Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Job Search
Business

آپ کو ایک ملازمت کے انٹرویو میں کیا سوال پوچھنا چاہئے؟

by
Length:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Mobin Ahmed (you can also view the original English article)

اس پر یقین کرو یا نہیں، کچھ مارکیٹنگ ایگزیکٹوز نے ان سوالات کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سنا ہے:

"کیا آپ غیر ملکیوں پر یقین رکھتے ہیں؟"
"کیا میری ماں نے انٹرویو پر بیٹھا ہے؟"

امیدواروں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ عام ملازمت کے انٹرویو کے سوالات، اور ساتھ ساتھ عجیب لوگ کیسے کریں. دونوں کے لئے تیار ہونا بہتر ہے:

اگر آپ کے سوالات ہیں تو کیا امیدوار اکثر اکثر نہیں سمجھتے ہیں

آپ کو اپنے اگلے انٹرویو میں سوالات کے جواب دینے کے لئے نہ صرف تیار کرنے کی ضرورت ہے، لیکن بصیرت مند افراد سے بھی پوچھنا تیار رہیں.

آپ کے سوالات یا تو بالکل مختلف نہیں ہونا چاہئے، بلکہ پیشہ ورانہ ہو. آپ ایسے سوالات چاہتے ہیں جو آپ کی مدد کرنے کے لئے آپ سے پوچھتے ہیں کہ آپ ان کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں.

What questions should you ask in your next interview
آپ کے اگلے انٹرویو میں آپ کو کیا سوال پوچھنا چاہئے؟ (گرافک ذریعہ)

یہ آرٹیکل ممکنہ سوالات کا اندازہ کرتا ہے جو آپ کو ایک انٹرویو میں پوچھنا چاہئے، اس کے مطابق آپ اس درخواست پر مبنی ہیں اور انٹرویو کے ساتھ آپ کے رشتہ دار ہیں.

مرکوز سے پوچھنے کے لئے سب سے بہترین سوالات کیا ہیں؟ تم سے کتنا پوچھنا چاہئے؟ تم ان سے پوچھتے ہو کیسے؟ چلو ان اندیشیوں کو تلاش کریں اور مثال کے طور پر سوالات کا جائزہ لیں جو آپ اپنے اگلے انٹرویو میں استعمال کرسکتے ہیں.

انٹرویو سے پوچھنا صحیح سوالات

آپ کو انٹرویو میں سوالات پوچھنا حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، لیکن انٹرویو کے طور پر زیادہ سے زیادہ نہیں. لہذا گوگل تلاش کے ذریعے آسانی سے جواب دینے والے غیر ملکی سوالات کے ساتھ اپنا موقع ضائع نہ کریں.

جو کچھ آپ سے پوچھتا ہے اس کے بارے میں ایک بیان بیان کرتا ہے کہ آپ کون ہیں، لہذا:

انٹرویو سے متعلق سوالات کا جادو نمبر کیا ہے؟

یہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جس پوزیشن کی سینئریت پر منحصر ہے، اور انٹرویو کی لمبائی. انتظاماتی عہدوں کے لئے انٹرویو، مثال کے طور پر، مزید زمین کا احاطہ کرتا ہے، لہذا آپ کے انٹرویو کے ساتھ سوالات کا تجزیہ کرنے کے لئے آپ کے لئے زیادہ کمرے ہے.

یاد رکھو، انٹرویو ایک بات چیت ہے، لہذا آپ کو انٹرویوکار ہونے کے بعد آپ کے تمام سوالات کو بڑھانا نہیں ہونا چاہئے. چیزیں بات چیت کریں. ایک سوال پوچھیں جب بھی آپ کے موجودہ موضوع سے متعلق ہے.

آتے ہیں کہ انٹرویو آپ کے پچھلے کام میں کیا کیا ہے کے بارے میں پوچھ رہا ہے. اس سوال سے خطاب کرنے کے بعد، یہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں کردار میں توقعات کے بارے میں پوچھ گچھ نہیں کرے گا پریشان نہیں ہوں گے.

