Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Resumes
Business

Ako si správne napísať pracovné skúsenosti do vášho životopisu.

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Slovak (Slovenčina) translation by Zoli Rosa (you can also view the original English article)

Ak je profesijný súhrn dezert, tak pracovné skúsenosti sú hlavný chod vášho životopisu.

Pri nábore nových pracovníkov aj HR manažéri čítajú pracovné históriu, aby zistili či máte požadované skúsenosti pre danú danú pozíciu. Pracovné skúsenosti sa tiež používajú na porovnávanie s inými kandidátmi, aby sa našiel ten nejvhodněší pre danú firmu.

Vaša pracovná história ukáže potenciálnemu zamestnávateľovi aký pracovník asi budete. Ukáže sa či budete prínosom pre tím a či zapadnete do tímu.

Are you ready to write a great resume work history section
Ste pripravení si napísať skvelú pracovnú histórii do vášho životopisu? (Grafický zdroj)

V tomto turoriáli vám ukážem ako si napísať pracovné skúsenosti do vášho životopisu bez preháňania a opakovania popise vašej práce. Naučíte sa ako najlepšie naformátovať váš životopis a poradím vám váš životopis bude vyčtívat z radu ako najlepší kandidát v každej fáze vašej kariéry.

Čo budú obsahovať pracovné skúsenosti vášho životopisu

Ako priblížiť vaše pracovné skúsenosti vo vašom životopise vzhľadom k tomu ako dlho ste pracovali. Poradíme čerstvým obsolventom, potom mladým profesionálom a tak trochu aj skúseným riaditeľom.

1. čerství absolventi - pracovné skúsenosti v životopise

Prísť na to ako napísať sekcii s pracovnými skúsenosťami vášho životopisu je druhá najväčšia prekážka absolventov a ďalšia je nájsť novú prácu. Kandidáti nechcú vyzerať, že sú bez zkušenotí tak zveličujú pravdu o svojich letných brigádach.

Zamerajte sa na prenosné zručnosti.

Nejdoporučovanější přístup pro absolventy je zaměření se na přenositelné dovednosti. Další je vliv stáží a propojte tyto zkušenosti jako přínost pro vaší cílovou práci.

Napríklad, ak plníte týždenný časový plán ako sporovní redaktor pre miestne noviny, váše zručnosti ohľadom časováho manažmentu, nebudú vhodné pre mnoho pracovných pozícií. Mali by ste zdôrazniť vašu pozornosť na detail, sondovanie a komukačníé zručnosti.

Použite lepšie názvy pracovných pozícií

Ďalšia vec ktorú môžete urobiť je hrať sa s názvami pozícií - v rámci medzí. Formulujte vaše predchádzajúce stráženie detí pre rôzne rodiny ako Management stráženia detí. Môžete napísať Child Care Manager, s potom napísať o vašich rekreačných a vzdelávacích aktivitách.

zahrňte relevantné skúsenosti

Môžete byť v pokušení písať o kurzoch a projektoch na ktorých ste pracovali. Nemrhaj miestom. Zamestnávatelia hľadajú vyzreté kandidátov, ktorí sú dobrí mimo školskej lavice, nie najlepších žiakov.

Skúsenosti zo stáží, dobrovoľnícka činnosť či dočasné pozície, nebudú zbytočné, keď tieto skúsenosti môžete napoijit na vašu cieľovú prácu.

2. Mladí profesionáli - Sekcia skúseností v životopise

Vymažte informácie o kurzoch, a stážach, ak ste mali minimálne jednu pracovnú pozíciu na plný úväzok po ich ukončení. Oddeľte dobrovoľnícku prácu a ďalšie  podobné do oddelenej sekcie nazvanej treba "Ďalšie pracovné skúsenosti" či "dobrovoľnícka činnosť" a odtiaľ by ste mali zahŕňať len relevatní pracovné skúsenosti.

Napíšte svoje pracovné skúsenosť max. do posledných desiatich rokov. Päť rokov ak ste sa pohybovali v IT. Ak ste v rovnakej spoločnosti boli povýšení len napíšte pozície a oddeľte zarážkami.

3. Manažéri a riaditelia - Pracovné skúsenosti v životopise

Donna Sveio, vedúci pisateľ životopisov a náborový pracovník, hovorí:

Náboroví pracovníci chcú vidieť viac skúseností pre riadiacich kandidátov, tri až sedem rokov - niekedy aj viac - záleží na výške pracovnej pozície.

