7 days of PowerPoint templates, graphics & videos - for free!* Unlimited asset downloads! Start 7-Day Free Trial
Advertisement
  1. Business
  2. Careers

Что такое корпоративный хедхантер? Рекрутер и менеджер по найму

Scroll to top
Read Time: 10 mins

Russian (Pусский) translation by Liliya (you can also view the original English article)

Если вы ищете новую работу, легко спутать рекрутера с хедхантером или даже менеджером по найму. Все эти термины могут казаться взаимозаменяемыми, потому что все они относятся к тому, кто может помочь вам получить работу. Но каждая из этих позиций имеет разные обязанности, и эти различия влияют на то, как вы можете работать с ними при поиске работы.

Corporate HeadhuntersCorporate HeadhuntersCorporate Headhunters
Профессиональные хедхантеры имеют очень конкретные обязанности. (Источник изображения: Envato Elements)

Если вы задавались вопросом, в чем разница между хедхантером и рекрутером, мы поможем вам, чтобы убрать некоторые путаницы. Мы объясним полномочия каждого, чтобы вы могли понять, как работать с каждым специалистом по найму. Мы также обсудим, что делает менеджер по найму.

В чем разница между хедхантером и рекрутером? (& Менеджеры по найму)

Давайте обсудим различия между различными типами найма профессионалов.

Кто такой рекрутер?

Рекрутер - это широкое определение для тех, кто ищет кандидатов для  занятия определенной должности. Рекрутеры в большинстве случаев относятся к внутренним рекрутерам, которые работают только для одной компании.

Они только выдвигают кандидатов в компанию, которая их использует, и им платят зарплату, поэтому они обычно менее агрессивны, потому что они не работают по поручению. Рекрутеры могут лучше ответить на ваши вопросы о работе, зарплате и корпоративной культуре по сравнению с внешними кадровыми агентами.

Кто такой хедхантер?

Компании работают с корпоративными руководителями (внешними рекрутерами), когда должность, которую им необходимо найти, является срочной или тяжелой.

Корпоративные хедхантеры работают с несколькими компаниями и заполняют несколько вакансий. Некоторые из этих соглашений являются не эксклюзивными, что означает, что компания может также работать с другим хедхантером или рекрутировать самостоятельно.

Поскольку хедхантеры оплачиваются только после того, как вакансия заполнена, эта система воздействуют на них, и они предоставляют подходящего кандидата. Чтобы увеличить шансы на успешное размещение, корпоративные хедхантеры отправляют несколько претендентов на ту же работу.

Корпоративные хедхантеры также не имеют конкретной информации о вакансиях, которые они будут предлагать, потому что они только третьи лица, нанятые для начальных кандидатов.

Существуют различные типы внешних рекрутеров (хежхантеров). Давайте рассмотрим некоторые из вариантов:

Различные типы внешних рекрутеров

1. Рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств

Рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств несет ответственность за начальную фазу процесса рекрутинга. Вот некоторые из их обязанностей:

  • Начальные кандидаты через вакансии, возобновление банков и т. д.
  • Сортировать резюме
  • Проводящие первоначальные собеседования, чтобы подтвердить квалификацию кандидата и совместимость с компанией, включая зарплату, местоположение и расписания. Они отбирают кандидатов, которые не соответствуют бюджету своего клиента.
  • Организовывающие собеседование для кандидата в компании по найму

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств также называются корпоративными хедхантерами, и их нанимают, когда возникает внезапный спрос на таланты, которые не могут удовлетворить внутренние рекрутеры. В большинстве случаев они помогают только в получении доступа к кандидатам среднего звена.

2. Поддерживающие рекрутеры

Поддерживающие рекрутеры выполняют те же обязанности, что и корпоративные хедхантеры, они- самые сливки. Поддерживающие рекрутеры нанимаются для заполнения технических и старших должностей. В отличие от рекрутеров на случай непредвиденных обстоятельств, им выплачивается авансовый взнос, а остаток устанавливается после подтверждения размещения. Они работают только с эксклюзивными заданиями, поэтому компания, работающая с ними, не может попросить другого рекрутера заполнить ту же позицию.

Таким образом, они выступают в качестве консультанта, чтобы найти идеального кандидата, который соответствует точным характеристикам, нанятым компанией по найму, что означает, что они либо имеют предыдущий опыт работы в области, в которой они нанимают, либо создали обширную сеть из-за многолетнего опыта найма для той же отрасли. Поддерживающие рекрутеры работают только с несколькими компаниями и даже с меньшим количеством кандидатов, поэтому они больше ориентируются на пригодность талантов работодателю.

Кто такой менеджер по найму?

Менеджер по найму - это широкий термин, который применяется к лицу, принимающему решение о найме кандидата или нет. В большинстве случаев этот человек будет менеджером или руководителем, о котором будет сообщать новый найм.