10 سوالات تیار کریں- اگر آپ سینئر کردار کے لئے درخواست کر رہے ہیں تو مزید. لیکن مایوس نہ ہو تو انٹرویو ختم ہوجاتا ہے جب آپ نے ان سب کو احاطہ نہیں کیا ہے. آپ کو ضرورت سے کہیں زیادہ تیار کرنے کا یہ بہتر ہے، لہذا آپ آخر میں پوچھنے کے لئے کچھ بھی نہیں کرنے کے خطرے کو چلاتے ہیں.

1. انٹرویو سے متعلق سوالات: ملازمت کے بارے میں

کام کے بارے میں سوالات سب سے بہتر پوچھے جاتے ہیں جبکہ انٹرویو آپ کو اپنی قابلیت پر قائل کر رہا ہے. آپ کے لئے انٹرویو کے کام کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے کچھ سوالات یہاں ہیں:

معاون کو فروغ دینے کے لئے کیا پروٹوکول یا ٹولز موجود ہیں؟

اس سوال کے ساتھ، آپ تنظیم کے داخلی عمل کے بارے میں انکوائری کر رہے ہیں - ان کے ٹیم ورک، اور وہ لوگ جن کے ساتھ آپ کام کریں گے. کمپنی کی بڑی تصویر میں آپ کی کردار کا احساس حاصل کرنے کے لئے اس سوال کا استعمال کریں، اور آپ کس طرح دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی امید کر رہے ہیں.

اگر انٹرویو ایک تیسری پارٹی کے نوکرانی نہیں ہے تو، آپ کی تنظیم کی ساخت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کی توقع ہے. آپ کے بارے میں معلوم ہوسکتا ہے:

  • کون کون سی براہ راست سپروائزر ہے
  • آپ کے پاس کتنی ٹیمیں ہیں
  • اگر کراس ڈپارٹمنٹلک تعاون نوکری کا حصہ ہے
  • اگر آپ کو فروش، سپلائرز یا گاہکوں کو براہ راست لائن پڑے گی.

اگر آپ کو فروش، سپلائرز یا گاہکوں کو براہ راست لائن پڑے گی.

یہ سوال کاموں اور مہارتوں سے پتہ چلتا ہے جو آپ کے لئے درخواست کردہ نوکری اشتھار پر درج نہیں کیا جاسکتا ہے. انٹرویو کے جواب کے جواب میں آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آیا آپ کی مہارت آپ کی مہارت اور کیریئر مقاصد کے لئے اچھی فٹ ہے. اگر یہ ہے تو، اس موقع پر اس موقع کا استعمال کریں کہ آپ کے تجربے کا سامنا کرنا پڑے گا.

پاور ٹاور کا پاور جوشوا ابربرگ نے مزید کہا، "اگر یہ ایک چھوٹی سی کمپنی میں نیا کردار ہے، تو آپ اپنے فرائض کو مختلف طریقے سے توقع کر سکتے ہیں. لیکن اگر آپ کسی ایسے شخص کو تبدیل کر رہے ہیں جو 12 سال کی مدت کے ساتھ، آپ کو بہترین جوتے بھرنے اور اعلی توقعات کو پورا کرنے کے لئے ہوسکتے ہیں. "

آخری ملازمت نے یہ کام کیا تھا جسے آپ جاری رکھنا چاہتے ہیں؟ اور آپ کیا فرق پسند نظر آئے گا؟

یہ سوال محفوظ کرنے کا محفوظ طریقہ ہے، "یہ کام کیوں دستیاب ہے؟" یہ پچھلے ملازم کے ممکنہ غلط استعمال کو ظاہر کرنے کے لئے غیر جانبدار طریقہ ہے، لہذا آپ اس سے بچ سکتے ہیں.

میں اس ملازمت کا سامنا کرنا چاہتا ہوں سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟

بل بٹی، منڈیرا کے بانی اور سی ای او کا کہنا ہے کہ "جب اس امیدوار اس سوال سے پوچھتے ہیں تو یہ ایک مضبوط نشانی ہے جسے وہ کاروباری مدد کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے جا رہے ہیں، اس کے بجائے انہیں کم از کم کم از کم کام کرنے کی بجائے."

