Students Save 30%! Learn & create with unlimited courses & creative assets Students Save 30%! Save Now
Advertisement
  1. Business
  2. Business
Business

اپنے کاروبار کے لئے مثبت کام ماحول کیسے بنائیں

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Mobin Ahmed (you can also view the original English article)

کیا آپ کی کمپنی میں مثبت کام کا ماحول ہے؟ کیا آپ کے ملازمین آپ کے لئے کام کرنے پر خوشی اور فخر کرتے ہیں؟

اگر جواب "نہیں" ہے یا اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں، تو یہ معلوم کرنے کے لئے پڑھیں کہ مثبت کام ماحول کیا ہوتا ہے، یہ کیوں ضروری ہے، اور آپ اپنے ملازمتوں کے لئے زیادہ مثبت ماحول بنانے کے بارے میں کیسے جا سکتے ہیں، چاہے دفتر میں خوردہ یا صنعتی کام کی جگہ

ایسا کرنا آپ کے کاروبار کے لئے ممنوع نتائج حاصل کرے گا، جیسے اعلی پیداوار، کم کاروبار، اور یہاں تک کہ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بھی کم ہوں گے.

Positive work environment
مبارک ملازمت بہتر کام کرتے ہیں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

لیکن یہ آسان نہیں ہے جیسا کہ یہ لگتا ہے. مینیجر کے طور پر، آپ لوگوں کو مسکراہٹ میں نہیں cajole یا صرف ان سے کہہ سکتے ہیں کہ وہ زیادہ مثبت ہو. جب ایک ساتھ مل کر، مثبت کام ماحول پیدا کرنے میں مدد ملے گی. اس سبق میں، آپ یہ سیکھیں گے کہ یہ کیسے کریں.

کیوں ایک مثبت کام ماحول اہم ہے

ہم مثبت مثبت ماحول تخلیق کرنے کی خاصیت سے پہلے، فوائد کو دیکھتے ہیں.

سائنس اس پر واضح ہے: ایک زیادہ مثبت کام ماحول زیادہ پیداوری کی طرف جاتا ہے. ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے آرٹیکل کے مطابق،

"مثبت تنظیم سازی نفسیات پر تحقیق کے ایک بڑے اور بڑھتے ہوئے جسم کو ظاہر ہوتا ہے کہ نہ صرف وقت کے ساتھ پیداوار میں نقصان پہنچے گا، لیکن یہ مثبت ماحول نرسوں، ملازمین اور نچلے لکیر کے لئے ڈرامائی فوائد کی قیادت کرے گی."

وہ فوائد کئی اقسام میں آتے ہیں:

  1. خوشبودار ملازمین جو مثبت ماحول میں کام کرتے ہیں زیادہ مصروف اور بہتر کام کرنے کے لئے ہوتے ہیں.
  2. مثبت کام کی جگہوں میں غیر حاضری کی شرح کم ہے.
  3. مثبت کارکنوں میں، لوگوں کو کم زور دیا جاتا ہے، مطلب ہے کہ اگر آپ اپنے ملازمین کے لئے صحت کی انشورنس فراہم کرتے ہیں تو کم صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات.
  4. مثبت کارکنوں میں، لوگوں کو کم زور دیا جاتا ہے، مطلب ہے کہ اگر آپ اپنے ملازمین کے لئے صحت کی انشورنس فراہم کرتے ہیں تو کم صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات
  5. مثبت ملازمین آپ کے گاہکوں کے لئے بہت بہتر تجربہ فراہم کرتے ہیں، گاہکوں کی اطمینان کے اعلی درجے اور کاروباری تجدید کو آگے بڑھاتے ہیں.

اس کے ساتھ ساتھ کم سے نیچے کے فوائد، یقینا، کم ٹھوس انعامات ہیں. جب آپ کسی کاروبار کو تخلیق یا منظم کرتے ہیں تو، آپ اس ماحول کو تخلیق کرنے کے ذمہ دار ہیں جس میں درجنوں یا شاید سینکڑوں افراد اپنی جانوں کا ایک بڑا حصہ خرچ کریں گے.

