Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Job Search
Business

Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании?

by
Length:LongLanguages:

Russian (Pусский) translation by Sergey Zhuk (you can also view the original English article)

Верьте или нет, некоторые маркетинговые руководители слышали эти вопросы во время собеседования:

"Ты веришь в инопланетян?"
«Может ли моя мама присутствовать на интервью?»

Кандидаты должны репетировать, как они будут отвечать на общие вопросы собеседования, а также на самые каверзные из них. Лучше подготовиться к обоим:

Кандидаты часто не понимают, что вопросы, которые вы задаете рекрутерам, имеют такое же большое значение, как ваши отрепетированные ответы.

Вам нужно подготовиться не только к тому, чтобы отвечать на вопросы в следующем интервью, но и быть готовым также спросить кое-что.

Ваши вопросы не должны быть чересчур странными, а скорее наоборот должны быть профессиональными. Вам нужно, чтобы вопросы, которые вы спрашиваете, помогли вам получить позицию, на которую вы проходите собеседование.

What questions should you ask in your next interview
Какие вопросы вы должны задать в своем следующем интервью? (Графический источник)

В этой статье анализируются потенциальные вопросы, которые вы должны задать в интервью, в зависимости от работы, на которую вы претендуете, и вашего отношения с интервьюером.

Каковы наилучшие вопросы для интервьюера? Сколько вопросов вы должны спросить? Как вы должны спросить их? Давайте рассмотрим эти проблемы и рассмотрим примеры вопросов, которые вы можете использовать в следующем интервью.

Правильные вопросы для интервьюера

Вам предлагается задавать вопросы в интервью, но не так часто, как это делает интервьюер. Так что не теряйте свою возможность с мирскими вопросами, на которые легко ответить через поиск Google.

По тому, что вы спрашиваете, можно сделать выводы о том, кто вы, поэтому вам нужно:

Какое магическое число вопросов можно задать интервьюеру?

Это зависит от старшинства позиции, на которую вы претендуете, и от продолжительности интервью. Например, опросы на руководящие должности охватывают более широкий круг вопросов, поэтому у вас есть больше возможностей для обмена вопросами с интервьюером.

Помните, интервью - это диалог, поэтому вы не должны поднимать все свои вопросы после того, как интервьюер закончит. Держите разговор в секрете. Задавайте вопросы, когда это актуально для вашей текущей темы.

Предположим, интервьюер спрашивает о том, что вы делали на предыдущей работе. После рассмотрения этого вопроса будет уместно спросить об ожиданиях в той роли, которую вы подаете.

Подготовьте 10 вопросов-больше, если вы подаете заявку на старшую роль. Но не разочаровывайтесь, если интервью заканчивается, до того как, вы не охватили их все. Лучше подготовить больше, чем нужно, поэтому вы не рискуете ничего не спросить в конце.

1. Вопросы для интервьюера: о работе

Вопросы об этой работе лучше всего задавать, когда интервьюер задает вам вопросы о вашей квалификации. Вот несколько вопросов для подготовки о том, на какую работу вы проводите собеседование:

Какие протоколы или инструменты существуют для содействия сотрудничеству?

С этим вопросом вы интересуетесь внутренним процессом организации - их совместной работой и людьми, с которыми вы будете работать. Используйте этот вопрос, чтобы понять свою роль в общей картине компании и как вы должны работать с другими.

Если интервьюер не является сторонним рекрутером, ожидайте получить информацию о структуре вашей организации. Вы можете узнать о:

  • Кто ваш непосредственный руководитель
  • Сколько у вас будет товарищей по команде
  • Является ли межведомственное сотрудничество частью работы
  • Будет ли у вас прямая связь с поставщиками или клиентами.

Какой типичный день (или неделя) для этой работы?

Этот вопрос раскрывает задачи и навыки, которые могут отсутствовать в объявлении о работе, на которое вы подали заявку. Ответ интервьюера должен помочь вам оценить, подходит ли работа для ваших навыков и карьерных целей. Если да, используйте эту возможность, чтобы объяснить, что у вас есть опыт, который они ищут.

Джошуа Уеберганг (Joshua Uebergang), основатель Tower of Power, добавляет: «Если это новая роль в небольшой компании, вы можете ожидать, что ваши обязанности изменятся. Но если вы заменяете кого-то, кто был с 12-летним стажем работы, вы одеваете его превосходную обувь и, возможно, ожидаете больших успехов ».

Что делал последний человек, у которого была эта работа, которую вы хотите продолжить? И что бы вы хотели видеть по-другому?

Этот вопрос является безопасным способом задать вопрос: "Почему эта работа доступна?" Это непривычный способ выявить возможные опасения предыдущего сотрудника, чтобы вы могли избежать этого.

Какая самая большая проблема, с которой я столкнусь на этой работе?

Билл Батти, основатель и генеральный директор Mindyra, говорит, что «когда кандидаты задают этот вопрос, это сильный признак того, что они будут искать способы помочь бизнесу, а не просто выполнять минимальную работу, назначенную им».

