Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Communication
Business

مشکل باس کے ساتھ کیسے نمٹنے کے لئے (7 اوپر حکمت عملی)

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

آپ تھکے ہوئے، ناخوشگوار اور ڈوب جاتے ہیں. آپ نے اپنی آنکھوں کے نیچے اندھیرے کے حلقوں کو حاصل کیا ہے، اور آپ کے باس کے ساتھ ہر بات چیت سے آپ کو غصے اور مایوسی کا ایک مجموعہ محسوس ہوتا ہے جو آپ کو ایک نائٹ نائٹ نیند حاصل کرنے سے روکتا ہے.

ہر ایک اچھا باس حاصل کرنے کے لئے خوش قسمت نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ بہت سے لوگ کسی ٹیم کو ہینڈل کرنے میں صحیح تجربے یا تربیت کے بغیر فروغ دیتے ہیں. یہ اداس اور معدنیات سے متعلق ہے، اس پر اثر انداز کیا جا سکتا ہے کہ ایک مشکل باس ملازم کی ذہنی صحت، پیداواری، کیریئر کی ترقی، اور بالکل، کمپنی کی نچلے لکیر پر ہوسکتا ہے.

Dealing with a difficult boss
آپ مشکل مشکل سے نمٹنے کے لئے حکمت عملی سیکھ سکتے ہیں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

سب نے کہا، آپ اپنے مالک کے بارے میں صرف HR کے بارے میں شکایت نہیں کرسکتے ہیں یا صرف آپ کے کام سے باہر نکل سکتے ہیں کیونکہ آپ ساتھ نہیں ملسکتی ہے. آپ کے کام کے بارے میں غور کریں، براڈ باس کی وجہ سے ملازمتوں کو سوئچ کرنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے آپ کی ٹیم، آپ کی تنخواہ اور کمپنی جس سے آپ کام کرتے ہو، کام کریں.

کبھی محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے پےچک اپنے برا باس کے لے جانے کے قابل نہیں ہیں؟ بہت سے لوگ اس طرح محسوس کرتے ہیں. ابھی تک چھوڑ دو سب سے پہلے ان کی حکمت عملی کی کوشش کریں.

خراب باس کے 5 مشترکہ نشانیاں

آپ کے باس شاید ان لوگوں کی طرح نہ ہو جو شیطان پر پردہ یا خوفناک باس پہنتے ہیں، لیکن ان کے ساتھ ہی کام کرنا ناممکن ہوسکتا ہے. اس پر کوئی اتفاق نہیں ہے کہ برا مالک بنتا ہے کیوں کہ اسے پیچھا کرنے کے بہت سے طریقے موجود ہیں.

خراب باس کے عام شخصیت کی پروفائلز ذیل میں ہیں:

1. 1. نرسرسٹ

Narcissistic مالک صرف خود کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں، خاص طور پر وہ اعلی انتظامیہ اور دوسرے ملازمین کو کیسے دیکھتے ہیں. وہ صرف اپنی چیزوں کے بارے میں اچھی چیزوں کو سننے میں دلچسپی رکھتے ہیں، لہذا اس کی توقع نہیں ہے کہ وہ آپ کے تاثرات کو کھولیں گے. زیادہ تر معاملات میں، وہ بھی اس بات پر غور نہیں کریں گے کہ وہ مسئلہ کا ذریعہ بن سکتے ہیں. وہ اپنے ماتحت کام کے لۓ کریڈٹ لے کر بھی پسند کرتے ہیں، لیکن چیزیں خراب ہونے پر لوگوں کو بس میں پھینک دینا بھی جلدی ہے.

2. پسندیدہ کے ساتھ

کیا تم اس سے نفرت نہیں کرتے ہو جب آپ کے مالک کسی کو پسند کرتے ہیں، مہارت اور تجربے پر مبنی انتخاب کرنے کی بجائے؟ یہ ایک باس کے لئے کام کرنا مشکل ہے اور ڈیمنٹیٹنگ ہے جو آپ کی قیمت کو تسلیم نہیں کرے گا جب تک کہ آپ ان کو براؤنز کرنے کے خواہاں نہیں ہیں.

ان کی اطمینان پسند بھی کام کے فروغ سے باہر بڑھتے ہیں. پسندیدہ کھیلنے والے مالکان بہتر کارکردگی کے جائزے، منصوبوں، اور ان لوگوں کو شیڈول دیتے ہیں جو ان لوگوں کو پسند کرتے ہیں.

