Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Hoe de Eerste Paar Dagen met Je nieuwe Baan te Beginnen

by
Length:LongLanguages:

Dutch (Nederlands) translation by Meyria (you can also view the original English article)

Je eerste dag bij een nieuwe baan beginnen, voelt weer helemaal als een middelbare school. Alle ogen zijn op je gericht terwijl je door het kantoor loopt en de namen van mensen en belangrijke locaties zoals de pauzeruimte leert. Het voelt alsof mensen je dimensioneren op basis van je kledingkeuze, maar je glimlacht en probeert toch zelfverzekerd te handelen.

De eerste dagen zijn kriebels normaal, maar dat hoeft niet zo te zijn als je je erop voorbereidt. Met deze gids laat ik je talloze tips zien voor het starten van een nieuwe baan, zodat je een goede indruk kunt maken op je nieuwe collega's en baas. Op deze manier bent je niet alleen voor de eerste keer klaar voor uw nieuwe baan, maar bent je voorbereid om snel over te stappen van newbie naar een betrouwbare, lang-durige werknemer.

Are you ready to start your first day at your new job
Ben je klaar om je eerste dag te beginnen met je nieuwe baan? (grafische bron)

Voordat je deze tutorial installeert, download je de GRATIS eerste dag en week van de nieuwe jobchecklist. Het helpt je actie te ondernemen op het materiaal dat je in deze tutorial leert.

First Day and Week at New Job - Checklist
Eerste Dag en Week bij Nieuwe Taak - GRATIS PDF Checklist Download.

Wat te Doen Op Je Eerste Werkdag

Niemand heeft gezegd dat je op je eerste werkdag volledig onwetend en niet op zijn plaats moet zijn. Zo bereid je je voor op je eerste dag op een nieuwe baan:

1. Vraag Je Manager om Aanbevolen Lees Materiaal

Bevestig wanneer en waar precies je op je eerste dag zou moeten gaan. In de meeste gevallen zul je een oriëntatie bijwonen of je baas of teamgenoot schaduwen om de touwen te leren.

Als er geen oriëntatie is, vraag je je manager naar leesmateriaal met betrekking tot je werk, zoals persberichten, productbrochures, jaarverslagen en bedrijfsmemo's. Doe dit ruim voor de eerste dag, zodat je tijd heeft om te beoordelen en er geen idee van heeft wanneer je rapporteert om te werken.

2. Dress to Impress

Draag een conservatieve jurk om te voorkomen dat je de eerste dag naar huis wordt gestuurd als je niet weet wat de dresscode is. Zelfs als iedereen nonchalant kleedt, zou het geen kwaad om in een nette casual outfit te komen om een ​​goede indruk te maken. Lange mouwen en een getailleerde broek doen het voor mannen, en voor dames een broekpak en blouse.

3. Ga Vroeg Naar Huis

Word 30 minuten eerder wakker op je eerste dag, dus je hebt ruim de tijd om je voor te bereiden en naar je werk te reizen zonder je overhaast te voelen. De korte reistijd motiveert je misschien niet eerder dan normaal, maar wie weet hoe lang het gaat duren met vroeg verkeer in de ochtend, plus de tijd die je kwijt bent aan het vinden van een parkeerplaats.

4. Leer de Namen van je Teamgenoot

Je zult veel mensen ontmoeten, van wie sommigen zelfs niet in je team zitten. Omdat het onmogelijk is ieders naam onmiddellijk te onthouden, concentreert je zich gewoon op het onthouden van de namen van je teamgenoot. Je zult het grootste deel van je tijd met hen doorbrengen, dus hoe eerder je hun naam kent, hoe sneller je je op je gemak voelt bij je nieuwe baan.

Als je toevallig praat met iemand die net is voorgesteld aan jou maar je bent de naam al vergeten, maak er dan een grapje van. Zeg iets als: ''Sorry, ik heb vandaag kennisgemaakt met een paar gazillion mensen.'' Vraag dan opnieuw naar hun naam. Het is geen probleem, mensen zullen het begrijpen.