Na úrovni manažérov, zamestnávatelia hľadajú kandidátov ktorí sebou môžu priniesť pridanú hodnotu do organizácie. Na čom im záleží nie je doba, ktorú ste boli v predošlých pracovných pozíciách, ale ako ste prispievali do nej za dobu čo ste v nej pracovali.

Ako ďaleko do histórie by mali ísť vaše pracovné skúsenosti?

Nieje tu správna či zlá odpoveď. Mali by ste vychádzať z toho koľko pracovných skúseností máte v odbore. Ale keď ste ju ešte nevykonávali?

Rozprával som sa s náborovými expertmi a vypočujte si čo hovoria.

Rady od náborových expertov

Matthew Burr, HR expert a zakladateľ Burr Consulting hovorí:

"Všeobecne, vaše pracovná história by mala obsahovať minimálne tri posledné pozice.Ale keď meníte práce každý jeden či dva roky, mohli by ste jic spomenúť viac"

Karen Bender, HR konzultant v Stony Acres Consulting, nespomenula dobu trvania práce. Karen hovorí:

"Zamestnávatelia chcú vidieť toľko histórie, aby mohli pochopiť hĺbku kandidátovej skúsenosti. Pre skúsených kandidátov to neznamená, že musíte rozpísať detailne začiatky svojej kariéry, ak nie sú relevantné a unikátny z nejakého dôvodu."

Niektorí náborári si myslia, že by najstarších päť až desať rokov malo byť úplne odstránené pretože by tieto roky mohli vztýčiť červenú vlajku. K vyhnutiu sa tomuto, môžete zahrnúť skoršie pozície pod nadpisom "skoršie kariéra" a vypísať tu názvy pozícií a mená spoločností a dĺžku zastávanej pozície. Nie je potreba tu vypisovať to čo ste dosiahli či aké ste mali povinnosti.

Aký je najlepší formát životopisu: Funkčný, Chronologický či Hybridný?

Každý CV formát môže byť užitočný, záleží na okolnostiach.

. Chronologický životopis

Chronologický uvádza vašu pracovnú histórii do zoznamu od poslednej pozície na vrchole zoznamu. Je to najpopulárnejší formát životopisu, pretože ukazuje kariérny postup. Použite tento formát len keď máte za sebou niekoľko rokov skúseností v odbore a pevnú pracovné histórii.

2. Funkčný životopis

To čo ste dosiahli a detaill prác sú oddelené. Všetky úspechy a dovedosti sú v kategóriách podľa hlavných požiadaviek cieľovej práce. História zamestnanie ukazuje iba spoločnosti v ktorých ste pracovali a dobu akú ste v spoločnostiach pracovali.

Pretože tento formát sa sústreďuje na zručnosti miesto predchádzajúcich pracovných pozícií. Funguje dobre pre čerstvých absolventov, ktorí majú obmedzenú skúsenosť či kohokoľvek s medzerami v zamestnaní.

3. Habridní či kombinovaný životopis

Kombinácia formátov životopisu je flexibilná, môžete pomeniťt sekcie ako vám to vyhovuje. V tomto rozložení, váš profesijný životopis je následne zoznamom zručností, miesto pracovnej histórie. Je často použitý pre manažment a na úrovni riaditeľov.

Čo napísať do vašej sekcie pracovnej histórie

Tu sú rôzne komponenty, ktoré možete napísať do každej pracovnej položky:

  • Názov pracovnej pozície: používajte priemiselne akceptovateľné a nevšedné verzie názvu pozície, aby nedošlo k nejasnostiam. Píšte "American Sign langage interpreter" miesto "ASL" "Assistant Districk Attorney" miesta "ADA"
  • Lokalita: Zahrňte mesto a štát v ktorom ste pracovali, špeciálne pre pozície kde musíte mať povolenie pracovnú pozíciu vykonávať.
  • Meno spoločnosti: Názov pracovnej pozície, mali by ste napísať názov spoločnosti zamestnávateľa - slovne bez skratiek.
  • Dĺžka trvania zamestnania: mesiac a rok
  • Letmý popis pracovnej pozície (voliteľné) napíšte jednu vetu o tom, čo ste urobili a pridanú hodnotu pre zamestnávateľa.

