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Como aspirante a gerente ou executivo sênior, o público do seu currículo será diferente daquele dos funcionários iniciantes e de nível júnior. Outros gerentes, diretores, recrutadores de executivos, vice-presidentes, membros da diretoria e todos os outros membros da diretoria executiva examinarão seu currículo.
Todos vão fazer a mesma pergunta:
"Essa pessoa pode resolver nossos problemas?"
Sim, é a mesma coisa que as pessoas fazem quando contratam funcionários de nível júnior. Mas as apostas são maiores.
Neste tutorial, mostrarei a você como redigir um currículo executivo persuasivo para corresponder às expectativas que surgem com qualquer trabalho de nível sênior.
Principais diferenças entre um currículo de nível executivo e um executivo
Vamos primeiro olhar para a diferença entre um currículo regular e um currículo executivo:
1. Diferenças de conteúdo
| Funcionário Júnior | Gerentes e Executivos | |
| Resumo | Lista realizações e habilidades relacionadas ao seu trabalho de destino, incluindo estudos acadêmicos e estágios. | Um resumo executivo mostra sua contribuição para empregos relacionados em uma capacidade de liderança. Mostre-lhes como você causou impacto como chefe, não como membro da equipe. |
| Educação | Funcionários com poucos anos de experiência ainda listam sua Alma Mater, mas não seu GPA e seu curso. Esta seção também lista a educação continuada de seus empregadores. | A educação é frequentemente listada na parte inferior de um currículo executivo. Embora a educação seja uma parte importante da carreira de um executivo, as pessoas que estão lendo seu currículo estão mais interessadas em saber como aprenderam no trabalho. |
| Histórico de trabalho | Uma mistura de detalhes de emprego de várias posições e indústrias. | Mostra uma versão abreviada da carreira do candidato. Ele destaca seu progresso de funcionário júnior para gestão. Para gerentes e executivos experientes, ele mostra suas conquistas de um papel de liderança para outro. |
2. É escrito para um propósito específico?
Você pode obter uma entrevista com um currículo genérico para uma posição de nível inferior, mas essa estratégia nunca funcionará para gerentes e executivos.
Tanto os gerentes quanto os executivos são contratados por uma razão específica, ao contrário dos cargos regulares em que os anúncios de emprego são copiados da última contratação. Às vezes, esse motivo é virar um departamento, entrar em um novo mercado, criar um novo produto ou construir uma equipe vencedora. Se seu currículo não mostra as habilidades que eles estão procurando, não espere uma ligação.
Personalize o seu currículo para cada pedido de emprego. Se você tem um contacto, veja se você pode obter uma entrevista informativa com um recrutador ou alguém com informações sobre a vaga de emprego.
3. Como você se aproxima de sua marca pessoal
Você acha que é o único gerente que pode criar uma equipe de vendas de alto desempenho? Não.
Quaisquer que sejam seus conjuntos de habilidades, há outros que são ainda melhores que você.
Isso não é para ser humilhante, é apenas para mostrar a importância de se diferenciar dos outros.
Como gerente ou executivo em breve, é hora de você estabelecer uma marca pessoal.
Como uma marca pessoal parece em um currículo?
Personal branding é uma palavra de ordem hoje em dia que é difícil encontrar conselhos acionáveis sobre o assunto, especialmente em currículos.
Os especialistas em branding concordam que sua marca pessoal deve ser evidente em todo o seu currículo e em outros materiais de marketing do candidato (por exemplo, cartas de apresentação, LinkedIn e notas de agradecimento).
Uma declaração de marca pessoal, às vezes chamada de marca de liderança, é colocada no topo de um currículo executivo, logo abaixo do seu nome e detalhes de contato. Ele combina as principais qualidades que o tornam ideal para uma posição e sua personalidade como líder.
5 etapas fáceis para escrever sua declaração de marca pessoal
Kristen McAlister, da Cerius Executives, compartilhou este guia passo a passo:
"1. Escreva tudo o que você realizou em sua carreira e encontre o tema subjacente entre essas conquistas.
