Advertisement
  1. Business
  2. Interviews
Business

17 Soalan Penting Untuk Tanyakan Sebelum Menerima Tawaran Kerja

by
Length:LongLanguages:

Malay (Melayu) translation by Fatimah (you can also view the original English article)

Bagi sesetengah pemohon, umpan menerima gaji bulanan selepas berbulan-bulan memburu pekerjaan supaya tidak dapat ditanggung sehingga mereka menerima tawaran pertama mereka.

Mungkin mereka sudah tahu pakej pampasan yang ditawarkan, mungkin mengetahui bahawa gaji pokok mereka akan lebih besar daripada apa yang mereka terima sebelum cukup.

Tetapi wang bukan satu-satunya perkara yang anda bersetuju apabila anda menerima tawaran pekerjaan.

Dengan menandatangani, anda juga bersetuju dengan jadual kerja syarikat, polisi cuti percutian, dan pelan insurans kesihatan-kurang mendapat perhatian.  Dan sementara itu tidak selalu dalam kontrak, ia juga menunjukkan bahawa anda bersetuju untuk bekerja dengan bos baru dan rakan sekerja, sama ada anda memadankannya atau tidak.

Selepas Tawaran Kerja, Sekarang Turn Anda Bertanya Soalan

Calon bos anda ialah orang yang mengarahkan perbualan semasa temuduga kerja anda.  . Tetapi giliran mereka berubah, sebaik sahaja mereka memberi anda tawaran kerja.

Tidak kira jika anda menolak kerja.  Anda telah bekerja keras untuk mencapai tahap ini, tetapi semua usaha ini tidak akan menunjukkan betapa terdesaknya anda jika anda tidak suka bekerja di sana pada akhirnya.

Jangan biarkan mereka menolak anda untuk memberikan jawapan pilihan.   Terima kasih atas tawaran itu dan beri masa untuk menyemaknya.

Important questions to ask before accepting a job offer
Adakah anda tahu apa soalan penting yang perlu ditanya sebelum menerima tawaran pekerjaan? (Sumber Grafik)

Baca tawaran kerja dan buat senarai pertanyaan yang anda fikirkan ketika membacanya.   Kemudian jadilah temujanji untuk membincangkannya. Sekiranya  Sekiranya anda tidak pasti apa soalan yang perlu ditanya sebelum menerima tawaran kerja, senarai di bawah adalah titik permulaan yang bagus.

Soalan Anda Perlu Tanya Diri Sebelum Menerima Tawaran Kerja

Beberapa soalan tawaran kerja yang anda perlu tanya diri anda terlebih dahulu, jadi anda mempunyai kedudukan yang lebih baik untuk berunding dengan calon majikan. 

1. Apakah yang Tidak Berunding?

Matlamat kerjaya pemohon dan pakej pampasan yang dikehendaki adalah unik untuk situasi dan rancangan mereka.  Oleh itu, anda tidak boleh selalu mendapat segala yang anda mahukan.

Buat senarai perkara yang tidak boleh dirundingkan dan berfikir keras tentang apa yang anda bersedia untuk berkompromi.  Manfaat yang boleh dikompromikan boleh digunakan sebagai bidaan bahagian untuk perkara yang tidak boleh dirundingkan.

2. Adakah Saya Suka Dengan Gaji?

Adakah gaji asas sama dengan pengalaman dan kedudukan yang serupa dalam bidang ini? Pertimbangkan sama ada untuk perbelanjaan selepas cukai dan pengurangan yang lain.

Jika itu tidak mencukupi, mula bersedia untuk berunding.  Tutorial profesional berikut mengenai rundingan dapat membantu anda:

3. Adakah Syarikat Mempunyai Reputasi dan Stabil? 

Setahun yang lalu, saya menerima pekerjaan di sebuah syarikat yang ditutup enam bulan selepas saya mula bekerja Mereka meninggalkan hampir ratusan pekerja tanpa bayaran penamatan dan gaji tidak dibayar setengah bulan.

Saya tidak tahu orang yang memiliki ia mempunyai sejarah merobek pelanggan mereka.  Mereka juga mempunyai kelakuan jualan yang dipersoalkan yang membawa kepada aduan pelanggan.  . Saya tidak tahu tentang ini apabila saya menerima tawaran pekerjaannya.  Sekiranya mereka memperlakukan pelanggan dengan mengerikan, saya harus menyedari mereka akan melakukan hal yang sama kepada kami.