3. مائیکرو مینیجر

چاہے کام کی ناامنی یا کنٹرول کے معاملات سے باہر، مائیکرو مینیجرز بالکل پسند کرتے ہیں کہ کس طرح ان کے ملازمین کے کاموں کو پورا کرتے ہیں، سب سے چھوٹی تفصیل سے نیچے.

4. گھوسٹ یا زیر انتظام

غریبوں کا کہنا ہے کہ وہ ملازم کی ترقی کی پرواہ کرتے ہیں، لیکن ان کی ترقی کے لئے ضروری وقت اور تعاون فراہم کرنے کے لئے وہ کافی پرواہ نہیں کرتے ہیں. انھوں نے ناراض طور پر بات چیت کرتے ہوئے، ان کی توقعات اور پروجیکٹ ٹائم لائنز کے بارے میں اندھیرے میں ملازمین کو چھوڑ دیا. یہ بھی اس وجہ سے ہے کہ ان کے ملازمین کو کوئی اندازہ نہیں ہے کہ اگر وہ کیا کر رہے ہیں تو صحیح یا غلط ہے، لہذا جو بھی ان کے کام کی پرواہ کرتے ہیں وہ دلچسپی کھو دیتے ہیں.

جب آپ کو پہلی جگہ میں ملنے کی کوئی توقع نہیں ہے تو 'کام اچھی طرح سے' کا احساس محسوس کرنا مشکل ہے.

5. غلام ڈرائیور

اس طرح کے مالکان جانتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو پہلے سے ہی کام کیا گیا ہے، لیکن وہ زیادہ کاموں پر کام کرتے ہیں. وہ صرف پرواہ نہیں کرتے ہیں. ان میں سے کچھ مالکان محنت مزدور ہیں کیونکہ اعلی سے کسی کو بھی دباؤ بھی دیتی ہے. دوسروں کو صرف محنت کر رہے ہیں اور ان کے آس پاس دوسروں کو توقع رکھتے ہیں کہ وہ رفتار سے چلیں. یہ سبق اس کے ساتھ مدد کرنے کے لئے کچھ اچھی تجاویز ہے:

کیا آپ کا مالک واقعی غلط ہے؟ کیا یہ غلط سمجھا جا سکتا ہے؟

اب آپ ذیل میں حکمت عملی کی کوشش کرنے سے پہلے، آپ کو سب سے پہلے اس بات کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ واقعی ایک مشکل مالک سے نمٹنے کے لئے ہیں.

کچھ دنوں کے لئے اپنے مینیجر کے رویے کا مشاہدہ کریں. اس سے موازنہ کریں کہ وہ کتنی بار بری چیزیں کررہے ہیں اور وہ اچھی تعداد میں کام کرتے ہیں. یہ اچھا برا تناسب آپ کو غیر مقصود طریقے سے دے گا کہ آپ کا باس اس کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے یا اگر یہ آپ کے سر میں ہے.

جب وہ گندا کرتے ہیں تو ان کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھنے کی کوشش کریں. کیا ان کے کنٹرول سے باہر بیرونی افواج ناکامی یا منفی سلوک کی وجہ سے کرسکتے ہیں؟ ان کے حوصلہ افزائی، خوف، اور کسی بھی چیز پر غور کریں جو ان کے رویے پر اثر انداز کر سکتے ہیں. اوپری مینجمنٹ، گاہکوں اور سرمایہ کاروں سے دباؤ بھی ان کے رویے پر اثر انداز کر سکتا ہے.

کیا یہ ممکن ہے کہ وہ صرف کسی نہ کسی دن ہو؟ شاید تم ابھی بھی ناپسندیدہ ہو اور آپ انکی چھوٹی چیزوں پر تنقید کر رہے ہو. یہاں آپ کے مشاہدات کے ساتھ ایماندار رہو.

اوپر کی مشق اس بات کی ضمانت نہیں دیتا کہ آپ جس طرح آپ اپنے مالک کو دیکھ سکتے ہیں اسے تبدیل کر دیں گے. لیکن کم از کم یہ آپ کو ہمدردی میں مدد مل سکتی ہے، جو آپ دونوں کے درمیان بہتر تفہیم کی قیادت کرسکتا ہے.

مشکل باس کے ساتھ نمٹنے کے لئے 7 حکمت عملی

آتے ہیں کہ آپ نے مندرجہ بالا مشق کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا اور دریافت کیا کہ آپ کے باس ایک بار سوچتے ہیں کہ آپ کا مالک مطلب یا نامکمل ہے.

