Russian (Pусский) translation by Ellen Nelson (you can also view the original English article)
Кадровики ежемесячно просматривают тысячи резюме. Не будет преувеличением сказать, что они устали читать одну и ту же информацию, повторяться в разных вариациях снова и снова.
Кроме того, из-за того огромного объема, с которыми им приходится справляться, у них глаз наметан на хорошее резюме, и все мы отлично знаем, что плохое резюме пойдёт в корзину для мусора.
В этой статье я сосредоточу внимание на ошибках резюме и на том, что вы можете сделать, чтобы устранить их.
Охотники за работой, остерегайтесь: вы делаете любую из этих ошибок в своем резюме?
1. Раздутость названия
Вы когда-нибудь видели в резюме 20-летних — «генеральный директор», «финансовый директор», «директор по маркетингу» или любым другим видом исполнительной должности? В наши дни это довольно распространено с увеличением числа стартапов. Однако такие названия не всегда впечатляют.
«В нашей отрасли мы называем это раздуванием названия должности. Быть «генеральным директором» некорпоративной компании с нулевым доходом и нулевыми сотрудниками — явный признак того, что мы должны либо отбросить ваше резюме, либо бросить на него более критический взгляд», — говорит Мэтью Меркури, директор по персоналу в Dupray.
Да, иметь собственный стартап или бизнес, показывает предпринимательский дух, но для многих выпускников университетов и молодых специалистов, руководящая должность — это всего лишь плохая попытка скрыть отсутствие профессиональной занятости.
«Работа помощником официанта в местном ресторане обычно больше впечатляет профессионалов в области найма», — продолжает Меркури.
2. Отсутствие карьерного роста при долгосрочной занятости
Некоторые работники просто преданны компании. Другим довольно посчастливилось получать повышение много раз работая в одном месте. Если это ваш случай, как бы вы написали об этом в своём резюме?
Указав, название одной компании и продолжительность работы — с несколькими пунктами подробного описания вашей карьеры? Это общая стратегия, которую выбирают кандидаты, и это не работает в их пользу.
Марисса Кляйн, исполнительный вице-президент и основатель Choice Fashion & Media, говорит: «Люди, которые работали на компанию в течение длительного времени, склонны совершать эту ошибку — они указывают работодателя и продолжительность, но акцент на их продвижение или карьерный рост не указывают.»
Например, если вы работали в дизайнерском агентстве с 2000 по 2016 год, выделите его в верхней части своей истории работ жирным шрифтом. Отделите рекламные акции меньшим полужирным шрифтом, затем список ваших достижений и обязанностей в каждой роли.
3. Скудная компоновка и оформление
Хорошее резюме должно быть последовательно и иметь четкую структуру, чтобы тот, кто его читает, быстро получит представление о вашей карьере.
Джули Фантом, директор по персоналу и операциям в Wilson Fields, предупреждает соискателей «не использовать цветную бумагу и картинки».
Больше советов для резюме, чтобы избежать скудного оформления резюме, или используйте шаблон резюме, например, приведенный выше, так вы сможете начать с отличного дизайна:
Резюме9 советов для креативного дизайна резюме (с примерами шаблонов)
Резюме15 Креативных, шаблонов резюме с инфографикой
4. Упоминание работодателей, с которыми у вас возникли проблемы
Некоторые кандидаты думают, что они могут избежать упоминания работодателей, с которыми у них были плохие отношения.
Джесси Харрисон из фонда Zeus Lawsuit Funding говорит: «Соискателя уволили с работы за плохое исполнение своих обязанностей, тем не менее, он упомянул работодателя».
Другое дело, если несколько сотрудников были уволены. Но если вас выгнали из-за невыхода на работу, низкой производительности или проступка, не включайте его в свое резюме. Это того не стоит.
5. Обязанности, а не достижения
Одна из наиболее распространенных ошибок резюме — это неспособность соискателя продемонстрировать успехи на рабочем месте. Они просто описывают свои обязанности. Но не то, почему те были важны, или как это повлияло на компанию.
«Я как-то раскритиковал резюме успешного продавца. Но вы бы не узнали, что он был настолько хорош, если бы вы прочитали его оригинальное резюме», — говорит Джо Фланаган, старший консультант по вопросам резюме в Velvet Jobs.