2. Pergunte às pessoas com quem você trabalhou para descrever o impacto que você causou ao trabalhar com elas. Que palavras eles usam para descrever você?
3. Quais são os tipos de situações de trabalho que você gosta?
4. Dos três acima, que problemas você está resolvendo para um potencial empregador?
Exemplo: suponhamos que muitas das suas conquistas estão relacionadas ao treinamento e motivação de pessoas. As pessoas com quem você trabalha dizem que você é acessível e não tem medo de experimentar novos métodos de ensino. Você é um tomador de riscos e um pensador avançado.
Agora, pergunte a si mesmo: se seu empregador atual não contratou você, quais problemas eles teriam? Para este exemplo, os problemas que um gerente acessível e com visão de futuro pode abordar são:
- Impede que os materiais de treinamento e os métodos de ensino da empresa fiquem desatualizados
- Ajuda os novos instrutores a melhorar a gestão da sala de aula para garantir que os estagiários ou novos funcionários os escutem
- Garantir que o treinamento de novos funcionários se traduza em um ROI para a empresa
Aqui está o último e importante passo que Kristen McAlister recomenda:
5. Escreva sua declaração de marca pessoal na forma de uma proposta de valor (eu ajudo [público-alvo] + [problema que você resolve]).
Dicas para escrever uma declaração de marca pessoal
- Divida suas realizações em diferentes categorias. Eles estão treinando pessoas, melhorando as operações, desenvolvendo novos negócios, ou estão em outra função de negócios?
- Procure os adjetivos que as pessoas usam para descrever você. Exemplos incluem: pensador estratégico, engenhoso, colaborativo e acessível.
Saiba mais sobre como escrever uma ótima declaração de marca pessoal:
2 Exemplos de Principais Declarações de Marca Pessoal (De Pro Executive Resume Writers)
1. De Jessica Hernandez, da Great Resumes Fast:
2. De Michelle Riklan da Riklan Resources LLC:
4. Sua ênfase na proficiência central ou especialidade
Seu currículo executivo deve ter uma mensagem consistente sobre as habilidades que você traz para a mesa. Por exemplo, se você é um gerente regional com anos de experiência no corte de custos de produção, isso deve ficar evidente em todas as seções do seu currículo.
Veja como:
- Escreva sobre sua experiência na otimização de linhas de produção em seu histórico de trabalho
- Liste as habilidades de liderança necessárias para otimizar o processo de manufatura, como a reengenharia de processos, melhorar os relacionamentos com fornecedores e a gestão do fluxo de trabalho.
- Inclua a economia em mão de obra e os custos de produção alcançados em seu resumo executivo
Os CEOs e alguns executivos de alto nível geralmente têm experiência em mais de uma função, porque precisam saber como partes diferentes da empresa trabalham juntas. Por isso, é recomendável que eles tenham vários currículos executivos, cada um adaptado à proficiência principal exigida em seu trabalho de destino (por exemplo, vendas e desenvolvimento de novos mercados ou recursos humanos e gestão de mudanças).
Formato Executivo de Currículo: Cronológico, Funcional ou Híbrido?
Qual o melhor formato de currículo executivo que você deve usar?
Um currículo cronológico funciona melhor para mostrar sua progressão na carreira, mas tem seus limites. Isso faz com que o leitor trabalhe duas vezes mais para entender seu valor, pois suas conquistas estão enterradas na linha do tempo de sua carreira.
Um currículo funcional mostra suas conquistas e áreas de especialização, mas esconde a narrativa de suas conquistas. Por isso, não diz se você conseguiu aumentar as vendas do produto da equipe que está gerindo como gerente e, cinco anos depois, se elevou para aumentar o desempenho de vendas do estado em que você é o diretor regional.
