delle aziende che ti interessano? Non deve essere il responsabile delle risorse umane. Qualcuno che lavora nella stessa posizione che stai cercando o anche un altro dipartimento è buono. Tutto quello che ti serve è un modo.

Non so chi chiedere? Controlla le pagine Facebook e LinkedIn per scoprire chi nella tua rete immediata sono dipendenti attuali o ex. Puoi anche telefonare all'ufficio degli alunni della tua scuola per chiedere informazioni.

2. Controllare la tua rete estesa online. Sfoglia i diversi gruppi LinkedIn, come i gruppi aderenti, aziendali e industriali, per connessioni di secondo grado. C'è qualcuno che lavora in una delle tue aziende target, che è anche connesso a qualcuno nella tua rete immediata? Si noti i nomi, le email e il titolo di lavoro. Chieda alla tua rete immediata un'introduzione o invia una richiesta personalizzata per un'intervista informativa.

3. Controllare la rete non in linea e estesa. Fai lo stesso come sopra ma questa volta; Raggiungere i parenti, le conoscenze professionali, gli ex collaboratori ei clienti, o le persone che si incontrano durante gli eventi.

Non essere timido nel raggiungere i contatti, in particolare quelli della tua rete estesa. Molte aziende offrono un bonus di rinvio per portare i candidati, quindi è una vittoria potenziale per entrambe le parti.

Giorno 9-12: impostare interviste informative

Le interviste informative sono ottime per trovare i dettagli su un lavoro o azienda che non è possibile ottenere facilmente dagli annunci di lavoro o da qualsiasi fonte in linea. È anche un buon modo per misurare se ti piacerà la loro cultura aziendale e aziendale.

Leggi il nostro tutorial completo su come impostare e condurre interviste informative:

Inoltre, qui è un modello informativo per l'intervista elettronica di Michelle Riklan, amministratore delegato di Riklan Resources:

Caro (Signor / Signora ________),

Ho trovato il tuo nome e il tuo indirizzo email (dove l'hai trovato). Sono un (laureato fresco / il tuo titolo di lavoro), e spero di perseguire una carriera in (lavoro di destinazione) presso (azienda di destinazione).

Dal momento che tu hai un (titolo di lavoro simile) con (X anni di esperienza), apprezzerò l'opportunità di porre alcune domande sul tuo percorso di carriera e sul lavoro che fai (azienda di destinazione).

So che il tuo tempo è prezioso, quindi sono disposto a lavorare con il tuo programma. Possiamo parlare al telefono, o potrei incontrarvi ovunque vicino al tuo ufficio.

Fatemi sapere se puoi risparmiare 15-20 minuti del tuo tempo e il tuo metodo di comunicazione preferito.

Grazie in anticipo per il vostro tempo.

La qualità delle informazioni che si ottiene in questa intervista dipende dalle domande che si chiede. Eseguire la ricerca e prepararla in anticipo. Chiedere domande evidenti che possono essere risolte con una rapida ricerca di Google è uno spreco di tempo. Deluderà anche il tuo vantaggio e perderai un referral potenziale.

Riklan suggerisce di iniziare con le seguenti domande e poi chiedere follow-up come necessario:

  • Quali competenze e esperienza sono necessarie per il tuo lavoro?
  • Descrivi prego il vostro giorno lavorativo tipico.
  • Quali sono le sfide più grandi che si occupano di lavoro?
  • Cosa pensa sia la parte migliore del tuo lavoro?
  • Il tuo lavoro richiede frequenti straordinari, o è flessibile il tuo programma?
  • Come funzionano i professionisti del tuo settore?  C'è una pubblicazione, un gruppo speciale o un gruppo di lavoro in cui si va?
  • Quanto dura il dipendente medio?
  • Qual è il percorso di carriera come nella tua organizzazione?
  • Come si differenzia il tuo datore di lavoro dai concorrenti?
  • Posso utilizzare il tuo nome come referral? (Chiedere solo se l'intervista è andata bene.)
  • Chi dovrei contattare in azienda per informazioni sulle posizioni simili?

