Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

ایک کارپوریٹ ہیڈ ہنٹر کیا ہے؟ محترمہ نوکری اور ملازمن مینیجر

by
Length:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

اگر آپ نئی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں تو یہ ایک ہی ہنٹرٹر یا یہاں تک کہ کسی ملازمت کے مینیجر کے ساتھ نوکرانی کو الجھن کرنا آسان ہے. یہ تمام شرائط متغیر لگتے ہیں کیونکہ وہ سب کسی ایسے شخص کا حوالہ دیتے ہیں جو آپ کو نوکری حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. لیکن ان میں سے ہر ایک کے عہدوں میں مختلف ذمہ داریاں ہیں، اور ان اختلافات پر اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ اپنے کام کی تلاش میں ان کے ساتھ کیسے کام کرسکتے ہیں.

Corporate Headhunters
پروفیشنل ہیڈر ہنٹرز بہت مخصوص ذمہ داریاں ہیں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ سر ہنٹر اور ایک ریورس کے درمیان کیا فرق ہے، ہم یہاں کچھ الجھن کو صاف کرنے کے لئے ہیں. ہم ان شرائط میں سے ہر ایک کی وضاحت کریں گے تاکہ آپ سمجھ سکیں کہ ہر ملازم پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کیسے کام کرنا. ہم اس بات پر بھی بحث کریں گے کہ ملازمن کے مینیجر کیا کرتا ہے.

Headhunter اور ریورس کے درمیان فرق کیا ہے؟ (اور روزگار کے منتظمین)

آئیے مختلف اقسام کے ملازمین کے پیشہ ور افراد کے درمیان اختلافات پر تبادلہ خیال کریں.

ایک نوکر کیا ہے؟

ایک نوکرانی کسی ایسے شخص کے لئے ایک وسیع تعریف ہے جو امیدواروں کو ایک مخصوص پوزیشن کو بھرنے کے لئے ڈھونڈتا ہے. بھرتی، زیادہ تر مقدمات میں، گھر یا اندرونی بھرتیوں کا حوالہ دیتے ہیں جو صرف ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں.

وہ صرف کمپنی کے ذریعہ منبع امیدوار ہیں جو ان کو ملازمت دیتے ہیں، اور انہیں تنخواہ ادا کی جاتی ہے لہذا وہ عام طور پر کم جارحانہ ہیں کیونکہ وہ کمشنر پر کام نہیں کرتے ہیں. روزگار، تنخواہ اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں آپ کے سوالات کا جواب بیرونی عملے کے ایجنٹوں کے مقابلے میں بہتر ہوسکتا ہے.

ہیڈر ہنٹر کیا ہیں؟

کمپنیوں کو کارپوریٹ ہیڈر ہنٹرز (بیرونی بھرتیوں) کے ساتھ کام کرتے ہیں جب وہ اپنی جگہ بھرنے کی ضرورت ہے تو وہ فوری طور پر یا جگہ پر مشکل ہے.

کارپوریٹ ہیڈر ہنٹر ایک سے زیادہ کمپنیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں اور ایک سے زیادہ ملازمت کھولنے کو بھرتے ہیں. ان میں سے کچھ انتظامات غیر غیر معمولی ہیں، مطلب یہ ہے کہ کمپنی کسی دوسرے ہیڈر ہنٹر کے ساتھ بھی کام کرسکتے ہیں یا ان پر اپنا بھرتی کر رہے ہیں.

چونکہ ریفریجریشن بھرنے کے بعد ہی ہیڈر ہنٹر صرف کمیشن پر ادا کیے جاتے ہیں، اس سیٹ اپ کو مناسب امیدوار فراہم کرنے کے لۓ دباؤ میں اضافہ ہوتا ہے. کامیاب جگہوں کی خرابیوں کو بڑھانے کے لئے، کارپوریٹ ہیڈ ہنٹر ایک ہی ملازمت کے کھولنے کے لئے ایک سے زیادہ درخواست دہندگان بھیجتے ہیں.

