Slovak (Slovenčina) translation by Zoli Rosa (you can also view the original English article)
Pre niektorých žiadateľov, je predstava mesačného platu po niekoľkých mesiacoch zháňania práce tak neodolateľná, že podpíšu prvú ponuku, ktorú dostanú.
Možno, už vedia ponúkané benefity, možno ich základný plat bude väčší ako to, čo dostali predtým.
Ale peniaze nie sú jedinou položkou, s ktorou súhlasíte, keď prijmete pracovnú ponuku.
Svojim podpisom, ste tiež dohodli, že súhlasíte aj s existujúcim pracovným harmonogramom spoločnosti, politikou dovoleniek a plánom zdravotného poistenia - alebo jeho nedostatkom. A hoci to nie je vždy v zmluve, znamená to aj to, že súhlasíte s prácou s novým šéfom a spolupracovníkmi, či už budete spolu vychádzať alebo nie.
Po pracovnej ponuke, je teraz váš čas klásť otázky
Váš budúci šéf bol vodca rozhovoru počas pracovného pohovoru. To sa obráti, keď vám poskytnú pracovnú ponuku.
Je v poriadku odmietnuť robotu. Pracovali ste tvrdo, aby ste sa sem dostali, ale všetko toto úsilie nebude ospravedlňovať, ak sa budete cítiť nešťastne, alebo nebudete radi pracovať na danom mieste.
Nedovoľte im, aby vás pod tlakom nahovorili na kladnú odpoveď. Poďakujte im za ponuku a dajte si čas na premýšlanie.
Prečítajte si ponuku práce a robte si zoznam otázok, ktoré chcete položiť. Potom sa naplánujte schôdzku a prediskutujte o nich. Ak si nie ste istí otázkami, ktoré by ste mali položiť pred prijatím pracovnej ponuky, nasledujúci zoznam je dobrý východiskový bod pre Vás:
Otázky, ktoré by ste si mali položiť pred prijatím ponuky práce
Niektoré otázky pri ponuke pracovného miesta si musíte položiť, najprv sám sebe aby ste mali lepšie postavenie pri rokovaní s potenciálnym zamestnávateľom.
1. Čoho sa nemienim vzdať?
Kariérne ciele žiadateľa a požadované podmienky sú unikátne pre jeho situáciu a plány. To znamená, že nemôžete vždy získať všetko, čo chcete.
Vytvorte zoznam vašich najdôležitejších podmienok a popremýšľajte nad tým, čo ste pripravení na kompromitovať.. Výhody, ktoré ste ochotní kompromitovať, môžete použiť pri vyjednávaní o podmienkach, ktoré kompromitovať ochotný nie ste.
2. Vyhovuje mi mzda?
Je základný plat v súlade s vašimi skúsenosťami a podobnými pozíciami v danej oblasti? Zvážte, či je to postačujúce pre vaše výdavky po zdanení a iných zrážkach.
Ak nie, začnite sa pripravovať na vyjednávanie. Tieto profesionálne kurzy na vyjednávanie vám môžu pomôcť:
VyjednávanieAko vyjednať vyšší plat pri novej ponuke práce (so skriptami)
KariéryAko vyjednať vyšší plat cez e-mail (s vynikajúcimi tipmi + príkladmi)
3. Je spoločnosť spoľahlivou a stabilnou?
Pred rokom som prijal prácu v spoločnosti, ktorá sa zavrela šesť mesiacov po tom, čo som začala. Zanechali takmer sto zamestnancov bez odstupného a polovicu mesiace nezaplateného.
Nevedel som, že ľudí, ktorí firmu vlastnili mal histórii okrádania svojich zákazníkov. Mali tiež pochybné obchodné praktiky, ktoré viedli k sérii sťažností spotrebiteľov. Nevedel som o tom, keď som podpísal pracovnú ponuku. Ak zaobchádzali zle so svojimi zákazníkmi, mal som si uvedomiť, že by sa zachovali rovnako aj k nám.
Táto skúsenosť ma naučila dôležitosť skúmania reputácie spoločnosti a vedenia pred tým, ako som súhlasil byť súčasťou ich tímu. Vygooglite ich, skontrolujte recenzie na Better Business Bureau, a čítajte spätnú väzbu od ich predchádzajúcich zamestnancov na webových stránkach platového ohodnotenia ako napríklad Glassdoor.
