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Eram 8:30 da manhã. Eu só estive no escritório há 15 minutos, mas já estou temendo o trabalho à minha frente. Outro dia para responder de 80 a 100 ligações sobre seguro de vida.
Os sonhos frequentes sobre o fim de semana e as festas com meus colegas me mantiveram sãos. Mas, não importa o quão foi divertido o fim de semana anterior, sempre me senti drenado e pouco entusiasmado para voltar a trabalhar na segunda-feira.
Talvez você não tenha experiência em trabalho de serviço ao cliente, mas talvez você possa se relacionar com o stress que eu senti no trabalho. Há muitos empregos que podem parecer desmoralizantes ou entediantes.
Como deixar um emprego de forma adequada e evitar decisões imprudentes
Como eu, acho que você já se sentiu tentado a dizer ao seu chefe que você está desistindo do seu trabalho. Talvez você tenha considerado apenas não aparecer no dia seguinte.
Não há nada de errado em se sentir apático e não engajado no trabalho, desde que você não deixe que esses sentimentos afetem sua carreira e suas finanças. Afinal, o que será resignado, se você estiver tão desesperado por dinheiro que você acabou em um trabalho pior?
Se você odeia seu
trabalho agora, este artigo é para você. Vou mostrar-lhe como sair
adequadamente do seu trabalho - sem queimar pontes e montar cargas de cartão de
crédito.
1. Ponderando sobre isso
Não desistir do seu trabalho sem tentar fazê-lo dar certo
Perguntando o que fazer quando quiser sair do seu emprego? Em primeiro lugar você deve pensar nas coisas.
Como um relacionamento, você não deve deixar um emprego antes de fazer o seu melhor para fazê-lo dar certo.
Uma pequena introspecção vai a um longo caminho aqui. Pergunte a si mesmo:
- Se for transferido para uma equipe ou departamento diferente, pode torná-lo mais feliz?
- Você ficaria mais confortável com um horário diferente?
- Você acha que seu salário não é compatível com sua carga de trabalho ou contribuições para a empresa?
- Você tem alguma queixa com seu chefe ou colegas de trabalho?
Depois de descobrir o que o não te deixa feliz, agende uma reunião com seu chefe para discutir os problemas. Tente não ser acusatório quando você traz o problema, mesmo que o problema esteja com seu chefe. E se você puder, venha com duas soluções possíveis para que seu chefe não sinta que está apenas reclamando.
A vontade do seu gerente de fazer coisas melhorarem é uma boa indicação de que você é um funcionário de valor, e há esperança para sua situação dentro da empresa.
Dica Profissional: Não diga ao seu chefe sobre seus planos de renunciar. Fazer isso é como suspender a demissão sobre a cabeça e provavelmente resultará em pontes queimadas e uma conclusão inesperada.
Escreva uma lista de prós e contras do seu trabalho
Mas e se a raiz do problema é algo além de você ou do controle do seu chefe?
Agora é a hora de considerar outras opções de emprego.
A primeira coisa a fazer quando odeia seu trabalho, e não há como resolver, é descobrir exatamente o que você não gosta. Seja específico porque cada bit de informação serve como uma pista para encontrar uma carreira que você vai adorar - ou, pelo menos, não vai odiar tanto.
Crie uma lista de prós e contras detalhando todos os aspectos do seu trabalho, tais como:
- Horário
- Suporte de gestão
- O estilo de liderança do seu chefe: micro manager ou estilo de liderança hands-off
- Salário
- Avanço da carreira e oportunidades de aprendizagem
- Benefícios do funcionário: 401K, cuidados de saúde, creche, ginásio, etc.
- Pessoas que irritam você ou tornam seu trabalho ser mais difícil
- Tarefas que você ama
- Tarefas que você acha chato
- Tarefas na qual você é mal pago para ou além da descrição do trabalho
- Burocracia da empresa que você não gosta
- Comentários sobre seus colegas de trabalho
Nada é muito pequeno para ser incluído nesta lista, porque isso depende da sua situação individual no trabalho. Uma pessoa pode encontrar tarefas de administração uma pausa bem-vinda do excesso de trabalho stressante, enquanto outro funcionário pode não ter o trabalho analítico suficiente e se queixar das tarefas "muito fáceis" e repetitivas em seu trabalho.
