Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Job Search
Business

Apakah yang Perlu Anda Tanya Dalam Temubual Kerja?

by
Length:LongLanguages:

Malay (Melayu) translation by Rana Salsabiela (you can also view the original English article)

Percaya atau tidak, beberapa eksekutif pemasaran telah mendengar soalan-soalan ini semasa wawancara kerja :

"Adakah anda percaya kepada orang asing?"
"Bolehkah ibu saya duduk dalam wawancara?"

Calon perlu membaca bagaimana mereka akan menjawab soalan wawancara kerja biasa, serta yang aneh. Adalah lebih baik untuk disediakan untuk kedua-dua:

Calon-calon yang sering tidak menyedari walaupun soalan-soalan yang anda bertanya kepada perekrut adalah perkara yang sama seperti jawapan anda yang dilatih.

Anda perlu menyediakan bukan sahaja untuk menjawab soalan dalam wawancara anda yang akan datang, tetapi juga bersedia untuk bertanya kepada orang yang berwawasan.

Soalan anda tidak boleh dijumpai sama ada secara ganjil , tetapi lebih profesional. Anda mahu soalan yang anda minta untuk membantu anda menduduki posisi yang anda temujanji.

What questions should you ask in your next interview
Apakah soalan yang perlu anda tanya dalam wawancara seterusnya? ( sumber grafik )

Artikel ini menilai soalan-soalan yang berpotensi yang perlu anda tanyakan dalam temu bual, bergantung pada pekerjaan yang anda minta dan hubungan anda dengan pewawancara.

Apakah soalan terbaik untuk bertanya kepada pewawancara? Berapa banyak yang perlu anda tanya? Bagaimanakah anda hendak bertanya kepada mereka? Mari kita huraikan kebimbangan ini dan semak semula soalan contoh yang boleh anda gunakan dalam wawancara seterusnya.

Soalan-soalan Yang Benar untuk Minta Penemuduga

Anda digalakkan untuk bertanyakan soalan dalam temu bual, tetapi tidak sebanyak yang ditemuduga. Jadi jangan buangkan peluang anda dengan soalan biasa dengan mudah dijawab melalui carian Google.

Apa yang anda minta membuat kenyataan tentang siapa anda, jadi ia sepatutnya:

Apakah Nombor Sihir untuk Tanya Penemuduga?

Ia bergantung kepada kekanan kedudukan yang anda gunakan, dan panjang temu duga. Temubual untuk jawatan pengurusan, misalnya, meliputi lebih banyak alasan, jadi lebih banyak ruang bagi anda untuk berdagang soalan dengan pewawancara.

Ingat, wawancara adalah dialog, jadi anda tidak sepatutnya menaikkan semua soalan anda selepas pewawancara selesai.   Simpan perbualan. Tanya soalan apabila ia berkaitan dengan topik semasa anda.

Katakan pewawancara bertanya tentang apa yang anda lakukan dalam kerja anda sebelum ini. Selepas menangani soalan itu, ia tidak akan menjadi kasar untuk bertanya tentang jangkaan dalam peranan yang anda gunakan.

Sediakan 10 soalan-lebih lagi jika anda memohon peranan kanan. Tetapi jangan kecewa jika wawancara berakhir apabila anda tidak menutup semuanya. ebih baik untuk menyediakan lebih banyak daripada yang anda perlukan, jadi anda tidak menghadapi risiko untuk tidak meminta apa-apa pada akhirnya.

1. Soalan untuk Tanya Penemuduga: Mengenai Kerja

Soalan-soalan mengenai pekerjaan yang terbaik adalah ditanya semasa pewawancara menyoal anda tentang kelayakan anda. Berikut adalah beberapa soalan untuk bersiap-siap untuk bertanya mengenai pekerjaan yang anda temujanji untuk:

Apakah Protokol atau Alat yang ada di Tempat untuk Menggalakkan Kerjasama?

Dengan persoalan ini, anda bertanya mengenai proses dalaman organisasi-kerja berpasukan mereka, dan orang-orang yang anda akan bekerjasama. Gunakan soalan ini untuk mendapatkan peranan anda dalam gambaran besar syarikat, dan bagaimana anda dijangka akan bekerjasama dengan orang lain.

Jika pewawancara bukan perekrut pihak ketiga, mengharapkan mendapatkan maklumat mengenai struktur organisasi anda. Anda mungkin mengetahui tentang:

  • Siapa penyelia langsung anda
  • Berapa banyak rakan sepasukan yang anda ada
  • Jika kerjasama silang jabatan adalah sebahagian daripada pekerjaan
  • Sekiranya anda mempunyai garis langsung kepada vendor, pembekal, atau pelanggan.

Apakah Hari Khas (atau Minggu) Seperti Pekerjaan ini?