Pengalaman ini mengajar saya pentingnya meneliti reputasi syarikat, dan latar belakang kepimpinan sebelum bersetuju untuk menjadi sebahagian daripada pasukan mereka.  Lakukan carian Google, semak ulasan mengenai Biro Perniagaan Lebih Baik, dan baca maklum balas daripada pekerja terdahulu di pengulas laman web gaji seperti Glassdoor.

4. Bolehkah Saya Menyesuaikan Dengan Rakan A?

Anda mungkin telah bertemu dengan salah seorang rakan sekerja anda dalam temu bual itu, atau apabila anda diberi lawatan ke pejabat.

Sekarang bahawa anda tidak perlu sentiasa tersenyum dan suka, adakah anda fikir anda boleh bersesuaian dengan rakan-rakan anda?  ? Tiada siapa yang mengatakan anda harus menjadi sahabat dengan rakan sekerja, tetapi anda sekurang-kurangnya harus mempertimbangkan sikap mereka dan bagaimana mereka cenderung untuk merawat anda.

5. Bolehkah saya Bekerja Dengan Candid Boss Saya Dengan Gaya Sikap dan Kepimpinannya?

Soalan ini disarankan oleh Michelle Riklan , Pengarah Urusan di Riklan Resources dan bekas eksekutif HR.

Beliau meneruskan, "Calon bos anda akan mempunyai kesan besar terhadap kerjaya anda  , semak apakah anda boleh mempercayai, menghormati, dan belajar darinya."

Apakah tanggapan anda tentang gaya sikap dan pengurusan calon pengurus anda semasa temu duga kerja?

Soalan Tawaran Kerja Untuk Diminta kepada HR

Sekarang mari kita lihat soalan untuk meminta HR apabila ditawarkan pekerjaan.  . Anda ingin memastikan gaji tetap, mereka boleh menampung tarikh mula kerja yang anda perlukan, dan pakej manfaat yang sesuai dengan keperluan anda.

6. Adakah Tawaran Syarikat?  Bolehkah saya Dapatkan Borang Ditulis?

Telah semuanya ditulis.  Elaun pengangkutan, pilihan saham, dan faedah menarik yang dibincangkan semasa rundingan adalah apa-apa, kecuali mereka berada dalam kontrak.

Valerie Streif , Penasihat Kanan di The Mentat, berkata:

"Seorang rakan memberitahu pengurusnya menyewa bahawa dia akan mengambil percutian selama sebulan pada tahun pertama di tempat kerja mengatakan ia tidak kira tetapi dia meminta secara bertulis untuk mengesahkan bahawa mereka faham dia akan mengambil sabbatikal, dan itu tidak akan menjejaskan karyanya."

Jika perjanjian lisan mengenai percutian selama sebulan tidak termasuk dalam kontrak pekerjaan, dia mungkin kehilangan pekerjaannya.   Janji yang tak tergoyahkan mengenai kedudukan anda dan manfaatnya akan menyebabkan sakit kepala yang serius kemudian.

7. Bilakah Anda Mahu Saya Mulakan?   Bilakah Anda Perlu Dapatkan Keputusan Saya?

Adakah mereka mahu memulakannya dengan segera atau adakah anda perlu menunggu sedikit?  Berikut adalah dua soalan paling penting yang diminta sebelum menerima tawaran kerja.

Fikirkan segala yang anda perlukan untuk menyelesaikan sebelum memulakan hari pertama anda, seperti:

  • Projek terperangkap dalam syarikat terdahulu.
  • Surat peletakan jawatan yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan anda sekarang.
  • Cari tempat baru, jika anda bergerak
  • Pek barangan anda dan beralih ke tempat yang baru
  • Luangkan cuti percutian yang tidak digunakan dan tidak boleh ditunaikan

Anda boleh berunding di masa depan, jika perlu.

8. Manfaat apa jenis dan kapan kelayakan saya bermula?

Pakej pampasan sering kali datang dengan insurans kesihatan, insurans gigi, insurans hayat kumpulan, pinjaman kenderaan, dan faedah lain.

Tidak semua manfaat ini bermula pada hari pertama kerana mereka ingin memastikan anda lulus latihan dan tidak akan meletakkan jawatan dalam beberapa bulan.  . Tanya HR apabila anda boleh menikmati manfaat, dan jika ada keperluan lain yang anda perlukan untuk dikumpulkan

Semua manfaat ini ditambah kepada pakej gaji asas anda.  . Berfikir tentang berapa manfaat ini jika anda membayarnya sendiri, kemudian tambahkan nombor itu kepada gaji asas anda untuk mendapatkan gambaran kasar tentang kos.

Keahlian gim, diskaun penjagaan kanak-kanak, dan pembayaran balik yuran sekolah juga memberi manfaat yang baik, terutamanya jika anda telah membayar semua perkhidmatan itu sendiri.