5. Socialize Over Meal Breaks

Je teamgenoten zullen waarschijnlijk samen lunchen als ze hetzelfde schema hebben. Wacht tot iemand ''let's eat'' aan de groep aankondigt en vraag dan of je je bij hen kunt voegen. Als je teamgenoten niet samen lunchen, vraag dan aan degene die naast je zit of aan de persoon die je aan het schaduwen bent als ze met je mee willen lunchen.

Gebruik deze tijd om vragen te stellen over hun werk of praat over niet-werkgerelateerde zaken, zoals favoriete TV programma's of waar je na het werk kunt blijven hangen. Je isoleert jezelf van hen en mensen zullen denken dat je een eenling bent als je geen moeite doet om te socialiseren.

Tips voor het Starten van Een Nieuwe Baan en Het Overleven van Uw Eerste Week

De eerste dag is voorbij, en hopelijk ben je op tijd naar kantoor geweest en heb je een goede eerste indruk gemaakt bij je team. Terwijl de eerste dag kriebels verdwenen zijn, heb je nog steeds veel training, socialisatie en organiseren om te doen. Hieronder staat een lijst met alles wat je zou moeten doen na uw eerste dag op een nieuwe baan:

1. Voltooi HR en Onboarding Vereisten

Al het papierwerk voor je voordelen, belastingen en werkdocumentatie wordt meestal voltooid tijdens oriëntatie of training. Je zult ook tijd doorbrengen met de IT en beveiligingsafdeling van het bedrijf, zodat ze je telefoon, internet, computertoegang en ID kunnen instellen. Je moet het papierwerk zelf invullen als er geen oriëntatie is, terwijl uw manager zorgt voor de computertoegang en de apparatuur die je nodig hebt.

Voltooi al deze documenten op tijd als je niet aan de slechte kant van HR wilt komen of je eerste salaris wilt uitstellen.

2. Organiseer Je Werkstation

Een nieuwe cel voelt vreemd en ongemakkelijk totdat je er een bent, dus zet hem de volgende dag op met je gebruikelijke kantoorbenodigdheden en bureau items. Probeer je bureau niet zodanig te personaliseren dat het de persoon die naast je zit irriteert. Onnodig decor en teveel foto's van honden zorgen voor een rommelige indruk op je bureau en maken het onprofessioneel.

3. Meet de Verwachtingen

Je nieuwe baas zal tijd vrijmaken om je de eerste week te ontmoeten. Wat er in deze vergaderingen gebeurt, varieert van de ene manager tot de andere, maar verwacht op zijn minst informatie over je dagelijkse verantwoordelijkheden en het huidige project van het team.

Gebruik deze vergadering om de verwachtingen van je manager te begrijpen voor je eerste week en maand op het werk, inclusief wat je nodig hebt om in je rol te slagen. Dit is gemakkelijker als het bedrijf al belangrijke prestatie indicatoren voor de positie heeft, maar als er geen zijn, verduidelijk dan wat je voor hen moet doen om te zien dat je een goede huurder bent. Hoewel dit kan betekenen dat je zichzelf onder druk zet wanneer je net bent begonnen, is dit de enige manier om een ​​onverwachte beëindiging of een slechte beoordeling van de prestaties te voorkomen.

4. Documenteer Wat Je Leert

Maak notities over alles wat je leert, inclusief nieuwe software, systeemtoegangscodes en procedures, zodat je uw teamgenoten niet lastig hoeft te vallen wanneer je iets vergeet. Door eenvoudige vragen te stellen over dingen die al eerder zijn genoemd, krijg je de indruk dat je een langzame leerling bent en bij uitbreiding geen goede aanwinst voor het team.

5. Aanbieding om een ​​Collega te Helpen

Je hebt veel vrije tijd tijdens je eerste week, deels omdat je nog in opleiding bent en je baas nog niet genoeg taken voor je heeft. Verspil geen tijd om te wachten tot iemand je een taak geeft. Help je teamgenoten bij alles waar ze aan werken om je initiatief te tonen. Als je je teamleden vraagt ​​om sommige van hun taken door te geven, kun je zien hoe de dingen zijn gedaan en kun je hun vertrouwen winnen.

