Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Čo je skupinový rozhovor? + 7 tipov, ako na nich eso

by
Length:LongLanguages:

Slovak (Slovenčina) translation by Tereza Foretová (you can also view the original English article)

Ste v hale čaká na tebe byť volaný na svoje pohovore. Existujú štyri ďalších ľudí čakajú, ale nemusíte platiť žiadnu pozornosť im preto, že ste zaneprázdnený, skúša pohovor odpovede vo vašej hlave. Potom náborář žiada svoje meno nasleduje mená štyroch osôb, posedenie v lobby a potom vás nasmeruje do veľká konferenčná miestnosť. Ukázalo sa, budeš mať skupinový rozhovor, nie one-on-one očakávate.

What is a group interview
Skupinové pohovory môže byť nervy drásajúce, ale existujú spôsoby, ako na ne pripraviť. (Image Source: Envato prvky)

Prekvapení, ako to nie je neslýchané, ale našťastie sú deje menej kvôli sociálnych médií a webové stránky ako Glassdoor. V tento post sa naučíte o čo očakávať v skupine rozhovore a ako skupinové Rozhovory prebiehajú.

Dva druhy skupinové rozhovory

Vaše skúsenosti a stratégie, budete potrebovať bude závisieť od typu skupiny rozhovoru budete navštevovať. Budete hovoriť s viacerými zástupcami tej istej spoločnosti, alebo ste súťažiť niekoľko kandidátov na rovnakú úlohu? Čítajte ďalej sa dozvedieť, ako sa skupina rozhovory práce a dva typy skupín rozhovor môžete očakávať.

1. skupinové pohovory a skupinové aktivity

Typické nastavenie je zvyčajne jedného anketára výsluchu viacero kandidátov. Každý si si zase odpovedať na rovnakú otázku a váš hlavný cieľ je vyniknúť nad konkurenciou. Skupinové rozhovory s viac ako desať kandidátov, avšak nie vždy postupovať týmto spôsobom, pretože nie je dostatok času pre každého dostať zase. Takže, v tomto prípade musíte nájsť rovnováhu medzi odpoveď ako mnohé skupiny rozhovor otázky, ako môžete a nie monopolizácie anketára pozornosť.

Niektoré skupinové rozhovory aj činnosť alebo úlohu, keď ste čakal, že pracovať s iným žiadateľom podávať dosiahnuť spoločné ciele týkajúce sa pracovnej. V predajných miest účastníci sú často požiadaní vytvoriť prezentáciu produktov spoločnosti, ktoré sa budú zobrazovať pred celej skupine, kým programovacie práce niekedy patria ladenie úlohy alebo malé kódovanie projektu.

2. panel rozhovor

V rozhovore pre panel vám budem odpovedať na otázky z viacerých anketárov, ktoré často zahŕňajú zástupca z HR, svojim potenciálnym šéfom a niekoho, kto s podobnú úlohu. V porovnaní s nastavenie popísané vyššie, panel rozhovorov tendenciu cítiť ako inkvizícia, pretože všetky následné otázky dostanete.

Prečo robiť spoločností použitie skupinovej rozhovory?

Skupinové rozhovory sú často robené pre frontline práce ako v maloobchodných, zákaznícky servis a stravovacie služby, pretože tieto roly spoliehať na kandidáta, schopnosť riešiť problémy, zachovať pokoj a myslím, že sa rýchlo všetko pri sebe úsmev.

Neznamená to, že skupinové pohovory sú obmedzené na uvedené roly, ako viac zamestnávateľov sa začínajú preferujú tento typ inštalácie, pretože je to nákladovo efektívne. Je to lacnejšie a rýchlejšie, veď rozhovor desať ľudí naraz, ako to je s nimi hovoriť jednotlivo. A keďže žiadatelia budú musieť komunikovať s ostatnými počas diskusie, to tiež dáva zamestnávateľom ukážku ako žiadatelia reagovať v prostredí, ktorá testuje svoje schopnosti komunikácie, vedenie a tímovej práce.