Soalan ini mendedahkan tugas dan kemahiran yang mungkin tidak disenaraikan pada iklan kerja yang anda gunakan. Jawapan pewawancara akan membantu anda menilai sama ada pekerjaan itu sesuai untuk kemahiran dan matlamat kerjaya anda. Jika demikian, gunakan peluang ini untuk menjelaskan bahawa anda mempunyai pengalaman yang mereka cari.

Joshua Uebergang , Found of Tower of Power menambah, "Jika ini peranan baru dalam sebuah syarikat kecil, anda boleh mengharapkan kewajipan anda berubah. Tetapi jika anda menggantikan seseorang yang mempunyai tempoh 12 tahun, anda mengisi kasut yang sangat baik dan mungkin mempunyai jangkaan yang tinggi untuk memuaskan hati. "

Apakah Orang Terkini yang Memiliki Pekerjaan Ini Adakah Anda Ingin Terus? Dan Apa yang Anda Sekiranya Melihat Di Seluruh Berbeza?

Soalan ini adalah cara yang selamat untuk bertanya, "Mengapa kerja ini tersedia?"  Ini adalah cara yang tidak menonjol untuk mendedahkan keraguan pekerja sebelum ini, jadi anda boleh mengelakkannya.

Apakah Cabaran Terbesar yang Akan Datang di Pekerjaan ini?

Bill Battey , Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Mindyra, mengatakan bahawa "Apabila calon bertanya soalan ini, ia adalah tanda kuat mereka akan mencari jalan untuk membantu perniagaan, bukan hanya melakukan kerja minimum yang diberikan kepada mereka."

Bagaimana Anda Menghukum Kejayaan Saya?

Satu lagi cara untuk menggambarkan semula ini ialah, "Apa yang perlu berlaku dalam tempoh enam bulan untuk memenuhi harapan anda?"

"Calon yang menanyakan soalan ini menunjukkan bahawa mereka berminat dengan metrik yang akan menanggung tanggungjawab mereka," kata Stephanie Troiano dari The Talent Hire.

Meminta soalan ini menunjukkan bahawa anda ingin memberi impak kepada syarikat, bukan sekadar mencari nafkah. Ia juga menunjukkan keperluan utama yang perlu anda selesaikan untuk menstabilkan kedudukan baru anda.

Adakah Terdapat Latihan Khas atau Onboarding Diperlukan Sebelum Saya Memulakan?

Menunjukkan inisiatif anda untuk mempelajari tali, supaya anda dapat memukul tanah berjalan-atau sekurang-kurangnya meminimumkan masa yang diperlukan untuk melatih anda.

2. Soalan untuk Tanya Penemuduga: Mengenai Kemajuan Kerjaya

Berapa lama jangka hayat purata seseorang pekerja?

Ini satu lagi cara untuk bertanya, "Bagaimana Sudahkah Kerja Ini Terbuka?"

"Jawapan pewawancara akan mendedahkan kadar pusing ganti kedudukan supaya anda dapat memahami apa yang anda masuki ," kata Valerie Streif , Kerjaya dan Penasihat Resume di The Mentat.

Adakah calon-calon melepaskan diri, mendapat dipecat, atau memindahkan tangga? Itu akan membantu anda menentukan sama ada peluang itu bernilai.

Apa Kemahiran Baru Bolehkah saya Belajar Di Sini?

Soalan ini menunjukkan kerendahan dan potensi anda. Anda mengakui bahawa anda mempunyai lebih banyak belajar, sambil menunjukkan bahawa anda ingin keluar dari zon selesa anda dalam nama pembelajaran.

Pampasan bijak, anda cuba belajar jika mereka mempunyai latihan untuk pekerja baru dan peluang latihan yang ditaja oleh syarikat. Sekiranya tidak terdapat prosedur di tempat dan anda bertanggungjawab untuk pembangunan diri anda sendiri yang boleh menjadi pemecah perjanjian bagi sesetengah calon.

Bagaimanakah Posisi Ini Akan Berubah dalam Tiga hingga Lima Tahun yang Akan Datang?

Atau jika anda seorang penembak lurus, "Apakah jalan kerjaya untuk kedudukan ini?"

"Kadangkala, pengurus pengambilan pekerja tidak mempunyai pilihan tetapi mengakui bahawa ia adalah kedudukan mati-mati tanpa ruang untuk pertumbuhan, walaupun ada cara lain untuk berkembang di dalam syarikat. Tetapi saya suka apabila pemohon menanyakan soalan ini, "kata Sacha Ferrandi , Pengasas dan Pengarah Sumber Manusia di Sumber Modal Pembiayaan.

Meminta soalan ini dalam temu bual menunjukkan anda berada di dalamnya untuk jangka masa panjang dan anda strategik tentang trajektori kerjaya anda.