آپ یہ کرسکتے ہیں کہ اس کا تجربہ کس طرح ہوگا. کیا آپ کو یہ خوفناک اور ناقابل اعتماد بنانا چاہتے ہیں، الزام کی ثقافت کے ساتھ اور بکس گزر رہا ہے؟ میں اس پر شک کرتا ہوں آپ شاید لوگوں کو کام کرنے میں لطف اندوز کرنے کے لئے چاہتے ہیں، آپ کے لئے کام کرنے میں فخر اور وفاداری کا احساس محسوس کرنے کے لئے، اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ قریبی تعلقات قائم کرنے کے لئے.

تم اسے کیسے حاصل کرتے ہو؟ ہم اگلے سیکشن میں 12 کی کوشش کی اور ٹیسٹ کی تکنیک دیکھیں گے.

کیا مثبت کام ماحول بناتا ہے

اب ہم نے دیکھا ہے کہ مثبت ماحول کا ماحول کیوں اہم ہے، ہم اس کو حاصل کرنے کے لئے کس طرح دیکھتے ہیں. اس سیکشن میں، آپ مثبت کام ماحول کو فروغ دینے کے لئے 12 تکنیکوں کو دریافت کریں گے جس میں آپ کے ملازمین خوش، قابل، اور مکمل طور پر مصروف محسوس کرتے ہیں.

1. جسمانی ورکشاپ کو بہتر بنائیں

آپ کا دفتر روشنی کیا رنگ کا درجہ ہے؟ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. لیکن تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کولر روشنی لوگوں کو زیادہ محتاج بناتا ہے، جبکہ گرم روشنی میں انہیں زیادہ آرام دہ اور آرام محسوس ہوتا ہے.

لہذا مین ورکس میں کولر روشنی رکھنے اور بریک آؤٹ کمروں یا کیفےٹیریا میں گرم روشنی پر غور کریں. آپ کو قدرتی روشنی کی مقدار میں اضافہ یا خاص "نیلے رنگ سے متعلق" روشنی بلب کو نصب کرکے کولر روشنی حاصل کر سکتے ہیں، جبکہ گرم روشنی نارنج یا پیلے رنگ کے بلب سے ہوتی ہے.

ہوا کی کیفیت جیسے چیزوں پر بھی غور کریں - کیا آپ کی ایئر کنڈیشنگ یا حرارتی نظام باقاعدگی سے جانچ پڑتال کی جاتی ہیں، اور کیا فلٹر صاف ہیں؟ غریب ہوا کی کیفیت حراستی پر اثر انداز کر سکتی ہے اور توانائی کی سطح کو کم کر سکتی ہے.

2. ملازمت سے متعلق سہولیات فراہم کریں

اہم کام کرنے والے ماحول کو فکسنگ کے ساتھ ساتھ، اچھی طرح سے خوشبودار بنانے میں سہولیات فراہم کرنے پر بھی غور کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، آپ بچے کی دیکھ بھال، جم، یوگا کلاس، صحت مند کھانے اور پینے وغیرہ پیش کر سکتے ہیں.

آپ سوچ رہے ہو کہ ان چیزیں مہنگا لگتی ہیں، لیکن آپ ان میں سے کچھ بھی چھوٹے بجٹ پر لاگو کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ مکمل طور پر لیس جیمز تک نہیں پہنچا سکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ میٹنگ روم لے سکتے ہیں اور کم قیمت پر مشق میٹ اور کچھ بنیادی سامان کے ساتھ فٹ کرسکتے ہیں. آپ ایسے شخص پر بھی ہوسکتے ہیں جو دوپہر کے کھانے کے دوران یوگا یا مراقبہ کی کلاسیں لیتے ہیں، یا آپ کسی بینک کو توڑنے کے بغیر کرایہ پر لے سکتے ہیں. اور یہاں تک کہ اگر آپ مکمل کیف کیفیتر کی تعمیر نہیں کر سکتے ہیں تو، آپ مقامی فراہم کنندہ سے پھل اور صحت مند نمکین میں آرڈر کرسکتے ہیں.