Skupina Interview tipy a príprava stratégie

Či už je to pred viacerými anketárov alebo proti iným žiadateľom, nemôžete si dovoliť priestor. Musíš neustále ostražitý celej utrpenie, aj keď ste, že nie jeden hovorí pretože hľadáte bezradný, akonáhle pozornosť všetkých je späť na vás je dvojnásobne trápne v akejkoľvek skupiny. Pomocou týchto stratégií nižšie ďalšiu skupinu pohovor pripraviť tak nie ste chytil zaskočila s to nové pracovné skúsenosti s vyhľadávaním.

1. vykonanie Due Diligence na Interviewer(s)

Toto platí pre obidva typy skupinové rozhovory, ale je dôležité najmä v paneli nastavenie, pretože vedel pozíciu anketár vám pomôže pochopiť ich point-of-view, pokiaľ ide o skupinu interview otázky sa opýtať.

Čo hľadať:

  • Meno a priezvisko kontaktnej osoby
  • Pozícia vo firme
  • Niečo prelomiť ľady
  • Prečo sú prenájmu
  • Vzdelanie

Kým ste nie dostať šancu výskum členmi panela pred skupinou interview (najmä ak skupinový rozhovor bolo prekvapenie), ak budete počúvať pozorne zároveň členmi panela sú zavedené Oboznámte veľa každého člena.

2. pozdraviť aj anketárov a kandidáti jednotlivo

Dorazí na miesto skoro, potom si predstaviť opytovateľ a všetkým zúčastneným inde. Áno, to zahŕňa ostatných žiadateľov. To nielen láme ľady, to je tiež dobrý spôsob, ako dostať každého názvu, takže môžete použiť, keď ste riešili počas rozhovoru. Môžete si myslieť, riešiť iný žiadateľ meno nie je dôležité, ale na pohovor to ukazuje, že máš dobrí ľudia zručnosti.

3. byť priateľský, ale byť verný svoje presvedčenie

Tendenciu ísť spolu s davom je silná v akejkoľvek skupiny nastavení. S priateľmi a rodinou, ľudia často udržiavajú status quo sa vyhnúť argumenty a to platí aj na pracovisku. Len na prácu, zamestnávatelia vyhľadať ľudí, ktorí sa neboja z argumentov, pretože to je nutné vlastnosť pre vedenie.

Neváhajte loďku v skupinové pohovory ak veria v svoju odpoveď a máte solídny argument. Vám môže byť uplatňovaní nie pre vedúcu úlohu, ale je to dobrý spôsob, ako vyniknúť v diskusii, kde ľudia majú tendenciu súhlasiť so stanoviskom najobľúbenejšie. Ak máte strach z prichádza na príliš silný, rám vaše pult-argument ako otázku. Napríklad, namiesto vyhlasovať skupinový konsenzus na predajnej stratégie je zle, pýtať "Urobil táto predajná taktika vždy pracovať pre vás predtým?" Je to jednoduchšie, aby sa skupina otázka ich názoru prvýkrát, ako je im povedať, že sa mýli úplne.

4. viac počúvať, ako budete hovoriť

V rozhovore pre typické všetky skupiny interview otázky sú špeciálne pre vás, ale v skupine rozhovory musíš čakať na svojho ťahu. Pomocou tejto doby nečinnosti počúvať čo ostatní kandidáti hovoria, takže môžete prísť s lepšie reagovať, keď je rad na vás hovoriť.

Neprerušujte ostatných kandidátov a anketára, aj v prípade, že máš niečo dobré povedzme preto, že budem jednoducho sa pozriete agresívne.

5. zapojiť každého vo vašej odpovede

Opakovanie rovnakú odpoveď ako ostatní žiadatelia nebude vám vyniknúť. Ak ste počúvali iných kandidátov, môžete stavať na ich nápady pridaním vaše vlastné myšlienky na konci. Povedať niečo ako, "Myslím, že (meno) je pravda, musíme (preformulovať iný žiadateľ odpoveď), ale tiež myslím, že sme mali (pridať vaše nápady tu)."

