Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Apa yang harus dikatakan dalam temuduga kerja (11 perkara yang perlu dielakkan)

by
Length:LongLanguages:

Malay (Melayu) translation by Fatimah (you can also view the original English article)

Temu bual kerja kadang-kadang merasa seperti esei ujian. Anda tidak pasti jika anda menggambarkan diri anda dengan baik atau hanya tidak masuk akal rawak.

Walaupun anda boleh membuat persediaan untuk temu duga kerja dengan meneliti soalan dan tingkah laku umum, dan kemudian berlatih jawapan untuk mereka, jenis penyediaan ini tidak memberi anda jaminan bahawa anda akan bertahan menghadapi masalah itu. 

The right things to say in an interview
Ia boleh menjadi sukar untuk mengetahui perkara yang betul untuk dijelaskan dalam temu bual. (Sumber gambar: elemen Envato )

Bagaimana jika kebanyakan soalan anda telah diamalkan tidak akan datang? Bagaimana jika pewawancara hanya meminta soalan-soalan aneh atau hebat yang dikhabarkan untuk ditanya seperti Google dan Facebook?  Di sinilah garis panduan dan frasa asas ini datang. Mengetahui asas-asas apa yang harus dikatakan dalam temu bual harus membimbing anda, tanpa mengira soalan yang anda dapatkan.

Perkara yang betul untuk dikatakan dalam temu bual

1. sebutkan siapa yang menjemput anda untuk peranan

Data dari masyarakat untuk analisis 2016 pengurusan sumber manusia lebih daripada 600,000 wawancara menunjukkan bahawa lebih daripada 30% pekerja datang dari rujukan.  Oleh itu, ia adalah bernilai menyebutkan jika seseorang dari dalam menjamin anda. Bagaimanapun, kata santai, anda tidak mahu pewawancara berfikir anda mengandaikan bahawa peranan sudah menjadi milik anda.

Apa yang perlu dikatakan dalam temu bual jika anda dirujuk oleh seseorang:

"Saya begitu teruja selepas (nama kenalan anda) menyebutkan kekosongan jawatan saya."

2. terima pewawancara

Rujukan atau tidak, yang menunjukkan rasa syukur untuk pertimbangan pewawancara akan pergi jauh. Ini menunjukkan bahawa anda sopan dan cukup rendah untuk menerima bahawa pewawancara boleh dengan mudah mengambil orang lain untuk temu duga.

Apa yang hendak dikatakan dalam temu bual untuk menunjukkan penghargaan:

"Terima kasih kerana mempertimbangkan permohonan saya"

Atau

"Terima kasih kerana meluangkan masa untuk melihat saya"

3. Gunakan Lingo syarikat

Anda sepatutnya membaca di laman web syarikat dan bahan pemasaran lain sebagai persediaan untuk temu duga. Sekiranya anda berbuat demikian, ia sepatutnya memberikan beberapa petunjuk mengenai jenis orang yang mereka mahu untuk syarikat itu.

Sebagai contoh, anda mungkin telah membaca kata-kata seperti "keadilan ," " Kepimpinan ," "pertumbuhan " atau " fokus pelanggan " berulang kali di laman web mereka. Kata-kata ini mendedahkan jenis pekerja yang mereka cari, walaupun mereka tidak digunakan secara khusus dalam iklan pekerjaan.

Secara ringkas, masukkan kata-kata ini ke dalam jawapan temu bual anda untuk menunjukkan bahawa anda memahami nilai-nilai organisasi dan nilai yang sesuai untuk mereka, personaliti-bijak.

4. "Saya fleksibel"

Mengatakan bahawa anda fleksibel adalah salah satu perkara yang tepat untuk diungkapkan dalam temu bual kerana ia menunjukkan bahawa anda sanggup menampung penemuduga, sama ada mengenai jadual temuduga yang akan datang, tanggungjawab pekerjaan yang berpotensi atau tarikh permulaan kerja.  Ia memberikan gambaran bahawa anda akan mudah untuk bekerja dengan, sekali digunakan.

5. Tunjukkan semangat anda dan lakukan kerja rumah anda

Ini berkaitan dengan langkah tiga, tetapi lebih sejajar dengan kerja dan tujuan syarikat daripada orang-orang mereka.  Memandangkan peluang itu, sebutkan apa yang anda tahu mengenai produk, perkhidmatan, pasaran sasaran dan cabaran semasa syarikat dan kemudian mengikat pengetahuan ini kepada apa yang anda alami dalam peranan sebelumnya.  Jika pekerjaan terdahulu membolehkan anda mengakses produk yang serupa dengan apa yang mereka ada, bercakap mengenainya. Jika syarikat anda menemu bual untuk mengalami perkembangan di luar negara dan anda mempunyai pengalaman dengannya, sebutkan juga.