4. Budem vychádzať so svojimi budúcimi kolegami?
Možno ste sa stretli s jedným z vašich kolegov na vašich pohovoroch, alebo keď ste absolvovali prehliadku kancelárie.
Teraz, keď nie ste povinný byť samí úsmev, myslíte si, že budete vychádzať so svojimi kolegami? Nikto nehovorí, že musíte byť najlepší kamoši so svojimi spolupracovníkmi, ale mali by ste aspoň zvážiť svoj postoj a ako vás oni pravdepodobne príjmu.
5. Môžem spolupracovať s mojím budúcim šéfom na základe jeho správania a štýlu vedenia?
Túto otázku navrhla Michelle Riklan, výkonná riaditeľka spoločnosti Riklan Resources a bývalá riaditeľka pre ľudské zdroje
Ďalej: "Váš budúci šéf bude mať obrovský vplyv na vašu kariéru. Preskúmajte, či mu môžete dôverovať, rešpektovať ho a učiť sa od neho. "
Aké sú vaše dojmy o štýle a manažmentu vášho budúceho manažéra počas pracovného pohovoru?
Otázky ohľadom pracovnej ponuky týkajúce sa personálneho oddelenia
Teraz sa poďme pozrieť na otázky, pre personálne oddelenie pri pracovnej ponuke. Chcete sa uistiť, že váš plat je pevný, môžu prisposobiť dátum nástupu, ktorý potrebujete, a balík výhod vyhovuje vašim potrebám.
6. Je táto ponuka pevná? Môžem to dostat písomne?
zaistite všetko v písomnej forme. Telekomunikačné výhody, opcie na akcie a fantastické výhody, o ktorých sa diskutovalo počas rokovaní neznamenajú nič, ak nie sú v zmluve.
Valerie Streif, vedúca poradkyňa spoločnosti The Mentat, hovorí:
"Kamarát informoval svojho manažéra, že počas prvého roku zamestnania pojde na mesiac dlhú cestu. Povedali, že s tým nemajú problém, ale požiadala ich, aby písomne potvrdili, že chápu, že bude mať dlhú dovolenku a že to nebude mať vplyv na jej zamestnanie. "
Ak by verbálna dohoda o mesačnej dovolenke nebola uvedená do pracovnej zmluvy, mohla by stratiť prácu. Nedodržanie sľubov o vašej úlohe a prínosov pre vás, vám neskôr spôsobia vážne bolesti hlavy.
7. Kedy chcete aby som začal? Nakedy potrebujete dostať moje rozhodnutie?
Chcú, aby ste začali okamžite alebo budete mať trochu času na to, aby ste dali svoje záležitosti do poriadku? Ide o dve z najdôležitejších otázok, ktoré musíte položiť pred prijatím pracovnej ponuky.
Zamyslite sa nad všetkým, čo musíte dokončiť pred začiatkom prvého dňa v práci, napríklad:
- Odovzdať projekty u vášho súčasného zamestnávateľa
- Oznámenie o odstúpení požadované v súčasnej pracovnej zmluve
- Nájsť nové ubytovanie, ak je nutné sa presťahovať
- Zbaliť svoje veci ak sa sťahujete do nových priestorov
- Využite neminutú dovolenku, ktoré nemožno previesť na hotovosť
Môžete rokovať o nástupe neskôr, ak je to potrebné.
8. Aké druhy benefitov sú zahrnuté a od kedy mám na ne nárok?
Balíky výhod sú často so zdravotným poistením, zubným poistením, skupinovým životným poistením, príspevkom na dopravu a ďalšími výhodami.
Nie všetky tieto výhody začínajú už prvý deň, pretože sa chcú ubezpečiť, že absolvujete tréning a že neodstúpite za niekoľko mesiacov. Opýtajte sa HR, kedy môžete začať využívať tieto výhody či existujú nejaké požiadavky, ktoré musíte preukázať.
Všetky tieto výhody sa pripočítajú k vášmu základnému platovému balíku. Premýšľajte o tom, koľko by vás tieto prínosy stáli, ak by ste ich platili sami, a potom pridajte túto čiastku k základnému platu, aby ste získali hrubú predstavu o svojich nákladoch.
Členstvá v telocvičniach, zľavy z dennej starostlivosti a úhrady školného sú tiež dobrým prínosom, najmä ak už platíte za tieto služby sami.