اس وقت استعفی دینے یا مداخلت کرنے کے لئے HR سے پوچھنا نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر کے انسانی وسائل کے قاعدہ کتاب کا کہنا ہے کہ HR میں باس مالک ملازمین کے تعلقات کا مرکز کرنے کا اختیار ہے، تو آپ اس طاقت پر متفق نہیں ہونا چاہئے. آپ کے مینیجر کے اثر و رسوخ یا کسی بھی وجوہات کی وجہ سے HR کے لوگوں کو کچھ نہیں کرنا چاہئے.

مشکل مشکل سے نمٹنے کے بعد مندرجہ بالا مندرجہ ذیل استعمال کریں:

1. اپنے مالک کو ان کی غلطیوں سے بے خبر سمجھتے ہیں.

ذہنیت کے ساتھ شروع کریں کہ آپ کا مالک نہیں جان سکے کہ وہ مشکل ہو رہے ہیں. آپ اپنے مینیجر کے منفی رویے کے ثبوت جمع کر سکتے ہیں، لیکن یہ بہت بڑا امکان ہے کہ آپ دونوں نقطہ نظر کے مختلف نقطہ نظر سے دیکھ رہے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کے غلام ڈرائیور کے مالک کو یہ سمجھ نہیں سکتا کہ ہر کسی کو کام نہیں کیا جاسکتا ہے یا کام کرنے کے عزم کے طور پر. ان کے لئے، جب تک کام کیا جاتا ہے اس وقت تک دفتر میں ایک مضبوط کام اخالقی کا مطلب ہوسکتا ہے. آپ کی تعریف صرف مختلف ہے. ہینڈ آف آف باس زیر انتظام کے طور پر ان کی رائے کی کمی پر غور نہیں کرسکتا، لیکن اپنے فیصلوں کو بنانے کے لئے اپنی ٹیم کو بااختیار بنانے کا ایک طریقہ.

ابھی، آپ کو مل گیا ہے اس بات کو غلط سمجھا جاتا ہے کہ آپ دونوں مواصلات کے ذریعہ حل کرسکتے ہیں.

2. آپ کے درمیان تنازعہ کے مطالعہ کے ذرائع

2. آپ کے تنازعہ مطالعہ ذرائع کے درمیاننہ صرف ان کے پاس آو اور ان کی گنتی کرو جو وہ غلط کر رہے ہیں. اگر آپ ایسا کرتے ہیں، تو آپ اس طرح نظر آئے گا کہ آپ ان پر تنقید کرتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک وقت میں منفی تاثرات دی جاسکتے ہیں جب آپ کے مالک مصروف ہیں تو آگ لگانے میں بھی بدترین صورتحال پیدا ہوجائے گی. صحیح جگہ اور وقت اٹھاؤ، ترجیحات جب آپ کے باس مصروف نہیں ہے.

آپ دونوں کے درمیان تنازعہ کے عام ذرائع کا تجزیہ کریں، پھر ہر مسئلے کے لۓ کم سے کم دو ممکنہ حل درج کریں. یہاں کلیدی یہ ہے کہ آپ مسئلے کو حل کرنے کے لئے کئے جا سکتے ہیں، نہ صرف آپ کے مینیجر کی غلطیوں پر.

3. ملاقات کرنے اور مسائل پر حل کرنے کے لئے وقت مقرر کریں

جب آپ نے آخر میں بات کرنے کا ایک اچھا موقع ہے، تو کہہ کر شروع کرو کہ آپ دونوں کو مل کر کام کرنے کے لۓ "بہتری کے مواقع" کی نشاندہی کی ہے. الفاظ "تنازعہ" یا "غلطی" کا استعمال نہ کرنے کی کوشش کریں. پھر آپ نے پہلے سے تجزیہ کردہ تنازعہ کے نقطہ نظر کو مختصر طور پر بیان کیا.

توقع نہ کرو کہ آپ کا مالک آپ کے ہر تنازعات سے اتفاق کرے گا. وہ دفاعی ہوسکتے ہیں، لہذا سنتے ہیں اور چیزوں کو اپنے نقطہ نظر سے دیکھنا چاہتے ہیں. اگر چیزیں گرمی لگتی ہیں، تو آہستہ آہستہ بات چیت کو ایک حل تلاش کرنے کی منتقلی کو آگے بڑھانے کے لۓ مستقبل میں ایک ہی مسئلہ سے بچنے کے لئے آپ دونوں کام کرسکتے ہیں.

اگر آپ کے باس سے براہ راست کسی میٹنگ کے بارے میں پوچھنا آپ کو فکر مند بناتا ہے، تو ان کے بجائے ملنے کی درخواست کرنے کے لئے ان کو ای میل کریں. یہ سبق آپ کو اس ای میل لکھنے میں مدد کر سکتا ہے:

4. ان کی کمزوری کے ارد گرد کام کرتے ہیں

آپ کے کچھ مینیجر کی برا عادات یا رویے آسانی سے آپ کے حصے پر معمولی ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ طے کی جا سکتی ہیں.

