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Che cosa è un colloquio di gruppo? + 7 suggerimenti su come loro asso

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Italian (Italiano) translation by Mirko Pizii (you can also view the original English article)

Sei in una hall in attesa per il tuo turno di essere chiamato per il colloquio di lavoro. Ci sono altre quattro persone in attesa, ma non paghi alcuna attenzione a loro perché sei occupato provando le risposte intervista nella tua testa. Quindi un recruiter chiama il tuo nome seguito dai nomi delle quattro persone seduto nella lobby e quindi indirizza tutti a una grande sala conferenze. Si scopre si sta andando ad avere un colloquio di gruppo, non il contro uno che vi aspettavate.

What is a group interview
Interviste di gruppo possono essere snervante, ma ci sono modi per preparare per loro. (Fonte immagine: Envato Elements)

Sorprese come questa non sono sconosciute, ma per fortuna che sta accadendo sempre meno a causa di social media e siti Web come Glassdoor. In questo post, imparerai su cosa aspettarsi in un intervista di gruppo e su come si svolgono le interviste di gruppo.

Due tipi di interviste di gruppo

L'esperienza e le strategie che avrai bisogno dipenderà il tipo di colloquio di gruppo che si potrà assistere. Parlerà di più rappresentanti della stessa azienda, o gareggerà contro diversi candidati per lo stesso ruolo? Continua a leggere per imparare come fare gruppo interviste lavoro e i due tipi di intervista di gruppo che ci si può aspettare.

1. gruppo interviste e attività di gruppo

L'installazione tipica è di solito un intervistatore in discussione più candidati. Si otterrà un turno per rispondere alla stessa domanda e il vostro obiettivo principale è quello di distinguersi rispetto alla concorrenza. Interviste di gruppo con più di dieci candidati, tuttavia, non sempre procedere in questo modo perché non c'è abbastanza tempo per tutti di ottenere una svolta. Così, in questo caso, è necessario trovare un equilibrio tra rispondendo come molte domande di intervista di gruppo, come si può e non monopolizzando l'attenzione dell'intervistatore.

Alcune interviste di gruppo includono anche un'attività o un'attività, dove si aspetta di lavorare con altri candidati per raggiungere un obiettivo comune relazionato al lavoro. In lavori di vendita partecipanti viene spesso chiesto di creare una presentazione dei prodotti dell'azienda, che verrà mostrato davanti a tutto il gruppo, mentre i lavori di programmazione a volte includono un'attività di debug o un piccolo progetto di codificazione.

2. pannello intervista

In un'intervista del pannello, si potrà rispondere alle domande da più intervistatori, che spesso includono un rappresentante da HR, il tuo potenziale capo e qualcuno con un ruolo simile. Interviste del pannello rispetto all'installazione descritta in precedenza, tendono a sentirsi come un'Inquisizione a causa di tutte le domande di follow-up che si otterrà.

Perché aziende uso gruppo interviste?

Interviste di gruppo sono fatti spesso per frontline lavori simili a quelli di vendita al dettaglio, servizio clienti e servizio di cibo perché questi ruoli si basano sulla capacità del candidato di risolvere i problemi, mantenere calma e pensare veloce tutto mentre indossa un sorriso.

Ciò non significa che le interviste di gruppo sono limitate ai ruoli di cui sopra, come più datori di lavoro stanno iniziando a preferire questa configurazione perché è conveniente. È più conveniente e più veloce, dopo tutto, per intervistare dieci persone in una volta che esso è a parlare di loro individualmente. E poiché i candidati dovrà interagire con gli altri durante la discussione, dà anche i datori di lavoro un'anteprima di come i candidati reagiscono in un ambiente che verifica le loro abilità di comunicazione, leadership e lavoro di squadra.

Punte di intervista di gruppo e strategie di preparazione

Se si è di fronte più intervistatori o si contro altri candidati, non può permettersi di spazio. Devi stare all'erta durante tutto il Calvario anche se sei non un parlare perché guardando all'oscuro, una volta l'attenzione di tutti è su di voi è doppiamente imbarazzante in qualsiasi gruppo. Utilizzare le strategie qui sotto per prepararsi per il colloquio di gruppo successivo in modo non ti prendono alla sprovvista con questa nuova esperienza di ricerca di lavoro.

