() translation by (you can also view the original English article)
Als de professionele samenvatting het voorproefje is, is je werkervaring de hoofdmoot van je cv.
Recruiters en HR managers lezen de geschiedenis van het werk op je CV om te controleren als je de ervaring die nodig zijn voor de vacante positie. Zij gebruiken ook dit record je vergelijken met andere kandidaten, en zie die is best uitgerust voor hun bedrijf.
Je werk geschiedenis laat zien potentiële werkgevers wat voor soort werknemer zult je. Het toont ze of zult je een aanwinst voor hun team, een baan hopper, of gewoon een verkeerde passen.
In deze zelfstudie laat ik je zien hoe je je werkervaring in een cv kunt schrijven zonder te overdrijven en je functieomschrijving te herhalen. Je leert hoe je je cv en het strategisch advies dat je nodig hebt, het best kunt formatteren als een geweldige kandidaat in elke fase van je carrière.
Waarin op te nemen Je CV Werk Ervarings Sectie
Hoe de aanpak van je werkervaring in je CV is afhankelijk van hoe lang je al in de beroepsbevolking. We pakken advies voor vers afgestudeerden eerste, dan jonge professionals, en ingaan op leidinggevenden werk ervaring secties als goed.
1. Vers Afgestudeerden - CV Werk Ervaring
Uitzoeken hoe het schrijven van de sectie van de ervaring van hun CV is de tweede-grootste hindernis nieuwe afgestudeerden gezicht, daarna alleen op het vinden van een nieuwe baan. Instap kandidaten niet wilt weergeven onervaren, dat is waarom het is zo verleidelijk te rekken de waarheid over de banen van de zomer.
Focus op Overdraagbare Vaardigheden
De meest aanbevolen aanpak voor nieuwe afgestudeerden zich te concentreren op uw overdraagbare vaardigheden. Een andere is om de invloed van uw stage ervaring. Sluit al deze ervaringen met de functieomschrijving van de positie van je doel.
Bijvoorbeeld, als je voldaan per termijnen als de Sport Editor voor de krant van je gemeenschap, zijn je vaardigheden van het tijdbeheer van onschatbare waarde voor veel entry-level banen. Je moet ook uw aandacht voor detail, onderzoek en communicatievaardigheden benadrukken.
Gebruik Beter Job Titels
Een ander ding je kunt doen is omhoog uw jobtitels spelen — binnen reden. Frame vorige babysit banen waar je voor kinderen uit verschillende families in uw buurt als kind zorg management bedrijf zorgde. Je kunt schrijven Child Care Manager als je functietitel en schrijf dan over je prestaties in het verstrekken van educatieve en recreatieve activiteiten.
Relevante Ervaring Opnemen
Je zou geneigd zijn te schrijven over je cursussen en klasse projecten in je arbeidsverleden. Verspil niet deze ruimte. Werkgevers op zoek naar goed-rond gemaakte kandidaten die ook buiten de klas, niet alleen test-takers kunnen doen.
Stage experience, vrijwilliger ervaring en tijdelijke posities, maar zou niet misstaan in je werk geschiedenis, zolang je de ervaring met je carrière doel koppelen kunt.
2. Situatie van jonge Professionals - Eectie van de Ervaring van CV
Verwijderen van informatie over je cursussen, GPA en stage, nu dat je ten minste één betaalde baan aan je undergraduate cursus gerelateerde heb gehad. Afzonderlijk vrijwilligerswerk en andere side-gigs in een apart gedeelte met een eigen kop, zoals ''Other Work'' of ''Volunteer Work''. Vanaf hier moet je alleen relevante werkgeschiedenis opnemen in je cv.
Schrijf je werkervaring tot de laatste 10 jaar, vijf jaar alsof je in een IT baan. Als je werden gepromoveerd in hetzelfde bedrijf, schrijf je laatste positie als de jobtitel, dan de vorige positie die je hebt gehouden in de bullet punten lijst.
3. Managers en Leidinggevenden - CV Werk Geschiedenis
Donna Svei, Executive CV schrijver en Recruiter, zegt:
"Recruiters willen meer ervaring voor executive kandidaten, drie tot zeven jaar — soms meer — afhankelijk van het niveau van de baan."
Op managementniveau, werkgevers op zoek naar kandidaten die waarde aan de organisatie met weinig opleiding toevoegen kunnen. Wat voor hen belangrijk is niet de tijd die je besteed op uw vorige banen, maar de bijdragen die je hebt aangebracht terwijl in kantoor.