Dalam beberapa kes, anda tidak perlu mengikat pengetahuan anda tentang syarikat itu untuk sejarah kerja anda. Anda hanya boleh bercakap mengenai hari acara berkaitan dengan industri.Melakukannya membuktikan bahawa anda bersemangat tentang kerja dan industri itu sendiri. 

6. bercakap tentang pencapaian dengan pelbagai yang serupa

Paradox Presenter " adalah fenomena psikologi yang menerangkan bagaimana fikiran kita cenderung untuk mencari purata atau melihat gambaran besar antara maklumat yang dikemukakan kepada kita.

Sebagai contoh, jika anda memberitahu pewawancara bahawa anda mempunyai Sijil Cisco, Pensijilan Pengurusan Projek (PMP), dan juga mengambil kursus pendek mengenai keselamatan siber, mereka akan memberikan kesan purata pencapaian ini. Jadi walaupun kursus keselamatan siber berkaitan dengan peranan anda, hakikat bahawa ia bukan merupakan lesen atau persijilan yang diiktiraf industri mengurangkan faktor wow kelayakan anda yang lain.

Pewawancara anda tidak akan melihatnya sebagai bonus, jadi lebih baik jika anda menyebut beberapa kejayaan anda jika tidak dapat diklasifikasikan dalam tahap kesukaran yang sama. Temui masa lain untuk membawa penyerang ini sebaliknya.

Itulah perkara yang sama apabila anda membeli rumah baru.Hartanah mewah dengan pemandangan, bilik tidur yang luas, bilik mandi en suite dan jakuzi tidak akan mendapat manfaat daripada sebutan lekapan faucet.

7. Jelaskan mengapa anda adalah perlawanan besar untuk pekerjaan itu

Jangan berhenti menyebutkan kebolehan dan pencapaian anda, juga menjelaskan mengapa kelayakan ini penting untuk pekerjaan ini. Memberitahu cerita mengenai interaksi kerja anda sebelum ini, cabaran yang anda hadapi, dan pencapaian lain yang sesuai dengan kriteria dalam uraian tugas.

Anda tidak perlu menunggu pewawancara menanyakan soalan wawancara mengenai tingkah laku tenunan ini kepada jawapan anda. Cukup ceritakan kisah pendek apabila pewawancara meminta anda tentang kemahiran atau rekod pekerjaan yang disenaraikan di resume anda. Berikut adalah tutorial yang dapat membantu anda dengan tingkah laku wawancara:

8. Melibatkan lima deria dengan kata-kata konkrit

Perkataan abstrak seperti "kepelbagaian ," " kelangsungan hidup ," " sinergi ", dan " metodologi" hanya membolehkan sebahagian pemprosesan bahasa dari otak kita. Ia tidak melibatkan deria lain. Bolehkah anda dengan cepat membayangkan apa yang " sinergi " atau " metodologi " kelihatan seperti? Terdapat gambar di dalam otak anda yang mewakili kata-kata ini? Mungkin tidak.

Frasa yang lebih mudah atau konkrit seperti " memimpin pasukan ," " berunding dengan harga yang lebih baik " "menghantar aplikasi pada anggaran" atau bahkan perkataan mudah seperti "mengajar" adalah lebih mudah bagi sesiapa sahaja untuk membayangkan dalam fikiran mereka sendiri. Kata-kata besar boleh menjadi bunyi yang mengagumkan, tetapi yang mudah yang dapat membuat ayat dan pemohon kerja lebih mudah diingat.

9. Anda ingin belajar

Pewawancara ingin mengetahui bahawa anda berpengetahuan tentang pekerjaan anda - diberikan.Lebih penting lagi, mereka mahu melihat bahawa anda tidak berpuas hati dengan apa yang anda ketahui.

Tunjukkan kepada mereka bahawa anda terbuka untuk menyesuaikan kaedah dan kemahiran baru untuk meningkatkan kerja anda.Mentioning anda mengambil kursus yang berterusan atau buku dan podcast yang anda dengar dalam perjalanan ke tempat kerja. Tentukan apa yang anda pelajari dan di mana bahan anda datang, kerana keistimewaan ini boleh pergi jauh untuk membuktikan bahawa anda benar-benar berminat untuk memperbaiki diri anda dan bukan hanya mendakwa ia untuk mencari yang rajin.