کارپوریٹ ہیڈر ہنٹروں کو ان تشخیصوں کے بارے میں بھی مخصوص معلومات نہیں ہیں جو پیش کرتے ہیں کیونکہ وہ صرف ذریعہ امیدواروں کو صرف ایک تہائی پارٹی ہیں.

مختلف قسم کے بیرونی بھرتی ہیں (سر ہنٹر). چلو مختلف حالتوں میں قریب نظر آتے ہیں:

بیرونی بھرتی کے مختلف اقسام

1. احتیاطی ریورس

بھرتی کے عمل کے ابتدائی مرحلے کے لئے ایک احتساب نوکری ذمہ دار ہے. یہاں ان میں سے بعض ذمہ داریاں ہیں:

  • ذریعہ امیدواروں نوکری پوسٹنگ کے ذریعے، دوبارہ شروع بینکوں، وغیرہ.
  • سکرین دوبارہ شروع
  • تنخواہ، مقام، اور شیڈول کی ترجیحات سمیت کمپنی کے ساتھ امیدوار کی پس منظر اور مطابقت کی تصدیق کرنے کے لئے ابتدائی انٹرویو کا تعاقب کریں. وہ امیدواروں کو اسکرین کرتے ہیں جو اپنے کلائنٹ کے بجٹ سے متفق نہیں ہوتے ہیں.
  • نوکری کی کمپنی کے ساتھ امیدواروں کے لئے انٹرویو کا بندوبست کریں

لازمی تنخواہوں کو کارپوریٹ ہیڈ ہنٹر بھی کہا جاتا ہے، اور جب وہ اچانک پرتیبھا مانگتے ہیں تو گھر میں ملازمین کو پورا نہیں کیا جاسکتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، وہ صرف درمیانے درجے کے امیدواروں میں داخل ہونے میں مدد کر رہے ہیں.

 2. ریفرنڈرز کو برقرار رکھا

 برقرار رکھنے والے نوکریاں کارپوریٹ ہیڈر ہنٹرز کے طور پر ہی ذمہ داریاں ہیں، لیکن وہ فصل کی کریم ہیں. تکنیکی اور سینئر سطح کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے برقرار رکھنے والے نوکریاں ملازمت کی جاتی ہیں.  عدم استحکام کے بھرتیوں کے برعکس، وہ ایک فوری فیس ادا کر رہے ہیں جبکہ باقی جگہ پر تعینات ہونے کے بعد باقی رہیں گے.  وہ صرف خصوصی تفویض پر کام کرتے ہیں، لہذا کمپنی ان کے ساتھ کام کر رہی ہے اسی پوزیشن کو بھرنے کے لئے کسی دوسرے نوکرانی سے نہیں پوچھ سکتے.

 اس طرح، وہ کامل امیدوار تلاش کرنے کے لئے مشیر کے طور پر کام کرتے ہیں جو ملازمت کی کمپنی کی طرف سے مقرر کردہ مخصوص وضاحتیں مماثل کرتی ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ میدان میں پچھلے تجربے کے حامل ہیں یا پھر وہ سال کے لحاظ سے ایک وسیع نیٹ ورک کی تعمیر کر رہے ہیں. ایک ہی صنعت کے لئے تجربہ کار کا تجربہ.  برقرار رکھنے والے نوکریاں صرف چند کمپنیوں اور یہاں تک کہ کم امیدواروں کے ساتھ کام کرتی ہیں، لہذا وہ پرتیبھا سے ملازمین پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.

 ایک ملازمن مینیجر کیا ہے؟

 ملازمن مینیجر ایک وسیع اصطلاح ہے جس پر یہ فیصلہ ہوتا ہے کہ کسی بھی امیدوار کو ملا کر یا نہیں. زیادہ تر معاملات میں، یہ شخص مینیجر یا نگرانی ہو گا جس میں نئی کرایہ پر رپورٹ ہوگی.

