Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

ایکٹ انٹرویو کیا ہے؟ +10 سوالات کے ساتھ زبردست جوابات

by
Length:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ استعفی دینے کا سب سے بڑا حصہ آپ کے پیچھے ہے، اب آپ نے اپنے باس کو دو ہفتے کے نوکری نوٹس بھیج دیا ہے. لیکن یہ ابھی تک نہیں ہے. انسانی وسائل سے کوئی شخص ملازمین کو دور کرنے کے لئے کمپنی کے عمل کے حصے کے طور پر باہر نکلنے کے انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے آپ سے رابطہ کر سکتا ہے.

خطرناک نہ ہو. ایک خارجہ انٹرویو کمپنی کے ساتھ آپ کی تاریخ کے ایک خطرناک دوبارہ بیان میں ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ آپ اور آجر کے لئے ایک پیداواری تجربہ ہوسکتا ہے، مثلا بیک اپ کے بعد بند ہونے کے پیشہ ورانہ برابر.

Exit interview answers
باہر نکلنے کا انٹرویو منفی تجربہ نہیں ہے. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

اس آرٹیکل میں آپ سیکھیں گے کہ باہر نکلنے والے انٹرویو میں کیا امید ہے. ہم مشترکہ انٹرویو کے مشترکہ سوالات کا بھی جائزہ لیں گے اور آپ کو سیکھیں گے کہ باہر نکلیں انٹرویو میں کیا کہنا ہے.

خارجہ انٹرویو کیا ہے اور کسی ملازم سے اس سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے؟

ملازمتوں سے باہر نکلنے کے لئے ملازمتوں کو استعفی کیوں سمجھنا اور سمجھنے کے لئے باہر نکلنے کے انٹرویو کا انتظام. یہ کام کرنے کے لئے یہ بھی کیا گیا ہے کہ ملازمت کس طرح کام اور کمپنی کے بارے میں پسند ہے، اور وہ کس طرح ملازمت کے عمل کو بہتر بنا سکتے ہیں. سب کے بعد، ایک ملازم استعفی ہمیشہ غریب انتظام کا نتیجہ نہیں ہے. یہ برا ثقافتی فٹ کا نتیجہ رہا تھا یا استعفی ملازم صرف اس کام کے لئے ضروری مہارت نہیں تھی.

"ممکنہ حفاظتی مسائل اور مساوات روزگار کے مواقع کے بارے میں سوالات (ای او او) کے شکایات بھی ہر باہر نکلنے کے انٹرویو میں شامل کیے جائیں گے." ڈینن کالج میں مینجمنٹ اینڈ انسانی وسائل کے ریٹائرڈ ایسوسی ایٹ پروفیسر تیموتھی ولیمین سے مشورہ دیتے ہیں.

لہذا، فکر مت کرو اگر HR آپ کے کام کی جگہ کی حفاظت کے بارے میں سوالات سے پوچھتا ہے یا اگر آپ نے اپنے ملازمت کے دوران کبھی بھی تبصرا محسوس کیا ہے. وہ ان سوالوں سے پوچھتے ہیں کیونکہ وہ پہلے سے ہی کچھ شک نہیں کرتے ہیں، یہ معلومات جمع کرنے کا معمول طریقہ کار کا حصہ ہے. چاہے آپ کو تقسیم کیا جاسکتا ہے یا اس طرح کے واقعات کے لئے کمپنی کے پروٹوکول کے مطابق مختلف ہوتی ہے.

ایک خارجہ انٹرویو ایک آن لائن سروے یا انٹرویو کا سامنا کرنا پڑتا ہے، عام طور پر ایچ آر سے کسی کے ساتھ یا تیسرے فریق کے بغیر آپ کے یا آپ کے مالک کی طرف سے تعصب کے بغیر.