"Saya suka mempelajari kemahiran baru, dan saya baru saja memulakan(Bidang, buku, subjek atau podcast ), yang saya rasa memberikan kelebihan bersaing sebagai gelaran ."

10. katakan "terima kasih" 

Sesetengah pemohon menamatkan temuduga mereka secara tiba-tiba atau canggung, sama ada kerana penemuduga mereka tergesa-gesa atau mereka sangat gugup yang mereka mahu segera tamat.  Walau apa pun, penting untuk menggoncang tangan pewawancara dan mengucapkan terima kasih kerana melihat anda. Jika anda tidak, anda akan meninggalkan kesan buruk dan semua jawapan yang anda berikan semasa wawancara akan dicemari oleh pengalaman negatif. 

Apa yang tidak boleh dikatakan dalam temu bual jika anda ingin mendapatkan sewa

Anda mungkin terlalu selesa jika pewawancara anda baik untuk anda. Anda boleh menjadi diri sendiri. Jadi itu bagus, kan?Bantuan itu juga boleh menyebabkan anda mengatakan sesuatu yang anda boleh menyesal.

Hanya ada beberapa perkara yang paling baik untuk anda dalam temu bual, walaupun mereka benar dan walaupun anda benar-benar berfikir tentang mereka. Mari kita lihat lebih dekat pada senarai perkara-perkara tertentu yang tidak boleh dikatakan dalam temu bual.

10+ perkara tidak boleh dikatakan dalam temu bual

1. "Saya telah menempah penerbangan dan dalam masa dua bulan"

Pribadi, bercuti, dan daun sakit pangkat nombor satu dalam senarai 10 teratas perkara yang tidak boleh dikatakan dalam temu bual, kerana meminta masa sebelum anda menyewa menunjukkan pekerjaan anda memohon keutamaan anda.

Belum lagi ini walaupun anda telah bercakap dengan bos potensi anda.

2. "bos terakhir saya adalah babbling gila"

Tiada aduan mengenai majikan sebelumnya, gaji, faedah, atau pengurus. Sebab-sebab anda meninggalkan boleh difahami dan mungkin mendapat simpati.  Tetapi ia tidak akan bertahan lama apabila pewawancara berhenti untuk memikirkan sisi lain cerita.

Selain itu, pengaduan juga menunjukkan kekurangan mekanisme survival dan kemahiran komunikasi. Pewawancara akan tertanya-tanya mengapa anda tidak bercakap dengan bos atau rakan sekerja anda mengenai masalah ini.

3. "Saya saraf"

Pewawancara menjangka anda akan datang bersedia. Menyedari bahawa anda saraf menunjukkan kurangnya penyediaan.  Ya, wawancara saraf biasa, tetapi anda tidak perlu mengatakannya dengan kuat kerana ia akan membuat pewawancara berfikir anda tidak pasti tentang kemahiran anda.Lebih buruk lagi, mengakui anda saraf mungkin membuat anda berasa lebih susah.

Sekiranya anda benar-benar perlu mengatakan sesuatu, katakan "Saya teruja ", kerana saraf atau kegelisahan dan keseronokan berkongsi simptom yang sama.

4. "Saya tidak mempunyai semua kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan"

Jangan secara sukarela mendedahkan kelemahan anda atau apa-apa yang menunjukkan anda tidak mempunyai semua kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.  Ia adalah tugas pewawancara untuk memutuskan sama ada anda sesuai untuk peranannya. Oleh kerana anda mendapat temuduga, ada peluang yang baik untuk anda, walaupun anda tidak mempunyai kelayakan.

Begitu juga, jangan bercakap mengenai kesilapan anda yang terdahulu di tempat kerja, melainkan jika anda diminta untuk bercakap tentang bagaimana anda menangani kegagalan.

Ketahui bagaimana anda boleh menjawab soalan mengenai kegagalan dan kelemahan di sini:

5. "Bolehkah saya bekerja dari rumah?" 

Bertanya tentang tetapan kerja ganti adalah perubahan besar sehingga anda menerima tawaran pekerjaan.  Pekerjaan bahawa lokasi dan jadual sering dipaparkan di bahagian bawah iklan kerja, tetapi jika tidak disebutkan, anda boleh bertanya dengan cara yang tidak akan membuat anda kelihatan seperti diva. Sebagai contoh:

"Apa masa untuk kerja ini?"
"Apa jadwal tipikal pasukan itu?"

Tanya tentang tetapan kerja dan butir-butir penting lainnya yang terdapat dalam artikel di bawah selepas anda mempunyai tawaran pekerjaan:

6. "apa yang dilakukan oleh syarikat?"