Hoe Ver Terug in Je Werk Geschiedenis Moet Je Gaan?
Er is geen goed en fout antwoord hier. Je kunt het baseren op hoeveel werkervaring is vereist op de vacature. Maar wat als er geen werk tenure vereiste vermeld?
Ik sprak met sommige recruitment experts te horen wat ze te zeggen hebben.
Advies Van het Werven Deskundigen
Matthew Burr, HR expert en oprichter van Burr Consulting zegt:
"In het algemeen je arbeidsverleden moet je laatste drie posities. Maar als je banen elke één of twee jaar, die je misschien wilt toevoegen van een paar meer projectposten."
Karen Bender, HR Consultant bij Stony Acres Consulting, vermeldde niet duur. Ze zegt:
"Werkgevers willen genoeg geschiedenis om te begrijpen van de diepte van de ervaring van een kandidaat. Voor ervaren kandidaten betekent dit niet dat je wilt detail van de vroege delen van je carrière, tenzij ze relevant en uniek voor sommige reden."
Sommige recruiters vinden het verwijderen van de oudste vijf tot tien jaar van je arbeidsverleden kan doen rijzen van een rode vlag. Om dit te voorkomen, kunt je opnemen van eerdere standpunten in een aparte rubriek getiteld "eerdere carrière" en invullen met de functietitels, bedrijfsnaam en duur van de werkgelegenheid. Geen behoefte om uit te werken over je prestaties en plichten.
Wat Werk Geschiedenis CV Formaat is Beste: Functioneel, Chronologisch, of Hybride?
Elke CV indeling kan nuttig zijn, afhankelijk van je persoonlijke omstandigheden.
1. Chronologisch CV
Een chronologische CV bevat je arbeidsverleden met de meest recente positie aan de top. Het is de populairste CV indeling omdat het toont een duidelijke loopbaanontwikkeling. Gebruik deze indeling alleen als je hebt gehad een paar jaar professionele ervaring en een gedegen werk geschiedenis.
2. Functioneel CV
Je prestaties en werkdetails zijn gescheiden. Alle prestaties en vaardigheden zijn gecategoriseerd volgens de belangrijkste vereisten van je doeltaak, terwijl je arbeidsgeschiedenis alleen de bedrijfsnaam en de duur weergeeft.
Omdat dit formaat zich richt op je vaardigheden in plaats van uw vorige functietitels, werkt het goed voor pas afgestudeerden met beperkte ervaring of iemand met aanzienlijke werkgerelateerde hiaten.
3. Hybride of Combinatie CV
De indeling van de CV combinatie is flexibel, dus je kunt het opnieuw rangschikken op een manier die past bij je sterke punten. In deze layout, je professionele samenvatting wordt gevolgd door je lijst met vaardigheden en prestaties, in plaats van je werkgeschiedenis. Het wordt vaak gebruikt voor cv's op management- en managementniveau.
Wat wil Opnemen in Je Werk Geschiedenis Sectie
Hier zijn de verschillende onderdelen die moet je in elke geschiedenis projectpost opnemen:
- Functietitel: Gebruik de industrie-geaccepteerde en un-verkorte versie van uw functietitel om verwarring te voorkomen. "American Sign Language Interpreter" schrijven in plaats van "ASL tolk" en "Assistant District Attorney" in plaats van "ADA"
- Locatie: Omvat de stad en de staat waar je werkte, met name voor de banen waar licentiestatus informatie en staat wetten van invloed zijn op je beroep.
- Bedrijfs Naam: Zoals de jobtitel, je mag schrijven de volledige bedrijfsnaam van je werkgever, en niet een verkorte versie.
- De duur van de Werkgelegenheid: Maand en jaar.
- Korte Baan Beschrijving (Optioneel): Bevat een beschrijving van één zin van wat je doet, en hoe die waarde toevoegt aan je werkgever.
How to Write CV Werk Ervaring Bullet Points (Met Voorbeelden)
Kies Prestaties op te Nemen
Schrijven prestaties die je met de vaardigheden die zijn genoteerd op de functieomschrijving binden kunt. Jill Gugino Pante m. Ed, directeur van Alfred Lerner College Career Center aan de Universiteit van Delaware stelt ook voor:
"Kijk naar de bedrijfswebsite en sociale mediasites te krijgen van een gevoel van hun waarden, missie en doelen. Bijvoorbeeld, als een bedrijf waarden onberispelijke klantenservice, moeten sommige van je bullet punten zijn voorbeelden van wanneer je de verwachtingen van de klant overschreden."