Менеджер по найму не выдвигает кандидатов. В большинстве случаев они участвуют только в последних этапах процесса найма, таких как окончательное собеседование и предложение работы. Вот почему вам нужно строить отношения как с внутренними рекрутерами, так и с хедхантерами. Вам нужны они, прежде чем вы сможете добраться до менеджера по найму.

Что делает корпоративный хедхантер?

Хедхантеры работают рука об руку с внутренними рекрутерами или иногда напрямую с менеджером по найму. Внутренний рекрутер или менеджер по найму разрабатывает описание работы с указанием опыта, навыков личности и других квалификаций, необходимых им для этой должности.

Тогда хедхантер будет исходным кандидатом, который идеально соответствует этим параметрам. «Соответствие» - это ключевое слово здесь,потому что если вы не отметите все требования в своем контрольном списке, они не будут рекомендовать вас для работы.

Как найти внутренних рекрутеров и корпоративных хедхантеров

Как хедхантеров так и внутренних рекрутеров легко найти в Интернете и в сетевых мероприятиях. Ключ для начинающих - найти как можно больше из них, которые работают в вашей отрасли и имеют опыт размещения кандидатов в вашей работе.

Где искать рекрутеров и хедхантеров

1. Онлайн-каталоги. Они показывают профессиональных хедхантеров и кадровых компаний в зависимости от местоположения, работы или отрасли, которую вы выбираете. Рекомендуемый рекрутер, Online Recruiters Directory и Searchfirm.com - вот лишь некоторые из вариантов.

2. Проверьте Google. Проведите поиск Google с помощью любой из следующих комбинаций ключевых слов:

  • «Поисковые фирмы» + ваше местоположение или отрасль
  • «Кадровая фирма» + ваша рабочая функциональность
  • «Исполнительный рекрутер» + сфера, в которой вы находитесь
  • «Рекрутер» + компания, с которой вы хотите работать

3. Просите рекомендации. Ваши друзья и коллеги, возможно, раньше работали с корпоративным хедхантером, или они могут знать кого-то, кто работает в качестве рекрутера в одной из ваших целевых компаний. Обратитесь к ним, чтобы попросить познакомить или контактную информацию человека, если они не хотят вас связать с ним.

Вот несколько дополнительных сведений о сети, чтобы найти работу:

4. Проверьте LinkedIn. Комбинации ключевых слов, которые вы пытались использовать в Google, также могут работать в LinkedIn, за исключением того, что LinkedIn обладает дополнительным преимуществом, позволяя вам следить, подключаться и сообщать о рекрутах и ​​хедхантерах, которых вы ищете. Вы даже можете проверить их требования, прежде чем обращаться к ним, чтобы знать, есть ли у них вакансия, которая вас интересует.

Как привлечь внимание хедхантеров и внутренних рекрутеров

Если вы следуете приведенным выше советам, у вас будет короткий список профессиональных хедхантеров и рекрутеров по работе. Теперь это всего лишь игра с цифрами. Постарайтесь как можно больше с помощью персонализированного введения, а затем создайте взаимосвязь.

Не все ответят вам или будут благоприятствовать вам, поэтому вам нужно будет работать, чтобы найти тех, кто вам нужен.

Ниже приведены дополнительные советы, которые помогут вам привлечь внимание к рекрутерам и хедхантерам:

1. Обновите все карьерные маркетинговые материалы

Здесь я имею в виду ваше резюме, профиль LinkedIn и портфолио или личный сайт. Убедитесь, что все обновлено, актуально и привлекает внимание. Дайте им данные, чтобы они передали вас своим клиентам.

Вы можете подумать, какой риск? Им нужно только отправить свое резюме. Но их репутация рекрутера или хедхантера основана на качестве кандидатов. Они не могут просто отправить ваше резюме, потому что вы сказали, пожалуйста.

Предоставте им достаточное количество причин, чтобы рекомендовать вас, объяснив, как ваш профессиональный опыт соответствует требованиям к вакансии, которую им необходимо заполнить, в идеале, через ваше резюме, сопроводительное письмо или профиль LinkedIn. Им платят, чтобы облегчить жизнь внутреннего рекрутера и менеджера по найму, не тратить ресурсы и не добавлять в список отвергнутых заявителей.

2. Действуйте сейчас, до того как вам понадобится помощь

Профессиональный хедхантер может обратится для того, чтобы вы не были полностью квалифицированы или заинтересованы, но это не значит, что вам следует просто оставить разговор. Предлагаю помочь. Дайте им имена людей, которые, по вашему мнению, квалифицированы или заинтересованы в должности.

Как это принесет вам пользу? Подключение людей создает вашу сеть и фонд «доброй воли». Тот, кого вы порекомендуете, по достоинству оценит вас за это, потому что ваша рекомендация подтвердила их умение, и они могут быть заинтересованы в том, что предлагает хедхантер. Если они закончат работу, это еще лучше. С другой стороны, хедхантер будет благодарен за то, что вы привели их к квалифицированному кандидату.