Deixe que os itens sirvam como guia na sua lista profissional para encontrar o trabalho ideal que melhor se adapte, enquanto você evita empregos com itens na lista negativa.
Conheça suas perdas e planeie-os
Seu orçamento e poupança darão um golpe no momento em que você se demitir.
Quão breve você pode conseguir um novo emprego depende da sua indústria, demanda do mercado para suas habilidades e salário desejado. Tenha em mente:
Restrições de
dinheiro
Se você não tem poupança e é forçado a usar seu cartão de crédito, em breve você se sentirá ansioso e começará a perder o cheque de pagamento que acompanhou seu trabalho anterior. Por outro lado, ter uma conta de poupança considerável compra tempo para procurar um emprego que você gostaria, sem se preocupar com sua renda, compras e dinheiro de gás.
Em ambos os casos, ter um orçamento mensal irá mostrar-lhe quanto tempo o seu dinheiro vai durar. Preocupado, seus fundos não vão durar até encontrar outro emprego? Limite as despesas desnecessárias, como comer fora e fazer compras, ou encontrar um trabalho a tempo parcial ou um trabalho paralelo.
Não conte com benefícios de desemprego. A maioria dos estados não oferece benefícios de desemprego se você deixar um emprego por conta própria.
Saúde e 401k
Pergunte ao RH do seu empregador quanto tempo sua cobertura de saúde e odontologia funcionará depois da data da demissão efetiva. Você pode ser elegível para obter uma cobertura médica contínua através da Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), mas se isso é muito caro, você pode obter uma cobertura privada ou individual.
Informe-se sobre seus planos de aposentadoria da 401K ou da empresa também. Você pode ter a opção de dinheiro em parte disso, se você acha que seus fundos não durarão até você conseguir outro emprego.
2. Preparando-se para saltar do navio
Não caia fora
Trabalhar duro quando você odeia seu trabalho é difícil. É ainda mais difícil se você tiver que fazer isso ao procurar seu próximo empregador, mas apenas com isso. Não tome ausências desnecessárias e não afrouxe seus projetos atuais. Você pode ser repreendido ou demitido antes de estar pronto para ir.
É melhor lidar com esta situação profissionalmente. Mesmo que você possa fugir com o trabalho desleixado e o atraso, você vai se arrepender uma vez que um potencial empregador conduz uma pesquisa de fundo em você.
Envie os pedidos de emprego e agende as entrevistas após o horário de expediente. Diga aos recrutadores que você precisará trabalhar com eles para manter as coisas envolvidas. Eles vão entender. Se você não tiver escolha, use créditos de licença disponíveis para entrevistas quando sua agenda não for compatível com a disponibilidade do entrevistador.
Também é bom se apressar. Não programe muitas entrevistas na mesma semana, ou quando estiver apressado em entregar um projeto no horário no seu trabalho atual.
Mostre suas frustrações a pessoas confiáveis
Quer saber como lidar com o ódio do seu trabalho? Compartilhe seus problemas com pessoas próximas a você. no entanto, Seja seletivo.
Não diga a seus amigos do cubículo sobre suas queixas com seu trabalho e chefe. Eles podem ser confiáveis, mas você nunca sabe quem mais está ouvindo sua conversa.
Também não é prudente recorrer às redes de redes sociais. Os artigos do Twitter podem ser pesquisados on-line e quase todas as pessoas podem visualizar seu feed do Twitter. Você pode editar as configurações de publicidade de seus artigos no Facebook. Mas isso não garante que amigos mútuos que você tem com o seu chefe e os colegas de trabalho não verão seus discursos e falam sobre você.