 ایک ملازمت مینیجر ذریعہ امیدوار نہیں ہے. زیادہ تر معاملات میں، وہ صرف ملازمین کے ملازمت کے حصوں میں شامل ہیں، جیسے حتمی انٹرویو اور نوکری پیشکش.  لہذا آپ کو دونوں گھروں کے بھرتیوں اور ہیڈر ہنٹروں کے ساتھ تعلقات قائم کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو ان سے پہلے کہ آپ ملازمت کے مینیجر کو حاصل کر سکیں.

 ایک کارپوریٹ ہیڈ ہنٹر کیا کرتا ہے؟

 ہیڈر ہنٹر ہاتھ میں ہاتھ کام کرتے ہیں، یا کبھی کبھی براہ راست ملازمن مینیجر کے ساتھ. داخلہ نوکر یا ملازمین کے مینیجر کو ایک نوکری کی تفصیل تجربے، مہارت، شخصیت، اور دیگر قابلیت کی فہرست میں شامل ہے جو انہیں کردار کے لئے ضرورت ہے.

 اس کے بعد ہی ہیڈر ہنٹر وہ امیدواروں کا ذریعہ کرے گا جو ان پیرامیٹرز سے بالکل مطابقت رکھتا ہے. یہاں "مطلوبہ الفاظ" مطلوبہ الفاظ ہیں، کیونکہ اگر آپ اپنی چیک لسٹ پر تمام ضروریات کو دور نہیں کرتے تو وہ آپ کو کام کے لۓ سفارش نہیں کرے گی.

ہاؤس بھرتی اور کارپوریٹ ہیڈ ہنٹروں کو کیسے تلاش کریں 

 آن لائن اور نیٹ ورکنگ کے واقعات میں دونوں ہیڈر ہنٹر اور داخلہ نوکریاں آسان ہیں. شروع کرنے والے، کلیدی طور پر، ان میں سے بہت سے لوگوں کو تلاش کرنا ہے جو آپ کی صنعت میں کام کرتا ہے اور آپ کے ملازمت کے کام کے ساتھ امیدواروں کو رکھتا ہے.

 جہاں نوکریاں اور ہیڈر ہنٹرز تلاش کریں

1. آن لائن ڈائریکٹریز. یہ پیشہ ورانہ ہیڈر ہنٹر اور اسٹافنگ کمپنیوں کے مطابق جگہ، کام، یا صنعت جس کے مطابق آپ کو منتخب کرتے ہیں دکھائیں. سفارش کردہ نوکری، آن لائن بھرتی ڈائرکٹری، اور Searchfirm.com یہاں صرف کچھ اختیارات ہیں.

 2. گوگل کو چیک کریں. مندرجہ ذیل کلیدی الفاظ کے مجموعوں میں سے ایک Google تلاش کو منظم کریں:

  •  "تلاش فرمیں" + آپ کا مقام یا صنعت
  •  "اسٹافنگ فرم" + آپ کے کام کی تقریب
  •  "ایگزیکٹو نوکر" + جو صنعت آپ اندر ہو
  •  "ریورس" + کمپنی جس کے لئے آپ کام کرنا چاہتے ہیں

3. سفارشات کے لئے پوچھیں. آپ کے دوستوں اور ساتھیوں نے پہلے ہی ایک کارپوریٹ ہیڈ ہنٹرٹر کے ساتھ کام کیا ہو سکتا ہے، یا وہ کسی ایسے شخص کو جان سکتے ہیں جو آپ کے ہدف کمپنیوں میں سے ایک پر گھر میں داخل ہونے کے طور پر کام کرتا ہے.  اگر وہ آپ سے رابطہ نہیں کرنا چاہتے تو تعارف یا شخص کے رابطے کی معلومات کے لئے پوچھیں کہ ان سے رابطہ کریں.