Ako napísať pracovné skúsenosti - s odrážkami (s príkladmi)

Vyberte niektoré úspechy

Napíšte úspechy, ktoré môžete spájať so zručnosťami uvedenými v popise práce. Jill Gugino Pante M.Ed, riaditeľka katedry Alfreda Lernera College Career Centre na univerzite v Delaware, tiež navrhuje:

Pozrite sa na webové stránky spoločnosti a stránky sociálnych médií, aby ste získali pocit z ich hodnôt, poslania a cieľov. Napríklad, ak spoločnosť hodnotí bezchybnú zákaznícku službu, niektoré z bodov odrážok by mali obsahovať príklady, kedy ste prekročili očakávania zákazníkov

Ukážte iniciatívu

Susan Ranford z New York Jobs si myslí, úspechy ktoré ukazujú iniciatívu fungujú najlepšie. Taktiež dodáva:

Zahrňte hlavné body úspechov ktoré ukážu, že ste vyvinuli nové príjmy pre spoločnosť, či vymysleli nú metódu procesu. Náboroví pracovníci chcú kandidátmi ktorý boli pragmatiční a kreatívne.

Napríklad:

Komisia v oddelení ľudských zdrojov, ktorá centralizuje funkcie práce a eliminuje nepotrebné úlohy ušetrila ľuďom 7,000 hodín ročne.

Ukážka iniciatívy nie je obmedzená na ušetrenie času alebo len zarobiť viac peňazí pre spoločnosť. Vedenie vlastného biznisu na vlastnej nohe či nabratie si ďalších úloh mimo vašej práce je tiež ukážka iniciatívy.

Používajte objektívne a jasné opisy

Predstavte si hlavné body:

"Niekoľko rokov učenia kreatívneho a vynaliezavého umenia na Calaveras strednej škole"

Kým hlavné body obsahujú meno zamestnávateľa, chýba tu detaily. "kreatívne" a "nápadite" sú subjektívne Nič nehovoriace slová o metódach učenia či úspechoch triedy

Tu je lepší príklad

"Doplnila učebné predmety s vhodnými ukážkami umenia a získala pozornosť študentov pomocou rôznych vyučovacích techník, ako hudba, filmy a "hands-on"metóda."

"Táto odrážka ukazuje jasnejší príklad učebných zručností a metodológie žiadateľa. Zahŕňa aj úspech, "získal pozornosť študentov".

Napíšte o tom čo ste robili. Nie len, roky skúseností.

Roky, ktoré ste pracovali pre konkrétnu spoločnosť, sú už uvedené na začiatku každého pracovného miesta, takže nie je potrebné opakovať to v bode s odrážkou. Napíšte o tom, čo ste prispeli do podnikania svojho zamestnávateľa počas týchto rokov. Práve to chce zamestnávatelia vedieť. Napríklad:

"Štyri roky skúseností s predajom rôznych počítačových čipov a hardvérových častí s preukázanou schopnosťou zvýšiť predaj na mojom území"

Písať o vašej schopnosti zlepšiť predaj v mestách, v ktorých pracujete, je zbytočné, pretože od každého predajcu sa očakáva, že to urobí. Mali by ste namiesto toho napísať o ďalších špecifikáciách vašej práce, ako napríklad výrobky, ktoré ste predali, alebo cenovú ponuku, ktorú ste prekročili. Napríklad:

"Viedol guerillovú marketingovú stratégiu, ktorá zvýšila tržby za predplatenie SaaS o 357 000 dolárov za jeden rok

Uvedený príklad ukazuje kreativitu, iniciatívu, obchodnú špecialitu kandidáta a overiteľný úspech.

Vždy zahrňte používané zručnosti, kroky a výsledky

Murtaza Bambot, spoluzakladateľ internetovej stránky internBlitz, hovorí:

"Vždy som hovoril kandidátom, aby zdôraznili, čo robili, prečo to bolo dôležité a schopnosti, ktoré používali. Táto kombinácia rozpráva váš príbeh a predáva váš životopis súčasne. "

Tu je príklad od Bambota

"Vygenerovaných 600.000 dolárov + za dva mesiace cez 350+ necielených telefonátov za týždeň a 15+ cez e-mail kampane na asi 2500 prospektov"

Môžete tiež použiť ktorúkoľvek z dvoch kombinácií:

1. Výsledky - výzva - akcia

Príklad od Bambota:

"Spravovanie dokumentov o riadení na zaznamenávanie aktualizácií stavu 25+ projektov, ktoré pokrýva 5 oddelení prostredníctvom spolupráce s 13 vedúcimi projektov"

2. Akcia - Zručnosť - Výsledok

Od Alissy Carpenter, majitelka Všetko nie je v poriadku a to je v poriadku:

"Navrhla a implementovala kľúčové stratégie účtovníctva s maloobchodnými predajcami, ktoré viedli k priemernému nárastu tržieb medziročne o 6% a znížili marketingový rozpočet o 13%"

Tipy na písanie sekcie Skúsenosti s lepším resumé

Poznať rozdiel medzi dobrými odrážkami a zlými odrážkami

Boli by ste ohromení, keby ste si prečítali nasledujúce body?

