Russian (Pусский) translation by Ellen Nelson (you can also view the original English article)
Было 8:30 утра. Я была в офисе только 15 минут, но меня уже пугает накопленная работа. Ещё один день, чтобы разобраться в ответах от 80 до 100 звонков о страховании жизни.
Частые мечты о выходных и вечеринки с коллегами держали меня в здравом уме. Но независимо от того, как весело было в прошлые выходные, я всегда чувствовала себя опустошенной и без энтузиазма возвращалась к работе в понедельник.
Возможно, у вас нет опыта в обслуживании клиентов, а, возможно, вы имеете отношение к стрессу, который я испытывала на работе. Есть много работ, которые могут деморализировать или истощить.
Как правильно уйти с работы и избежать отчаянных решений
Как и я, я думаю, вы уже испытывали соблазн сказать своему начальнику, что уходите. Возможно, вы даже подумывали не появиться на работе на следующий день.
Нет ничего плохого в том, что вы чувствуете апатию и незаинтересованность в работе, до тех пор, пока вы не позволяете этим чувствам влиять на вашу карьеру и финансы. В конце концов, что вам мешает, если вы так отчаянно нуждаетесь в наличных деньгах, что занимаетесь плохой работой?
Если вы уже ненавидите вашу работу, эта статья для вас. Я покажу вам, как правильно уйти с работы — не сжигая мосты и не имея проблем с займами по кредитным картам.
1. Размышление
Не бросайте работу, не попытавшись сработаться
Хотите узнать, что делать, когда вы хотите бросить работу? Сначала вы должны подумать об этом.
Как и в отношениях, вы не должны бросать работу, не попытавшись сделать всё возможное, чтобы всё получилось.
Потребуется небольшой самоанализ. Спросите себя:
- Перевод в другую команду или отдел сможет сделать вас счастливее?
- Будет ли вам удобнее с другим графиком?
- Как вы думаете, ваша зарплата не соответствует вашей рабочей нагрузке или вкладу в компанию?
- У вас есть претензии к вашему боссу или коллегам?
После того, как вы поймёте, что делает вас несчастным, запланируйте встречу с вашим начальником, чтобы обсудить эти проблемы.Постарайтесь никого не обвинять, когда поднимаете эти темы, даже, если проблема в вашем начальнике. И, если можете, выскажите два возможных решения, таким образом ваш начальник не подумает, что вы просто жалуетесь.
Желание управляющего поработать над этими вещами — хороший признак того, что вы уважаемый сотрудник, и есть надежда сохранить ваше место в компании.
Профессиональный совет: не говорите своему начальнику о своих планах уйти. Сделав так, это заставит их поволноваться, и, вероятно, приведет к сгоревшим мостам и неожиданному завершению.
Напишите список «за» и «против» вашей работы
Но что, если корень проблемы это нечто не относящееся к вам или полномочиям вашего босса?
Настало время рассмотреть другие варианты занятости.
Первое, что вы должны сделать, если вы ненавидите нашу работу и нет способа это исправить — выяснить, что именно вас не устраивает. Будьте конкретны, потому что каждый кусочек информации служит ключом к поиску карьеры, которую вы полюбите, или, по крайней мере, не будет ненавидеть.
Создайте список «за» и «против», в котором подробно описываются все аспекты вашей работы, такие как:
- Расписание
- Поддержка от управления
- Стиль правления вашего босса: микро-менеджер или пассивный стиль управления
- Зарплата
- Развитие карьеры и возможности обучения
- Преимущества для сотрудников: пенсионная программа, медстраховка, детский сад, спортзал и т. д.
- Люди, которые раздражают вас или усложняют вашу работу
- Задачи, которые вы любите
- Задачи, которые вы находите скучными
- Задания, за которые вам недоплачивают или которые выходят за пределы ваших полномочий
- Бюрократизм, который вам не нравится в компании
- Комментарии о ваших сотрудниках
Нет ничего мелочного, в составлении такого списка, потому что это зависит от вашей личной ситуации на работе. Один человек может найти задачи администратора долгожданным «глотком воздуха» после изнуряющей работы, а другой сотрудник может не иметь достаточной аналитической работы и пожаловаться на «слишком простые» и повторяющиеся задачи на его столе.
