Как сдвинуться с мертвой точки: ваш путь из карьерного застоя

Как многие профессионалы среднего звена, вы наверняка проработали несколько лет, карабкаясь вверх по служебной лестнице к хорошо оплачиваемой работе с уважаемой должностью.

Если это относится к вам, вы в хорошей компании многих людей, которые в задумчивости потирают подбородок, как они умудрились застрять на полпути, и как выбраться из этой рутины!

Никто не мечтает о таком повороте на своем карьерном пути, так что, если он происходит, это может разочаровать. Но если вы проведете основательную работу, вы можете выйти из этой колеи, избавиться от рутины и получить такую работу, которая вам нравится.

1. Прекратите отрицать действительность

Вы наверняка поймете мою клиентку, которую разочаровала ее работа. Ее не покидало чувство, что, каждый раз, уходя на работу, она настоящая оставалась дома. За год у нее накопилось достаточно негативных эмоций, чтобы убедиться, что пришло время искать новых возможностей для карьеры, хотя она боялась признаться в необходимости перемен и того, что пора уходить.

Зачем кому-то оставаться на работе, когда ситуация столь негативна? Зачастую препятствием является отрицание действительности.

От сомнений к отрицанию

Моя клиентка, сама того не желая, потеряла время на поиски причин, почему ей не стоит идти на перемены. Не пройдет много времени, и у вас начнет кружиться голова от нарастающего волнения, и вы запутаетесь в вопросах вроде:

• Может быть, все станет лучше, если я еще немного потерплю? (Нет, не станет. Время - это не волшебная палочка, которая может сотворить чудеса на вашем рабочем месте).

• А что, если новая работа будет еще хуже? (Не будет, потому что вы знаете, чего вы ищете, и чего вы не хотите.)

• А что если я не смогу справляться с такой работой, которую хочу? (Сможете. Даже если вам понадобится выработать навыки, чтобы быть лучше, вы знаете, что сделаете все необходимое).

Сомнения часто ведут к состоянию страха и тревожности, а те, в свою очередь, глубже загоняют человека в состояние отрицания действительности и необходимости в переменах.

Приготовьтесь к неизбежному

Будьте готовы, наступит момент, когда в попытке проложить для себя новый карьерный путь, вы почувствуете смятение. Ожидайте, что масса вопросов "а что, если" заставит вас поволноваться. Будьте уверены, что это неотъемлемая часть пути, а не повод погрязнуть в разочарованиях.

Но как вам поддерживать эту уверенность?

• Помните, что ничего не делать - не ваш вариант. Ваше благополучие зависит от этой перемены. Риск оставаться на работе, которая делает вас несчастными и лишает сил - не малое дело. Исследования Гэллоп показывают, что люди, постоянно работающие в негативной и стрессовой среде находятся в группе большего риска проблем со здоровьем наподобие клинической депрессии и психических расстройств. Конечно, это - самый худший сценарий, но другие негативные моменты, как то, что со временем ваша уверенность в себе будет подорвана, могут оказать губительное влияние на вас.

• Подключите тех членов семьи или друзей, кто понимают, почему вы хотите перемен в жизни, чтобы помочь вам оставаться позитивными и не отступать от своей цели.

По мере того, как вы будете находиться в процессе создания нового себя, часто напоминайте себе, что заслуживаете вознаграждения в виде новой работы, которая приносит удовольствие, и что эта награда превышает любой риск.

2. Точно сформулируйте свою конечную цель

Может быть вы похожи на моего знакомого разработчика, который так увлекся обсуждением продвижения продуктов на рынке, что потерял всякий интерес к написанию програм. А может быть вы похожи на директора по маркетингу, которая сделала столько исправлений в текстах, написанных ее командой, что один из авторов посоветовал ей начать писать самой (скажу правду - это была я!).

Если вы можете поделиться похожей историей, вы наверняка уже знаете, чего хотите, вам только остается выяснить, как этого добиться. Многие другие находятся в большем неведении, и это вызывает большой дискомфорт. Их недовольство настоящей работой очевидно, но они еще не испытали того момента "эврика!", когда стало ясным, чем они действительно хотят заниматься.

В каком бы лагере вы не находились, я предлагаю вам сделать паузу... достаточно длинную для того, чтобы понять, какую проблему вы пытаетесь решить, и какая работа сможет ее решить.