Meminta mengenai syarikat proses perniagaan menunjukkan kekurangan inisiatif. Pewawancara mungkin berfikir bahawa anda tidak dilaburkan dalam kerja yang anda buat dan bahawa anda membazirkan masa mereka.

Jangan tanya soalan ini kecuali syarikat baru dan tidak ada jejak dalam talian.  Dan dalam keadaan yang jarang berlaku ini, anda harus menekankan bagaimana anda meneliti syarikat itu, tetapi tidak dapat mencari banyak maklumat tentangnya. Berikut adalah beberapa garis panduan untuk menyediakan jawapan untuk soalan wawancara:

7. "Saya tidak mempunyai pengasuh"

Berkongsi masalah keluarga dan logistik dengan pewawancara tidak akan berakhir dengan baik.Sesetengah pewawancara boleh memahami kesukaran anda, tetapi bagaimana jika anda mencari seseorang yang akan melabelkan cabaran ini sebagai keutamaan yang bertentangan dengan syarikat?  Lagipun, anda tidak akan dapat menumpukan perhatian pada pekerjaan jika anda tidak mempunyai pengasuh bayi yang boleh dipercayai atau apa-apa lagi yang anda perlu fokus pada kerja.

8. "Kerja ini adalah batu loncatan yang hebat untuk kerja impian saya"

Mengatakan ini memberi gambaran bahawa anda tidak akan bertahan lama dalam posisi yang anda gunakan. Walaupun ini benar-benar berlaku, anda tidak mahu pewawancara berfikir bahawa anda tidak komited untuk pertumbuhan jangka panjang syarikat.

Menanya tentang kemajuan kerjaya atau peluang belajar bukanlah untuk menunjukkan bahawa anda tidak hanya berkomitmen untuk memajukan kepentingan anda sendiri, tetapi juga bersedia membiarkan syarikat yang mendapat keuntungan dari pertumbuhan profesional anda.

9. "ia adalah tali leher / jam tangan / kalung yang bagus"

Percubaan untuk ceramah manis pewawancara anda akan selalu merasa palsu kepada mereka, tidak kira betapa benarnya. Jangan lakukan itu.

Menyelidik penemuduga terlebih dahulu untuk melihat sama ada anda berkongsi almamater, kampung halaman, atau hobi yang biasa, dan kemudian gunakan maklumat ini jika anda benar-benar ingin memecahkan ais.

10 "Saya tidak benar-benar mencari pekerjaan"

Headhunter syarikat mungkin telah meyakinkan anda untuk pergi untuk temuduga kerja, walaupun anda gembira untuk bekerja. Itu tidak penting lagi selepas anda bertemu pewawancara.  Jika anda datang untuk temu bual yang bermakna anda terbuka untuk peluang-peluang baru, jadi jangan katakan anda tidak mencari pekerjaan. Pewawancara mungkin fikir anda hanya sombong atau membuang masa mereka. Lagipun, orang yang bukan jenis jejak yang anda mahu buat.

11. "Saya tidak mempunyai soalan"

Mengatakan ini membuatkan anda kelihatan cuai. Pemohon bersedia dan pasti akan selalu ada beberapa soalan pada akhir wawancara. Kualiti dan kuantiti soalan yang anda tanyakan menunjukkan betapa baik perhatian anda semasa temu duga. Tutorial berikut boleh membantu anda memikirkan soalan yang betul untuk bertanya:

Asas-asasnya adalah sempurna

Sama ada anda menjalankan wawancara untuk peranan peringkat, eksekutif, atau teknikal, ungkapan dan garis panduan asas ini tidak akan berubah. Komited ke ingatan supaya anda boleh menyebut semua mesti mengatakan frasa dan anekdot sambil mengarahkan frasa temu bual-berakhir pada semua wawancara kerja masa depan anda.

Bercakap tentang asas-asas, temuduga kerja akan dipengaruhi oleh apa yang ada pada resume anda. Jika anda tidak memberikan pewawancara dengan maklumat menarik tentang kerjaya anda, anda mungkin tidak mendapat peluang untuk menunjukkan kepada mereka berapa banyak yang anda boleh buat pasukan mereka.

Untuk beberapa contoh template resume yang bagus, lihat artikel ini:

Mengapa tidak menyegarkan semula resume anda hari ini dengan templat ini atau tulis yang baru dengan bantuan panduan utama kami mengenai subjek ini?

Jadi sekarang anda tahu apa yang hendak dikatakan (dan apa yang tidak katakan) dalam temu bual.Garis panduan ini akan berfungsi dengan baik dalam pelbagai situasi memburu pekerjaan. Nasib baik pada memburu pekerjaan!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.