Пусть пункты в вашем списке «за» послужат ориентиром в поиске идеальной работы, которая подходит вам лучше всего, в то время как вы избегаете работу, в которой есть пункты из списка «против».
Поймите, что потеряете и спланируйте это
По вашему бюджету и сбережениям будет нанесён удар, когда вы уйдете с работы.
Как скоро вы сможете получить новую работу, зависит от отрасли, рыночного спроса на ваши умения и желаемой зарплаты. Имейте ввиду:
Финансовые трудности
Если у вас нет сбережений и вы вынуждены использовать кредитную карту, скоро вы почувствуете беспокойство и начнете не получать выплату с вашей предыдущей работы. С другой стороны, наличие значительного сберегательного счета выигрывает вам время на поиски работы, которая вам понравится, не волнуясь об аренде, продуктах и деньгах на бензин.
В обоих случаях, установите ежемесячный бюджет и это покажет вам, на сколько вам хватит денег. Волнуетесь, что денег не хватит, чтобы найти другую работу? Ограничьте ненужные затраты, такие как кафешки и шопинг или ищите временную работу / подработку.
Не рассчитывайте на пособие по безработице. Оно не всегда предоставляется (не во всех штатах, для США), если вы уходите с работы по собственному желанию.
Медстраховка и пенсионная программа (тольк для США)
(Данный абзац имеет место только для США). Спросите у кадровика на вашей работое, как долго ваша медстраховка и стоматологическое обслуживание будут действовать после вашей отставки. Вы можете иметь право на получение непрерывного медицинского обслуживания в рамках Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), но если это слишком дорого, вы можете получить частное или индивидуальное страхование.
Спросите о частной пенсии или пенсионной программе в компании. У вас может быть возможность получить часть денег, если вы считаете, что ваших средств не хватит, пока вы не получите другую работу.
2. Подготовка к смене судна
Не расслабляйтесь
Если вы ненавидите свою работу, работать усердно — тяжело. Ещё труднее, если вы делаете это и в тоже время ищите следующего работодателя, но просто терпите это. Не берите ненужных отгулов и не расслабляйтесь в текущих проектах. Вы можете получить выговор или увольнение, прежде чем будете готовы уйдти.
Лучше справиться с этой ситуацией профессионально. Даже если вам сходит с рук небрежная работа и опоздания, вы пожалеете об этом, как только потенциальный работодатель проведет поиск на вам.
Отправляйте заявки на работу и планируете собеседования после рабочего времени. Скажите кадровику потенциального нанимателя, что всё должно остаться между вами (в тайне). Они поймут. Если у вас нет другого выбора, используйте доступные вам отгулы для посещения собеседований, если ваш график несовместим с временем проведения собеседования.
Также хорошо задать себе темп. Не планируйте слишком много собеседований на той же неделе или когда вы спешите закончить вовремя проект на текущей работе.
Излейте ваше расстройство надёжным людям
Хотите знать, как справиться с ненавистью к вашей работе? Поделитесь своими проблемами с близкими вам людьми. Тем не менее, будьте разборчивы.
Не говорите вашим приятелям о недовольствах вашей работой и боссом. Они может и заслуживают доверия, но вы никогда не знаете, кто ещё услышит ваш разговор.
Также неразумно разглагольствовать об этом в социальных сетях. Сообщения Twitter можно найти в Интернете и почти каждый может просматривать ваш Twitter. Вы можете изменить настройки публикаций на Facebook. Но это не может гарантировать, что общие друзья с вашим боссом и сотрудниками не увидят ваши тирады и не донесут о вас.
