Що таке корпоративний хедхантер? Рекрутер і менеджер по найму

() translation by (you can also view the original English article)

Якщо ви шукаєте нову роботу, легко сплутати рекрутера з хедхантером або навіть менеджером по найму. Всі ці терміни можуть здаватися взаємозамінними, тому що всі вони ставляться до того, хто може допомогти вам отримати роботу. Але кожна з цих позицій має різні обов'язки, і ці відмінності впливають на те, як ви можете працювати з ними при пошуку роботи.

Corporate Headhunters — Професійні хедхантери мають дуже конкретні обов'язки. (Джерело зображення: Envato Elements)

Якщо ви задавалися питанням, в чому різниця між хедхантеромі рекрутером, ми допоможемо вам, щоб прибрати деяку плутанину. Ми пояснимо повноваження кожного, щоб ви могли зрозуміти, як працювати з кожним фахівцем по найму. Ми також обговоримо, що робить менеджер по найму.

У чому різниця між хедхантером і рекрутером? (&Менеджери по найму)

Давайте обговоримо відмінності між різними типами найму професіоналів.

Хто такий рекрутер?

Рекрутер - це широке визначення для тих, хто шукає кандидатів для заняття певної посади. Рекрутери в більшості випадків відносяться до внутрішніх рекрутерів, які працюють тільки для однієї компанії.

Вони тільки висувають кандидатів в компанію, яка їх використовує, і їм платять зарплату, тому вони зазвичай менш агресивні, тому що вони не працюють за дорученням. Рекрутери можуть краще відповісти на ваші питання про роботу, зарплати і корпоративну культуру в порівнянні з зовнішніми кадровими агентами.

Хто такий хедхантер?

Компанії працюють з корпоративними керівниками (зовнішніми рекрутерами), коли посада, яку їм необхідно знайти, є терміновою або важкою.

Корпоративні хедхантери працюють з декількома компаніями і заповнюють кілька вакансій. Деякі з цих угод не є ексклюзивними, що означає, що компанія може також працювати з іншим хедхантером або рекрутувати самостійно.

Оскільки хедхантери оплачуються тільки після того, як вакансія заповнена, ця система впливає на них, і вони надають відповідного кандидата. Щоб збільшити шанси на успішне розміщення, корпоративні хедхантери відправляють кілька претендентів на ту ж роботу.

Корпоративні хедхантери також не мають конкретноїі нформації про вакансії, які вони будуть пропонувати, бо вони тільки треті особи, найняті для початкових кандидатів.

Існують різні типи зовнішніх рекрутерів (хежхантеров). Давайте розглянемо деякі з варіантів:

Різні типи зовнішніх рекрутерів

1. Рекрутер на випадок непередбачених обставин

Рекрутер на випадок непередбачених обставин несе відповідальність за початкову фазу процесу рекрутингу. Ось деякі з їх обов'язків:

Початкові кандидати через вакансії, відновлення банків і т. д.
Сортувати резюме
Провідні початкові співбесіди, щоб підтвердити кваліфікацію кандидата і сумісність з компанією, включаючи зарплату, місце розташування і розкладу. Вони відбирають кандидатів, які не відповідають бюджету свого клієнта.
Організовують співбесіду для кандидата в компанії по найму

Рекрутери на випадок непередбачених обставин також називаються корпоративними хедхантерами, і їх наймають, коли виникає раптовий попит на таланти, які не можуть задовольнити внутрішні рекрутери. У більшості випадків вони допомагають лише в отриманні доступу до кандидатів середньої ланки.

2. Підтримуючі рекрутери

Підтримують рекрутери виконують ті ж обов'язки, що і корпоративні хедхантери, вони-самі вершки. Підтримуючі рекрутери наймаються для заповнення технічних і старших посад. На відміну від рекрутерів на випадок непередбачених обставин, їм виплачується авансовий внесок, а залишок встановлюється після підтвердження розміщення. Вони працюють тільки з ексклюзивними завданнями, тому компанія, яка працює з ними, не може попросити іншого рекрутера заповнити ту ж позицію.

Таким чином, вони виступають в якості консультанта, щоб знайти ідеального кандидата, який відповідає точним характеристикам, найнятим компанією за наймом, що означає, що вони або мають попередній досвід роботи в області, в якій вони наймають, або створили велику мережу через багаторічного досвіду найму для тієї ж галузі. Підтримуючі рекрутери працюють тільки з декількома компаніями і навіть з меншою кількістю кандидатів, тому вони більше орієнтуються на придатність талантів роботодавцю.

Хто такий менеджер по найму?

Менеджер по найму - це широкий термін, який застосовується до особи, яка приймає рішення про наймання кандидата чи ні. У більшості випадків ця людина буде менеджером або керівником, про який буде повідомляти новий найм.

Менеджер по найму не висуває кандидатів. У більшості випадків вони беруть участь тільки в останніх етапах процесу найму, таких як остаточна співбесіда та пропозиція роботи. Ось чому вам потрібно будувати відносини як з внутрішніми рекрутерами, так і з хедхантерами. Вам потрібні вони, перш ніж ви зможете дістатися до менеджера по найму.