ان کی کمزوری کو سمجھنے کے ذریعہ آپ کو ایک مشکل باس کا انتظام کرنے کے طریقوں کی مثالیں:

طریقہ 1. آگے ایک قدم رہو

مثال کے طور پر، مائیکرو مینیجرز، اگر آپ انہیں دن کے لئے اپنے کاموں کی ایک فہرست بھیجتے ہیں، اور آپ ان میں سے ہر ایک کو کیسے حاصل کرنے کی منصوبہ بندی کے ساتھ کام کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے زیادہ قابل اطمینان ہوسکتا ہے. آپ کی تفصیلات میں درج ذیل سطح کو آپ کے باس کے مائیکرو مینجمنٹ 'فوری طور پر' سے ملنا چاہئے. اگر آپ اس کافی وقت کرتے ہیں تو، آپ کے مینیجر کو آخر میں احساس ہوسکتا ہے کہ آپ اپنی ذمہ داریوں کو جانتے ہیں اور انہیں اچھی طرح سے کیا کرنا ہے.

طریقہ 2. مشکل طریقہ کار کے ٹرگرز کی شناخت کریں

آپ کے مینیجر کا برا سلوک صرف کہیں نہیں باہر آتا ہے. اس میں ایک محرک ہونا ضروری ہے. آپ ابھی ابھی یہ نہیں جانتے. اگلے وقت آپ کے مینیجر کو پھنسایا جاتا ہے، اس بارے میں سوچو کہ کچھ منٹ یا سیکنڈ پہلے ہی کیا ہوا. ملاحظہ کریں کہ ایک پیٹرن یا عام ٹرگر مشاہدے کے چند دنوں کے بعد ابھرتا ہے.

ایک بار جب آپ جانتے ہیں کہ ان کا ٹرگر کیا ہے تو، آپ کو پتہ چلتا ہے کہ جب ان سے رابطے سے بچنے کے لۓ. بلاشبہ، یہ کہنے لگے کہ آپ کو بھی کچھ بھی کرنے سے بچنے سے بچنا چاہئے.

طریقہ 3. روکنا بند کرو وہ یہ سب جانتے ہیں

کاروبار کے ان کے مؤثر علم کی وجہ سے تمام مینیجرز کو ترقی یافتہ نہیں کیا گیا ہے. کبھی کبھی، وہ اسی تجربے یا ان کے لوگوں کی مہارت کی وجہ سے کام کر رہے ہیں. یہ ان کے خراب مینیجرز کو نہیں بناتا. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے پاس آپ کے مخصوص شعبے میں کافی کام کرنے کا تجربہ نہیں ہے. اگر ایسا ہے تو، صرف کسی اور کو تلاش کریں جو آپ کی مدد کرسکتا ہے.

ہمیشہ اپنے باس سے پہلے اگرچہ پوچھیں. آپ نہیں چاہتے کہ وہ محسوس کریں کہ آپ ان کے سر پر جا رہے ہیں.

5. مل کر کام کرنے والے افراد سے مدد حاصل کریں جو اسی کو محسوس کرتے ہیں

ایک یقینی نشان یہ ہے کہ آپ کے مالک کے ساتھ کام کرنا مشکل ہے، یہ کہ آپ کے شریک کارکنوں کو ان کے انتظام اور لوگوں کی مہارتوں کے بارے میں آپ کے احساسات کا اشتراک بھی کریں. اگر ایسا ہے تو، آپ اس کے بارے میں اپنے شریک کارکنوں سے بات کر سکتے ہیں.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس کے بجائے، یہ دیکھیں کہ اگر آپ کے ٹیموں کو اپنے باس کے ساتھ میٹنگ کرنے کے لئے آپ کے شکایت اور پیش کردہ حلوں کو حل کرنے کے لئے اتفاق ہو تو، جیسا کہ حکمت عملی میں بیان کی گئی ہے.

6. کسی بھی بدعنوانی کا دستاویز

کبھی کبھی، جان بوجھ کر باس کے ساتھ نمٹنے کا طریقہ کافی نہیں ہے، خاص طور پر اگر وہ بدسورت ہیں. آپ کے مینیجر کا برا رویہ آپ کو ناراضگی کے طور پر درجہ بندی کر سکتے ہیں، آپ کو نام سے کال کریں، یا آپ کے کام کی زندگی غیر ضروری طور پر زیادہ مشکل بنا سکتے ہیں. غلط استعمال کے دستاویز کے سلسلے میں آپ ایسا کر سکتے ہیں جب آپ اسے فون کرنے کے بعد یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نے سب کچھ کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن کچھ کام نہیں کیا.