6. Bevestig de Communicatievoorkeur van je Meanager

Is jouw baas een open deur of een gesloten deur type leider? Kun je gewoon even binnenvallen op hun kantoor om een ​​vraag te stellen, of is er een andere gewenste manier van communiceren? Vraag in de eerste week naar de communicatievoorkeuren van uw manager om ervoor te zorgen dat je goed kunt samenwerken en misverstanden kunt voorkomen.

Wacht niet tot je een reprimande krijgt en ga er niet vanuit dat de omgeving hetzelfde is als je laatste baan. Ervan uitgaande dat je nieuwe manager communiceert zoals je vorige baas, loop je het risico om ze te onderbreken tijdens een belangrijk telefoontje, of je vragen worden helemaal niet beantwoord.

Je Eerste 30 Dagen: Deze Cruciale Mijlpaal Bereiken

Tegen die tijd bent je reeds comfortabel op het werk tot het punt waar je zelden vragen en weet iedereen op je afdeling. Je hebt al een volledige werklast, dus het beste wat je nu kunt doen, is je beloften nakomen tijdens het sollicitatiegesprek. Je wilt dat uw eerste maand goed gaat, dus hier zijn enkele tips die je zullen helpen:

1. Houd Je Baas in de Lus

Vraag je baas om korte tweewekelijkse vergaderingen om feedback te krijgen over je werk, in plaats van te raden of je de dingen goed hebt gedaan. Praat over wat je tot nu toe hebt geleerd en over nieuwe items in je takenlijst.

Luister naar de feedback van je manager om te begrijpen hoe dingen zijn gedaan en waarom ze op die manier zijn gedaan. Omdat je in de nabije toekomst met je nieuwe manager zult samenwerken, zal het begrijpen van hoe hij denkt al snel je leven gemakkelijker maken.

2. Do not Overcommit

Ik weet dat je graag wilt leren en bewijzen dat je een goede huurder bent, maar doe jezelf alsjeblieft niet te hard.

Je zit nog steeds binnen de eerste 30 dagen van je werk, dus niemand verwacht dat je nog een toppresteerder bent. Wat nu belangrijk is, is leren hoe dingen goed te doen en een goede relatie op te bouwen met je team. Bovendien, je niet wilt kijken overweldigd en worstelen in je eerste maand — een tijd wanneer iedereen is doen hun best om het je gemakkelijk gaan.

3. Deel het Krediet Met Je Collega's

Deel erkenning voor uw werk aan iedereen die je heeft getraind om hun vertrouwen en loyaliteit te winnen. Je bent nieuw en zelfs als je een project alleen hebt voltooid, is er nog steeds een grote kans dat je minstens één keer om hulp hebt gevraagd. Dus geef eer waar het moet, anders word je geëtiketteerd als een bloedzuiger die neemt, maar niet weet hoe je het moet teruggeven.

7 Meer Tips voor het Starten Ven Nieuwe Baan

1. Houd Persoonlijke Tijd tot een Minimum

Vermijd zoveel mogelijk persoonlijke oproepen en boodschappen, zelfs als iedereen het doet. Onthoud dat je nieuw bent en niet het "recht" hebt verdiend om vroeg uit te checken of door Amazon te bladeren om verjaardagsgeschenken te kopen.

2. Stel Suggesties niet Meteen Voor

Er is niets mis met het proberen indruk te maken op je nieuwe baas en collega's tijdens je eerste paar dagen op het werk. Maar er is een goede en foute manier om het te doen.

Een verkeerde manier om dit te doen, is door onmiddellijk suggesties te doen of wijzigingen aan te brengen, want hoe helder je ideeën ook lijken, ze zullen amateur zijn vanwege je gebrek aan ervaring met het bedrijf.

Steven Benson, oprichter en CEO van Badger Maps zegt:

"Stel geen wijzigingen voor totdat je lang genoeg in de buurt bent geweest om te begrijpen waarom de dingen zijn zoals ze zijn, inclusief de implicaties van dergelijke veranderingen en of een stap in die richting al eerder is geprobeerd."

3. Don't Be the First to Leave the Office

Vaak verlaten van het kantoor voordat je teamgenoten zal verlof slecht denken over je, en zo zal kijken naar de klok als een havik tot 5 PM stakingen. Mensen zullen denken dat je alleen daarin voor de beloning en kon niet worden gehinderd om te eindigen je wachtende taken.