Що робить корпоративний хедхантер?

Хедхантери працюють рука об руку з внутрішніми рекрутерами або іноді безпосередньо з менеджером по найму. Внутрішній рекрутер або менеджер по найму розробляє опис роботи із зазначенням досвіду, навичок особистості і інших кваліфікацій, необхідних їм для цієї посади.

Тоді хедхантер буде вихідним кандидатом, який ідеально відповідає цим параметрам. «Відповідність» - це ключове слово тут, тому що якщо ви не відзначите всі вимоги в своєму контрольному списку, вони не будуть рекомендувати вас для роботи.

Як знайти внутрішніх рекрутерів і корпоративних хедхантерів

Як хедхантерів так і внутрішніх рекрутерів легко знайти в Інтернеті і в мережевих заходах. Ключ для початківців - знайти якомога більше з них, які працюють у вашій галузі і мають досвід розміщення кандидатів у вашій роботі.

Де шукати рекрутерів і хедхантерів

1. Онлайн-каталоги. Вони показують професійних хедхантерів і кадрових компаній в залежності від місця розташування, роботи або галузі, яку ви обираєте. Рекомендований рекрутер, Online RecruitersDirectory і Searchfirm.com - ось лише деякі з варіантів.

2. Перевірте Google. Проведіть пошук Google за допомогою будь-якої з наступних комбінацій ключових слів:

«Пошукові фірми» + ваше місце розташування або галузь
«Кадрова фірма» + ваша робоча функціональність
«Виконавчий рекрутер» + сфера, в якій ви перебуваєте
«Рекрутер» + компанія, з якою ви хочете працювати

3. Просіть рекомендації. Ваші друзі і колеги, можливо, раніше працювали з корпоративним хедхантером, або вони можуть знати кого-то, хто працює в якості рекрутера в одній з ваших цільових компаній. Зверніться до них, щоб попросити познайомити абоконтактну інформацію людини, якщо вони не хочуть вас пов'язати з ним.

Ось кілька додаткових відомостей про мережі, щоб знайти роботу:

Кар'єра

Як розумно подавати запит по вашій роботі в мережі

Charley Mendoza

4. Перевірте LinkedIn. Комбінації ключових слів, які ви намагалися використовувати в Google, також можуть працювати в LinkedIn, за винятком того, що LinkedIn володіє додатковою перевагою, дозволяючи вам стежити,підключатися і повідомляти про рекрутах і хедхантерів, яких ви шукаєте. Ви навіть можете перевірити їх вимоги, перш ніж звертатися до них, щоб знати, чи є у них вакансія, яка вас цікавить.

Як привернути увагу хедхантерів і внутрішніх рекрутерів

Якщо ви прямуєте наведеним вище радам, у вас буде короткий список професійних хедхантерів і рекрутерів по роботі. Тепер це всього лише гра з цифрами. Постарайтеся якомога більше за допомогою персоналізованого введення, а потім створіть взаємозв'язок.

Не всі дадуть відповідь вам або будуть сприяти вам, тому вам потрібно буде працювати, щоб знайти тих, хто вам потрібен.

Нижче наведені додаткові поради, які допоможуть вам привернути увагу до рекрутерів та хедхантерів:

1. Оновлення всіх кар'єрних маркетингових матеріалів

Тут я маю на увазі ваше резюме, профіль LinkedIn і портфоліо або особистий сайт. Переконайтеся, що все оновлено, актуально і привертає увага. Дайте їм дані, щоб вони передали вас своїм клієнтам.

Ви можете подумати, який ризик? Їм потрібно тільки відправити своє резюме. Але їхня репутація рекрутера або хедхантера заснована на якості кандидатів. Вони не можуть просто відправити ваше резюме, тому що ви сказали, будь ласка.

Дайте їм достатню кількість причин, щоб рекомендувати вас, пояснивши, як ваш професійний досвід відповідає вимогам до вакансії, яку їм необхідно заповнити, в ідеалі, через ваше резюме, супровідний лист або профіль LinkedIn. Їм платять, щоб полегшити життя внутрішнього рекрутера і менеджера по найму, не витрачати ресурси і не додавати в список відкинутих заявників.

2. Дійте зараз, до того як вам знадобиться допомога

Професійний хедхантер може звернеться для того, щоб ви не були повністю кваліфіковані або зацікавлені, але це не означає, що вам слід просто залишити розмову. Пропоную допомогти. Дайте їм імена людей, які, на вашу думку, кваліфіковані або зацікавлені в посаді.

Як це принесе вам користь? Підключення людей створює вашу мережу і фонд «доброї волі». Той, кого ви порекомендуєте, гідно оцінить вас за це, тому що ваша рекомендація підтвердила їх вміння, і вони можуть бути зацікавлені в тому, що пропонує хедхантер. Якщо вони закінчать роботу, це ще краще. З іншого боку, хедхантер буде вдячний за те, що ви привели їх до кваліфікованого кандидату.