 نوکری تلاش کرنے کے لئے نیٹ ورکنگ پر کچھ اضافی معلومات یہاں ہیں:

4. لنکڈ میں چیک کریں. گوگل پر کوشش کرنے والی مطلوبہ الفاظ کے مطابق، لنکڈ میں بھی کام کر سکتا ہے، سوا سوا کوئی لنک آپ کو تلاش کرنے والے ملازمین کو فالو کرنے، منسلک، اور پیغام کرنے کی اجازت دینے کا اضافی فائدہ ہے.  آپ ان کی پروفائل بھی دیکھ سکتے ہیں کہ یہ دیکھتے ہیں کہ ان کے پاس کوئی خالی جگہ موجود ہے جو آپ کی دلچسپیوں سے متعلق ہیں.

 ہیڈر ہنٹر اور گھر گھر بھرنے والوں کی توجہ حاصل کرنے کے لئے

 اگر آپ مندرجہ بالا تجاویز کی پیروی کرتے ہیں تو، آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے پیشہ ورانہ ہیڈر ہنٹر اور ملازمت کی بھرتیوں میں آپ کی مختصر فہرست ہوگی.  اب، یہ صرف ایک نمبر کھیل ہے. آپ کو ذاتی طور پر متعارف کرایا جاسکتا ہے، پھر وہاں سے رشتہ قائم کرو.

 ان میں سے سب کو جواب دینے یا آپ کے لئے موقع نہیں ملے گا، لہذا آپ کو ان لوگوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

 آپ نوکری نوکریاں اور ہیڈر ہنٹروں کی توجہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لۓ مزید تجاویز ہیں:

 1. آپ کے تمام کیریئر مارکیٹنگ مواد کو اپ ڈیٹ کریں

 یہاں میں آپ کے دوبارہ شروع، لنکڈ پروفائل، اور پورٹ فولیو یا ذاتی ویب سائٹ کا حوالہ دے رہا ہوں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ سب کچھ اپ ڈیٹ کیا گیا ہے، متعلقہ، اور کشش. انہیں اپنے گاہکوں کو پچاس گولہ بارود دیں.

 آپ شاید سوچیں، خطرہ کیا ہے؟ وہ صرف آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے. لیکن ایک ریچرٹر یا ہیڈ ہیٹرٹر کے طور پر ان کی ساکھ ذریعہ معیار کے امیدواروں کی صلاحیت پر مبنی ہے. وہ آپ کو دوبارہ شروع نہیں کر سکتے ہیں کیونکہ آپ نے براہ مہربانی کہا.

 ان کی وضاحت کرنے کے لئے کافی وجوہات دیں کہ آپ کی پیشہ ورانہ تجربے کو خالی جگہ کی ضروریات سے نمٹنے کے لۓ آپ کو دوبارہ شروع کرنے، کور خط، یا لنکڈ پروفائل کے ذریعے، مثالی طور پر بھرنے کی ضرورت ہے. انہیں ادائیگی کرنے والے افراد اور گھریلو ملازمین کی زندگیوں کو آسان بنانے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے، وسائل ضائع نہ کریں اور مسترد درخواست دہندگان کی فہرست میں اضافہ کریں.

 2. اب آپ، مدد کی ضرورت سے پہلے

 ایک پیشہ ور ہیڈ ہنٹرٹر آپ کی حیثیت سے آپ کے پاس پہنچ سکتا ہے جو آپ مکمل طور پر قابل یا مستحکم نہیں ہو، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اس بات کو صرف اس بات کو چھوڑنا چاہئے.  مدد کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں. انہیں ان لوگوں کے نام دیں جو آپ سوچتے ہیں کہ وہ اہل ہیں یا کردار میں دلچسپی رکھتے ہیں.

یہ آپ کو کس طرح فائدہ ہے؟ لوگوں سے منسلک آپ کے نیٹ ورک اور "اچھی مرضی" فنڈ بناتا ہے.  جو بھی تم نے سفارش کی ہے اس کے لۓ آپ کی تعریف کرے گی، کیونکہ آپ کی سفارش نے ان کی مہارت کی توثیق کی ہے اور وہ جو ہی ہیڈ ہنٹر پیش کرتے ہیں اس میں دلچسپی رکھتے ہیں.  اگر وہ اپنا کام ختم کردیں تو یہ بہتر ہے. دوسرے ہیڈر ہنٹر، آپ کو ایک قابل امیدوار کے لۓ شکر گزار ہو گا.