1. condurre Due Diligence su tuoi esaminatori:

Questo vale per entrambi i tipi di interviste di gruppo, ma è particolarmente importante in un programma di installazione di pannello perché conoscendo la posizione dell'intervistatore vi aiuterà a capire il loro punto di vista quando si tratta di domande di intervista di gruppo che chiedono.

Cosa cercare:

  • Nome completo dell'intervistatore
  • Posizione dell'azienda
  • Qualcosa per rompere il ghiaccio
  • Perché assumono
  • Priorità bassa educativa

Mentre si potrebbe non ottenere la possibilità di ricercare i membri della giuria prima del colloquio di gruppo (soprattutto se l'intervista di gruppo è stata una sorpresa), se si ascolta molto attentamente mentre i membri della giuria sono state introdotte può imparare molto su ogni membro.

2. saluto entrambi intervistatori e candidati individualmente

Arrivare presso la sede in anticipo, quindi presentarsi per l'intervistatore e tutti i altri partecipanti. Sì, questo include altri richiedenti. Questo non solo rompe il ghiaccio, è anche un buon modo per ottenere il nome di tutti quindi è possibile utilizzarlo quando si indirizza loro durante l'intervista. Si potrebbe pensare di affrontare un altro richiedente di nome non è importante, ma l'intervistatore questo dimostra che hai persone buone competenze.

3. essere amichevole, ma essere fedele alle tue convinzioni

La tendenza di andare avanti con la folla è forte in tutte le impostazioni del gruppo. Con amici e familiari, persone spesso a mantenere lo status quo per evitare discussioni e lo stesso vale sul posto di lavoro. Solo al lavoro, i datori di lavoro cercano la gente che non rifuggire da argomenti perché che è una caratteristica necessaria per la leadership.

Non esitate a smuovere le acque in interviste di gruppo se credi nella tua risposta e avere un solido argomento. Non è possibile applicare per un ruolo di leadership, ma questo è un buon modo per distinguersi in una discussione dove le persone tendono a concordare con il parere più popolare. Se hai paura di venire troppo forte, cornice tua contro-argomentazione come una domanda. Per esempio, invece di rivendicare consenso del gruppo su una strategia di vendita è sbagliato, chiedere "Fatto questa tattica di vendita sempre lavorare per voi in precedenza?" È più facile per rendere il gruppo domanda loro opinione prima che è di dire loro che si sbagliano definitive.

4. ascolta più di quanto parli

In un'intervista del tipica, tutte le domande di intervista di gruppo sono appositamente per voi, ma nelle interviste di gruppo devi attendere il proprio turno. Utilizzare questo tempo per ascoltare ciò che altri candidati stanno dicendo così si può venire con una migliore risposta quando è il tuo turno per parlare.

Non interrompere altri candidati e l'intervistatore, anche se hai qualcosa di buono per dire perché che farà solo look aggressivo.

5. coinvolgere tutti nelle vostre risposte

Ripetendo la stessa risposta come altri candidati non vi aiutano a stare fuori. Se hai ascoltato altri candidati, si può costruire fuori sulle loro idee aggiungendo i tuoi pensieri alla fine. Dire qualcosa come, "Penso che (nome) è giusto, dobbiamo (riformulare la risposta del candidato, altri), ma penso anche che ci dovrebbe (aggiungere le idee qui)."