Коли прийде час, і вам теж буде потрібна допомога, друг, якого ви рекомендували на посаду, з задоволенням порекомендує вам доступні позиції, які вони знають. Корпоративний хедхантер також буде радий повернути послугу, організувавши співбесіду на посади, яку вони заповнюють, або рекомендуючи вас іншим хедхантерам.

Поради щодо створення мереж в наведених нижче підручниках допоможуть вам побудувати мережу:

3. Створення стратегічних відносин

Встановіть довгострокову віддачу і візьміть на себе відносини з професійними хедхантерами і внутрішніми рекрутерами, яким ви довіряєте. Регулярно заходьте з ними, як раз на кілька місяців, щоб дізнатися, чи є місце, де ви можете порекомендувати когось.

Завдяки довгостроковим міцним відносинам ви можете навіть дозволити їм відправляти своє резюме в оголошення про роботу, відповідну вашим вимогам. Просто попросіть їх розповісти вам, де вони відправляють ваше резюме, щоб уникнути ускладнень з вашим нинішнім роботодавцем.

Тільки робіть це, якщо ви дійсно зацікавлені в тому, щоб рухатися далі, враховуючи правильну роботу і зарплату. Не робіть цього тільки заради того, щоб побачити, що там, тому що корпоративні хедхантери не оцінять вас за те, що витратили свій час.

4. Не відправляйте своє резюме при першому контакті

Якщо рекрутер або хедхантер за роботою не будуть активно шукати когось, хто має навички, не відправляйте їм своє резюме, коли ви вводите введення. Він не буде прочитаний, і він показує їм, що ви не розумієте, як працюють стосунки з кандидатом на хедхантера.

5. Дотримуйтесь основних тонкощів

Рекрутери і хедхантери використовуються для повільних кандидатів і пропущених телефонних дзвінків. Але вони професіонали, які очікують професійного звернення натомість. Це означає, що ви повинні:

Передзвонити на телефонні дзвінки, коли ви не можете відповісти на них.
Будьте готові, якщо ви не зможете це зробити або не встигнете.
Будьте відверті про свої кар'єрні плани.
Будьте прозорі, якщо у вас є інші пропозиції по роботі.

Ваша прозорість і ввічливість змусять вас виділитися з натовпу непрофесійних кандидатів, з якими вони мають справу.

6. Відправ спасибі за увагу і поновлення

Дякую за увагу не тільки для інтерв'юерів. Професійні хедхантери також цінують це, тому що вони знають, що якщо ви відправили їх одному, ви також відправили їх своєму клієнтові.

Ви також повинні витратити час, щоб оновити їх щодо статусу вашого інтерв'ю, тому у них не виникає питання, чи дійсно було інтерв'ю, або ви ніколи не з'являлися. Не чекайте, коли вони подзвонять вам, питаючи, як пройшло інтерв'ю, просто зателефонуйте їм, щоб коротко обговорити інтерв'ю і з ким ви розмовляли.

Якщо ви не знаєте, як написати інтерв'ю, дякую електронній пошті, перегляньте цей підручник:

Кар'єра

Як написати подяку на електронну пошту після співбесіди

Charley Mendoza

7. Утримуйте їх біля себе

Кращий спосіб залишатися в контакті з рекрутером - знову працювати з ними наступного разу, коли є завдання. Це доводить, що вони зробили хорошу роботу, поставивши вас і що ви готові довіряти їм знову для свого наступного кар'єрного росту. Вони можуть навіть пріоритезувати розміщуючи вас, тому що ви вже зарекомендували себе як відповідний кандидат на місце в попередній раз.

Ви можете зробити це; якщо ви залишаєтеся в тому положенні за часом, за яке вони отримали за вас винагороду. В іншому випадку їх комісія може бути скасована або зменшена. Вони не оцінять вас за це.

Не покладайтеся лише на одну стратегію

У більшості випадків це рекрутер або хедхантер, який знайде вас, а не навпаки. Ви можете отримати електронну пошту або дзвінок, що може здатися випадковим спочатку, але насправді є результатом їх високо методичного способу пошуку кандидатів.

Не покладайтеся на рекрутерів або хедхантерів, щоб вести пошук роботи. Використовуйте широкий спектр стратегій пошуку роботи, таких як створення мереж, проведення інформаційних інтерв'ю, відправка і оновлення вашого резюме і участь в ярмарках вакансій. Всі ці стратегії доповнять одиндруга і допоможуть вам отримати роботушвидше.

Кар'єра

Як шукати відмінну роботу і знайти її (протягом наступних 30днів)

Charley Mendoza

Ваш наступний крок

Ми надали вам багато інформації про професійних Хедхантерів, рекрутерів та інших фахівцях за наймом. Тепер, коли визнаєте, що таке мисливець за головами, ви повинні бути краще підготовлені до роботі з ними. Ваш наступний крок - переконатися, що ваші матеріали про кар'єру актуальні, а потім почати спілкування. Удачі вам в пошуку роботи!