Students Save 30%! Learn & create with unlimited courses & creative assets Students Save 30%! Save Now
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Как найти отличную работу и сделать так, чтобы вас наняли (в следующие 30 дней) 

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Russian (Pусский) translation by Olya Misuraghina (you can also view the original English article)

Без работы? Нужно оплачивать счета, но сбережений не хватает? Или, может быть, вы отчаялись искать работу и с вас уже хватит?

Если вам понятны проблемы поиска работы, вот вам комплексный ресурс в помощь. В этом пошаговом руководстве я покажу, как найти работу и сделать так, чтобы вас наняли, в течение месяца или раньше.

Будь вы свежим выпускником или профессионалом своего дела, эта дорожная карта поможет вам искать работу с минимальным разочарованием, отвлекающими факторами или задержками.

How to Find a Great Job and Get Hired
Как найти отличную работу и сделать так, чтобы вас наняли (изображение)

День 1: Найдите подходящую работу и компанию 

Давайте посмотрим, как дельно искать работу. В отличие от многих кандидатов, вы не будете начинать отправлять резюме всем, кому ни попадя.

В первую очередь вы определите, чего вы хотите и что у вас хорошо получается. Процесс сужает область поиска, и вы не будете реагировать, как другие претенденты, как сорока на блестящие предметы.

Задайте себе следующие вопросы: 

  • Хочу ли я работать со стартапами или с уже устоявшейся компанией? 
  • Хочу ли я работать на дому или в офисе за столом? 
  • Хочу ли я оставаться в своей сфере деятельности? 
  • С каким начальником я хочу работать? 
  • Что у меня хорошо получается? 
  • За какие навыки и достижения меня хвалили бывшие начальники? 
  • Буду ли я на этой работе получать достаточно зарплаты, чтобы покрывать свои нужды? (Будьте реалистом.
  • Какова моя цель: более высокая зарплата, карьерный рост или независимость?  Чем из этого я могу пожертвовать? (Иногда вы не можете иметь всё сразу.

Ваши ответы будут вам проводником в решении, на какие должности ориентироваться. 

Дни 2-3: Определите и поработайте над несколькими возможностями 

Не кладите все яйца в одну корзину. Вам пока всё ещё не нужно начинать рассылать резюме.

Прямо сейчас ваша задача заключается в поиске вакансий и компаний, которые соответствуют вашим критериям. Прочёсывайте объявления о работе, LinkedIn, спрашивайте знакомых, одногруппников и друзей о вакансиях.

Затем изучите описание работы, компанию и команду. Понравится ли вам эта работа? Найдите 15-20 компаний или объявлений о работе, которые соответствуют вашему списку работ мечты.

Тщательно записывайте всё, что найдёте о компаниях, которые соответствуют вашим критериям. Вам это понадобится позже при отправлении заявки.

Не знаете, где искать предложения о работе мечты? Начните с этого: 

  • Введите в Google: "Топ компаний для работы (интересующая вас должность)" или "Лучшие компании в (область деятельности)". Составьте список компаний, предлагающих вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и тому, где вы хотите работать.
  • Проверьте местную торговую палату и ассоциации типа AngelList. Там удобно искать предприятия малого и среднего бизнеса, включая стартапы.
  • Просмотрите группы на LinkedIn в своей сфере деятельности. В этих группах есть объявления о работе, и некоторые пользователи предлагают вакансии в вашей области.

В конце у вас должен получиться список как минимум из 15 компаний или объявлений о работе. Он уменьшится по окончании всего процесса. Иногда на работу уже кого-то взяли, или вам совершенно не подходит их корпоративная культура. Не бойтесь разбрасывать широкую сеть, чтобы у вас всегда оставались варианты. 

День 3-5: Составьте стратегию по устройству на работу

Эта стратегия – сердце 30-дневного процесса. Без неё легко начать отвлекаться и разочаровываться, в зависимости от того, как идёт процесс поиска работы. Отнеситесь к этому как к главному в списке дел и запасному плану.

Выделите время в своём расписании 

Иногда поиск работы может показаться самой настоящей работой на полный день. Нельзя просто отсылать заявки куда угодно.

Примите во внимание своё расписание и выделите реалистичное количество времени. Хотя бы час в день. Но, если у вас будет время, вы можете посвятить этому и два, и три часа. Не забудьте добавить несколько часов отдыха от поиска работы или целый выходной, чтобы не перегореть.

Используйте свой контрольный список дел 

Контрольные списки могут отличаться друг от друга в зависимости от вашего трудового стажа и сферы работы. Например, претендентам на управленческие позиции нужно больше времени для создания функционального резюме, демонстрирующего их достижения. Свежим выпускникам стоит развивать сеть связей или практиковать навыки прохождения интервью. 