4. Don't be Afraid to Ask for Help

Je baas en collega's verwacht je alles te weten over het bedrijf, de daarbij horende protocollen, en alle je verantwoordelijkheden nog niet.

Het is gemakkelijk en veel comfortabeler om te beweren dat je wat weet te doen, maar dit een averechts op je later effect zal. "Het is beter om deze vragen te krijgen uit de weg wanneer je nog steeds nieuw voor de baan, dan te wachten tot later wanneer je baas verwacht je om te beginnen met de uitvoering van je gewicht", voegt van Peter Yang, mede-oprichter van ResumeGo. Dus wees niet bang om vragen te stellen, zelfs de dom of newbie vragen ben je verlegen om vragen.

5. Blijf Weg Uit Gossip

Luisteren naar de roddel van je teamgenoten kan voelen een onuitgesproken afwezigheidsregel wanneer je nieuw bent en voorlopig nog geen tagvrienden. Ik weet dat ik voelde op die manier voor. Het voelt onbeleefd excuus voor jezelf. Ook probeert het gesprek omleiden naar een ander onderwerp voelt onbeleefd, wanneer ze zo zijn verpakt in omhoog in het nieuwste drama van de die-haat-wie.

Luisteren naar roddels als een newbie kan zich ongevaarlijk voelen, maar er zijn verborgen vertakkingen in je werk. Robin Schwartz, Managing Partner bij MFG Jobs legt uit,

"Niet alleen wilt je voorkomen dat je reputatie aantasting door onmiddellijk een roddel wordt geëtiketteerdt, wil je niet één iemands adviezen of ongegrond informatie vertroebelt hoe je bepaalde collega's."

6. Leer to "Beheer" van Je Baas

Heb je gehoord van de uitdrukking "managing up"? De definitie varieert afhankelijk van de bron, maar in wezen is het proces van het beheren van je relatie met je baas, vooral als die baas is ongeorganiseerde, beledigend, of een micromanager.

Tips voor het Beheren van Je Baas

  • Opvolgen als je manager vaak vergeet te beantwoorden van emails
  • Begrijpen van hun routine om erachter te komen de beste tijd om verzoeken
  • Studie hun lichaamstaal
  • Ontdek hun carrière doelen om te zien waar je eigen doelen overlappen en erachter te komen hoe je elkaar helpen kunt
  • Leren om instructies of verwachtingen verduidelijken

Je geluk en succes op het werk wordt beïnvloed door de managementstijl van je baas, dus het is aan je te intensiveren waar hun zwakke punten zijn.

7. Zoek een Mentor

Je mentor niet hoeft te worden van je baas, kan iedereen in uw team of afdeling. Zoek iemand die deskundig, professioneel is, en bovenal bereid zijn om tijd en kennis met je delen.

Stel Jezelf in voor Lang Durig Succes

Oef, overleefde je uw eerste maand op een nieuwe baan! Je heb veel geleerd en nieuwe vrienden gemaakt door nu, dus het enige wat nog te doen is cement je plaats op het team. Eén manier om het doen dit is met een vroege overwinning — een taai probleem voor het team op te lossen, of overschrijden van de verwachtingen aan je taak. Het is onwaarschijnlijk dat je een vroege zege op je eerste maand omdat je nog aan het leren bent, maar het is doenbaar binnen uw eerste 90 dagen.

Praat met je manager om korte (90 dagen) en doelstellingen op lange termijn (1 jaar) uitgelijnd met de prioriteiten van het bedrijf en de uitdagingen, de korte doel je vroege winst te maken. Maak vervolgens een gedetailleerd plan voor de voltooiing van genoemde doel met de begeleiding van je manager en je team samenwerking.

Vroege Succes Vieren

Al je harde werk vruchten zullen afwerpen wanneer je collega's uw prestatie herkennen, zelfs als je nauwelijks uit je zijwielen. Niet zelfgenoegzaam worden wel, deze vroege win gebruiken om aan te sporen je op.

Download de Gratis eerste dag en week van de checklist voor de nieuwe baan. Het zal helpen je actie te ondernemen op het materiaal dat je hebt geleerd in deze tutorial.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.