Как вы будете судить о моем успехе?

Еще один способ перефразировать это: «Что должно произойти за шесть месяцев для меня, чтобы оправдать ваши ожидания?»

«Кандидаты, которые задают этот вопрос, показывают, что они заинтересованы в показателях, которые будут привлекать их к ответственности», - говорит Стефани Трояно из The Hire Talent.

Задавая этот вопрос, вы обнаружите, что хотите влиять на компанию, а не просто зарабатывать на жизнь. Это также показывает основное требование, которое вы должны выполнить для стабилизации своей новой позиции.

Требуется ли специальная подготовка или сопровождение до того, как я начну?

Показывает вашу инициативу, чтобы научиться основным навыкам, чтобы вы могли приступить к работе, или по крайней мере, минимизировать время, необходимое для обучения вас.

2. Вопросы для интервьюера: о продвижении карьеры

Как долго длится средний срок работы сотрудника?

Другой способ задать вопрос: «Как часто эта открыта вакансия?»

«Ответ интервьюера покажет текучесть кадров, чтобы вы могли понять, что вы получаете», - говорит Валери Стрейф, советник по вопросам карьеры и резюме в Mentat.

Кандидаты не справляются, или бывают увольнения или наоборот продвижения по карьерной лестнице? Это должно помочь вам решить, стоит ли использовать такую возможность.

Какие новые навыки я могу получить здесь?

Этот вопрос показывает ваше смирение и потенциал. Вы признаете, что у вам есть куда рости, показывая, что вы стремитесь выйти из своей зоны комфорта для обучения.

Вы так же пытаетесь узнать, есть ли у них подготовка для новых сотрудников и возможности спонсируемого компанией обучения. Если нет какой-либо процедуры, то вы несете всю ответственность за свое собственное развитие, которое может стать нарушением условий контракта для некоторых кандидатов.

Как эта позиция будет развиваться в следующие три-пять лет?

Или, если вы - прямой стрелок, «Каков карьерный путь для этой должности?»

«Иногда менеджер по найму не имеет другого выбора, кроме как признать, что это тупиковая позиция, где нет места для роста, хотя в компании существуют другие способы роста. Но мне нравится, когда кандидат задает этот вопрос », - говорит Сача Ферранди, основатель и директор HR в Source Capital Funding.

Задавая этот вопрос в интервью, вы даете понять, что вы к нам надолго, и вы стратегически настроены по отношению к своей карьере.

Будьте осторожны, поскольку этот вопрос иногда ошибочно принимается за высокомерие. Холли Лоуренс, независимый писатель, задала этот вопрос в интервью для работы, которая ниже ее зарплаты и должности. Из-за этого она была заинтересована в потенциале работы для роста.

К сожалению, менеджер по персоналу, проводящий интервью, был «обеспокоен» и обиделся, что Лоуренс спросил о возможностях продвижения по службе, когда она еще даже не начала.

Как и со многими из этих вопросов, важно исследовать компанию, а затем ментально прочитать интервьюера во время интервью. Настройте свою стратегию, по которой следует задавать вопросы, основанные на ваших исследованиях и социальных навыках.

Совет: исследуйте культуру компании. Они ценят руководство сверху вниз или инициативу сотрудников? Могут ли сотрудники свободно перемещаться из одного отдела в другой или существует жесткая структура?

Как бы вы описали своих самых успешных сотрудников?

Ответ покажет, как вы можете продвинуться в компании. Это также показывает, соответствуют ли ваши ценности и стиль работы компании.

Например, если вы ориентированы на клиента, но компания скупает возврат средств и поддержку послепродажного обслуживания, вам лучше искать другую работу.

3. Вопросы для интервьюера: о процессе найма и интервью

Интервью подходит к концу, и интервьюер спросил, есть ли у вас какие-либо вопросы. Это ваша реплика, чтобы спросить о следующих шагах.

Каков следующий шаг в процессе найма?

Или «Когда я могу ожидать услышать новости от вас?»

Спрашивая об этом, вы подтверждаете свой интерес к работе. Примите во внимание дату, которую они вам дадут, чтобы вы могли впоследствии ее проследить:

Кто еще участвует в окончательном отборе для этой работы?

«Как только интервьюер даст вам имя, спросите, сможете ли вы с ними встретиться», предполагает Майк Смит, основатель SalesCoaching1.

В идеале, интервьюер будет ошеломлен вашей смелостью и желанием встретиться с этим человеком. В большинстве случаев вы будете впечатлять интервьюера, но ответственное лицо может быть слишком занято, чтобы встретиться с вами.

Есть ли что-нибудь в моем резюме, что может помешать вам нанять меня?

Вы спрашиваете, есть ли у интервьюера какие-либо сомнения или неуверннность относительно вашей способности выполнять работу.