Вот несколько пунктов для вашего списка: 

  • изучить компании и предложения о работе 
  • улучшить своё резюме 
  • улучшить своё портфолио (при необходимости
  • проверить свой образ в Интернете 
  • изучить сеть своих связей 
  • созваниваться или встречаться с людьми 
  • ходить на информационные собеседования 
  • подготовиться к собеседованию на работу 
  • проходить собеседования по телефону или при личных встречах 
  • работать над умением договариваться на собеседованиях

Запишите эти пункты в свой календарь и отнеситесь к ним, как к настоящей работе. Когда вы будете не в настроении (или лениться) этим заниматься, заставляйте себя всё равно. Не позволяйте своему настроению диктовать ваши действия, это работа вашего списка дел.

Научитесь справляться с отказами 

Да, этот пункт входит в вашу стратегию поиска работы.

Лучше научиться справляться с заказами сейчас, пока вы ещё не надеетесь получить конкретную работу. Подготовка к этому поможет вам не сердиться по несколько дней.

Позвольте себе почувствовать боль от отказа. Затем повеселитесь с друзьями, чтобы отвлечься от этого. Не думайте, что отказ – это "возвращение снова на первую ступеньку". Это не так. Вы уже подготовили резюме и сопроводительное письмо. Вы уже прошли несколько собеседований и подготовили хорошее основание для своей сети контактов. Вы не начинаете с нуля.

Попробуйте посмотреть на вещи с точки зрения нанимателя. Было ли что-то на собеседовании, что могло оттолкнуть их? Может, ваше резюме плоское? Поработайте над этими пунктами в процессе поиска вакансий. 

День 5 и далее: Следите за своим прогрессом 

Если вы откликаетесь на одно за другим предложения о работе, это не всегда приносит практические результаты. Это основная причина того, почему так важно следить за своим прогрессом. Вы должны убедиться, что то, что вы делаете, приносит пользу в поиске.

Вторая причина в том, что вы должны оставаться ответственным и мотивированным. Загрузите бесплатно таблицу из этого урока и используйте её, чтобы следить за тем, как вы продвигаетесь. 

Job Application Tracking Sheet Download
Бесплатная таблица, чтобы отслеживать свой поиск работы. 

Используйте эту таблицу, чтобы записать имена и электронную почту своих контактов, предложения о работе и названия компаний, а также даты, когда вы выполняли определённые задачи. 

День 5-8: Разработайте свою сеть контактов 

Эти три дня для того, чтобы начать действовать. Разработка сети контактов требует времени и постоянных усилий, поэтому выделяйте на это несколько часов каждый день.

Вы можете не знать того, кто лично принимает на работу сотрудников в компании вашей мечты, но вы (или друг вашего друга) можете быть знакомы с одним из сотрудников этой компании. 

Поищите в своей сети контактов тех, кто может помочь вам в устройстве на работу, и добавьте их в свой список целей 

1. Начните со своих непосредственных знакомых: друзей, семьи и коллег. Знают ли они кого-то, кто работает там, куда вы хотите устроиться? Это не обязательно должен быть менеджер по персоналу. Подойдёт и кто-то, кто работает на должности, интересной вам, или даже в другом отделе. Всё, что вам нужно, – это способ проникнуть внутрь. 

Не знаете, кого спросить? Проверьте страницы компаний на Facebook и LinkedIn, чтобы узнать, кто из ваших знакомых работает на них в настоящее время или работал в прошлом. Можно даже позвонить в школу, чтобы это узнать. 

2. Проверьте свою расширенную сеть знакомств в Интернете. Просмотрите разные группы на LinkedIn (выпускников, компаний, по сферам работы), чтобы найти там знакомых своих знакомых. Работает ли в интересных вам компаниях кто-то, кого знают ваши непосредственные друзья или знакомые? Запишите их имена, электронную почту и должность. Попросите кого-то из ваших знакомых представить вас или лично попросите встретиться для информационного собеседования. 

3. Проверьте свою расширенную сеть знакомств в жизни. Проделайте всё то же самое, обратитесь к своим родственникам, знакомым на работе, бывшим коллегам и клиентам или людям, которых вы встречали на мероприятиях.

Не стесняйтесь обращаться к ним, особенно к своим знакомым. Многие компании предлагают бонус за то, что сотрудник привёл претендента на работу, поэтому потенциально это беспроигрышный вариант для обоих. 

День 9-12: Подготовьтесь к информационным интервью 

Информационные интервью помогут вам узнать подробности о работе или компании, которые не так просто узнать из объявления о работе или других источников в Интернете. Это также прекрасный способ оценить, нравится ли вам команда и культура компании.