باہر نکلیں انٹرویو کے تجاویز

ملازمین اکثر دو طریقوں سے باہر نکلنے کے انٹرویو دیکھتے ہیں - وقت کی کل فضلہ یا انتظام کو بتانا چاہتے ہیں کہ وہ واقعی میں سوچتے ہیں، لیکن دفتر کی سیاست یا ان کے باس سے انتقام کے خوف سے پہلے پہلے ذکر نہیں کیا جا سکتا. جو بھی سکے آپ کو گرتے ہیں، مندرجہ ذیل راستہ سے متعلق انٹرویو کی تجاویز آپ کو انٹرویو کے ذریعہ پلنے کے بغیر بغیر مدد ملے گی:

1. آپ کیا چاہتے ہیں فیصلہ کریں

کیا آپ کو آپ کے مینیجر کی شاندار کارکردگی سے کم کے بارے میں کمپنی کو بتانا چاہتے ہیں یا آپ اپنے کام کرنے والے تعلقات سے مطمئن تھے اور صرف کمپنی کو جاننا چاہتے ہیں کہ وہ اچھی طرح سے انتخاب کرتے ہیں؟ شاید یہ آپ کا باس نہیں ہے کہ آپ کو ایک مسئلہ مل گیا ہے، لیکن ان کے باوجود آپ کو مجبور کرنے کے لئے مجبور کیا گیا تھا. جو کچھ بھی ہے وہ آپ کے باہر نکلنے کے انٹرویو سے متعلق موضوعات پر فیصلہ کریں تاکہ آپ کو خفیہ یا جذباتی نہ ہو.

2. احتیاط کے ساتھ نقطہ نظر

جو بھی آپ کے انٹرویو کے ساتھ چلتا ہے اس کے امکان سے دوسرے ملازمت کے ملازمتوں سے گفتگو کرنا پڑتا ہے، لہذا وہ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ آپ کو کچھ شکایات پڑے گی اور انہیں سننے کے لئے تیار ہیں. وہ جو تعریف کرتے ہیں وہ آپ کے مینیجر کو چھوٹی یا ذاتی وجوہات کے لۓ خراب نہیں کرتے ہیں.

اگرچہ آپ کو اس وقت استعمال کرنے کے لئے غیر معمولی چھوڑنے کی درخواستوں یا شیڈول کی تبدیلیوں کے بارے میں آپ کی دشواریوں کو ہوا کرنے کے لئے استعمال کرنے کے قابل نہیں ہے، یہ ان کی رائے کی ضرورت نہیں ہے. اس طرح کی معلومات انہیں بہتر کرایہ یا آپ کے باقی ٹیموں کی پیشہ ورانہ زندگی کو بہتر بنانے میں مدد نہیں کرے گی. جب آپ اب بھی آپ کے باس کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو ان جیسے خدشات واپس حل ہوجاتے ہیں.

بڑی تصویر کام سے متعلق معاملات کے بارے میں اپنی شکایات کو برقرار رکھنے کے لئے یاد رکھیں کیونکہ ذاتی شکایت کے طور پر جو کچھ بھی بنایا جاسکتا ہے وہ صرف آپ کو ایک وینر کی طرح دیکھتا ہے.

3. اثر پر غور کریں

یہ سوچنے کی بات نہیں ہے کہ منفی آراء، خاص طور پر جو آپ کے سابق مینیجر کے ساتھ بحث کو کھولنے کے لئے کافی انسانی حقوق پر توجہ دیتا ہے، پلوں کو جلا نہیں سکتا ہے. اگر آپ کے سابق مینیجر نے جو کچھ کہا ہے اس کی وجہ سے بات چیت ہو جاتی ہے، یہ ایک اچھا موقع ہے کہ وہ آپ کو تھوڑا سا بدلہ دیں گے. اگرچہ وہ نہیں کرتے، پھر بھی ان کے ساتھ کام کرنے کے لئے دوبارہ ملازمت کرنے کے امکانات آپ کو دوبارہ اچھا نہیں ہوگا.

لیکن منفی رائے، تاہم نقصان دہ، آپ کو پوری کمپنی سے کمبل پابندی نہیں دے گی جب تک کہ یہ تعمیل سمجھا جائے. وہ شاید ایک مختلف مالک کے تحت، دوبارہ آپ کو نوکری کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

4. ایڈوانس میں آپ کا حوالہ محفوظ کریں

جہاں ممکن ہو، آپ کے دو ہفتوں کا نوٹس دینے سے پہلے اپنے باس سے سفارش کی ایک خط کی درخواست کریں اور آپ سے باہر نکلنے کے انٹرویو کا تعین کرنے سے پہلے. دوسرے اداروں میں اپنے ساتھیوں اور کنکشن سے بھی لنکڈین کی سفارشات کے بارے میں پوچھیں. اپنے مینیجر کی ممکنہ کوشش کو اپنے ریفرنس کے خط کو روکنے کے خلاف اس بیماری کے بارے میں سوچو. اگرچہ یہ ممکن نہیں ہے، اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی حوالہ جات آپ کی ضرورت ہو گی تو آپ کو باہر نکلنے کے انٹرویو میں زیادہ اعتماد محسوس ہوگا. یہاں کچھ ایسے سبق ہیں جو آپ کے حوالہ جات میں ایک سفارش لکھنے میں مدد کرسکتے ہیں:

3. مثبت نوٹ پر چھوڑ دو

پہلے سے ہی آپ کے ریفرنس کو حاصل کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران کچھ بھی کہہ سکتے ہیں اور جو کچھ آپ چاہتے ہیں. ساتھیوں کے درمیان اچھی ساکھ کو برقرار رکھنے کے لئے آپ کو اب بھی ایک مثبت نوٹ پر چھوڑنا چاہئے.

5. وینٹیلیشن کا معائنہ کریں

حقائق پر چسپاں کریں اور اپنی رائے اپنے آپ کو رکھیں. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا مینیجر اچھا کام نہیں کررہا ہے تو، آپ کے نقطہ نظر کو ثابت کرنے کے لئے مخصوص مثالیں بیان کرتے ہیں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ موجودہ طریقہ کار کو بہتر بنایا جاسکتا ہے، تو وضاحت کریں کہ آپ اپنے پوائنٹس کو تجاویز یا قابل اعتماد ڈیٹا کے ساتھ کیوں سوچتے ہیں.

الیلی کمپو، واف علامات کے بانی نے مزید کہا، "اپنی لڑائیوں کو چن لیں، قوت اور کمزوری کے اہم علاقوں پر توجہ مرکوز کریں جو عملدرآمد ہوسکتی ہے." نپیٹ نہ کریں.

مشترکہ خارجہ انٹرویو سوالات اور جوابات

یہ آپ کو پہلے سے ہی کمپنی چھوڑنے کے بعد سے باہر نکلنے کے لئے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے عجیب محسوس کر سکتا ہے اور ضروری طور پر آپ کے بہترین پاؤں آگے بڑھنے کی ضرورت نہیں ہے. اس طرح کے بارے میں سوچو: ایک ملازمت کے انٹرویو میں کہتا ہے کہ ایک غلط چیز آپ کی پوری درخواست کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، ایک انٹرویو میں انٹرویو میں کہتا ہے کہ غلط چیز ایک عجیب بات چیت کی قیادت کر سکتی ہے جس کے بارے میں آپ کا باس اور سابق ساتھی سن سکتے ہیں.

آگے بڑھنے والے سوالات کو جاننے اور ایک سفارتی رد عمل کی تیاری کرنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اس کا حل کرنے کا کوئی موقع نہیں ملے گا کیونکہ آپ کی شہرت برباد نہیں ہوسکتی ہے کیونکہ آپ اب وہاں نہیں ہیں. یہاں سے نکلنے والے انٹرویو والے سوالات ہیں جنہیں آپ سے پوچھا جا سکتا ہے اور کچھ اچھا باہر نکلنے والے انٹرویو جواب:

1. آپ اپنا موجودہ مقام کیوں چھوڑ رہے ہیں؟

متبادل سوال: "کیا آپ نے کسی اور کام کو تلاش کرنے کا فیصلہ کیا؟"

آپ مجرمانہ آواز کے بغیر یہاں ایماندار ہوسکتے ہیں. اگر آپ کے مالک کی وجہ سے آپ کو چھوڑ دیا گیا ہے، تو ایک مخصوص بیان کرتے ہیں کہ آپ کے مینیجر کے اعمال نے آپ کو کیسے اثر انداز کیا. مثال کے طور پر، آپ کے باس پسندیدہ پسند کرنے کے بجائے، اس بات کے بارے میں بات کریں کہ آپ کی مہارتوں کو مکمل طور پر استعمال نہیں کیا گیا ہے کیونکہ آپ کے پاس زیادہ چیلنج کاموں کا کام کرنے کا موقع نہیں تھا.

یہ بہتر فوائد، اعلی تنخواہ، یا ایک کمپنی کے عمل کا استعمال کرنے کے قابل بھی ہے جو آپ اس سے متفق نہیں ہوں گے یا اس کے اندر آپ کے کیریئر کے راستے پر اثر انداز کر رہے ہیں.