Toon op het Initiatief van de Baan
Susan Ranford van New York banen denkt prestaties die je onderneming en initiatief werk beste Toon. Ze voegt eraan toe:
"Omvatten opsommingsteken prestaties die Toon je ontwikkelde een nieuwe stroom van inkomsten voor je bedrijf, of een manier gevonden om een proces te stroomlijnen. Recruiters willen kandidaten met een geschiedenis van het zijn creatieve en pragmatische."
Bijvoorbeeld:
"Onder leiding van een Comité in de Human Resources afdeling die gecentraliseerde taakfuncties en geëlimineerd onnodige taken, meer dan 7.000 opgeslagen manuren per jaar oplevert."
Weergegeven: initiatief is niet beperkt tot de tijd te besparen of meer geld voor het bedrijf. Runnen van je eigen freelance bedrijf of het nemen van extra taken buiten je functieomschrijving ook toont initiatief.
Gebruik Objectieve en Duidelijke Beschrijvingen
Stel een opsommingsteken dat wordt gelezen:
"Enkele jaren van creatief en vindingrijk kunst onderwijs op Calaveras Hills School."
Terwijl het opsommingsteken de naam van de werkgever bevat, het hard ontbreekt in details. "Creatieve" en "vindingrijk" zijn subjectief en zegt niets over de verzoeksters onderwijsmethoden of klas verwezenlijkingen.
Hier is een Beter Voorbeeld
"Onderwerp leerboeken met leeftijd passende kunst voorbeelden aangevuld, en kreeg aandacht van de leerlingen met behulp van verschillende onderwijs technieken, zoals muziek, films en hands-on leren."
Deze opsommingsteken toont dat een duidelijker voorbeeld van de aanvrager leert vaardigheden en methodologie. Het bevat ook een prestatie, "kreeg aandacht van de leerlingen."
Schrijf Over Wat Je Gedaan Hebt, Niet Alleen Je Jarenlange Ervaring
De jaren dat je gewerkt hebt voor een bepaalde onderneming staan reeds op de top van Elke projectpost, dus er geen noodzaak is om het te herhalen in een opsommingsteken. Schrijven over wat je heeft bijgedragen aan je werkgever business tijdens die jaren in plaats daarvan. Dat is wat werkgevers willen weten. Bijvoorbeeld:
"Vier jaar ervaring in verkoop van diverse computerchips en hardware onderdelen, met bewezen vermogen om omzet in mijn territorium te verhogen"
Schrijven over uw vermogen om de omzet in de stad die je werkt te verbeteren is nutteloos, omdat elke verkoop persoon wordt verwacht om dat te doen. Je moet in plaats daarvan schrijven over andere specifieke kenmerken van je werk, zoals de door je verkochte producten of de offerte die je overschreden. Bijvoorbeeld:
"Speerpunt een guerrilla marketing strategie die SaaS abonnement verkoop steeg met $357,000 in één jaar"
Het bovenstaande voorbeeld is de kandidaat creativiteit, initiatief, verkoop specialiteit en een controleerbare prestatie.
Altijd Zijn Vaardigheden Gebruikt, Maatregelen die zijn Genomen en de Resultaten
Murtaza Bambot, Mede-Oprichter van stage zoekwebsite InternBlitz, zegt,
"Ik zeg altijd tegen kandidaten om te benadrukken wat zij deden, waarom was het belangrijk, en de vaardigheden die ze gebruikt. Deze combinatie vertelt uw verhaal en je CV op hetzelfde moment verkoopt."
Hier is een Opvallende Voorbeeld Van Bambot
"Gegenereerde $600.000+ in pijplijn meer dan twee maanden via 350+ koud roept een week en 15+ e-mailcampagnes ongeveer 2500 prospects"
Je kunt ook een van de twee combinaties:
1. Resultaten – Challenge-Actie
Een voorbeeld van Bambot:
"Managed bestuur document te melden statusupdates van 25+ projecten verspreid over 5 afdelingen door samen te werken met 13 projectleiders"
2. Het Optreden Werkwoord – Skill-Resultaten
Van Alissa Carpenter, is Eigenaar van Alles Niet OK en dat is OK:
"Ontworpen en geïmplementeerd key account strategieën met detailhandelaren die resulteerde in een gemiddeld 6% incrementele jaar-op-jaar omzetstijging, en de marketing budget verminderd met 13%"
Tips over het Schrijven van een Betere CV Ervaring Sectie
Ken het Verschil Tussen Goede Kogels en Slechte Kogels
Zou je onder de indruk als je de volgende kogelpunten leest?
