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Como Encontrar um Ótimo Trabalho e Ser Contratado (Nos Próximos 30 Dias)

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Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Portuguese (Português) translation by Wesley Sales (you can also view the original English article)

Desempregado? Tem contas importantes para pagar, mas não tem certeza se sua economias são suficientes? Ou talvez você está frustrado com sua busca por emprego e se sentindo sobrecarregado?

Se estes problemas de achar um emprego soam familiares, este é um guia compreensivo feito para te ajudar. Neste guia passo a passo, eu lhe mostrarei como encontrar um emprego e como conseguir ser contratado em um mês ou menos.

Se você é um graduado recém-formado ou um profissional em sua área de atuação, este roteiro pode ajudá-lo a achar um emprego com o mínimo de frustrações, distrações ou atrasos.

How to Find a Great Job and Get Hired
Como encontrar um ótimo trabalho e ser contratado. (gráfico)

Dia 1: Encontre o Emprego e as Empresas Certas

Vamos ver como encontrar um trabalho de forma eficiente. Ao contrário de muitos candidatos, você não vai mergulhar e começar a enviar currículos para todos os anúncios de emprego que você vê.

Você vai identificar o que você quer e no que você é bom, para começar. Este processo reduz o seu campo e minimiza a experiência dos candidatos à síndrome do objeto-brilhante.

Pergunte a si mesmo as seguintes perguntas:

  • Quero trabalhar com uma startup ou uma empresa já estabelecida?
  • Quero trabalhar em casa, ou em uma mesa de escritório?
  • Eu quero trabalhar na mesma indústria?
  • Com que tipo de chefe eu quero trabalhar?
  • Em que eu sou bom?
  • Que habilidades ou realizações fizeram gerentes anteriores me darem elogios?
  • Esses trabalhos me pagarão salário suficiente para cobrir minhas necessidades?  (Seja realista.)
  • Eu estou procurando por um melhor salário, crescimento na carreira ou autonomia? Qual desses eu estou disposto a sacrificar? (Às vezes, você não pode ter todos.)

Suas respostas aqui serão seu guia em decidir que posição buscar.

Dia 2 ao 3: Identificar e Cultivar Várias Oportunidades

Não coloque todos os ovos em uma cesta. Você ainda não vai enviar qualquer currículo até este ponto.

Agora, sua tarefa é procurar vagas e empresas que se encaixam em seus critérios. Vasculhar quadros de trabalho, LinkedIn, sua rede, alunos da faculdade e amigos para oportunidades.

Então, pesquise a descrição do trabalho, empresa e equipe. Você ficaria feliz com esse tipo de trabalho? Procure entre 15-20 empresas ou anúncios de emprego que coincidem com sua lista de verificação de trabalho dos sonhos.

Mantenha um registro meticuloso de tudo o que encontra sobre as empresas que atendam aos seus critérios. Você vai precisar disso em sua aplicação mais tarde.

Não tem certeza onde procurar oportunidades de emprego dos sonhos? Comece com:

  • Pesquise no Google por: "As Melhores Empresas para (sua posição de destino)" ou "Melhores empregadores na (indústria)". Liste empresas que têm vagas que correspondam a suas habilidades e aquelas que se encaixam na sua lista de empregadores desejados.
  • Verifique a câmara de comércio local e associação de lista de anjos.  Estes são bons lugares para procurar pequenas e médias empresas, incluindo startups.
  • Procure por grupos no LinkedIn em sua indústria. Estes grupos têm quadros de trabalho e alguns membros postam anúncios de emprego em seu mercado.

Sua lista final deve ter pelo menos 15 empresas ou anúncios de emprego. Ela vai ficar menor assim que você completar este processo. Às vezes, o trabalho já está ocupado, ou a cultura corporativa não se encaixa a você em tudo. Não tenha medo de lançar uma rede ampla, para que você não fique sem opções mais tarde.