Ниже приведена одна из его должностных обязанностей: “Работа с клиентской базой”. Не слишком впечатляет, правда?
Фланаган продолжает: «Немного разговорив, я обнаружил, что “работа с клиентской базой” можно уточнить как: “Работал с клиентской базой из 45 клиентов и увеличил её до 115 клиентов в течение 6 месяцев, а средняя прибыль составила 125 000 долларов США за месяц.”»
Посмотрите, что звучит более впечатляющие?
6. Неряшливость
Пятна от еды и те кольца от кофе на вашем резюме, не пойдут ему на пользу. Этот документ служит первым примером вашего труда и проводит черту, сообщая потенциальным работодателям, чего они могут ожидать от вас.
«Я получил рукописное резюме от презентабельного соискателя. Открыв его, я обнаружил, что бумага скомкалась и испачкалась, хотя конверт был чист. Я даже не стал читать его, потому что он показал крайнее отсутствие внимания к деталям», - говорит Гарретт Коллинз из Nu'u SEO.
7. Слишком теоретическое
«Я натыкался на резюме, которые выглядели чисто академическими. Кандидаты перечислили пройденные ими курсы, их средний бал и награды, которые они получили, — всё это впечатляет. Но нет никаких упоминаний о каких-либо практических навыках. Даже не говоря о том, как их теоретический опыт переносится в выбранную ими область», — говорит Моника Итон-Кардоне, соучредитель и главный операционный директор Chargebacks911.
Ничего страшного, если у вас нет опыта, все с чего-то начинают. Резюме состоящее только из теоретических курсов только показывает, что вы хороший ученик. Оно не показывает ваш потенциал, такой как ваши навыки, трудовая этика и тип сотрудника, которым вы собираетесь стать.
Только что выпустились? Следуйте этому руководству по правильному созданию вашего первого резюме:
8. Неуместные навыки или базовые навыки, которыми и так все должны обладать
"Сенсорный набор текста", использование MS Word, и осуществлять поиск в Интернете это всё — базовые навыки, которые люди ожидают от вас. Не тратьте время на их упоминание.
Вы боитесь, что наниматели могут пропустить ваше резюме в своей базе данных, если вы перечислите не всё? Не стоит. Я не могу представить себе работу, где кадровик будет искать «сенсорный ввод» или «хорошое владение MS Office».
Кадровики ищут технические и конкретные для работы ключевые слова, такие как «Графический дизайн с использованием Adobe Photoshop» или «Создание сводных таблиц в MS Excel». Оставьте общие данные, но не пропускайте специальные программы и оборудование, используемые в вашей профессии.
9. Ненужная информация о предыдущих работодателях
«Даже если вы чувствуете, что это будет полезно, нет необходимости перечислять точную дату начала работы (например, 1 июля 2014 года), имя руководителя, контактный номер, прежний оклад и причину ухода», говорит Лави Марголин, бывший советник по вопросам карьерам и основатель Lion Club — поиск работы.
Включение причины вашего ухода от работодателя может стоить вам собеседования. Если вы не будете осторожны, наниматель может прийти к неправильным выводам, что вы прыгаете по работам, у вас проблемы с производительностью или вы не можете сладить с другими. Кто вас защитит или перенаправит их вопросы, если такое произойдет? Оставьте все это для собеседования и предоставляйте эту информацию только, если они спросят.
Указание вашей предыдущей зарплаты - всегда авантюра. Вы не получите собеседование, если ваша предыдущая зарплата выше ожидаемой. Но если она ниже, чем в предложении о работе, вы можете не получить столько, сколько могли бы.
10. Ошибки правописания и грамматики
«Внимание к деталям» и «Наметанный глаз» — это умения, перечисленные во многих резюме. Но как вы это докажете?
Тара Рист, менеджер по персоналу в Policy Expert, делится одним способом доказывающим, что у вас нет этого навыка:
«Нет ничего хуже, чем кандидат, претендующий на навык — «внимание к деталям», чем только найти ошибки в его резюме».