 جب وقت آتا ہے، اور آپ ایسے شخص ہیں جو آپ کی مدد کی ضرورت ہے، آپ نے ایک کردار کے لئے سفارش کی، وہ آپ کو دستیاب پوزیشنوں کے لئے آپ کی سفارش کرنے میں خوش ہوں گے. کارپوریٹ ہیڈ ہنٹرٹر ان کو بھرنے والی پوزیشن کے لۓ انٹرویو کی ترتیب کے ذریعہ حق کو واپس کرنے کے لئے خوش ہوں گے، یا آپ کو دوسرے ہیڈر ہنٹروں کی سفارش کی جائے گی.

 مندرجہ ذیل سبق میں نیٹ ورکنگ کے تجاویز آپ کے نیٹ ورک کی تعمیر میں مزید مدد کرسکتے ہیں:

 3. اسٹریٹجک تعلقات قائم کریں

 ایک طویل المیعاد دے دو اور آپ پیشہ ورانہ ہیڈر ہنٹر اور گھر گھر نوکریاں کے ساتھ تعلقات رکھو. باقاعدگی سے ان کے ساتھ چیک ان میں، ایک بار ہر چند ماہ کی طرح، یہ دیکھنے کے لئے کہ اگر کوئی ایسی جگہ ہے جہاں آپ کسی کی سفارش کرسکتے ہیں.

 اس طرح ایک طویل مدتی ٹھوس تعلقات کے ساتھ، آپ ان کو بھی اپنی اجازت دے سکتے ہیں کہ آپ کو دوبارہ نوکری کے اشتہارات میں بھیجیں تاکہ آپ کی وضاحتیں مل سکے. بس ان سے پوچھیں کہ آپ کو بتائیں کہ وہ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ پیچیدگی سے بچنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع بھیج رہے ہیں.

 صرف اس صورت میں کرو اگر آپ اصل میں آگے بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، صحیح ملازمت اور تنخواہ کے پیکیج کو دیئے جاتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے ایسا نہ کرو کہ وہاں کیا ہو، کیونکہ کارپوریٹ سرپرست آپ کو ان کے وقت ضائع کرنے کی تعریف نہیں کرے گی.

 4. پہلے سے رابطہ میں اپنا دوبارہ شروع نہ کریں

 جب تک نوکری نوکر یا ہیڈ ہنٹر آپ کے مہارت کے ساتھ کسی کے لئے فعال طور پر سوورسنگ نہیں کرتے، جب تک آپ تعارف کرتے ہیں انہیں دوبارہ شروع نہ کریں. یہ پڑھا نہیں جائے گا اور یہ ان سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو سمجھ نہیں آتا کہ ہیڈ ہنٹرٹر کے ملازمت کے متعلق درخواست کس طرح کام کرتا ہے.

 5. بنیادی نیکیوں کا مشاہدہ کریں

 نوکریاں اور ہیڈر ہنٹر استعمال ہونے والے امیدواروں اور جوابی فون کالز کو روکنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں. لیکن وہ پیشہ ور ہیں جو واپسی میں پیشہ ورانہ علاج کی توقع رکھتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ:

  •  جب آپ انہیں جواب نہیں دے سکتے ہیں تو فون کال کریں.
  •  اگر آپ اسے نہیں بنا سکتے یا دیر ہو جائے تو آگے بڑھیں.
  •  اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی کے بارے میں اعلان کرو.
  •  شفاف رہو اگر آپ نے دوسرے ملازمت کی پیشکشیں حاصل کی ہیں.

 آپ کی شفافیت اور سیاسییت آپ کو غیر منافع بخش امیدواروں کی حد سے باہر کھڑے ہوجائے گی جنہوں نے ان سے نمٹنے کی.