9. Koľko dovolenkových a nemocenských dovoleniek dostanem?
Dovolenky a nemocenské dávky sa líšia v závislosti od krajiny, v ktorej sa nachádzate, a firemnej kultúry vášho zamestnávateľa. Napríklad spoločnosti na Filipínach zvyčajne dávajú šesť až desať dovolenkových dní ročne a ďalších päť až desať nemocenských na vrch štátnych sviatkov. Jedna nadnárodná finančná spoločnosť dokonca ponúkla neobmedzené nemocenské dovolenky svojim zamestnancom vo svojej prvej pobočke. V Spojenom kráľovstve má väčšina zamestnancov 28 dní platenej dovolenky okrem štátnych sviatkov. V USA neexistujú takéto mandáty
Môže sa to zdať ako tabu téma, ale je potrebné to vziať do úvahy. Spýtať sa na dovolenku, počas pracovného pohovoru sa zdá ako nesprávny krok, ale určite by ste sa nato mali spýtať pri prijímaní pracovnej ponuky. Zistite, či Vaše odstupné je:
- Zvýšené, keď ste povýšený
- Prenesené na ďalší rok
- Či sú konvertovatelné na hotovosť koncom roka
Najdôležitejšie je zistiť proces podávania žiadosti o uvedené odstupné. Niektoré spoločnosti robia pre zamestnancov ťažké získať pár dní voľna, zatiaľ čo iní majú systém, ktorý bráni protekcií a spolieha čisto na pracovné zaťaženie tímu.
10. Máte program 401 (k)?
Váš 401(k) je kľúčovou súčasťou vašich penzijných fondov. Ak váš nový zamestnávateľ má program 401 (k), časť vášho platu sa automaticky spustí do tohto účtu, takže je dôležité, vedieť, kde vaše peniaze idú a ako sa investujú.
Opýtajte sa nasledujúce otázky na získanie lepšej predstavy o ich programe:
- Vyrovnáte sa mojim príspevkom? Existuje limit príspevkov?
- Majú zamestnávateľské príspevky schému nároku?
- Aké sú dostupné investičné možnosti?
- Kedy môžem vybrať svoje finančné prostriedky?
- Aké sú zahrnuté poplatky?
Použite túto kalkulačku 401(k), ak chcete zistiť, do akej miery vaše príspevky a zamestnávateľské príspevky dokážu zvýšiť vaše dôchodkové sporenie.
11. Ako dlho zostanú zamestnanci v mojej funkcií?
Ak váš predchodca odišiel prenasledovať svoju vysnívanú prácu, fajn. Ale ak museli za posledných päť rokov každoročne zamestnávať rovnakú pozíciu, je to varovné znamenie. Zlý šéf, náročný harmonogram, nedostatok rastu a firemná politika môžu byť príčinou odchodov.
Ak máte pocit, že zástupca pre ľudské zdroje nie je úprímný o dôvode voľného miesta, pozrite sa na recenzie zamestnancov online.
Otázky na svojho nového šéfa
Existuje niekoľko dôležitých otázok, pre riadiaci tím pri získaní pracovnej ponuky. Chcete mať dobré vedomosti o tom, aká je vaša každodenná práca a zodpovednosť, ako aj presne posúdiť potenciál profesionálneho rastu, ktorý ponúka táto nová pracovná ponuka
12. Čo budú moje každodenné povinnosti?
Zdá sa to byť hlúpe, že sa to pýtate až po pohovore. Ale mali by ste si to potvrdiť, aby ste sa uistili, že sa prihlasujete k rovnakým povinnostiam, ktoré ste prerokovali na pohovore.
Nie je nezvyčajné, že zamestnanci majú skúsenosti s scope creep, to je situácia, keď sa úlohy stále pridávajú k tomu, čo bolo pôvodne dohodnuté. Ak sa to stane, budete prepracovaní, nedostatočne platený a budete chcieť opustiť svoju novú prácu.
Môžete tiež požiadať o kópiu popisu práce a zodpovedností, aby ste mali všetko na papieri.