Può anche farlo in un programma di installazione di pannello se si mostrare comprensione di esitazione di panelist prima di affrontare la loro domanda. Ad esempio, si può dire, "(nome del Panelist), capire la tua esitazione su mio (quello che non sono d'accordo con o come nella tua risposta precedente) perché la società (perché pensi che il relatore non è d'accordo). Tuttavia, se si considera (spiegare il tuo contro-argomentazione). "

Se siamo arrivati presto e abbiamo trascorso qualche tempo a parlare con altri candidati, si può anche legare a quelle conversazioni alla tua risposta se sono rilevanti. Ad esempio, se siete entrambi gli sviluppatori web, che potrebbe hai parlato circa il regolamento generale per la protezione dei dati (PILR) e come questo influenzi i siti web costruire o mantenere. Quando l'intervistatore le chiede cosa fare per mantenere la corrente con cambiamenti del settore, o su un progetto impegnativo o recente, è possibile inserire casualmente la discussione su PILR.

6. rispondere prima ogni ora e poi

Per distinguersi, è necessario dare la migliore risposta o essere il primo a condividere i tuoi pensieri. Poiché è impossibile garantire che avrai sempre la migliore risposta in una configurazione di gruppo, sarà più facile distinguersi se tu sei il primo a rispondere alla domanda. Naturalmente, si dovrebbe farlo solo di tanto in tanto così non sembra che stai bloccando fuori altri richiedenti.

7. essere fiducioso nel vostro linguaggio del corpo e voce

Interviste di gruppo favoriscono la carismatica e fiducioso, così tenere il mento alto, il tuo rilassato e sorridere quando si risponde. Tieni la voce chiara e livello, non lasciarlo fuori pista in mezzo a rispondere perché solo che darò altri candidati la possibilità di interromperla.

Domande di intervista di gruppo comuni

Le domande poste in interviste di gruppo sono simili a quelli chiesto nelle interviste faccia a faccia; l'unica differenza è forse che voi non ottenere chiarire domande circa le informazioni sul tuo curriculum a meno che non sei in un pannello istituito. Di seguito sono che alcuni membri del gruppo intervista domande che ci si può aspettare:

1. come ti descriveresti co-lavoratori?

Pensare gli aggettivi che tuoi colleghi userebbe per descrivere il vostro atteggiamento al lavoro quindi sostenere quegli aggettivi con esempi tracciati dall'esperienza. Per esempio, si può dire "i miei colleghi mi descrivono come adattabile perché non ho nessun problema a lavorare con persone diverse. Ottengo solo insieme a tutti".

2. che cosa ti motiva?

Sarah Taylor, Talent Acquisition and Development Manager presso muro, Einhorn e Chernitzer, dice che questo è uno di loro Vai alla domande nelle interviste di gruppo. Lei aggiunge, "il modo migliore per rispondere a questa domanda è quello di essere onesti. Se amate il senso di realizzazione, che è grande. Se siete guidati dal denaro, possederlo."

Questa domanda permette di conoscere i candidati a livello personale, quindi non ha senso mentire su che cosa li motiva. Probabilmente sarà evidente se si dà una risposta sul dozzinale o falsa comunque e che farà solo l'intervistatore sospetti di voi.

3. perché ha fatto domanda per questo lavoro? Perché questa azienda?

Parlare di specifiche ragioni perché si è scelto di fare domanda per quel lavoro. Provare a non mettere a fuoco le vostre risposte stipendio o benefici che offrono però perché che potrebbe rendere l'intervistatore si supponga che lascerete una volta che si ottiene un'offerta migliore. Parlare di missione dell'azienda, i prodotti o settore invece e trovare un modo per legare che in vostri interessi personali.

4. come possono le tue abilità ed esperienze ulteriormente la Mission della nostra azienda?

Come la domanda di cui sopra, questo test se non hai avuto il tempo per ricercare la sua priorità bassa ed obiettivi.

RobinSchwartz, generale HR presso i lavori MFG, dice "la risposta del candidato è un buon indicatore della loro fiducia nel promuovere la missione della società e in una certa misura, come fidanzati sarebbero nel loro lavoro una volta assunto."

Quando possibile, legare le risposte a questa domanda ai successi o competenze elencate nel vostro curriculum. Se non può collegare chiaramente priorità bassa dell'azienda, gli obiettivi, o visione a nulla nel tuo curriculum, ora è il tempo per adattarlo per il lavoro che si sta applicando per. Questa guida vi mostrerà come.