Прочитайте наш исчерпывающий урок о том, как подготовиться и что делать на информационных интервью: 

А также вот образец электронного письма для информационного интервью от Мишель Риклан, управляющего директора в "Riklan Resources": 

Дорогой/Дорогая (_________),

я нашёл ваше имя и адрес электронной почты на (где вы нашли их). Я (выпускник/название вашей должности) и надеюсь устроиться на должность (интересующая должность) в (интересующая компания).

Так как вы (та же должность) с (…-летним опытом работы), я бы хотел задать вам несколько вопросов о вашей должности и обязанностях, которые вы выполняете в (интересующая компания).

Я понимаю, что вы цените своё время, и готов подстроиться под ваше расписание. Мы можем поговорить по телефону или встретиться недалеко от вашего офиса.

Пожалуйста, дайте мне знать, готовы ли вы потратить 15-20 минут своего времени, и какой способ связи вы предпочитаете.

Заранее спасибо за ваше время. 

Качество информации, которую вы получите на этом интервью, зависит от вопросов, которые вы зададите. Изучите этот процесс и заранее подготовьтесь к нему. Не нужно задавать очевидных вопросов, ответы на которые можно легко найти в Google, это потеря времени. Вы также разочаруете своего собеседника и потеряете потенциальную связь с нанимателем.

Риклан советует начать со следующих вопросов, а потом при необходимости задавать сопутствующие вопросы: 

  • Какие навыки и опыт необходимы для работы на вашей должности? 
  • Пожалуйста, опишите свой обычный рабочий день. 
  • Что самое сложное из того, с чем вы сталкиваетесь на работе? 
  • Что, по-вашему, самое лучшее в вашей работе? 
  • Часто ли вы работаете сверхурочно или у вас гибкий график? 
  • Как работники в вашей сфере деятельности находят работу? Публикует ли компания объявления о поиске сотрудников в газетах, специальных группах или где-то ещё?
  • Как долго в среднем работники пребывают в должности? 
  • Какова карьерная лестница в вашей организации? 
  • Как ваш наниматель отличается от конкурентов? 
  • Могу ли я ссылаться на вас? (Задавайте этот вопрос, только если собеседование прошло хорошо.) 
  • С кем мне стоит связаться в вашей компании, чтобы узнать об этой должности? 

День 13-15: Тщательно разработайте своё резюме 

Запомните, что единственное предназначение вашего резюме – позволить вам попасть на собеседование.

Лучшего резюме недостаточно, чтобы продемонстрировать все ваши навыки и историю работы. Тара Рист, менеджер по персоналу в "Policy Expert", согласна с этим: 

Не нужно рассказывать в своём резюме о всей своей жизни, придерживайтесь фактов и сути. Мне не нужно читать целый роман, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы!

Напишите краткое резюме, которое хорошо излагает выгоды от принятия вас на работу. Подчеркните свои достоинства и достижения, сформулируйте в резюме суть своего персонального бренда и не утомляйте подробностями своих ежедневных обязанностей.

Мы уже много и подробно рассказывали о резюме на Envato Tuts+, так что просмотрите эти уроки, чтобы узнать, как создать отличное резюме: 

До того как вы отправите своё резюме 

  • Отправляйте его конкретному человеку, а не на адрес “info@company.com” или “applications@company.com” . Найдите в Интернете электронную почту менеджера по персоналу или спросите сотрудника этой компании во время информационного интервью. 
  • Наниматели проверяют профили заявителей в Интернете. Спрячьте колоритные и сомнительные фотографии, комментарии или статусы на своих аккаунтах в социальных сетях. Оптимизируйте свой профиль на LinkedIn, добавив ключевые слова, рекомендации и фотографию профессионального вида.
  • Пересмотрите своё резюме, чтобы убедиться, что оно не оттолкнёт нанимателей этими ошибками.
  • Убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и при необходимости используйте шаблон современного резюме.
  • Включите личную записку или отправьте на почту сопроводительное письмо, подчёркивающее ваши навыки и интерес к этой работе. Также укажите, ссылаетесь ли вы на кого-то. Сопроводительное письмо – это крючок, который определит, прочитают ли ваше резюме или выбросят. Поэтому не пишите общее или чрезмерно длинное письмо, содержащее сухой список фактов. 

Крис Батлер, генеральный директор и основатель "Hashtag CV", говорит: 

"Сопроводительное письмо заставляет скучать, когда в нём нет ключевого элемента – личности. Если бы я давал объявление о работе, это означало бы, что мне нужен человек, а не робот.

Я ожидаю от кандидата, что он изучит мою компанию и отразит в своём сопроводительном письме наш этос. Мне становится скучно, когда я вижу: "Я честный человек, которому можно доверять и который может хорошо работать в команде и по собственной инициативе". Я считаю, чем более уникально сопроводительное письмо, тем мне интереснее узнать больше о кандидате." 