Dia 3 ao 5: Crie sua Estratégia de Contratação para o Trabalho

Esta estratégia é o núcleo deste processo de 30 dias. Sem isso, é fácil ser distrair ou se desapontar, dependendo de como está indo sua procura. Trate isso como sua lista de afazeres principal e o plano de back-up.

Bloqueie Tempo na Sua Agenda

Às vezes, encontrar um emprego pode parecer um trabalho em tempo integral por si só. Você não pode apenas enviar candidaturas sempre que dá na telha.

Considere sua agenda, em seguida, atribua um bloco de tempo realista. Você precisará de pelo menos uma hora por dia. Mas você pode fazer dois ou três blocos de hora, se você tem tempo. Não esqueça de adicionar algumas horas para descansar, ou tirar o resto do dia de folga depois de uma longa procura por empregos, para prevenir você de fadiga.

Coloque sua Lista de Verificação para Trabalhar

Sua lista de verificação varia, dependendo do nível do cargo e da indústria. Por exemplo, os candidatos a cargos gerenciais precisam de mais tempo para criar um currículo funcional, mostrando suas conquistas. Graduados récem-formados podem estar em melhores condições de networking ou praticando habilidades para a entrevista.

Aqui estão alguns itens para adicionar na sua lista:

  • pesquise empregos e empresas
  • melhore seu currículo
  • melhore seu portfólio (opcional)
  • verifique sua imagem on-line
  • pesquise por pessoas de sua rede
  • ligue ou conheça algumas pessoas 
  • vá em entrevistas informativas
  • prepare-se para entrevistas de emprego
  • telefone ou vá em entrevistas presenciais
  • trabalhe na negociação em entrevistas

Trace esses itens em seu calendário e trate-os como um trabalho real. Em alguns dias, você irá se sentir desanimado (ou preguiçoso), continue de qualquer forma. Não deixe seu humor ditar suas ações — este é o trabalho da lista.

Aprender a Lidar Com a Rejeição

Sim, isto está incluído na sua estratégia de busca de emprego.

É melhor aprender a lidar com a rejeição agora, enquanto você ainda não está recebendo-a. Preparação minimiza as chances de você ficar de mau humor por dias.

Permita-se sentir a dor da rejeição. Então divirta-se com seus amigos para esquecer as coisas. Não pense em rejeição como 'voltar para a estaca zero'. Não é. Você já escreveu um currículo e uma carta de apresentação. Você foi em algumas entrevistas e construiu uma boa base para a sua rede. Você não está começando do zero.

Tente ver as coisas do ponto de vista do empregador. Há alguma coisa na entrevista que poderia tê-los desanimado? Seu currículo é sem graça? Trabalhe na melhoria destes pontos assim como você continua com o processo de buscar um emprego.

Dia 5 em Diante: Acompanhe o Seu Progresso

Clicando em um posto de trabalho após o outro nem sempre produzirá resultados práticos. Essa é a razão número um do por que é importante acompanhar o progresso — para certificar-se de que o que você está fazendo contribui para sua caça ao emprego.

A segunda razão é para mantê-lo motivado e responsável. Use a planilha disponível para download gratuito neste tutorial para acompanhar o seu progresso.

Job Application Tracking Sheet Download
Folha grátis de rastreamento de candidatura de emprego.

Use esta folha para listar os nomes e e-mails dos seus contatos, anúncios de emprego e nomes de empresas, incluindo as datas de quando você realizou determinadas tarefas.

Dia 5 ao 8: Construa Sua Rede

Os três dias alocados para este processo são para começar as coisas. Construir uma rede leva tempo e esforço contínuo, então estabeleça algumas horas para estas tarefas toda semana.

Você pode não saber quem é o Gerente de RH do seu empregador dos sonhos, mas um colega de trabalho — ou um amigo de um amigo — talvez.