5. come si adattano i vostri obiettivi di carriera con questa azienda?

L'intervistatore non è interessato nei vostri piani di carriera qui, quindi non solo limitare la risposta a cui si desidera essere in pochi anni. Collegamento degli obiettivi professionali, invece, per le competenze che si desidera imparare e sfide si desidera superare come parte del vostro lavoro.

L'intervistatore è solo interessato a che cosa si può fare per l'azienda e il tuo potenziale promozioni di lavoro non è esattamente un beneficio per loro, quindi devi inquadrare la tua risposta in un modo che chiaramente si articola il tuo valore come un candidato.

6. che cosa faresti se hai visto un altro dipendente rubare?

Questa è una domanda più frequenti nelle interviste di gruppo per i processi di vendita al dettaglio a Kohl. Non è menzionato come intervistatori preferiscono i candidati a rispondere a questa domanda, ma è sicuro di dire che si aspettano ai richiedenti di dire che potrai affrontare il ladro o segnalarli alla gestione.

Check out queste guide per informazioni su domande colloquio comportamentale e lavoro comune.

Se avete bisogno di aggiornare il tuo curriculum prima del colloquio si trovano un sacco di grandi modelli in questo articolo:

4 tipiche domande dopo un'attività di gruppo o di lavoro simulazione

Un'altra situazione di intervista di gruppo implica una simulazione di attività o lavoro di gruppo. Questi tipi di interviste di gruppo possono aiutare un datore di lavoro vedere come si lavora con una squadra. Ecco alcune domande frequenti che vi può essere chiesto dopo una simulazione di attività o lavoro di gruppo:

1. cosa ha fatto il tuo Team di successo?

Resistere alla tentazione di vantarsi di vostre idee e il contributo individuale. La questione qui è ciò che ha reso il team di successo, "team", la tua risposta così essere la parola chiave, concentrarsi sulle cose che il tuo team ha fatto nel suo complesso. Per esempio, nonostante le risorse limitate, forse il vostro gruppo comunicato bene e incoraggiati a vicenda durante l'attività, quindi si può parlare che.

2. Qua è il vostro contributo alla squadra?

Ok, ora si può parlare il vostro contributo all'attività. Mostrare il tuo problem solving, comunicazione e competenze organizzative quando possibile, ma non pretendo queste abilità a meno che non si può descrivere come li usati durante l'attività. In caso contrario, i tuoi compagni potrebbero chiamarti e che si potrebbe ottenere imbarazzante.

3. come ti descriveresti i membri del Team?

Questo è simile alla domanda di intervista di gruppo sopra elencate; solo in questo caso si non può mentire o esagerare le vostre risposte, perché i tuoi compagni possono contestare le richieste. Stick per la verità. È possibile, tuttavia, concentrarsi sugli aspetti positivi di ciò che potrebbero pensare di voi. Per esempio, si potrebbe essere il più supponente nel gruppo, così invece di dire che addirittura si può inquadrare in modo positivo descrivendo te stesso come qualcuno che ama sputa balling idee per ottenere il fluire delle spremute.

4. come ha fatto affrontare le sfide che avete dovuto affrontare nell'attività di gruppo?

Spiegare come è rimasto calmo quando le cose non funzionavano bene nel tuo gruppo. Ad esempio, che cosa hai fatto quando due membri del tuo gruppo non potevano d'accordo su cosa fare? Parlare di come avete affrontato il fatto che aveva limitato tempo e risorse per completare l'attività del gruppo, troppo.

Follow-up

Inviare una nota di ringraziamento dopo il colloquio che include una parte della conversazione, quando hai fatto una risposta memorabile, o uno scherzo anche. Se qualcuno in quella stanza era come ben preparato come lo siete stati durante l'intervista, si può scommettere che ti invieremo anche una lettera di ringraziamento perché sanno quanto sia difficile sarà per l'intervistatore ricordare tutti in quell'intervista. Inviare il proprio biglietto di ringraziamento è solo un altro modo si può aiutare l'intervistatore ricordo la tua faccia, e speriamo che il vostro grande risponde.

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