آپ میری کامیابی کا فیصلہ کیسے کریں گے؟

اس کو ریفریج کرنے کا دوسرا طریقہ یہ ہے کہ "چھ ماہ میں آپ کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے؟"

"اس سوال سے پوچھے جانے والے امیدواروں کو پتہ چلتا ہے کہ وہ میٹرٹریوں میں دلچسپی رکھتا ہے جو ان کو جوابدہی کرے گی"، کرایہ دار ٹیلنٹ کے سٹیفین ٹریانو کہتے ہیں.

اس سوال سے پوچھتا ہے کہ آپ کمپنی میں اثر انداز کرنا چاہتے ہیں، نہ صرف زندگی گذاریں. یہ آپ کی نئی پوزیشن کو مستحکم کرنے کے لئے ضروری ضروریات کو بھی ظاہر کرتی ہے.

کیا میں شروع کرنے سے قبل ایک خاص ٹریننگ یا آن بورڈنگ کی ضرورت ہے؟

رسیوں کو سیکھنے کے لئے آپ کی پہلو کی نمائش دیتا ہے، لہذا آپ کو زمین چلانے میں مبتلا ہوسکتا ہے یا کم سے کم وقت کو کم کرنے کے لئے آپ کو تربیت دینے کی ضرورت ہے.

2. انٹرویو سے متعلق سوالات: کیریئر ایڈوانسمنٹ کے بارے میں

ملازمین کی اوسط مدت کتنی دیر تک ہے؟

یہ پوچھنے کا دوسرا راستہ ہے، "اکثر یہ ملازمت کی کھلی کتنی ہے؟"

مریٹریٹ کے کیریئر اور دوبارہ شروع کنسلٹنر ویلیری سٹیفف کہتے ہیں، "انٹرویو کے جواب کا مقام پوزیشن کی تبدیلی کی شرح کو ظاہر کرے گا تاکہ آپ اس کے احساسات حاصل کرسکیں."

کیا امیدواروں کو دینے، نکالنے، یا سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہیں؟ کیا امیدواروں کو دینے، نکالنے، یا سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہیں؟...

میں یہاں کونسی نئی مہارت حاصل کرسکتا ہوں؟

یہ سوال آپ کی عاجز اور صلاحیت سے ظاہر ہوتا ہے. آپ اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کو سیکھنا زیادہ ہے، جبکہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ سیکھنے کے نام میں اپنے آرام کے زون سے باہر جانے کے خواہاں ہیں.

معاوضہ وار، آپ یہ جاننے کی کوشش کر رہے ہیں کہ اگر وہ نئے ملازمتوں اور کمپنی سپانسر ٹریننگ کے مواقع کے لئے تربیت حاصل کرتے ہیں. اگر وہاں کوئی طریقہ کار نہیں ہے اور آپ اپنے خود کی ترقی کے ذمہ دار ہیں تو کچھ امیدواروں کے لئے ایک سودا بریکر ہوسکتا ہے.

اگلے تین سے پانچ سالوں میں یہ مقام کس طرح پیش کرے گا؟

یا اگر آپ براہ راست شوٹر ہیں، "اس پوزیشن کے لئے کیریئر کا راستہ کیا ہے؟"

"بعض اوقات، ملازمن کے مینیجر کو کوئی اختیار نہیں ہے لیکن یہ اعتراف کرنے کے لئے کہ یہ ترقی کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے، یہ کمپنی کے اندر بڑھنے کے دوسرے طریقے ہیں. لیکن میں اس سے محبت رکھتا ہوں جب ایک درخواست دہندگان نے اس سوال سے پوچھا "، ماخذ کیپٹل فنڈ میں HR کے بانی اور ڈائریکٹر سچا فیراری کہتے ہیں.

اس انٹرویو میں اس سوال سے پتہ چلتا ہے کہ آپ طویل عرصے تک اس میں موجود ہیں اور آپ اپنے کیریئر کے تجربے کے بارے میں اسٹریٹجک ہیں.

محتاط رہو، اگرچہ یہ سوال کبھی کبھار مجرمانہ طور پر غلط ہے. ایک فری لانس رائٹر، ہولی لارنس نے اس سوال سے ایک نوکری میں اس سے پوچھا کہ اس کی تنخواہ اور نوکری کا عنوان ہے. اس کی وجہ سے، وہ ترقی کے کام کی صلاحیت میں دلچسپی رکھتے تھے.