 6. آپ کا نوٹ اور اپ ڈیٹس کا شکریہ

 آپ کا نوٹ صرف انٹرویو کے لئے نہیں ہیں. پروفیشنل ہیڈر ہنٹر بھی اس کی تعریف کرتے ہیں، کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ اگر آپ نے ان کو بھیجا تو آپ نے ان کو اپنے گاہک کو بھیجا.

 آپ کو ان کے انٹرویو کی حیثیت سے متعلق اپ ڈیٹ کرنے کا بھی وقت ہونا چاہئے، لہذا اگر یہ انٹرویو اصل میں ہوتا ہے یا تو آپ کو کبھی نہیں دکھایا جائے تو وہ سوچ نہیں پائیں گے. انہیں انتظار کرنے کا انتظار نہ کرو کہ انٹرویو کس طرح چلا گیا، بس ان سے انٹرویو پر گفتگو کریں اور جو آپ نے بات کی.

 اگر آپ کو پتہ نہیں ہے کہ انٹرویو کیسے لکھتے ہیں، آپ کا ای میل شکریہ، اس سبق کا جائزہ لیں:

 7. ان لوپ میں رکھیں

 ایک نوکرانی کے ساتھ رابطے میں رہنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ ان کے ساتھ دوبارہ کام کریں. یہ ثابت ہوتا ہے کہ انہوں نے آپ کو ایک اچھا کام کیا ہے اور آپ کو اگلے کیریئر کی حرکت کے لۓ دوبارہ ان پر اعتماد کرنا ہے.  وہ آپ کو بھی رکھتے ہیں اس سے پہلے کہ آپ اپنے آپ کو پہلے سے ہی ایک آسان امیدوار ثابت کر چکے ہیں.

 آپ صرف یہ کر سکتے ہیں؛ تاہم، اگر آپ کم از کم ایک سال رہ چکے ہیں یا جو کچھ بھی ان کی گارنٹی مدت ہے وہ آپ کے لئے ہے. دوسری صورت میں، ان کی کمیشن منسوخ یا کم ہوسکتی ہے. وہ اس کے لئے آپ کی تعریف نہیں کرے گی.

 ایک حکمت عملی پر متفق نہ رہیں

 زیادہ تر معاملات میں، یہ ریورس یا ہیڈر ہنٹر ہے جو آپ کو مل جائے گا، اور دوسرا راستہ نہیں. آپ کو ایک ای میل یا کال حاصل ہوسکتا ہے، جو پہلے سے ہی بے ترتیب ہوسکتا ہے، لیکن اصل میں وہ امیدواروں کو سرفنگ کرنے کے انتہائی معقول طریقہ کا نتیجہ ہے.

 آپ کے ملازمت کی تلاش کو منظم کرنے کے لئے بھرتیوں یا سر ہنڈروں پر متفق نہ کریں، کام کا اپنا حصہ بنائیں. نوکری کی تلاش کی حکمت عملی کی وسیع اقسام کا استعمال کریں، جیسے نیٹ ورکنگ، انفارمیشن انٹرویو پر جانے، اپنے دوبارہ شروع بھیجنے اور اپ ڈیٹ کرنے اور نوکری میلوں میں شرکت کرنے. یہ تمام حکمت عملی ایک دوسرے کی تکمیل کرے گی اور آپ کو تیزی سے ملازمت ملے گی.

 آپ کا اگلا مرحلہ

 ہم نے آپ کو پیشہ ورانہ ہیڈر ہنٹر، نوکریاں نوکریاں، اور دیگر ملازمین کے پیشہ ور افراد کے بارے میں بہت معلومات فراہم کی ہیں. اب یہ کہ آپ جانتے ہیں کہ سرفہرست کیا ہے، آپ کو ان کے ساتھ کام کرنا بہتر ہے.   آپ کا اگلا مرحلہ یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کیریئر کا مواد موجودہ اور پھر نیٹ ورکنگ شروع کرنے کے لۓ. آپ کی ملازمت کی تلاش کے ساتھ خوش قسمت!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.