На первый взгляд это может быть хорошим способом выявить ваши области для улучшения. Это показывает, что вы открыты для обратной связи, и дает вам возможность обсудить свои проблемы.

Но если интервьюер чувствует, что вы его поставили на место, вы не получите правдивого ответа. И хотя вы можете использовать их ответ для устранения любых колебаний, может показаться, что вы пытаетесь доказать, что они не правы. Вы могли бы натолкнуться на противоречие, так что пробуйте с этим вопросом.

Что вас интересует во мне как в кандидате?

«Я слишком часто вижу, что когда работодатели заявляют, что ищут веб-дизайнера, они на самом деле ищут менее дорогого программиста», - пишет Антонио Амарал, комментируя статью LinkedIn.

Поскольку описание должностных обязанностей не всегда показывает, что на самом деле ищет работодатель, Amaral просит интервьюеров описать их восприятие.

Как это связано?

Интервьюеры часто задают вопросы в отношении определенного набора навыков, которые они ищут. Если они не интересуются вашими аналитическими навыками, вы не услышите о них вопросов.

Спрашивая, что интервьюер думает о вас, они показывают:

  • Что выделяется, когда вы отвечаете на вопросы. Это идеальное решение для понимания того, как интерпретируются ваши ответы на интервью.
  • На какую часть ваших ответов они останавливаются, или на те навыки и опыт работы, на которых они сосредоточены. Их фокус подскажет вам, что вы должны делать после найма, независимо от того, указано ли это в описании работы или нет.

4. Вопросы для интервьюера: о компании

Заканчивайте интервью хорошим сообщением, демонстрируя ваш энтузиазм. Это также тонкий способ выяснить, понравится ли вам работа с вашей будущей командой. Вот несколько связанных вопросов:

Как сотрудники развлекаются после работы?

После такого ответа: «Что после работы? Ожидается, что работники будут тянуть от 60 до 80 часов в неделю ».

Лучше узнать о скрытой культуре трудоголизма на ранней стадии, прежде чем они начнут требовать, чтобы вы работали по ночам.

Что делать, если это считается грубым отказаться пить после 5 сеансов с вашей командой? Это показывает, насколько тесно связаны сотрудники, и имеют ли они хороший баланс между работой и жизнью.

Что является наиболее разочаровывающей частью работы здесь?

Это сложный вопрос, поэтому он требует немного мужества. Не спрашивайте об этом, пока интервьюер не ослабит бдительность.

Каков бы ни был их ответ, он покажет вам бюрократию компании и другие проблемы, с которыми вы можете столкнуться.

Если интервьюер не может поделиться хотя бы одной проблемой о компании, это красный флаг. Ни одна компания не идеальна, поэтому интервьюер должен что-то скрывать. Не нажимайте на его. Принуждение рекрутера к обмену секретной информацией может привести к обратному эффекту в вашей заявке.

Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Если вы не хотите задавать вопрос выше, попробуйте этот. Вы узнаете, сможете ли вы получить удовольствие от работы в этой компании.

Сара Доузелль (Sarah Dowzell), главный операционный директор NaturalHR, добавляет: «Это также хороший тест на целостность. Если то, о чем говорит интервьюер, не соответствует требованиям компании на их сайте и объявлениях о работе, что это говорит вам? "

Вы можете узнать много нового в этом вопросе, например о том, как реализуется их видение «инновационный» и «ориентированный на клиента»: насколько эти ценности компании являются практиками или наоборот игнорируются.

Почему эта компания делает то, что она делает?

Хорошо, я знаю, что ответ здесь также может быть на странице о компании. Но у Брайана Клейтона, генерального директора GreenPal, есть веская причина:

«Разговоры о целях компании волнуют ее основателей и сотрудников. Это высвобождает положительные эмоции и эндорфины, которые затем будут ассоциироваться с кандидатом, с которым они берут интервью ».

Эта стратегия работает только тогда, когда вы разговариваете с владельцами малого бизнеса, начинающими учредителями и другими страстными сотрудниками, которые были с компанией с ранних стадий. Не пытайтесь повторить это с рекрутерами.

Предостережение

Я бы не сказал, что все в этом списке - это обязательно хорошие вопросы, которые нужно задавать в следующем интервью. Каждое собеседование отличается, поэтому оценивайте ситуацию, прежде чем задавать некоторые из рискованных вопросов здесь. Применяйте их стратегически.

Берите во внимание язык жестов собеседника, репутацию компании и время, отведенное для интервью. Если интервьюер отключит вас от вашего первого вопроса, измените такт и попробуйте еще раз, когда настроение изменится.

Помните, что эти вопросы - простые прототипы. Используйте их как вдохновение, чтобы создать свой собственный набор вопросов для интервью. Поэкспериментируйте с ними, а затем используйте то, что подходит для работы, на которую вы претендуете.

Узнайте больше о том, как найти отличную работу и получить ее:

Какие вопросы вы сочли полезным для своих интервью? Сообщите нашему сообществу в комментариях ниже.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.