بدقسمتی سے، انٹرویو کے دوران انسانی حقوق کے مینیجر نے انٹرویو کا آغاز کیا اور '' پریشان کن '' قرار دیا تھا کہ لارنس نے کیریئر کی ترقی کے مواقع کے بارے میں پوچھا تھا.

جیسا کہ بہت سے سوالات کے ساتھ، کمپنی کی تحقیق کرنا اور اس کے انٹرویو کے دوران انٹرویو کو پڑھنا ضروری ہے. اپنی حکمت عملی کو ایڈجسٹ کریں جس پر آپ کے تحقیقات اور سماجی قطاروں کی بنیاد پر سوال پوچھنا.

پرو ٹپ: کمپنی کی ثقافت کی تحقیق کریں. کیا وہ سب سے اوپر انتظامیہ، یا ملازم کی پہل سے متعلق ہیں؟ کیا ملازمین کسی محکمہ سے کسی دوسرے سے آزادانہ طور پر منتقل کرسکتے ہیں، یا کیا جگہ پر ایک سخت ساختہ ہے؟

آپ اپنے سب سے کامیاب کارکنوں کی وضاحت کیسے کریں گے؟

جواب آپ کے لئے کمپنی میں آگے بڑھانے کے لئے بلیوپریٹ کا پتہ چل جائے گا. یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ کی اقدار اور کام کرنے والی طرز کمپنی کے ساتھ سیدھا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کسٹمر ہیں، لیکن کمپنی واپسی اور بعد فروخت کی حمایت کے ساتھ گستاخ ہے، تو آپ کسی دوسرے نوکری کی تلاش سے بہتر ہیں.

3. انٹرویو سے متعلق سوالات: ملازمت کے عمل اور انٹرویو کے بارے میں

انٹرویو نیچے گھوم رہا ہے، اور انٹرویوکار نے پوچھا کہ اگر آپ کے پاس کوئی سوال ہے. اگلے مرحلے کے بارے میں یہ پوچھنا آپ کا رابطہ ہے.

ملازمت کے عمل میں اگلے قدم کیا ہے؟

یا "جب میں تم سے سننے کی توقع کر سکتا ہوں؟"

اس سے پوچھنا آپ کی دلچسپی کو ملازمت میں پیش کرتا ہے. وہ تاریخ جو آپ کو دے دیئے گئے نوٹ لے لو، لہذا آپ بعد میں بعد میں پیروی کر سکتے ہیں:

اس ملازمت کے لئے آخری انتخاب میں کون شامل ہے؟

"ایک بار جب انٹرویو آپ کو نام دیتا ہے، تو پوچھیں کہ اگر آپ ان سے مل سکتے ہیں"، سیلکوکنگ 1 کے بانی مائیک سمتھ سے مشورہ دیتے ہیں.

مثالی طور پر، انٹرویو آپ کو آچکشیش کی طرف سے دھن دیا جائے گا اور دیکھیں گے کہ یہ شخص فوری ہیلو کے لئے دستیاب ہے. اگرچہ اکثر صورت حال میں، آپ انٹرویو کو متاثر کریں گے لیکن آپ کو ملنے کے لۓ شخص بہت زیادہ مصروف ہوسکتا ہے.

میری درخواست میں کچھ بھی نہیں ہے جو مجھے آپ کو ملازمت سے روکتا ہے؟

آپ پوچھ رہے ہیں کہ آیا انٹرویو کے پاس آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے بارے میں کوئی تشویش یا تشویش ہے.

سطح پر، یہ بہتر بنانے کے اپنے علاقوں کو ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ رائے کے لئے کھلے ہیں، اور آپ کو ان کے خدشات پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع ملتا ہے.