Это не значит, что вы не можете поплакаться, просто тщательно выберите перед кем. Поделитесь своими чувствами с друзьями не из офиса, за чашкой кофе или поговорите с коллегами, которые уже покинули компанию по тем же причинам, что и у вас. Хотя жалобы ничего не исправят, хорошо дать выход накопившемуся разочарованию. После этого вы почувствуете себя лучше.
Обновите ваш профиль на LinkedIn
Обновите свою учетную запись LinkedIn, пока вы всё ещё работаете и детали ваших достижений, навыков и текущих проектов свежи в вашей памяти. Быть активным на LinkedIn это признак высокопрофессионального сотрудника, поэтому не каждый подумает, что вы ищите работу, если они увидят ваши обновления.
Если хотите избежать вопросов, на LinkedIn есть функционал, который позволяет вам обновить ваш профиль без уведомления других участников вашей сети. Только люди посетившие ваш профиль до и после обновления поймут, что вы сделали изменения.
Как только ваш профиль подготовлен, присоединитесь к группам, связанным с вашей текущей и будущей работой и начните общение с кадровиками, работающими в вашей отрасли.
Профессиональный Совет: Напишите рекомендации для коллег, клиентов, подчиненных и всех, с кем вы работали по работе. Людям нравится получать хорошие рекомендации и они с большей вероятностью тоже дадут вам взамен, даже если вы их не попросите. Это один из способов поднять ваш профиль, не раскрывая ваше намерение уйти в отставку.
Сохраните все, что вам нужно для поиска работы
Отправляйте не авторизованную информацию о работе на свой личный адрес электронной почты. Сюда входят документы, которые могут быть включены в ваш портфель, сертификаты учебных занятий, выигранные награды и информацию о предыдущих проектах, которые могут быть включены в ваше резюме. То же самое касается визитных карточек, адресов электронной почты, личной электронной почты и контактной информации коллег и вашего босса, если вам нужна информация о проекте, над которым вы работали.
Некоторые компании строги по поводу того, что уволенные сотрудники возвращаются в офис, поэтому собирайте всё, что вам нужно, совместно с вашими личными достижениями в последний день. Считайте что всё, что вы оставите после себя станет недоступно в тот момент, когда покините офис.
Подготовьте резюме и сопроводительное письмо
Используйте информацию, собранную на предыдущем шаге, чтобы обновить резюме. Если у вас получилось две страницы, удалите старые данные о занятости и ненужные навыки (напр. MS Word), чтобы освободить место для ваших последних достижений в карьере.
Не знаете, что еще удалить в резюме? Ознакомьтесь с моим руководством о том, как сделать ваше резюме идеальной длиной.
Быстрого обновления недостаточно, если вы нацелены на более высокую зарплату, продвижение по службе или смену карьеры. Это потребует большего внимания при написании резюме. Зачем?
Чтобы наниматель или менеджер по персоналу дал вам то, что вы хотите, вы должны сначала доказать, что вы того стоите и первым шагом для этого является написать резюме, в котором вы будете представлены как высокооцененный, так и востребованный кандидат.
Вам помогут эти руководства по резюме:
РезюмеКак сделать яркое резюме
ResumesHow to Effectively List Professional Skills on Your Resume
РезюмеКак профессионально написать сводку для резюме
Так же используйте профессиональное оформление резюме. Посмотрите среди наших лучших шаблонов резюме, чтобы найти отличный дизайн:
Начните поиски вашей работы
Начните поиск работы незаметно и не вещайте о том, что ищете работу в LinkedIn. Вместо этого проверьте общие и нишевые доски объявлений и отправляйте личные сообщения нанимателям, с которыми вы работали в прошлом через LinkedIn. Вы также можете обратиться в офис занятости вашего ВУЗа, чтобы узнать, какие возможности есть у них.
Чтобы не перегореть на работе и оставаться на верном курсе, следуйте 30-дневному плану поиска работы, описанному здесь:
Стремитесь к качеству, а не количеству в ваших рабочих заявках. У вас будет больше шансов получить собеседование с индивидуально заточенным резюме и персонализированным сопроводительным письмом.