Procure em Sua Rede por Referências para Adicioná-las à Sua Lista de Alvos

1. Comece com sua rede imediata: amigos, família e colegas de trabalho. Eles sabem quem trabalha em uma das suas empresas-alvo? Não precisa ser o gerente de RH. Alguém que trabalha na mesma posição que você procura, ou até mesmo um departamento diferente é bom, também. Tudo o que você precisa é um jeito de entrar.

Não tem certeza a quem perguntar? Verifique as páginas do Facebook e LinkedIn da empresa para descobrir quem em sua rede imediata são atuais ou antigos empregados. Você pode até chamar estudantes da sua faculdade ou colegas do escritório para perguntar.

2. Verifique sua rede estendida on-line. Procure em diferentes grupos do LinkedIn, tais como grupos relacionados de estudantes, da empresa e da indústria, por conexões de segundo grau. Há alguém que trabalha em uma das suas empresas-alvo, que também está ligado a alguém em sua rede imediata? Anote seus nomes, e-mails e seus trabalhos. Peça a sua rede imediata por uma apresentação, ou envie um pedido personalizado para uma entrevista informativa.

3. Verifique sua rede estendida, off-line. Faça o mesmo que acima, mas desta vez; fale com parentes, profissionais conhecidos, antigos colegas de trabalho e clientes ou pessoas que você encontra em eventos.

Não se acanhe em falar com seus contatos, especialmente aqueles em sua rede estendida. Muitas empresas oferecem um bônus de referência por trazer candidatos, então é um potencial ganho para ambas as partes.

Dia 9 ao 12: Marque Entrevistas Informativas

Entrevistas informativas são ótimas para encontrar detalhes sobre um emprego ou empresa que você não pode facilmente obter de anúncios de emprego ou qualquer fonte on-line. É também uma boa maneira de avaliar se você vai gostar da sua equipe e da cultura da empresa.

Leia nosso tutorial completo sobre como fazer e realizar entrevistas informativas:

Além disso, aqui está um Modelo de Email de Entrevista Informativa de Michelle Riklan, Diretora de Gestão na Riklan Resources:

Querido (Sr/Sra ________),

Eu encontrei seu nome e email na (onde você achou). Eu sou um (título de trabalho/graduado recém-formado) e espero seguir a carreira de (trabalho-alvo) na (empresa-alvo).

Desde que você é um (trabalho com título similar) com (X anos de experiência), eu apreciaria a oportunidade de fazer algumas perguntas sobre sua carreira e o seu trabalho na (empresa-alvo).

Eu sei que seu tempo é valioso, por isso estou disposto a trabalhar com sua agenda. Podemos falar ao telefone, ou posso encontrá-lo em qualquer lugar perto do seu escritório.

Por favor, deixe-me saber se você pode conceder de 15 a 20 minutos do seu tempo e seu método de comunicação preferido.

Antecipadamente, obrigado pelo seu tempo.

A qualidade da informação que você obtém da entrevista depende das perguntas que você fizer. Pesquise e prepare-se com antecedência. Fazer perguntas óbvias que podem ser respondidas com uma rápida pesquisa no Google é uma perda de tempo. Você também desaponta sua liderança e perde um potencial referenciador.

Riklan sugere começar com as perguntas a seguir, e então, pedir acompanhamentos conforme necessário:

  • Que habilidades e experiências são necessárias para o seu trabalho?
  • Por favor, descreva seu dia de trabalho típico.
  • Quais são os maiores desafios que você lida no trabalho?
  • O que você acha que é a melhor parte do seu trabalho?
  • O seu trabalho requer horas extras frequentes, ou o seu horário é flexível?
  • Como profissionais em sua indústria encontram trabalho? Há uma publicação, grupo especial ou quadro de trabalho na qual você se direciona?
  • Quanto tempo dura a posse média de um empregado?
  • Qual é o caminho de carreira como na sua organização?
  • Como o seu empregador difere de seus concorrentes?
  • Posso usar seu nome como referenciador? (Só pergunte isso se a entrevista correu bem.)
  • Quem eu devo contatar na sua empresa para perguntar sobre posições semelhantes?