13. Aký je proces nástupu?
proces nástupu je fáza, v ktorom sa noví uchádzači učia o firme a cieľoch spoločnosti, ako aj schopnosti, ktoré potrebujú na to, aby boli produktívnymi členmi tímu.
proces nástupu zamestnávateľa sa može značne líši, od týždenného zaškolenia kolegom, až po mesiac dlhý program, ktorý kombinuje výcvik v triede a tréning na pracovisku. Dĺžka programu tiež ovplyvňuje, ako skoro očakáva váš šéf, že ukážete výsledky.
14. Aké sú ciele tejto práce? Ako zmeriate môj úspech?
Objasnite výstup, ktorý očakáva váš šéf, a hodnotenie, ktoré sa použijú na posúdenie vášho výkonu.
Veľké spoločnosti často zavedú kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI), ale ak pracujete pre malú spoločnosť alebo startup, možno budete musieť prediskutovať, ak chcete tieto hodnotenia vytvoriť u svojho manažéra.
Ďalšou vecou, ktorú je potrebné zvážiť, je frekvencia a načasovanie revízií výkonnosti. Bude sa to robiť mesačne, štvrťročne alebo ročne?
15. Aký bude môj rozvrh?
Dokonca aj vtedy, keď nie ste platení podĺa hodín, dĺžka vášho pracovného týždňa stále ovplyvňuje váš príjem.
Povedzme, že váš plat je $50 000 ročne. Ak pracujete len 40 hodín týždenne, zarobíte asi 24 dolárov za hodinu. Ak často zostanete ndlhšie bez výplaty nadčasu, váš hodinový zárobok klesná.
Tento druh rozvrhu je bežný pre niektoré pracovné miesta, a v niektorých prípadoch sú kompenzované väčšou základnou mzdou alebo dní dovolenky navyše. Je to prípad vašej novej práce?
Váš budúci šéf vám nemusí povedať celú pravdu, aby vás nevystrašil od prijatia práce. Skúste sa tiež opýtať svojich budúcich kolegov.
16. Aké sú vaše očakávania v tom, ako komunikujeme?
Telekomunikačný inžinier je vždy v pohotovosti v prípade, že jeden z klientov spoločnosti narazí na problém s ich systémom. V závislosti od dohôd o úrovni služieb, ak príde hovor o 2 hod. musia odpovedať na ne a vyriešiť problém. V niektorých prípadoch musia navštíviť priestory osobne alebo poslať niekoho, kto ju opraví. Je to rovnaké pre lekárov a iné časovo citlivé úlohy.
Bohužiaľ, nepretržitá komunikácia sa neobmedzuje len na tieto úlohy. V niektorých prípadoch to záleží na tom, aký workoholik je váš šéf. Je lepšie to vedieť skôr, než vás budúci šéf zavolá o 1 hodine, ráno aby ste potvrdili vašu účasť na schôdzi o 4 ráno.
Nie je to len telefonát po polnoci, čoho by ste sa mali obávať. Spýtajte sa, ako sa očakáva odpovedanie na SMS a e-maily pri volných hodinách a o víkendoch.
mať voľno z práce je dôležitou súčasťou rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
17. Aké príležitosti sú k dispozícii pre profesionálny rast?
Možno ste zanechali svoju predchádzajúcu prácu, pretože ste neboli spokojní s dostupnými možnosťami kariérneho rastu.
Ak je to tak, môže vám váš nový zamestnávateľ poskytnúť príležitosti, ktoré hľadáte?
Pozrite sa na organizačnú schému spoločnosti. Kde vaša pozícia zapadá do tohto grafu? Máte priestor na rast, alebo je to práca v slepej uličke?
Ak je priestor na rast, musí niekto odstúpiť predtým, než vás povýšia? Alebo existujú pracovné miesta, ktoré umožňujú prestupy, napríklad prechod na iné oddelenie alebo tím? Tieto prestupy vo firme nemusia vždy prinášať zvýšenie platu, ale môžu rozšíriť vaše zručnosti a dosah v rámci spoločnosti.
Nie ste vyberávý, len informovaný
Bojíte sa, že váš budúci šéf a manažér si budú myslieť, že ste príliš vyberavý? Nebojte sa.
Znalosť otázok, ktoré treba položiť zamestnávateľovi pred prijatím pracovnej ponuky, ukazuje, že ste presvedčení o vašej hodnote ako zamestnanca. Ak to tak nevidia, mali by ste premýšľať dvakrát o práci s ľuďmi, ktorí sa vyhýbajú inteligentným otázkam.