یہاں تھوڑی دیر تک ایک طویل راستہ جاتا ہے. کیا ضروری ہے کہ آرٹیکل آرٹیکل نہیں ہے، لیکن ظاہر ہے کہ آپ انسانوں کے طور پر اپنے ملازمتوں کے بارے میں پرواہ نہیں کرتے ہیں، نہ صرف پروڈکشن کے آلات، اور ان کی سہولیات کو فروغ دینے میں سہولیات فراہم کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کر رہے ہیں.

3. گرانٹ خود مختاری

مثبت کام کرنے والی ماحول تخلیق کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے کارکنوں کو خودمختاری دینے کے لئے ہے. انہیں مائکرمن سے بچیں، اور اس کے بجائے فیصلے کرنے کے لۓ کچھ خلائی اور آزادی، خیالات میں شراکت، ان کے اپنے کام کا بوجھ، اور مسلسل نگرانی کے بغیر کام کرنے کی بجائے اجازت دیں. نتیجے خوش ہو جائے گا، زیادہ مصروف ملازمین جو زیادہ مثبت کام کی جگہ میں شراکت کرتے ہیں.

اس کے لئے کچھ ثبوت چاہتے ہیں؟ دو سالوں سے 20،000 کارکنوں کا ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ ان لوگوں کو زیادہ خودمختاری سے زیادہ ملازمت کی اطمینان اور خوشحالی کا سامنا کرنا پڑا.

آپ کو یہ تبدیلی آہستہ آہستہ بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر لوگ نگرانی کو بند کرنے کے عادی بن گئے ہیں تو خودمختاری کو مکمل کرنے کے لئے اچانک تبدیلی الجھن اور حوصلہ افزائی کا سبب بن سکتا ہے. لیکن اگر آپ دوبارہ آہستہ آہستہ دوبارہ ڈھونڈیں اور لوگوں کو ان کی اپنی ملازمتوں کے بارے میں مزید ذمہ داری حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے، تو آپ کو کام جگہ کی ثقافت پر مثبت اثر مل جائے گا.

4. مواصلات کو بہتر بنائیں

برا مواصلات چھوٹے اور بڑے دونوں کے کاروبار کے لئے بہت سے مسائل کی جڑ پر ہے. ایک سروے پایا گیا ہے کہ 86٪ جواب دہندگان نے کام کی جگہ کی ناکامی کے لئے تعاون یا غیر موثر مواصلات کی کمی پر الزام لگایا.

جب لوگ نہیں جانتے ہیں تو ان کی کیا امید ہے یا کمپنی کی سمت جو ہے، وہ فلاؤنڈر اور ناپسندی کرتے ہیں. جب وہ ایک دوسرے کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرتے ہیں تو، غلط فہمیاں آگئی ہیں، اور کام کی جگہ کا ماحول بہت مثبت نہیں ہوگا.

خوش قسمتی سے، آپ کو مواصلات کو بہتر بنانے اور تصویری میکانیزم قائم کرنے اور تنازعے کے حل کی مشق کرنے کے لئے تکنیکی وسائل کا استعمال کرنے سے بہت زیادہ مواقع ہے. ان تمام تراکیبوں کے بارے میں جاننے کے لئے، یہ سبق پڑھیں:

5. تربیت اور ترقی کے مواقع تخلیق کریں

کیا لگتا ہے؟ آپ کے ملازمین آپ کے لئے کام کرنے کے بارے میں بہت مثبت نہیں رہے گی اگر وہ اپنی مہارتوں کو سیکھنے اور ترقی کے مواقع سے محروم ہو جائیں گے.

ان کو دکھائیں کہ آپ ان کی قدر کرتے ہیں اور ان کو بہتر بنانے میں مدد کرنا چاہتے ہیں اور آگے بڑھنے کے لۓ ان کے کیریئرز میں آگے بڑھ جاتے ہیں اور آپ کو ایک بہت خوش کار افرادی قوت ملے گی. ایک پل سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ایک تنظیم میں سیکھنے کی ثقافت رکھنے والے ملازم مصروفیت اور وفاداری کے 1 ڈرائیور تھے.