Она права. Надеясь на проверку грамматики и орфографии в текстовых редакторах, внимание к деталям не уделяется. То же самое касается онлайн-инструментов, таких как Hemmingway или Grammarly. Хотя оба они полезны, они не являются “защитой от дурака”. Попросите кого-нибудь прочитать ваше резюме или прочитайте его вслух, чтобы обнаружить возможные ошибки.
11. Важные детали зарыты большим количеством информации
«Кадровики редко читают резюме от “корки до корки”, если они не могут найти по крайней мере одно ярко выделяющееся достижение, связанное с вакансией», - говорит Джейсон Карни, директор по персоналу WorkSmart Systems.
Хорошее резюме не дополняется слишком многими подробностями, из-за которых нанимателю сложно квалифицировать вас в качестве кандидата. Удалите ненужные или устаревшие сведения о вашей карьере. «Думайте о хорошем резюме, как о коротком объявлении, а не о биографии», - продолжает Карни.
12. Использование строки ключевых слов
Ключевые слова, относящиеся к вашей должности и отрасли, играют огромную роль в вашем резюме. Только не переусердствуйте и убедитесь, что в этом смысл.
«Не нагромождайте резюме длинным списком ключевых слов, не продумав их четко или добавив их без причины», — говорит продюсер Дебра Энн Мэтьюз.
Ниже приведена проблемная выдержка, которую предоставил Мэттьюз. Предполагается, что это список навыков, но он больше похож на список оборудования и является хорошим примером того, чего не следует делать:
«Области экспертизы/оборудования включают:
стерильные резервуары, автоклавнная уборка и санитария, стерилизаторы CIP/SIP, смешивание порошков, смесительные баки, упаковочные машины, сепараторы, жидкостные наполнетели, резаки Urscdhell, фрезерные станки Fitz и прессы Hollman, дистилляция и экстракция, 5000 и 6000 фунтовые блендеры, коллоидные мельницы, центрифужные машины, 1000-галлоновые перколяторы, химические реактивы, открытые и вакуумные чайники, 300-галлонные жидкие вертикальные электроприводы.
Компьютеры: компьютеры Plc, компьютерная система HMI, электронное дозирование,
MAPS для AS400
Узнайте больше эффективных методов написания резюме:
13. Личная информация
«Не включайте свою личную информацию, такую как возраст, пол или национальность. Не добавляйте фотографий», — говорит Лорен Фач, специалист по цифровым медиа в университете Advancing Technology. Даже если, кадровик не намеревается судить или дискриминировать, этим вы облегчите ему задачу.
Я ходил на тренинги по развитию социальных навыков для предыдущего работодателя, несколько лет назад. Одним из участников был кадровик из нашего кадрового отдела. В перерыве, другой стажер спросил, что они думаю о резюме, которые они получают.
На что она ответила, что они читают всегда почти одно и тоже и это скучно. «Но мы часто смеемся, передавая по кругу, резюме с уродливыми фотками.»
Предвзятость или дискриминация в отношении личной информации несколько более тонка. Профессиональные кадровики и менеджеры по персоналу не позволяют отрицательным предрассудкам затуманивать их суждения. Но привлечение внимания ненужными деталями заранее, заставляет их остановится и задуматься над тем, что вы написали.
Могут возникнуть подобные сомнения:
“Стоп, что это все значит?”
“Как это повлияет на команду?”
“Должен ли я беспокоиться о плохих коммуникационных навыках, потому что английский — это лишь второй язык для этого кандидата?”
“Будут ли проблемы с графиком работы или мне ожидать много запросов на отпуск из-за религии этого кандидата?”
Все эти вкрадчивые предрассудки могут появиться и заставить кадровика подвергнуть сомнению вашу квалификацию. Фрилансеры, конкурирующие на мировом рынке, тоже испытывают это.
Узнаете больше о том, как сделать профессиональное резюме:
Основное, но всё ещё главнгое
Некоторые из этих ошибок могут показаться вам элементарными. Но так как кадровики все ещё жалуются на них, вы можете поспорить с тем, что эти ошибки по-прежнему очень распространены. Вас тоже можно обвинить в совершении таких ошибок в резюме.
Используйте эту статью как контрольный список и просмотрите свое резюме прямо сейчас.