2. اپنے باس کے ساتھ آپ کا تعلق کیسے تھا؟

یہ سوال یہ نہیں ہے کہ آپ نے اپنے مالک کو پسند کیا یا نہیں. ایچ آر کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ قریب ہو یا آپ ان کے لئے کام کرنے سے نفرت کرتے ہیں. اس کے بجائے، وہ آپ کے باس کے مینجمنٹ اور مواصلاتی انداز کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں، خاص طور پر اگر ان کی رہنمائی نے آپ کو سختی سے کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی، یا آپ کو آفس آنے میں خوف دیا.

صرف ایسے موضوعات پر تبصرہ کریں جن میں آپ نے پہلے ہی ہاتھ پر تنقید کی ہے، جن میں تم نے تجربہ کیا تھا. انٹرویو والا "میں نے سنا" یا "یہ میری ٹیم کے ساتھ کیا ہوا" کی کہانیوں میں دلچسپی نہیں ہے.

لٹل ہینڈریک، فریٹ چھوٹے کاروبار کے HR تجزیہ کار نے مزید کہا، "آپ اس مینیجر کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہوسکتے ہیں کہ ان کے مینیجر کو نظم و ضبط یا فائر کیا جائے، لیکن HR کو نوٹس ملے گا. بس ایسا کرو جس طرح آپ کی حفاظت کرتا ہے. "

یہ بھی ذہن میں رکھنا کہ HR ہر چیز میں دلچسپی نہیں رکھتا ہے جو آپ کے مینیجر نے آپ کو جلدی کردی ہے. ان کو اپنے آپ کو رکھیں، نہ صرف اس وجہ سے کہ یہ آپ کے سابق مالک سے واپس آسکتا ہے، لیکن اس وجہ سے کہ آپ اپنی آبادی میں HR کی اعتماد کو کم کر سکتے ہیں.

3. آپ کو آپ کی تبدیلی میں کونسی مہارت یا تجربے کی ضرورت ہے؟

آپ وہی ہیں جو جانتا ہے کہ آپ کے کام کو کس طرح بہتر کرنا آپ کے مینیجر یا ریورسٹر نہیں ہے. لہذا وہ آپ کی ذاتی بصیرت چاہتے ہیں کہ کسی شخص کو آپ کے کردار میں کامیابی حاصل ہو.

مثال کے طور پر، آپ کی ابتدائی ملازمت کی تفصیل میں ابتدائی طور پر نیٹ ورک مینجمنٹ ضروری مہارت کے طور پر شامل ہوسکتا تھا، لیکن آپ کے ملازمت کے دوران آپ کے نیٹ ورک مینجمنٹ کے کاموں کو کبھی بھی نہیں ملا. یہ ایک غیر معمولی کام ہوسکتا ہے جو کسی کو کسی بھی ملازمت کے اشتہار سے ہٹانے کے لئے پریشان نہ ہو. اس کا ردعمل بھی سچ ہوسکتا ہے، آپ کو نوکری اشتھار میں یا آپ کے کام کے انٹرویو میں ذکر کردہ مہارتوں کو سیکھنا پڑا.

4. نیا ملازمت قبول کرنے کے لۓ سب سے بڑا شراکت فیکٹر کیا ہے؟

سوال یہ ہے کہ "یہ کام کیوں چھوڑ رہا ہے؟" اس معاملے کے علاوہ، انٹرویو کو اپنے نئے آجر کے بارے میں تلاش کرنے کے لئے چاہتا ہے، چھوڑنے کے لۓ آپ کی وجوہات نہیں. جو بھی معیشت کی حیثیت رکھتی ہے، کمپنیوں کو ان لوگوں کو کھونے کی خواہش نہیں ہے جو اپنے مقابلوں میں پیسے کی تربیت کرتے ہیں. اس وجہ سے کمپنیوں کو اگلے نوکری کے بارے میں ملازمین سے دور کرنا پڑتا ہے.

وہ جاننا چاہتی ہیں کہ وہ تنخواہ، فوائد، کمپنی کی ثقافت، تربیتی مواقع اور کیریئر کی ترقی کے لحاظ سے ان کی صنعت میں اسی طرح کی تنظیموں کے مقابلے میں کس طرح موازنہ کرتے ہیں کیونکہ یہ معلومات ان لوگوں کو بہتر بنانے اور لوگوں کو بہتر بنانے میں مدد کرے گی.