ٹریننگ کی ضرورت نہیں مہنگی ہے. ضرور، آپ مہنگی ٹریننگ کمپنیوں کو کرایہ پر لے سکتے ہیں یا ملازمتوں کے کالج کی تعلیم کو اسپانسر کر سکتے ہیں اگر آپ اس کے لئے بجٹ مل گئے ہیں. لیکن اگر آپ نہیں کرتے ہیں تو آپ کم لاگت کے اختیارات جیسے گھریلو تربیت، مشورے، اور انوٹو ٹیٹس + جیسے سستی آن لائن ٹریننگ پروگرامز کی پیروی کر سکتے ہیں.

ان تمام اختیارات کے بارے میں مزید جاننے کے لئے، ساتھ ساتھ انفرادی مہارتوں کی انوینٹریز اور ہر ملازمت کے لئے تربیتی منصوبوں کو بنانے میں شامل قدموں کے لئے، مندرجہ ذیل سبق ملاحظہ کریں:

6. کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہیں

جب لوگ اچھے کام کرتے ہیں تو وہ اس کے لئے تسلیم کرنا چاہتے ہیں. ایک کام کی جگہ کی ثقافت جس میں مینیجرز اور شریک کارکنوں کو باقاعدہ طور پر لوگوں کی کامیابیوں کو تسلیم کرنا ممکن ہے وہ کام کرنے کے لئے مثبت جگہ ہو.

محتاط رہو کہ تم کیسے کرتے ہو، حالانکہ. ایک دلچسپ ہارورڈ بزنس سکول کا مطالعہ پایا گیا ہے کہ صنعتی ادارے میں اچھی حاضری کے لئے ایوارڈ پروگرام پیداوار میں مجموعی طور پر 1.4٪ کمی کی وجہ سے ہے. کچھ ملازمین نے نظام کو کھیل کرنے اور ایوارڈ جیتنے کے طریقوں کو تلاش کیا، جبکہ ملازمین جو پہلے سے ہی کامل حاضری رکھتے ہیں وہ دوسروں کو جو عام سلوک کے بارے میں سمجھتے ہیں ان کے اعزاز جیتنے کی طرف سے کم سے کم تھے.

سبق: محتاط رہو کہ آپ کس طرح شناخت کے پروگراموں کو ڈیزائن کرتے ہیں، اور اس پر اثر انداز نہ کریں کہ نہ صرف ان لوگوں پر بلکہ جن لوگوں کو بھی تسلیم کیا جارہا ہے ان پر بھی.

اس اور دیگر HR کے مسائل پر مزید کے لئے، مندرجہ ذیل سبق ملاحظہ کریں

7. مستحکم انعامات دیں

تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ بہت سے ملازمین بنیادی طور پر پیسے کی طرف سے حوصلہ افزائی نہیں کر رہے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ پیسہ اہم نہیں ہے. لوگوں کو ان کے کام کے لئے مناسب طریقے سے انعقاد کرنے کا ایک طریقہ ہے جو وہ کرتے ہیں اور ان سے گفتگو کرتے ہیں کہ وہ ملازمین کے طور پر قابل قدر ہیں. اور اضافہ یا بونس لوگوں کے چہرے پر مسکراہٹ ڈالنے کی بہت ضمانت ہے!

تسلیم کے طور پر، یہ صحیح طریقے سے صحیح راستہ کرنا ہے. اگر آپ کو کمبل کی تنخواہ میں اضافے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ یہ پیغام بھیج سکتے ہیں کہ کارکردگی اہم نہیں ہے اور اپنے اوپر ملازمین کو کم کر دیں. بہتر کارکردگی کا اعزاز حاصل کرنے کے اوزار کے طور پر اضافہ اور بونس کا استعمال کرتے ہوئے، کارکردگی پر تنخواہ سے منسلک کرنا بہتر ہے. آپ اسے پورے طور پر کمپنی کی کارکردگی پر بھی منسلک کرسکتے ہیں، مثال کے طور پر منافع کے حصول کے پروگرام شروع کر کے تاکہ کاروباری طور پر اچھی طرح سے کام کرتے وقت ملازمین کو فائدہ ملے.