Môžete postupovať aj v paneli nastavenia, ak vám ukázať pochopenie panelista váhania pred riešiť ich otázky. Napríklad môžete povedať, "(názov panelista), chápem vaše zaváhanie o mojej (čo nemusíte súhlasiť s alebo ako vo svojej predchádzajúcej odpovedi) pretože spoločnosti (prečo si myslíte, panelista nesúhlasí). Avšak, ak sa domnievate (Vysvetlite vaše pult-argument). "

Ak ste prišiel čoskoro a strávil nejaký čas hovoriť s ostatnými kandidátmi, môžete si tiež kravatu v konverzáciách odpoveď ak sú relevantné. Napríklad, ak ste obe webové vývojárov, ste možno hovorili o všeobecné nariadenia ochrany údajov (HDPR) a ako to ovplyvní webstránky budovať alebo udržiavať. Keď pýtajúci sa pýta, čo robíte, aby aktuálne zmeny, priemysel, alebo o nedávne alebo náročný projekt, môžete Mimochodom Vložiť diskusiu o HDPR.

6. odpovedať každý teraz a potom

Vyniknúť, buď máte dať najlepšiu odpoveď, alebo byť prvý, kto zdieľať svoje myšlienky. Pretože nie je možné zaručiť, budete mať vždy najlepšou odpoveďou v skupine nastavenia, bude to jednoduchšie vystúpiť, ak ste najprv odpovedať na otázku. Samozrejme, môžete urobiť len raz za čas tak to nevyzerá ako zablokujete, ostatných žiadateľov.

7. byť istí, vaša reč tela a hlas

Skupinové pohovory priazeň charizmatický a sebaisto, tak drž sa vaše späť uvoľnenej a úsmev, keď odpoviete. Mať svoj hlas jasným a úrovni, nenechajte sa chodník off uprostred odpoveď preto, že si len dať iní žiadatelia možnosť vás rušia.

Spoločná skupina rozhovor otázky

Otázok, skupinové rozhovory sú podobné opýtal v one-on-one rozhovory; jediný rozdiel je snáď ste zvyknutý získať objasnenie otázok o informácie na váš životopis Ak nie ste v paneli nastaviť. Nižšie sú uvedené niektoré skupiny interview otázky môžete očakávať:

1. ako by spolupracovníkov vám opísať?

Myslite na prídavné mená vašich kolegov by pri popísať svoj postoj pri práci potom podporovať tieto prídavné mená s príkladmi zo skúsenosti. Napríklad, môžete povedať "mojich spolupracovníkov by popísať mi ako adaptabilné pretože mám žiadny problém som pracoval s rôznymi ľuďmi. Som len vyjsť s každým. "

2. čo vás motivuje?

Sarah Taylor, Talent Akvizícia a Development Manager v stene, Einhorn a Chernitzer, hovorí, je to jeden z ich otázky ísť do skupiny rozhovory. Dodáva: "najlepší spôsob, ako odpovedať na túto otázku má byť úprimný. Ak milujete pocit z vykonanej práce, to je skvelé. Ak ste vedený peniaze, vlastné ju."

Túto otázku umožňuje jej spoznať kandidátov na osobnej úrovni, takže neexistuje žiadny zmysel, klame o tom, čo vás motivuje. To bude pravdepodobne zrejmé, ak dáte syrový alebo falošné odpoveď rovnako a že len urobím anketára podozrivý z vás.

3. prečo si sa prihlásila na túto prácu? Prečo táto spoločnosť?

Uviesť konkrétne dôvody, prečo ste sa rozhodli použiť pre danú prácu. Skúste sa zamerať svoje odpovede o platu alebo dávky ponúkajú hoci, pretože to by mohlo urobiť anketára, Predpokladajme, že odídete, akonáhle sa dostanete lepšiu ponuku. Namiesto toho hovoriť o poslanie spoločnosti, výrobku alebo odvetvia a nájsť spôsob, ako to kravatu do svoje osobné záujmy.

4. ako vaše schopnosti a skúsenosti ďalej poslaním našej spoločnosti?

Ako túto otázku to testy, či si vziať čas na výskum, pozadie a ciele spoločnosti.

RobinSchwartz, generálny HR MFG práce, hovorí: "kandidáta odpoveď je dobrým ukazovateľom ich dôveru v podpore poslaním spoločnosti a do určitej miery, ako zaoberajúce budú vo svojej práci raz najal."

Ak je to možné, tie vaše odpovede na túto otázku na úspechy a zručnosti uvedené v životopise. Ak nemožno jednoznačne kravatu spoločnosti pozadie, ciele alebo videnie nič svoj životopis, teraz je čas prispôsobiť prácu ste uchádzate. Táto príručka vám ukáže, ako.