Giorno 13-15: Crea un curriculum personalizzato

Ricorda che il solo lavoro del tuo curriculum è quello di farti un'intervista.

Un grande curriculum non sarà mai sufficiente per mostrare tutta la tua abilità e la tua storia di lavoro. Tara Rist, Responsabile HR di Policy Expert concorda:

Evitate di raccontare la tua storia di vita nel tuo curriculum, mantenerla fattuale e al punto. Non voglio stare in trawl attraverso un romanzo per stabilire se sei giusto per il lavoro!

Scrivi un curriculum conciso che racconta una buona narrazione sui vantaggi dell'assunzione. Sottolinea i vostri vantaggi e risultati, includa una dichiarazione personale di marca e non sudare i dettagli sulle vostre responsabilità quotidiane.

Abbiamo già ripreso i curriculum in dettaglio in Envato Tuts+, quindi controlli questi tutorial per maggiori dettagli su come fare un ottimo lavoro:

Prima di inviare il tuo curriculum

  • Invia ad una persona reale, non un'e-mail "info@company.com" o "applications@company.com". email. Cercate l'e-mail online del manager HR o chiedete la tua fonte all'interno durante un'intervista informativa.
  • I recruiters controllano l'impronta online dei candidati. Nascondi foto, commenti o aggiornamenti di stato scontati e controversi dai tuoi account di social media. Ottimizza il tuo profilo LinkedIn aggiungendo parole chiave, suggerimenti e un'immagine professionale.
  • Vai oltre il tuo curriculum per assicurarsi che non sta per spegnere i reclutatori con questi errori.
  • Assicurati che il tuo curriculum professionale sia professionale e utilizzare un modello di curriculum moderno se necessario.
  • Includere una nota personalizzata o una copia di posta elettronica che evidenzia le tue abilità e interesse per il lavoro. Se hai un referral, menziona anche questo. La lettera di presentazione è il gancio che determina se il tuo curriculum è letto o trashed. Quindi non scrivere una lettera generica e scoraggiante che legge come un elenco asciutto di fatti.

Chris Butler, CEO & Fondatore di Hashtag CV dice,

"Una lettera di presentazione diventa noiosa quando non contiene l'ingrediente chiave, la personalità. Se ho pubblicato un lavoro, significa che sto cercando una persona, non un robot.

Mi aspetto che un candidato abbia fatto la sua ricerca sulla mia azienda e abbia rispecchiato il nostro ethos nella loro lettera di copertura. Mi annoio un po 'di vedere "sono un individuo onesto e affidabile che può lavorare bene all'interno di una squadra o fuori della mia iniziativa". Per me, più unica la lettera di copertina, più intrigata sto per saperne di più su quel candidato ".

Invia il tuo curriculum e la lettera di copertura a tutte le aziende del tuo elenco di destinazione. Se hai tempo libero nei prossimi giorni, cerchi altri posti di lavoro che corrispondano alla descrizione del tuo lavoro da sogno, e poi invia un'applicazione.

Tieni a mente; non stai andando a blastare le tue applicazioni a tutte le aziende con un posto vacante nella tua posizione di destinazione. Scopri se ti piacerebbe la società e fare un'intervista informativa prima, se possibile.

Giorno 16-24: Prepara per interviste

Come ottenere un lavoro per un lavoro che desideri richiede una buona gestione delle interviste. Le interviste rendono nervoso molti candidati. Cancellare le tue paure attraverso la pratica e la preparazione.

Molte domande di colloquio sono state progettate per valutare la tua capacità di fare il lavoro e fondersi con la squadra esistente. Utilizza la tua ricerca da precedenti e le intuizioni che hai raccolto dall'intervista informativa per personalizzare le tue risposte per azienda.

E ricorda, va bene mettere delle domande verso la fine dell'intervista. Mostra che sei proattivo e appassionato del lavoro.