"Juggled meerdere termijnen voor drie verschillende designprojecten"
"Aangemoedigd samenwerking tussen account executives en ontwerpers"
Ik weet dat ik niet zou worden.
Multitasking en teamwork zijn zachte vaardigheden verwacht in bijna elke baan, dus er niets inherent mis is met inbegrip van opsommingstekens die die vaardigheden benadrukken. Helaas, de manier waarop deze opsommingstekens zijn geschreven laten klinken als saai verantwoordelijkheden.
Als je opnemen van softskills bullet points wilt, brainstorm altijd opmerkelijk situaties waar je die vaardigheden gebruikt. Hier zijn een paar van de betere voorbeelden:
1. Voor Samenwerking
"Gemotiveerd een acht man team van leidinggevenden en ontwerpers maken een winnende voorstel voor een groot telecommunicatiebedrijf"
2. Voor Multitasking
"Toezag op de succesvolle lancering van drie email campagnes voor een première online cursus ter waarde van $3500"
Gebruik een Beschrijvende Functie Titel
Nooit overdrijven een afgelopen functie, maar je kunt altijd een verbeterde of duidelijker versie dat beter je rol illustreert. Bijvoorbeeld:
"Customer Service Specialist" is beter geschreven als "Credit Card facturering en Customer Service Specialist"
Gebruik de Juiste Power Woorden
Ik heb een gedetailleerde handleiding geschreven over machtswoorden die ik kan gebruiken in effectieve cv's. Het bevat een lijst met meer dan 100+ krachtige woorden die je kunt gebruiken voor bijna elke denkbare vaardigheid of prestatie.
Check out de gids hier:
Kwantificeren van Je Prestaties
"Vernieuwde Sykes Customer Service kwaliteit assurance checklist om klanttevredenheid te verhogen"
Wat ontbreekt er in dit opsommingsteken? Het opsommingspunt vermeldt een verbetering, maar geeft niet aan hoeveel de klanttevredenheid is gestegen.
Hier is een betere versie:
"Vernieuwde de kwaliteit assurance checklist Sykes Klanten Service team om tevredenheid productbeoordelingen met 15%"
Specifieke Taakinformatie Toevoegen
Je functietitel wellicht specifieke industrie trefwoorden, zoals licentiestatus informatie, software of taken. Met inbegrip van deze informatie in je bullet punten is de gemakkelijkste manier om op maat van je CV voor elke baan.
Hier zijn concrete voorbeelden:
"Top 10% in de Tandheelkundige Hygiënisten Licentiestatus Examen in Texas"
"Betere kosten-per-klik van Facebook Advertenties voor online gaming-client"
Meer Nuttige CV Bronnen
Pak een professioneel CV sjabloon van GraphicRiver of blader door onze curator lijst hieronder:
We hebben ook veel van de tutorial middelen om je een grote CV te helpen:
CV 'sHoe Maak je een CV
CV 's30+ Beste CV Tips: Dat Krijgt Je Gemerkt en Huurde
CarrièreHoe Maak Uw CV de Perfecte Lengte (+ Naar De Punt)
Vergeet niet: Met de Juiste Woorden, er is Geen Behoefte aan Lie op Je CV
Heb je soms het gevoel dat je CV werkervaring onvoldoende is in vergelijking met anderen? Zou dat de reden kunnen zijn dat je niet wordt teruggebeld?
Er is een enorme kans je CV ontbreekt gewoon de juiste details. Gebruik macht woorden, getallen die illustreren van succesvolle projecten, en een beetje meer tijd curating de jobtitels en opsommingstekens in je werk geschiedenis.
Frame je werkervaring op een manier die de hoogtepunten van je prestaties en de beste kwaliteiten als kandidaat. Maar vermijd uitrekken de waarheid, omdat die niet zal eindigen helpen je land die baan komen interview tijd.