Пройдите собеседование как профессионал
Ответы с закатанными рукавами выглядят более естественными, но свободный стиль делает вас склонным к ошибкам, смущающим моментам или хуже — неловкому молчанию.
Вы не хотите, чтобы наниматель думал, что вам не удобно объяснять вашу работу, не так ли? Потому что это то впечатление, которое вы создаете, когда вы болтаете и забываете, что нужно сказать.
Устраните всё это с помощью исследований и практики. Посмотрите типичные вопросы для собеседования на целевую работу, а затем напишите свои ответы на них.
Вам не обязательно читать эти ответы на собеседовании. Просто прочитайте их несколько раз за день и за час до собеседования, так что вы сможете легко вспомнить особо важные моменты, если вы застрянете.
Собеседование это двухсторонняя улица, поэтому кадровики ожидают, что у хороших кандидатов будет несколько вопросов. Ниже приводится руководство о то, как задавать проницательные вопросы во время и после интервью:
3. После подстраховки с новой работой
Оставайтесь профессионалом.
Не важно, какова причина для ухода, оставайтесь профессионалом. Не унижайте вашего боса и не смущайте ваших коллег. Выйти «сияющим от славы» — это не лучший способ бросить работу, какой бы тяжёлой она ни казалась.
4 шага — как правильно уйти с работы:
- Напишите профессиональное письмо об уходе, поблагодарите вашего начальника за всё, чему вы научились, работая вместе с ним. Оставьте недовольства и обиды при себе.
- Передайте ваше заявление об уходе начальнику или его помощнику. Вы также можете отправить его по электронной почте, но лучше всего передать лично.
- Ваш начальник, скорее всего, поговорит с вами после прочтения письма. В зависимости от ваших навыков и сложности с заполнением вашей позиции, вас либо попросят пересмотреть своё решение, либо вам разрешат двигаться дальше после предоставления уведомления, как (если) требуется по вашему договору.
- Попросите рекомендательное письмо.
Что бы вы ни делали, не говорите своему начальнику о вашей новой работе. Хотя я полагаю, что большинство руководителей желают лучшего своим сотрудникам, это не всегда так. Так что не списывайте ничего случайность.
Некоторые компании проводят выездные собеседования, чтобы выявить тенденции сокращения штата сотрудников. Обычно их ведут менеджеры по персоналу или сторонняя компания, поэтому вы можете разгласить ваши причины ухода. Но не будьте слишком критичны, так как часть этого собеседования может быть передана вашему боссу в попытках улучшения компании.
Предоставьте требуемые две недели (или более)
Предоставьте требуемое время для уведомления, указанное в вашем трудовом договоре. Обычно две недели, но я слышал о компаниях, которые требуют уведомления за один месяц.
Используйте это время, чтобы помочь вашему начальнику найти и обучить вашу замену. Завершите незавершенные проекты и, если возможно, создайте руководство или составьте документ, чтобы облегчить жизнь вашей замене.
Профессиональный совет: Не чувствуйте давления, если ваш руководитель просит вас поработать дольше, чем требуется. Вы не обязаны оставаться после того, как вы предоставили требуемое уведомление и вы не должны рисковать вашей следующей работой, чтобы помочь своему бывшему боссу.
Не поддавайтесь на встречное предложение
Я видела такое несколько раз: сотрудник хочет уйти, но его отговаривают от ухода из-за встречного предложения.
Это никогда не заканчивается хорошо.
Почему?
Руководство будет думать о вас как о рискованном полёте, который не верен компании. Они также будут сомневаться в ваших карьерных целях, потому что повышения зарплаты было достаточно, чтобы заманить вас обратно. Помимо всего этого, у руководства более высокие ожидания, потому что теперь вам заплатили больше, чем вашим коллегам. Если ваша производительность не превысит предыдущую, руководство подумает, что добавленная зарплата, которую они предложили, не даёт ожидаемых результатов.