پریشان نہ کریں، آپ کو آپ کے ملازمت کے معاہدے کے بارے میں تفصیلات کو شریک کرنے کے قابل نہیں ہیں. صرف ان چیزوں کا اشتراک کریں جو آپ انکشاف کرتے ہیں.

5. آپ نے اپنی ملازمت کے بارے میں زیادہ تر پسند اور ناپسندی کیا؟

یہ سوال آپ کے دن کی روزگار کی خاصیت سے متعلق ہے. انٹرویوکار آپ کو آپ کے کام کے بارے میں کیا جاننا چاہتا ہے تاکہ وہ ان خاصیت کو کھیل کر سکیں جب وہ نئے لوگوں کو ملازمت دیں. کیا یہ ہفتہ وار خوش گھنٹے تھا، سینئر ملازمتوں کے ساتھ غیر رسمی مشورے کا سیشن، یا جم ڈکس؟ جو کچھ بھی ہے، وہ کمپنی جاننا چاہتا ہے کہ ملازمتوں میں مصروف رہتا ہے تاکہ وہ ان وسائل میں مزید وسائل مختص کرسکیں.

flipside پر، انٹرویو کو بھی کاموں کے بارے میں جاننا چاہتا ہے جو آپ نے پسند نہیں کیا یا سوچنا ضروری نہیں تھا. اب آپ کو آپ کے ملازمت کے مردوں کے حصوں کے بارے میں تعمیری تنقید دینے کا امکان ہے، غیر ضروری طور پر لمبی میٹنگ یا منظوری کے طریقوں کی طرح بہت زیادہ کاغذی کارروائی ہے. اپنی شکایات کو بہتر بنانے کیلئے تجاویز کے ساتھ تیار کرنے کے لئے تیار رہیں تاکہ انٹرویو آپ کو صرف ایک اور سستی کارکن کے طور پر درجہ بندی نہ کرے جو اصل میں ان کے کام کی پرواہ نہیں کرتا.

6. کیا آپ کو آپ کے ملازمت کے لئے واضح مقاصد اور مقاصد کا سامنا کرنا پڑا؟

اس کام سے باہر نکلنے کا انٹرویو سوال آپ کے سابق مینیجر کی قیادت کی مہارت کی عکاسی کرتا ہے. اس بات کی توثیق کرتے ہیں کہ آپ نے واضح اہداف اور مقاصد سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے مینیجر کو اس طرح سے ظاہر کیا گیا ہے کہ آپ نے آؤٹ پٹ کمپنی کو کس طرح مدد کی.

دوسری طرف، اگر آپ اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ نے جو کچھ کیا ہے وہ آپ کو دیئے جانے والے کاموں کو پورا کر لیتے ہیں - نہیں جانتے کیوں وہ اہمیت رکھتے ہیں یا ان پر انحصار کرتے ہیں - یہ آپ کے مینیجر کی مہارتوں پر غریب طور پر عکاس ہوتا ہے. یہ کمپنی کے دیگر حصوں میں بہتری کے لئے علاقوں کو بھی دکھایا جا سکتا ہے، لہذا آپ کو حاصل کردہ تربیت اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں آپ کے تعقیب سوالات سن سکتے ہیں.

7. کیا کچھ ہے جو ہم آپ کو چھوڑنے سے روکنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں؟

یہ ایک واضح سوال ہے، لہذا قسم میں جواب دینے کے لئے آزاد محسوس کریں. اگرچہ زیادہ اہم یا غیر ضروری طور پر مطلب نہ ہو. مثال کے طور پر، اگر آپ جا رہے ہیں کیونکہ آپ زیادہ کام کر رہے ہیں، تو صرف ایسا کہتے ہیں. اس کی طرف اشارہ کرتے ہوئے طے نہ کرو، اگرچہ یہ واضح ہے کہ آپ اور آپ کے ساتھی جل گئے ہیں. اس کے علاوہ، برا باس کے خلاف سب سے بہتر بدلہ ایک بہتر ملازمت حاصل کر رہا ہے جس سے باہر نکلنے کے کچھ دیر بعد کچھ دیر تک نہیں آتا. مجھے یاد ہے، آپ سے باہر نکلنے کے بعد آپ کی ایمانداری شراکت داروں اور کمپنی کی کرایہ پر آنے والی مستقبل کی اہلیت سے فائدہ اٹھا سکتی ہے.