مسابقتی تنخواہ فراہم کرنے پر مزید کیلئے، مندرجہ ذیل سبق ملاحظہ کریں:

8. لچکدار کام کرنے والی ترتیبات کی اجازت دیں

کام کی زندگی توازن کاروبار میں گرم موضوع ہے، اور اچھی وجہ سے. جب لوگ کام اور باقی زندگی کے درمیان اچھے توازن رکھتے ہیں، تو وہ بہتر جسمانی شکل میں بہتر ہوتے ہیں اور ان کے کام کے بارے میں زیادہ مثبت ہوتے ہیں.

بہتر کام زندگی کی توازن کو حاصل کرنے کے لئے بہت سے تراکیب موجود ہیں، لیکن ملازمین کو لچکدار کام کرنے والے انتظامات کا فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتا ہے. لوگوں کو دوسرے وعدوں کے ارد گرد اپنے کام کو فٹ ہونے سے، آپ ان کی مدد کرسکتے ہیں کہ آپ کو فلر، امیر زندگی، ان سے کیا معاملہ کیا جائے، اور مثبت کام ماحول میں شراکت کرنے میں مدد ملے.

مزید کے لئے، مندرجہ ذیل سبق ملاحظہ کریں:

9. مضبوط تعلقات کی حوصلہ افزائی کریں

ہم سماجی مخلوق ہیں (یہاں تک کہ ہم ان میں سے جو بھی انٹرویو ہیں!)، اور جب ہم ہمارے ساتھ ہیں کسی بھی گروپ کے دوسرے اراکین کے ساتھ مضبوط، صحت مند تعلقات حاصل کرنے کے لئے جب تک پہنچ جاتے ہیں. لہذا یہ ایک حیرت کے طور پر نہیں ہونا چاہئے کہ حوصلہ افزائی آپ کے ملازمین دوستی کی ترقی کے لئے کام پر ماحول پر مثبت اثر پڑے گا.

ایسا کرنے کے لئے یہ آسان نہیں ہے. آپ لوگوں کو ایک دوسرے کو پسند نہیں کر سکتے ہیں. لیکن آپ ترقی کے لئے دوستی کے لئے موقع بنا سکتے ہیں. آپ کام کے باہر دیگر غیر رسمی ترتیبات میں پورا کرنے کے لئے، مثال کے طور پر، واقعات اور اخراجات کا انتظام کرسکتے ہیں یا ملازمین کو حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں. آپ ٹیم کے لئے بہت اچھا مقامی ریستوراں میں دوپہر کا کھانا لے سکتے ہیں (شاید شاید مینیجرز کے بغیر یا چھوٹے گروپوں میں اگر یہ لوگ زیادہ آرام دہ محسوس کرنے میں مدد کریں گے).

مختلف لوگوں سے اپیل کرنے کے واقعات کی ایک وسیع رینج کا بندوبست کرنے کی کوشش کریں. مثال کے طور پر، ایک جمعہ کے بعد کام کرنے والی مشروبات بہت اچھے ہیں، لیکن ان لوگوں کو بھی پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو الکحل نہیں پیتے ہیں یا خاندان کے عزم ہیں جو دیر سے رہنا مشکل بناتے ہیں.

10. فروغ تنوع اور شامل

جب آپ کو کچھ خاص قسم کے لوگوں کو خارج کر دیا گیا ہے یا ناپسندی محسوس کرنے کے لئے آپ کو مثبت کام کا ماحول کیسے بنایا جا سکتا ہے؟

یہ یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ بہتر کام کرنے والے جگہوں میں آپ کی کوششیں عمر، نسل، صنف اور تنوع کے دوسرے طول و عرض کے بغیر، اپنے تمام ملازمین کی ضروریات کو پورا کرے.