Isso não significa que você não pode desabafar, basta escolher seu público com atenção. Compartilhe seus sentimentos com amigos que não sejam do escritório em uma xícara de café ou converse com colegas de trabalho que já deixaram a empresa por causa dos mesmos problemas que você está tendo. Enquanto reclamar não irá consertar nada, é uma boa saída para frustrações reprimidas. Você se sentirá melhor depois.
Atualize seu LinkedIn
Atualize sua conta do LinkedIn, enquanto você ainda trabalha e os detalhes de suas realizações, habilidades e projetos atuais estão frescos em sua memória. Ser ativo no LinkedIn é um sinal de um funcionário experiente em tecnologia, então nem todos assumirão que você está procurando emprego se eles podem ver suas atualizações de perfil.
Se você quiser evitar questionamentos, o LinkedIn possui um recurso que permite atualizar seu perfil sem alertar sua rede posteriormente. Somente pessoas que realmente visitaram seu perfil antes e depois da atualização saberão que você fez alterações.
Assim que seu perfil estiver completo, junte-se aos grupos relacionados ao seu trabalho atual e futuro e comece a se conectar com os recrutadores que trabalham em sua indústria.
Dica Profissional: Escreva recomendações para seus colegas de trabalho, clientes, subordinados e qualquer outra pessoa com quem você trabalhou como resultado do seu trabalho. As pessoas adoram receber boas recomendações, e eles são mais propensos a dar-lhe um retorno, mesmo que não o solicite. Esta é uma maneira de aumentar seu perfil sem revelar sua intenção de renunciar.
Guarde tudo o que você precisa para a busca de emprego
Envie informações não proprietárias sobre o trabalho para o seu email pessoal. Isso inclui documentos que podem ser incluídos em seu portfólio, certificados de sessões de treinamento, prêmios ganhos e informações sobre projetos anteriores que podem ser incluídos em seu currículo. O mesmo acontece com cartões de visita, endereços de e-mail, e-mail pessoal e informações de contacto de colegas de trabalho e seu chefe, caso você precise de informações sobre um projeto no qual você trabalhou.
Algumas empresas são rigorosas sobre como permitir que funcionários renunciados voltem ao escritório, então colete tudo o que você precisa, juntamente com seus efeitos pessoais no seu último dia. Considere que tudo o que deixa fique inativo no momento em que você sai do escritório.
Prepare seu currículo e carta de apresentação
Use as informações que você recolheu no passo anterior para atualizar seu currículo. Se o seu já tiver duas páginas, remova detalhes dos empregos antigos e habilidades desnecessárias (ou seja, MS Word) para abrir espaço para suas mais recentes conquistas de carreira.
Não tem certeza do que mais remover no seu currículo? Confira o meu guia sobre como fazer seu currículo o comprimento perfeito.
Uma atualização rápida não será suficiente se você estiver esperando para um salário alto, uma promoção ou uma transição de carreira. Isso exige um melhor atendimento ao escrever seu currículo. Por quê?
Para um recrutador ou gerente de recursos humanos para lhe dar o que quiser, você deve provar que você vale a pena e o primeiro passo para conseguir isso é escrever um currículo que o represente como um candidato de alto valor e demanda.
Esses guias de currículo irão ajudá-lo:
CurrículosComo fazer seu currículo se destacar como o melhor
CurrículosComo listar eficazmente habilidades profissionais em seu currículo
CurrículosComo escrever uma declaração resumida de currículo profissional
Além disso, use um design de currículo profissional. Procure nossos melhores modelos de currículo para encontrar um ótimo design:
Comece sua busca
de emprego
Comece sua pesquisa de trabalho discretamente e não transmita que você está procurando um emprego no LinkedIn. Em vez disso, verifique os cargos gerais e de trabalho de nicho, e envie mensagens privadas aos recrutadores com quem você trabalhou no passado via LinkedIn. Você também pode contactar o escritório de carreira da preferência para ver que tipo de oportunidades eles têm disponível.
Para evitar o esgotamento e mantê-lo no controle, siga o plano de pesquisa de trabalho de 30 dias descrito aqui:
Dirija-se à qualidade, não a quantidade nos seus pedidos de emprego. Você terá uma melhor chance de conseguir uma entrevista com um currículo personalizado e uma carta de apresentação personalizada.