Начните с проблемы

Сформулировать суть проблемы, которую вы пытаетесь решить в своих поисках перемен, не так просто, как это может казаться. Большинство разочарованных профессионалрв сталкиваются с множеством других, часто взаимосвязанных проблем на текущей работе.

Сильные эмоции, связанные с вашей работой, могут подтолкнуть вас и вовсе сменить свою карьеру, еще до того, как вы можете найти менее радикальные, но эффективные способы. Коуч Кэти Каприно в своем проекте "Удивительная карьера" провела собеседования со многими людьми, ненавидящими свою работу. Ей стало при этом понятно, что они не ненавидели свою работу; им не нравилось, как с ними обращались, и что они испытывали, исполняя работу.

Иногда, говорит Каприно, решением настоящей проблемы - не полностью отказаться от своей карьеры - того, что вы по-настоящему делаете - а изменить место, и с кем вы это делаете. Вам только нужно быть на 100% уверенными, что вы понимаете, в чем именно заключается проблема.

Учитывая все эти сложности, посвятите время тому, чтобы сформулировать все проблемы, недостатки и другие аспекты своей работы, рабочего места, которые вызывают у вас такое недовольство. Также обратите внимание, какие сильные эмоции толкают вас на перемены. Может быть полезным расположить их в порядке значимости, в зависимости от того, как каждая из них влияет на вас.

От проблемы к решению

Теперь, когда вы сформулировали проблему, вы можете сделать набросок решения в виде конечной цели. Чего вы пытаетесь добиться в процессе смены работы/карьеры, на который вы решаетесь?

Рассмотрите такие возможности:

• Если вы пойдете на другую должность внутри вашей компании, на которой у вас будут контакты с новыми людьми и больше возможностей обучения; сможет ли такое решение придать вам новых сил, так, что вам не понадобится переходить в другую компанию?

• Если вам сложно работать в негативной обстановке, можете ли вы найти идентичную работу, только в компании, которая поддерживает сильную и позитивную атмосферу в коллективе?

• Если вы не можете избежать требований всегда находиться на работе, и вам необходимо уделять больше времени своей семье, можете вы найти должность в организации, где есть хороший баланс между работой и отдыхом? Посмотрите, как они доказывают свои слова на деле с помощью программ, которые поощряют сотрудников поддерживать этот баланс без негативных последствий.

По мере того, как у вас будет вырисовываться главная цель, постарайтесь ее ясно и конкретно сформулировать. Большая разница в том, когда вы решаете, что хотите стать менеджером разработки программного обеспечения, чем говорите, что хотите "податься в инженеры". Ваша цель должна быть точной для того, чтобы вы смогли определить, как ее добиться.

Когда вы не уверены

В мире явно много разных людей с совершенно разными желаниями, когда разговор заходит о карьере. Но конечные цели, которые приводят к удовлетворению от своей профессии, обычно похожи: это работа, которая для вас важна, у вас хорошо получается ее выполнять, и вы готовы заниматься ей продолжительное время. Здесь сходятся воедино все аспекты "работы вашей мечты" в одной должности. В итоге это станет прекрасной альтернативой вашей текущей работе, которая делает вас несчастным или наводит скуку. Такое сложно найти!

Если вы не уверены, какая должность сможет стать этим идеальным решением и поможет вам заниматься любимым делом, а вы хотите наилучшим образом использовать свои таланты и навыки, вам стоит пройти несколько тестов, чтобы получить лучшую картину:

• Оценка личности по индикатору Майерса-Бриггса (MBTI)
• Маркус Бакинхем создал тест по оценке сильных сторон " Now, Discover Your Strengths"
• Само-исследование от Джона Холланда
• Карьерная оценка МАРР
• Лестницы "Поиска карьерного пути"

Замечание: Посмотрите раздел "Ресурсы" в этой статье для дополнительных вариантов.

Неважно, какой вы видите "большую картину" в своих карьерных целях, постарайтесь понять, есть ли у вас четкая уверенность в том, что именно сейчас вы хотите перемен, и сможет ли конечная цель, которую вы поставили, удовлетворить эту потребность в переменах.

3. Закрываем пробел

Представим, что к этому времени вы точно можете сформулировать свою конечную цель. А что теперь? Как вам добраться туда из нынешнего положения?