"Žongloval viac časových termínov pre tri rôzne dizajn projekty"
"Podporoval spoluprácu medzi vedúcimi účtovníkmi a návrhármi"

Viem, že to nebudem.

Multitasking a tímová práca sú  zručnosti, ktoré sa očakávajú takmer vo všetkých zamestnaniach, takže nie je nič, čo by bolo v rozpore so zarážkami, ktoré zdôrazňujú tieto zručnosti. Bohužiaľ, spôsob, akým sú tieto guľky napísané,  znie ako nudné zodpovednosti.

Ak chcete zaradiť jemné zručnosti do bodov odrážok, vždy premýšľajte o pozoruhodných situáciách, v ktorých ste tieto zručnosti používali. Tu je niekoľko lepších príkladov:

1. Pre spoluprácu

"Motivoval osem členného tímu vedúcich pracovníkov a dizajnérov, aby vytvorili víťazný návrh pre veľkú telekomunikačnú spoločnosť"

2. Pre multitasking

"Dohliadal na úspešné spustenie troch e-mailových kampaní pre jedného premiérového online kurzu v hodnote 3500 USD

Použite popisný názov úlohy

Nikdy nepreháňajte názov minulého zamestnania, ale vždy môžete použiť vylepšenú alebo jasnejšiu verziu, ktorá lepšie ilustruje vašu úlohu. Napríklad:

"Špecialista na zákaznícke služby" je lepšie napísaný ako "Špecialista na fakturáciu kreditnou kartou a zákaznícky servis"

Použite tie pravé zvučné slová

Napísal som podrobnú príručku o mocných slovách, ktoré sa majú používať v efektívnych životopisoch. Obsahuje zoznam 100+ mocných slov, ktoré môžete použiť pre takmer akúkoľvek zručnosť alebo úspech, ktorý si môžete predstaviť.

Pozrite si ich tu:

kvantifikujte vaše výsledky

"Zlepšený zoznam zabezpečenia kvality zákazníckeho servisu spoločnosti Sykes pre zlepšenie spokojnosti zákazníkov"

Čo chýba v tejto odrážke? Odrážka spomína zlepšenie, ale nešpecifikuje, o koľko spokojnosť zákazníkov vzrástla.

Tu je lepšia verzia:

"Zlepšil kontrolný zoznam kvality zákazníckeho tímu spoločnosti Sykes s cieľom zlepšiť hodnotenie spokojnosti zákazníkov o 15%"

Pridať špecifické informácie o úlohe

Vaša pracovná pozícia môže mať špecifické kľúčové slová v odvetví, ako sú informácie o licenciách, softvér alebo úlohy. Zahrnutie týchto informácií do bodov odrážok je najjednoduchší spôsob, ako prispôsobiť svoj životopis pre každú prácu.

Tu sú konkrétne príklady:

10% najlepších detálních hygienických licenčných skúšok v Texase.

"Zlepšená cena za kliknutie pri reklámách Facebooku pre klienta on-line hier"

Viac užitočné obnoviť zdroje

Uchopte šablónu profesionálneho životopisu z aplikácie GraphicRiver alebo si preštudujte zoznam nášho kurátora:

Máme tiež mnoho tutoriálov, ktoré vám pomôžu napísať vynikajúcu životopis:

Pamätajte: so správnymi slovami, nie je potreba byť dlho pri písaní životopisu.

Cítite niekedy že váš životopis je neadekvátny, keď ho porovnáte s ostatnými? Mohol by to byť dôvod pre váš nezavolajú späť?

Je tu obrovská šanca, že vášmu životopisu chýbajú správne detaily. Použite energetické slová, čísla, ktoré ilustrujú úspešné projekty, a strávte trochu viac času ukladaním titulov pracovných miest a bodov odrážok vo vašej pracovnej histórii.

Vytvorte si pracovné skúsenosti spôsobom, ktorý zvýrazňuje vaše úspechy a najlepšie kvality ako kandidát. Ale vyhýbajte sa rozťahovaniu pravdy, pretože to neskončí tým, že vám pomôže vylodiť túto prácu, keď príde čas na rozhovor.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.