لیکن اگر انٹرویو والا آپ کو اس طرح محسوس کرتا ہے جیسے آپ کو جگہ پر ڈال دیا جائے تو آپ کو حقیقی جواب نہیں مل سکا. اور جب آپ کسی بھی حساسیت کو حل کرنے کے لۓ ان کا جواب استعمال کرسکتے ہیں، تو ایسا لگتا ہے کہ آپ ان کو ثابت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. آپ اس قسم کے سوال سے احتیاط سے متعدد طور پر آتے ہیں، لہذا اس موضوع کو احتیاط سے بھر کر آتے ہیں.

آپ کے بارے میں میرے بارے میں کیا دلچسپی ہے؟

"میں نے اکثر یہ بھی پایا ہے، جب کارکنوں نے ویب ڈیزائنرز کو تلاش کرنے کا دعوی کیا ہے تو، وہ اصل میں کم مہنگی پروگرامر تلاش کر رہے ہیں"، ان لنکس آرٹیکل کے ایک تبصرہ پر انتونیو امرال لکھتے ہیں.

کیونکہ ملازمت کی تفصیل ہمیشہ یہ نہیں ظاہر کرتی ہے کہ نرس اصل میں کیا دیکھ رہا ہے، امرار انٹرویو ان کے خیال کے بارے میں پوچھتا ہے.

یہ کس طرح سے متعلق ہے؟

انٹرویو اکثر وہ مہارتوں کا ایک خاص سیٹ کے سلسلے میں سوال پوچھیں جنہیں وہ دیکھ رہے ہیں. اگر وہ آپ کے تجزیہ کی مہارت میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، تو آپ اس کے بارے میں سوالات سن نہیں لیں گے.

میزیں تبدیل کرکے پوچھیں کہ انٹرویو آپ کے بارے میں کیا سوچتا ہے، وہ انکشاف کر رہے ہیں:

  • جب آپ سوالات کا جواب دیتے ہیں تو کیا کھڑا ہے. یہ انٹرویو حاصل کرنے کے لئے بہترین ہے کہ آپ کے انٹرویو کے جواب کی وضاحت کیسے کی جاتی ہے.
  • آپ کے جوابات کا کون سا حصہ وہ رہتا ہے، یا مہارت اور کام کے تجربے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. ان کی توجہ آپ کو یہ بتاتی ہے کہ آپ کو کیا ملازمت کے بعد کیا کرنے کی توقع ہے، چاہے وہ کام کی تفصیلات پر درج ہو یا نہیں.

4. انٹرویو سے متعلق سوالات: کمپنی کے بارے میں

اپنے حوصلہ افزائی کی طرف سے ایک اچھا نوٹ پر انٹرویو کو ختم کریں. یہ جاننے کے لئے یہ بھی ٹھیک ٹھیک طریقہ ہے کہ آیا آپ اپنی مستقبل کے ٹیم کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز ہوں گے. پوچھنے کے لئے چند متعلقہ سوالات یہاں ہیں:

کام کے بعد ملازم کس طرح کام کرتا ہے؟

جواب اس طرح کی، "کام کے بعد کیا؟ ملازمتوں سے امید ہے کہ 60 سے 80 گھنٹوں تک کام کرنے کے لئے کام کریں. "

کامہولزمزم کی کمپنی کی خفیہ پوشیدہ ثقافت کے بارے میں جاننے کے لئے بہتر، اس سے پہلے کہ وہ آپ کو نائٹ نرسوں کو نکالنے کی ضرورت ہوتی ہے.

اگر آپ کو اپنی ٹیم کے ساتھ پینے کے سیشنوں کے بعد میں کمی کو کم کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ اس سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کس طرح تنگ بن جاتے ہیں، اور اگر ان کے ساتھ کام کرنے کا ایک اچھا کام ہے.

یہاں کام کرنے کا سب سے زیادہ افسوسناک حصہ کیا ہے؟

یہ ایک مشکل سوال ہے، لہذا یہ ایک چھوٹی سی جرات کی ضرورت ہوتی ہے. اس سے مت پوچھو جب تک انٹرویو اپنے ساتھی کو چھو نہیں دیتا.

جو بھی ان کا جواب ہے، وہ آپ کی کمپنی کی بیوروکسیسی اور دیگر مسائل کو دکھائے گا جسے آپ سامنا کر سکتے ہیں.