Это зависит от разных факторов... Ответ зависит от того, как "далеко" ваша конечная цель находится от нынешнего положения.

Вы можете оценить расстояние между действительным и желаемым в виде определения функций (например, "перейти из маркетинговой коммуникации в инженерию или финансы"), или в виде уровня на карьерной лестнице ("подняться от внештатного сотрудника до вице-президента"). Возможно, вы хотите небольшой перемены вроде смены должности на одном уровне, или чего-то радикального, как переход в другую компанию на должность с новыми функциями. По мере увеличения масштаба перемен, изменится и "пробел" между тем, где вы находитесь сегодня, и тем, где хотите оказаться.

Чего потребует новая должность?

Начните с детального рассмотрения новой работы, которую вы хотите получить. Изучите список должностных обязанностей на похожих должностях. На что смотрят рекрутинговые компании в кандидатах на эту должность? Смотрите на следующее:

• требования к образованию/научной степени
• специфический опыт работы, например число лет, проведенное на конкретной должности или индустрии.
• знания и навыки, например кадровый менеджмент или гибкая разработка программного обеспечения.
• специальные технические навыки или навыки программирования, например владение Adobe Creative Suite
• знание иностранных языков
• лицензии и сертификаты, например, РМР.

Простая таблица поможет вам следить за всеми требованиями нанимающих компаний; определить, где вам необходимо повысить свою квалификацию, чтобы оказаться в желаемом месте, и какие шаги предпринять, чтобы закрыть пробелы.

Как закрыть пробел

Скачайте нашу таблицу с планом действий (на фото внизу). Ее структура позволит вам четко определить, что необходимо сделать, чтобы закрыть пробелы (в компетенции, навыках, образовании, опыте и т.д.) между вашим текущим положением и будущей должностью.

Вы можете начать с перечисления требований к желаемой должности в левой колонке таблицы. Затем сделайте глубокий вдох и начните анализировать, максимально объективно, на каком уровне находится каждый из ваших навыков из списка требований.

Пример: графический дизайнер

Скажем, вы мечтаете стать ведущим дизайнером в агентстве. У вас есть опыт. Но они хотят продвинутых навыков в Adobe Creative Suite, а ваши навыки пока только чуть выше среднего уровня. Теперь вам видно, каких квалификаций вам не хватает, поэтому следующим шагом будет определить путь, с помощью которого вы сможете закрыть этот пробел. Обратите внимание, что для каждой поставленной цели вам надо поставить четкую дату исполнения.

4. Построение долгосрочного плана

Некоторые несоответствия между желаемым и действительным могут показаться вам большими - слишком большие пробелы, чтобы быстро с ними справиться и обрести работу своей мечты в короткий срок. Ничего страшного. Вам придется составить долгосрочный карьерный план, состоящий из нескольких фаз, с помощью которого вы постепенно сможете добраться к своей конечной цели. Может быть, вам придется сойти со своей карьерной лестницы, чтобы получить должность нижнего звена в новой роли и опять начать взбираться вверх по карьерной лестнице.

В этой ситуации я также предлагаю проявить креативность в том, как вы можете заполнить пробелы. Попробуйте работать консультантом или найти временную работу в области, которая вас интересует, и при этом оставайтесь на основной работе. Также хороший способ обрести необходимый опыт и компетенцию - это выполнять работу в желаемой отрасли на добровольных началах.

Пример: креативный директор

Представьте, что Эшли работает креативным директором и хочет перейти в руководство клиентских счетов. В идеале она могла бы сразу же занять должность директора счетов клиентов в своем агентстве, но для этого требуется опыт работы с клиентами от одного до трех лет. Такого опыта у нее нет. Она не может сразу же попасть на эту должность, вне зависимости от обучения, или связей до тех пор, пока она не попадет на должность среднего звена в цепочке управления клиентскими счетами.

Таблица внизу покажет вам ее решение сначала получить должность менеджера по счетам клиентов в своей же фирме. Это станет самым эффективным способом со временем соответствовать всем требованиям должности директора. Но для должности менеджера по счетам ей необходим опыт работы с продажами, которого у Эшли нет.

Видно, что следующим этапом Эшли прописала опыт волонтера, чтобы заполнить этот пробел до промежуточной цели в своей карьере, должности менеджера по счетам. Она собирается работать волонтером в "Гуманитарном обществе", где она ставит себе цель сосредоточиться на сборе финансовых средств и отношениях с донорами - именно такая деятельность позволит ей показать "опыт в продажах" в ее резюме.