Um currículo híbrido combina os dois formatos:
- Informações de contato
- Resumo executivo (também importantes realizações)
- Conquistas categorizadas em diferentes habilidades ou áreas de especialização (habilidades)
- Histórico de emprego
- Educação
Todas as suas qualificações estão na primeira metade do documento, e a seção de habilidades também funciona como uma lista organizada de conquistas. Um formato de currículo híbrido é geralmente o melhor para usar em um currículo executivo.
Comprimento da Página e Uso de Adendas
As limitações de espaço de um currículo impedem que você adicione muitos detalhes. Isso não significa que esses detalhes não possam ser incluídos em seu aplicativo.
Para gerentes e executivos de alto desempenho, suas realizações podem ser apresentadas como acompanhamento de seu currículo na forma de uma adenda. Você pode fornecê-lo ao gerente de contratação durante a entrevista inicial ou enviá-lo por e-mail quando fizer o acompanhamento de sua inscrição.
Executivo e Gerente Currículo Adenda Exemplos
Eles geralmente incluem:
- Iniciativas de liderança: uma lista de projetos ou novas políticas que você estabeleceu
- Marcos de desempenho: estudos de caso de suas realizações notáveis
- Publicações: inclui livros e artigos que você escreveu
- Prêmios
Abaixo está uma imagem de uma adenda tecnológica da Quintessential Careers:
Apenas lembre-se, a adenda não é um lugar para listar mais empregadores. O histórico de emprego deve ser excluído se não for relevante para o trabalho ou condensado como no exemplo abaixo.
Como escrever as partes mais críticas de um executivo (com exemplos)
1. Escreva seu resumo executivo
Comece o resumo executivo com sua marca pessoal ou declaração de liderança. Em seguida, liste três pontos que mostram você como um especialista na solução dos desafios que seu empregador alvo enfrenta. Você também pode consultar as conquistas que escreveu na Etapa 1 ao escrever uma declaração de marca pessoal.
Por exemplo, se você estiver solicitando uma função de CMO em um banco com planos de expansão agressivos, poderá se posicionar como especialista no lançamento de novos produtos, na entrada em novos mercados e na otimização do alcance de diferentes segmentos de clientes - clientes individuais, empresas e investidores.
2 Principais exemplos de resumo executivo
1. De Wendi Weiner do Writing Guru:
"Eu tenho um gosto natural por liderar equipes para obter vendas explosivas para serviços de testes laboratoriais de diagnóstico clínico. A vontade de ter sucesso é verdadeiramente a ferramenta mais poderosa em seu kit pessoal."
- Campeão de crescimento de mercado: Visão de negócios intuitiva para alcançar um novo crescimento de US $ 20 milhões em participação de mercado.
- Líder de negócios transformacional: ideais de negócios inovadores para reduzir drasticamente os custos de contrato em 45% e aumentar a retenção de clientes em 92%
- Fearless Game-Changer: espírito empreendedor em crescimento da equipe desde o início com vitórias surpreendentes em vendas e lucros em menos de 18 meses. "
2. De Jessica da Great Resumes Fast:
2. Áreas de especialização (seção de habilidades)
Organize suas habilidades com base na função de gestão necessária para o trabalho e, em seguida, liste tudo sob o resumo executivo.
Como lidar com habilidades de não-liderança
"Se você tiver outras habilidades técnicas necessárias para o trabalho, mas não forem necessárias para gestão, liste-as em uma seção autônoma ("Habilidades técnicas") depois do histórico de contratações", sugere Joanne Munekawa, do aumento de emprego.
Seu talento em gestão de equipes é importante, mas isso por si só não é suficiente para você ser contratado. Liste outras habilidades gerenciais e de nível executivo em seu arsenal.