Когда придет время, и вы тот самый, кто нуждается в помощи, друг, которого вы рекомендовали на должность, с удовольствием порекомендует вам доступные позиции, которые они знают. Корпоративный хедхантер также будет рад возвратить услугу, организовав собеседование на должности, которую они заполняют, или рекомендуя вас другим хедхантерам.

Советы по созданию сетей в приведенных ниже учебниках помогут вам построить сеть:

3. Создание стратегических отношений

Установите долгосрочную отдачу и возьмите на себя отношения с профессиональными хедхантерами и внутренними рекрутерами, которым вы доверяете. Регулярно заходите с ними, как раз в несколько месяцев, чтобы узнать, есть ли место, где вы можете порекомендовать кого-то.

Благодаря долгосрочным прочным отношениям вы можете даже разрешить им отправлять свое резюме в объявления о работе, соответствующие вашим требованиям. Просто попросите их рассказать вам, где они отправляют ваше резюме, чтобы избежать осложнений с вашим нынешним работодателем.

Только делайте это, если вы действительно заинтересованы в том, чтобы двигаться дальше, учитывая правильную работу и зарплату. Не делайте этого только ради того, чтобы увидеть, что там, потому что корпоративные хедхантеры не оценят вас за то, что потратили свое время.

4. Не отправляйте свое резюме при первом контакте

Если рекрутер или хедхантер за работой не будут активно искать кого-то, у кого есть навыки, не отправляйте им свое резюме, когда вы вводите введение. Он не будет прочитан, и он показывает им, что вы не понимаете, как работают отношения с кандидатом на хедхантера.

5. Соблюдайте основные тонкости

Рекрутеры и хедхантеры используются для медлительных кандидатов и не отвеченных телефонных звонков. Но они профессионалы, которые ожидают профессионального обращения взамен. Это означает, что вы должны:

  • Перезвонить на телефонные звонки, когда вы не можете ответить на них.
  • Будьте готовы, если вы не сможете это сделать или опоздаете.
  • Будьте откровенны о своих карьерных планах.
  • Будьте прозрачны, если у вас есть другие предложения о работе.

Ваша прозрачность и вежливость заставят вас выделиться из толпы непрофессиональных кандидатов, с которыми они имеют дело.

6. Отправь спасибо за внимание и обновления

Спасибо за внимание не только для интервьюеров. Профессиональные хедхантеры также ценят это, потому что они знают, что если вы отправили их одному, вы также отправили их своему клиенту.

Вы также должны потратить время, чтобы обновить их относительно статуса вашего интервью, поэтому у них не возникает вопроса, действительно ли было интервью, или вы никогда не появлялись. Не ждите, когда они позвонят вам, спрашивая, как прошло интервью, просто позвоните им, чтобы кратко обсудить интервью и с кем вы разговаривали.

Если вы не знаете, как написать интервью, спасибо электронной почте, просмотрите этот учебник:

7. Удерживайте их возле себя

Лучший способ оставаться в контакте с рекрутером - снова работать с ними при следующем переключении заданий. Это доказывает, что они сделали хорошую работу, поставив вас и что вы готовы доверять им снова для своего следующего карьерного роста. Они могут даже приоритизировать размещая вас, потому что вы уже зарекомендовали себя как подходящий кандидат на место в предыдущий раз.

Вы можете сделать это; однако, если вы остаетесь по крайней мере на год или независимо от их гарантийного периода - в том положении, которое они получили за вас. В противном случае их комиссия может быть отменена или уменьшена. Они не оценят вас за это.

Не полагайтесь только на одну стратегию

В большинстве случаев это рекрутер или хедхантер, который найдет вас, а не наоборот. Вы можете получить электронную почту или звонок, что может показаться случайным сначала, но на самом деле является результатом их высоко методического способа поиска кандидатов.

Не полагайтесь на рекрутеров или хедхантеров, чтобы вести поиск работы, делать свою долю работы. Используйте широкий спектр стратегий поиска работы, таких как создание сетей, проведение информационных интервью, отправка и обновление вашего резюме и участие в ярмарках вакансий. Все эти стратегии дополнят друг друга и помогут вам получить  работу быстрее.

Ваш следующий шаг

Мы предоставили вам много информации о профессиональных хедхантерах, рекрутерах и других специалистах по найму. Теперь, когда вы знаете, что такое охотник за головами, вы должны быть лучше подготовлены к работе с ними. Ваш следующий шаг - убедиться, что ваши материалы о карьере актуальны, а затем начать общение. Удачи вам в поиске работы!

Advertisement
Did you find this post useful?
Want a weekly email summary?
Subscribe below and we’ll send you a weekly email summary of all new Business tutorials. Never miss out on learning about the next big thing.
Advertisement
Start your 7-day free trial*
Start free trial
*All Individual plans include a 7-day free trial for new customers; then chosen plan price applies. Cancel any time.