5. ako urobiť vaše kariérne ciele Fit s touto spoločnosťou?

Anketár nie je záujem vaše kariérne plány tu, takže sa nemusíte obmedziť len vaša odpoveď na kam chcete byť za pár rokov. Pripojte svoje profesijné ciele, namiesto toho chcete naučiť zručnosti a výzvam chcete prekonať ako súčasť vašej práce.

Anketár je len záujem o to, čo môžete urobiť pre firmu a potenciálnych pracovných akciách nie presne prínosom pre nich, takže musíš rám odpoveď spôsobom, ktorý jasne formuluje svoju hodnotu ako kandidát.

6. čo by ste robili, keby si videl iného zamestnanca krádež?

To je otázka, často kladené v skupinové pohovory pre maloobchodné projekty Kohla. Neuvádza, ako anketári radšej žiadateľov na túto otázku odpovedať, ale je to bezpečné povedať, že očakávajú, že žiadatelia hovoria, že budete buď konfrontovať zlodej alebo hlásiť manažmentu.

Pozrite sa na tieto príručky pre informácie o spoločnej práce a behavioral interview otázky.

Ak potrebujete aktualizovať váš životopis pred pohovore môžete nájsť veľa skvelé šablóny v tomto článku:

4 typické otázky kladené po Skupinová činnosť alebo prácu simulácie

Inej skupiny rozhovor situácia zahŕňa skupinu činnosti alebo práci simulácie. Tieto druhy skupinové pohovory môže pomôcť zamestnávateľ vidieť, ako si prácu s tímom. Tu sú najčastejšie otázky môžete byť požiadaní po skupine činnosti alebo práci simulácie:

1. čo sa váš tím úspešný?

Odolať pokušeniu chváliť vaše nápady a individuálne príspevok. Otázkou je, čo sa tím úspešný, "tím" je kľúčové slovo, tak sústrediť svoju odpoveď na veci svoj tím ako celok. Napríklad napriek obmedzené zdroje možno vaša skupina oznámené dobre a podporovať navzájom počas činnosti, tak si môžete spomenúť, že.

2. Aký bol váš príspevok k tímu?

Dobre, teraz môžete hovoriť o vašom príspevku k úlohe. Predviesť svoje riešenia, komunikáciu a organizačné schopnosti, kedykoľvek je to možné, ale nemám nárok tieto schopnosti, pokiaľ môžete opísať, ako ste ich použili počas aktivity. Inak vaše spoluhráčov by mohol zavolať a že by mohol dostať trápne.

3. ako by si členovia tímu vám opísať?

Je to podobná otázka na pohovore skupiny uvedené vyššie; len v tomto prípade nemôžete klamať alebo preháňať svoje odpovede, pretože vaše spoluhráčov môže napadnúť vaše tvrdenia. Držať sa pravdy. Môžete však sústrediť na pozitívne aspekty čo mohli myslieť na teba. Napríklad, môže byť najviac tvrdohlavý v skupine, takže namiesto toho povedal, že úplne, môžete snímku ho v pozitívnym spôsobom po opisuje seba ako niekoho, kto má rád pľuvať balling nápady dostať tečúcou šťavy.

4. ako ste sa vysporiadať s výziev, ktoré ste museli čeliť v činnosti skupiny?

Vysvetliť, ako ste zostali pokojní, keď veci neboli funguje dobre vo vašej skupine. Napríklad, čo urobil, keď dvaja členovia vašej skupiny nemohli dohodnúť o tom, čo robiť? Spomenúť, ako sa zaoberať skutočnosťou, že mal obmedzený čas a zdroje na dokončenie skupinovej činnosti, príliš.

Následné opatrenia

Po rozhovore, ktorý zahŕňa súčasťou konverzácie, keď ste urobili pamätné odpoveď, alebo vtip dokonca poslať thank-you poznámky. Ak niekto v tej miestnosti bola tak dobre pripravený, ako ste boli počas rozhovoru, môžete sa staviť, pošlú thank-you list rovnako, pretože vedia, ako ťažké to bude anketára, že pamätať všetci v rozhovore. Odosielanie thank-you poznámky je len ďalší spôsob, ako môžete pomôcť anketára pamätať vašu tvár, a dúfajme, že váš veľký odpovede.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.