Entrevista como um Profissional
As respostas diretas parecem mais naturais, mas o estilo livre faz com que você esteja propenso a erros, momentos embaraçosos ou pior, um silêncio estranho.
Você não quer que o recrutador pense que você não está à vontade explicando seu trabalho, certo? Porque essa é a impressão que você cria quando se diverte e esquece o que dizer.
Evite tudo isso com pesquisa e prática. Procure questões de entrevista típicas para o seu trabalho de destino, em seguida, escreva suas respostas para eles.
Você não precisa recitar as respostas na entrevista real. Basta lê-los algumas vezes um dia antes e uma hora antes da entrevista, para que você possa facilmente recuperar pontos vitais no caso de ficar preso.
Uma entrevista é uma rua de dois sentidos, então os entrevistadores esperam que os bons candidatos tenham algumas perguntas próprias. Abaixo está um guia sobre como fazer perguntas perspicazes durante e após a entrevista:
3. Depois de conseguir um novo emprego
Mantê-lo profissional
Quaisquer que sejam suas razões para renunciar, mantê-lo profissional. Não humilhar seu chefe, nem embaraçar seus colegas de trabalho. Sair em um incêndio de glória não é a melhor maneira de sair de um emprego, não importa o quão mal se sente.
Como sair corretamente de um emprego em 4 etapas:
- Escreva uma carta de renúncia profissional agradecendo ao seu chefe por tudo que você aprendeu ao trabalhar em conjunto. Mantenha reclamações e queixas para você.
- Entregue sua renúncia ao seu chefe ou a seu assistente. Você também pode enviá-lo por e-mail, mas dar-lhe pessoalmente é o melhor.
- Seu chefe provavelmente conversará com você depois de ler a carta. Dependendo das suas habilidades e da dificuldade de preencher a sua posição, você será convidado a reconsiderar sua decisão ou a ser autorizado a seguir em frente da apresentação do aviso exigido no seu contrato.
- Peça uma carta de recomendação.
Seja lá o que fizer, não conte ao seu chefe sobre seu novo emprego. Embora suponho que a maioria dos supervisores quer o melhor para seus funcionários, nem sempre é esse o caso. Então não deixe nada ao acaso.
Algumas empresas conduzem entrevistas de saída para descobrir tendências no atrito dos empregados. Isso é normalmente realizado por RH ou uma empresa terceirizada, para que você possa divulgar as razões da saída. Mas não seja muito crítico, pois partes dessa entrevista podem ser compartilhadas com seu chefe como parte dos esforços da melhoria da empresa.
Dê o Aviso necessário de duas semanas (ou mais)
Render o tempo de aviso exigido no seu contrato de trabalho. Normalmente são duas semanas, mas eu ouvi falar de empresas que exigem até um mês de aviso prévio.
Use este tempo para ajudar seu supervisor a encontrar e treinar sua substituição. Execute os projetos pendentes e, se possível, crie um manual ou distribua o documento para facilitar a vida do seu substituto.
Dica Profissional: Não se sinta pressionado para ficar se seu supervisor pede que você trabalhe mais do que o tempo requerido. Você não é obrigado a ficar depois de ter prestado o aviso exigido, e você não deve comprometer seu próximo emprego para ajudar seu ex-chefe.
Resista à Contraposta
Eu vi isso várias vezes: um empregado renuncia, mas é dissuadido de sair por causa de uma contraoferta.
Nunca termina bem.
Porquê?
A administração pensará em você como risco de vôo que não é leal à empresa. Eles também duvidam dos seus objetivos de carreira, porque um salário aumentado foi suficiente para atraí-lo de volta. Além disso, a gerencia tem expectativas mais altas porque você é pago mais do que seus pares. A menos que seu desempenho quebre o seu recorde anterior, a administração pensará que o salário adicional que você ofereceu não está dando os retornos que eles esperam.