Отошлите резюме и сопроводительное письмо всем компаниям из своего списка. Если у вас есть свободное время в последующие дни, поищите больше предложений о работе, которые совпадают с описанием работы вашей мечты, а потом отошлите своё заявление и им.

Имейте в виду, что вы не будете разносить свои резюме каждой компании, у которой есть вакансия на интересующую вас позицию. Сперва узнайте, нравится ли вам эта компания, и, если это возможно, проведите информационное интервью. 

День 16-24: Подготовьтесь к собеседованиям 

Чтобы устроиться на желаемую работу, нужно также уметь проходить собеседования. Из-за них нервничают многие претенденты. Избавьтесь от своих страхов с помощью практики и подготовки. 

Многие вопросы на собеседованиях составлены для того, чтобы оценить, насколько вы подходите для работы и готовы ли вы стать частью существующей команды. Подготовьтесь к вопросам собеседования с помощью информации, которую вы нашли ранее, и идей, почерпнутых из информационного интервью.

И помните, что задавать вопросы к концу собеседования нормально. Это показывает, что вас по-настоящему интересует эта работа и вы проактивны.

Некоторые вопросы, которые нужно задать 

  • Каков следующий шаг после этого собеседования? 
  • Не могли бы вы рассказать мне о причине открытия этой вакансии? (Это хороший способ оценить возможные проблемы в команде, особенно если предыдущего работника уволили.) 
  • Что самое сложное в работе на этой должности? 
  • Как вы поймёте в последующие 30 дней, что наняли правильного человека? 
  • Есть ли причины, по которым вы бы меня не наняли? (Хороший способ деятельно узнать об их сомнениях по вашему поводу.) 

Посмотрите этот урок, чтобы узнать основную информацию о собеседованиях, включая поведенческие, технические и необычные вопросы: 

День 24-26: Отточите свои последующие действия и заметки с благодарностью

Чтобы вас выбрали из других кандидатов, нужно немного стратегии. То, о чём я расскажу, просто сделать, но это увеличивает ваши шансы на получение работы.

Хорошая заметка с благодарностью напоминает тому, кто проводил интервью, о ваших достижениях и подталкивает вашу заявку им на ум, увеличивая ваши шансы получить предложение о работе. Пошлите заметку с благодарностью в течение 24-48 часов после собеседования. 

Не знаете, как её написать? Вот полное руководство с различными шаблонами: 

Если в течение недели вы не получите ответа на своё заявление, пошлите короткое электронное письмо, указывающее на ваш интерес к этой работе. 

День 26-30: Обсудите предложение о работе 

Вы получили предложение о работе. Замечательно!

Не позволяйте своей эйфории заставить вас подписать контракт, не разобравшись в деталях. Даже если работодатель настаивает, что это срочно, брать несколько дней, чтобы дать ответ, нормально. 

Это момент истины. Вся тяжёлая работа, которую вы проделали, ничего не стоит, если у вас не будет хорошего компенсационного пакета и рабочей среды.

Вопросы, которые стоит учитывать 

Узнайте, понравится ли вам эта работа, ответив на следующие вопросы: 

  • Есть ли возможность роста на этой должности? А в других отделах? Вам нужно достаточно места для роста, иначе через год-два вам станет скучно. 
  • Проводят ли они обучение для сотрудников? 
  • Какой у вашего будущего начальника стиль управления? Сможете ли вы добиться успехов, работая на него? 

О чём стоит договориться 

  • Соответствует ли оплата средней зарплате в этой сфере деятельности и месте? 
  • Достаточно ли дней отпуска для вас и вашей семьи? 
  • Предлагают ли они систему мотивации сотрудников или бонусы? Если нет, есть ли возможность договориться о системе мотивации сотрудников на основании результатов их работы? 
  • Какие существуют дополнительные неденежные льготы? 

Как только вы определите все "за" и "против" предложения о работе, договоритесь о разговоре с менеджером по персоналу или тем, кто предложил вам работу. Если вы получили несколько предложений, используйте это как рычаг влияния. Подготовьте опровержения и свидетельства, чтобы поддержать каждый пункт обсуждения. Вот как: 

Если вы стесняетесь, можно оговорить свою зарплату и другие надбавки по электронной почте: 

Вы сами определяете скорость

То, как быстро вы найдёте работу, зависит от ваших усилий. Найти и устроиться на хорошую работу за 30 дней не так сложно. Процесс прост, если придерживаться его. 

И не думайте, что эта временная шкала – абсолют. Ваш поиск может занять меньше или больше времени, в зависимости от контрольного списка дел для вашей работы мечты. Также чем выше вы поднимаетесь по корпоративной лестнице, тем труднее получить подходящее предложение о работе.

Попробуйте этот 30-дневный процесс, посмотрите, насколько вы сможете продвинуться за месяц, и и придерживайтесь его, пока вы не найдёте ту работу, к которой стремитесь. 

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.