Использование таблицы и других ресурсов планирования

Вы можете воспользоваться этим шаблоном таблицы - и не помешает изрядная доля работы, времени и терпения - чтобы установить поступенчатые цели "SMART" или шаги, которые позволят вам двигаться в направлении желаемой карьеры. Таблица поможет сформулировать эти шаги ясно и детально, так, чтобы они были конкретными, измеряемыми, достигаемыми, и в четких временных рамках.

К тому времени, как вы закончите эту работу, вы будете знать, что вы можете начать делать уже сейчас, какими будут ваши промежуточные цели, и когда ваш долгосрочный план о работе мечты превратится в реальность. Когда вы будете определять промежуточные цели/шаги, как это сделала Эшли с должностью менеджера по счетам, не забывайте также прописывать, что именно придется сделать для достижения этих целей, и какие пробелы вам придется закрыть.

Таблица, которую вы можете скачать - очень простой инструмент, и вам не понадобится находиться онлайн для работы с ним. Мне нравится способ определения пробелов и способов их закрыть, потому что вы одновременно формулируете план, как помочь себе в процессе смены карьеры. Обычно чем проще план, тем легче вам следовать ему. Но есть масса других форматов и способов. Ознакомьтесь с ними и посмотрите, какой из них подойдет вам:

• Monster запустил сравнительно новый инструмент планирования карьеры онлайн. Он до сих пор в режиме бета, и вы можете воспользоваться им для того, чтобы внести данные об отправной точке (текущая работа) и где вы хотите оказаться. Затем этот инструмент предлагает наиболее общее шаги, которые потребуются для достижения цели. Вы можете щелкнуть по любому шагу этого плана, инструмент покажет вам должность, похожие вакансии, ссылки на списки должностных обязанностей и данные BLS об этой работе.
  

• "Перестаньте мечтать и начните действовать: практический гид, как добиться желаемого с целями SMART" - эта статья представляет прекрасное объяснение целей SMART и поможет вам пошагово определить свои карьерные цели и временные рамки.

• Узнайте, предлагает ли ваш работодатель автоматизированный инструмент по планированию карьеры в рамках программы развития кадров компании. Хотя эта программа будет нацелена исключительно на продвижение по карьерной лестнице внутри компании, этот инструмент может помочь вам определить возможные промежуточные звенья, и что необходимо для перехода на каждую новую ступень.

Другие ресурсы по планированию карьеры

• Эта статья из Harvard Business Review будет хорошим подспорьем, если вы еще не решили, стоит ли вам сейчас идти на карьерные перемены.

• The Muse изобилует статьями о возможных карьерных сценариях, и как продвинуться по одному из них, как только вы определитесь с выбором.

• Карьерный коуч Кэти Каприно создала инструмент по оценке карьерного пути, который поможет вам добиться ясности в том, кем вы являетесь, и чего хотите.

• Если вы хотите пройти обследование по типу Майерс-Бриггс, на сайте knowyourtype.com вы найдете онлайн-инструмент и получите результат по электронной почте (за плату).

• Анализ CareerMaze позволит вам более детально прояснить карьерное направление и предоставит список подходящих должностей (за плату). В этом же русле есть и бесплантный вариант на JOBehaviors.

• The Career Key предоставит список "наиболее подходящих" работ к вашим навыкам и предпочтениям, а также информацию по этим должностям (за плату).

• Некоторые инструменты типа CareerPlanner.com и Sokanu стараются предоставить более глубокую картину, которая соответствует вашей жизненной цели, и поможет спланировать идеальную карьеру не только на основании навыков, но и ваших интересов и ценностей.

На самом деле неважно, каким именно инструментом оценки вы воспользуетесь. Важнее то, насколько серьезно вы будете участвовать в этом процессе. Кажется невозможным пойти на перемены и выбраться из карьерного застоя, особенно, когда вы пытаетесь уйти с должности, где вы уверенно себя чувствуете, и заняться чем-то совершенно другим. Но вдумчивое планирование поможет вам начать двигаться к той карьере, которую вы хотите - и, возможно, намного быстрее, чем могло показаться на первый взгляд.

Используемая графика

Иконка "Бумажный самолет", автор Юрий Ашкенази из Noun Project.