اگر انٹرویو کو کمپنی کے بارے میں کم سے کم ایک مسئلہ کا اشتراک نہیں کرسکتا ہے تو یہ ایک سرخ پرچم ہے. کوئی کمپنی کامل نہیں ہے لہذا انٹرویو کو کچھ چھپا دینا چاہیے. اگرچہ اس پر دبائیں. آپ کی درخواست پر ریفریجریٹر کو اپنی خفیہ معلومات کی بحالی کا اشتراک کرنے کے لئے مجبور کر دیا.

یہاں کام کرنے کے بارے میں آپ کی پسندیدہ بات کیا ہے؟

اگر آپ اوپر سوال پوچھنا نہیں چاہتے ہیں، تو یہ کوشش کریں. آپ کو معلوم ہو گا کہ آپ اس کمپنی کے لئے کام کرنے سے لطف اندوز ہونے کا امکان رکھتے ہیں.

قدرتی بش کے COO سارہ ڈوزیل نے مزید کہا، "یہ بھی ایک اچھا سالمیت ٹیسٹ ہے. اگر انٹرویو کا کہنا ہے کہ کیا کمپنی کی دعوی سے ان کی ویب سائٹ اور نوکری کے اشتہارات سے مل نہیں ملتی ہے، تو یہ آپ کو کیسے بتاتا ہے؟ "

آپ اس قسم کے سوالات کے ساتھ بہت سی چیزوں کو تلاش کرسکتے ہیں، جیسے کہ ان کے نقطہ نظر 'جدید' اور 'کسٹمر پر توجہ مرکوز' کو لاگو کیا جارہا ہے- کیا یہ اچھی کمپنی کمپنی کی قیمتیں ہیں یا نہیں نظر آتی ہیں.

اس کمپنی کی حیثیت سے یہ کیوں کرتا ہے؟

ٹھیک ہے، میں جانتا ہوں کہ یہاں جواب کمپنی کے بارے میں بھی ہو سکتا ہے. لیکن گرین پال کے سی ای او براین کلیٹن کی ایک اچھی وجہ ہے:

"کمپنی کے 'کیوں' کے بارے میں بات کرتے ہوئے اپنے بانیوں اور ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. یہ مثبت جذبات اور endorphins جاری ہے، جسے وہ ان کے ساتھ انٹرویو کے ساتھ منسلک کریں گے. "

یہ حکمت عملی صرف کام کرتا ہے جب آپ چھوٹے کاروباری مالکان، شروع اپ بانیوں، اور دیگر پرجوش ملازمتوں سے بات کر رہے ہیں جو اس کے ابتدائی مراحل سے کمپنی کے ساتھ ہیں. نوکریاں کے ساتھ اس کی کوشش نہ کریں.

ایک غار

میں یہ نہیں کہہوں گا کہ اس فہرست پر سب کچھ ضروری ہے آپ کے اگلے انٹرویو میں پوچھنا ضروری سوالات ہیں. ہر انٹرویو مختلف ہے، لہذا یہاں کچھ خطرناک سوالات سے پہلے پوچھتا ہے کہ صورتحال کا جائزہ لیں. ان کی حکمت عملی پر عمل کریں.

مرکوز کے جسمانی زبان پر غور کریں، کمپنی کی ساکھ، اور آپ کے انٹرویو کے لئے کتنا وقت مختص کیا گیا ہے. اگر انٹرویو آپ کے پہلے سوال پر آپ کو شکست دیتی ہے تو، تاک کو تبدیل کریں اور ایک بار پھر کوشش کریں کہ موڈ ہلکی جائے.

یاد رکھیں کہ یہ سوال صرف پروٹوٹائپ ہیں. انٹرویو میں ان سے پوچھیں کہ اپنے اپنے سوالات کو قائم کرنے کے لئے انسپریس کے طور پر استعمال کریں. ان کے ساتھ تجربہ اور پھر درزی آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جس کام کو فٹ بیٹھتا ہے.

عظیم کام تلاش کرنے اور ملازمت حاصل کرنے کے بارے میں مزید جانیں:

آپ کے انٹرویو میں پوچھنا آپ کے کونسے سوالات مددگار ہیں؟ ہماری کمیونٹی ذیل میں تبصرے میں جاننے دو

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.