Exemplos de habilidades para executivos
- Análise da estrutura de capital
- Mudar a gestão
- Criando e lançando novas iniciativas
- Planeamento Integrado de Engajamento
- Fusões e Aquisições (M & A)
- Desenvolvimento de novos negócios
- Desenvolvimento de políticas
- Melhoria de lucros e perdas (P & L)
- Planeamento estratégico
Exemplos de habilidades para gerentes
- Delegação
- Desenvolvimento de funcionário
- Gestão de Projetos
- Treinando funcionários
- Treinamento de novos contratados
Para formatos de resumo de combinação, isso inclui uma lista categorizada de conquistas. Para adicionar contexto, a empresa em que essas realizações ocorreram também é listada.
Exemplo de áreas de especialização (seção de habilidades) em um formato de resumo de combinação
Saiba mais sobre as habilidades de listagem em seu currículo neste tutorial útil do Envato Tuts+:
3. História do Trabalho Executivo
Histórico de emprego do formato de combinação
Relacione as empresas com as quais você trabalhou e as datas de emprego correspondentes, seguidas por uma breve descrição da empresa (A) e o escopo do seu trabalho (B). Não se esqueça de incluir:
- Palavras-chave específicas do trabalho
- Seu impacto como líder para a organização (métricas de negócios)
- Como o seu trabalho afeta outros funcionários (soft skills como líder)
Afinal de contas, gerentes e executivos não são meramente de melhor desempenho. Eles também são responsáveis pelo desempenho de seus subordinados.
A maioria de suas conquistas já foi listada na metade superior do seu currículo, na seção de especialização.
Em alguns currículos, o escopo do trabalho nem é listado. Veja um exemplo de um histórico de trabalho combinado para uma posição do Conselho geral:
Histórico de emprego de formato cronológico
Nos currículos executivos que usam um formato cronológico, a seção do histórico de trabalho também inclui uma descrição da empresa (A) e descrição do trabalho (B). Isso diferencia você de outros gerentes e executivos com o mesmo título, mas com um escopo de trabalho diferente.
As realizações não incluídas no resumo executivo serão listadas abaixo de cada entrada de emprego, às vezes enfatizadas como "principais realizações".
4. Seção de Educação Concisa
A alma mater do candidato ainda está listada, mas não a data de formatura. Em alguns casos, apenas o seu mestrado ou doutorado é listado. Os currículos executivos também incluem informações sobre educação continuada e licença.
Fazer e não escrever currículos executivos
1. Adicionar empresa e informações de emprego
Os recrutadores executivos com quem falei neste artigo concordam que adicionar informações sobre a empresa e sua função ajuda-os a avaliar se você seria adequado para uma função. Detalhes úteis incluem:
- Tamanho da empresa
- Número de empregadores
- Informação de receita
- Público ou privado
- Informações sobre a indústria: produtos ou serviços vendidos e clientes-alvo
2. Use palavras de ação
Fique longe de palavras de ação chatas que não descrevem adequadamente seus esforços no trabalho. Eu escrevi extensivamente sobre isso aqui:
Use a estrutura do CAR para suas contribuições notáveis
Siga o "Desafio - Ações - Resultados" ou a variação do formato "Resultados - Ação - Desafio" para chegar a declarações de realização concisas, mas eficazes. Aqui estão alguns exemplos de cada um:
1. “Desafio - Ações - Resultados”
Reformulou um sistema de CRM excessivamente orçamentado e raramente utilizado para uma campanha de marketing de entrada para recuperar 40% do dinheiro investido na forma de novas conexões e negócios
2. "Resultados - Ação - Desafio"
Gerou US $ 2 milhões em vendas após a implementação de um treinamento regional de vendas e reciclagem de atendimento ao cliente para todos os funcionários com desempenho inferior
É apenas difícil no começo
Tudo isso é impressionante para você? Isso é normal porque você está dando um grande salto em sua carreira. Você pode não gostar do processo de escrita, mas evitá-lo vai te tirar de oportunidades de carreira maravilhosas.
Escreva seu currículo executivo uma seção de cada vez, se for necessário. Basta seguir as etapas deste tutorial e não tenha medo de pedir feedback.
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