9. Berapa banyak percutian dan cuti sakit yang saya ambil?

Manfaat percutian dan kesihatan berbeza-beza bergantung pada negara yang anda kenal dan budaya perusahaan anda.  Sebagai contoh, syarikat-syarikat di Filipina biasanya menyediakan enam hingga 10 cuti cuti setahun, ditambah lima hingga 10 cuti sakit di luar cuti umum.  Satu syarikat kewangan multinasional juga menawarkan cuti sakit tanpa had untuk pekerja perintis mereka di pejabat cawangan pertamanya di sini.  Di UK, kebanyakan pekerja mendapat 28 hari bercuti , tidak termasuk cuti umum  Tidak ada kewajiban di AS 

Ini boleh merasakan masalah tabu, tetapi yang perlu anda pertimbangkan.  Meminta masa bercuti yang menakutkan semasa temu duga kerja, tetapi anda harus memintanya apabila menerima tawaran kerja.  Ketahui jika meninggalkan kredit:

  • Meningkat apabila anda dinaikkan pangkat
  • Boleh ditambah ke tahun depan
  • Boleh ditunaikan pada akhir tahun

Ini boleh merasakan masalah tabu, tetapi yang perlu anda pertimbangkan.  Meminta masa bercuti yang menakutkan semasa temu duga kerja, tetapi anda harus memintanya apabila menerima tawaran kerja. Ketahui jika meninggalkan kredit:

10. Adakah Anda Mempunyai Program 401 (k)?

401 (k) adalah bahagian penting dari dana pencen anda Jika syarikat baru anda mempunyai program 401 (k), gaji anda akan dipindahkan secara automatik ke akaun ini, jadi penting anda tahu di mana wang itu pergi dan bagaimana ia dilaburkan.

Tanya soalan-soalan berikut untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik daripada program-program mereka: 

  • Adakah anda akan menyeimbangkan sumbangan saya?  Adakah terdapat had untuk padanan? Adakah caruman syarikat mempunyai 
  • Adakah caruman syarikat mempunyai jadual pemberian ?
  • Adakah terdapat pilihan pelaburan yang tersedia?
  • Bilakah saya boleh mengeluarkan dana tersebut?
  • Adakah ada bayaran?

Gunakan kalkulator 401 (k) ini jika anda mahu melihat berapa banyak sumbangan anda dan syarikat anda boleh mengembangkan simpanan persaraan anda. 

11. Berapa lama pekerja akan tinggal di kedudukan saya?

Sekiranya pendahulu anda keluar untuk mengejar pekerjaan impiannya, tidak mengapa Tetapi jika mereka terpaksa memohon jawatan yang sama setiap tahun selama lima tahun yang lalu, ini adalah amaran. Bos yang tidak baik, jadual yang mencabar, kekurangan pertumbuhan, dan politik korporat boleh menjadi punca kepada pekerja.

Jika anda merasakan wakil HR tidak jujur ​​tentang sebab kekosongan, cari ulasan pekerja dalam talian.

Soalan Untuk Tanya Bayi Anda

Terdapat beberapa soalan penting untuk meminta pasukan pengurusan baru anda apabila anda mendapat tawaran kerja. . Anda ingin mendapatkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan dan tanggungjawab harian, dan juga dengan tepat mengukur potensi pertumbuhan profesional yang ditawarkan pekerjaan ini.

12. Apakah Tanggungjawab Harian Saya Seperti?

Ia seolah-olah bodoh apabila anda bertanya ini selepas wawancara . Bagaimanapun, anda harus meminta ini untuk mengesahkan bahawa anda memohon tanggungjawab yang sama yang diiklankan dan dibincangkan dalam temu bual.

Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja untuk mengalami kerumitan ruang lingkup, keadaan di mana tugas terus berkembang melampaui apa yang diluluskan sebelum ini.  Sekiranya ini berlaku, anda akan terlalu banyak bekerja, dibayar kurang, dan menggoda anda untuk berhenti kerja baru anda.

Sekiranya ini berlaku, anda akan terlalu banyak bekerja, dibayar kurang, dan menggoda anda untuk berhenti kerja baru anda.

13. Apakah Seperti Proses Onboarding?

Onboarding adalah proses di mana pemohon baru diajar tentang latar belakang dan matlamat syarikat, serta kemahiran yang mereka perlukan untuk menjadi ahli pasukan yang produktif.

Proses onboarding berbeza-beza, dari sesi latihan mingguan dengan rakan sekerja, kepada program sebulan yang menggabungkan latihan dalam bilik darjah dan latihan.  Panjang program onboarding juga memberi kesan kepada berapa cepat bos anda mengharapkan anda menunjukkan hasilnya.