Dia 13 ao 15: Criar um Currículo Sob-medida

Lembre-se, o único trabalho do seu currículo é conseguir uma entrevista.

Um grande currículo nunca será suficiente para mostrar todo o seu conjunto de habilidades e o seu histórico trabalhista. Tara Rist, Gerente de RH da Policy Expert concorda:

Evite contar sua história de vida no currículo, mantenha-o factual e direto ao ponto. Não quero ter de me arrastar por um romance para determinar se você é a pessoa certa para o trabalho!

Escreva um currículo conciso que conte uma boa narrativa sobre os benefícios de contratá-lo. Enfatize seus benefícios e conquistas, inclua uma declaração de marca pessoal e não se preocupe com os detalhes sobre suas responsabilidades do dia-a-dia.

Nós já cobrimos currículos em grandes detalhes no Envato Tuts+, então confira estes tutoriais para mais detalhes sobre como fazer um currículo excelente:

Antes de Enviar Seu Currículo

  • Envie-o para uma pessoa de verdade, e não para e-mails como: "info@empresa.com" ou "contratacoes@empresa.com" . Procure o e-mail do gerente de RH on-line, ou peça a sua fonte interna durante uma entrevista informativa.
  • Os recrutadores verificam as pegadas on-line dos candidatos. Esconda fotos picantes e questionáveis, comentários ou atualizações de status de suas contas na mídia social. Otimize seu perfil do LinkedIn, adicionando palavras-chave, recomendações e uma foto de aparência profissional.
  • Revise seu currículo para certificar-se de que não vai desanimar os recrutadores com estes erros.
  • Certifique-se de que o visual de seu currículo é profissional e use um modelo de currículo moderno, se necessário.
  • Inclua uma nota personalizada ou uma carta de apresentação via e-mail destacando suas habilidades e interesse para o trabalho. Se você tem um referenciador, mencione-o também. A carta de apresentação é o gancho que determina se o seu currículo vai ser lido ou jogado fora. Então não escreva uma carta genérica e sentimental que se lê como uma seca lista de fatos.

Chris Butler, CEO e fundador da Hashtag CV diz,

"Uma carta de apresentação torna-se chata quando ela não contém o ingrediente chave, personalidade. Se eu anunciei um trabalho, isso significa que eu estou procurando uma pessoa, não um robô.

Eu esperaria um candidato que tivesse feito uma pesquisa na minha empresa e espelhado nosso cárater dentro de sua carta de apresentação. Fico um pouco cansado de ver o "Eu sou uma pessoa honesta e de confiança, que pode trabalhar bem em equipe ou fora de minha própria iniciativa". Para mim, quanto mais original for a carta de apresentação, mais intrigado ficarei para aprender mais sobre aquele candidato."

Envie seu currículo e a carta de apresentação para todas as empresas na sua lista de alvos. Se você tiver tempo livre nos próximos dias, procure mais trabalhos que se encaixam na sua descrição de cargo dos sonhos e, em seguida, envie-os uma candidatura, também.

Tenha em mente; Você não vai enviar desperadamente suas candidaturas para todas as empresas com uma vaga na sua posição de destino. Descubra se você vai gostar da empresa e faça uma entrevista informativa primeiro, se possível.

Dia 16 ao 24: Prepare-se para Entrevistas

Para ser contratado em um trabalho que você quer requer uma boa manipulação em entrevistas. Entrevistas deixam vários candidatos nervosos. Apague seus medos através da prática e preparação.

Muitas perguntas de entrevista são projetadas para medir sua capacidade de fazer o trabalho e misturar-se com a equipe existente. Use sua pesquisa feita anteriormente e os insights que recolheu da entrevista informativa para adequar suas respostas por empresa.

E lembre-se, tudo bem fazer perguntas no final da entrevista. Isso mostra que você é proativo e apaixonado pelo trabalho.