کاغذ کا نشان یا کم از کم آپ کے باس کے بدسلوکی کی لاگت ممکن نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ کسی بھی انسانی لڑائی کو جیت لیں گے، لیکن یہ آپ کے آجر کے انتظام کے لئے آپ کو واپس کرنے کے لۓ آسان بنائے گا.

7. بہتر کام تلاش کرنے کی کوشش کرتے ہوئے 7. کم سے کم رابطہ کریں

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

جب ممکن ہو تو ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے صرف ای میل کا استعمال کرتے ہوئے اپنے مالک سے اپنے آپ کو دور کریں. ملاقاتوں میں اپنے آپ کو توجہ نہ دیں اور ضرورت پڑنے پر صرف ان سے بات کریں. ایسا کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ طویل عرصہ دوپہر کے کھانے کے وقفوں سے لے کر سکور کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں یا بیماری کی چھٹیاں چھوڑ دیتے ہیں. یہ صرف چیزوں کو بدتر بنا دیتی ہے، لہذا آپ کے مینیجر کی زندگی کو مشکل بنانے کی کوشش کیجئے.

اس کے بجائے، تمام ناراضگی اور منفی احساسات کو اپنے نئے مالک کو تلاش کرنے کے لۓ اپنے مالک کی طرف محسوس کرتے ہیں. گھر میں اپنے اضافی وقت کا استعمال اپنے دوبارہ شروع میں نظر ثانی کریں یا اس کو مساج کرنے کے لۓ ایک نئی ٹیمپلیٹ دیں، اور نئی ملازمت کی راہنمائی ڈھونڈیں. معلوماتی انٹرویو پر جانے کے لئے دوپہر کے کھانے میں اضافی وقت استعمال کریں.

جب نیا ملازمت تلاش کرنا ہے

اگر آپ اپنے باس کے ساتھ ساتھ ساتھ جانے کے لئے ہر چیز کی کوشش کی ہے اور آپ صرف چیزوں کو کام نہیں کر سکتے ہیں، اس وقت منتقل ہونے کا وقت ہوسکتا ہے. اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. یہ سبق آپ کو آپ کے ملازمت کو ممکنہ حد تک ممکنہ حد سے باہر نکلنے میں مدد دے سکتا ہے، حالات کے تحت:

اگر آپ نے نئی ملازمت تلاش کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو آپ اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کرنا چاہتے ہیں. ہمارے Envato Tuts + سیریز، ایک عظیم دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح (حتمی ہدایت)، آپ کو سب سے بہتر دوبارہ شروع کرنے میں مدد کرنے میں مدد کر سکتے ہیں.

آنکھیں پکڑنے، پیشہ ورانہ دوبارہ شروع کرنے کا ایک اچھا طریقہ دوبارہ شروع ٹیمپلیٹ کا استعمال کرنا ہے. آپ کچھ اعلی ٹچ تلاش کر سکتے ہیں، آسانی سے انوٹو عناصر یا GraphicRiver پر دوبارہ شروع کے سانچے کو اپ ڈیٹ کریں.

سب سے اوپر، آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ کی نئی نوکری آپ کی موجودہ نوکری سے بہتر ہے.

مستقبل میں خراب مالکان سے کیسے بچیں

اب جب آپ برا تجربہ کرتے ہیں تو برا برا باس کے ساتھ کام کرنا پسند ہے، مجھے یقین ہے کہ آپ مستقبل میں ان سے بچنے کے خواہاں ہیں.

اگلے وقت جب آپ نئی کمپنی میں انٹرویو کر رہے ہیں، ممکنہ طور پر ٹیموں اور ایچ آر سے پوچھیں کہ آپ کے مستقبل کی باس کس طرح ہے. جب آپ واضح طور پر شخص کے منفی طرز عمل کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں، تو آپ ان مواصلات اور انتظامی طرز کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کس طرح مطابقت پذیر ہوں گے. ایک مشکل مالک کے ساتھ ساتھ حاصل کرنے کا طریقہ سیکھنے کا حصہ پہلی جگہ میں ان سے بچنے کے لئے سیکھ رہا ہے.

آپ کو اپنے برا باس کے بارے میں کیا کرنا ہے آپ کے پاس. آپ کو ایک مشکل باس کے ساتھ نمٹنے میں آپ کی مدد کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو نئی ملازمت کی تلاش شروع کرنے میں مدد کرنے کے لۓ کچھ وسائل موجود ہیں، اگر آپ ایسا کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.