اگر آپ کو پہلے سے ہی نہیں ہے تو، پھر اپنے دوبارہ شروع میں ترمیم شروع کریں. یہاں کچھ سبق ہیں کہ آپ اپنے دوبارہ شروع میں بہتری اور نئی ملازمت تلاش کرنے کے لئے کچھ مدد میں مدد کریں.

آپ Envato عناصر یا GraphicRiver پر کچھ عظیم resumes ٹیمپلیٹس بھی تلاش کر سکتے ہیں.

8. کیا آپ ہمارے ساتھ کام کرنے پر غور کریں گے؟ آپ کو واپس آنے کے لئے کیا اثر ہوگا؟

اس کے بارے میں سوچو کہ اگر آپ اس کمپنی یا کسی میں اس سے نفرت کرتے ہیں تو یہ پوچھنا چاہتے ہیں. اگر آپ واپس آنے میں دلچسپی نہیں رکھتے تو صرف ایماندار ہو.

9. کیا آپ یہاں اپنے قیام کے دوران اپنے کیریئر کے مقاصد میں سے کسی کو حاصل کرنے کے قابل تھے؟

ان کمپنیوں میں جو کہ ان کے ملازمتوں کو دستیاب کیریئر کی ترقی اور تربیت کے مواقع کے بارے میں ان سے باہر نکلنے کے انٹرویو کی دیکھ بھال میں یہ سوال شامل ہے.

شاید آپ کا کام اکثر سنک یا تیر ماحول کی طرح محسوس ہوا کیونکہ آپ کو مکھی پر نئی مہارت یا اوزار سیکھنا پڑا تھا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. امید ہے کہ اگلے شخص جو آپ کا ملازمت حاصل کرے گا وہی وہی مشکلات کا سامنا نہیں کرے گا جسے آپ نے کیا.

کیریئر کی ترقی کے مواقع کے طور پر، یہ دی گئی ہے کہ ہر ایک کسی بھی کمپنی کے لئے ان کے وقت کے دوران فروغ نہیں ملتا. لیکن اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ نے توقعات کی اوپر اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے اور واپسی میں کچھ بھی نہیں ملا ہے تو یہ ایک درست تشویش ہے کہ HR کو پتہ چلنا چاہے گا، خاص طور پر اگر وہ اپنے ٹیلٹ پائپ لائن کی ترقی کے بارے میں سنجیدہ ہیں.

10. کیا آپ کو دوسری رائے ہے؟

اس طرح کھلی ختم ہونے والے ملازمت سے باہر نکلنے والے انٹرویو کے سوالات کو ڈیزائن کیا گیا ہے کہ انٹرویو کے دوران آپ کو ان موضوعات پر تبصرہ کرنے میں مدد ملے گی جنہیں انٹرویو کے دوران یاد کیا جاسکتا ہے. لہذا، اگر آپ کے پاس دوسرے شکایات یا سوالات ہیں تو آپ اب ان سے رابطہ کر سکتے ہیں.

آخر میں، اگر آپ ابھی تک اپنا کام نہیں چھوڑ چکے ہیں اور آپ اس استعفی کو پڑھ رہے ہیں کہ آپ استعفی دینے کے بعد آپ کو توقع کی جائے کہ یہ سبق آپ کو صحیح راستہ چھوڑنے میں مدد کر سکتا ہے:

یاد رکھیں کہ آپ Greener Pastures کے لئے چھوڑ رہے ہیں

یہ آپ کے تمام شکایات کے بارے میں معلوم کرنے کے لئے آخری ڈائن کوشش کے طور پر باہر نکلنے کے انٹرویو کو استعمال کرنے کے لئے پریشان ہے. چاہے آپ اس پریشان ہونے کے لۓ آپ کو دے. بس یاد رکھو کہ آپ پہلے ہی چھوڑ رہے ہیں اور آپ اس انٹرویو کے دوران جو بھی کہتے ہیں اس پر اثر انداز کر سکتے ہیں کہ اس کمپنی میں آپ کے باقی دوستوں کو آپ کو کیسے یاد ہے.

یہ عجیب محسوس ہوسکتا ہے، صرف یاد رکھنا کہ یہ انٹرویو آپ کے مجموعی کیریئر کا صرف ایک ناگزیر حصہ ہے. یاد رکھیں کہ بہتر کام آپ کا انتظار کر رہا ہے.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.