Algumas Perguntas a Fazer

  • Qual é o próximo passo após essa entrevista?
  • Você se importaria de me dizer a razão para esta vaga? (Esta é uma boa maneira de avaliar potenciais problemas na equipe, especialmente se o empregado anterior renunciou).
  • Qual é o desafio número um neste papel?
  • O que precisaria acontecer em 30 dias, para que você considere a próxima contratação um sucesso?
  • Há alguma razão que você não me contrataria? (Boa maneira de responder proativamente as hesitações deles sobre você).

Para uma cartilha sobre entrevistas, incluindo as questões comportamentais, técnicas e incomuns pedidas, confira:

Dia 24 ao 26: Melhore Seus Acompanhamentos e Suas Notas de Agradecimento

Para ser contratado acima dos outros candidatos é preciso um pouco de aplicação estratégica. Um acompanhamento é simples de fazer, mas melhora drasticamente suas chances de conseguir o emprego.

Uma boa nota de agradecimento lembra o entrevistador de suas realizações e empurra sua candidatura para o topo da mente dele — aumentando sua chance de conseguir uma oferta de emprego. Envie uma nota de agradecimento de 24 a 48 horas depois da entrevista.

Não sabe como escrever uma? Aqui está um guia completo com vários modelos para seguir:

Se você não receber feedback sobre a sua candidatura no prazo de uma semana, envie um e-mail curto de acompanhamento para indicar seu interesse pelo trabalho.

Dia 26 ao 30: Negociar a Oferta de Emprego

Você tem a oferta de emprego. Ótimo!

Não deixe que essa euforia leve-o a assinar a oferta, sem considerar suas implicações. Mesmo que o empregador diga que a contratação é urgente, tudo bem tirar alguns dias antes de tomar uma decisão.

Este é o momento da verdade. Todo o trabalho duro que você passou não valerá de nada, se você não conseguir um bom pacote de remuneração, além de um bom ambiente de trabalho.

Questões a Considerar

Descubra se você vai ser feliz com o trabalho, respondendo a estas perguntas:

  • Há espaço para o crescimento na sua posição? Quanto de outros departamentos? Você deve ter espaço suficiente para crescer, caso contrário você poderá facilmente ficar entediado em um ano ou dois.
  • Eles oferecem treinamento avançado para os empregados?
  • Qual é o estilo de gestão do seu futuro chefe? Você pode prosperar sob esse tipo de liderança?

Alguns Itens para Negociar

  • O salário está em igualdade com o resto da indústria e é coerente com a localização?
  • O número de créditos destinados às férias é suficiente para suas necessidades pessoais e familiares?
  • Eles oferecem incentivos ou bônus? Se não, existe a possibilidade de negociar um incentivo baseado em desempenho?
  • Que outros benefícios não-monetários estão incluídos?

Depois de determinar os prós e contras da sua oferta de trabalho, agende uma discussão com o gerente de RH ou quem quer que você estendeu a você a oferta de emprego. Se você recebeu várias ofertas de emprego, use-as como moeda de troca. Prepare refutações e provas para back-up de cada item que você vai negociar. Aqui está como:

Se você é tímido, você pode negociar o seu salário e outras regalias via e-mail:

A Velocidade Depende de Você

Quão rápido você será contratado depende do esforço que você está disposto a colocar. Aprender a encontrar um bom trabalho e ser contratado em 30 dias, não é difícil. O processo é simples, se você apenas cumprí-lo.

Não considere esta linha do tempo absoluta. Sua busca pode ser mais rápida ou mais longa, dependendo de sua lista de verificação de trabalho dos sonhos. Além de, quanto mais alto você quiser entrar na escada corporativa, mais difícil é conseguir uma oferta adequada.

Tente este processo de 30 dias, descubra quanto progresso você pode fazer em um mês e mantenha-o até você conseguir aquele ótimo emprego que você procura.

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