Berhati-hati walaupun, sebagai soalan ini kadang-kadang salah untuk keangkuhan. Holly Lawrence , seorang Penulis Bebas, bertanya soalan ini dalam satu wawancara untuk kerja yang berada di bawah gaji dan jawatannya. Oleh itu, beliau berminat dengan potensi pekerjaan untuk pertumbuhan.

Malangnya, pengurus HR yang menjalankan temuduga itu ' bermasalah' dan menyinggung perasaan bahawa Lawrence bertanya mengenai peluang kemajuan kerjaya apabila dia belum memulakannya lagi.

Seperti banyak soalan-soalan ini, penting untuk menyelidik syarikat dan kemudian membaca pewawancara semasa wawancara anda Laraskan strategi anda di mana soalan-soalan yang akan ditanya berdasarkan penyelidikan dan beratur sosial.

Petua Pro: Menyelidik budaya syarikat.  Adakah mereka menghargai pengurusan ke atas, atau inisiatif pekerja?  Bolehkah pekerja bergerak dengan bebas dari satu jabatan ke jabatan yang lain, atau ada struktur yang tegar di tempat?

Bagaimana Anda Menjelaskan Pekerja Anda Yang Paling Sukses?

Jawapannya akan mendedahkan pelan tindakan untuk anda untuk maju di syarikat. Ia juga menunjukkan jika nilai dan gaya kerja anda sejajar dengan syarikat.

Contohnya, jika anda pelanggan tertumpu tetapi syarikat itu pelit dengan bayaran balik dan sokongan selepas jualan, maka anda lebih baik mencari kerja lain.

3. Soalan untuk Tanya Penemuduga: Mengenai Proses Menyewa dan Temubu

Wawancara itu adalah penggulungan, dan pewawancara bertanya jika anda mempunyai sebarang soalan. Itulah isyarat anda untuk bertanya mengenai langkah seterusnya.

Apakah Langkah Seterusnya dalam Proses Menyewa?

Atau "Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?"

Meminta ini mengulangi minat anda dalam kerja. Ambil perhatian pada tarikh yang mereka berikan kepada anda, supaya anda boleh membuat susulan kemudian:

Siapa Lagi Terlibat dalam Pilihan Akhir untuk Kerja ini?

"Apabila pewawancara memberi anda nama itu, tanyakan jika anda boleh berjumpa dengan mereka", mencadangkan Mike Smith, Pengasas SalesCoaching1 .

Sebaik-baiknya, pewawancara akan terkejut dengan keberanian anda dan melihat apakah orang itu tersedia untuk hello cepat. Dalam kebanyakan kes, anda akan menarik perhatian pewawancara tetapi orang yang bertanggungjawab mungkin terlalu sibuk untuk bertemu dengan anda.

Adakah Terdapat Apa-apa dalam Aplikasi Saya Yang Boleh Mencegah Anda Dari Menyewa Saya?

Anda bertanya sama ada pewawancara mempunyai sebarang keraguan atau keraguan tentang keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan tersebut.

Di permukaan, ini mungkin cara yang baik untuk mendedahkan kawasan penambahbaikan anda. Ia menunjukkan anda terbuka kepada maklum balas, dan memberi anda peluang untuk membincangkan kebimbangan mereka. 

Tetapi jika pewawancara berasa seperti anda meletakkannya di tempat, anda mungkin tidak mendapat sambutan yang tulen.  Dan semasa anda boleh menggunakan jawapan mereka untuk menangani sebarang keraguan, mungkin kelihatan seperti anda cuba membuktikan mereka salah. Anda mungkin dapat melihat sebagai bertentangan, jadi benarkan dengan teliti dengan jenis pertanyaan ini.

Apa minat anda Mengenai Saya sebagai Calon?

"Saya sering mendapati bahawa apabila majikan mendakwa mencari Pereka Web, mereka sebenarnya mencari Programmer yang kurang mahal," tulis Antonio Amara pada komen untuk artikel LinkedIn.

Kerana deskripsi pekerjaan tidak selalu mendedahkan apa yang sebenarnya dicari majikannya, Amaral meminta penemuduga untuk persepsi mereka kepadanya.

Bagaimana ia berkaitan?

Pewawancara sering bertanya soalan berhubung dengan satu set kemahiran tertentu yang mereka cari. Jika mereka tidak berminat dengan kemahiran menganalisis anda, anda tidak akan mendengar soalan tentangnya.