Alcune Domande da Chiedere

  • Qual è il passo successivo dopo questa intervista?
  • Mi dispiace dirmi la ragione di questa vacanza?  (Questo è un buon modo per misurare i problemi potenziali della squadra, soprattutto se il precedente dipendente si è dimesso.)
  • Qual è la sfida numero uno in questo ruolo?
  • Che cosa avrebbe dovuto succedere in 30 giorni, affinché tu possa considerare il prossimo affare un successo?
  • C'è qualche motivo per cui non mi assumerai? (Buon modo per rispondere proattivamente alle loro esitazioni su di te.)

Per un primer sulle interviste, comprese le questioni comportamentali, tecniche e insolite, chiedete:

24-26 Giorno: Ace i tuoi follow-up e le note di ringraziamento

Come ottenere assunzioni sopra altri candidati richiede un po 'di applicazione strategica. Il seguito è semplice da fare, ma migliora le tue probabilità di ottenere il lavoro.

Una buona nota di ringraziamento ricorda l'intervistatore dei tuoi successi e spinge la tua applicazione al vertice della tua mente, aumentando la possibilità di ottenere un'offerta di lavoro. Invia una nota di ringraziamento 24 a 48 ore dopo l'intervista.

Non sei sicuro di come scrivere uno? Ecco una guida completa con diversi modelli stra da seguire:

Se non hai ricevuto commenti sulla tua applicazione entro una settimana, invialo una breve email di follow-up per indicare il tuo interesse per il lavoro.

Giorno 26-30: Negoziare l'offerta di lavoro

Hai l'offerta di lavoro. Grande!

Non lasciare che l'euforia ti spinge a firmare l'offerta senza considerare le sue implicazioni. Anche se il datore di lavoro dice che l'assunzione è urgente, va bene qualche giorno prima di prendere una decisione.

Questo è il momento della verità. Tutto il duro lavoro che hai attraversato è nullo se non hai un buon pacchetto di compensazione e un ambiente di lavoro.

Domande da considerare

Scopri se sarai soddisfatto del lavoro rispondendo a queste domande:

  • C'è spazio per la crescita della tua posizione? Che dire di altri dipartimenti? Dovresti avere abbastanza spazio per crescere, altrimenti ti annoierai facilmente in un anno o due.
  • Offrono la formazione dei lavoratori?
  • Qual è il suo stile di gestione del tuo capo futuro? Puoi prosperare sotto questo tipo di leadership?

Alcuni articoli da negoziare

  • È la paga all'industria par e alla posizione saggia?
  • Il numero di crediti per le vacanze è sufficiente per le tue esigenze personali e familiari?
  • Offrono incentivi o bonus? Altrimenti, c'è la possibilità di negoziare un incentivo basato sulla performance?
  • Quali altri vantaggi non monetari sono inclusi?

Una volta individuati i pro ei contro della tua offerta di lavoro, programmate una discussione con il responsabile delle risorse umane o chi ti ha esteso l'offerta di lavoro. Se hai ricevuto più offerte di lavoro, utilizzalo come strumento di scommessa. Preparare le contestazioni e le prove per eseguire il backup di ogni elemento che si sta andando a negoziare. Ecco come:

Se sei timido, puoi negoziare il tuo stipendio e altri vantaggi via email:

La velocità dipende da te

Quanto velocemente ti assumi dipende dallo sforzo che sei disposto a mettere. Imparare a trovare un ottimo lavoro e ottenere il lavoro in 30 giorni non è difficile. Il processo è semplice, se basta aderire.

Non considerare questa timeline assoluta. La tua ricerca potrebbe essere più veloce o più lunga, a seconda della tua lista di controllo del lavoro da sogno. Inoltre, più in alto si va nella scala aziendale, più è difficile ottenere un'offerta adeguata.

Prova questo processo di 30 giorni, scopri solo quanti progressi puoi fare in un mese e continuate a mantenerti finché non arriverai a quel grande lavoro che stai cercando

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