یہ سب سے پہلے آسان نہیں ہوسکتا ہے، لیکن یہ طویل عرصے میں زیادہ مثبت، جامع کام کی جگہ لے لیتا ہے. یہ ایک بڑا موضوع ہے، لیکن آپ اپنے کاروبار میں مختلف قسم کی تنوع کو بہتر بنانے کے سلسلے میں اس کے بارے میں مزید کچھ تلاش کرسکتے ہیں.

11. ان سے کیوں کہو

تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مثبت کام ماحول کو فروغ دینے میں معنی اور مقصد اہم ہے. زندگی کے طور پر کام میں، لوگ خوش ہیں اور زیادہ مصروف ہوتے ہیں جب ان کے مستقبل کا معنی نقطہ نظر اور مقصد کا احساس ہوتا ہے.

لہذا اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ ملازمتوں کو معلوم ہے کہ ان کے کام بڑے تصویر کے ساتھ کیسے فٹ بیٹھتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے ساتھ حکمت عملی کے بارے میں ان سے بات چیت نہ ہو، بلکہ ان کے مقاصد کو کمپنی کے بڑے اہداف میں بھی شامل ہوسکتا ہے، تاکہ سب دیکھ سکیں کہ وہ کس طرح حصہ لے رہے ہیں. اگر وہ سمجھتے ہیں تو، ان کا امکان ان کے کام کے بارے میں زیادہ مثبت ہے.

مثال کے طور پر، کمپیوٹر سسٹم کو برقرار رکھنے اور اپ ڈیٹ کرنے پر کام، خلاصہ اور بے معنی لگ سکتا ہے، لیکن اگر ملازم کو سمجھا جاتا ہے کہ کمپنی کی صحت اس کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے اہم ہے اور بہت سے ملازمین اور گاہک اس پر اعتماد کرتے ہیں، تو کام لیتا ہے زیادہ معنی اور مقصد پر، اور ملازم اس کے مثبت رویہ سے رجوع کرنے کا امکان زیادہ ہے.

12. مدد کرو!

اس سبق میں، میں نے ایک مثبت کام ماحول پیدا کرنے کے لئے کچھ عام تکنیکیں رکھی ہیں. یہ تکنیک مختلف مختلف کاروباروں اور صنعتوں میں کام کرنا چاہئے.

لیکن کچھ خاص چیزیں بھی ہوسکتی ہیں جو آپ کے خاص کاروبار میں ماحول کو بہتر بنائے گی. ان چیزوں کو تلاش کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے اپنے ملازمین کو سننا ہے. ان کو دینے کے بجائے جو آپ سوچتے ہیں وہ چاہتے ہیں، ان سے پوچھیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں.

آپ یہ باقاعدگی سے ملازم سروے، غیر رسمی رائے کے سیشنز، گمنام تجاویز، اور دیگر تکنیک کے ذریعہ کر سکتے ہیں. آپ کا ملازمت وہی ہیں جو ہر دن آپ کے کام کی جگہ کا تجربہ کرتے ہیں اور جانتے ہیں کہ اس کو بہتر کیا جائے، لہذا ان سے بات کریں اور ان کی تجاویز کو کام کرنے کے ماحول کو بہتر بنانے میں آپ کی کوششوں کی قیادت کریں.

نتیجہ

اس سبق میں، آپ نے مثبت کام ماحول بنانے کے لئے 12 تراکیبیں تلاش کی ہیں. آپ نے دیکھا ہے کہ پہلی جگہ میں مثبت کام کے ماحول کو کیا بنا دیتا ہے، اور آپ کے کاروبار میں کیوں ہونے والی وجہ بہت اہم ہے.

اگلے قدم آگے بڑھنے اور ان خیالات کو اپنے اپنے کاروبار میں نافذ کرنا ہے. ان میں سے زیادہ تر کم قیمت پر کرنا آسان ہے، جبکہ دوسروں کو تھوڑی دیر لگتی ہے لیکن آج شروع ہوسکتی ہے.

تو تم کیا انتظار کر رہے ہو؟ ان میں سے کچھ خیالات کو آزمائیں اور دیکھیں کہ اگر آپ بہتر، خوشحالی، زیادہ پیداواری کام کی جگہ بنا سکتے ہیں.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.