Dengan memutar jadual dan bertanya apa yang pensyarah fikir anda, mereka mendedahkan:

  • Apa yang menonjol apabila anda menjawab soalan.  Ia sesuai untuk mendapatkan gambaran bagaimana jawapan wawancara anda ditafsirkan..
  • Bahagian mana jawapan anda yang mereka hadapi, atau kemahiran dan pengalaman kerja yang mereka fokuskan. Tumpuan mereka menunjukkan anda tentang apa yang anda harapkan untuk dilakukan setelah disewa, sama ada yang disenaraikan di deskripsi kerja atau tidak

4. Soalan untuk Tanya Penemuduga: Mengenai Syarikat 

Tamatkan wawancara dengan nota yang bagus dengan menunjukkan semangat anda. halus untuk mengetahui sama ada anda akan menikmati bekerja dengan pasukan masa hadapan anda. Berikut adalah beberapa soalan yang berkaitan untuk bertanya:

Bagaimana Pekerja Dapat Menyeronokkan Selepas Kerja?

Jawab seperti ini, "Apa selepas kerja? Kakitangan dijangka menarik kerja selama 60 hingga 80 jam."

Lebih baik untuk mengetahui tentang budaya kerja pekerja yang tersembunyi di awal, sebelum mereka mula menghendaki anda menarik semua orang. 

Bagaimana jika dianggap tidak sopan untuk menurunkan sesi minum selepas 5 dengan pasukan anda? Ini mendedahkan bagaimana ketat pekerja, dan jika mereka mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang baik .

Apa yang Paling Mengecewakan Bahagian Kerja Di Sini?

Ini adalah soalan yang sukar, jadi memerlukan sedikit keberanian. Jangan tanya ini sehinggalah pewawancara itu membolehkan pengawalnya turun.

Apa jawapan mereka, ia akan menunjukkan birokrasi syarikat dan masalah lain yang mungkin anda hadapi.

Sekiranya pewawancara tidak dapat berkongsi sekurang-kurangnya satu masalah mengenai syarikat itu, itulah bendera merah.  Tiada syarikat yang sempurna jadi pewawancara mesti menyembunyikan sesuatu. Jangan tekannya walaupun.  Memaksa para perekrut untuk berkongsi rahsia mereka mungkin menjadi kebal pada permohonan anda.

Apakah Perkara Kegemaran Anda Berfungsi Di Sini?

Jika anda tidak mahu bertanya soalan di atas, cuba yang ini.   Anda akan mengetahui jika anda cenderung untuk bekerja untuk syarikat ini.

Sarah Dowzell , COO of NaturalHR menambah, "Ia juga ujian integriti yang baik. Jika apa yang dikatakan pewawancara itu tidak sepadan dengan tuntutan syarikat di laman web dan iklan pekerjaan mereka, apakah yang memberitahu anda? "

Anda boleh menemui banyak perkara dengan soalan jenis ini, seperti bagaimana visi mereka menjadi 'inovatif' dan 'fokus pelanggan' sedang dilaksanakan-sama ada nilai-nilai syarikat yang merasa baik ini adalah amalan atau tidak diendahkan.

Kenapa Syarikat ini Adakah seperti Adakah?

Okay, saya tahu jawapan di sini mungkin juga mengenai syarikat mengenai halaman. Tetapi Bryan Clayton , Ketua Pegawai Eksekutif GreenPal, mempunyai alasan yang baik:

"Bercakap tentang 'Kenapa' syarikat itu mengujakan pengasas dan pekerja mereka. Ia mengeluarkan emosi positif dan endorphin, yang kemudiannya akan dikaitkan dengan calon yang mereka wawancara. "

Strategi ini hanya berfungsi apabila anda bercakap dengan pemilik perniagaan kecil, pengasas permulaan, dan pekerja bersemangat lain yang telah bersama syarikat sejak peringkat awal. Jangan cuba ini dengan perekrut.

A Kaveat

Saya tidak akan mengatakan segala-galanya dalam senarai ini semestinya soalan yang baik untuk ditanya dalam wawancara seterusnya. Setiap wawancara adalah berbeza, jadi menilai keadaan sebelum bertanya beberapa soalan berisiko di sini. Sapukan mereka secara strategik.

Pertimbangkan bahasa tubuh pewawancara, reputasi syarikat, dan berapa banyak masa yang diperuntukkan untuk temuduga anda. Sekiranya pewawancara itu menutup anda pada soalan pertama anda, tukar kebijaksanaan dan cuba lagi apabila mood menyala.

Ingat bahawa soalan-soalan ini hanyalah prototaip.  Gunakannya sebagai inspirasi untuk membuat satu set soalan anda sendiri untuk bertanya dalam temu bual. Eksperimen dengan mereka dan kemudian menyesuaikan apa yang sesuai dengan tugas yang anda memohon.

Ketahui lebih lanjut mengenai mencari pekerjaan yang hebat dan mendapatkan pekerjaan:

Apakah soalan yang anda temui untuk bertanya dalam wawancara anda?  Biarkan komuniti kami tahu di komen di bawah.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.