14. Apakah Matlamat Dari Kerja Ini? Bagaimana Anda Mengukur Kejayaan Saya?

Minta kejelasan output harapan bos anda, dan ukuran yang digunakan untuk menilai prestasi anda.

Syarikat-syarikat besar sering mempunyai petunjuk prestasi utama (KPI), tetapi jika anda bekerja untuk syarikat kecil atau permulaan, anda mungkin perlu berbincang untuk membuat pengukuran ini dengan pengurus anda.

Perkara lain yang perlu dipertimbangkan ialah kekerapan dan masa penilaian prestasi anda.  Adakah ia bulanan, suku tahunan atau tahunan?

15. Seperti Apa Jadwal Saya Akan?

Walaupun anda tidak dibayar setiap jam, panjang hari kerja anda masih memberi kesan kepada pendapatan anda.

Katakan gaji anda ialah $ 50,000 setahun.  Jika anda hanya bekerja 40 jam seminggu, anda akan mendapat kira-kira $ 24 sejam.  Jika anda sering tinggal di pejabat tanpa membayar lebih masa, pendapatan setiap jam akan turun.

Jadual jenis ini adalah luar biasa untuk beberapa pekerjaan, dan dalam beberapa kes, mereka diganti dengan bayaran utama yang lebih besar atau lebih banyak hari.  Adakah kes itu dengan pekerjaan baru anda?

Calon bos anda mungkin tidak memberitahu anda sepenuhnya, supaya tidak menakutkan anda daripada menerima kerja.  Jadi cuba juga tanya rakan sekerja anda yang berpengalaman.

16. Apa yang Anda Harapkan Dalam Cara Kami Berkomunikasi?

Jurutera Telekomunikasi sentiasa bersedia untuk dipanggil, dalam kes salah satu pelanggan syarikat mereka yang mempunyai masalah dengan sistem.  Bergantung pada perjanjian peringkat perkhidmatan mereka, jika panggilan tiba pada pukul 2 pagi, mereka harus menjawabnya dan menyelesaikan masalah tersebut. Dalam beberapa kes, mereka perlu pergi ke lokasi mereka sendiri, atau menghantar seseorang untuk memperbaikinya.  Perkara yang sama berlaku untuk doktor dan pekerjaan dengan masa sensitif yang lain.

Malangnya, komunikasi sepanjang masa tidak terhad kepada kerja ini. Dalam sesetengah kes, ia bergantung kepada bagaimana bos anda bekerja  Adalah lebih baik untuk mengetahui ini lebih awal, , sebelum bos calon anda memanggil anda pada jam 1 pagi untuk memastikan anda berada di mesyuarat itu untuk jam 4 pagi.

Bukan hanya panggilan telefon tengah malam yang perlu anda bimbang.  Tanya bagaimana anda dijangka akan menjawab mesej dan e-mel selepas waktu perniagaan, dan pada hujung minggu.

Beristirahat dari kerja adalah bahagian penting dari keseimbangan kerja-kehidupan.

17. Apakah Peluang Yang Tersedia Untuk Pertumbuhan Profesional?

Anda mungkin telah meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini kerana anda tidak berpuas hati dengan peluang pembangunan kerjaya yang wujud.

Jika itulah alasan anda untuk bergerak, bolehkah sebuah syarikat baru memberikan anda peluang yang anda cari?

Perhatikan struktur organisasi syarikat.  Di manakah kedudukan anda dalam struktur?  Adakah ia mempunyai ruang untuk berkembang atau adakah pekerjaan mati-mati?

Jika terdapat ruang untuk berkembang, adakah seseorang terpaksa meletakkan jawatan sebelum anda dinaikkan pangkat? Atau ada pekerjaan yang membolehkan anda bergerak secara lisan, seperti pemindahan ke jabatan atau pasukan yang berlainan?  ? Promosi lateral mungkin tidak selalu hadir dengan kenaikan gaji, tetapi ia boleh mengembangkan kemahiran dan rangkaian anda dalam syarikat.

Bukan Pengundi, Hanya Tahu Lebih Banyak 

Adakah anda takut bahawa bakal bos dan pengurus HR akan berfikir anda terlalu pemilih?  Jangan jadi.

Mengetahui soalan yang dikemukakan kepada majikan sebelum menerima tawaran kerja adalah untuk menunjukkan bahawa anda yakin tentang nilai anda sebagai pekerja.  Jika mereka tidak melihatnya seperti itu, anda harus berfikir dua kali untuk bekerja dengan orang yang menghalang soalan pintar.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.